Communicatiebeleidsplan
|
|
- Julia de Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Communicatiebeleidsplan Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven (VNPS) Colofon Dit plan is in opdracht van en samenspraak met de Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven (VNPS) tot stand gekomen auteur Afdeling Pensioencommunicatie Syntrus Achmea datum November 2010
2 Inhoud 1 Inleiding 3 2 Doelgroepen Doelgroepen voor de communicatie 4 3 Communicatiebeleid Communicatiedoelstellingen Kernstrategie van de communicatie Communicatiestijl 8 4 Organisatie 11 en aanverwante bedrijven pagina 2 11
3 1 Inleiding De en aanverwante Bedrijven (VNPS) vindt heldere en duidelijke communicatie met de doelgroepen belangrijk. Door de financiºle crisis is ook de behoefte aan informatie over de persoonlijke pensioensituatie toegenomen. Het communicatiebeleid van het fonds is erop gericht om de doelgroepen op een begrijpelijke en effectieve wijze voor te lichten over de persoonlijke pensioensituatie, het wel en wee van het fonds en relevante veranderingen. Hiermee voldoet het fonds aan de principes van Pensioen Fund Governance (PFG) van de Stichting van de Arbeid (STAR) en de Pensioenwet. Naast dit communicatiebeleidsplan stelt het fonds elk jaar een communicatiejaarplan op. Het jaarplan beschrijft de communicatieactiviteiten en de kosten voor het betreffende jaar. Het communicatiebeleidsplan beschrijft de visie van het fonds en de wijze waarop het fonds met zijn doelgroepen en de omgeving wil communiceren. Het plan geeft hiermee aan wat op de lange termijn ( ) de strategie is van het fonds op het gebied van pensioencommunicatie. en aanverwante bedrijven pagina 3 11
4 2 Doelgroepen 2.1 Doelgroepen voor de communicatie Het pensioenfonds kent in de pensioencommunicatie de volgende doelgroepen: nieuwe en actieve deelnemers pensioengerechtigden gewezen deelnemers gewezen partners werkgevers Nieuwe en actieve deelnemers De actieve deelnemers zijn een gemœleerde doelgroep. De leeftijd binnen de doelgroep varieert van 21 jaar tot 65 jaar. Ook verschilt de levensfase waarin de actieve deelnemer zit met als gevolg dat de beleving van pensioen ook verschilt. Zo beleeft een jongere deelnemer zijn pensioen heel anders dan een deelnemer, die binnen enkele jaren met pensioen gaat. De behoefte aan informatie is dan ook verschillend. Ook de manier waarop er met deze doelgroep gecommuniceerd wordt is verschillend. Een jongere wil graag op een andere manier benaderd worden, dan de wat oudere deelnemer. Dit kan zitten in de kanaalkeuze, het taalgebruik, diepgang van de informatie en vormgeving van het communicatiemiddel. Om optimaal deze doelgroepen te bereiken zou idealiter voor de verschillende leeftijdsegmenten op andere wijze moeten worden gecommuniceerd. Leeftijdsegmentatie werkt kostenverhogend. Dit staat voor het pensioenfonds niet in verhouding tot het segmenteren. Het pensioenfonds kiest ervoor om alle deelnemers op dezelfde manier te benaderen en binnen deze doelgroep geen segmentatie toe te passen. Pensioengerechtigden Deze doelgroep bestaat voor het grootste deel uit deelnemers die een ouderdomspensioen ontvangen. Daarnaast behoren tot deze doelgroep ook de deelnemers die een prepensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen, partner- of wezenpensioen ontvangen. Jaarlijks ontvangt men een brief over de indexatie van de pensioenuitkering. Gewezen deelnemers De groep gewezen deelnemers is de grootste doelgroep van het fonds. De communicatie met deze groep is echter minimaal. Het gaat hierbij voornamelijk om de verplichte communicatie die voortvloeit uit de Pensioenwet. Gewezen partners Sinds de invoering van de Pensioenwet is dit een nieuwe doelgroep voor het fonds. Het gaat om gewezen partners na echtscheiding of beºindiging van de samenlevingsovereenkomst met de (gewezen) deelnemer. Werkgevers De werkgevers zijn een belangrijke doelgroep. Vanwege hun rol als aanspreekpunt voor de deelnemers, maar ook omdat zij mede de pensioenpremie aan het fonds betalen en de personeelsgegevens aanleveren. Een goede relatie met de werkgevers is dus belangrijk. De communicatie met hen richt zich vooral op het tijdig verkrijgen van de benodigde gegevens en de pensioenpremie. Het is belangrijk om deze doelgroep te motiveren om op tijd aan hun verplichtingen te voldoen. Ook is van belang ze te wijzen op hun verplichtingen en de gevolgen als zij niet op tijd aan de verplichtingen voldoen. Daarnaast communiceren de werkgevers over de arbeidsvoorwaarden waarvan het pensioen onderdeel uitmaakt. en aanverwante bedrijven pagina 4 11
