Leerlingwerknemerboekje

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Leerlingwerknemerboekje"

Transcriptie

1 Leerlingwerknemerboekje Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2016

2 2 - Leerling-werknemerboekje

3 Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? 7 Eerste aanspreekpunt 7 Adviseur bij jou in de regio 7 Leerbedrijf en praktijkopleider 7 ROC/Vakschool 7 Opleider BBL rijopleidingen 7 Arbo-arts 7 Arbeidsovereenkomst 9 Sectorinstituut Transport en Logistiek 9 CAO: collectieve arbeidsovereenkomst 9 Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 9 Arbeidsomvang 9 Looptijd arbeidsovereenkomst 10 Opzegtermijn 10 Verhuizen of wijziging in je gegevens? 10 Geldzaken 12 Uurloon 12 Hoogte uurloon 12 Wijziging uurloon 12 Vakantiedagen 12 Vakantietoeslag 12 Reiskosten 13 Bestuurderskaart 13 Belastingteruggave, toeslagen en jaaropgave 13 Studiekosten 14 Urenverantwoording 14 Afspraken bij verzuim 16 Ziek melden 16 Controle thuis 16 Telefonisch bereikbaar 16 Wachtdag 16 Ziek tijdens vakantie 17 Bedrijfsongeval 17 Doorbetaling loon bij ziekte 17 Snel weer beter 18 Beter melden 18 Zorgverzekering 18 Veilig werken 19 Sectorinstituut en veiligheid 19 Veiligheidsschoenen 19 Veiligheidskleding 19 Arbotraining en opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck 19 Veiligheidsregels 20 Bedrijfsongeval 20 Alcohol en drugs 20 Arbeidstijdenwet 20 Geen schoolvakantie en jonger dan 18 jaar 20 Wel schoolvakantie en jonger dan 18 jaar 20 Nachtdiensten en jonger dan 18 jaar 21 Geen schoolvakantie en 18 jaar of ouder 21 Wel schoolvakantie en 18 jaar of ouder 21 Nachtdiensten en 18 jaar of ouder 21 Uit dienst 22 Eerder stoppen met je opleiding? 22 Ontslag door het Sectorinstituut? 22 Ontslag door het Sectorinstituut? 22 Als dingen niet goed gaan 23 Klachten 23 Vertrouwenspersoon: waar te bereiken? 23 Verkeersboetes 23 Schade 23 Stopzetten loondoorbetaling 23 Urenverantwoording 24 Urenverantwoording 24 Verlof 24 Normale werkuren 25 Overige uren 25 Overuren 25 Ploegendiensttoeslag 25 Weekenduren en feestdaguren 26 Nachtrittentoeslag 26 Koudetoeslag 26 Vuilwerktoeslag 26 ADV 26 Verblijfskostenvergoeding CAO Beroepsgoederenvervoer 27 Wanneer heb je recht op verblijfskostenvergoeding? 27 Verlofuren 28 Ziekte 28 Verlof: vakantie 28 Verlof: kort verzuim 28 Verlof: bijzonder verlof 28 Feestdagen 29 Rijlesuren en examenuren 29 Declaratie 29 Verlof bij uit dienst 31 StudiePlan 32 Wat houdt de regeling precies in? 32 Zoekwoorden 35 Leerling-werknemerboekje - 3

4 Welkom bij het Sectorinstituut Als leerling-werknemer van het Sectorinstituut Transport en Logistiek heb je gekozen voor de organisatie die jou het beste kan helpen aan een carrière in de transport en logistiek. Te beginnen met een leerwerktraject. Dit Leerling-werknemerboekje is bestemd voor leerling-werknemers van het Sectorinstituut. BELANGRIJK In dit boekje staat voor jou belangrijke informatie. Er staat in hoe jouw salaris wordt bepaald. Ook lees je hierin wat je moet doen om je loon op tijd te ontvangen. En je leest wat je moet doen als je ziek wordt. Het zijn allemaal belangrijke afspraken tussen jou, het Sectorinstituut en je leerbedrijf. Maar ook wat jouw plichten zijn. Een plicht is een afspraak die jij moet nakomen. Als je dat niet doet, kan dat gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor jouw salarisbetaling. Dat willen we niet en daarom is het verstandig dit boekje even door te lezen, eventueel samen met je ouders of verzorgers. LEZEN Het is handig om dit boekje goed door te lezen. Je weet dan wat jouw rechten zijn als leerling-werknemer. WIJZIGINGEN Dit boekje kan tussentijds wijzigen. De juiste versie vind je altijd op de website van het Sectorinstituut. VRAGEN Heb je na het lezen van dit boekje vragen? Dan kun je ons bellen of mailen. Je kunt ook kijken op Telefoon: TIP: bezoek ook eens onze Facebookpagina: facebook.com/stlwerkt 4 - Leerling-werknemerboekje

5 = Een succesvol leerwerktraject Tien tips Zorg ervoor dat je 10 minuten voordat 1 6 je moet starten op je werk of op school bent. 2 Laat zien dat je enthousiast en 7 geïnteresseerd bent. Draag altijd je veiligheidsschoenen tijdens je 3 8 werk bij het leerbedrijf. Dit is veilig en verplicht! Wil je een vrije dag? Check of je nog genoeg verlofuren hebt en bespreek dit op tijd met je leerbedrijf. Houd je aan de regels van het leerbedrijf, zoals werk- en rusttijden en veiligheid. Er bestaan geen domme vragen! Weet je iets niet: vraag het gewoon. 4 Ben je ziek? Meld je op tijd ziek bij het Sectorinstituut, je leerbedrijf en ROC/Vakschool. 9 Ander adres, telefoonnummer, bankrekeningnummer of ? Verander dit direct zelf online via 5 Weer beter? Meld je op tijd beter bij het Sectorinstituut, je leerbedrijf en ROC/ 10 Heb je vragen of problemen? Neem meteen contact op met het Sectorinstituut. Wij zijn er Vakschool. voor jou! Leerling-werknemerboekje - 5

6 Wegwijzer/contact De belangrijkste afspraken Voor alle vragen over je leerwerktraject staat een team van adviseurs klaar om je te helpen. Heb je een vraag? Dan bel je Sectorinstituut Transport en Logistiek of stuur je een naar of een brief naar Sectorinstituut Transport en Logistiek, Postbus 308, 2800 AH, Gouda of kijk je op Ziek melden in 2 stappen Stap 1 In alle gevallen bel je s ochtends tussen en uur naar het Sectorinstituut om je ziek te melden. Stap 2 Ben je ziek op een werkdag; dan bel je s ochtends vóór werktijd naar je leerbedrijf Ben je ziek op een schooldag; bel dan s ochtends voor schooltijd naar je ROC/Vakschool Ben je ziek geworden tijdens je vakantie; bel dan naar het Sectorinstituut. Beter melden Wanneer je weer beter bent, dan meld je dat bij het leerbedrijf én het Sectorinstituut. Je belt je leerbedrijf volgens de afspraken die je met je leerbedrijf hebt gemaakt. Het Sectorinstituut bel je altijd op de dag dat je weer aan het werk of naar school gaat. 6 - Leerling-werknemerboekje Meer over ziek en beter melden vind je op pagina 16

7 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? EERSTE AANSPREEKPUNT De medewerkers van de afdeling Support van het Sectorinstituut zijn jouw eerste aanspreekpunt. Je kunt voor alle vragen bij deze afdeling terecht. ADVISEUR BIJ JOU IN DE REGIO Je hebt met jouw adviseur een sollicitatiegesprek gehad. Hij of zij helpt jou met het vinden van een geschikt leerbedrijf. De adviseur bezoekt de leerbedrijven en komt ook op jouw school en vraagt daar of alles goed gaat. LEERBEDRIJF EN PRAKTIJKOPLEIDER Bij het leerbedrijf leer je het beroep in de praktijk. Je wordt begeleid door een ervaren praktijkopleider die bij het bedrijf werkt en de organisatie goed kent. Bijvoorbeeld een leidinggevende, teamleider of een chauffeur. Bij de praktijkopleider kun je terecht met vragen over je werk en het beoordelen van de praktijkopdrachten. ROC/VAKSCHOOL Je hebt zelf een ROC/Vakschool uitgekozen waar je je opleiding volgt. Daar heb je te maken met (vak)docenten. Bij de ROC/Vakschool haal je je diploma. Ook krijg je een BPV-begeleider voor je praktijkdeel. BPV staat voor Beroeps Praktijk Vorming. Soms wordt dit ook een POK (Praktijkopleidingsovereenkomst) genoemd. Omdat je hebt gekozen voor leren én werken via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), onderteken je twee overeenkomsten: een arbeidsovereenkomst tussen jou en het Sectorinstituut een BPVO-overeenkomst tussen jou, ROC/Vakschool en het leerbedrijf Een ROC/Vakschool en een leerbedrijf zijn samen met jou verantwoordelijk voor jouw opleidingsresultaten. Ze zullen je tijdens de opleiding begeleiden. OPLEIDER BBL RIJOPLEIDINGEN Kies jij voor een toekomst als Chauffeur Goederenvervoer, dan krijg je ook les van een verkeersschool bij jou in de regio. Het Sectorinstituut heeft de beste verkeersscholen met hoge slagingspercentages voor jou geselecteerd. Deze verkeersscholen heten de Opleiders BBL Rijopleidingen. ARBO-ARTS Voor een rijbewijs C is een medische keuring verplicht. De keuring wordt uitgevoerd door een arbo-arts. Dit is een onafhankelijk arts en nooit je huisarts. Vaak heeft de Opleider BBL Rijopleidingen een arbo-arts in huis. Deze keuring geldt alleen voor leerlingen die de opleiding Chauffeur Goederenvervoer volgen. Aan de medische keuring zijn kosten verbonden. Deze zijn voor jouw eigen rekening. Leerling-werknemerboekje - 7

