Leerling-werknemerboekje 2.1

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Leerling-werknemerboekje 2.1"

Transcriptie

1 detacheren Onderdeel van Sectorinstituut Transport en Logistiek instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.1 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Dit Leerling-werknemerboekje is geldig t/m 31 december 20

2 Inhoud Arbotraining en opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck Veiligheidsregels Bedrijfsongeval Alcohol en drugs Arbeidstijdenwet Geen schoolvakantie en jonger dan 18 jaar Wel schoolvakantie en jonger dan 18 jaar Nachtdiensten en jonger dan 18 jaar Geen schoolvakantie en 18 jaar of ouder Wel schoolvakantie en 18 jaar of ouder Nachtdiensten en 18 jaar of ouder Uit dienst 16 Eerder stoppen met je opleiding? Ontslag door het leerbedrijf? Ontslag door VTL flex? Als dingen niet goed gaan 17 Klachten Vertrouwenspersoon: waar te bereiken? Verkeersboetes Schade Stopzetten loondoorbetaling Gewerkte uren Niet-gewerkte uren Gewerkte uren: je leerbedrijf geeft ze door Normale werkuren Overuren Ploegenuren Weekenduren en feestdaguren Nachtrittentoeslag Koudetoeslag Verblijfskostenvergoeding CAO Beroepsgoederenvervoer Wanneer heb je recht op verblijfskostenvergoeding? Niet-gewerkte uren: jij geeft ze door 1. Ziekte-uren 2. Vakantie-uren 3. Kort verzuim-uren 4. Feestdagen-uren 5. Buitengewoon verlof Rijlesuren en examenuren Mijn Randstad Loonspecificatie 26 Voorbeeld loonspecificatie Uitleg van de loonspecificatie VTL StudiePlan 2 Wat houdt de regeling precies in? 2 Zoekwoorden 31 Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? 7 VTL Customer Relations VTL Adviseur bij jou in de regio VTL flex Leerbedrijf en praktijkopleider ROC/Vakschool VTL Opleider/Verkeersschool Arbo-arts Arbeidsovereenkomst VTL flex CAO: collectieve arbeidsovereenkomst Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Arbeidsduur Duur arbeidsovereenkomst Proeftijd en opzegtermijn Verhuizen of wijziging in je gegevens? Geldzaken Uurloon Hoogte uurloon Wijziging uurloon Vakantiedagen Vakantiebijslag Reiskosten Bestuurderskaart Belastingteruggave, toeslagen en jaaropgave Studiekosten Gewerkte uren Niet-gewerkte uren Afspraken bij verzuim 12 Ziekte Ziek melden Controle thuis Telefonisch bereikbaar Wachtdag Ziek tijdens vakantie Bedrijfsongeval Doorbetaling loon bij ziekte Ziek zijn en urenverantwoording Snel weer beter Beter melden Zorgverzekering Veilig werken VTL en veiligheid Veiligheidsschoenen Veiligheidskleding 3

3 Welkom bij VTL Ben jij een topper? Als leerling-werknemer van VTL heb je gekozen voor de organisatie met de meeste leerwerkplekken in Transport en Logistiek in Nederland! Met VTL begint je toekomst meteen goed! Dit VTL Leerling-werknemerboekje 2.1 is bestemd voor leerling-werknemers van VTL die op of na 1 mei 20 met hun opleiding zijn gestart. Ben je voor 1 mei 20 met je opleiding gestart OF volg je een leerwerktraject tot Medewerker of Coördinator Havenlogistiek of Havenoperaties, dan geldt het VTL Leerling-werknemerboekje 1.1 voor jou. Belangrijk Lezen jouw salaris wordt bepaald. Ook lees je hierin wat je moet doen jouw rechten zijn als leerling-werknemer. Maar ook wat jouw om je loon op tijd te ontvangen. En je leest wat je moet doen als plichten zijn. Een plicht is een afspraak die jij moet nakomen. je ziek wordt. Het zijn allemaal belangrijke afspraken tussen jou, Als je dat niet doet, kan dat gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor VTL en je leerbedrijf. jouw salarisbetaling. Dat willen we niet en daarom is het verstandig In dit boekje staat voor jou belangrijke informatie. Er staat in hoe Het is handig om dit boekje goed door te lezen. Je weet dan wat Tien tips die van jou een topper maken! 1 Zorg ervoor dat je minuten voordat je moet starten op je werk of op school bent. 2 Laat zien dat je enthousiast en geïnteresseerd bent. 3 Draag altijd je veiligheidsschoenen tijdens je werk bij het leerbedrijf. Dit is veilig en verplicht! 4 5 dit boekje toch even door te lezen, eventueel samen met je ouders of verzorgers. Vragen Heb je na het lezen van dit boekje vragen? Dan kun je VTL Customer Relations bellen of mailen. Je kunt ook kijken op Telefoon: (optie 2) TIP: BEZOEK OOK EENS ONZE FACEBOOKPAGINA: FACEBOOK.COM/GAANVOORDIESUPERBAAN 4 6 Wil je een vrije dag? Bespreek dit op tijd met je leerbedrijf. Ben je ziek? Meld je op tijd ziek bij je leerbedrijf, ROC/Vakschool en VTL Customer Relations. 7 Houd je aan de regels van het leerbedrijf, zoals werk- en rusttijden en veiligheid. Weer beter? Meld je op tijd beter bij je leerbedrijf, ROC/Vakschool en VTL Customer Relations 8 Er bestaan geen domme vragen! Weet je iets niet: vraag het gewoon. Ander adres, telefoonnummer, bankrekeningnummer of ? Geef het meteen door aan VTL Customer Relations via of Heb je vragen of problemen? Neem meteen contact op met VTL Customer Relations. VTL is er voor jou! 5

4 Wegwijzer/contact De belangrijkste afspraken Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? Je hebt een vraag over je arbeidsovereenkomst je salaris je urenverantwoording je vakantie-urensaldo je vakantietoeslagsaldo je loonspecificatie (=loonstrook) je jaaropgave Mijn Randstad je loonbelastingverklaring je werkgeversverklaring VTL flex Tijdens je leerwerktraject ben je in dienst bij VTL flex. De werkzaamheden van VTL flex worden uitgevoerd door Randstad Payroll Solutions in opdracht van VTL. VTL flex stuurt jou je arbeidsovereenkomst en betaalt je salaris op basis van een Dan bel je Toets in het keuzemenu eerst 2 en dan 1. urenverantwoording. Voor vragen over de uitbetaling van je of stuur je een naar salaris, loonspecificaties, jaaropgaven, urenverantwoordingen of een brief naar VTL flex, Postbus 12600, 10 AP Amsterdam-Zuid Oost VTL Customer Relations VTL Customer Relations is een afdeling van VTL. Het is jouw eerste en vakantie-uren heb je contact met VTL flex. Leerbedrijf en praktijkopleider aanspreekpunt. Je kunt voor alle vragen bij deze afdeling terecht. Bij het leerbedrijf leer je het beroep in de praktijk. Je hebt een vraag over je arbeidsvoorwaarden je werk bij jouw leerbedrijf je werktijden je opleiding bij het ROC/ Vakschool eerder stoppen met de je Rijopleidingen je VTL StudiePlan of in geval van problemen met het leerbedrijf/ geen leerbedrijf afmelden voor een verplichte opleiding/training zoals Arbotraining, opleiding Vorkheftruck of Rijopleidingen VTL adviseur bij jou in de regio Je hebt met jouw adviseur een sollicitatiegesprek gehad. Hij of zij helpt jou met het vinden van een geschikt leerbedrijf. De adviseur bezoekt de leerbedrijven en komt ook op jouw school en vraagt daar of alles goed gaat. Je wordt begeleid door een ervaren praktijkopleider die bij het bedrijf werkt en de organisatie goed kent. Bijvoorbeeld een leidinggevende, teamleider of een chauffeur. Bij de praktijkopleider kun je terecht met vragen over je werk en het beoordelen van de praktijk opdrachten. opleiding een (bedrijfs)ongeval Dan bel je Toets in het keuzemenu eerst 2 en dan weer 2. of stuur je een naar of schrijf een brief naar VTL, Postbus 112, 2400 AC Alphen aan den Rijn of kijk je op Ziek melden in 2 stappen Stap 1 In alle gevallen bel je s ochtends tussen en.00 uur naar VTL Customer Relations om je ziek te melden. Stap 2 Ben je ziek op een werkdag; dan bel je s ochtends vóór werktijd naar je leerbedrijf Ben je ziek op een schooldag; bel dan s ochtends voor schooltijd naar je ROC/Vakschool Ben je ziek geworden tijdens je vakantie; bel dan naar VTL Customer Relations Beter melden Wanneer je weer beter bent, dan meld je dat bij het leerbedrijf én VTL Customer Relations. Je belt je leerbedrijf volgens de afspraken die je met je leerbedrijf hebt gemaakt. VTL Customer Relations bel je altijd op de dag dat je weer aan het werk of naar school gaat. 6 Meer over ziek en beter melden vind je op pagina 12 7