5 3 Communicatiebeleid Het communicatiebeleid beschrijft de uitgangspunten voor de communicatie richting doelgroepen. Het geeft richting, zodat de communicatie op een stelselmatige en doelgerichte manier uitgevoerd kan worden. Het vormt de basis voor de communicatiejaarplannen. Hierin worden de communicatieactiviteiten voor het betreffende jaar beschreven. 3.1 Communicatiedoelstellingen Het hogere doel van pensioencommunicatie voor het fonds is: het zodanig communiceren dat alle doelgroepen weten dat het fonds er is, weten wat hun persoonlijke keuzemogelijkheden zijn en weten waar zij voor informatie over de pensioenregeling terecht kunnen. Om dit te bereiken zijn per primaire doelgroep subdoelen geformuleerd in termen van kennis, houding en gedrag. De meer en/of betere kennis leidt tot een andere (positievere) houding waardoor uiteindelijk een gedragsverandering plaatsvindt. Als laatste is per doelgroep ook de gewenste mindset geformuleerd. Actieve deelnemers Kennisdoelstellingen weten wat de pensioenregeling van het fonds op hoofdlijnen inhoudt en begrijpen wat dit voor hen betekent. weten waar informatie over de regeling beschikbaar is. weten hoe de eigen pensioensituatie eruit ziet. weten waar het fonds voor staat en wat het doet. Houdingsdoelstellingen hebben vertrouwen in de pensioenregeling en de uitvoering daarvan. zijn zich bewust van de eigen keuze en verantwoordelijkheid ten opzichte van de individuele mogelijkheden van de pensioenregeling. Gedragsdoelstellingen maken bij gebeurtenissen op het juiste moment eigen keuzes binnen de pensioenregeling. halen bij de juiste partijen de gewenste informatie. Beoogde mindset Het fonds is een betrouwbare partner voor mijn pensioen en biedt een moderne regeling. De regeling biedt mogelijkheden om het pensioen op mijn wensen/behoeften af te stemmen. Ik weet dat ik af en toe eens stil moet staan bij mijn pensioen om te kijken of het nog aansluit op mijn behoefte en of ik zelf actie moet ondernemen. Als ik meer wil weten over de regeling weet ik waar ik terecht kan. en aanverwante bedrijven pagina 5 11
6 Pensioengerechtigden Kennisdoelstellingen weten waar informatie over hun pensioen te vinden is en wanneer ze deze aangeleverd krijgen. weten wanneer de pensioenuitkering uitbetaald wordt. weten waar het fonds voor staat en wat het doet. Houdingsdoelstelling hebben vertrouwen in het fonds Gedragsdoelstelling halen bij de juiste partijen de gewenste informatie Beoogde mindset Als oud-werknemer, nabestaande of arbeidsongeschikte ontvang ik een pensioenuitkering. Het fonds gaat verstandig om met de pensioengelden en behartigt de belangen van pensioengerechtigden. Het fonds is een betrouwbare partner voor mijn pensioen. Gewezen deelnemers & gewezen partners Kennisdoelstellingen weten hoeveel pensioen ze bij het fondsen hebben opgebouwd weten dat het fonds ieder jaar besluit of het opgebouwde pensioen kan worden verhoogd. Houdingsdoelstelling hebben vertrouwen in het fonds Gedragsdoelstelling halen bij de juiste partijen de gewenste informatie Beoogde mindset Als ik niet gekozen heb voor waardeoverdracht, blijft mijn pensioen bij het fonds. Ik kreeg jaarlijks een overzicht waarop staat hoeveel pensioen ik opgebouwd heb. Jaarlijks kijkt het fonds of mijn opgebouwde pensioen kan worden verhoogd. Ik heb er vertrouwen in dat het fonds mijn opgebouwde pensioen goed beheert. Werkgevers Kennisdoelstellingen weten wat de pensioenregeling van het fonds op hoofdlijnen inhoudt en begrijpen wat dit voor hem/haar en vooral voor de deelnemers betekent; weten waar informatie over de regeling te vinden is; weten wanneer zij hun werknemers moet informeren over de pensioensituatie. Houdingsdoelstellingen hebben vertrouwen in de pensioenregeling en de individuele mogelijkheden die deze regeling zijn werknemers biedt; is zich bewust van zijn verantwoordelijkheid op het gebied van informatieverstrekking rondom de pensioensituatie van zijn werknemers. Gedragsdoelstelling informeren de werknemers op de juiste momenten over hun pensioensituatie. en aanverwante bedrijven pagina 6 11
