Leerlingwerknemerboekje

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Leerlingwerknemerboekje"

Transcriptie

1 Leerlingwerknemerboekje 1.2 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2015

2 2 - Leerling-werknemerboekje 1.2

3 Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? 7 Eerste aanspreekpunt 7 Adviseur bij jou in de regio 7 VTL flex 7 Leerbedrijf en praktijkopleider 7 ROC/Vakschool 8 Opleider BBL rijopleidingen 8 Arbo-arts 8 Arbeidsovereenkomst 9 VTL flex 9 CAO: collectieve arbeidsovereenkomst 9 Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 9 Arbeidsduur 9 Duur arbeidsovereenkomst 10 Proeftijd en opzegtermijn 10 Verhuizen of wijziging in je gegevens? 10 Geldzaken 12 Uurloon 12 Hoogte uurloon 12 Wijziging uurloon 12 Vakantiedagen 12 Vakantiebijslag 12 Reiskosten 13 Bestuurderskaart 13 Belastingteruggave, toeslagen en jaaropgave 13 Studiekosten 14 Urenverantwoording 14 Gewerkte uren 14 Niet-gewerkte uren 15 Afspraken bij verzuim 16 Ziek melden 16 Controle thuis 16 Telefonisch bereikbaar 16 Wachtdag 16 Ziek tijdens vakantie 17 Bedrijfsongeval 17 Doorbetaling loon bij ziekte 17 Ziek zijn en urenverantwoording 18 Snel weer beter 18 Beter melden 18 Zorgverzekering 18 Veilig werken 19 Sectorinstituut en veiligheid 19 Veiligheidsschoenen 19 Veiligheidskleding 19 Arbotraining en opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck 19 Veiligheidsregels 20 Bedrijfsongeval 20 Alcohol en drugs 20 Arbeidstijdenwet 20 Geen schoolvakantie en jonger dan 18 jaar 20 Wel schoolvakantie en jonger dan 18 jaar 20 Nachtdiensten en jonger dan 18 jaar 20 Geen schoolvakantie en 18 jaar of ouder 21 Wel schoolvakantie en 18 jaar of ouder 21 Nachtdiensten en 18 jaar of ouder 21 Uit dienst 22 Eerder stoppen met je opleiding? 22 Ontslag door het leerbedrijf? 22 Ontslag door VTL flex? 22 Als dingen niet goed gaan 23 Klachten 23 Vertrouwenspersoon: waar te bereiken? 23 Verkeersboetes 23 Schade 23 Stopzetten loondoorbetaling 23 Urenverantwoording 24 Gewerkte uren 24 Niet-gewerkte uren 24 Gewerkte uren: je leerbedrijf geeft ze door 25 Normale werkuren 25 Overuren 25 Ploegenuren 26 Weekenduren en feestdaguren 26 Nachtrittentoeslag 26 Koudetoeslag 26 Verblijfskostenvergoeding CAO Beroepsgoederenvervoer 27 Wanneer heb je recht op verblijfskostenvergoeding? 27 Niet-gewerkte uren: jij geeft ze door Ziekte-uren Vakantie-uren Kort verzuim-uren Feestdagen-uren Buitengewoon verlof 30 Rijlesuren en examenuren 30 Mijn Randstad 30 Loonspecificatie 32 Voorbeeld loonspecificatie 32 Uitleg van de loonspecificatie 33 StudiePlan 36 Wat houdt de regeling precies in? 36 Zoekwoorden 39 Leerling-werknemerboekje 1.2-3

4 Welkom bij het Sectorinstituut Als leerling-werknemer van Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (voorheen: VTL) heb je gekozen voor de organisatie met de meeste leerwerkplekken in Transport en Logistiek in Nederland! Met het Sectorinstituut begint je toekomst meteen goed! Dit Leerling-werknemerboekje 1.2 is bestemd voor leerling-werknemers die voor 1 mei 2013 via het Sectorinstituut met hun leerwerktraject gestart zijn en voor alle leerlingwerknemers die het leerwerktraject voor Medewerker of Coördinator Havenlogistiek of Havenoperaties volgen. Behoor je niet tot deze groep, dan geldt het Leerling-werknemerboekje 2.2 voor jou. BELANGRIJK In dit boekje staat voor jou belangrijke informatie. Er staat in hoe jouw salaris wordt bepaald. Ook lees je hierin wat je moet doen om je loon op tijd te ontvangen. En je leest wat je moet doen als je ziek wordt. Het zijn allemaal belangrijke afspraken tussen jou, het Sectorinstituut en je leerbedrijf. LEZEN Het is handig om dit boekje goed door te lezen. Je weet dan wat jouw rechten zijn als leerlingwerknemer. Maar ook wat de afspraken zijn die je moet nakomen. Als je dat niet doet, kan dat gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor jouw salarisbetaling. Dat willen we niet en daarom is het verstandig dit boekje toch even door te lezen, eventueel samen met je ouders of verzorgers. WIJZIGINGEN Dit boekje kan tussentijds wijzigen. De juiste versie vind je altijd op de website van het Sectorinstituut. VRAGEN Heb je na het lezen van dit boekje vragen? Dan kun je ons bellen of mailen. Je kunt ook kijken op wwwstlwerktl.nl/leerlingen. Telefoon: TIP: BEZOEK OOK EENS ONZE FACEBOOKPAGINA: FACEBOOK.COM/GAANVOORDIESUPERBAAN 4 - Leerling-werknemerboekje 1.2

5 Een succesvol leerwerktraject Tien tips Zorg ervoor dat je 10 minuten voordat je moet starten op je werk of op school bent. Laat zien dat je enthousiast en geïnteresseerd bent. Draag altijd je veiligheidsschoenen tijdens je werk bij het leerbedrijf. Dit is veilig en verplicht! Ben je ziek? Meld je op tijd ziek bij je leerbedrijf, ROC/Vakschool en Sectorinstituut Transport en Logistiek. Weer beter? Meld je op tijd beter bij je leerbedrijf, ROC/Vakschool en Sectorinstituut Transport en Logistiek Wil je een vrije dag? Bespreek dit op tijd met je leerbedrijf. Houd je aan de regels van het leerbedrijf, zoals werk- en rusttijden en veiligheid. Er bestaan geen domme vragen! Weet je iets niet: vraag het gewoon. Ander adres, telefoonnummer, bankrekeningnummer of ? Geef het meteen door aan Sectorinstituut Transport en Logistiek via of Heb je vragen of problemen? Neem meteen contact op met Sectorinstituut Transport en Logistiek. Wij zijn er voor jou! Leerling-werknemerboekje 1.2-5

6 Wegwijzer/contact De belangrijkste afspraken Je hebt een vraag over je arbeidsovereenkomst je salaris je urenverantwoording je vakantie-urensaldo je vakantietoeslagsaldo je loonspecificatie (=loonstrook) je jaaropgave Mijn Randstad je loonbelastingverklaring je werkgeversverklaring Dan bel je VTL flex of stuur je een naar of een brief naar VTL flex, Postbus 12600, 1100 AP, Amsterdam-Zuidoost Je hebt een vraag over je arbeidsvoorwaarden je werk bij jouw leerbedrijf je werktijden je opleiding bij het ROC/ Vakschool eerder stoppen met de opleiding je Rijopleidingen afmelden voor een verplichte je StudiePlan opleiding/training zoals Arbotraining, opleiding of in geval van Vorkheftruck of Rijopleidingen problemen met het leerbedrijf/ geen leerbedrijf een (bedrijfs)ongeval Dan bel je Sectorinstituut Transport en Logistiek of stuur je een naar of een brief naar Sectorinstituut Transport en Logistiek, Postbus 308, 2800 AH, Gouda of kijk je op Ziek melden in 2 stappen Stap 1 In alle gevallen bel je s ochtends tussen en uur naar Sectorinstituut Transport en Logistiek om je ziek te melden. Stap 2 Ben je ziek op een werkdag; dan bel je s ochtends vóór werktijd naar je leerbedrijf Ben je ziek op een schooldag; bel dan s ochtends voor schooltijd naar je ROC/Vakschool Ben je ziek geworden tijdens je vakantie; bel dan naar Sectorinstituut Transport en Logistiek Beter melden Wanneer je weer beter bent, dan meld je dat bij het leerbedrijf én Sectorinstituut Transport en Logistiek. Je belt je leerbedrijf volgens de afspraken die je met je leerbedrijf hebt gemaakt. Sectorinstituut Transport en Logistiek bel je altijd op de dag dat je weer aan het werk of naar school gaat. 6 - Leerling-werknemerboekje 1.2 Meer over ziek en beter melden vind je op pagina 16