5 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? VTL Opleider/Verkeersschool VTL flex Duur arbeidsovereenkomst dan krijg je ook les van een verkeersschool bij jou in de regio. overeenkomst met VTL flex. In deze arbeidsovereenkomst komst voor bepaalde tijd. Bepaalde tijd betekent dat vooraf VTL heeft de beste verkeerscholen voor jou geselecteerd met tussen jou en VTL flex staan de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn duidelijk is hoe lang de arbeidsovereenkomst zal duren. Dat kan hoge slagingspercentages. Deze verkeersscholen heten de belangrijke afspraken over onder andere je salaris en het aantal een aantal maanden, een jaar of twee jaar zijn. VTL Opleiders. uren per week dat je werkt. Dit Leerling-werknemerboekje Kies jij voor een toekomst als Chauffeur Goederenvervoer, Arbo-arts Voor een rijbewijs C is een medische keuring verplicht. De keuring Je hebt zelf een ROC/Vakschool uitgekozen waar je je opleiding Als je met het leerwerktraject start, onderteken je een arbeids- hoort bij jouw arbeidsovereenkomst. CAO: collectieve arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex is een overeen- Proeftijd en opzegtermijn In de eerste arbeidsovereenkomst staat een proeftijd. Deze proeftijd bedraagt 1 maand. In deze periode kunnen VTL flex en De arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex is gebaseerd op jijzelf de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Na de proef- arts en nooit je huisarts. Vaak heeft de VTL Opleider/verkeersschool de wet, de ABU CAO en op de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling. tijd heb je een opzegtermijn. Dat wil zeggen dat je niet per direct een arbo-arts in huis. Deze keuring geldt alleen voor leerlingen Omdat je via VTL in de sector Transport en Logistiek aan de slag kunt stoppen. Je opzegtermijn bedraagt 28 kalenderdagen bij een die de opleiding Chauffeur Goederenvervoer volgen. gaat, is ook de CAO Beroepsgoederenvervoer van toepassingen arbeidsovereenkomst met een duur van 26 weken of langer. Aan de medische keuring zijn kosten verbonden. Deze zijn als het gaat om jouw salaris. Op vind je Bij een arbeidsovereenkomst langer dan weken, maar korter voor eigen rekening. bij downloads de ABU CAO, VPO-arbeidsvoorwaardenregeling dan 26 weken, is je opzegtermijn kalenderdagen. Duurt je en de CAO Beroepsgoederenvervoer. arbeidsovereenkomst weken of korter, dan is je opzegtermijn wordt uitgevoerd door een arbo-arts. Dit is een onafhankelijke ROC/Vakschool Arbeidsovereenkomst volgt. Daar heb je te maken met (vak)docenten. Bij de ROC/ Vakschool haal je je diploma. Ook krijg je een BPV-begeleider voor je praktijkdeel. BPV staat voor Beroeps Praktijk Vorming. Soms wordt dit ook een POK (Praktijkopleidingsovereenkomst) genoemd. Omdat Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Sommige leerbedrijven willen dat je een Verklaring Omtrent je hebt gekozen voor leren én werken via de Beroepsbegeleidende Gedrag (VOG) hebt. Dit is een verklaring die je bij de gemeente Leerweg (BBL), onderteken je twee overeenkomsten: aanvraagt. Je krijgt deze verklaring alleen als je geen strafbare feiten hebt gepleegd die te maken kunnen hebben met je werk. een arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL flex Veel verhuisbedrijven willen bijvoorbeeld zo n verklaring, omdat je een BPVO-overeenkomst tussen jou, ROC/Vakschool en met spullen van andere mensen werkt. Mocht je een strafblad het leerbedrijf voor diefstal hebben, dan krijg je deze verklaring niet voor je werkzaamheden bij het verhuisbedrijf. Dan kun je niet bij het Een ROC/Vakschool en een leerbedrijf zijn samen met jou leerbedrijf aan de slag. Het aanvragen van deze verklaring kost verantwoordelijk voor jouw opleidingsresultaten. Ze zullen geld (meestal rond de 30 euro). Soms betaalt het leerbedrijf deze je tijdens de opleiding begeleiden. kosten, maar meestal moet je het zelf betalen. VTL vergoedt deze kosten niet. Arbeidsduur In de arbeidsovereenkomst staat hoeveel uur je gaat werken. Dit heet de arbeidsduur. Meestal is dat gemiddeld 32 uur per week. Dat kan dus betekenen dat je soms wat meer werkt en soms wat 7 kalenderdagen. In de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling vind je meer informatie over de duur van de opzegtermijn. Ga naar en kijk bij downloads. Verhuizen of wijziging in je gegevens? Ga je verhuizen of wijzigt er iets in jouw gegevens? Geef dit dan zo snel mogelijk door aan VTL Customer Relations. Ook als je al uit dienst bent. Je kunt anders belangrijke post mislopen. Op jouw persoonlijke online pagina van VTL flex zie je de gegevens zoals wij deze van je hebben. Dit heet Mijn Randstad. Zodra je in dienst bent, ontvang je hiervoor per mail een toegangscode. Het kan zijn dat door een verhuizing de afstand tussen je woonadres en je leerbedrijf te groot wordt. Neem ook dan contact op met VTL Customer Relations. Misschien is er een leerbedrijf dichter bij je woonadres te vinden. Dit kunnen we echter niet garanderen. minder. Uren die je niet werkt wegens ziekte, vakantie, feestdagen of omdat je vrij vraagt voor je Rijopleiding, tellen ook mee. TIP: BEZOEK OOK EENS ONZE YOUTUBE-PAGINA: 8