7 Beoogde mindset De pensioenregeling van het fonds is een goede pensioenregeling. De regeling biedt voldoende mogelijkheden en mijn werknemers kunnen individuele keuzes maken. Het fonds probeert de administratieve last voor mij daarbij tot een minimum te beperken. 3.2 Kernstrategie van de communicatie Visie Uit de kerndoelen is af te leiden dat het pensioenfonds ernaar streeft dat de doelgroepen bewust met het onderwerp pensioen omgaan. Strategie De kernstrategie is dat het pensioenfonds wil bereiken dat het kennisniveau van pensioenen wordt verhoogd (kennis), er een hogere mate van pensioenbewustzijn optreedt en de houding ten opzichte van het onderwerp pensioen positief blijft of wordt (houding). Deze twee aspecten moeten bij de doelgroepen leiden tot het maken van de juiste keuzes en het tijdig ondernemen van actie (gedrag). De juiste keuze is die keuze die een tevreden gevoel oproept bij de doelgroepen. Tactiek Om de doelen te bereiken zet het pensioenfonds verschillende tactieken in: Informeren Øn communiceren De communicatie is een combinatie van informeren Øn communiceren. Informeren is eenrichtingsverkeer, van zender naar ontvanger. Te denken valt aan het versturen van informatie. Bij communicatie worden doelen geformuleerd, een boodschap overgebracht, getoetst of de boodschap begrepen wordt en of de informatie tegemoet komt aan de behoeften die bij de doelgroep leven. Communiceren is dus meer dan alleen informeren. Informeren over pensioenen draagt bij aan het vergroten van de pensioenkennis. Communiceren leidt (bij voldoende pensioenkennis) tot het vergroten van het pensioenbewustzijn. Alleen bij voldoende pensioenkennis Øn pensioenbewustzijn kan een deelnemer begrijpen dat hij tijdig keuzes moet maken, begrijpen wat die keuze inhoudt Øn de voor hem juiste keuzes maken. Relaties bouwen Informatie wordt communicatie op het moment dat de informatie aansluit bij de behoefte van de doelgroep. Voor het bereiken van effectieve communicatie is het van groot belang dat de ontvanger bereidt is tijd te investeren in het tot zich nemen van de informatie. Pensioen is een low interest product. De bereidheid van de ontvangers om zich te verdiepen in pensioen is daardoor laag. Deze bereidheid neemt toe naar mate de ontvanger een positief gevoel heeft bij de zender (het pensioenfonds) van de informatie. Voor effectieve communicatie is het dus relevant of de ontvanger wat heeft met het pensioenfonds. Gemiddeld ontvangt een deelnemer ØØn keer per jaar post van zijn pensioenfonds, namelijk het uniforme pensioenoverzicht. Digitaal communiceren De afgelopen jaren heeft het pensioenfonds de keuze gemaakt om digitaal te communiceren. De website wordt steeds belangrijker. Inzet van digitale media maakt dat de doelgroep op het door hun gekozen moment de informatie over de pensioenregeling kan inzien en informatie kan downloaden. Het pensioenfonds brengt de website onder de aandacht van de doelgroepen. en aanverwante bedrijven pagina 7 11
8 Multichanneling Multichanelling richt zich op het inzetten van meerdere communicatiekanalen voor het bereiken van hetzelfde doel. De verschillende communicatiekanalen (schriftelijk, digitaal en mondeling) completeren elkaar in plaats van dat ze elkaar overlappen. Zo kan bijvoorbeeld een mailing weinig inhoudelijke informatie bevatten, maar de ontvanger aanzetten om de website te bezoeken. Op de website is vervolgens inhoudelijke informatie te vinden en kan de bezoeker zich bijvoorbeeld opgeven voor een voorlichtingsbijeenkomst. Het pensioenfonds kiest ervoor om voor het overbrengen van de boodschap zoveel mogelijk gebruik te maken van schriftelijke communicatie, waarin standaard wordt verwezen naar de website van het pensioenfonds en de telefonische helpdesk. Communicatie bij belangrijke gebeurtenissen De communicatie van het pensioenfonds richt zich steeds meer op belangrijke gebeurtenissen in het leven van de deelnemer op die momenten dat zij er voor openstaan. Deze gebeurtenissen kunnen betrekking hebben op veranderingen als gevolg van in- of uitdiensttreding, veranderingen binnen de pensioenregeling of de persoonlijke leefsituatie van de deelnemer. De Pensioenwet heeft een aantal gebeurtenissen benoemd waarbij communicatie met de deelnemer moet plaatsvinden (zie bijlage I). Door de communicatie te laten plaats vinden op die momenten dat er iets wijzigt in het leven van een deelnemer, zal deze hier meer voor openstaan en de informatie beter opnemen. Een deelnemer die informatie ontvangt over de gevolgen voor zijn pensioen zal hierin meer ge nteresseerd zijn op het moment dat hij van baan verandert, dan