7 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? EERSTE AANSPREEKPUNT De medewerkers van de afdeling Support van Sectorinstituut Transport en Logistiek zijn jouw eerste aanspreekpunt. Je kunt voor alle vragen bij deze afdeling terecht. ADVISEUR BIJ JOU IN DE REGIO Je hebt met jouw adviseur een sollicitatiegesprek gehad. Hij of zij helpt jou met het vinden van een geschikt leerbedrijf. De adviseur bezoekt de leerbedrijven en komt ook op jouw school en vraagt daar of alles goed gaat. VTL FLEX Tijdens je leerwerktraject ben je in dienst bij VTL flex. De werkzaamheden van VTL flex worden uitgevoerd door Randstad Payroll Solutions in opdracht van het Sectorinstituut. VTL flex stuurt jou je arbeidsovereenkomst en betaalt je salaris op basis van een urenverantwoording. Voor vragen over de uitbetaling van je salaris, loonspecificaties, jaaropgaven, urenverantwoordingen en vakantie-uren heb je contact met VTL flex. LEERBEDRIJF EN PRAKTIJKOPLEIDER Bij het leerbedrijf leer je het beroep in de praktijk. Je wordt begeleid door een ervaren praktijkopleider die bij het bedrijf werkt en de organisatie goed kent. Bijvoorbeeld een leidinggevende, teamleider of een chauffeur. Bij de praktijkopleider kun je terecht met vragen over je werk en het beoordelen van de praktijkopdrachten. Leerling-werknemerboekje 1.2-7

8 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? OPLEIDER BBL RIJOPLEIDINGEN Kies jij voor een toekomst als Chauffeur Goederenvervoer, dan krijg je ook les van een verkeersschool bij jou in de regio. Het Sectorinstituut heeft de beste verkeersscholen voor jou geselecteerd met hoge slagingspercentages. Deze verkeersscholen heten de Opleiders BBL Rijopleidingen. ROC/VAKSCHOOL Je hebt zelf een ROC/Vakschool uitgekozen waar je je opleiding volgt. Daar heb je te maken met (vak)docenten. Bij de ROC/Vakschool haal je je diploma. Ook krijg je een BPV-begeleider voor je praktijkdeel. BPV staat voor Beroeps Praktijk Vorming. Soms wordt dit ook een POK (Praktijkopleidingsovereenkomst) genoemd. Omdat je hebt gekozen voor leren én werken via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), onderteken je twee overeenkomsten: ARBO-ARTS Voor een rijbewijs C is een medische keuring verplicht. De keuring wordt uitgevoerd door een arbo-arts. Dit is een onafhankelijk arts en nooit je huisarts. Vaak heeft de Opleider BBL Rijopleiding een arbo-arts in huis. Deze keuring geldt alleen voor leerlingen die de opleiding Chauffeur Goederenvervoer volgen. Aan de medische keuring zijn kosten verbonden. Deze zijn voor jouw eigen rekening. een arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex een BPVO-overeenkomst tussen jou, ROC/ Vakschool en het leerbedrijf Een ROC/Vakschool en een leerbedrijf zijn samen met jou verantwoordelijk voor jouw opleidingsresultaten. Ze zullen je tijdens de opleiding begeleiden. TIP: BEZOEK OOK EENS ONZE YOUTUBE-PAGINA: 8 - Leerling-werknemerboekje 1.2

9 Arbeidsovereenkomst VTL FLEX Als je met het leerwerktraject start, onderteken je een arbeidsovereenkomst met VTL flex. In deze arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex staan de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn belangrijke afspraken over onder andere je salaris en aantal uren per week dat je werkt. Dit Leerling-werknemerboekje hoort bij jouw arbeidsovereenkomst. omdat je met spullen van andere mensen werkt. Mocht je een strafblad voor diefstal hebben, dan krijg je deze verklaring niet voor je werkzaamheden bij het verhuisbedrijf. Dan kun je niet bij het leerbedrijf aan de slag. Het aanvragen van deze verklaring kost geld (meestal rond de 30 euro). Soms betaalt het leerbedrijf deze kosten, maar meestal moet je het zelf betalen. Het Sectorinstituut vergoedt deze kosten niet. CAO: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST De arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex is gebaseerd op de wet, de ABU CAO en op de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling en de VTL Beloningsregeling. De VTL Beloningsregeling is gebaseerd op de CAO Beroepsgoederenvervoer. Volg je het leerwerktraject voor Medewerker of Coördinator Havenlogistiek of Haven operaties, dan is jouw uurloon gebaseerd op het wettelijk minimum uurloon. Op de website van Sectorinstituut Transport en Logistiek vind je de ABU CAO, VPO-arbeidsvoorwaardenregeling en de CAO Beroepsgoederenvervoer: ga naar en kijk onder downloads. Een overzicht van de startsalarissen vind je ook op website van het Sectorinstituut Transport en Logistiek, namelijk op ARBEIDSDUUR In de arbeidsovereenkomst staat hoeveel uur je gaat werken. Dit heet de arbeidsduur. Meestal is dat gemiddeld 32 uur per week. Dat kan dus betekenen dat je soms wat meer werkt en soms wat minder. Uren die je niet werkt wegens ziekte, vakantie, feestdagen of omdat je vrij vraagt voor je Rijopleiding, tellen ook mee. VERKLARING OMTRENT GEDRAG (VOG) Sommige leerbedrijven willen dat je een Verklaring Omtrent Gedrag hebt (VOG). Dit is een verklaring die je bij de gemeente aanvraagt. Je krijgt deze verklaring alleen als je geen strafbare feiten hebt gepleegd die te maken kunnen hebben met je werk. Veel verhuisbedrijven willen bijvoorbeeld zo n verklaring, Leerling-werknemerboekje 1.2-9

10 Arbeidsovereenkomst DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST De arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex is een overeenkomst voor bepaalde tijd. Bepaalde tijd betekent dat vooraf duidelijk is hoe lang de arbeidsovereenkomst zal duren. Dat kan een aantal maanden, een jaar of twee jaar zijn. PROEFTIJD EN OPZEGTERMIJN In de eerste arbeidsovereenkomst staat een proeftijd. Voor arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter geldt geen proeftijd. Bij een arbeidsovereenkomst met een duur van langer dan zes maanden, wordt er afhankelijk van de duur van deze arbeidsovereenkomst een proeftijd overeengekomen. In de proeftijdperiode kunnen VTL flex en jijzelf de arbeidsovereenkomst schriftelijk per direct beëindigen. Na de proeftijdperiode gaat hiervoor een opzegtermijn gelden. Dat wil zeggen dat je niet per direct kunt stoppen. Je opzegtermijn bedraagt 28 kalenderdagen bij een arbeidsovereenkomst met een duur van 26 weken of langer. Bij een arbeidsovereenkomst langer dan 13 weken, maar korter dan 26 weken, is je opzegtermijn 14 kalenderdagen. Duurt je arbeidsovereenkomst 13 weken of korter, dan is je opzegtermijn 7 kalenderdagen. In de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling vind je meer informatie over de proeftijd en opzegtermijn. Ga naar en kijk bij downloads. VERHUIZEN OF WIJZIGING IN JE GEGEVENS? Ga je verhuizen of wijzigt er iets in jouw gegevens? Geef dit dan zo snel mogelijk door aan Sectorinstituut Transport en Logistiek. Ook als je al uit dienst bent. Je kunt anders belangrijke post mislopen. Op jouw persoonlijke online pagina van VTL flex zie je de gegevens zoals wij deze van je hebben. Dit heet Mijn Randstad. Zodra je in dienst bent ontvang je hiervoor per mail een toegangscode. Het kan zijn dat door een verhuizing de afstand tussen je woon adres en je leerbedrijf te groot wordt. Neem ook dan contact op met Sectorinstituut Transport en Logistiek. Misschien is er een leerbedrijf dichter bij je woonadres te vinden. Dit kunnen we echter niet garanderen Leerling-werknemerboekje 1.2

