Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van

Transcriptie

1 Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van HOOFDVERPLEEGKUNDIGE WOON- EN ZORGCENTRUM VERBERT-VERRIJDT Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Inschrijvingsformulier Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving met competentieprofiel Bijkomende informatie over de werking van het Woon- en Zorgcentrum Verbert-Verrijdt en onze andere dienstverlening vind je op onze website ONS AANBOD Een job waarin je écht het verschil kan maken. Een werkomgeving met aandacht voor ergonomie en het welzijn van alle medewerkers. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Een bruto maandsalaris op niveau BV5 met een minimum van Dit brutobedrag wordt verhoogd bij het voorleggen van je relevante ervaring. Ervaring in de privésector of als zelfstandige komt ook in aanmerking. Waardering voor je werk door het voeren van functionerings- evaluatiegesprekken. Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten. Fietsvergoeding of tussenkomst abonnement openbaar vervoer voor het woonwerkverkeer. Maaltijdcheques van 6,5. Opleidingsmogelijkheden. Bedrijfssport. 26 dagen vakantie en 11 feestdagen. INFORMATIEBROCHURE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE - 1/7

2 INSCHRIJVINGSFORMULIER HOOFDVERPLEEGKUNDIGE WZC ( ) Contractuele functie - weddeniveau BV5 Gebruik dit formulier alleen wanneer je niet via onze website solliciteert! AANVULLEN IN DRUKLETTERS A.U.B. Naam Voornaam Geboorteplaats Geboortedatum Straat Huisnr. Busnr. Postcode Telefoonnr. Gemeente GSM nr. adres Geslacht M V Rijksregisternr. Nationaliteit Stelt zich kandidaat voor de voltijdse, contractuele functie van hoofdverpleegkundige en wenst hiervoor aan de selectie deel te nemen. Gelieve volgende documenten bij te voegen: Kopie van je diploma Motivatiebrief CV met verklaring van min. vier jaar ervaring als verpleegkundige in een verzorgingsinstelling Deelname aan de selectie kan enkel door dit inschrijvingsformulier mét de gevraagde documenten tijdig te bezorgen aan: OCMW Schoten t.a.v. de personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten of via mail: sollicitatie@ocmwschoten.be. Ten laatste op 13 november Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet toegelaten tot de selectie. De kandidaat verklaart zich hierbij akkoord met de aanwervingsvoorwaarden die hem werden overgemaakt. Handtekening en datum: Deze informatieverstrekking valt onder de toepassing van de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. INFORMATIEBROCHURE VERPLEEGKUNDIGE WZC - 2/7

3 AANWERVINGSVOORWAARDEN EN SELECTIE Wie kan zich kandidaat stellen? Je hebt: een diploma van professionele bachelor in de verpleegkunde (of een daarmee gelijkgesteld diploma dat toegang geeft tot niveau B) aangevuld met vier jaar ervaring als verpleegkundige in een verzorgingsinstelling Hoe kan je je kandidaat stellen? Bezorg je kandidatuur ten laatste op 13 november 2017: Solliciteer bij voorkeur via de website of vul het inschrijvingsformulier in (zie p.2). Voeg deze documenten bij: kopie van je diploma, motivatiebrief, CV met verklaring van min. vier jaar ervaring als verpleegkundige in een verzorgingsinstelling. Bezorg alle documenten ten laatste op 13 november 2017 aan de personeelsdienst: Bij voorkeur via de website: of via of per post: OCMW Schoten, Personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Opgepast! Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet toegelaten tot de selectie. Hoe verloopt de selectie? Als je het juiste diploma hebt én al je documenten op tijd binnenbracht, kan je deelnemen aan de selectie. Die bestaat uit verschillende onderdelen: Schriftelijk Toetsing van de vakkennis (25 punten). Samenvatting en commentaar van een tekst over een onderwerp in verband met de uit te oefenen functie (25 punten). We houden rekening met de vorm, de redactie en de spelling van de tekst. Selectiegesprek Tijdens dit gesprek toetsen we je motivatie en interesse om te werken voor een Woon- en Zorgcentrum en onderzoeken we in welke mate je profiel aansluit bij de functiebeschrijving. (25 punten). Assessment Je competenties worden verder in kaart gebracht en er wordt onderzocht in hoeverre deze overeenstemmen met de competenties die nodig zijn voor de functie (25 punten). Wanneer je min. 50% behaalt op een onderdeel, kan je deelnemen aan het volgende selectieonderdeel. Om in aanmerking te komen voor de functie (of om op de wervingsreserve te komen) moet je in totaal minimum 60% behalen. De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste totale score. INFORMATIEBROCHURE VERPLEEGKUNDIGE WZC - 3/7