6 Geldzaken Geldzaken TIP: MEER INFORMATIE OVER DE URENVERANTWOORDING VIND JE OP PAGINA 1 Uurloon In een leerwerktraject van VTL combineer je leren en geld verdienen. Dit geld noemen we salaris of loon. Het loon dat je per uur ontvangt, heet uurloon. Wanneer we over uurloon spreken, is dat altijd je bruto uurloon. Hoogte uurloon De hoogte van je uurloon wordt bepaald door de CAO Beroepsgoederenvervoer. Als je 21 jaar of jonger bent ontvang je een jeugdloon. Dit jeugdloon stijgt ieder jaar als je een jaartje ouder wordt. Ben je 22 jaar of ouder dan ontvang je een loon op basis van de mintreden of de reguliere loonschalen uit de CAO Beroepsgoederenvervoer. Wil je meer weten over de hoogte van het uurloon? Kijk dan op: Wijziging uurloon Je uurloon kan wijzigen als: je nog geen 22 bent en jarig bent je ander werk gaat doen: bijvoorbeeld als je dagelijks als chauffeur aan de slag gaat er een CAO-verhoging is Als je na het behalen van je rijbewijs C (opleiding Chauffeur Goederenvervoer) dagelijks als chauffeur aan de slag gaat, gaat je loon omhoog. Vraag er naar bij je leerbedrijf of neem contact op met VTL Customer Relations. Vakantiedagen Tijdens je leerwerktraject heb je recht op 21 vakantiedagen per jaar als je iedere week 32 uur werkt. Je bouwt deze vakantierechten op per gewerkt uur. Als je een vakantiedag wilt opnemen, vraag je eerst akkoord aan jouw leerbedrijf. Daarna vul je zelf de urenverantwoording niet-gewerkte uren in op Mijn Randstad en stuur je deze naar VTL flex. Hoe je dat doet, lees je op bladzijde 24 bij: urenverantwoording. Van VTL flex ontvang je een inlogcode waarmee je online kunt zien hoeveel vakantiedagen je tot dan toe hebt opgebouwd. Als je uit dienst gaat wordt het eventueel overgebleven aantal vakantiedagen uitbetaald of verrekend met het VTL StudiePlan (leerling-chauffeurs sparen via het VTL StudiePlan voor hun Rijopleidingen). Vakantiebijslag Je ontvangt jaarlijks eind mei minimaal 8% vakantietoeslag over je tot dan toe verdiende salaris. Dit wordt automatisch aan je uitgekeerd. Als je uit dienst gaat wordt de vakantietoeslag waar je eventueel nog recht op hebt, uitbetaald of verrekend met het VTL StudiePlan (leerling-chauffeurs sparen via het VTL StudiePlan voor hun Rijopleidingen). Reiskosten Of je reiskostenvergoeding ontvangt hangt af van het leerbedrijf waar je gaat werken. Daarnaast is de afstand tussen jouw leerwerkplek en je huis belangrijk. Als je recht hebt op reiskosten, berekent VTL flex de reisafstand volgens de kortste route met de ANWB Routeplanner (zie Je krijgt alleen een vergoeding voor de reiskosten op de dagen dat je werkt. Soms worden ook originele vervoersbewijzen van het openbaar vervoer vergoed. Ook dat hangt af van jouw leerbedrijf. Bestuurderskaart Zonder bestuurderskaart mag je niet op de vrachtauto rijden. Deze pas wordt ook wel chauffeurspas, tacho(graaf)pas, bestuurderspas of digitale tachograafkaart genoemd. Deze heb je nodig voor de tachograaf. De tachograaf registreert de rij- en rusttijden. Heb je deze kaart nodig voor je werkzaamheden bij je leerbedrijf? Dan moet je deze kaart zelf aanvragen bij het Kiwa ( zoek op bestuurderskaart ). Hieraan zijn kosten verbonden. Die betaal je eerst zelf. Als je de opleiding Chauffeur Goederenvervoer volgt, dan vergoedt VTL deze kosten achteraf. Dat betekent dat je het digitale betaalbewijs via naar VTL Customer Relations moet sturen. De pas is vijf jaar geldig, dus ook na je opleiding kun je hem gebruiken. Belastingteruggave, toeslagen en jaaropgave Als je werkt ontvang je loon. Hierover betaal je belasting. VTL flex houdt dit automatisch in op je loon. Maar van dit geld kunnen met name jongeren vaak weer een deel terugkrijgen. Ook kun je vanaf je 18e recht hebben op toeslagen. Bijvoorbeeld zorgtoeslag, omdat je vanaf je 18e zelf een zorgverzekering af moet sluiten. Maar misschien ook huurtoeslag of kinderopvangtoeslag. In een aantal gevallen kun je ook een gedeelte van je opleidingskosten terug krijgen via de belastingsdienst. Op de website van de belastingdienst vind je hierover meer informatie. Tip: zoek op op het woord jongeren. VTL flex verstrekt na ieder kalenderjaar een jaaropgave. Hierop kun je zien hoeveel je dat jaar via VTL flex hebt verdiend en hoeveel belasting je hebt betaald. Bij het terugvragen van belasting heb je deze jaaropgave nodig. Hij staat online en is met de inlogcode die je van VTL flex hebt gekregen in te zien. Studiekosten Als je een studie volgt, maak je kosten voor boeken of materiaal dat je voor je studie nodig hebt. Ook betaal je lesgeld of collegegeld. De kosten die je hebt gemaakt, mag je aftrekken van je inkomsten. Als je geen studiefinanciering ontvangt, tel je het volgende bij elkaar op: de studiekosten en andere scholingsuitgaven van de studie die je hebt gevolgd. Vervolgens trek je hiervan af: de vergoeding die je hiervoor hebt gekregen, bijvoorbeeld van je werkgever of eventuele subsidies. Tot slot trek je hiervan ook de drempel af. Dit is 250 euro vanaf 20, en 500 euro voor de jaren tot en met Het bedrag dat overblijft, is jouw aftrek voor studiekosten. Dat betekent dat als je belastingaangifte doet, je minder belasting hoeft te betalen en vaak geld terug krijgt. Als je nog niet voldoende inkomen hebt om deze kosten fiscaal af te trekken, kun je deze aftrekpost bewaren voor de toekomst. Je moet deze aftrekpost binnen negen jaar gebruiken. Een belangrijke voorwaarde is dat je de kosten zelf hebt betaald. Dit geldt ook als je het geld voor de studiekosten bijvoorbeeld van je ouders hebt geleend. Op vind je meer informatie (zoek op: studiekosten). Om jouw salaris te kunnen uitbetalen heeft VTL flex een urenverantwoording nodig. Dit wordt ook wel werkbriefje, urenbriefje of urendeclaratie genoemd. Zonder urenverantwoording ontvang je geen salaris. Dit is dus zeer belangrijk! Je leerbedrijf stuurt de gewerkte uren naar VTL flex via zo n urenverantwoording. Jij stuurt zelf de niet-gewerkte uren naar VTL flex. Gewerkte uren Per week stuurt het leerbedrijf je gewerkte uren via internet naar VTL flex. Jij ontvangt hiervan automatisch een bevestiging per . In de mail kun je precies zien hoeveel uur per dag je hebt gewerkt. Ook zie je of je recht hebt op ploegentoeslag. Eventuele weekendtoeslag, overwerktoeslag of feestdagtoeslag zie je niet in de mail staan. Deze toeslagen worden automatisch berekend en aan je uitbetaald als ze van toepassing zijn. Niet-gewerkte uren Let op: dit is heel belangrijk voor jou! Dagen of uren waarop je NIET werkt, moet je zelf doorgeven aan VTL flex. Dit zijn: vakantiedagen dagen waarop je ziek bent geweest feestdagen dokters- of tandartsbezoek (kort verzuim) Hoe je deze uren doorgeeft aan VTL flex, lees je op bladzijde 25 bij: urenverantwoording. Als je ze niet doorgeeft, ontvang je geen geld! Voor vakantieuren geldt dat je niet meer uitbetaald kunt krijgen dan dat je tot dan toe hebt opgebouwd. TIP: BEN JE 18 JAAR OF OUDER? DAN HEB JE SOMS OOK RECHT OP TOESLAGEN, ZOALS ZORGTOESLAG. GA NAAR (ZOEK OP: JONGEREN) EN KIJK OF DIT OOK VOOR JOU GELDT. 11

7 Afspraken bij verzuim Afspraken bij verzuim Telefonisch bereikbaar Ziek tijdens vakantie Ben je ziek tijdens je rijopleiding of schoolvakantie en had je Word je tijdens je vakantie ziek, dan geef je dit op je eerste vakantiedagen daarvoor aangevraagd, dan krijg je deze dagen VTL Customer Relations zal regelmatig contact met je opnemen ziektedag tussen 8.30 en.00 uur telefonisch door aan VTL doorbetaald. Als je geen vakantiedagen hebt aangevraagd, of als je ziek bent. Customer Relations. En ook dan geldt dat je telefonisch bereik- onvoldoende vakantiedagen hebt, heb je geen recht op loon als baar moet zijn. Zorg ervoordat VTL Customer Relations weet je ziek bent. Tijdens een schooldag heb je geen recht op loon op welk adres je tijdens je ziekte verblijft. bij ziekte. Als je ziek bent moet je ook telefonisch bereikbaar zijn. Wachtdag Je eerste ziektedag wordt wachtdag genoemd. Een wachtdag Ziek zijn en urenverantwoording krijg je niet uitbetaald. Je eerste ziektedag is de werkdag waarop Ziek melden Als je ziek bent, vul je dit altijd in op een urenverantwoording je je vóór.00 uur ziek hebt gemeld bij VTL Customer Relations. Als je ziek bent betekent dat niet dat je niet kunt werken. Een beetje Voor leerling-werknemers die in ploegen werken geldt een voor niet-gewerkte uren op Mijn Randstad. Als je dat niet doet verkouden zijn, is geen reden om thuis te blijven. Maar soms uitzondering: als je bijvoorbeeld pas om.00 hoeft te beginnen ontvang je geen salaris. Hoe je deze uren doorgeeft aan VTL flex, ben je zo ziek, dat werken echt niet kan. Dan kun je thuis blijven. mag je je na.00 uur ziek melden. Was je aan het werk en ben je lees je op bladzijde 24 bij: urenverantwoording. Dat heet: verzuimen. Dan ben je verplicht je ziek te melden bij: in de loop van die dag ziek naar huis gegaan? Dan krijg je de Snel weer beter gewerkte uren uitbetaald. De rest van de dag geldt als wachtdag. 1. het leerbedrijf, voordat je aanwezig moet zijn op je werk: nooit later! VTL flex berekent één wachtdag per dertig dagen, ook als je vaker dan één keer ziek bent. 2. ROC/Vakschool of de VTL Opleider/Verkeersschool, voordat je les begint (alleen als je ziek bent op een schooldag) 3. VTL Customer Relations, tussen uur en.00 uur: Ziek zijn is niet leuk. Niet voor jou en niet voor jouw leerbedrijf. Bedrijfsongeval Je bent verplicht om er alles aan te doen om zo snel mogelijk beter Veilig werken is heel belangrijk. Toch kan er een ongeluk op te worden. Doe dus geen dingen die het beter worden kunnen het werk gebeuren. Als er een ongeluk op je werk is gebeurd tegenwerken. Bij onverantwoord gedrag tijdens je ziekteperiode (een bedrijfsongeval), geef dat dan altijd door aan: kan VTL flex de doorbetaling van je salaris stopzetten je leidinggevende bij het leerbedrijf Waar moet je op letten als je je ziek moet melden? - VTL Customer Relations: Beter melden Als je beter bent, meld je dat altijd bij het leerbedrijf, ROC/ Vakschool en VTL Customer Relations. 1. ziek melden doe je telefonisch. Niet per mail, what s app of sms Ook als er bijna een (ernstig) ongeluk is gebeurd, moet je dit 2. ziek melden doe je zelf. Dit kan niet iemand anders voor melden bij je leidinggevende en VTL Customer Relations. Ook dit weer naar school gaat, telefonisch beter bij VTL Customer is erg belangrijk, omdat we dan kunnen kijken hoe we jouw Relations op telefoonnummer jou doen Controle thuis Als je ziek bent, moet je thuis blijven. Er kan namelijk een controleur bij jou langskomen. Deze controleur kijkt of je echt werkomgeving veiliger kunnen maken. Niet vergeten dus. 2. Werkdag: meld je de dag voordat je weer gaat werken Doorbetaling loon bij ziekte 3. Schooldag: meld je vóór schooltijd beter bij jouw Zolang je in dienst bent bij VTL flex, krijg je bij ziekte maximaal ziek bent. Ook bekijkt de controleur hoe je weer snel aan het de eerste 4 weken doorbetaald. De hoogte van je loon hangt af werkt kunt. Als je niet thuis bent of als blijkt dat je niet ziek bent, van je ziekteperiode, je laatst verdiende loon en het aantal kan dit gevolgen hebben voor je loonbetaling en in het ergste gewerkte uren in de periode voordat je ziek werd. geval voor je arbeidsovereenkomst. Moet je naar de huisarts of De VPO Arbeidsvoorwaardenregeling geeft aan op welk percentage apotheek, geef dat dan door aan VTL Customer Relations. van je loon je recht hebt bij ziekte: Daarmee voorkom je dat de controleur je niet thuis aantreft. Ziekteperiode Percentage van je loon 1 t/m 26 week 0% 27 t/m 52 week 5% e TIP: ALS JIJ NIET GAAT WERKEN OMDAT JE ZIEK BENT, MOET IEMAND 12 ANDERS JOUW WERK DOEN. MAAK DAAROM GOEDE AFSPRAKEN MET JOUW LEERBEDRIJF, ZODAT JE COLLEGA S WETEN WAT ZE MOETEN DOEN. 1. Altijd: meld je altijd op de dag dat je weer gaat werken of e e e telefonisch beter bij het leerbedrijf. ROC/Vakschool. Check: weet VTL op welk adres je tijdens ziekte verblijft? Check: heeft VTL het juiste telefoonnummer van jou? Zorgverzekering Voor de verplichte zorgverzekering betaal je een basispremie. 53 t/m 78 week 85% Daar bovenop komt een bijdrage waarvan de hoogte afhankelijk 7e t/m 4e week 80% is van je brutoloon. Deze bijdrage wordt door VTL flex vergoed. e e