11 Leerling-werknemerboekje

12 Geldzaken mogelijk een kopie van je rijbewijs naar Sectorinstituut Transport en Logistiek. Na ontvangst van jouw kopie gaat je salaris omhoog! Niet vergeten dus. UURLOON In een leerwerktraject van het Sectorinstituut combineer je leren en geld verdienen. Dit geld noemen we salaris of loon. Het loon dat je per uur ontvangt, heet uurloon. Wanneer we over uurloon spreken,is dat altijd je bruto uurloon. HOOGTE UURLOON De hoogte van je uurloon wordt bepaald door de VTL Beloningsregeling als je voor 1 mei 2013 met je huidige opleiding bent gestart. Op vind je de hoogte van je startsalaris. WIJZIGING UURLOON Je uurloon kan wijzigen als: VAKANTIEDAGEN Tijdens je leerwerktraject heb je recht op 21 vakantiedagen per jaar als je iedere week 32 uur werkt. Volg je een leerwerktraject voor Medewerker of Coördinator Havenlogistiek of Havenoperaties dan heb je recht op 22,5 vakantiedagen per jaar als je iedere week 32 uur werkt. Je bouwt deze vakantie rechten op per gewerkt uur. Als je een vakantiedag wilt opnemen, vraag je eerst akkoord aan jouw leerbedrijf. Daarna vul je zelf via Mijn Randstad de urenverantwoording niet-gewerkte uren in op Mijn Randstad. Hoe je dat doet, lees je op bladzijde 24 bij: urenverantwoording. Van VTL flex ontvang je een inlogcode waarmee je online kunt zien hoeveel vakantiedagen je tot dan toe hebt opgebouwd. Als je uit dienst gaat wordt het eventueel overgebleven aantal vakantiedagen uitbetaald of verrekend met het StudiePlan (leerling-chauffeurs sparen via het StudiePlan voor hun Rijopleidingen). je nog geen 22 bent en jarig bent je je rijbewijs C haalt tijdens je leerwerktraject voor Chauffeur Goederenvervoer er een CAO-verhoging is het wettelijk minimum uurloon wijzigt je een andere opleiding gaat doen Let op: zodra je voor je rijbewijs C geslaagd bent en je rijbewijs hebt, stuur dan zo snel VAKANTIEBIJSLAG Je ontvangt jaarlijks eind mei 8% vakantiebijslag over je tot dan toe verdiende salaris. Dit wordt automatisch aan je uitgekeerd. Als je uit dienst gaat wordt de vakantiebijslag waar je eventueel nog recht op hebt, uitbetaald of verrekend met het StudiePlan (leerling-chauffeurs sparen via het StudiePlan voor hun Rijopleidingen) Leerling-werknemerboekje 1.2

13 REISKOSTEN Of je reiskostenvergoeding ontvangt hangt af van de afstand tussen jouw leerwerkplek en je huis (enkele reis). VTL flex berekent de reisafstand volgens de kortste route met de ANWB Routeplanner (zie Je krijgt alleen reiskostenvergoeding op de dagen dat je werkt. Aantal km per dag Vergoeding per dag (enkele reis) (netto) 0-24 kilometer 0, kilometer 3, kilometer 3,54 40 kilometer of meer 4,85 BESTUURDERSKAART Zonder bestuurderskaart mag je niet op de vrachtauto rijden. Deze pas wordt ook wel chauffeurspas, tacho(graaf)pas, bestuurderspas of digitale tachograafkaart genoemd. Deze heb je nodig voor de tachograaf. De tachograaf registreert de rij- en rusttijden. Heb je deze kaart nodig voor je werkzaamheden bij je leerbedrijf? Dan moet je deze kaart zelf aanvragen bij het Kiwa (www.kiwaregister.nl, zoek op bestuurderskaart ). Hieraan zijn kosten verbonden. Die betaal je eerst zelf. Als je de opleiding Chauffeur Goederenvervoer volgt, dan vergoedt het Sectorinstituut Transport en Logistiek deze kosten achteraf. Dat betekent dat je het digitale betaalbewijs via naar het Sectorinstituut Transport en Logistiek moet sturen. De pas is vijf jaar geldig, dus ook na je opleiding kun je hem gebruiken. BELASTINGTERUGGAVE, TOESLAGEN EN JAAROPGAVE Als je werkt, ontvang je loon. Hierover betaal je belasting. VTL flex houdt dit automatisch in op je loon. Maar van dit geld kunnen met name jongeren vaak weer een deel terugkrijgen. Ook kun je vanaf je 18e recht hebben op toeslagen. Bijvoorbeeld zorgtoeslag, omdat je vanaf je 18e zelf een zorgverzekering af moet sluiten. Maar misschien ook huurtoeslag of kinderopvangtoeslag. In een aantal gevallen kun je ook een gedeelte van je opleidingskosten terug krijgen via de belastingsdienst. Op de website van de belastingdienst vind je hierover meer informatie. Tip: zoek op op het woord jongeren. TIP: BEN JE 18 JAAR OF OUDER? DAN HEB JE SOMS OOK RECHT OP TOESLAGEN, ZOALS ZORGTOESLAG. GA NAAR (ZOEK OP: JONGEREN) EN KIJK OF DIT OOK VOOR JOU GELDT. Leerling-werknemerboekje

14 Geldzaken VTL flex verstrekt na ieder kalenderjaar een jaaropgave. Hierop kun je zien hoeveel je dat jaar via VTL flex hebt verdiend en hoeveel belasting je hebt betaald. Bij het terugvragen van belasting heb je deze jaaropgave nodig. Hij staat online en is met de inlogcode die je van VTL flex hebt gekregen in te zien. STUDIEKOSTEN Als je een studie volgt, maak je kosten voor boeken of materiaal dat je voor je studie nodig hebt. Ook betaal je lesgeld of collegegeld. De kosten die je hebt gemaakt, mag je aftrekken van je inkomsten op basis van de bij opmaak van dit boekje geldende fiscale regelgeving en onder bepaalde omstandigheden. Als je geen studiefinanciering ontvangt, tel je het volgende bij elkaar op: de studiekosten en andere scholingsuitgaven van de studie die je hebt gevolgd. Vervolgens trek je hiervan af: de vergoeding die je hiervoor hebt gekregen, bijvoorbeeld van je werkgever of eventuele subsidies. Tot slot trek je hiervan ook de drempel af. Dit is 250 euro vanaf 2013, en 500 euro voor de jaren tot en met Het bedrag dat overblijft, is jouw aftrek voor studiekosten. Dat betekent dat als je belastingaangifte doet, je minder belasting hoeft te betalen en vaak geld terug krijgt. Als je nog niet voldoende inkomen hebt om deze kosten fiscaal af te trekken, kun je deze aftrekpost bewaren voor de toekomst. Je moet deze aftrekpost binnen negen jaar gebruiken. Een belangrijke voorwaarde is dat je de kosten zelf hebt betaald. Dit geldt ook als je het geld voor de studiekosten bijvoorbeeld van je ouders hebt geleend. Op vind je meer informatie (zoek op: studiekosten). URENVERANTWOORDING Om jouw salaris te kunnen uitbetalen heeft VTL flex een uren verantwoording nodig. Dit wordt ook wel werkbriefje, urenbriefje of urendeclaratie genoemd. Zonder urenverantwoording ontvang je geen salaris. Dit is dus zeer belangrijk! Je leerbedrijf stuurt de gewerkte uren naar VTL flex via zo n urenverantwoording. Jij stuurt zelf de niet-gewerkte uren naar VTL flex. GEWERKTE UREN Per week stuurt het leerbedrijf je gewerkte uren via internet naar VTL flex. Jij ontvangt hiervan automatisch een bevestiging per . In de mail kun je precies zien hoeveel uur per dag je hebt gewerkt. Ook zie je of je recht hebt op ploegentoeslag. Eventuele weekendtoeslag, overwerktoeslag of feestdagtoeslag zie je niet in de mail staan. Deze toeslagen worden automatisch berekend en aan je uitbetaald als ze van toepassing zijn. Als je geen mail ontvangt, heeft jouw leerbedrijf de uren niet ingediend. Vraag dat dan na bij jouw leerbedrijf. Geef ook zo snel mogelijk bij jouw leerbedrijf aan als de uren die zijn doorgegeven volgens jou niet juist zijn. TIP: MEER INFORMATIE OVER DE URENVERANTWOORDING VIND JE OP PAGINA Leerling-werknemerboekje 1.2