wanneer dit niet het geval is. 3.3 Communicatiestijl De stijl van de communicatie-uitingen past qua inhoud, schrijfstijl en vormgeving binnen de stijl van fonds. Begrijpelijkheid In de Pensioenwet is voorgeschreven dat het niveau van de tekstuele boodschappen moet aansluiten bij het kennisniveau van de doelgroepen. Voor de doelgroepen bij VNPS betekent dit een taalniveau dat ligt op het B1-niveau. B1 is het gemiddelde taalniveau qua begrijpelijkheid binnen Nederland. We hechten veel waarde aan begrijpelijke communicatie. Daarom kiezen we voor zo min mogelijk techniek in onze communicatie. De tekst moet juridisch juist zijn, maar volledigheid is geen vereiste. Er moet dus geen overdaad zijn aan informatie. We spreken daarbij zoveel mogelijk de taal van de doelgroep van VNPS. Onze kernboodschap komt tot uiting in de communicatie. Uit onderzoek 1 blijkt dat teksten in eenvoudig Nederlands (taalniveau B1/B2) naar oordeel van lezers, zowel hoger opgeleiden (hbo, wo) als lager opgeleiden (mbo, vo) het best begrepen worden. 1 o.a.van het Common European Framework van de Raad van Europa en aanverwante bedrijven pagina 8 11
9 Niveau Wat kunt u verwachten qua lezen Welke percentage A1 Begrijpt vertrouwde namen, woorden en zeer eenvoudige zinnen. Denk 5% van de Nederlandse hierbij aan informatie zoals een mededeling of de tekst op een poster. bevolking heeft taalniveau A1 A2 B1 Leest korte eenvoudige teksten. Kan specifieke informatie vinden in eenvoudige, alledaagse teksten. Begrijpt korte, eenvoudige, persoonlijke brieven. Begrijpt teksten in zeer frequente dagelijkse of aan zijn werk gerelateerde taal. Kan de beschrijving van gebeurtenissen, gevoelens en wensen in persoonlijke brieven begrijpen. 15% van de Nederlandse bevolking heeft taalniveau A2 40% van de Nederlandse bevolking heeft taalniveau B1 B2 Begrijpt artikelen en verslagen met eigentijdse problemen, waarbij de schrijver een bijzondere houding of standpunt inneemt. Leest eigentijdse literaire proza. 25 % van de Nederlandse bevolking heeft taalniveau B2 C1 Begrijpt lange en complexe feitelijke en literaire teksten. Waardeert het gebruik van verschillende stijlen. Begrijpt specialistische artikelen en lange technische instructies, zelfs wanneer deze geen betrekking hebben op zijn terrein. 10 % van de Nederlandse bevolking heeft taalniveau C1 Huisstijl Alle uitingen worden vormgegeven in de huisstijl van het pensioenfonds. Consequent toepassen van deze huisstijl zorgt bij de doelgroepen voor een consistent en professioneel beeld van het pensioenfonds. Het pensioenfonds maakt gebruik van de, door de uitvoeringsorganisatie, beschikbaar gestelde huisstijl. In de huisstijl zijn een aantal elementen vastgelegd die onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden en elkaar versterken. Logo (bestaand uit beeldmerk en woordmerk) Kleurenpalet van primaire en secundaire kleuren Beeldmateriaal (fotografie) Vormelementen Lettertypes drukwerk/ print/ digitale media Bladspiegel (marges, regelafstand) drukwerk/ print Frames website en aanverwante bedrijven pagina 9 11
10 en aanverwante bedrijven pagina 10 11
11 4 Organisatie Communicatiejaarplan Elk jaar wordt een communicatiejaarplan opgesteld waarin de communicatieactiviteiten (met planning en kosten) van het betreffende jaar worden beschreven. Organisatie/samenwerking Pensioencommunicatie is een verantwoordelijkheid van het bestuur van het pensioenfonds. Zowel voor het pensioenfonds als voor de uitvoeringsorganisatie is het vanuit efficiency niet wenselijk om deze verantwoordelijkheid te vertalen naar een toetsing door het bestuur op alle uitgaande communicatie. Het is daarom raadzaam in de dagelijkse operatie een aantal verantwoordelijkheden te delegeren aan de uitvoeringsorganisatie. Het bestuur van het pensioenfonds kan op verzoek actief betrokken worden bij de totstandkoming van communicatiemiddelen en blijft eindverantwoordelijk. De uitvoeringsorganisatie communiceert binnen de gemaakte afspraken zoals beschreven in hoofdstuk 3 van dit communicatiebeleidsplan. en aanverwante bedrijven pagina 11 11
Communicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2015-2016 Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven (VNPS) Colofon Dit plan is in opdracht van en samenspraak met de Vereniging Nederlands
Nadere informatie1 Missie, visie Doelgroepen Communicatiedoelstellingen Kernboodschap van de communicatie Communicatiestrategie...