8 Veilig werken Veilig werken VTL en veiligheid opleidingslocatie van VTL. VTL geeft op tijd aan je door waar je Arbeidstijdenwet Deze 32 uur geldt voor de dagen dat je bij het leerbedrijf werkt. VTL vindt veilig werken erg belangrijk. Afhankelijk van jouw moet zijn. Deze trainingen worden aangeboden door VTL. Als je te veel werkt kun je door vermoeidheid minder geconcentreerd Je schooldag komt daar nog bovenop. Dus werk je in een week opleiding krijg je van VTL: Je betaalt zelf dus niets. zijn op je werk of in het verkeer. Dat kan leiden tot onveilige situaties. 36 uur, dan moet je in de komende 3 weken 4 uur minder werken, Daarmee kun je jezelf, je collega s en andere weggebruikers in zodat je gemiddeld 32 uur per week werkt. veiligheidsschoenen Arbotraining Alleen als je een heropleiding en herexamen moet doen (theorie en/of praktijk) dan zijn de kosten voor jou. De opleidingsuren en gevaar brengen. Daarom geeft de Arbeidstijdenwet aan hoeveel uur je maximaal mag werken. Wel schoolvakantie en jonger dan 18 jaar opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck je reiskosten worden niet vergoed. Als je zonder geldige reden Als je ROC/Vakschool gesloten is (schoolvakantie), mag je niet naar de training komt, kan VTL je de kosten in rekening Wil je naast je werk bij het leerbedrijf nog ergens anders werken? maximaal 45 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in De VTL adviseur heeft tijdens je sollicitatiegesprek met je brengen. Dan mag dat alleen als je toestemming hebt van VTL. een periode van 4 weken niet meer dan 40 uur per week werken. besproken of je hiervoor in aanmerking komt. Er zijn geen kosten aan verbonden en het is verplicht om aan de trainingen deel te Veiligheidsregels Vind je dat je te veel uren moet werken van je leerbedrijf? Nachtdiensten en jonger dan 18 jaar nemen en de veiligheidsschoenen te dragen. Slaag je niet voor de Elk leerbedrijf heeft eigen veiligheidsregels. Je bent verplicht om Neem dan contact op met VTL op telefoonnummer Als je nog geen 18 jaar bent, mag je geen nachtdiensten draaien. training of kom je niet opdagen? Dan moet je de opleiding op je te houden aan de regels van jouw leerbedrijf. Vraag je Hieronder staat hoeveel uur je maximaal mag werken. Dit is Dat betekent dat je tussen uur en niet mag werken. een latere datum volgen. De kosten van heropleiding of het herexamen moet je dan zelf betalen. Veiligheidsschoenen praktijkopleider welke veiligheidsregels er gelden. Twijfel je over de veiligheid? Bespreek het dan met je praktijkopleider. afhankelijk van hoe oud je bent. Geen schoolvakantie en jonger dan 18 jaar Als je ROC/Vakschool geopend is (geen schoolvakantie), mag je Geen schoolvakantie en 18 jaar of ouder Als je ROC/Vakschool geopend is (geen schoolvakantie), mag je maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 52 uur per week. Van VTL krijg je één keer per jaar veiligheidsschoenen. maximaal 36 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in Maar gemiddeld mag je in een periode van 16 weken niet meer Je bent verplicht om deze veiligheidsschoenen tijdens jouw werk een periode van 4 weken niet meer dan 32 uur per week werken. dan 40 uur per week werken. Deze 40 uur geldt voor de dagen bij het leerbedrijf te dragen. Dat schrijft de Arbowet voor. Draag dat je bij je leerbedrijf werkt. Je schooldag komt daar nog je de veiligheidsschoenen tijdens jouw werk niet, dan kan dat bovenop. Dus werk je in een week 52 uur, dan moet je in de gevolgen hebben voor de verzekeringsdekking en een eventuele komende 15 weken 12 uur minder werken, zodat je gemiddeld uitkering van ziektegeld. Draag ze dus altijd. 40 uur per week werkt. Zijn jouw veiligheidsschoenen aan vervanging toe? Geef dit dan direct door aan VTL Customer Relations. Veiligheidsschoenen zijn duur. Ga dus netjes met je schoenen om. Doe je dit niet, dan kunnen er kosten in rekening worden gebracht. Veiligheidskleding Heb je voor je werk veiligheidskleding nodig, zoals handschoenen of thermokleding? Dan krijg je die te leen van het leerbedrijf. Ga netjes om met deze kleding. Aan het einde van je periode bij het leerbedrijf moet je de veiligheidskleding weer teruggeven aan het leerbedrijf. Arbotraining en opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck Om veilig te kunnen werken volg je aan het begin van je leerwerk traject een Arbotraining en de opleiding Veiligheidscertificaat Vorkheftruck. Ze worden gegeven bij een Bedrijfsongeval Ben je betrokken bij een ongeval op het werk? Meld dit dan altijd bij je leidinggevende bij je leerbedrijf en bij VTL Customer Relations: Alcohol en drugs Het is ten strengste verboden om tijdens werktijd onder invloed van alcohol of drugs te zijn. Je brengt de veiligheid van jezelf en anderen in gevaar. Dit is reden tot ontslag op staande voet. Tijdens verkeersdeelname binnen of buiten werktijd kan dit tot gevolg hebben dat je rijbewijs wordt ingenomen. Als je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer volgt, betekent dit dat je je opleiding niet kunt afronden. Wees dus ook buiten werktijd verstandig als je deelneemt aan het verkeer. Wel schoolvakantie en 18 jaar of ouder Als je ROC/Vakschool gesloten is (schoolvakantie), mag je maximaal 60 uur per week werken. Maar gemiddeld mag je in een periode van 16 weken niet meer dan 48 uur per week werken. Nachtdienst en 18 jaar of ouder Pas als je 18 jaar bent of ouder mag je ook tussen uur en uur werken. TIP: ER ZIJN ECHTER MEER REGELINGEN VAN TOEPASSING. DENK AAN VERPLICHTE RUSTTIJDEN EN DE VRIJE ZONDAG. DEZE ARBEIDSTIJDEN ZIJN GEBASEERD OP DE ARBEIDSTIJDENWET (ZIE OOK EN 15