4 Wervingsreserve De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste totale score. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor een periode van drie jaar. Wanneer er opnieuw een functie als hoofdverpleegkundige vrij komt, wordt deze aangeboden aan de eerst gerangschikte kandidaat, daarna aan de tweede, enz. Te bezorgen vóór de aanwerving Als je de functie aanvaardt, vragen we je nog: een uittreksel uit het strafregister (te bekomen bij de dienst Burgerzaken van je woonplaats) een bewijs van vier jaar ervaring als verpleegkundige in een verzorgingsinstelling Meer weten? Neem een kijkje op op onze website vind je meer informatie over onze organisatie. Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij mevr. Marleen De Vogel (stafmedewerker personeelszaken) op 03/ Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij dhr. Jean Van Humbeeck (directeur ouderenzorg) op 03/ INFORMATIEBROCHURE VERPLEEGKUNDIGE WZC - 4/7

5 FUNCTIEBESCHRIJVING HOOFDVERPLEEGKUNDIGE WOON- EN ZORGCENTRUM DOEL VAN DE FUNCTIE De hoofdverpleegkundige is op afdelingsniveau verantwoordelijk voor de integrale bewonerszorg. Hij/zij staat, in overleg met de algemeen directeur ouderenzorg, in voor het ontwikkelen en leiden van de afdeling. Hij/zij is verantwoordelijk voor het coachen van een ploeg en beschikt hiervoor over de nodige leidinggevende competenties. PLAATS IN DE ORGANISATIE De hoofdverpleegkundige staat onder de directe verantwoordelijkheid van de algemeen directeur ouderenzorg en maakt deel uit van het managementteam. Hij/zij werkt in nauw overleg samen met collega s, verantwoordelijke hoteldienst, de sociale dienst, de administratie van de instelling en de directeur. TAKEN REALISATIE VAN DE INTEGRALE BEWONERSZORG - Om de integrale bewonerszorg te realiseren voor nieuwe bewoners, wint de hoofdverpleegkundige volledige informatie in bij de verschillende afgesproken kanalen. - Opvolging van de integrale zorg van de bewoners via de verschillende disciplines op de afdeling. - Plegen van professioneel overleg met huisarts, psycholoog, en de interne zorgverstrekkers naar aanleiding van specifieke bewonersproblematiek en geven van de nodige feedback. - Aanspreekpunt voor de familie : door individueel overleg en door organisatie en deelname aan familieraad. - Het aannemen van een wetenschappelijke houding met het oog op de verbetering van de integrale bewonerszorg, de werking van de afdeling en/of de ganse instelling. COACHEN VAN MEDEWERKERS IN EEN LERENDE OMGEVING - Deelname op instellingsniveau van werkgroepen rond thema s die bijdragen tot een verbetering van de integrale bewonerszorg. - Implementeren van integrale bewonerszorg, nieuwe regelgeving, nieuwe technieken,... en hierrond afspraken uitwerken. - Opvang, oriëntering en eventuele begeleiding van nieuwe medewerkers. - Motiveren en ondersteunen van alle medewerkers om tot een interdisciplinaire samenwerking te komen. PERSONEELSBELEID OP AFDELINGSNIVEAU - Functionerings- en evaluatiegesprekken voeren, zoals bepaald in de rechtspositieregeling, of naar noodzaak. - Bewaken van de verschillende procedures en werkvoorschriften. - Opvolging van de gebruikte materialen (tiltoestellen,...) - Conflicthantering. ORGANISATIE VAN DE AFDELING - Werkvoorschriften en procedures uitwerken en evalueren. - Controleren van de gemaakte afspraken en uitgewerkte procedures. - Toezicht en het bewaken van het zorgdossier met de zorgplanning. - Organisatie van het werk van verpleging, verzorging, hotel, animatie, paramedici met het oog op interdisciplinaire samenwerking.. - Organisatie interdisciplinair teamoverleg. - Werking van de afdeling evalueren en bijsturen. - Beheer van middelen en materialen (bijhouden stock, bestellingen plaatsen,...). - Bewaken van de nodige personeelsbezetting door berekening van de Katz-scores. INFORMATIEBROCHURE VERPLEEGKUNDIGE WZC - 5/7