Communicatiebeleidsplan 2017-2018 1 Inhoudsopgave 1 Missie, visie... 3 2 Doelgroepen... 4 3 Communicatiedoelstellingen... 4 4 Kernboodschap van de communicatie... 5 5 Communicatiestrategie... 6 6 Jaarlijks
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2018-2020 Dit communicatieplan is tot stand gekomen in opdracht van en in samenwerking met Pensioenfonds Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Laetitia Niemantsverdriet, communicatieadviseur
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2014-2016. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij
Communicatiebeleidsplan 2014-2016 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij Dit plan is in opdracht van en samenspraak met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoenmakerij tot stand
Nadere informatieSamenvatting communicatiebeleid
Samenvatting communicatiebeleid Het bestuur van SPA heeft het communicatiebeleid vastgelegd in een communicatiebeleidsplan voor de periode 2013-2016. Hieronder staat een korte samenvatting van dit beleidsplan.
Nadere informatie1. Communicatiebeleid VLEP
1. Communicatiebeleid VLEP 2016-2018 Het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP) heeft het communicatiebeleid vastgelegd in dit communicatiebeleidsplan
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan Pensioenfonds Wonen
Communicatiebeleidsplan Pensioenfonds Wonen 2018 2020 Pagina 1/9 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Afbakening van het plan... 3 1.2 Duur van het plan... 3 1.3 Organisatie van de communicatie... 3 2.
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel. Communicatiebeleidsplan
Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel Communicatiebeleidsplan 2017-2019 Colofon Dit plan is in opdracht van en samenspraak met Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houthandel tot stand gekomen auteur
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds NEG Nederland. Communicatieplan Pensioenfonds NEG v
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds NEG Nederland Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 19 januari 2017 Eerste revisie vastgesteld in de bestuursvergadering van 15 januari 2018 Communicatieplan
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2016 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 21 april 2016 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen... 3
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2018 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 14 december 2017 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2014 2015. Stichting Will Niemeijer Pensioenfonds (SNP)
Communicatiebeleidsplan 2014 2015 Stichting Will Niemeijer Pensioenfonds (SNP) 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 4 1.1 Afbakening van het plan... 4 1.3 Duur van het plan... 4 1.4 Plaats van het plan... 4
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2011 Actieven 27 december 2011
Stichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2011 Actieven 27 december 2011 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 & 6 Pensioenbewustzijn Pagina 7 t/m 26 Vertrouwen in het pensioenfonds
Nadere informatieCommunicatiebeleid. 22 september 2016 Pagina 1 van 15
Communicatiebeleid 22 september 2016 Pagina 1 van 15 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen en uitvoering... 4 2.1 Doelstellingen... 4 2.2 Uitvoering... 4 3. Relevante aandachtsgebieden... 6
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2013-2015
Communicatiebeleidsplan 2013-2015 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf Colofon Dit plan is in opdracht van en in samenwerking met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het
Nadere informatieCommunicatiebeleid. 16 januari 2017 Pagina 1 van 17
Communicatiebeleid 16 januari 2017 Pagina 1 van 17 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Doelstellingen en uitvoering... 4 2.1 Doelstellingen... 4 2.2 Uitvoering... 4 3. Relevante aandachtsgebieden... 6 3.1
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2015 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatieCommunicatieplan 2018 Stichting Pensioenfonds Grond- en Cabinepersoneel Transavia (SPTGC)
Communicatieplan 2018 Stichting (SPTGC) 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 1. Missie, visie en doel van het fonds...4 2. Uitgangspunten en doelstellingen van het fonds voor communicatie.5 3. Communicatie met
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 en 6 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 7 t/m 27 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 t/m 7 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 8 t/m 20 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieCommunicatie Meerjarenplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatie Meerjarenplan 2017-2019 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 3 mei 2017 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en visie... 3 3. Doelgroepen...
