Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van

Transcriptie

1 Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van CONSULENT THUISZORG - HALFTIJDS Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Inschrijvingsformulier Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving met competentieprofiel Bijkomende informatie over de werking van ons OCMW en onze dienstverlening vind je op onze website ONS AANBOD Een goed evenwicht tussen werk en privéleven door een halftijdse tewerkstelling Een contract van onbepaalde duur Een bruto maandsalaris op niveau B1-B2-B3 met een minimum van en een maximum van (op basis van een halftijdse tewerkstelling en afhankelijk van je relevante ervaring binnen een overheid) Waardering voor je werk door het voeren van functionerings- evaluatiegesprekken Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten Fietsvergoeding of tussenkomst abonnement openbaar vervoer voor het woonwerkverkeer Maaltijdcheques van 6,5 Opleidingsmogelijkheden Bedrijfssport 26 dagen vakantie en 11 feestdagen (afhankelijk van je prestatiebreuk) INFORMATIEBROCHURE CONSULENT THUISZORG - 1/6

2 INSCHRIJVINGSFORMULIER CONSULENT THUISZORG Contractuele functie - weddeniveau B1-B2-B3 AANVULLEN IN DRUKLETTERS A.U.B. Naam Voornaam Geboorteplaats Geboortedatum Straat Huisnr. Busnr. Postcode Telefoonnr. Gemeente GSM nr. adres Geslacht M V Rijksregisternr. Nationaliteit Stelt zich kandidaat voor de halftijdse, contractuele functie van consulent thuiszorg en wenst hiervoor aan de selectie deel te nemen. Gelieve volgende documenten bij te voegen: Kopie van je diploma Motivatiebrief CV Deelname aan de selectie kan enkel door dit inschrijvingsformulier mét de gevraagde documenten te bezorgen aan OCMW Schoten t.a.v. de personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten of via mail sollicitatie@ocmwschoten.be (ten laatste op 17 februari 2017). De kandidaat verklaart zich hierbij akkoord met de aanwervingsvoorwaarden die hem werden overgemaakt. Handtekening en datum: Deze informatieverstrekking valt onder de toepassing van de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. INFORMATIEBROCHURE CONSULENT THUISZORG - 2/6

3 AANWERVINGSVOORWAARDEN EN SELECTIE Wie kan zich kandidaat stellen? Je bent in het bezit van één van onderstaande diploma s (of daarmee gelijkgesteld): Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent Bachelor psychologisch assistent Bachelor in de gezinswetenschappen Bachelor opvoeder Bachelor in de sociale gezondheidszorg Hoe kan je je kandidaat stellen? Bezorg je kandidatuur ten laatste op 17 februari 2017: Vul het inschrijvingsformulier in (zie p.2) en voeg volgende documenten zeker bij: kopie van je diploma, motivatiebrief, CV. Bezorg alle documenten aan de personeelsdienst: via sollicitatie@ocmwschoten.be, of per post: OCMW Schoten, Personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Hoe verloopt de selectie? Als je voldoet aan bovenstaande voorwaarden kan je deelnemen aan de selectie, bestaande uit: Schriftelijke proef: ondervraging over de vakkennis (25 punten). Samenvatting en commentaar: op een tekst over een onderwerp uit het vakgebied (25 punten). Conversatieproef: gesprek over je motivatie en interesse voor het werkterrein (25 punten). Assessment: psychotechnische proef (25 punten). Je hebt een score nodig van minimaal 50% op elk selectieonderdeel. Om in aanmerking te komen voor de functie moet je in totaal minimum 60% behalen. De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste totale score. Wervingsreserve De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste score. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor een periode van drie jaar. Wanneer er opnieuw een functie als consulent thuiszorg vrij komt, wordt deze aangeboden aan de eerst gerangschikte kandidaat, daarna aan de tweede, enz. Te bezorgen vóór de aanwerving Als je de functie aanvaardt, vragen we je nog: een uittreksel uit het strafregister (te bekomen bij de dienst Burgerzaken van je woonplaats). Meer weten? Neem een kijkje op op onze website vind je meer informatie over onze organisatie. Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij mevr. Marleen De Vogel (stafmedewerker personeelszaken) op 03/ Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij mevr. Heidi Brosens of mevr. Anne De Clerck (consulenten thuiszorg) op 03/ INFORMATIEBROCHURE CONSULENT THUISZORG - 3/6