9 Uit dienst Als dingen niet goed gaan Eerder stoppen met je opleiding? Als je eerder wilt stoppen met je opleiding, doe dit dan altijd in Ontslag door VTL flex? De arbeidsovereenkomst kan ook eerder eindigen omdat VTL flex Klachten Ben je niet tevreden over de manier waarop je bent of wordt Schade Als je tijdens je werk schade aan goederen, materiaal of personen overleg met VTL Customer Relations. Als je stopt met je opleiding je ontslaat. Dan kan zo maar niet. Dan is er iets ernstigs aan de behandeld op je werk? En kom je er met diegene niet direct uit? veroorzaakt, dan ben je verzekerd via de WA-verzekering van het wordt je arbeidsovereenkomst met VTL flex ontbonden. hand. Je kunt dan denken aan: Dan kun je een klacht indienen. Samen met jou proberen we een leerbedrijf. Maar je kunt ook persoonlijk aansprakelijk worden oplossing te vinden voor je klacht. Wacht daarom niet te lang gesteld. Bijvoorbeeld als je opzettelijk schade veroorzaakt. Of als Dat geldt ook als de Beroepspraktijkvormingsovereenkomst diefstal met het melden van je klacht. Een probleem is vaak gemakkelijker je schade veroorzaakt door tegen de regels van het leerbedrijf in (BPVO) tussen jou en je ROC/Vakschool wordt ontbonden. gestolen spullen verkopen (heling) op te lossen als je het op tijd bij ons aangeeft. te handelen. Ook als je zonder rijbewijs of zonder toestemming Dan wordt automatisch op dezelfde dag ook de arbeidsovereenkomst het gebruik van alcohol en/of drugs in een (vracht)auto of op een heftruck rijdt en dan schade tussen jou en VTL flex ontbonden. Je mag dan niet meer bij het het onder invloed zijn van alcohol en/of drugs Als het nodig is zoeken we contact met het leerbedrijf, veroorzaakt, word je persoonlijk aansprakelijk gesteld. De kosten leerbedrijf werken. het in bezit hebben van alcohol en/of drugs VTL Customer Relations en/of de contactpersoon bij VTL flex. kunnen enorm zijn. Zorg er daarom voor dat je ook zelf een Ontslag door het leerbedrijf? Je bent in dienst bij VTL flex en niet bij het leerbedrijf. Het leerbedrijf kan jou dus niet ontslaan. Het kan wel gebeuren dat het leerbedrijf je weg stuurt. Als het leerbedrijf je laat weten (verbaal) geweld opzettelijk schade of letsel toebrengen werkweigering en/of afwezig zijn op je werk zonder geldige reden herhaaldelijk gewaarschuwd zijn en je gedrag niet aanpassen Op vind je meer informatie over de klachtenprocedure. Vertrouwenspersoon: waar te bereiken? Heb je te maken met ongewenst gedrag, zoals geweld, agressie WA-verzekering hebt. Nog beter is: voorkom schade. Check: heb je zelf een WA-verzekering? Vraag het na bij je ouders/verzorgers! dat je daar niet meer mag werken, om welke reden dan ook, dan moet je direct contact opnemen met VTL Customer Relations. Zij zullen met jou de problemen bespreken en proberen een of seksuele intimidatie, dan kun je de vertrouwenspersoon bellen op telefoonnummer Deze vertrouwenspersoon is van Randstad Nederland en adviseert jou wat te doen. Stopzetten loondoorbetaling Als werknemer heb je rechten en plichten. Deze staan in dit oplossing te vinden. De vertrouwenspersoon neemt zonder jouw toestemming boekje, de arbeidsovereenkomst, de ABU CAO, VPO Arbeids- geen contact op met je leerbedrijf, VTL, je ouders of je school, voorwaardenregeling en de wet. Als je je niet houdt aan de dus je kunt in vertrouwen je verhaal doen. afspraken kan dat tot gevolg hebben dat je geen recht hebt op Let op: volg je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer en maak je gebruik van het VTL StudiePlan en de kortingen op de Rijopleidingen? Als je dan eerder stopt kun je voor hoge kosten komen te staan. Vraag altijd eerst advies aan VTL Customer Relations. Let op: als je ontslagen wordt door je eigen schuld, heb je geen recht op een uitkering van het UWV. Verkeersboetes Je bent zelf aansprakelijk voor verkeersovertredingen. Bekeuringen moet je daarom zelf betalen. Betaling van deze boetes regel je rechtstreeks met jouw leerbedrijf en niet met VTL. Volg je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer en word je rijbewijs ingenomen, dan kun je je opleiding niet afronden. Wees dus altijd alert in het verkeer, tijdens en na werktijd. loon. Dan wordt je loonbetaling dus stopgezet. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren in de volgende situaties: als je door jouw schuld bij een leerbedrijf wordt weg gestuurd. Bijvoorbeeld omdat je iets hebt gestolen, je vaak te laat komt of onveilig werkt. Deze regel vind je terug in de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling, namelijk artikel 1.4 als je niet beschikbaar bent voor werk of (vervangend) werk weigert. Logisch: want als je niet wilt werken heb je in principe geen recht op loon. Dat geldt ook als je je ziek meldt, maar eigenlijk niet ziek bent. Deze regel vind je terug in de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling, namelijk artikel 20. Wat ook kan gebeuren is dat je ontslagen wordt. Dat lees je bij Uit dienst op pagina

10 Om jouw salaris te kunnen uitbetalen heeft VTL flex een urenverantwoording nodig. Dit wordt ook wel declaratie, werkbriefje of urenbriefje genoemd. Zonder urenverantwoording ontvang je geen salaris. Dit is dus zeer belangrijk! Hier vind je uitgebreide informatie over de urenverantwoording. Gewerkte uren Per week (soms ook 4-wekelijks) stuurt het leerbedrijf je gewerkte Als je ze niet doorgeeft, ontvang je geen salaris! Voor vakantie- uren via internet naar VTL flex. Jij ontvangt hiervan automatisch uren geldt dat je niet meer uitbetaald kunt krijgen dan dat je tot een bevestiging per . In de mail kun je precies zien hoeveel dan toe hebt opgebouwd. Op bladzijde 23 lees je hoe je de uren uur per dag je hebt gewerkt. Ook zie je of je recht hebt op doorgeeft aan VTL flex. ploegentoeslag. Eventuele weekendtoeslag, overwerktoeslag of feestdagtoeslag zie je niet in de mail staan. Deze toeslagen worden automatisch berekend en aan je uitbetaald. Als je geen mail ontvangt, heeft jouw leerbedrijf de uren niet ingediend. Vraag dat dan na bij jouw leerbedrijf. Geef ook zo snel mogelijk bij jouw leerbedrijf aan als de uren die zijn doorgegeven volgens jou niet juist zijn. Niet-gewerkte uren Let op: dit is heel belangrijk voor jou! Dagen of uren waarop je NIET werkt, moet je zelf doorgeven aan VTL flex via Mijn Randstad. als je ziek bent op een werkdag: ziekte-uren als je vrij neemt op een werkdag: vakantie-uren als je niet werkt door een nationaal erkende feestdag op jouw werkdag: feestdag-uren als je op een werkdag naar de huisarts, tandarts of het ziekenhuis gaat: kort verzuim-uren LET OP: DAGEN OF UREN WAAROP JE NIET WERKT, MOET JE ZELF DOORGEVEN AAN VTL FLEX VIA MIJN RANDSTAD. 18 1

11 Gewerkte uren: je leerbedrijf geeft ze door Overuren Ploegenuren Nachtrittentoeslag Normale werkuren hebt gewerkt bij je leerbedrijf. Schooltijd telt niet mee. een rooster. Werk je wekelijks in een systeem van 2 of meer nachtrittentoeslag. De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe Naast je werkweek van meestal 32 uur ga je buiten de school- Je ontvangt dan een vergoeding van 30% bovenop je bruto uurloon. ploegen, dan heb je recht op een toeslag op je bruto uurloon. hoog de toeslag is. Voor de uren die je werkt tussen uur vakanties 1 dag per week naar school. Een schooldag wordt niet Maak je deze overuren op een zaterdag of zondag, dan ontvang je De CAO Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. een uur, ontvang je een toeslag van 2,53 euro bruto per uur uitbetaald. Het leerbedrijf geeft de gewerkte uren met eventuele een hogere toeslag, namelijk 50% op zaterdag en 0% op zondag. Je krijgt overuren vergoed als je in een week meer dan 40 uur ploegentoeslagen digitaal door aan VTL flex. Op het moment dat Als je in ploegen werkt, werk je in verschillende diensten volgens Zit je s nachts op de weg, dan kun je recht hebben op een (1 juli 20). Werk je echter in ploegen, dan ontvang je alleen de Werk je in 2 ploegen en begint de vroege dienst op of na deze ontvangen zijn, krijg jij daar een bevestiging van per uur en de late dienst (geen nachtdienst) op of na.00 In deze bevestiging zie je hoeveel uur je per dag in de desbetreffende uur? Dan heb je recht op een toeslag van 8,75% op je bruto week hebt gewerkt en of er toeslagen worden uitbetaald. uurloon. De gewerkte uren worden tot op het kwartier nauwkeurig ingevuld. ploegentoeslag en heb je geen recht op de nachtrittentoeslag. Werk in je in 2 ploegen met een dagdienst en een nachtdienst, waarbij de nachtdienst op of na uur start of na uur eindigt? Dan heb je recht op een toeslag van 11,25% een kwartier is 0,25 uur een halfuur is 0,5 uur op je bruto uurloon. drie kwartier is 0,75 uur Is er volgens jou iets niet goed aan deze gegevens, neem dan Werk je in 3 ploegen of meer? Dan heb je recht op een toeslag van,75% op je bruto uurloon. Weekenduren en feestdaguren Als je op zaterdagen, zondagen of algemeen erkende feestdagen contact op met de persoon die de urenverantwoording bij VTL werkt, heb je recht op een toeslag op je bruto uurloon. De CAO flex heeft aangeleverd. Wie dat is, zie je onderaan de bevestiging. Beroepsgoederenvervoer bepaalt hoe hoog de toeslag is. Werk je steeds in een vrieshuis (0 graden Celsius of kouder), dan heb je recht op een koudetoeslag. De CAO Beroepsgoederenvervoer Als je de bevestigingsmail vóór maandagochtend.00 uur hebt ontvangen, dan staat je salaris dezelfde week op je bankrekening. Koudetoeslag Werk je op zaterdag, dan ontvang je 50% toeslag op je bruto bepaalt hoe hoog de toeslag is. De koudetoeslag is 28,64 euro uurloon. bruto per 4 weken (1 juli 20). In koelhuizen waar de temperatuur Werk je op zondag of op een feestdag, dan ontvang je 0% hoger is dan 0 graden Celsius, geldt geen toeslag. Ontvang je de bevestigingsmail later, dan ontvang je je salaris later. toeslag op je bruto uurloon. Valt de feestdag op een zaterdag of een zondag, dan ontvang je alleen de 0% feestdagtoeslag. TIP: AANGEZIEN JE DE BEVESTIGING PER ONTVANGT, IS HET BELANGRIJK DAT VTL FLEX JE GOEDE ADRES HEEFT. HEB JE JE ADRES NOG NIET DOORGEGEVEN OF IS HET GEWIJZIGD? STUUR DAN EEN MET JE NAAM, GEBOORTEDATUM EN HUIDIG ADRES NAAR EN 20 Let op: ben je nog geen 18 ja ar? Dan mag je alleen in ploegendienst werken tussen uur en uur, met ee n maximum van uu r per dag. Onder de 18 jaar mag je nooit nachtdiensten draa ien. 21