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland (PDN) Resultaten deelnemersonderzoek 2012 Oktober 2012
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland (PDN) Resultaten deelnemersonderzoek Oktober Inhoud Profiel respondenten Pagina 4 & 5 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 6 t/m 19 Vertrouwen in het pensioenfonds Pagina
Nadere informatiePensioenfonds ANWB Communicatiebeleidsplan
Pensioenfonds ANWB Communicatiebeleidsplan 2016 2018 Dit Communicatiebeleidsplan is voorbereid in de communicatiecommissie van Pensioenfonds ANWB en vervolgens vastgesteld door het bestuur. Het traject
Nadere informatieInstelling Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen (PNB) Communicatiebeleidsplan , editie 2018
Instelling Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen (PNB) Communicatiebeleidsplan 2016 2018, editie 2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Aanleiding 1.2 Afbakening van het communicatiebeleidsplan 1.3 Duur
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan
Communicatiebeleidsplan 2015-2017 Dit communicatiebeleidsplan is tot stand gekomen in opdracht van en in samenwerking met Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars Syntrus Achmea Pensioenbeheer
Nadere informatieWerken aan hoger pensioenbewustzijn. Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018
Werken aan hoger pensioenbewustzijn Communicatiestrategie Pensioenfonds KPN 2016-2018 Pensioen is een van de speerpunten in het beleid van Pensioenfonds KPN. Een keer per drie jaar formuleren we onze strategie.
Nadere informatiePensioenfonds SABIC Resultaten deelnemersonderzoek Oktober 2013
Pensioenfonds SABIC Resultaten deelnemersonderzoek Oktober 2013 Respondenten 2.000 werknemers aangeschreven Vereiste response: 323 Behaalde response: 163 Response rate = 8,15% Sommige vragen zijn niet
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland. Communicatie Strategie 2018
Stichting Pensioenfonds Communicatie Strategie 2018 Stichting Pensioenfonds Communicatiestrategie en -beleid inclusief jaarplan Stichting Pensioenfonds Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2012 Oktober 2012
Stichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek Oktober Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 & 6 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 7 t/m 25 Vertrouwen in het pensioenfonds Pagina 26
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SABIC Resultaten deelnemersonderzoek mei 2016
Stichting Pensioenfonds SABIC Resultaten deelnemersonderzoek mei 2016 Respondenten 3.030 werknemers aangeschreven Vereiste response: 342 Behaalde response: 509 Response rate = 16,8% Sommige vragen zijn
Nadere informatieStichting Norit Pensioenfonds
Stichting Norit Pensioenfonds Communicatieplan 2017-2019 Dit communicatieplan is voorbereid door de werkgroep communicatie van Stichting Norit Pensioenfonds en vastgesteld door het bestuur. Amersfoort,
Nadere informatieBeleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten (Pensioenfonds AFM)
Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten (Pensioenfonds AFM) 1. Achtergrond Dit Beleidsplan Communicatie van Pensioenfonds AFM beoogt inzicht
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement dat met ingang van 1 mei 2012 van kracht is voor de Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Nadere informatieCommunicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het
Nadere informatieInhoudsopgave. Situatie en centrale vraagstelling
Mei 2016 Inhoudsopgave Situatie en centrale vraagstelling Bevindingen, conclusies en aanbevelingen Deelnemers Pensioengerechtigden Deelnemers 45- versus deelnemers 45 + Deelnemers versus pensioengerechtigden
Nadere informatieWet Pensioencommunicatie White Paper
White Paper December 15 Wat houdt deze wet in en wat is het doel? Deze nieuwe wet, die op 1 juli 2015 is ingegaan, wijzigt de Pensioenwet en de Wet Verplichte Beroepspensioenregelingen. De Wet is in het
Nadere informatieCOMMUNICATIEBELEIDSPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL
COMMUNICATIEBELEIDSPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL 2016-2018 INHOUD BLAD INLEIDING 3 1 UITGANGSPUNTEN EN CONTEXT 4 2 STAKEHOLDERS 6 3 AMBITIES EN DOELSTELLINGEN 7 4 STRATEGIE, AANPAK EN COMMUNICATIESTIJL
Nadere informatieWerkgeversbijeenkomst Bpf TEX. 30 januari 2015 Marja Maassen
Werkgeversbijeenkomst Bpf TEX 30 januari 2015 Marja Maassen AZL Communicatie Marja Maassen Programma Tijd Onderwerp Spreker 10.00 10.10 Welkom Freek Lanz 10.10 10.30 Nieuwe wet pensioencommunicatie en
Nadere informatieOver onze communicatie
Over onze communicatie Stap Algemeen Pensioenfonds Heldere pensioenen, lage kosten, optimaal rendement, geen zorgen Stap komt tegemoet aan de moderne pensioenwensen van werknemers en werkgevers. Dit betekent
Nadere informatieCommunicatie Meerjarenplan 2015-2017. Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatie Meerjarenplan 2015-2017 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Missie en visie... 3 3. Doelgroepen...