6 UURROOSTERPLANNING - Bij structurele onderbezetting de nodige contacten leggen met de algemeen directeur ouderenzorg om de zorgverstrekking op peil te houden. - Opmaken van basisuurroosters van het interdisciplinair team. - Toestaan en planning afwezigheden van medewerkers, rekening houdend met de dienstnoodwendigheden. - Bijsturen van basisuurroosters bij verschillende dienstnoodwendigheden. AFDELINGSOVERSCHRIJDENDE COMMUNICATIE EN MANAGEMENT - Deelname aan de vergaderingen van het managementteam van het woon- en zorgcentrum. - Samenwerking/overleg met collega s hoofdverpleegkundigen. - Samenwerking en overleg met interne en externe diensten (keuken, hoteldienst, schoonmaak, artsen, ziekenhuizen, personeelsdienst,...) - Signaalfunctie naar de algemeen directeur ouderenzorg. OVERIGE - Stagiairs begeleiden en evalueren. - Overleg met stagebegeleiding. - Volgen van vorming, passend binnen de functie. - Verrichten van overige werkzaamheden passend binnen de doelstelling van de afdeling en het woon- en zorgcentrum. GEDRAGSCOMPETENTIES 1. KERNCOMPETENTIES LOYALITEIT Je voelt je verbonden met en bent toegewijd aan de organisatie en het werk. Je bent bereid om het eigen gedrag aan te passen aan de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. KLANTGERICHTHEID Je stemt je gedrag en acties af op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Je hebt hierbij zowel oog voor de interne klanten (departementen, diensten of medewerkers) als voor de externe klanten (de burgers). RESULTAATGERICHTHEID Je zet op tijd concrete resultaten neer die bijdragen tot de doelstellingen van de dienst, het departement en zodoende de organisatie in het algemeen. Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen van doelstellingen. 2. ZELFINZICHT EN ZELFONTWIKKELING STRESSBESTENDIGHEID Je blijft normaal functioneren : - in situaties met hoge tijd- of werkdruk. - In onverwachte of moeilijke situaties. - Bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. ZELFVERTROUWEN Je beschikt over het vermogen om weloverwogen en zelfbewust te besluiten en acties te ondernemen, ook in moeilijke omstandigheden. Je kan jezelf inschatten en beoordelen. 3. SOCIALE EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN LUISTEREN/INLEVINGSVERMOGEN Je bent bereid en in staat om aandachtig (non)verbale boodschappen op te nemen en te begrijpen. Bij onduidelijkheden stel je vragen. Je schat het belang en de intensiteit in van andermans gevoelens en reageert er tactvol op. Deze luisterbereidheid en inlevingsvermogen blijft niet beperkt tot klanten, maar strekt zich ook uit naar collega s. INFORMATIEBROCHURE VERPLEEGKUNDIGE WZC - 6/7

7 4. PROBLEEM OPLOSSEN PROBLEEMOPLOSSEND WERKEN Je duidt een probleem en ziet het grotere geheel. Je gaat op een doelgerichte manier op zoek naar relevante informatie om een oplossing te vinden. Je stelt daarna ook een oplossing voor, rekening houdend met de verkregen informatie en de mogelijke gevolgen. VERANDERINGSGERICHTHEID Je stelt je open voor veranderingen binnen de organisatie en je kan je ook effectief aanpassen aan nieuwe omstandigheden (werkmethodes, technologieën, ideeën). Je onderzoekt bovendien behoeften en onderneemt acties om de dienstverlening te optimaliseren. 5. ORGANISATIE PLANNEN EN ORGANISEREN Je kunt een planning opmaken waarin je rekening houdt met tijd en plaats. Je kan hoofdzaken onderscheiden van bijzaken. Je houdt toezicht op het behalen van de geplande resultaten. 6. LEIDINGGEVEN COACHEN EN ONTWIKKELEN Je begeleidt je medewerkers tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. Je begeleiding bestaat uit het ondersteunen van de medewerkers bij het behalen van goede resultaten en het groeien in hun functie door hen te helpen bij het ontwikkelen van een vermogen om zelfstandig problemen op te lossen. TECHNISCHE COMPETENTIES 1. FYSIEKE VEREISTEN Je beschikt over een goede algemene fysieke conditie en een gezonde mentale toestand. 2. PC-VAARDIGHEDEN TEKSTVERWERKING - Je kan een document aanmaken en een eenvoudig verslag typen en opslagen. - Je kent de basisfuncties van tekstverwerking (knippen, plakken, kopiëren,...) - Je kan een document afprinten en verplaatsen. REKENBLADEN - Je kan een document aanmaken. - Je kan de belangrijkste functies gebruiken (vb. kolommen/rijen verwijderen/toevoegen, rijen en kolommen verbergen/zichtbaar maken). - Je kan een eenvoudige berekening maken (basisberekeningen zoals optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen, celverwijzing). OUTLOOK EN INTERNET - Je kan eenvoudige berichten versturen, beantwoorden en doorsturen. - Je kan berichten versturen met bijlagen en ingekomen bijlagen opslaan op de computer SOFTWARE EIGEN AAN DE FUNCTIE Je kan werken met het elektronisch zorgdossier en bent bereid te leren werken met het softwarepakket voor uurroosterplanning (SDP). 3. KENNIS EN INZICHT - Je hebt inzicht in gerontologie en geriatrie - Je hebt inzicht in de psychologie van ouderen - Je bent op de hoogte van het Woon- en zorgdecreet en andere relevante wetgeving INFORMATIEBROCHURE VERPLEEGKUNDIGE WZC - 7/7