4 FUNCTIEBESCHRIJVING CONSULENT THUISZORG DOEL VAN DE FUNCTIE De consulent thuiszorg coördineert de dienstverlening van de thuiszorgdiensten voor senioren en andere hulpbehoevenden, met het doel deze te helpen doeltreffender het hoofd te bieden aan moeilijkheden in hun maatschappelijk functioneren. PLAATS IN DE ORGANISATIE De consulent thuiszorg staat onder de directe verantwoordelijkheid van de algemeen directeur ouderenzorg, werkt nauw samen met andere hulpverleners in functie van de noden van de cliënten, en heeft zowel interne als externe directe contacten. TAKEN INTAKE CLIËNTEN EN REGISTRATIE VAN DE HULPVRAAG - Informeren betreffende sociale voorzieningen. - Analyse van de hulpvraag en verstrekken van informatie over de hulpverleningsmogelijkheden. - Na sociaal onderzoek een sociaal verslag opmaken met het oog op de toekenning van de dienstverlening. - Eventueel voorstel formuleren over de toekenning van dienstverlening. - Waken over de toepassing van de kwaliteitszorg/de procedure van het kwaliteitsdecreet. BEGELEIDING CLIËNTEN - Stimuleren van de zelfredzaamheid van de cliënt. - Coördinatie met andere hulpverlenende personen, instanties of voorzieningen. - Contactpersoon en bemiddelaar tussen de diensten van het O.C.M.W. en de cliënt. - Jaarlijkse herziening van de bijdrage van de cliënt in de kosten van de dienstverlening. - Jaarlijks evaluatieverslag van de dienstverlening opmaken. ADMINISTRATIE - Formuleren en motiveren van voorstellen, verzamelen van de nodige financiële gegevens en de toepassing van de BEL-PROFIEL schaal in het kader van de geldende reglementering en de zorgverzekering. - Verstrekken van de gegevens in verband met de cliëntregistratie en de wijzigingen in de personeelsformatie volgens de onderrichtingen van de bevoegde overheid. - Dossierbeheer. WERKVERDELING EN BEGELEIDING MEDEWERKERS - Opmaken van de werkverdeling van de medewerkers. - Registratie en verwerking van de prestaties opvolgen. - Plannen van bijscholing en individuele werkbegeleiding volgens de onderrichtingen. - Verslagen van de werkbespreking opmaken. - Evaluatie, ondersteuning en stimulering van medewerkers. ADVIES EN BEGELEIDING OUDERENZORG - Dubbele informatieverstrekking. Enerzijds wordt de oudere geïnformeerd over alle facetten van de dienstverlening op basis van een uitgebreide analyse van de huidige en toekomstige problematiek van de oudere. Anderzijds wordt de oudere geïnformeerd over alle mogelijkheden tot ondersteuning. - Advies en begeleiding aan de ouderen over alle ouderenvoorzieningen heen. - Actieve preventie : ouderen kennis laten maken met alle componenten van de dienstverlening, via gerichte doorverwijzing, zowel naar interne als externe hulpverleners. - Actieve rol in het netwerk : ofwel de ouderen zelf begeleiden ofwel zorgen dat ze deze begeleiding krijgen via een netwerk met externe partners. INFORMATIEBROCHURE CONSULENT THUISZORG - 4/6