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieEen nieuwe baan. Wat betekent dit voor uw pensioen?
Een nieuwe baan Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Een nieuwe baan 3 2. Wat betekent een nieuwe baan voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1 U heeft al pensioen opgebouwd bij PFZW 3 2.2 U heeft al pensioen
Nadere informatieCommunicatie-beleidsplan Stichting Pensioenfonds Fresenius Nederland maart 2017
Inleiding Stichting Pensioenfonds Fresenius Nederland vind het van groot belang dat de deelnemers tijdig de juiste en toereikende informatie krijgen over hun pensioen. Dit communicatieplan beschrijft op
Nadere informatieEen NIEUWE baan. Wat betekent dit voor uw pensioen?
Een NIEUWE baan Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Een nieuwe baan 3 2. Wat betekent een nieuwe baan voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U heeft al pensioen opgebouwd bij PFZW 3 2.2. U heeft al
Nadere informatieCommon European Framework of Reference (CEFR)
Common European Framework of Reference (CEFR) Niveaus van taalvaardigheid volgens de Raad van Europa De doelstellingen van de algemene taaltrainingen omschrijven we volgens het Europese gemeenschappelijke
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieOnderzoek communicatie, indexatie en verantwoord beleggen Telefoon: ,
Onderzoek communicatie, indexatie en verantwoord beleggen Telefoon: 020 430 53 14, e-mail: pensioenfonds.vnu@aonhewitt.com, www.pensioenfondsvnu.nl Het pensioenfonds vindt uw mening belangrijk! VNU Pensioenfonds
Nadere informatieVragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland
Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland In 2013 heeft de onderneming SABIC een traject ingezet om de pensioenregelingen binnen de SABICondernemingen
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieBijlage 1. Communicatiejaarplan Onze communicatie in 2018
Bijlage 1. Communicatiejaarplan 2018 In dit communicatiejaarplan vertalen we de uitgangspunten van het communicatiebeleid 2018-2020 van Pensioenfonds Kappers in een concrete communicatiestrategie en communicatiemiddelen.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWat krijgt u in uw pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever Stichting Autoriteit Financiële Markten pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November Versie
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November 2017 Versie 2 2017 Inhoudsopgave Doelstelling... 3 Terugblik 2016/2017... 3 Ambities van SPPN... 4 Evaluatie van het Communicatieplan...
Nadere informatieGeef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds
Geef pensioen de aandacht die het verdient Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Vijf mythes over pensioen Over pensioenen zijn meerdere mythes in omloop. Het is belangrijk om te weten hoe het wel zit. De
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieBrochure Communicatie
Brochure Communicatie Communicatie Pensionfonds DSM Nederland vindt een goed contact met zijn deelnemers heel belangrijk. Als je vragen hebt of informatie over de pensioenen van PDN zoekt, kun je op de
Nadere informatieDe hoogte van het totale partnerpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op
De Ahold Pensioenregeling 2015 Welkom bij Ahold Pensioenfonds! Met ingang van uw 21ste verjaardag of latere datum in dienst bouwt u pensioen bij ons op. Dit doet u via Ahold Delhaize. Elk pensioenfonds
Nadere informatieCOMMUNICATIEJAARPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL
COMMUNICATIEJAARPLAN STICHTING PENSIOENFONDS ROCKWOOL 2019 1 Voorwoord Dit is het communicatiejaarplan 2019 voor Pensioenfonds Rockwool. In dit communicatiejaarplan 2019 wordt het communicatiebeleidsplan
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? De Ahold Pensioenregeling 2015 Geachte heer, mevrouw, Welkom bij Ahold Pensioenfonds! Als u 21 jaar of ouder bent, bouwt u vanaf uw datum in dienst pensioen bij ons op. Dit
Nadere informatieTRANSPARANTIEDOCUMENT
TRANSPARANTIEDOCUMENT Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven (VNPS) Dit is een uitgave van de Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieUw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw
Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw 3 Welkom! Informatie over uw pensioenregeling bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Grontmij. December 2016
Communicatieplan 2017 Stichting Pensioenfonds Grontmij December 2016 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 1. Missie, visie en ambitie van het fonds...4 2. Doelstelling en beleidsuitgangspunten van het fonds voor
Nadere informatieFinancieel crisisplan
Financieel crisisplan 1 Inhoud 1 Inhoud... 2 2 Inleiding... 3 3 Doel en kader van het financieel crisisplan... 4 3.1 Crisissituatie... 4 3.2 Risico s... 4 3.3 Kritische dekkingsgraad... 4 4 Maatregel...
