Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van

Transcriptie

1 Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Inschrijvingsformulier Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving met competentieprofiel Bijkomende informatie over de werking van ons OCMW en onze dienstverlening vind je op onze website ONS AANBOD Een contract van onbepaalde duur Een bruto maandsalaris op niveau B1-B2-B3 met een minimum van en een maximum van (op basis van een voltijdse tewerkstelling en afhankelijk van je relevante ervaring binnen een overheid) Waardering voor je werk door het voeren van functionerings- evaluatiegesprekken Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten Fietsvergoeding of tussenkomst abonnement openbaar vervoer voor het woonwerkverkeer Maaltijdcheques van 6,5 Opleidingsmogelijkheden Bedrijfssport 35 dagen vakantie en 14 feestdagen INFORMATIEBROCHURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN - 1/7

2 INSCHRIJVINGSFORMULIER MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN Contractuele functie - weddeniveau B1-B2-B3 AANVULLEN IN DRUKLETTERS A.U.B. Naam Voornaam Geboorteplaats Geboortedatum Straat Huisnr. Busnr. Postcode Telefoonnr. Gemeente GSM nr. adres Geslacht M V Rijksregisternr. Nationaliteit Stelt zich kandidaat voor de contractuele functie van maatschappelijk werker sociale zaken en wenst hiervoor aan de selectie deel te nemen. Gelieve volgende documenten bij te voegen: Kopie van je diploma Motivatiebrief CV Deelname aan de selectie kan enkel door dit inschrijvingsformulier mét de gevraagde documenten te bezorgen aan: OCMW Schoten t.a.v. de personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten of via mail: sollicitatie@ocmwschoten.be. Ten laatste op 24 februari De kandidaat verklaart zich hierbij akkoord met de aanwervingsvoorwaarden die hem werden overgemaakt. Handtekening en datum: Deze informatieverstrekking valt onder de toepassing van de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. INFORMATIEBROCHURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN - 2/7

3 AANWERVINGSVOORWAARDEN EN SELECTIE Wie kan zich kandidaat stellen? Je bent in het bezit van één van onderstaande diploma s (of daarmee gelijkgesteld): Bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent Bachelor in de sociale gezondheidszorg Hoe kan je je kandidaat stellen? Bezorg je kandidatuur ten laatste op 24 februari 2017: Vul het inschrijvingsformulier in (zie p.2) en voeg volgende documenten zeker bij: kopie van je diploma, motivatiebrief, CV. Bezorg alle documenten aan de personeelsdienst: via sollicitatie@ocmwschoten.be, of per post: OCMW Schoten, Personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Hoe verloopt de selectie? Als je voldoet aan bovenstaande voorwaarden kan je deelnemen aan de selectie, bestaande uit: Schriftelijke proef: ondervraging over de vakkennis (25 punten). Samenvatting en commentaar: op een tekst over een onderwerp uit het vakgebied (25 punten). Conversatieproef: gesprek over je motivatie en interesse voor het werkterrein (25 punten). Assessment: psychotechnische proef (25 punten). Je hebt een score nodig van minimaal 50% op elk selectieonderdeel. Om in aanmerking te komen voor de functie moet je in totaal minimum 60% behalen. De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste totale score. Wervingsreserve De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste score. De andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor een periode van drie jaar. Wanneer er opnieuw een functie als maatschappelijk werker vrij komt, wordt deze aangeboden aan de eerst gerangschikte kandidaat, daarna aan de tweede, enz. Te bezorgen vóór de aanwerving Als je de functie aanvaardt, vragen we je nog: een uittreksel uit het strafregister (te bekomen bij de dienst Burgerzaken van je woonplaats). Meer weten? Neem een kijkje op op onze website vind je meer informatie over onze organisatie. Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij mevr. Marleen De Vogel (stafmedewerker personeelszaken) op 03/ Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij mevr. Els De Deken (hoofd sociale dienst) op 03/ INFORMATIEBROCHURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN - 3/7