15 NIET-GEWERKTE UREN Let op: dit is heel belangrijk voor jou! Dagen of uren waarop je NIET werkt, moet je zelf doorgeven aan VTL flex. Dit zijn: vakantiedagen dagen waarop je ziek bent geweest feestdagen dokters- of tandartsbezoek (kort verzuim) Hoe je deze uren doorgeeft aan VTL flex, lees je op bladzijde 30 bij: urenverantwoording. Als je ze niet doorgeeft, ontvang je geen geld! Voor vakantie-uren geldt dat je niet meer uitbetaald kunt krijgen dan dat je tot dan toe hebt opgebouwd. Leerling-werknemerboekje

16 Afspraken bij verzuim ZIEK MELDEN Als je ziek bent, betekent dat niet dat je niet kunt werken. Een beetje verkouden zijn, is geen reden om thuis te blijven. Maar soms ben je zo ziek, dat werken echt niet kan. Dan kun je thuis blijven. Dat heet: verzuimen. Dan ben je verplicht je ziek te melden bij: 1 het leerbedrijf, voordat je aanwezig moet zijn op je werk: nooit later! 2 ROC/Vakschool of de Opleider BBL Opleidingen/Verkeersschool, voordat je les begint (alleen als je ziek bent op een schooldag) 3 Sectorinstituut Transport en Logistiek, tussen uur en uur: Waar moet je op letten als je je ziek moet melden? 1 ziek melden doe je telefonisch. Niet per mail, what s app of sms 2 ziek melden doe je zelf. Dit kan niet iemand anders voor jou doen CONTROLE THUIS Als je ziek bent, moet je thuis blijven. Er kan namelijk een controleur bij jou langskomen. Deze controleur kijkt of je echt ziek bent. Ook bekijkt de controleur of jij arbeidsongeschikt bent en hoe je weer snel aan het werkt kunt. Als je niet thuis bent of als blijkt dat je niet arbeidsongeschikt bent, kan dit gevolgen hebben voor je loonbetaling en in het ergste geval voor je arbeidsovereenkomst. Moet je naar de huisarts of apotheek, geef dat dan door aan Sectorinstituut Transport en Logistiek. Daarmee voorkom je dat de controleur je niet thuis aantreft. TELEFONISCH BEREIKBAAR Als je ziek bent moet je ook telefonisch bereikbaar zijn. Sectorinstituut Transport en Logistiek zal regelmatig contact met je opnemen als je ziek bent. WACHTDAG Je eerste ziektedag wordt wachtdag genoemd. Een wachtdag krijg je niet uitbetaald. Je eerste ziektedag is de werkdag waarop je je vóór uur ziek hebt gemeld. Voor leerling-werknemers die in ploegen werken geldt een uitzondering: als je bijvoorbeeld pas om hoeft te beginnen mag je je na uur ziek melden bij Sectorinstituut Transport en Logistiek. Was je aan het werk en ben je in de loop van die dag ziek naar huis gegaan? Dan krijg je de gewerkte uren uitbetaald. De rest van de dag geldt als wachtdag. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Ben je ziek geweest en word je vervolgens binnen vier weken opnieuw ziek, dan krijg je bij een tweede of opvolgende ziekmelding wel vanaf je eerste ziektedag doorbetaald. Dit betekent dat VTL flex één wachtdag berekent per vier weken, ook als je vaker dan één keer ziek bent Leerling-werknemerboekje 1.2

17 Afspraken bij verzuim ZIEK TIJDENS VAKANTIE Word je tijdens je vakantie ziek, dan gelden dezelfde regels als voor een ziekmelding vanuit Nederland. Dit houdt in dat je je ziek moet melden bij Sectorinsituut Transport en Logistiek zoals dat hiervoor beschreven is. Je bent dan verplicht om het telefoonnummer door te geven waarop je te bereiken bent. Daarnaast kunnen we een medische verklaring aan je vragen. We zullen je dan instructies geven waar je je moet melden voor deze medische verklaring in het land waar je op dat moment verblijft. BEDRIJFSONGEVAL Veilig werken is heel belangrijk. Toch kan er een ongeluk op het werk gebeuren. Als er een ongeluk op je werk is gebeurd (een bedrijfsongeval), geef dat dan altijd door aan: je leidinggevende bij het leerbedrijf Sectorinstituut Transport en Logistiek Ook als er bijna een (ernstig) ongeluk is gebeurd, moet je dit melden bij je leidinggevende en Sectorinstituut Transport en Logistiek. Ook dit is erg belangrijk, omdat we dan kunnen kijken hoe we jouw werkomgeving veiliger kunnen maken. Niet vergeten dus. We verwachten van je dat in je in geval van een bedrijfsongeval op ons eerste verzoek volledige medewerking verleent en alle belangrijke informatie over het bedrijfsongeval verstrekt. DOORBETALING LOON BIJ ZIEKTE Zolang je in dienst bent bij VTL flex, krijg je bij ziekte maximaal de eerste 104 weken doorbetaald. De hoogte van je loon hangt af van je ziekteperiode, je laatst verdiende loon en het aantal gewerkte uren in de periode voordat je ziek werd. De VPO Arbeidsvoorwaardenregeling geeft aan op welk percentage van je loon je recht hebt bij ziekte: Ziekteperiode Percentage van je loon 1e t/m 26e week 100% 27e t/m 52e week 95% 53e t/m 78e week 85% 79e t/m 104e week 80% Ben je ziek tijdens je rijopleiding of schoolvakantie en had je vakantiedagen daarvoor aangevraagd, dan krijg je deze dagen doorbetaald. Als je geen vakantiedagen hebt aangevraagd, of onvoldoende vakantiedagen hebt, heb je geen recht op loon als je ziek bent. Tijdens een schooldag heb je geen recht op loon bij ziekte. TIP: ALS JIJ NIET GAAT WERKEN OMDAT JE ZIEK BENT, MOET IEMAND ANDERS JOUW WERK DOEN. MAAK DAAROM GOEDE AFSPRAKEN MET JOUW LEERBEDRIJF, ZODAT JE COLLEGA S WETEN WAT ZE MOETEN DOEN. Leerling-werknemerboekje

18 ZIEK ZIJN EN URENVERANTWOORDING Als je ziek bent, vul je dit altijd in op een urenverantwoording voor niet-gewerkte uren op Mijn Randstad. Als je dat niet doet ontvang je geen salaris. Hoe je deze uren doorgeeft aan VTL flex, lees je op bladzijde 28 bij: urenverantwoording. SNEL WEER BETER Ziek zijn is niet leuk. Niet voor jou en niet voor jouw leerbedrijf. Je bent verplicht om er alles aan te doen om zo snel mogelijk beter te worden. Doe dus geen dingen die het beter worden kunnen tegenwerken. Bij onverantwoord gedrag tijdens je ziekteperiode kan VTL flex de doorbetaling van je salaris stopzetten. BETER MELDEN Als je beter bent, meld je dat altijd bij het leerbedrijf, ROC/Vakschool en Sectorinstituut Transport en Logistiek. 1 Altijd: meld je altijd op de dag dat je weer gaat werken of weer naar school gaat, telefonisch beter bij Sectorinstituut Transport en Logistiek op telefoonnummer Werkdag: meld je de dag voordat je weer gaat werken telefonisch beter bij het leerbedrijf. 3 Schooldag: meld je vóór schooltijd beter bij jouw ROC/Vakschool. Check: weet het Sectorinstituut op welk adres je tijdens ziekte verblijft? Check: heeft het Sectorinstituut het juiste telefoonnummer van jou? ZORGVERZEKERING Voor de verplichte zorgverzekering betaal je een basispremie. Daar bovenop komt een bijdrage waarvan de hoogte afhankelijk is van je brutoloon. Deze bijdrage wordt door VTL flex vergoed Leerling-werknemerboekje 1.2