12 Verblijfskostenvergoeding CAO Beroepsgoederenvervoer Als je voor je werk onderweg bent als chauffeur, koerier of bijrijder, heb je soms recht op een extra vergoeding. Dit noemen we de verblijfskostenvergoeding. Die bestaat uit een vergoeding voor maaltijden, andere consumpties en kleine uitgaven. Wanneer heb je recht op verblijfskostenvergoeding? Je leerbedrijf geeft aan VTL flex de uren door waarvoor de verblijfs kostenvergoeding geldt. Pauze-uren worden hierbij meegeteld. Stap 1. Stap 2. Kijk eerst hoe lang de rit heeft geduurd, inclusief pauze. Kijk vervolgens of je recht hebt op de avondurenvergoeding. Korter dan vier uur? Dan heb je geen recht op een vergoeding. Hierop heb je recht als je vóór.00 uur bent vertrokken Langer dan vier uur? Dan heb je recht op een onbelaste EN de rit langer dan 4 uur heeft geduurd. vergoeding (netto) van 0,58 euro per uur (per 1 juli 20) Je hebt recht op een hogere onbelaste vergoeding (netto) of op de avondurenvergoeding (stap 2). van 2,62 euro per uur (per 01 juli 20) voor de uren inclusief pauze tussen en uur. Niet-gewerkte uren: jij geeft ze door Hieronder vind je de urensoorten die jezelf moet doorgeven. Daarnaast staan de voorwaarden voor deze niet-gewerkte uren. In de laatste kolom staat hoe je ze doorgeeft. Urensoort Voorwaarden Hoe? 1. Ziekte Ziekmelding bij VTL Customer Relations Mijn Randstad 2. Vakantie Voldoende vakantie-uren opgebouwd Mijn Randstad 3. Kort verzuim Maximaal vier uur en met opgave van reden van verzuim Mijn Randstad 4. Feestdag Officiële feestdag Mijn Randstad 5. Buitengewoon verlof Bewijsstuk meesturen Voorbeeld 1: Je vertrekt om 1.00 uur en je bent om uur terug (totaal 3 gewerkte uren). De rit heeft dus korter dan 4 uur geduurd. Recht op vergoeding: NEE Voorbeeld 2 Je vertrekt om uur en bent om uur terug (totaal 5 gewerkte uren). De rit duurde dus langer dan 4 uur. Recht op vergoeding: JA Heb je in voorbeeld 2 ook recht op avondurenvergoeding? Je bent namelijk na.00 uur gestart, namelijk om uur. Recht op avondurenvergoeding: NEE, ook al heb je gewerkt tussen uur en uur. Voorbeeld 3 Je vertrekt om.00 uur en je bent om uur terug (totaal 7 gewerkte uren). De rit heeft langer dan 4 uur geduurd. Heb je in voorbeeld 3 ook recht op avondurenvergoeding? Alle bedragen zijn onder voorbehoud. Aan deze bedragen kun je geen rechten ontlenen. Recht op vergoeding: JA Recht op avondurenvergoeding: JA, want je bent vóór.00 uur gestart, namelijk om.00 uur. Nu volgt eerst een uitleg over de uursoorten. Daarna vind je een uitleg over Mijn Randstad. 1. Ziekte-uren Dit zijn de uren tijdens je werktijd waarin je ziek bent of bent geweest. Deze geef je door via Mijn Randstad. Was je een gedeelte van de werkdag ziek en heb je daarvoor een aantal uren gewerkt (bijvoorbeeld 5 uur), dan vul je 3 uur in bij ziekte-uren (zodat je uitkomt op een totaal van 8 uur per dag). Bij ziekte op een schooldag vul je geen ziekte-uren in. Als je je niet of te laat ziek hebt gemeld bij VTL Customer Relations, krijg je geen ziektegeld uitbetaald, dus let daarop! De eerste ziektedag is een wachtdag: op deze dag ontvang je geen geld, maar die geef je wel via Mijn Randstad als wachtdag door