8 8 - Leerling-werknemerboekje

9 Arbeidsovereenkomst SECTORINSTITUUT TRANSPORT EN LOGISTIEK Als je met het leerwerktraject start, krijg je een arbeidsovereenkomst met het Sectorinstituut. Deze arbeidsovereenkomst bestaat uit een voorovereenkomst en één of meerdere uitzendbevestigingen. Samen vormen deze je arbeidsovereenkomst. De voorovereenkomst onderteken je digitaal. In deze arbeidsovereenkomst staan de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn belangrijke afspraken over onder andere je salaris en het aantal uren per week dat je werkt. Dit Leerling-werknemerboekje hoort bij jouw arbeidsovereenkomst. CAO: COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST De arbeidsovereenkomst tussen jou en het Sectorinstituut is gebaseerd op de wet en de ABU CAO. Je salaris is in de meeste gevallen gebaseerd op de CAO Beroepsgoederenvervoer. Voor sommige leerbedrijven wordt een andere CAO gehanteerd als basis om je salaris te bepalen. Op de website van het Sectorinstituut vind je de ABU CAO en de CAO Beroepsgoederenvervoer: ga naar en kijk onder downloads. Een overzicht van de startsalarissen vind je ook op website, namelijk op een strafblad voor diefstal hebben, dan krijg je deze verklaring niet voor je werkzaamheden bij het verhuisbedrijf. Dan kun je niet bij het leerbedrijf aan de slag. Het aanvragen van deze verklaring kost geld (meestal rond de 30 euro). Soms betaalt het leerbedrijf deze kosten, maar meestal moet je het zelf betalen. Het Sectorinstituut vergoedt deze kosten niet. ARBEIDSOMVANG In de uitzendbevestiging staat hoeveel uur je gemiddeld per week gaat werken. We gaan ervan uit dat je dit gemiddelde haalt. Dit bekijken we per vier weken. Bij een gemiddelde van 20 uur per week kun je dus in de ene week 16 uur werken en in de andere week 24 uur. Dit heet de arbeidsomvang. VERKLARING OMTRENT GEDRAG (VOG) Sommige leerbedrijven willen dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) hebt. Dit is een verklaring die je bij de gemeente aanvraagt. Je krijgt deze verklaring alleen als je geen strafbare feiten hebt gepleegd die te maken kunnen hebben met je werk. Veel verhuisbedrijven willen bijvoorbeeld zo n verklaring, omdat je met spullen van andere mensen werkt. Mocht je Leerling-werknemerboekje - 9

10 Arbeidsovereenkomst LOOPTIJD ARBEIDSOVEREENKOMST De arbeidsovereenkomst tussen jou en het Sectorinstituut is een overeenkomst voor bepaalde tijd. Bepaalde tijd betekent dat vooraf duidelijk is hoe lang de arbeidsovereenkomst zal duren. Dat kan een aantal maanden, een jaar of twee jaar zijn. OPZEGTERMIJN Je kunt niet per direct stoppen met je leerwerktraject. Op basis van je periode in dienst, wordt je opzegtermijn bepaald. Bij een arbeidsovereenkomst korter dan 13 weken, dan is je opzegtermijn 7 kalenderdagen. Duurt je arbeidsovereenkomst 13 weken of langer, maar korter dan 26 weken, is je opzegtermijn 14 kalenderdagen. Bij een arbeidsovereenkomst vanaf 26 weken of langer, dan is je opzegtermijn een kalendermaand. In de ABU CAO (artikel 15 en 16) vind je meer informatie over de opzegtermijn. Ga naar en kijk bij downloads. VERHUIZEN OF WIJZIGING IN JE GEGEVENS? Ga je verhuizen of wijzigt er iets in jouw gegevens? Verander dit dan zelf online via stlwerkt.nl/uren. Ga naar het onderdeel profiel. Je vindt hier je gegevens die bij ons bekend zijn. Het kan zijn dat door een verhuizing de afstand tussen je woon adres en je leerbedrijf te groot wordt. Neem ook dan contact op met het Sector instituut. Misschien is er een leerbedrijf dichter bij je woonadres te vinden. Dit kunnen we echter niet garanderen Leerling-werknemerboekje

11 Leerling-werknemerboekje - 11

12 Geldzaken WIJZIGING UURLOON Je uurloon kan wijzigen als: je jarig bent je ander werk gaat doen: bijvoorbeeld als je dagelijks als chauffeur aan de slag gaat het wettelijk minimum uurloon wijzigt er een CAO-verhoging is UURLOON In een leerwerktraject combineer je leren en geld verdienen. Dit geld noemen we salaris of loon. Het loon dat je per uur ontvangt, heet uurloon. Wanneer we over uurloon spreken, is dat altijd je bruto uurloon. HOOGTE UURLOON De hoogte van je salaris wordt bepaald door de ABU cao. Deze stelt Gelijk werk, gelijk loon. Dat betekent dat je als leerling-werknemer het recht hebt om hetzelfde salaris te verdienen als werknemers werkzaam bij je leerbedrijf. Het Sectorinstituut heeft besloten om hierin minimaal de cao Beroepsgoederenvervoer te volgen. Het kan dus zijn dat jouw leerbedrijf een afwijkende cao hanteert. Heb je hier vragen over, neem dan contact op met het sectorinstituut. Wil je meer weten over de hoogte van het uurloon? Kijk dan op Als je na het behalen van je rijbewijs C opleiding Chauffeur Goederenvervoer, je in het bezit bent van een chauffeurspas en dagelijks als chauffeur aan de slag gaat, gaat je loon omhoog. Vraag ernaar bij je leerbedrijf of neem contact op met het Sectorinstituut. VAKANTIEDAGEN Tijdens je leerwerktraject heb je recht op 21 vakantiedagen per jaar als je gemiddeld iedere week 32 uur werkt. Volg je een leerwerktraject voor Medewerker of Coördinator Havenlogistiek of Havenoperaties dan heb je recht op 22,5 vakantiedagen per jaar als je gemiddeld iedere week 32 uur werkt. Je bouwt deze vakantierechten op per gewerkt uur. Je kunt niet meer verlof opnemen dan dat je hebt opgebouwd. Als je een vakantiedag wilt opnemen, vraag je eerst akkoord aan jouw leerbedrijf. Daarna verwerk je dit online in je urendeclaratie. Hoe je dat doet, lees je op bladzijde 24 bij: urenverantwoording. Als je uit dienst gaat wordt het eventueel overgebleven aantal vakantiedagen uitbetaald of verrekend met het StudiePlan (leerling-chauffeurs sparen via het StudiePlan voor hun Rijopleidingen). VAKANTIETOESLAG Je ontvangt jaarlijks eind mei 8% vakantietoeslag over je tot dan toe verdiende salaris Leerling-werknemerboekje