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatievereniging nederlands pensioenfonds voor de sigarenindustrie en aanverwante bedrijven Uw pensioenregeling
vereniging nederlands pensioenfonds voor de sigarenindustrie en aanverwante bedrijven Uw pensioenregeling 2014 Inhoud 01 Waarom een pensioenregeling? 03 02 Wat is pensioen? 04 Welke pensioensoorten zijn
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen
Algemeen 1 Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiële situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieWat krijgt u in uw pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever McCain Foods Holland B.V. pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling.
Nadere informatieOpen normen een toelichting
Open normen een toelichting De open normen in de Pensioenwet. Hoe ziet de AFM deze normen? - Johan de Groot, Hoofd afdeling Pensioen & AIFM - Jan van Miltenburg, Manager Toezicht Pensioenuitvoerders Amsterdam,
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWaarde overdracht. bij indiensttreding. Uw pensioen bij Pensioenfonds TNT Express. Is waardeoverdracht in mijn geval wenselijk? 9
Uw pensioen bij Pensioenfonds TNT Express 4 Is waardeoverdracht in mijn geval wenselijk? 9 Pensioenen overdragen 10 Gevolgen waarde overdracht 13 Waardeoverdracht bij indiensttreding Waarde overdracht
Nadere informatieVoor actieve deelnemers. Toeslagbeleid. Verhogingen/toeslag
Voor actieve deelnemers Uw pensioen is waardevast De aanspraken van de actieve deelnemers op ouderdomspensioen, (tijdelijk) partnerpensioen en wezenpensioen worden voor het eerst per 1 januari 2017 en
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het Fonds ), dient het Fonds te beschikken over
Nadere informatieLife event: Een nieuwe baan
Life event: Een nieuwe baan Inhoudsopgave 1 Belangrijke bevindingen 2 Achtergrond en verantwoording 3 Onderzoeksresultaten Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling Pensioeninformatie Pensioenkennis Waardeoverdracht
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieBewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Model startbrief Naam Adres Postcode Woonplaats Datum Onderwerp Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders
Nadere informatieBeleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten
Beleidsplan Communicatie en jaarplannen Communicatie Stichting Pensioenfonds Autoriteit Financiële Markten 1. Achtergrond Dit Beleidsplan Communicatie van Stichting Pensioenfonds AFM (Pensioenfonds AFM)
Nadere informatieJouw Delta Lloyd Pensioen in het kort
Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen
Nadere informatieCommunicatiebeleidsplan 2013-2016. Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel
Communicatiebeleidsplan 2013-2016 Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel Aanleiding van het communicatiebeleidsplan Het bestuur van Stichting Vroegpensioenfonds Technische Groothandel (hierna:
Nadere informatieToelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Pensioenfonds Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieUit dienst. Versie
Uit dienst Versie 26-10-2017 Versie 26-10-2017 Uit dienst Je gaat uit dienst, maar je gaat nog niet met pensioen. Je hebt een andere baan gevonden, begint een eigen bedrijf of er is een andere reden waarom
Nadere informatieWat krijgt u in uw pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij de Nationale APF. U bouwt via uw werkgever AZL N.V. pensioen bij ons op. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling. Pensioen
Nadere informatieLATER = NU. Uit dienst. informatie over uw pensioen
LATER = NU Uit dienst informatie over uw pensioen Ik ben uit dienst gegaan en heb geen nieuwe baan. Krijg ik later wel pensioen? Jacqueline Cremers, SPF Beheer: Het pensioen dat u tijdens uw dienstverband
Nadere informatieBulletin. Heb ik straks genoeg geld?
Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieP O S I T I O N P A P E R
Pensioenfederatie Prinses Margrietplantsoen 90 2595 BR Den Haag Postbus 93158 2509 AD Den Haag T +31 (0)70 76 20 220 info@pensioenfederatie.nl www.pensioenfederatie.nl P O S I T I O N P A P E R KvK Haaglanden
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Algemeen
Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op uw jaarlijkse
Nadere informatie