13 2. Vakantie-uren Dit zijn de uren binnen je werktijd waarin je betaald verlof neemt, dus vakantie-uren opneemt. Deze geef je door via Mijn Randstad. Als je leerbedrijf gesloten is, bijvoorbeeld bij een collectieve ADV-dag van het leerbedrijf, kun je ook vakantie-uren op nemen. Je bouwt geen ADV-dagen op die je kunt op nemen. Je ontvangt een toeslag op je uurloon (extra loon). Deze ADV-toeslag ontvang je voor ieder gewerkt uur. Je vakantietegoed vind je op de loonspecificatie. De loonspecificatie, ook loonstrook genoemd, vind je in Mijn Randstad. Vakantie-uren bouw je op per gewerkte week. Neem je méér vakantie-uren op dan je aan vakantietegoed hebt opgebouwd? Dan worden deze uren niet uitbetaald. Ga je bij VTL flex uit dienst? Stuur dan je laatste urenverantwoording naar VTL flex. Na ontvangst van deze urenverantwoording berekent VTL flex je vakantie-uren en je opgebouwde vakantiebijslag. Het tegoed of het tekort wordt met jou verrekend en eventueel met het VTL StudiePlan als je dat hebt. Je hoeft hiervoor niets in te vullen op de urenverant woording. Zes weken nadat je uit dienst bent gegaan vindt de eindafrekening plaats. 3. Kort verzuim-uren Dit zijn de uren tijdens je werktijd waarin je afwezig was door een bezoek aan de tandarts, huisarts, specialist of een andere geneeskundige. Deze geef je door via Mijn Randstad. Je vermeldt in Mijn Randstad altijd in het veld extra informatie wat de reden van het kort verzuim is. Het maximum van dit kort verzuim is vier uur, tenzij je kunt bewijzen dat je meer dan vier uur nodig had. In dat geval moet je het bewijsstuk (bijvoorbeeld de oproep voor de specialist) scannen en opsturen naar Vermeld daarbij over welke dag, week en jaar het gaat. 4. Feestdag-uren Dit zijn de uren op een werkdag die je niet kunt werken omdat het een erkende nationale feestdag is. Dit geef je door via Mijn Randstad. Op al deze feestdagen krijg je doorbetaald. Voorwaarde is dat de feestdag op een dag valt waarop je gewoonlijk werkt. Ook moet je leerbedrijf op die dag gesloten zijn. Erkende nationale feestdagen in Nederland zijn: Nieuwjaarsdag Koningsdag Tweede Paasdag Hemelvaartsdag Tweede Pinksterdag beide Kerstdagen Bevrijdingsdag (1x per 5 jaar) Als je op een nationale feestdag (die op een werkdag valt) normaal gesproken werkt en nu niet, dan moet je bij Feestdaguren 8 uur invullen. Als je WEL werkt op een nationale feestdag dan levert je leerbedrijf deze gewerkte uren aan bij VTL flex. Jij hoeft dan niets te doen. Je krijgt dan een extra toeslag op je uurloon van 0%. 5. Buitengewoon verlof Dit zijn uren voor bijzondere gebeurtenissen waarvoor je vrij krijgt. Deze geef je via de mail door: Recht op buitengewoon verlof heb je bijvoorbeeld voor het 25-jarige huwelijk van je ouders. In de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling staat in artikel 17.6 wanneer je recht hebt op buiten gewoon verlof. Om de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling te checken ga je naar en klik je op downloads. je salaris voor die dag wordt dan doorbetaald. je hoeft dus geen vakantiedag op te nemen. je bent verplicht om een bewijsstuk voor dit verlof mee te sturen met je mail. Bijvoorbeeld een kopie van de uitnodiging van het 25-jarig huwelijksfeest. Stuur je geen bewijsstuk mee, dan krijg je deze uren niet uitbetaald. Rijlesuren en examenuren Uren in het kader van je Rijopleidingen, zoals rijlesuren en examenuren, krijg je niet uitbetaald. Deze uren hoef je dus niet door te geven. Het is niet mogelijk om examenuren in een volgende week in te halen door meer te werken. Extra gewerkte uren boven de 40 gewerkte uren in de volgende week gelden als overuren. Mijn Randstad Randstad Payroll Solutions is door VTL gevraagd jouw salaris te verwerken. Daarom ontvang je als je bij VTL start een gebruikersnaam en wachtwoord voor Mijn Randstad. Mijn Randstad is een website waarvoor je moet inloggen. Je kunt de site bereiken via Klik daarna op Inloggen Mijn Randstad. Je hebt Mijn Randstad nodig om: Om je niet-gewerkte uren door te geven neem je de volgende stappen: 1. je niet-gewerkte uren door te geven aan VTL flex via een declaratie / urenverantwoording 1. log in op mijnrandstad.nl met jouw inlogcodes 2. je opgebouwde vakantierechten te checken 2. ga naar het tabblad mijn uren (= je vakantie- of verlofsaldo) 3. klik op de button Voeg een declaratie toe 3. je vakantiebijslag (= vakantiegeld) te checken 4. selecteer de week waarvoor je de niet gewerkte uren 4. je opdrachtbevestigingen te checken. Hierin staan de wilt doorgeven afspraken over je loon en je werk bij een leerbedrijf. 5. kies de juiste uursoort, bijvoorbeeld vakantie-uren of 5. je loonspecificatie te bekijken (wat er wekelijks aan je ziekte-uren is uitbetaald) 6. je kunt een extra uursoort / regel toevoegen door de 6. je jaaropgave te bekijken (wat er in een kalenderjaar klikken op + voeg regel toe aan je is uitbetaald) 7. vul daarna per regel het aantal uren in op de juiste dag (maandag t/m zondag) 8. bij extra informatie kun je eventueel extra tekst kwijt. klik op de groene button opslaan > als je klaar bent. je ziet nu een scherm met wat je hebt ingevoerd: controleer of het juist is en klik op bewerk als je het wil aanpassen 11. klik op de groene button indienen > als alles klopt: daarna kun je niets meer wijzigen Hulp nodig bij het invullen? Lees dan de online instructie op Klik op downloads en daarna op handleiding invoeren niet-gewerkte uren. Als je per ongeluk op indienen hebt geklikt en het is toch niet goed, dan kun je bellen naar Kies in het menu voor optie 2 en daarna optie 1: vragen over je loon. v Als je geen gebruikersnaam en wachtwoord voor Mijn Randstad hebt ontvangen, kun je deze aanvragen via Kies in het menu voor optie 2 en daarna optie 1: vragen over je loon. Als je je gebruikersnaam of wachtwoord voor Mijn Randstad bent vergeten, kun je bij het inlogscherm van Mijn Randstad een nieuwe aanvragen. Daar staat duidelijk aangegeven wat je moet doen

Leerling-werknemerboekje 1.1

Leerling-werknemerboekje 1.1 detacheren Onderdeel van Sectorinstituut Transport en Logistiek instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 1.1 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Het Leerling-werknemerboekje 1.1 is geldig

Nadere informatie

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje 1.2 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2015 2 - Leerling-werknemerboekje 1.2 Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject

Nadere informatie

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje 2.2 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2015 Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject 5 Wegwijzer/contact 6

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 2.0

Leerling-werknemerboekje 2.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken

Nadere informatie

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 januari 2016 2 - Leerling-werknemerboekje Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 2.0

Leerling-werknemerboekje 2.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 2.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens

Nadere informatie

Leerling-werknemerboekje 1.0

Leerling-werknemerboekje 1.0 detacheren instroom & detacheren Leerling-werknemerboekje 1.0 Alles wat je moet weten over je leerwerktraject Inhoud Welkom bij VTL 4 Ben jij een topper? 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over ziek zijn.

Alles wat je moet weten over ziek zijn. Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan

Nadere informatie

Leerlingwerknemerboekje

Leerlingwerknemerboekje Leerlingwerknemerboekje Alles wat je moet weten over je leerwerktraject 1 juli 2017 2 - Leerling-werknemerboekje Inhoud Welkom bij Sectorinstituut Transport en Logistiek 4 Een succesvol leerwerktraject

Nadere informatie

Handleiding voor leerling-werknemers

Handleiding voor leerling-werknemers Handleiding voor leerling-werknemers Uren declareren (online) Versie 1.3 15-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen pag. 4 Persoonlijke pagina pag. 5 Uren declareren pag. 6 9

Nadere informatie

JE BENT ER KLAAR VOOR! #DEKICKSTARTNAJEVMBO

JE BENT ER KLAAR VOOR! #DEKICKSTARTNAJEVMBO #DEKICKSTARTNAJEVMBO JE BENT ER KLAAR VOOR! Inhoud Welkom bij het sectorinstituut 4 In het kort 5 Wegwijzer/contact 6 Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? 7 Eerste aanspreekpunt 7 Adviseur bij

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.

Hoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar. WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Handleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016

Handleiding. Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 Handleiding Uren declareren (online) Versie 1.1 6-1-2016 In deze handleiding lees je meer over: Eerste keer inloggen Persoonlijke pagina Uren declareren Aankoopbewijzen Mijn administratie Vragen? Elke

Nadere informatie

Handleiding. Digitale urenverwerking voor leerbedrijven

Handleiding. Digitale urenverwerking voor leerbedrijven Handleiding Digitale urenverwerking voor leerbedrijven Inhoudsopgave Inloggen op het urenregistratiesysteem blz. 3 Het invullen van de urenverantwoording blz. 8 Het overzicht van de ingevulde urenverantwoordingen

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.

Ondernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord. Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam

Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over verlof.

Alles wat je moet weten over verlof. Alles wat je moet weten over verlof. Voor leerling-werknemers (BBL) 1 januari 2017 Verlof Naast werken en leren is het ook belangrijk soms vrij te nemen. Lekker op vakantie of gewoon een dagje vrij. Je

Nadere informatie

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7

Welkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7 www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van

Nadere informatie

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS

Werken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,

Nadere informatie

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2015

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2015 Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek Januari 2015 2 - Detacheringsgids Inhoud Voorwoord 4 1. Afspraken tussen uw bedrijf en het Sectorinstituut 5 1.1 Contactpersonen

Nadere informatie

detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL

detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL detacheren instroom & detacheren Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van VTL Inhoud Voorwoord 4 1. Afspraken tussen uw bedrijf en VTL 5 1.1 Contactpersonen VTL 5 1.2 Detacheren met VTL 5 1.3 Opdrachtovereenkomst

Nadere informatie

De gebruikersnaam en het wachtwoord kan je ook vinden op het formulier met wachtwoorden.

De gebruikersnaam en het wachtwoord kan je ook vinden op het formulier met wachtwoorden. Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie): Ga naar de website www.metalent.nl en klik op Intranet. Je krijgt nu het volgende scherm te zien: Op het scherm dat verschijnt vul je bij Gebruikersnaam

Nadere informatie

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64

Toelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64 Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de

Nadere informatie

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS

Werken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Maart 2017 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens 2 H2. Starten

Nadere informatie

Welkom bij Payrollplaats

Welkom bij Payrollplaats Welkom bij Payrollplaats Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Je gaat bij het bedrijf of instelling van één van onze opdrachtgevers aan het werk. Dit kan rechtstreeks via Payrollplaats, maar ook via één van

Nadere informatie

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.

VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING

TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Handleiding MijnUitkering

Handleiding MijnUitkering Versie 21 juli 2017 Handleiding MijnUitkering MijnUitkering is er voor: Het volledig online aanvragen van uw uitkering. U stuurt ook alle benodigde documenten online naar ons toe. Het makkelijk en overzichtelijk

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

maandag FAQ: veel gestelde vragen

maandag FAQ: veel gestelde vragen maandag FAQ: veel gestelde vragen Welkom bij de Maandag FAQ; de veel gestelde vragen. In dit document worden de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden, beschreven. Aangeraden wordt dit document eerst

Nadere informatie

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7

Werkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7 Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Versie 2.00 april 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 3 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

Handleiding MijnUitkering

Handleiding MijnUitkering Handleiding MijnUitkering MijnUitkering is er voor: Het volledig online aanvragen van uw uitkering. U stuurt ook alle benodigde documenten online naar ons toe. Het makkelijk en overzichtelijk invullen

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale werkbriefjes voor werknemers Versie 2.00 april 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 2 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan

Nadere informatie

Handleiding flexmedewerker. Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje

Handleiding flexmedewerker. Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje Handleiding flexmedewerker Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje Inleiding Je bent via ASA aan het werk bij één van onze opdrachtgevers. Daarbij hoort het wekelijks invullen van je werkurenbriefje.