19 Veilig werken SECTORINSTITUUT EN VEILIGHEID Wij vinden veilig werken erg belangrijk. Afhankelijk van jouw opleiding krijg je van het Sectorinstituut: veiligheidsschoenen Arbotraining opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck De VTL adviseur heeft tijdens je sollicitatiegesprek met je besproken of je hiervoor in aanmerking komt. Er zijn geen kosten aan verbonden en het is verplicht om aan de trainingen deel te nemen en de veiligheidsschoenen te dragen. Slaag je niet voor de training of kom je niet opdagen? Dan moet je de opleiding op een latere datum volgen. De kosten van heropleiding of het herexamen moet je dan zelf betalen. VEILIGHEIDSKLEDING Heb je voor je werk veiligheidskleding nodig, zoals handschoenen of thermokleding? Dan krijg je die in bruikleen van het leerbedrijf. Ga netjes om met deze kleding. Aan het einde van je periode bij het leerbedrijf moet je de veiligheidskleding weer teruggeven aan het leerbedrijf. ARBOTRAINING EN OPLEIDING VEILIGHEIDSCERTIFICAAT VORKHEFTRUCK Om veilig te kunnen werken volg je aan het begin van je leerwerk traject een Arbotraining en de opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck. Ze worden gegeven bij een opleidingslocatie van het Sectorinstituut. Het Sectorinstituut geeft op tijd aan je door waar je moet zijn. Deze trainingen worden aangeboden door het Sectorinstituut. Je betaalt zelf dus niets. VEILIGHEIDSSCHOENEN Van het Sectorinstituut krijg je één keer per jaar veiligheidsschoenen. Je bent verplicht om deze veiligheidsschoenen tijdens jouw werk bij het leerbedrijf te dragen. Dat schrijft de Arbowet voor. Draag je de veiligheidsschoenen tijdens jouw werk niet, dan kan dat gevolgen hebben voor de verzekeringsdekking en een eventuele uitkering van ziektegeld. Draag ze dus altijd. Alleen als je een heropleiding en herexamen moet doen (theorie en/of praktijk) dan zijn de kosten voor jou. De opleidingsuren en je reiskosten worden niet vergoed. Als je zonder geldige reden niet naar de training komt, kan het Sectorinstituut je de kosten in rekening brengen. ZIJN JOUW VEILIGHEIDSSCHOENEN AAN VERVANGING TOE? Geef dit dan direct door aan Sectorinstituut Transport en Logistiek. Veiligheidsschoenen zijn duur. Ga dus netjes met je schoenen om. Doe je dit niet, dan kunnen er kosten in rekening worden gebracht. Leerling-werknemerboekje

20 Veilig werken VEILIGHEIDSREGELS Elk leerbedrijf heeft eigen veiligheidsregels. Je bent verplicht om je te houden aan de regels van jouw leerbedrijf. Vraag je praktijkopleider welke veiligheidsregels er gelden. Twijfel je over de veiligheid? Bespreek het dan met je praktijkopleider. BEDRIJFSONGEVAL Ben je betrokken bij een ongeval op het werk? Meld dit dan altijd bij je leidinggevende bij je leerbedrijf en bij Sectorinstituut Transport en Logistiek: ALCOHOL EN DRUGS Het is ten strengste verboden om tijdens werktijd onder invloed van alcohol of drugs te zijn. Je brengt de veiligheid van jezelf en anderen in gevaar. Dit is reden tot ontslag op staande voet. Tijdens verkeersdeelname binnen of buiten werktijd kan dit tot gevolg hebben dat je rijbewijs wordt ingenomen. Als je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer volgt, betekent dit dat je je opleiding niet kunt afronden. Wees dus ook buiten werktijd verstandig als je deelneemt aan het verkeer. ARBEIDSTIJDENWET Als je te veel werkt, kun je door vermoeidheid minder geconcentreerd zijn op je werk of in het verkeer. Dat kan leiden tot onveilige situaties. Daarmee kun je jezelf, je collega s en andere weggebruikers in gevaar brengen. Daarom geeft de Arbeidstijdenwet aan hoeveel uur je maximaal mag werken. Wil je naast je werk bij het leerbedrijf nog ergens anders werken? Dan mag dat alleen als je toestemming hebt van het Sectorinsituut. VIND JE DAT JE TE VEEL UREN MOET WERKEN VAN JE LEERBEDRIJF? Neem dan contact op met het Sectorinstituut op telefoonnummer Hieronder staat hoeveel uur je maximaal mag werken. Dit is afhankelijk van hoe oud je bent. GEEN SCHOOLVAKANTIE EN JONGER DAN 18 JAAR Als je ROC/Vakschool geopend is (geen schoolvakantie), mag je maximaal 36 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in een periode van 4 weken niet meer dan 32 uur per week werken. Deze 32 uur geldt voor de dagen dat je bij het leerbedrijf werkt. Je schooldag komt daar nog bovenop. Dus werk je in een week 36 uur, dan moet je in de komende 3 weken 4 uur minder werken, zodat je gemiddeld 32 uur per week werkt. WEL SCHOOLVAKANTIE EN JONGER DAN 18 JAAR Als je ROC/Vakschool gesloten is (schoolvakantie), mag je maximaal 45 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in een periode van 4 weken niet meer dan 40 uur per week werken. NACHTDIENSTEN EN JONGER DAN 18 JAAR Als je nog geen 18 jaar bent, mag je geen nachtdiensten draaien. Dat betekent dat je tussen uur en uur niet mag werken Leerling-werknemerboekje 1.2

21 GEEN SCHOOLVAKANTIE EN 18 JAAR OF OUDER Als je ROC/Vakschool geopend is (geen schoolvakantie), mag je maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 52 uur per week. Maar gemiddeld mag je in een periode van 16 weken niet meer dan 40 uur per week werken. Deze 40 uur geldt voor de dagen dat je bij je leerbedrijf werkt. Je schooldag komt daar nog bovenop. Dus werk je in een week 52 uur, dan moet je in de komende 15 weken 12 uur minder werken, zodat je gemiddeld 40 uur per week werkt. WEL SCHOOLVAKANTIE EN 18 JAAR OF OUDER Als je ROC/Vakschool gesloten is (schoolvakantie), mag je maximaal 60 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in een periode van 16 weken niet meer dan 48 uur per week werken. NACHTDIENSTEN 18 JAAR OF OUDER Pas als je 18 jaar bent of ouder mag je ook tussen uur en uur werken. TIP: ER ZIJN ECHTER MEER REGELINGEN VAN TOEPASSING. DENK AAN VERPLICHTE RUSTTIJDEN EN DE VRIJE ZONDAG. DEZE ARBEIDSTIJDEN ZIJN GEBASEERD OP DE ARBEIDSTIJDENWET (ZIE OOK NL EN Leerling-werknemerboekje