13 Geldzaken Dit wordt automatisch aan je uitgekeerd. Als je uit dienst gaat wordt de vakantietoeslag waar je eventueel nog recht op hebt, uitbetaald of verrekend met het StudiePlan (leerlingchauffeurs sparen via het StudiePlan voor hun Rijopleidingen). REISKOSTEN Het leerbedrijf bepaalt of je recht hebt op reiskostenvergoeding. Als je hier vragen over hebt, neem dan contact op met je adviseur. Heb je recht op reiskostenvergoeding, dan kun je deze zelf declareren via BESTUURDERSKAART Zonder bestuurderskaart mag je niet op de vrachtauto rijden. Deze pas wordt ook wel chauffeurspas, tacho(graaf)pas, bestuurderspas of digitale tachograafkaart genoemd. Deze heb je nodig voor de tachograaf. De tachograaf registreert de rij- en rusttijden. Heb je deze kaart nodig voor je werkzaamheden bij je leerbedrijf? Dan moet je deze kaart zelf aanvragen bij het Kiwa ( zoek op bestuurderskaart ). Hieraan zijn kosten verbonden. Die betaal je eerst zelf. Als je de opleiding Chauffeur Goederen vervoer volgt, dan vergoedt het Sectorinstituut deze kosten eenmalig achteraf. Neem, zodra je de pas wilt declareren, telefonisch of per mail contact op met het Sectorinstituut. Let op: vraag de pas tijdig aan! Na je aanvraag duurt het gemiddeld 5 weken voordat de pas klaar is. Je kunt de pas al aanvragen nadat je rijbewijs B behaald hebt. De pas is vijf jaar geldig, dus ook na je opleiding kun je hem gebruiken. BELASTINGTERUGGAVE, TOESLAGEN EN JAAROPGAVE Als je werkt, ontvang je loon. Hierover betaal je belasting. Het Sectorinstituut houdt dit automatisch in op je loon. Maar van dit geld kunnen met name jongeren vaak weer een deel terugkrijgen. Ook kun je vanaf je 18e recht hebben op toeslagen. Bijvoorbeeld zorgtoeslag, omdat je vanaf je 18e zelf een zorgverzekering af moet sluiten. Maar misschien ook huurtoeslag of kinderopvangtoeslag. In een aantal gevallen kun je ook een gedeelte van je opleidingskosten terug krijgen via de belastingsdienst. Op de website van de belastingdienst vind je hierover meer informatie. Tip: zoek op op het woord jongeren. Het Sectorinstituut verstrekt na ieder kalenderjaar een jaaropgave. TIP: ben je 18 jaar of ouder? Dan heb je soms ook recht op toeslagen, zoals zorgtoeslag. Ga naar (zoek op: jongeren) en kijk of dit ook voor jou geldt. Leerling-werknemerboekje - 13

14 Geldzaken Hierop kun je zien hoeveel je dat jaar via het Sectorinstituut hebt verdiend en hoeveel belasting je hebt betaald. Bij het terugvragen van belasting heb je deze jaaropgave nodig. Je vindt deze via STUDIEKOSTEN Als je een studie volgt, maak je kosten voor boeken of materiaal dat je voor je studie nodig hebt. Ook betaal je lesgeld of collegegeld. De kosten die je hebt gemaakt, mag je aftrekken van je inkomsten op basis van de bij opmaak van dit boekje geldende fiscale regelgeving en onder bepaalde omstandigheden. URENVERANTWOORDING Om jouw salaris te kunnen uitbetalen heeft het Sectorinstituut een uren verantwoording nodig. Dit wordt ook wel werkbriefje, urenbriefje of urendeclaratie genoemd. Zonder urenverantwoording ontvang je geen salaris. Dit is dus zeer belangrijk! Je declareert zelf wekelijks online je uren. Jouw leerbedrijf keurt jouw ingevoerde urendeclaratie goed. Je kunt zelf altijd zien of je uren al zijn goedgekeurd door in te loggen in de online urendeclaratie. Zorg er voor dat je gedeclareerde uren wekelijks voor maandag uur zijn goedgekeurd. mogelijk fout kan zijn. Kom je er niet uit, overleg dan met je leerbedrijf. Jij ontvangt hiervan automatisch een bevestiging per . Tip: Als je geen studiefinanciering ontvangt, tel je het volgende bij elkaar op: de studiekosten en andere scholingsuitgaven van de studie die je hebt gevolgd. Vervolgens trek je hiervan af: de vergoeding die je hiervoor hebt gekregen, bijvoorbeeld van je werkgever of eventuele subsidies. Tot slot trek je hiervan ook de drempel af. Dit is 250 euro vanaf 2013, en 500 euro voor de jaren tot en met Het bedrag dat overblijft, is jouw aftrek voor studiekosten. Dat betekent dat als je belastingaangifte doet, je minder belasting hoeft te betalen en vaak geld terugkrijgt. Als je nog niet voldoende inkomen hebt om deze kosten fiscaal af te trekken, kun je deze aftrekpost bewaren voor de toekomst. Je moet deze aftrekpost binnen negen jaar gebruiken. Een belangrijke voorwaarde is dat je de kosten zelf hebt betaald. Dit geldt ook als je het geld voor de studiekosten bijvoorbeeld van je ouders hebt geleend. Op vind je meer informatie (zoek op: studiekosten Nadat jouw leerbedrijf jouw uren heeft goedgekeurd, ontvang je automatisch een bevestiging per . Het kan ook zijn dat jouw leerbedrijf vindt dat jouw urendeclaratie niet klopt. Ook dan ontvang je een . Bekijk eerst zelf wat er Let op: meer informatie over de urenverantwoording vind je op pagina Leerling-werknemerboekje

15 Leerling-werknemerboekje - 15

16 Afspraken bij verzuim ZIEK MELDEN Als je ziek bent, betekent dat niet dat je niet kunt werken. Een beetje verkouden zijn, is geen reden om thuis te blijven. Maar soms ben je zo ziek, dat werken echt niet kan. Dan kun je thuis blijven. Dat heet: verzuimen. Dan ben je verplicht je ziek te melden bij: 1 het Sectorinstituut, tussen uur en uur: het leerbedrijf, voordat je aanwezig moet zijn op je werk: nooit later! 3 ROC/Vakschool of de Opleider BBL Rijopleidingen, voordat je les begint (alleen als je ziek bent op een schooldag) Let op! Meldt je altijd op tijd ziek. Je kunt namelijk niet achteraf ziekmelden en een te late ziekmelding kan gevolgen hebben op het wel/ niet uitbetalen van je loon. Waar moet je op letten als je je ziek moet melden? 1 ziek melden doe je telefonisch. Niet per mail, what s app of sms 2 ziek melden doe je zelf. Dit kan niet iemand anders voor jou doen CONTROLE THUIS Als je ziek bent, moet je thuis blijven. Er kan namelijk een controleur bij jou langskomen. Deze controleur kijkt of je echt ziek bent. Ook bekijkt de controleur of jij arbeidsongeschikt bent en hoe je weer snel aan het werkt kunt. Als je niet thuis bent of als blijkt dat je niet ziek bent, kan dit gevolgen hebben voor je loonbetaling en in het ergste geval voor je arbeidsovereenkomst. Moet je naar de huisarts of apotheek, geef dat dan door aan het Sectorinstituut. Daarmee voorkom je dat de controleur je niet thuis aantreft. TELEFONISCH BEREIKBAAR Als je ziek bent moet je ook telefonisch bereikbaar zijn. Het Sectorinstituut zal regelmatig contact met je opnemen als je ziek bent. WACHTDAG Je eerste ziektedag wordt wachtdag genoemd. Een wachtdag krijg je niet uitbetaald. Je eerste ziektedag is de werkdag waarop je je vóór uur ziek hebt gemeld bij het Sectorinstituut. Voor leerling-werknemers die in ploegen werken geldt een uitzondering: als je bijvoorbeeld pas om uur hoeft te beginnen mag je je na uur ziek melden. Was je aan het werk en ben je in de loop van die dag ziek naar huis gegaan? Dan krijg je de gewerkte uren uitbetaald. De rest van de dag geldt als wachtdag. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Ben je ziek geweest en word je vervolgens binnen vier weken opnieuw ziek, dan krijg je bij een tweede of opvolgende ziekmelding wel 16 - Leerling-werknemerboekje

17 Afspraken bij verzuim vanaf je eerste ziektedag doorbetaald. Dit betekent dat het Sectorinstituut één wachtdag berekent per vier weken, ook als je vaker dan één keer ziek bent. ZIEK TIJDENS VAKANTIE Word je tijdens je vakantie ziek, dan gelden dezelfde regels als voor een ziekmelding vanuit Nederland. Dit houdt in dat je je ziek moet melden bij het Sectorinstituut. Je bent dan verplicht om het telefoonnummer door te geven waarop je te bereiken bent. Daarnaast kunnen we een medische verklaring aan je vragen. We zullen je dan instructies geven waar je je moet melden voor deze medische verklaring in het land waar je op dat moment verblijft. BEDRIJFSONGEVAL Veilig werken is heel belangrijk. Toch kan er een ongeluk op het werk gebeuren. Als er een ongeluk op je werk is gebeurd (een bedrijfsongeval), geef dat dan altijd door aan: bedrijfsongeval volledige medewerking verleent en alle belangrijke informatie over het bedrijfsongeval verstrekt. DOORBETALING LOON BIJ ZIEKTE Zolang je in dienst bent bij het Sectorinstituut, krijg je bij ziekte doorbetaald zolang als je ardbeidsovereenkomst duurt. Je kunt de einddatum van je arbeidsovereenkomst terugzien in je uitzendbevestiging. De hoogte van je ziekte-uitkering hangt af van je ziekteperiode, je laatstverdiende loon en het aantal gewerkte uren in de periode voordat je ziek werd. De ABU cao geeft aan op welk percentage van je loon je recht hebt bij ziekte: Ziekteperiode Percentage van je loon 1e t/m 26e week 100% 27e t/m 52e week 95% 53e t/m 78e week 85% je leidinggevende bij het leerbedrijf Sectorinstituut Transport en Logistiek: Ook als er bijna een (ernstig) ongeluk is gebeurd, moet je dit melden bij je leidinggevende en het Sectorinstituut. Ook dit is erg belangrijk, omdat we dan kunnen kijken hoe we jouw werkomgeving veiliger kunnen maken. Niet vergeten dus. We verwachten van je dat je in geval van een Als jij niet gaat werken omdat je ziek bent, moet iemand anders jouw werk doen. Maak daarom goede afspraken met je leerbedrijf, zodat je collega s weten wat ze moeten doen. ZIEK ZIJN EN URENVERANTWOORDING Leerling-werknemerboekje - 17