Nadere informatie

Handleiding. invoeren werkbriefje

Handleiding. invoeren werkbriefje Handleiding invoeren werkbriefje Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan het onderstaande scherm te zien.

Nadere informatie

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.

Tjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar. Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...

Nadere informatie

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6

PERSONEELSHANDBOEK. september 2015 - versie 1.6 PERSONEELSHANDBOEK september 2015 - versie 1.6 INHOUDSOPGAVE 1. ARBEIDSVOORWAARDEN 2. BEDRIJFSREGELINGEN 3. HUISREGELS EN CONTRACTEN OVER DIT HANDBOEK Dit handboek is geschreven omdat Student4Care haar

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3

Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase B in?...3 Rechtspositie ABU CAO...3 Wat houdt fase A in?...3 Wat houdt fase B in?...3 Wat houdt face C in?...3 Rechtspositie VPO-arbeidsvoorwaardenregeling...4 Wat houdt de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling in?...4

Nadere informatie

Handleiding voor leerbedrijven

Handleiding voor leerbedrijven Handleiding voor leerbedrijven Uren goedkeuren (online) Versie 1.0 6-1-2016 In deze handleiding leest u meer over: Persoonlijke pagina pag. 3 Autorisatie - inloggen pag. 4 Autorisatie collega aanmelden

Nadere informatie

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder

CAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Partijen proberen overeenstemming te krijgen

Nadere informatie

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers

Uitzend Software Diensten BV. UBplusOnline. Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Uitzend Software Diensten BV UBplusOnline Handleiding digitale urenbriefjes voor opdrachtgevers Versie 2.10 augustus 2013 Inhoudsopgave H1. Welkom bij UBplusOnline 1.1 Wat is UBplusOnline 3 1.2 Contactgegevens

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. HANDLEIDING Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. Algemene zaken: Met de TAB toets gaat u een

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO. uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing Aan de slag bij Tempo-Team Payrolling WERK ENZO uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing INHOUD Belangrijk om te weten 4 Arbeidsovereenkomst, financiële regelingen,

Nadere informatie

Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie):

Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie): Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie): Ga naar de website www.metalent.nl en klik op Intranet. Log in met de eerder door jezelf aangemaakte gebruikersnaam en het wachtwoord Je krijgt

Nadere informatie

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken

leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken @ leerlingen@indehoreca.nl 036-5275270 Een toelichting op de cao-afspraken 2 Collectieve arbeidsovereenkomst, bedrijfstak, salaris, vakantie, werkuren? 3 Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in

Nadere informatie

Handleiding. My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions

Handleiding. My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions Handleiding My.tentoo voor werkgevers en opdrachtgevers Flexolutions Waar kun je een werkbriefje invoeren Nadat je bent ingelogd in my.tentoo ga je naar Werkbriefjes en klik je op Invoeren. Je krijgt dan

Nadere informatie

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto

Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.

Inhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid. Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2

Nadere informatie

Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?

Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan

Nadere informatie

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2016

Detacheringsgids. Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek. Januari 2016 Detacheringsgids Voor opdrachtgevers van Sectorinstituut Transport en Logistiek Januari 2016 2 - Detacheringsgids Inhoud aanpassen bij laatste versie Voorwoord 4 1. Afspraken tussen uw bedrijf en het Sectorinstituut

Nadere informatie

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ

1 Werkwijzer voor medewerkers DjopzZ 1 VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van DjopzZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze samenwerking.

Nadere informatie

Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie

Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Handleiding Multicraft Online Online urenregistratie Versie 1.2 Release 06-03-2012 I Handleiding Multicraft Online Inhoudsopgave Deel I Handleiding Multicraft Online voor werknemers 1 Handleiding Multicraft

Nadere informatie

Informatie en Arbeidsvoorwaarden

Informatie en Arbeidsvoorwaarden Informatie en Arbeidsvoorwaarden Van harte welkom bij BV Topselect detacheringen. Wij hopen dat u het bij ons en op uw toekomstige werkplek naar uw zin zult hebben. Het is belangrijk dat u de inhoud van

Nadere informatie

Krijgt u wat u verdient?

Krijgt u wat u verdient? Nederlands/Dutch U werkt tijdelijk in de Nederlandse bouw Krijgt u wat u verdient? Informatie voor buitenlandse werknemers en uitzendkrachten Deze informatie wordt u aangeboden door de organisaties van

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits

Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Handleiding Individueel Keuze Budget (IKB) Youforce Flex Benefits Inhoudsopgave IKB Overzicht... 3 IKB uitbetalen... 4 Extra vakantie-uren kopen... 7 Vakantie-uren verkopen... 9 Reiskosten (1x per jaar)...

Nadere informatie

Handleiding Employ UrenOnline Werknemers

Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Handleiding Employ UrenOnline Werknemers Versie 1.5 mei 2013 Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave 1. Inloggen in Employ UrenOnline 4 2. Uren invoeren 6 3. Overige functionaliteiten Employ UrenOnline 9 4. Contactgegevens

Nadere informatie

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014

Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Werkwijzer Versiedatum: 23-07-2014 Welkom! Onlangs heeft u zich als werknemer bij ons (Interaction Payroll Solutions B.V., verder te noemen: Interaction) ingeschreven. Wij heten u daarom van harte welkom

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.

n nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2. Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale

Nadere informatie

Uitzendkrac Uitzendkrachten

Uitzendkrac Uitzendkrachten Uitzendkrac Uitzendkrachten Informatie voor uitzendkrachten Welkom bij PP personeelsdiensten We willen je graag goed informeren over hoe we werken bij PP personeelsdiensten. In deze brochure hebben we

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

Informatie voor Flexwerkers

Informatie voor Flexwerkers techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

Nieuw urenregistratiesysteem: het portaal

Nieuw urenregistratiesysteem: het portaal Medewerkershandleiding Nieuw urenregistratiesysteem: het portaal infacilities 13 maart 2012 medewerkershandleiding urenregistratieportaal / DM / AV / JK / MM INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 AFSPRAKEN... 3

Nadere informatie

Prokx Payroll Professionals BV. Handleiding Virtuele Vestiging. FlexOnline

Prokx Payroll Professionals BV. Handleiding Virtuele Vestiging. FlexOnline Prokx Payroll Professionals BV Handleiding Virtuele Vestiging FlexOnline Afbeelding 1: Website Prokx Payroll Professionals Prokx Payroll Professionals B.V. Handleinding FlexOnline versie 24092012 Inhoudsopgave

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Ken je cao!

Ken je cao! www.stichtingvoorlichtingleerlingen.nl info@stichtingvoorlichtingleerlingen.nl Ken je cao! Waarom dit boekje? Volg jij een BBL-opleiding in de horeca? Dan zijn er voor jou en je leerbedrijf bepaalde rechten

Nadere informatie

Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven

Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Toelichting ESF op Rijopleidingen voor bedrijven Inhoudsopgave Inleiding.. pagina 2 Belangrijkste kenmerken. pagina 3 Voorwaarden voor de werkgever pagina 5 Het waarmerken van documenten.. pagina 6 Stappenplan

Nadere informatie

Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau

Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau Vakantiegeld Eerder Uitbetalen Uitzendbureau Free Download VAKANTIEGELD EERDER UITBETALEN UITZENDBUREAU MAG IK MIJN TOT NU TOE OPGEBOUWDE VAKANTIEGELD EERDER... Sat, 23 Dec 2017 02:51:00 GMT wat na nu

Nadere informatie

HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN

HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN 2010 Policy Research Corporation, namens de sociale partners inhet beroepsgoederenvervoer over de weg en de logistiek (TLN, KNV, VVT, FNV en CNV) Meer

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Wet WIJ

Veelgestelde vragen Wet WIJ Veelgestelde vragen Wet WIJ Wat is de WIJ? WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Deze nieuwe wet gaat in per 1 oktober 2009 en moet ervoor zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding

Nadere informatie

WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend

WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend inhoudsopgave Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling

Nadere informatie

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener

Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

HANDLEIDING ONLINE WERKBRIEFJES EN BESCHIKBAARHEID. Voor uitzendkrachten

HANDLEIDING ONLINE WERKBRIEFJES EN BESCHIKBAARHEID. Voor uitzendkrachten HANDLEIDING ONLINE WERKBRIEFJES EN BESCHIKBAARHEID Voor uitzendkrachten INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Inloggen... 4 Navigeren naar overzicht... 4 Aanbieden werkbriefjes... 5 Procedures en uitbetaling...

Nadere informatie