22 Uit dienst EERDER STOPPEN MET JE OPLEIDING? Als je eerder wilt stoppen met je opleiding, doe dit dan altijd in overleg met Sectorinstituut Transport en Logistiek en bevestig je dit schriftelijk per post of mail. Als je stopt met je opleiding, eindigt je Beroepspraktijkvormingsovereenkomst en daarmee ook jouw arbeidsovereenkomst van rechtswege, dus zonder dat nadere opzegging is vereist. Als je eerder stopt met de opleiding is er namelijk sprake van een ontbindende voorwaarde. Deze ontbindende voorwaarde houdt in dat de arbeidsovereenkomst per gelijke datum eindigt. Dat geldt ook als de Beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) tussen jou en je ROC/ Vakschool wordt ontbonden. Dan wordt automatisch op dezelfde dag ook de arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex ontbonden. Je mag dan niet meer bij het leerbedrijf werken. ONTSLAG DOOR VTL FLEX? De arbeidsovereenkomst kan ook eerder eindigen omdat VTL flex je ontslaat. Dan kan zo maar niet. Dan is er iets ernstigs aan de hand. Je kunt dan denken aan: diefstal gestolen spullen verkopen (heling) het gebruik van alcohol en/of drugs het onder invloed zijn van alcohol en/ of drugs het in bezit hebben van alcohol en/of drugs (verbaal) geweld opzettelijk schade of letsel toebrengen werkweigering en/of afwezig zijn op je werk zonder geldige reden herhaaldelijk gewaarschuwd zijn en je gedrag niet aanpassen ONTSLAG DOOR HET LEERBEDRIJF? Je bent in dienst bij VTL flex en niet bij het leerbedrijf. Het leerbedrijf kan jou dus niet ontslaan. Het kan wel gebeuren dat het leerbedrijf je weg stuurt. Als het leerbedrijf je laat weten dat je daar niet meer mag werken, om welke reden dan ook, dan moet je direct contact opnemen met het Sectorinstituut. Zij zullen met jou de problemen bespreken en proberen een oplossing te vinden. Gedurende deze tijd zorg je ervoor dat je goed telefonisch bereikbaar bent en op eerste afroep bereid en beschikbaar bent voor ander werk. Let op: volg je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer en maak je gebruik van het StudiePlan en de kortingen op de Rijopleidingen? Als je dan eerder stopt kun je voor hoge kosten komen te staan. Vraag altijd eerst advies aan Sectorinstituut Transport en Logistiek Leerling-werknemerboekje 1.2 Let op: als je ontslagen wordt door je eigen schuld, heb je geen recht op een uitkering van het UWV.

23 Als dingen niet goed gaan KLACHTEN Ben je niet tevreden over de manier waarop je bent of wordt behandeld op je werk? En kom je er met diegene niet direct uit? Dan kun je een klacht indienen. Samen met jou proberen we een oplossing te vinden voor je klacht. Wacht daarom niet te lang met het melden van je klacht. Een probleem is vaak gemakkelijker op te lossen als je het op tijd bij ons aangeeft. Als het nodig is zoeken we contact met leerbedrijf, Sectorinstituut Transport en Logistiek en/of de contactpersoon bij VTL flex. Op vind je meer informatie over de klachtenprocedure. VERTROUWENSPERSOON: WAAR TE BEREIKEN? Heb je te maken met ongewenst gedrag, zoals geweld, agressie of seksuele intimidatie, dan kun je de vertrouwenspersoon bellen op telefoonnummer Deze vertrouwenspersoon is van Randstad Nederland en adviseert jou wat te doen. De vertrouwenspersoon neemt zonder jouw toestemming geen contact op met je leerbedrijf, VTL flex, het Sectorinstituut, je ouders of je school, dus je kunt in vertrouwen je verhaal doen. verzekerd via de WA-verzekering van het leerbedrijf. Maar je kunt ook persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Bijvoorbeeld als je opzettelijk schade veroorzaakt. Of als je schade veroorzaakt door tegen de regels van het leerbedrijf in te handelen. Ook als je zonder rijbewijs of zonder toestemming in een (vracht)auto of op een heftruck rijdt en dan schade veroorzaakt, word je persoonlijk aansprakelijk gesteld. De kosten kunnen enorm zijn. Zorg er daarom voor dat je ook zelf een WA-verzekering hebt. Nog beter is: voorkom schade. Check: heb je zelf een WA-verzekering? Vraag het na bij je ouders/verzorgers! STOPZETTEN LOONDOORBETALING Als werknemer heb je rechten en plichten. Deze staan in dit boekje, de arbeidsovereenkomst, de ABU CAO, VPO Arbeidsvoorwaardenregeling en de wet. Als je je niet houdt aan de afspraken, kan dat tot gevolg hebben dat je geen recht hebt op loon. Dan wordt je loonbetaling dus stopgezet. VERKEERSBOETES Je bent zelf aansprakelijk voor verkeersovertredingen. Bekeuringen moet je daarom zelf betalen. Betaling van deze boetes regel je rechtstreeks met jouw leerbedrijf en niet met VTL flex of het Sectorinstituut. Volg je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer en wordt je rijbewijs ingenomen, dan kun je je opleiding niet afronden. Wees dus altijd alert in het verkeer, tijdens en na werktijd. SCHADE Als je tijdens je werk schade aan goederen, materiaal of personen veroorzaakt, dan ben je Dit kan bijvoorbeeld gebeuren in de volgende situaties: als je door jouw schuld bij een leerbedrijf wordt weg gestuurd. Bijvoorbeeld omdat je iets hebt gestolen, je vaak te laat komt of onveilig werkt. Deze regel vind je terug in de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling, namelijk artikel 19.4 als je niet beschikbaar bent voor werk of (vervangend) werk weigert. Logisch: want als je niet wilt werken heb je in principe geen recht op loon. Dat geldt ook als je je ziek meldt, maar eigenlijk niet ziek bent. Deze regel vind je terug in de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling, namelijk artikel 20.9 Wat ook kan gebeuren is dat je ontslagen wordt. Dat lees je bij Uit dienst op pagina 22. Leerling-werknemerboekje

24 Urenverantwoording Om jouw salaris te kunnen uitbetalen heeft VTL flex een urenverantwoording nodig. Dit wordt ook wel declaratie, werkbriefje of urenbriefje genoemd. Zonder urenverantwoording ontvang je geen salaris. Dit is dus zeer belangrijk! Hier vind je uitgebreide informatie over de urenverantwoording. GEWERKTE UREN Per week (soms ook 4-wekelijks) stuurt het leerbedrijf je gewerkte uren via internet naar VTL flex. Jij ontvangt hiervan automatisch een bevestiging per . In de mail kun je precies zien hoeveel uur per dag je hebt gewerkt. Ook zie je of je recht hebt op ploegentoeslag. Eventuele weekendtoeslag, overwerktoeslag of feestdagtoeslag zie je niet in de mail staan. Deze toeslagen worden automatisch berekend en aan je uitbetaald. Als je geen mail ontvangt, heeft jouw leerbedrijf de uren niet ingediend. Vraag dat dan na bij jouw leerbedrijf. Geef ook zo snel mogelijk bij jouw leerbedrijf aan als de uren die zijn doorgegeven volgens jou niet juist zijn. NIET-GEWERKTE UREN Let op: dit is heel belangrijk voor jou! Dagen of uren waarop je NIET werkt, moet je zelf doorgeven aan VTL flex via Mijn Randstad. als je ziek bent op een werkdag: ziekte-uren als je vrij neemt op een werkdag: vakantie-uren als je niet werkt door een nationaal erkende feestdag op jouw werkdag: feestdag-uren als je op een werkdag naar de huisarts, tandarts of het ziekenhuis gaat: kort verzuim-uren Als je ze niet doorgeeft, ontvang je geen salaris! Voor vakantie-uren geldt dat je niet meer uitbetaald kunt krijgen dan dat je tot dan toe hebt opgebouwd. Op bladzijde 28 lees je hoe je de uren doorgeeft aan VTL flex. LET OP: DAGEN OF UREN WAAROP JE NIET WERKT, MOET JE ZELF DOORGEVEN AAN VTL FLEX VIA MIJN RANDSTAD Leerling-werknemerboekje 1.2