5 OVERIGE - Teambespreking en volgen van bijscholing nuttig voor de dienst. - Advies en voorstellen formuleren met betrekking tot kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening in overleg met het diensthoofd. - Implementeren en opvolgen van het kwaliteitsdecreet in overleg met het diensthoofd. - Verrichten van alle werkzaamheden die passen binnen de opdracht van de dienst. GEDRAGSCOMPETENTIES 1. KERNCOMPETENTIES LOYALITEIT Je voelt je verbonden met en bent toegewijd aan de organisatie en het werk. Je bent bereid om het eigen gedrag aan te passen aan de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. KLANTGERICHTHEID Je stemt je gedrag en acties af op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Je hebt hierbij zowel oog voor de interne klanten (departementen, diensten of medewerkers) als voor de externe klanten (de burgers). RESULTAATGERICHTHEID Je zet op tijd concrete resultaten neer die bijdragen tot de doelstellingen van de dienst, het departement en zodoende de organisatie in het algemeen. Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen van doelstellingen. 2. SOCIALE EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN LUISTEREN/INLEVINGSVERMOGEN Je bent bereid en in staat om aandachtig (non)verbale boodschappen op te nemen en te begrijpen. Bij onduidelijkheden stel je vragen. Je schat het belang en de intensiteit in van andermans gevoelens en reageert er tactvol op. Deze luisterbereidheid en inlevingsvermogen blijft niet beperkt tot klanten, maar strekt zich ook uit naar collega s. SAMENWERKEN Je werkt actief en gemotiveerd samen, zowel binnen de dienst als voor een onderwerp buiten de dienst, dat niet direct voor eigen belang is. Je zorgt ervoor dat verworven kennis aan de juiste personen doorgezegd wordt of terug te vinden is op de afgesproken plaats. 3. PROBLEEMOPLOSSEND WERKEN PROBLEEMOPLOSSEND WERKEN Je duidt een probleem en ziet het grotere geheel. Je gaat op een doelgerichte manier op zoek naar relevante informatie om een oplossing te vinden. Je stelt daarna ook een oplossing voor, rekening houdend met de verkregen informatie en de mogelijke gevolgen. 4. ORGANISATIE PLANNEN EN ORGANISEREN Je kunt een planning opmaken waarin je rekening houdt met tijd en plaats. Je kan hoofdzaken onderscheiden van bijzaken. Je houdt toezicht op het behalen van de geplande resultaten. ZELFSTANDIG WERKEN Je denkt en werkt zelfstandig, met minimale ondersteuning van anderen waarbij men goede resultaten haalt. 5. LEIDING GEVEN LEIDING GEVEN Je zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten, verwachtingen en rollen van de medewerkers, en stuurt hen hierin aan- en bij indien nodig. Je hebt voeling met wat er bij de medewerkers leeft en stimuleert hen om hun competenties in te zetten en te vergroten. Je leidt het team naar een gezamenlijk resultaat. INFORMATIEBROCHURE CONSULENT THUISZORG - 5/6

6 6. TAAKGERICHTE COMPETENTIES KWALITEITSVOL WERKEN Je streeft in je job continu naar optimale kwaliteit. Je verzorgt uit eigen beweging een taak of opdracht kwalitatief tot in de kleinste details en levert binnen de afgesproken tijd de gewenste resultaten af. TECHNISCHE COMPETENTIES 1. PC-VAARDIGHEDEN SOFTWARE EIGEN AAN DE FUNCTIE Je bent bereid te (leren) werken met de softwareprogramma s Vesta en Logins. WEBSITES EIGEN AAN DE FUNCTIE Je bent bereid te (leren) werken met de websites van Zorg en Gezondheid, VVSG, RVA en Sodexo. TEKSTVERWERKING Je hebt voldoende kennis om een verslag op een gestructureerde wijze op te maken: - Je kan een document aanmaken en een eenvoudig verslag typen en opslaan. - Je kent de basisfuncties van tekstverwerking (knippen, plakken, kopiëren,...) - Je kan een document afprinten en verplaatsen. - Je kan een verslag opmaken (kop- en voettekst, alinea, paginanummering, opsomming, ). - Je kan figuren en tabellen invoegen. OUTLOOK EN INTERNET - Je kan eenvoudige berichten versturen, beantwoorden en doorsturen. - Je kan een versturen met bijlagen. - Je kan ingekomen bijlagen opslaan op de computer. - Je kan via een zoekfunctie relevante informatie opzoeken op het internet. - Je kan vlot informatie vinden en/of downloaden van de websites eigen aan de functie. 2. KENNIS VAN DE WETGEVING EN DE WERKING VAN EEN OCMW Je bent op de hoogte van de wetgeving en regelgeving die belangrijk is voor het uitoefenen van de functie. Je hebt een basiskennis van: - de doelgroep. - de sociale kaart - het woonzorgdecreet - de ouderenzorg - de werking van een OCMW en het OCMW-decreet. - de sociale wetgeving - de wet op maatschappelijke integratie. - INFORMATIEBROCHURE CONSULENT THUISZORG - 6/6