4 FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN DOEL VAN DE FUNCTIE De maatschappelijk werker sociale zaken staat in voor het individueel maatschappelijk werk in al zijn aspecten (algemeen maatschappelijk werk, arbeidstrajectbegeleiding, schuldbemiddeling en woonbegeleiding) met als doel alleenstaande personen of gezinnen te helpen doeltreffender het hoofd te bieden aan moeilijkheden in hun maatschappelijk functioneren. PLAATS IN DE ORGANISATIE De maatschappelijk werker sociale zaken staat onder de directe verantwoordelijkheid van de hoofdmaatschappelijk werker sociale zaken en heeft, in functie van de noden van de cliënten, zowel interne als externe directe contacten zoals met het departement financiën, instellingen, mutualiteiten, vakorganisaties,... TAKEN INTAKE CLIENTEN EN REGISTRATIE VAN DE HULPVRAAG - Intake (verzamelen van eerste gegevens volgens de geldende reglementering). - Eerste analyse van de hulpvraag en verstrekken van informatie over de hulpverleningsmogelijkheden. - Registreren van de hulpvragen. - Opmaken van cliëntendossier. VERRICHTEN VAN SOCIAAL ONDERZOEK - Kritisch analyseren van probleemsituatie, met verzameling van de relevante informatie. - Controleren van verstrekte informatie door cliënt. - Verzamelen van nodige bewijsstukken. - Brengen van huisbezoeken en controlebezoeken. - Na verrichten sociaal onderzoek m.b.t. de leefsituatie van de cliënt, een sociaal verslag opmaken met een voorstel. - Formuleren en motiveren van voorstellen in verband met hulpverlening op basis van de geldende reglementen. ALGEMENE DIENSTVERLENING - Deskundig verwijzen van de cliënt indien nodig. - Bemiddelen met andere diensten/instanties in het kader van een hulpvraag. - Instaan voor het verstrekken van de nodige hulp (bv. financiële hulp, bemiddelen voor het niet afsluiten van nutsvoorzieningen, administratieve hulp, begeleiding bij het beheer van het budget, verrichten van betalingen in kader van budgetbeheer, psychosociale begeleiding, concrete hulp,...). - Opstellen en opvolgen van geïndividualiseerde projecten voor maatschappelijk integratie en integratiecontracten. DOSSIERBEHEER - Opmaken van brieven. - Opmaken van sociale verslagen. - Hebben van schriftelijke en telefonische contacten met interne en externe diensten. - Registreren van alle interventies in de map "dossieropvolging". - Evalueren van de inspanningen van de cliënt. - Opvolgen van het dossier en desgevallend wijzigingen aanbrengen. - Controleren van betalingen steunlijsten. - Het verrichten van overige administratieve taken, kaderend binnen het werk (kopieerwerk, klassement,...). - Het opvolgen van beslissingen met terugvordering ter studie in afwachting van het verwerven van bepaalde financiële of sociale rechten. INFORMATIEBROCHURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN - 4/7

5 ACTIEVE DEELNEMING AAN OVERLEG - Deelnemen aan vergaderingen. - Overleggen met diensthoofd(en). - Overleggen met collega s naar aanleiding van specifieke hulpvragen of over bepaalde cliënten. - Deelnemen aan interne en externe werkgroepen. OVERIGE - Actieve deelname aan nieuwe projecten. - Volgen van vorming, passend binnen de functie. - Verrichten van overige werkzaamheden passend binnen de doelstelling van de dienst. GEDRAGSCOMPETENTIES 1. KERNCOMPETENTIES LOYALITEIT Je voelt je verbonden met en bent toegewijd aan de organisatie en het werk. Je bent bereid om het eigen gedrag aan te passen aan de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. KLANTGERICHTHEID Je stemt je gedrag en acties af op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Je hebt hierbij zowel oog voor de interne klanten (departementen, diensten of medewerkers) als voor de externe klanten (de burgers). RESULTAATGERICHTHEID Je zet op tijd concrete resultaten neer die bijdragen tot de doelstellingen van de dienst, het departement en zodoende de organisatie in het algemeen. Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen van doelstellingen. 2. ZELFINZICHT EN ZELFONTWIKKELING MOTIVATIE VOOR HET WERK Je wil bijblijven en jezelf ontplooien in de functie. Je ziet werk. Je zet je in om opdrachten tijdig en degelijk uit te voeren om een behoorlijk resultaat te halen. Je voelt je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de dienst. STRESSBESTENDIGHEID Je blijft normaal functioneren: - in situaties met hoge tijd- of werkdruk. - In onverwachte of moeilijke situaties. - Bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. 3. SOCIALE EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN LUISTEREN/INLEVINGSVERMOGEN Je bent bereid en in staat om aandachtig (non)verbale boodschappen op te nemen en te begrijpen. Bij onduidelijkheden stel je vragen. Je schat het belang en de intensiteit in van andermans gevoelens en reageert er tactvol op. Deze luisterbereidheid en inlevingsvermogen blijft niet beperkt tot klanten, maar strekt zich ook uit naar collega s. SAMENWERKEN Je werkt actief en gemotiveerd samen, zowel binnen de dienst als voor een onderwerp buiten de dienst, dat niet direct voor eigen belang is. Je zorgt ervoor dat verworven kennis aan de juiste personen doorgezegd wordt of terug te vinden is op de afgesproken plaats. MONDELINGE COMMUNICATIE Je spreekt een taal die het publiek begrijpt. INFORMATIEBROCHURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN - 5/7