18 Afspraken bij verzuim Als je ziek bent, hoef je dit niet te registreren in je urendeclaratie. Na jouw telefonische ziekmelding registreert het Sectorinstituut dit voor je. SNEL WEER BETER Ziek zijn is niet leuk. Niet voor jou en niet voor jouw leerbedrijf. Je bent verplicht om er alles aan te doen om zo snel mogelijk beter te worden. Doe dus geen dingen die het beter worden kunnen tegenwerken. Bij onverantwoord gedrag tijdens je ziekteperiode kan het Sectorinstituut de doorbetaling van je salaris stopzetten. BETER MELDEN Als je beter bent, meld je dat altijd bij het leerbedrijf, ROC/Vakschool en het Sectorinstituut. 1 Altijd: meld je altijd op de dag dat je weer gaat werken of weer naar school gaat, telefonisch beter bij het Sectorinstituut op telefoonnummer Werkdag: meld je de dag voordat je weer gaat werken telefonisch beter bij het leerbedrijf. 3 Schooldag: meld je vóór schooltijd beter bij jouw ROC/Vakschool. Check: weet het Sectorinstituut op welk adres je tijdens ziekte verblijft? Check: heeft het Sectorinstituut het juiste telefoonnummer van jou? 18 - Leerling-werknemerboekje

19 Veilig werken SECTORINSTITUUT EN VEILIGHEID Wij vinden veilig werken erg belangrijk. Afhankelijk van jouw opleiding krijg je van het Sectorinstituut: veiligheidsschoenen Arbotraining opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck De adviseur van het Sectorinstituut heeft tijdens je sollicitatiegesprek met je besproken of je hiervoor in aanmerking komt. Er zijn geen kosten aan verbonden en het is verplicht om aan de trainingen deel te nemen en de veiligheidsschoenen te dragen. Slaag je niet voor de training of kom je niet opdagen? Dan moet je de opleiding op een latere datum volgen. De kosten van heropleiding of het herexamen moet je dan zelf betalen. VEILIGHEIDSKLEDING Heb je voor je werk veiligheidskleding nodig, zoals handschoenen of thermokleding? Dan krijg je die in bruikleen van het leerbedrijf. Ga netjes om met deze kleding. Aan het einde van je periode bij het leerbedrijf moet je de veiligheidskleding weer teruggeven aan het leerbedrijf. ARBOTRAINING EN OPLEIDING VEILIGHEIDS- CERTIFICAAT VORKHEFTRUCK Om veilig te kunnen werken volg je aan het begin van je leerwerktraject een Arbotraining en de opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck. Ze worden gegeven bij een opleidingslocatie van het Sectorinstituut. Het Sectorinstituut geeft op tijd aan je door waar je moet zijn. Deze trainingen worden aangeboden door het Sectorinstituut. Je betaalt zelf dus niets. VEILIGHEIDSSCHOENEN Van het Sectorinstituut krijg je één keer per jaar veiligheidsschoenen. Je bent verplicht om deze veiligheidsschoenen tijdens jouw werk bij het leerbedrijf te dragen. Dat schrijft de Arbowet voor. Draag je de veiligheidsschoenen tijdens jouw werk niet, dan kan dat gevolgen hebben voor de verzekeringsdekking en een eventuele uitkering van ziektegeld. Draag ze dus altijd. Alleen als je een heropleiding en herexamen moet doen (theorie en/of praktijk) dan zijn de kosten voor jou. De opleidingsuren en je reiskosten worden niet vergoed. Als je zonder geldige reden niet naar de training komt, kan het Sectorinstituut je de kosten in rekening brengen. ZIJN JOUW VEILIGHEIDSSCHOENEN AAN VERVANGING TOE? Geef dit dan direct door aan het Sectorinstituut door een foto van je schoenen te maken en te sturen aan Veiligheidsschoenen zijn duur. Ga dus netjes met je schoenen om. Doe je dit niet, dan kunnen er kosten in rekening worden gebracht. Leerling-werknemerboekje - 19

20 Veilig werken VEILIGHEIDSREGELS Elk leerbedrijf heeft eigen veiligheidsregels. Je bent verplicht om je te houden aan de regels van jouw leerbedrijf. Vraag je praktijkopleider welke veiligheidsregels er gelden. Twijfel je over de veiligheid? Bespreek het dan met je praktijkopleider. BEDRIJFSONGEVAL Ben je betrokken bij een ongeval op het werk? Meld dit dan altijd bij je leidinggevende bij je leerbedrijf en bij het Sectorinstituut: ALCOHOL EN DRUGS Het is ten strengste verboden om tijdens werktijd onder invloed van alcohol of drugs te zijn. Je brengt de veiligheid van jezelf en anderen in gevaar. Dit is reden tot ontslag op staande voet. Tijdens verkeersdeelname binnen of buiten werktijd kan dit tot gevolg hebben dat je rijbewijs wordt ingenomen. Als je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer volgt, betekent dit dat je je opleiding niet kunt afronden. Wees dus ook buiten werktijd verstandig als je deelneemt aan het verkeer. Denk ook aan het juiste gebruik van je mobiele telefoon als je achter het stuur zit. Tijdens het rijden gebruik je deze niet. ARBEIDSTIJDENWET Als je te veel werkt, kun je door vermoeidheid minder geconcentreerd zijn op je werk of in het verkeer. Dat kan leiden tot onveilige situaties. Daarmee kun je jezelf, je collega s en andere weggebruikers in gevaar brengen. Daarom geeft de Arbeidstijdenwet aan hoeveel uur je maximaal mag werken. Wil je naast je werk bij het leerbedrijf nog ergens anders werken? Dan mag dat alleen als je toestemming hebt van het Sectorinstituut. VIND JE DAT JE TE VEEL UREN MOET WERKEN VAN JE LEERBEDRIJF? Neem dan contact op met het Sectorinstituut op telefoonnummer Hieronder staat hoeveel uur je maximaal mag werken. Dit is afhankelijk van hoe oud je bent. GEEN SCHOOLVAKANTIE EN JONGER DAN 18 JAAR Als je ROC/Vakschool geopend is (geen schoolvakantie), mag je maximaal 36 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in een periode van 4 weken niet meer dan 32 uur per week werken. Deze 32 uur geldt voor de dagen dat je bij het leerbedrijf werkt. Je schooldag komt daar nog bovenop. Dus werk je in een week 36 uur, dan moet je in de komende 3 weken 4 uur minder werken, zodat je gemiddeld niet meer dan 32 uur per week werkt. WEL SCHOOLVAKANTIE EN JONGER DAN 18 JAAR Als je ROC/Vakschool gesloten is (schoolvakantie), mag je maximaal 45 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in een periode van 4 weken niet meer dan 40 uur per week werken Leerling-werknemerboekje

21 Veilig werken NACHTDIENSTEN EN JONGER DAN 18 JAAR Als je nog geen 18 jaar bent, mag je geen nachtdiensten draaien. Dat betekent dat je tussen uur en uur niet mag werken. NACHTDIENSTEN EN 18 JAAR OF OUDER Pas als je 18 jaar bent of ouder mag je ook tussen uur en uur werken. GEEN SCHOOLVAKANTIE EN 18 JAAR OF OUDER Als je ROC/Vakschool geopend is (geen schoolvakantie), mag je maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 52 uur per week. Maar gemiddeld mag je in een periode van 16 weken niet meer dan 40 uur per week werken. Deze 40 uur geldt voor de dagen dat je bij je leerbedrijf werkt. Je schooldag komt daar nog bovenop. Dus werk je in een week 52 uur, dan moet je in de komende 15 weken 12 uur minder werken, zodat je gemiddeld niet meer dan 40 uur per week werkt. WEL SCHOOLVAKANTIE EN 18 JAAR OF OUDER Als je ROC/Vakschool gesloten is (schoolvakantie), mag je maximaal 60 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in een periode van 16 weken niet meer dan 48 uur per week werken. TIP: er zijn echter meer regelingen van toepassing. Denk aan verplichte rusttijden en de vrije zondag. Deze arbeidstijden zijn gebaseerd op de Arbeidstijdenwet (zie ook en Leerling-werknemerboekje - 21