25 Urenverantwoording Gewerkte uren: je leerbedrijf geeft ze door NORMALE WERKUREN Naast je werkweek van meestal 32 uur ga je buiten de schoolvakanties 1 dag per week naar school. Een schooldag wordt niet uitbetaald. Het leerbedrijf geeft de gewerkte uren met eventuele ploegentoeslagen digitaal door aan VTL flex. Op het moment dat deze ontvangen zijn, krijg jij daar een bevestiging van per . In deze bevestiging zie je hoeveel uur je per dag in de desbetreffende week hebt gewerkt, of dat er toeslagen worden uitbetaald. maandagochtend uur hebt ontvangen, dan staat je salaris dezelfde week op je bankrekening. Ontvang je de bevestigingsmail later, dan ontvang je je salaris later. OVERUREN Je krijgt overuren vergoed als je in een week meer dan 40 uur hebt gewerkt bij je leerbedrijf. Schooltijd telt niet mee. Je ontvangt dan een vergoeding van 30% bovenop je bruto uurloon. Maak je deze overuren op een zaterdag of zondag, dan ontvang je een hogere toeslag, namelijk 50% op zaterdag en 100% op zondag. De gewerkte uren worden tot op het kwartier nauwkeurig ingevuld. een kwartier is 0,25 uur een halfuur is 0,5 uur drie kwartier is 0,75 uur Is er volgens jou iets niet goed aan deze gegevens, neem dan contact op met de persoon die de urenverantwoording bij VTL flex heeft aangeleverd. Wie dat is, zie je onderaan de bevestiging. Als je de bevestigingsmail vóór TIP: AANGEZIEN JE DE BEVESTIGING PER ONTVANGT, IS HET BELANGRIJK DAT VTL FLEX JE GOEDE ADRES HEEFT. HEB JE JE ADRES NOG NIET DOORGEGEVEN OF IS HET GEWIJZIGD? STUUR DAN EEN MET JE NAAM, GEBOORTEDATUM EN HUIDIG ADRES NAAR EN Leerling-werknemerboekje

26 Urenverantwoording PLOEGENUREN Als je in ploegen werkt, werk je in verschillende diensten volgens een rooster. Werk je wekelijks in een systeem van 2 of meer ploegen, dan heb je recht op een toeslag op je bruto uurloon. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. Werk je in 2 ploegen en begint de vroege dienst op of na uur en de late dienst (geen nachtdienst) op of na uur? Dan heb je recht op een toeslag van 8,75% op je bruto uurloon. Werk je in 2 ploegen met een dagdienst en een nachtdienst, waarbij de nachtdienst op of na uur start of na uur eindigt? Dan heb je recht op een toeslag van 11,25% op je bruto uurloon. Werk je in 3 ploegen of meer? Dan heb je recht op een toeslag van 13,75% op je bruto uurloon. NACHTRITTENTOESLAG Zit je s nachts op de weg, dan kun je recht hebben op een nachtrittentoeslag. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. Voor de uren die je werkt tussen uur en uur, ontvang je een toeslag van 2,59 euro bruto per uur (1 januari 2015). Werk je echter in ploegen, dan ontvang je alleen de ploegentoeslag en heb je geen recht op de nachtrittentoeslag. KOUDETOESLAG Werk je steeds in een vrieshuis (0 graden Celsius of kouder), dan heb je recht op een koudetoeslag. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. De koudetoeslag is 29,32 euro bruto per 4 weken (1 januari 2015). In koelhuizen waar de temperatuur hoger is dan 0 graden Celsius, geldt geen toeslag. WEEKENDUREN EN FEESTDAGUREN Als je op zaterdagen, zondagen of algemeen erkende feestdagen werkt, heb je recht op een toeslag op je bruto uurloon. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. Werk je op zaterdag, dan ontvang je 50% toeslag op je bruto uurloon. Werk je op zondag of op een feestdag, dan ontvang je 100% toeslag op je bruto uurloon. Valt de feestdag op een zaterdag of een zondag, dan ontvang je alleen de 100% feestdagtoeslag. Let op: ben je nog geen 18 jaar? Dan mag je alleen in ploegendienst werken tussen uur en uur, met een maximum van 9 uur per dag. Onder de 18 jaar mag je nooit nachtdiensten draaien Leerling-werknemerboekje 1.2

27 Urenverantwoording VERBLIJFSKOSTENVERGOEDING CAO BEROEPSGOEDERENVERVOER Als je voor je werk onderweg bent als chauffeur, koerier of bijrijder, heb je soms recht op een extra vergoeding. Dit noemen we de verblijfskostenvergoeding. Die bestaat uit een vergoeding voor maaltijden, andere consumpties en kleine uitgaven. WANNEER HEB JE RECHT OP VERBLIJFSKOSTENVERGOEDING? Je leerbedrijf geeft aan VTL flex de uren door waarvoor de verblijfs kostenvergoeding geldt. Pauze-uren worden hierbij meegeteld. Stap 1 Kijk eerst hoe lang de rit heeft geduurd, inclusief pauze. Korter dan vier uur? Dan heb je geen recht op een vergoeding. Langer dan vier uur? Dan heb je recht op een onbelaste vergoeding (netto) van 0,59 euro per uur (per 1 januari 2015) of op de avondurenvergoeding (stap 2). Stap 2. Kijk vervolgens of je recht hebt op de avondurenvergoeding. Hierop heb je recht als je vóór uur bent vertrokken EN de rit langer dan 4 uur heeft geduurd. Je hebt recht op een hogere onbelaste vergoeding (netto) van 2,66 euro per uur (per 1 januari 2015) voor de uren inclusief pauze tussen en uur. VOORBEELD 1 Je vertrekt om uur en je bent om uur terug (totaal 3 gewerkte uren). De rit heeft dus korter dan 4 uur geduurd. Recht op vergoeding: NEE VOORBEELD 2 Je vertrekt om uur en bent om uur terug (totaal 5 gewerkte uren). De rit duurde dus langer dan 4 uur. Recht op vergoeding: JA Heb je in voorbeeld 2 ook recht op avondurenvergoeding? Je bent namelijk na uur gestart, namelijk om uur. Recht op avondurenvergoeding: NEE, ook al heb je gewerkt tussen uur en uur. VOORBEELD 3 Je vertrekt om uur en je bent om uur terug (totaal 7 gewerkte uren). De rit heeft langer dan 4 uur geduurd. Recht op vergoeding: JA Heb je in voorbeeld 3 ook recht op avondurenvergoeding? Recht op avondurenvergoeding: JA, want je bent vóór uur gestart, namelijk om uur. Alle bedragen zijn onder voorbehoud. Aan deze bedragen kun je geen rechten ontlenen. Leerling-werknemerboekje

28 Urenverantwoording NIET-GEWERKTE UREN: JIJ GEEFT ZE DOOR Hieronder vind je de urensoorten die je zelf moet doorgeven. Daarnaast staan de voorwaarden voor deze niet-gewerkte uren. In de laatste kolom staat hoe je ze doorgeeft. Urensoort Voorwaarden Hoe? 1. Ziekte Ziekmelding bij Sectorinstituut Transport en Logistiek Mijn Randstad 2. Vakantie Voldoende vakantie-uren opgebouwd Mijn Randstad 3. Kort verzuim Maximaal vier uur en met opgave van reden van verzuim Mijn Randstad 4. Feestdag Officiële feestdag Mijn Randstad 5. Buitengewoon verlof Bewijsstuk meesturen Nu volgt eerst een uitleg over de uursoorten. Daarna vind je een uitleg over Mijn Randstad. 1. ZIEKTE-UREN Dit zijn de uren tijdens je werktijd waarin je ziek bent of bent geweest. Deze geef je door via Mijn Randstad. Was je een gedeelte van de werkdag ziek en heb je daarvoor een aantal uren gewerkt (bijvoorbeeld 5 uur), dan vul je 3 uur in bij ziekte-uren (zodat je uitkomt op een totaal van 8 uur per dag). Bij ziekte op een schooldag vul je geen ziekte-uren in. Als je je niet of te laat ziek hebt gemeld bij Sectorinstituut Transport en Logistiek, krijg je geen ziektegeld uitbetaald, dus let daarop! De eerste ziektedag is een wachtdag: op deze dag ontvang je geen geld, maar die geef je wel via Mijn Randstad als wachtdag door Leerling-werknemerboekje 1.2