6 4. PROBLEEM OPLOSSEN PROBLEEMOPLOSSEND WERKEN Je duidt een probleem en ziet het grotere geheel. Je gaat op een doelgerichte manier op zoek naar relevante informatie om een oplossing te vinden. Je stelt daarna ook een oplossing voor, rekening houdend met de verkregen informatie en de mogelijke gevolgen. 5. ORGANISATIE ZELFSTANDIG WERKEN Je denkt en werkt zelfstandig, met minimale ondersteuning van anderen waarbij men goede resultaten haalt. TECHNISCHE COMPETENTIES 1. ALGEMEEN ALGEMENE KENNIS - Je spreekt en schrijft correct Nederlands. 2. PC VAARDIGHEDEN SOFTWARE EN WEBSITES EIGEN AAN DE FUNCTIE Je bent bereid te (leren) werken met de softwareprogramma s en de websites van de kruispuntbank, e-banking, POD Maatschappelijke integratie, vreemdelingenrecht, RIZIV. TEKSTVERWERKING Je hebt voldoende kennis om een verslag op een gestructureerde wijze op te maken: - Je kan een document aanmaken en een eenvoudig verslag typen en opslaan. - Je kent de basisfuncties van tekstverwerking (knippen, plakken, kopiëren,...) - Je kan een document afprinten en verplaatsen. - Je kan een verslag opmaken (kop- en voettekst, alinea, paginanummering, opsomming, ). - Je kan figuren en tabellen invoegen. REKENBLADEN Je hebt elementaire kennis van rekenbladen: - Je kan een document aanmaken. - Je kan de belangrijkste functies gebruiken (vb. kolommen/rijen verwijderen/toevoegen, rijen en kolommen verbergen/zichtbaar maken, sorteren,...) - Je kan een eenvoudige berekening maken (basisberekeningen zoals optellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen, celverwijzing,...) OUTLOOK EN INTERNET - Je kan eenvoudige berichten versturen, beantwoorden en doorsturen. - Je kan een versturen met bijlagen. - Je kan ingekomen bijlagen opslaan op de computer. - Je kan via een zoekfunctie relevante informatie opzoeken op het internet. - Je kan vlot informatie vinden en/of downloaden van de websites eigen aan de functie. 3. WETGEVING, WERKING EN WERKMIDDELEN VAKTECHNISCHE KENNIS - Je hebt kennis van de methodiek individueel maatschappelijk werk. - Je hebt basiskennis van de andere welzijnsdiensten sociale kaart en bent bereid om je kennis verder uit te diepen. - Je verwerft een goede kennis van de soorten hulpverlening binnen de organisatie. - Je verwerft een goede kennis van de sociale tegemoetkomingen bij andere instanties. INFORMATIEBROCHURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN - 6/7

7 KENNIS VAN DE RELEVANTE WETGEVING Je moet de relevante wetgeving kunnen opzoeken en interpreteren. - Je hebt een goede kennis van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie. - Je hebt basiskennis van de wet van 2 april 1965 betreffende steun verlenend OCMW en OCMW- onderstandsdomicilie. - Je hebt basiskennis van de sociale wetgeving. - Je hebt basiskennis van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. - Je hebt basiskennis van het OCMW-decreet. INFORMATIEBROCHURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE ZAKEN - 7/7