22 Uit dienst EERDER STOPPEN MET JE OPLEIDING? Als je eerder wilt stoppen met je opleiding, doe dit dan altijd in overleg met het Sectorinstituut en bevestig dit schriftelijk per post of mail. Als je stopt met je opleiding eindigt je Beroepspraktijkvormingsovereenkomst en daarmee ook jouw arbeidsovereenkomst van rechtswege, dus zonder dat nadere opzegging is vereist. Als je eerder stopt met de opleiding is er namelijk sprake van een ontbindende voorwaarde. Deze ontbindende voorwaarde houdt in dat de arbeidsovereenkomst per gelijke datum eindigt. Dat geldt ook als de Beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) tussen jou en je ROC/Vakschool wordt ontbonden. Dan wordt automatisch op dezelfde dag ook de arbeidsovereenkomst tussen jou en het Sectorinstituut ontbonden. Je mag dan niet meer bij het leerbedrijf werken. ONTSLAG DOOR HET SECTORINSTITUUT? De arbeidsovereenkomst kan eerder eindigen omdat het Sectorinstituut je ontslaat. Dat kan zo maar niet. Dan is er iets ernstigs aan de hand. Je kunt dan denken aan: diefstal gestolen spullen verkopen (heling) het onder invloed zijn van alcohol en/of drugs het in bezit hebben van alcohol en/of drugs (verbaal) geweld opzettelijk schade of letsel toebrengen werkweigering en/of afwezig zijn op je werk zonder geldige reden herhaaldelijk gewaarschuwd zijn en je gedrag niet aanpassen ONTSLAG DOOR HET LEERBEDRIJF? Je bent in dienst bij het Sectorinstituut en niet bij het leerbedrijf. Het leerbedrijf kan jou dus niet ontslaan. Het kan wel gebeuren dat het leer bedrijf je wegstuurt. Als het leerbedrijf je laat weten dat je daar niet meer mag werken, om welke reden dan ook, dan moet je direct contact opnemen met het Sectorinstituut. Zij zullen met jou de problemen bespreken en proberen een oplossing te vinden. Gedurende deze tijd zorg je ervoor dat je goed telefonisch bereikbaar bent en op de eerste afroep bereid en beschikbaar bent voor ander werk. Let op: volg je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer en maak je gebruik van het StudiePlan en de kortingen op de Rijopleidingen? Als je dan eerder stopt kun je voor hoge kosten komen te staan. Vraag altijd eerst advies aan het Sectorinstituut Leerling-werknemerboekje Let op: als je ontslagen wordt door je eigen schuld, heb je geen recht op een uitkering van het UWV.

23 Als dingen niet goed gaan KLACHTEN Ben je niet tevreden over de manier waarop je wordt behandeld op je werk? En kom je er met diegene niet direct uit? Dan kun je een klacht indienen. Samen met jou proberen we een oplossing te vinden voor je klacht. Wacht daarom niet te lang met het melden van je klacht. Een probleem is vaak gemakkelijker op te lossen als je het op tijd bij ons aangeeft. Op vind je meer informatie over de klachtenprocedure. VERTROUWENSPERSOON: WAAR TE BEREIKEN? Heb je te maken met ongewenst gedrag, zoals geweld, agressie of seksuele intimidatie, dan kun je contact opnemen met je adviseur van het Sectorinstituut. Je adviseur kan je tips en suggesties geven over wat te doen. Uiteraard wordt er niet zonder jouw toestemming contact opgenomen met je leerbedrijf, je ouders of school. Dus je kunt in vertrouwen je verhaal doen. VERKEERSBOETES Je bent zelf aansprakelijk voor verkeersovertredingen. Bekeuringen moet je daarom zelf betalen. Betaling van deze boetes regel je rechtstreeks met jouw leerbedrijf en niet met het Sectorinstituut. Volg je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer en wordt je rijbewijs ingenomen, dan kun je je opleiding niet afronden. Wees dus altijd alert in het verkeer, tijdens en na werktijd. SCHADE Als je tijdens je werk schade aan goederen, materiaal of personen veroorzaakt, dan ben je verzekerd via de WA-verzekering van het leerbedrijf. Maar je kunt ook persoonlijk aan sprakelijk worden gesteld. Bijvoorbeeld als je opzettelijk schade veroorzaakt. Of als je schade veroorzaakt door tegen de regels van het leerbedrijf in te handelen. Ook als je zonder rijbewijs of zonder toestemming in een (vracht-) auto of op een heftruck rijdt en dan schade veroorzaakt, word je persoonlijk aansprakelijk gesteld. De kosten kunnen enorm zijn. Zorg er daarom voor dat je ook zelf een WA-verzekering hebt. Nog beter is: voorkom schade. Check: heb je zelf een WA-verzekering? Vraag het na bij je ouders/verzorgers! STOPZETTEN LOONDOORBETALING Als werknemer heb je rechten en plichten. Deze staan in dit boekje, de arbeidsovereenkomst, de ABU CAO, en de wet. Als je je niet houdt aan de afspraken kan dat tot gevolg hebben dat je geen recht hebt op loon. Dan wordt je loonbetaling dus stopgezet. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren in de volgende situaties: als je door jouw schuld bij een leerbedrijf wordt weggestuurd. Bijvoorbeeld omdat je iets hebt gestolen, je vaak te laat komt of onveilig werkt. als je niet beschikbaar bent voor werk of (vervangend) werk weigert. Logisch: want als je niet wilt werken heb je in principe geen recht op loon. Dat geldt ook als je je ziek meldt, maar eigenlijk niet ziek bent. Wat ook kan gebeuren is dat je ontslagen wordt. Dat lees je bij Uit dienst op pagina 22. Leerling-werknemerboekje - 23

24 Urenverantwoording Om jouw salaris te kunnen uitbetalen heeft het Sectorinstituut een urenverantwoording nodig. Dit wordt ook wel declaratie, werkbriefje of urenbriefje genoemd. Zonder urenverantwoording ontvang je geen salaris. Dit is dus zeer belangrijk! Hier vind je uitgebreide informatie over de urenverantwoording. URENVERANTWOORDING Om jouw salaris te kunnen uitbetalen heeft het Sectorinstituut een uren verantwoording nodig. Dit wordt ook wel werkbriefje, urenbriefje of urendeclaratie genoemd. Zonder urenverantwoording ontvang je geen salaris. Dit is dus zeer belangrijk! Je declareert zelf wekelijks online je uren. Jouw leerbedrijf keurt jouw gedeclareerde uren goed. Je kunt zelf altijd zien of je uren al zijn goedgekeurd door in te loggen in de online urendeclaratie. Zorg er voor dat je gedeclareerde uren wekelijks voor maandag uur zijn goedgekeurd. als je vrij neemt op een werkdag als je niet werkt door een nationaal erkende feestdag op jouw werkdag als je op een werkdag naar de huisarts, tandarts of het ziekenhuis gaat Als je ze niet doorgeeft, ontvang je geen salaris! Voor verlof geldt dat je niet meer uitbetaald kunt krijgen dan dat je tot dan toe hebt opgebouwd. Op bladzijde 28 lees je hoe je de uren doorgeeft aan het Sectorinstituut. Nadat jouw leerbedrijf jouw uren heeft goedgekeurd, ontvang je automatisch een bevestiging per . Het kan ook zijn dat jouw leerbedrijf vindt dat jouw urendeclaratie niet klopt. Ook dan ontvang je een . Bekijk eerst zelf wat er mogelijk fout kan zijn. Kom je er niet uit, overleg dan met je leerbedrijf. Jij ontvangt hiervan automatisch een bevestiging per . VERLOF Let op: dit is heel belangrijk voor jou! Dagen of uren waarop je NIET werkt, vanwege verlof (kort of lang) moet je ook zelf online registreren.denk hier aan bijvoorbeeld: LET OP: je moet je uren wekelijks online registreren via Leerling-werknemerboekje