29 Urenverantwoording 2. VAKANTIE-UREN Dit zijn de uren binnen je werktijd waarin je betaald verlof neemt, dus vakantie-uren opneemt. Deze geef je door via Mijn Randstad. Als je leerbedrijf gesloten is, bijvoorbeeld bij een collectieve ADV-dag van het leerbedrijf, kun je ook vakantie-uren op nemen. Je bouwt geen ADV-dagen op die je kunt op nemen. Je vakantietegoed vind je op de loonspecificatie. De loonspecificatie, ook loonstrook genoemd, vind je in Mijn Randstad. Vakantie-uren bouw je op per gewerkte week. Neem je méér vakantieuren op dan je aan vakantietegoed hebt opgebouwd? Dan worden deze uren niet uitbetaald. Ga je bij VTL flex uit dienst? Stuur dan je laatste uren-verantwoording naar VTL flex. Na ontvangst van deze urenverantwoording berekent VTL flex je vakantie-uren en je opgebouwde vakantiebijslag. Het tegoed of het tekort wordt met jou verrekend en eventueel met het StudiePlan als je dat hebt. Je hoeft hiervoor niets in te vullen op de urenverant woording. Zes weken nadat je uit dienst bent gegaan vindt de eindafrekening plaats. 3. KORT VERZUIM-UREN Dit zijn de uren tijdens je werktijd waarin je afwezig was door een bezoek aan de tandarts, huisarts, specialist of een andere geneeskundige. Probeer deze medische afspraken zo veel mogelijk in te plannen op een dag dat je vrij bent. Als dat niet mogelijk is, plan de afspraak dan aan het begin of het einde van je werkdag. Deze kort verzuim-uren geef je door via Mijn Randstad. Je vermeldt in Mijn Randstad altijd in het veld extra informatie wat de reden van het kort verzuim is. Het maximum van dit kort verzuim is vier uur, tenzij je kunt bewijzen dat je meer dan vier uur nodig had. In dat geval moet je het bewijsstuk (bijvoorbeeld de oproep voor de specialist) scannen en opsturen naar Vermeld daarbij over welke dag, week en jaar het gaat. 4. FEESTDAG-UREN Dit zijn de uren op een werkdag die je niet kunt werken omdat het een erkende nationale feestdag is. Dit geef je door via Mijn Randstad. Op al deze feestdagen krijg je doorbetaald. Voorwaarde is dat de feestdag op een dag valt waarop je gewoonlijk werkt. Ook moet je leerbedrijf op die dag gesloten zijn. Erkende nationale feestdagen in Nederland zijn: Nieuwjaarsdag Koningsdag Tweede Paasdag Hemelvaartsdag Tweede Pinksterdag beide Kerstdagen Bevrijdingsdag (1x per 5 jaar) Als je op een nationale feestdag (die op een werkdag valt) normaal gesproken werkt en nu niet, dan moet je bij Feestdag-uren 8 uur invullen. Als je WEL werkt op een nationale feestdag dan levert je leerbedrijf deze gewerkte uren aan bij VTL flex. Jij hoeft dan niets te doen. Je krijgt dan een extra toeslag op je uurloon van 100%. Leerling-werknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje 2.2 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2015 Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject 5 Wegwijzer/contact 6

Nadere informatie

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2016 2 - Leerling-werknemerboekje Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 2.0

Leerling-werknemerboekje 2.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 1.0

Leerling-werknemerboekje 1.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 1.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 2.0

Leerling-werknemerboekje 2.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 1.1

Leerling-werknemerboekje 1.1 detacheren Onderdeel van Sectorinstituut Transport en Logistiek instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 1.1 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Het Leerling-werknemerboekje 1.1 is geldig

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 2.1

Leerling-werknemerboekje 2.1 detacheren Onderdeel van Sectorinstituut Transport en Logistiek instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.1 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Dit Leerling-werknemerboekje is geldig

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over ziek zijn.

Alles wat je moet weten over ziek zijn. Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 juli 2017 2 - Leerling-werknemerboekje Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Handleiding voor leerling-werknemers

Handleiding voor leerling-werknemers Handleiding voor leerling-werknemers Uren declareren (online) Versie 1.3 15-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen pag. 4 Persoonlijke pagina pag. 5 Uren declareren pag. 6 9

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over verlof.

Alles wat je moet weten over verlof. Alles wat je moet weten over verlof. Voor leerling-werknemers (BBL) 1 januari 2017 Verlof Naast werken en leren is het ook belangrijk soms vrij te nemen. Lekker op vakantie of gewoon een dagje vrij. Je

Nadere informatie

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2015

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2015 Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek Januari 2015 2 - Detacheringsgids Inhoud Voorwoord 4 1. Afspraken tussen uw bedrijf en het Sectorinstituut 5 1.1 Contactpersonen

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL

detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL Inhoud Voorwoord 4 1. Afspraken tussen uw bedrijf en VTL 5 1.1 Contactpersonen VTL 5 1.2 Detacheren met VTL 5 1.3 Opdrachtovereenkomst

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

JE BENT ER KLAAR VOOR! #DEKICKSTARTNAJEVMBO

JE BENT ER KLAAR VOOR! #DEKICKSTARTNAJEVMBO #DEKICKSTARTNAJEVMBO JE BENT ER KLAAR VOOR! Inhoud Welkom bij het sectorinstituut 4 In het kort 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? 7 Eerste aanspreekpunt 7 Adviseur bij

Nadere informatie

Welkom bij Payrollplaats

Welkom bij Payrollplaats Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Informatie en Arbeidsvoorwaarden

Informatie en Arbeidsvoorwaarden Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64 Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de

Nadere informatie

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan

Nadere informatie

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7 Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Wet WIJ

Veelgestelde vragen Wet WIJ Veelgestelde vragen Wet WIJ Wat is de WIJ? WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Deze nieuwe wet gaat in per 1 oktober 2009 en moet ervoor zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ 1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

Handleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016

Handleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 Handleiding Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen Persoonlijke pagina Uren declareren Aankoopbewijzen Mijn administratie Vragen? Elke

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken @ leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken 2 Collectieve arbeidsovereenkomst, bedrijfstak, salaris, vakantie, werkuren? 3 Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6 PERSONEELSHANDBOEK september 2015 - versie 1.6 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com

Nadere informatie

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3 Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4

Nadere informatie

Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.

Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur. Informatiefolder MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl 1 Beste uitzendkracht, Langs deze weg heten we je van harte welkom als uitzendkracht

Nadere informatie

Informatie en Arbeidsvoorwaarden

Informatie en Arbeidsvoorwaarden Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Inhoud Wat is de WIA? 2 Wanneer vraagt u een WIA-uitkering aan? 3 Als u een werkgever heeft 4 Als u geen werkgever heeft

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

De gebruikersnaam en het wachtwoord kan je ook vinden op het formulier met wachtwoorden.

De gebruikersnaam en het wachtwoord kan je ook vinden op het formulier met wachtwoorden. Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie): Ga naar de website www.metalent.nl en klik op Intranet. Je krijgt nu het volgende scherm te zien: Op het scherm dat verschijnt vul je bij Gebruikersnaam

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid. Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?

Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Krijgt u wat u verdient?

Krijgt u wat u verdient? Nederlands/Dutch U werkt tijdelijk in de Nederlandse bouw Krijgt u wat u verdient? Informatie voor buitenlandse werknemers en uitzendkrachten Deze informatie wordt u aangeboden door de organisaties van

Nadere informatie

Uitzendkrac Uitzendkrachten

Uitzendkrac Uitzendkrachten Uitzendkrac Uitzendkrachten Informatie voor uitzendkrachten Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen? Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Een eigen inkomen met de Wajong

Een eigen inkomen met de Wajong uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook

Nadere informatie

maandag FAQ: veel gestelde vragen

maandag FAQ: veel gestelde vragen maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:

Nadere informatie

Wet investeren in jongeren (WIJ)

Wet investeren in jongeren (WIJ) Wet investeren in jongeren (WIJ) WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Dit is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Wat is de WIJ?

Nadere informatie

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale

Nadere informatie

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,

Nadere informatie

Ken je cao!

Ken je cao! www.stichtingvoorlichtingleerlingen.nl info@stichtingvoorlichtingleerlingen.nl Ken je cao! Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in de horeca? Dan zijn er voor jou en je leerbedrijf bepaalde rechten

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Gedetachee Gedetacheerden

Gedetachee Gedetacheerden Gedetachee Gedetacheerden Informatie voor gedetacheerden Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we een

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen

Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een

Nadere informatie

Urenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca

Urenboekje. voor het registreren van de gewerkte uren door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca Urenboekje voor het registreren van de gewerkte door leerlingen en werkgevers in de beroeps - begeleidende leerweg in de horeca Leerlingen in de Horeca Leerlingen in de Horeca stelt elk schooljaar een

Nadere informatie