25 Urenverantwoording NORMALE WERKUREN Je gaat 1 dag per week naar school. Een schooldag wordt niet uitbetaald en hoef je dus ook niet te declareren. Je declareert je uren wekelijks zelf online. Na goedkeuring door jouw leerbedrijf ontvang je een bevestiging per . Je kunt dit natuurlijk ook altijd online inzien. De gewerkte uren rond je tot op een kwartier nauwkeurig af. een kwartier is 0,25 uur een halfuur is 0,5 uur drie kwartier is 0,75 uur cao Beroepsgoederenvervoer uitgelegd. Het kan dus zijn dat jouw leerbedrijf een afwijkende cao hanteert. Heb je hier vragen over, neem dan contact op met het Sectorinstituut. OVERUREN Je krijgt overuren vergoed als je in een week meer dan 40 uur hebt gewerkt bij je leerbedrijf. Schooltijd telt niet mee. Je ontvangt dan een vergoeding van 30% bovenop je bruto uurloon. Maak je deze overuren op een zaterdag of zondag, dan ontvang je een hogere toeslag, namelijk 50% op zaterdag en 100% op zondag. Je leerbedrijf moet de door jouw gedeclareerde uren goedkeuren. Na goedkeuring wordt je salaris telkens in de 5de werkweek uitbetaald. OVERIGE UREN De hoogte van je salaris wordt bepaald door de ABU cao. Deze stelt Gelijk werk, gelijk loon. Dat betekent dat je als leerling-werknemer het recht hebt om hetzelfde salaris te verdienen als werknemers werkzaam bij het leerbedrijf. Het Sectorinstituut heeft besloten om hierin minimaal de cao Beroepsgoederenvervoer te volgen. Dit geldt ook voor overige uren. PLOEGENDIENSTTOESLAG Als je in ploegen werkt, werk je in verschillende diensten volgens een rooster. Werk je wekelijks in een systeem van 2 of meer ploegen, dan heb je recht op een toeslag op je bruto uurloon. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. Werk je in 2 ploegen en begint de vroege dienst op of na uur en de late dienst (geen nachtdienst) op of na uur? Dan heb je recht op een toeslag van 8,75% op je bruto uurloon. Let op: de omschrijving van onderstaande overige uren (zoals toeslagen) zijn conform de TIP: Zorg ervoor dat je juiste gegevens in je online administratie staan. Bijvoorbeeld: je ontvangt een als je uren zijn goedgekeurd door je leerbedrijf. Zorg ervoor dat je correcte adres staat geregistreerd. Leerling-werknemerboekje - 25

26 Urenverantwoording Werk je in 2 ploegen met een dagdienst en een nachtdienst, waarbij de nachtdienst op of na uur start of na uur eindigt? Dan heb je recht op een toeslag van 11,25% op je bruto uurloon. Werk je in 3 ploegen of meer? Dan heb je recht op een toeslag van 13,75% op je bruto uurloon. KOUDETOESLAG Werk je steeds in een vrieshuis (0 graden Celsius of kouder), dan heb je recht op een koudetoeslag. De CAO Beroeps goederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. De koudetoeslag is 29,32 euro bruto per 4 weken (1 januari 2015). In koelhuizen waar de temperatuur hoger is dan 0 graden Celsius, geldt geen toeslag. WEEKENDUREN EN FEESTDAGUREN Als je op zaterdagen, zondagen of algemeen erkende feestdagen werkt, heb je recht op een toeslag op je bruto uurloon. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. VUILWERKTOESLAG Als je werkt met voor de gezondheid schadelijke en/of grote verontreiniging veroorzakende artikelen, kan je leerbedrijf je een vuilwerk- toeslag toekennen. Deze toeslag is maximaal Werk je op zaterdag, dan ontvang je 50% 30,13 euro per 4 weken (1 januari 2016). toeslag op je bruto uurloon. Werk je op zondag of op een feestdag, dan ontvang je 100% toeslag op je bruto uurloon. Valt de feestdag op een zaterdag of een zondag, dan ontvang je alleen de 100% ADV Conform de cao Beroepsgoederenvervoer heb je recht op 3.5 ADV-dagen. Je ontvangt dit als een toeslag op ieder gewerkt uur. feestdagtoeslag. NACHTRITTENTOESLAG Zit je s nachts op de weg, dan kun je recht hebben op een nachtrittentoeslag. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. Voor de uren die je werkt tussen uur en uur, ontvang je een toeslag van 2,59 euro bruto per uur (1 januari 2015). Werk je echter in ploegen, dan ontvang je alleen de ploegentoeslag en heb je geen recht op de nachtrittentoeslag. Let op: ben je nog geen 18 jaar? Dan mag je alleen in werken tussen uur en uur, met een maximum van 9 uur per dag. Onder de 18 jaar mag je nooit nachtdiensten draaien Leerling-werknemerboekje

27 Urenverantwoording VERBLIJFKOSTENVERGOEDING CAO BEROEPSGOEDERENVERVOER Als je voor je werk onderweg bent als chauffeur, koerier of bijrijder, heb je soms recht op een extra vergoeding. Dit noemen we de verblijfkostenvergoeding. Die bestaat uit een vergoeding voor maaltijden, andere consumpties en kleine uitgaven. WANNEER HEB JE RECHT OP VERBLIJFKOSTENVERGOEDING? In onderstaande voorbeelden lees je wanneer je recht hebt op verblijfskostenvergoeding. Je declareert deze zelf via Pauze-uren worden hierbij meegeteld. Stap 1 Kijk eerst hoe lang de rit heeft geduurd, inclusief pauze. Korter dan vier uur? Dan heb je geen recht op een vergoeding. Langer dan vier uur? Dan heb je recht op een onbelaste vergoeding (netto) van 0,60 euro per uur (per 1 januari 2016) of op de avondurenvergoeding (stap 2). Stap 2. Kijk vervolgens of je recht hebt op de avondurenvergoeding. Hierop heb je recht als je vóór uur bent vertrokken EN de rit langer dan 4 uur heeft geduurd. Je hebt recht op een hogere onbelaste vergoeding (netto) van 2,73 euro per uur (per 1 januari 2016) voor de uren inclusief pauze tussen en uur. VOORBEELD 1 Je vertrekt om uur en je bent om uur terug (totaal 3 gewerkte uren). De rit heeft dus korter dan 4 uur geduurd. Recht op vergoeding: NEE VOORBEELD 2 Je vertrekt om uur en bent om uur terug (totaal 5 gewerkte uren). De rit duurde dus langer dan 4 uur. Recht op vergoeding: JA Heb je in voorbeeld 2 ook recht op avondurenvergoeding? Je bent namelijk na uur gestart, namelijk om uur. Recht op avondurenvergoeding: NEE, ook al heb je gewerkt tussen uur en uur. VOORBEELD 3 Je vertrekt om uur en je bent om uur terug (totaal 7 gewerkte uren). De rit heeft langer dan 4 uur geduurd. Recht op vergoeding: JA Heb je in voorbeeld 3 ook recht op avondurenvergoeding? Recht op avondurenvergoeding: JA, want je bent vóór uur gestart, namelijk om uur. Alle bedragen zijn onder voorbehoud. Aan deze bedragen kun je geen rechten ontlenen. Leerling-werknemerboekje - 27

28 Urenverantwoording en andere declaraties VERLOFUREN Hieronder vind je de soorten verlofuren die je zelf moet doorgeven. Daarnaast staan de voorwaarden en in de laatste kolom staat hoe je ze doorgeeft. Urensoort Voorwaarden Hoe? Ziekte Ziekmelding bij het Sectorinstituut Telefonisch/ Verlof - Vakantie Voldoende vakantie-uren opgebouwd - Kort verzuim Maximaal vier uur met opgave van reden van verzuim - Bijzonder verlof Bewijsstuk uploaden -Feestdagen Officiële feestdag Nu volgt eerst een uitleg over de uursoorten. ZIEKTE Dit zijn de uren tijdens je werktijd waarin je ziek bent of bent geweest. Deze geef je telefonisch door aan het Sectorinstituut via Je declareert deze NIET via Als je je niet of te laat ziek hebt gemeld bij het Sectorinstituut, krijg je geen ziektegeld uitbetaald, dus let daarop! De eerste ziektedag is een wachtdag: op deze dag ontvang je geen geld, maar je meldt je wel op je eerste ziektedag ziek. VERLOF: VAKANTIE Dit zijn de uren binnen je werktijd waarin je betaald verlof neemt, dus vakantie-uren opneemt. Deze geef je digitaal door via stlwerkt.nl/uren. Als je leerbedrijf gesloten is kun je ook vakantie-uren op nemen. Je verloftegoed vind je op de loonspecificatie. De loonspecificatie, ook loonstrook genoemd, vind je via stlwerkt.nl/uren. Vakantie-uren bouw je op per gewerkt uur. Neem je méér vakantie- uren op dan je aan vakantietegoed hebt opgebouwd? Dan worden deze uren niet uitbetaald. VERLOF: KORT VERZUIM Dit zijn de uren tijdens je werktijd waarin je afwezig was door een bezoek aan de tandarts, huisarts, specialist of een andere geneeskundige. Probeer deze medische afspraken zo veel mogelijk in te plannen op een dag dat je vrij bent. Als dat niet mogelijk is, plan de afspraak dan aan het begin of het einde van je werkdag. Deze kort-verlof-uren geef je door via stlwerkt.nl/uren. Indien je meer dan 4 uur kort-verzuim-verlofuren moet opnemen, overleg dit dan met het Sectorinstituut. VERLOF: BIJZONDER VERLOF Dit zijn uren voor bijzondere gebeurtenissen waarvoor je vrij krijgt. Deze geef je ook via stlwerkt.nl/uren door. Recht op bijzonder verlof heb je bijvoorbeeld voor het 25-jarige huwelijk van 28 - Leerling-werknemerboekje

29 Urenverantwoording en andere declaraties je ouders. In de ABU cao staat wanneer je recht hebt op buiten gewoon verlof. Om de ABU cao te checken ga je naar en klik je op downloads. je salaris voor die dag wordt dan doorbetaald. je hoeft dus geen verlofdag op te nemen. je bent verplicht om een bewijsstuk aan te leveren. Het bewijsstuk kan dan een kopie van de uitnodiging van het 25-jarig feest zijn. Upload dit bewijs onder Mijn administratie - Mijn documenten via stlwerkt.nl/uren. Stuur je geen bewijsstuk mee, dan krijg je deze uren niet uitbetaald. VERLOF: FEESTDAGEN Dit zijn de uren op een werkdag die je niet kunt werken omdat het een erkende nationale feestdag is. Dit geef je door via stlwerkt.nl/uren. Deze dag krijg je doorbetaald, op voorwaarde dat de feestdag op een dag valt waarop je gewoonlijk werkt. Ook moet je leerbedrijf op die dag gesloten zijn. Erkende nationale feestdagen in Nederland zijn: Nieuwjaarsdag Koningsdag Tweede Paasdag Hemelvaartsdag Tweede Pinksterdag beide Kerstdagen Bevrijdingsdag (1x per 5 jaar) RIJLESUREN EN EXAMENUREN Uren in het kader van je Rijopleidingen, zoals rijlesuren en examenuren, krijg je niet uitbetaald. Deze uren hoef je dus niet door te geven. DECLARATIES Reiskosten zakelijk: Afhankelijk van je leer-bedrijf en gemaakte afspraken kun je zakelijke kilometers declareren. Reiskosten woon-werk: Als je bij je leerbedrijf recht hebt op reiskostenvergoeding kun je woon-werk reiskosten declareren tegen 0,19 euro per kilometer. Zie je de mogelijkheid om je reiskosten te kunnen declareren niet goed terug op je urendeclaratie, neem dan contact op met het Sectorinstituut. Reiskosten woon-werk OV: Als je bij je leerbedrijf recht hebt op reiskostenvergoeding kun je OV reiskosten declareren. Je dient bewijslast te uploaden via zoals bijvoorbeeld een uitdraai van je OV-chipkaart. Zie je de mogelijkheid om je reiskosten te kunnen declareren niet goed terug op je urendeclaratie, neem dan contact op met het Sectorinstituut. Onkostenvergoeding: Afhankelijk van je leerbedrijf en gemaakte afspraken kun je een onkostenvergoeding declareren. Onkostenvergoeding tachograaf: Je mag de kosten voor de tachograaf eenmalig declareren. Neem hiervoor contact op met het Sectorinstituut. Leerling-werknemerboekje - 29

30 30 - Leerling-werknemerboekje

31 Urenverantwoording en andere declaraties VERLOF BIJ UIT DIENST Ga je bij het Sectorinstituut uit dienst? Dan wordt het eventuele tegoed met jou verrekend of met het StudiePlan als je dat hebt. Je hoeft hiervoor niets in te vullen in je urendeclaratie. Zes weken nadat je uit dienst bent gegaan vindt de eindafrekening plaats. Je declareert je gewerkte- en niet-gewerkte uren via via je persoonlijke pagina. Je ontvangt bij de start van je leerwerktraject een gebruikersnaam om toegang te krijgen. Als je je gebruikersnaam en/of wachtwoord bent vergeten, kun je bij het inlogscherm via om een herinnering vragen. Leerling-werknemerboekje - 31

32 StudiePlan Het StudiePlan van het Sectorinstituut biedt de mogelijkheid om tijdens je opleiding een tegoed op te bouwen om je Rijopleidingen via je salaris gespreid te betalen. Op deze manier worden de kosten gespreid over een langere periode. Deze regeling is bedoeld voor huidige en toekomstige leerlingen Chauffeur Goederenvervoer. WAT HOUDT DE REGELING PRECIES IN? Als je aan de regeling deelneemt, bouw je met het StudiePlan een tegoed op. Als je begint met werken ga je direct voor je Rijopleidingen sparen. Als je nog geen 18 jaar bent en nog niet aan je Rijopleidingen kunt beginnen, zijn er namelijk nog geen kosten, maar het is door deze regeling wel mogelijk alvast een tegoed op te bouwen, waarvan je later je Rijopleidingen kunt betalen. Als er kosten voor je Rijopleidingen komen, worden die van je tegoed afgeschreven. Je ontvangt hiervan een kopie-factuur die je dus zelf niet hoeft te betalen. Ook als je nog niet voldoende hebt gespaard, betaalt StudiePlan de rekeningen van je Rijopleidingen en jij betaalt ze via de inleg later terug aan het StudiePlan. Zo zijn de kosten gespreid. Als je uit dienst gaat bij het Sectorinstituut, wordt de eindafrekening van je StudiePlan gemaakt. Dat betekent dat gekeken wordt hoeveel je gespaard hebt en hoeveel je aan de Rijopleidingen en examens moet betalen. Als blijkt dat je meer gespaard hebt dan nodig, ontvang je geld terug. Heb je te weinig gespaard, dan moet je bijbetalen. Heb je nog iets tegoed, zoals loon, of vakantietoeslag, dan kunnen we het daarmee (deels) verrekenen. Als je veel eerder dan gepland uit dienst wilt gaan, loop je het risico te weinig gespaard te hebben. Dat betekent dat je een forse eindrekening kunt krijgen. Voorkom problemen en check vooraf het saldo van je StudiePlan als je eerder uit dienst wilt gaan. Dat kun je zelf online, maar je kunt ook Sectorinstituut Transport en Logistiek bellen op of mail je vraag naar Meer informatie over het StudiePlan vind je op klik op inloggen Studieplan. Hier kun je ook je status bekijken. Natuurlijk kun je ook bellen met het Sectorinstituut op of mailen naar 32 - Leerling-werknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje 1.2 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2015 2 - Leerling-werknemerboekje 1.2 Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject

Nadere informatie

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje 2.2 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2015 Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject 5 Wegwijzer/contact 6

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 2.0

Leerling-werknemerboekje 2.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 1.0

Leerling-werknemerboekje 1.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 1.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 2.0

Leerling-werknemerboekje 2.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens

Nadere informatie

Handleiding voor leerling-werknemers

Handleiding voor leerling-werknemers Handleiding voor leerling-werknemers Uren declareren (online) Versie 1.3 15-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen pag. 4 Persoonlijke pagina pag. 5 Uren declareren pag. 6 9

Nadere informatie

Handleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016

Handleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 Handleiding Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen Persoonlijke pagina Uren declareren Aankoopbewijzen Mijn administratie Vragen? Elke

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken @ leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken 2 Collectieve arbeidsovereenkomst, bedrijfstak, salaris, vakantie, werkuren? 3 Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,

Nadere informatie

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2015

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2015 Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek Januari 2015 2 - Detacheringsgids Inhoud Voorwoord 4 1. Afspraken tussen uw bedrijf en het Sectorinstituut 5 1.1 Contactpersonen

Nadere informatie

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn

Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de

Nadere informatie

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ 1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

Opmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Informatie en Arbeidsvoorwaarden

Informatie en Arbeidsvoorwaarden Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van

Nadere informatie

detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL

detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL Inhoud Voorwoord 4 1. Afspraken tussen uw bedrijf en VTL 5 1.1 Contactpersonen VTL 5 1.2 Detacheren met VTL 5 1.3 Opdrachtovereenkomst

Nadere informatie

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6 PERSONEELSHANDBOEK september 2015 - versie 1.6 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Versie 2.00 april 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 3 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Uitzendkrac Uitzendkrachten

Uitzendkrac Uitzendkrachten Uitzendkrac Uitzendkrachten Informatie voor uitzendkrachten Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Gedetachee Gedetacheerden

Gedetachee Gedetacheerden Gedetachee Gedetacheerden Informatie voor gedetacheerden Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we een

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

Informatie en Arbeidsvoorwaarden

Informatie en Arbeidsvoorwaarden Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 3 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

GOA Leidingtechniek. Weburen. gebruikershandleiding. A. Mahespalsingh / 20151109 - Gebruikershandleiding weburen

GOA Leidingtechniek. Weburen. gebruikershandleiding. A. Mahespalsingh / 20151109 - Gebruikershandleiding weburen GOA Leidingtechniek Weburen gebruikershandleiding A. Mahespalsingh / 20151109 - Gebruikershandleiding weburen Inhoud 1. Inleiding.... 2 Schematisch... 3 2. Inloggen.... 4 3. Invoeren uren.... 5 3.1 Overuren...

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

nee, er is geen vertegenwoordiger Ga verder bij 3. ja, er is een vertegenwoordiger Vul hieronder de gegevens in.

nee, er is geen vertegenwoordiger Ga verder bij 3. ja, er is een vertegenwoordiger Vul hieronder de gegevens in. Zorgovereenkomst SVB Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een arbeidsovereenkomst tussen twee partijen - de budgethouder. Dit is de werkgever. - de zorgverlener. Dit is de werknemer, iemand die

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Een eigen inkomen met de Wajong

Een eigen inkomen met de Wajong uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook

Nadere informatie

Krijgt u wat u verdient?

Krijgt u wat u verdient? Nederlands/Dutch U werkt tijdelijk in de Nederlandse bouw Krijgt u wat u verdient? Informatie voor buitenlandse werknemers en uitzendkrachten Deze informatie wordt u aangeboden door de organisaties van

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven

Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 5 Het waarmerken van documenten.. pagina 6 Stappenplan

Nadere informatie

Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE. Versie: 2011-06 Datum: 28-05-2011. FORM 4. Personeelsreglement Pagina 1

Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE. Versie: 2011-06 Datum: 28-05-2011. FORM 4. Personeelsreglement Pagina 1 Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE Pagina 1 PERSONEELSREGLEMENT CO-SELECT PERSONEELSERVICES B.V. A. INLEIDING B. ALGEMENE INFORMATIE EN BEDRIJFSREGELS 1. Dienstverband

Nadere informatie

Handleiding urenregistratie intern digitaal invoeren

Handleiding urenregistratie intern digitaal invoeren Beste collega, In deze handleiding wordt beschreven hoe je jouw maandstaat met overheaduren (zoals (kort) verlof, ziekte en bijzonder verlofuren) digitaal kunt inleveren bij je manager. Eén keer per maand,

Nadere informatie

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

Handleiding Baanbreed

Handleiding Baanbreed Welkom bij Baanbreed. Om je wegwijs te maken in je werk hebben we de praktische aspecten van een uitzendbaan in deze handleiding voor je opgesteld. Bijvoorbeeld wat heb je allemaal nodig bij een inschrijving,

Nadere informatie

Handleiding Colland subsidie BBL ers

Handleiding Colland subsidie BBL ers Handleiding Colland subsidie BBL ers Organisaties in de cumelasector die de cao-leo toepassen met werknemers die een BBL opleiding volgen op niveau 1,2 of 3 komen in aanmerking voor loonkostensubsidie.

Nadere informatie

Handleiding flexmedewerker. Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje

Handleiding flexmedewerker. Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje Handleiding flexmedewerker Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje Inleiding Je bent via ASA aan het werk bij één van onze opdrachtgevers. Daarbij hoort het wekelijks invullen van je werkurenbriefje.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Juli 2014

Nieuwsbrief Juli 2014 Wet Werk en Zekerheid (WWZ) brengt veranderingen Op 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. De wet brengt grote veranderingen voor werkgevers en hun tijdelijke personeelsleden. Zoals

Nadere informatie

Vraag en antwoord versie 2 (20/08/2015)

Vraag en antwoord versie 2 (20/08/2015) Imtech Nederland Vraag en antwoord versie 2 (20/08/2015) Vragen en antwoorden voor die medewerkers die getroffen zijn door het faillissement en de gevolgen daarvan. Beste collega s, We begrijpen dat het

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken

Nadere informatie

Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie

Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Online urenregistratie Versie 1.4 Release 26-07-2013 I Inhoudsopgave Deel I voor werknemers 1 Deel II App 7 voor werknemers 1 1 voor werknemers Met Multicraft Online is het mogelijk om 24 uur per dag online

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

Handleiding Employ UrenOnline Werknemers

Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Versie 1.5 mei 2013 Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave 1. Inloggen in Employ UrenOnline 4 2. Uren invoeren 6 3. Overige functionaliteiten Employ UrenOnline 9 4. Contactgegevens

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

BPV goed geregeld? Een extra uitleg bij de praktijkovereenkomst. Inhoud

BPV goed geregeld? Een extra uitleg bij de praktijkovereenkomst. Inhoud Inhoud BPV goed geregeld? Een extra uitleg bij de praktijkovereenkomst Inleiding 3 1. Hoe belangrijk is de POK eigenlijk? 5 2. Wat moet er in de POK staan? 6 2.1 De administratieve gegevens 6 2.2 De algemene

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau

Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Flexibele oplossingen voor al uw personeel. Handboek voor nieuwe medewerkers bij Select Uitzendbureau Welkom! Dit Handboek heeft u ontvangen omdat u zich bij ons (Select Uitzendbureau., verder te noemen:

Nadere informatie

Hoe werkt dat in de relaxbranche?

Hoe werkt dat in de relaxbranche? Belasting Hoe werkt dat in de relaxbranche? Werk je in een seksclub, massagesalon, privéhuis, sauna of escortservice? Of in een vergelijkbaar bedrijf? Ben je dan in loondienst of niet? Hoe zit dat? En

Nadere informatie

Handleiding. invoeren werkbriefje

Handleiding. invoeren werkbriefje Handleiding invoeren werkbriefje Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan het onderstaande scherm te zien.

Nadere informatie

Gang van zaken en regels BBL

Gang van zaken en regels BBL Gang van zaken en regels BBL Leergang 2011-2012 Stichting Gemeenschappelijke Opleiding Activiteit GOA Noordwest-Nederland GOA coördinatoren Arjan Appelman Flevoland en Utrecht 036-5232214 Michael Baltus

Nadere informatie

Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie

Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Versie 1.2 Release 06-03-2012 I Handleiding Multicraft Online Inhoudsopgave Deel I Handleiding Multicraft Online voor werknemers 1 Handleiding Multicraft

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%). Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.

Nadere informatie

SOOB-ESF Toelichting werkwijze

SOOB-ESF Toelichting werkwijze SOOB-ESF Toelichting werkwijze Voor werkgevers 2010 Tip: bewaar dit exemplaar bij uw administratie Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Belangrijkste kenmerken pag. 4 3. Stappenplan ESF-subsidie pag. 5

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Invallers informatie Kinderopvang

Invallers informatie Kinderopvang Invallers informatie Kinderopvang Informatie voor invalkrachten in de kinderopvang Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau voor Basisonderwijs en nu ook voor kinderopvang. Als invaller

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select

Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Werkwijzer voor medewerkers Payroll Select Welkom! Deze werkwijzer ontvangt u omdat u zich bij ons (Payroll Select Diensten B.V., Payroll Select CC Diensten B.V., Payroll Select Technical Services of Payroll

Nadere informatie

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 28 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar

Nadere informatie

PGB Informatiefolder. Goed voorbereid op weg naar 2016

PGB Informatiefolder. Goed voorbereid op weg naar 2016 PGB Informatiefolder Goed voorbereid op weg naar 2016 Het overgangsjaar 2015 is bijna voorbij. Afgelopen jaar gingen de nieuwe zorgwetten in, maar hadden veel budgethouders nog een PGB op basis van het

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar

Nadere informatie

Hoe werkt dat in de relaxbranche?

Hoe werkt dat in de relaxbranche? Belasting Hoe werkt dat in de relaxbranche? Werk je in een seksclub, massagesalon, privéhuis, sauna of escortservice? Of in een vergelijkbaar bedrijf? Ben je dan in loondienst of niet? Hoe zit dat? En

Nadere informatie

Handleiding Mijn Timing

Handleiding Mijn Timing Handleiding Mijn Timing Flexkrachten 1 Op timing.nl kun je via het volgende icoontje persoonlijke pagina: Mijn Timing. (rechts bovenin het scherm) inloggen op jouw eigen In Mijn Timing kun je je contactgegevens,

Nadere informatie

Gebruiksaanwijzing. Support Your People Postbus 2102 5700 DA Helmond T 0492-780899 info@supportyourpeople.nl www.supportyourpeople.

Gebruiksaanwijzing. Support Your People Postbus 2102 5700 DA Helmond T 0492-780899 info@supportyourpeople.nl www.supportyourpeople. Gebruiksaanwijzing Aan de slag met het Online Personeelsdossier van Support Your People Welkom als gebruiker van het Online Personeelsdossier. Deze handleiding is ontwikkeld om je snel wegwijs te maken

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie