Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van HELPER. Een voltijdse job met een contract van onbepaalde duur

Transcriptie

1 Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van HELPER Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Inschrijvingsformulier Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving met competentieprofiel Bijkomende informatie over de werking van ons OCMW en onze dienstverlening vind je op onze website ONS AANBOD Afwisselend werk in een boeiende werkomgeving Een voltijdse job met een contract van onbepaalde duur Een bruto maandsalaris op niveau E1-E2-E3 met een minimum van en een maximum van Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten Fietsvergoeding of tussenkomst abonnement openbaar vervoer voor het woonwerkverkeer Maaltijdcheques van 6 Opleidingsmogelijkheden Bedrijfssport 35 dagen vakantie en 14 feestdagen INFORMATIEBROCHURE HELP(ST)ER - 1/7

2 INSCHRIJVINGSFORMULIER HELPER Contractuele functie - weddeniveau E1-E2-E3 AANVULLEN IN DRUKLETTERS A.U.B. Naam Voornaam Geboorteplaats Geboortedatum Straat Huisnr. Busnr. Postcode Telefoonnr. Gemeente GSM nr. adres Geslacht M V Rijksregisternr. Nationaliteit Stelt zich kandidaat voor de contractuele functie van helper en wenst hiervoor aan de selectie deel te nemen. Gelieve volgende documenten bij te voegen: Kopie van je rijbewijs B CV Deelname aan de selectie kan enkel door dit inschrijvingsformulier mét de gevraagde documenten te bezorgen aan OCMW Schoten t.a.v. de personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten of via mail sollicitatie@ocmwschoten.be (ten laatste op 30 november 2016). De kandidaat verklaart zich hierbij akkoord met de aanwervingsvoorwaarden die hem werden overgemaakt. Handtekening en datum: Deze informatieverstrekking valt onder de toepassing van de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. INFORMATIEBROCHURE HELP(ST)ER - 2/7

3 AANWERVINGSVOORWAARDEN EN SELECTIE Wie kan zich kandidaat stellen? Je hebt geen diploma nodig, alleen een rijbewijs B. Hoe kan je je kandidaat stellen? Bezorg het inschrijvingsformulier ten laatste op 30 november 2016 (zie p.2) Voeg een kopie van je rijbewijs en een CV bij. Bezorg deze documenten aan de personeelsdienst: via of per post: OCMW Schoten, Personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Hoe verloopt de (pre)selectie? Als je alle documenten op tijd binnenbracht, kan je deelnemen aan de (pre)selectie die zal doorgaan op 15 december 2016 of 12 januari (Bij minder dan 50 ingeschreven kandidaten is er geen preselectie.) Wanneer je slaagt in de preselectie, kan je deelnemen aan de overige selectieonderdelen: Conversatieproef: gesprek over je motivatie en interesse voor het werkterrein (20 punten). Werkproef: een praktische werkproef waarbij ook schriftelijke en/of mondelinge vragen gesteld worden (80 punten). Je hebt een score nodig van minimaal 50% op elk onderdeel. Om in aanmerking te komen voor de functie moet je in totaal minimum 60% behalen. De functie wordt aangeboden aan de kandidaat met de hoogste totale score. Wervingsreserve De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor een periode van drie jaar. Wanneer er een functie als helper vrij komt, wordt deze aangeboden aan de eerst gerangschikte kandidaat, daarna aan de tweede, enz. We verwachten een eerste vrije plaats in de eerste helft van Te bezorgen vóór de aanwerving Als je de functie aanvaardt, vragen we je nog: een uittreksel uit het strafregister (te bekomen bij de dienst Burgerzaken van je woonplaats). Meer weten? Neem een kijkje op op onze website vind je meer informatie over het OCMW. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij dhr. Eric Raymackers (hoofdmedewerker logistiek) op 03/ INFORMATIEBROCHURE HELP(ST)ER - 3/7

4 FUNCTIEBESCHRIJVING HELPER DOEL VAN DE FUNCTIE De helper staat mee in voor het onderhoud van de OCMW-gebouwen en aansluitende infrastructuur en verleent algemene logistiek-technische ondersteuning aan de OCMW-diensten. PLAATS IN DE ORGANISATIE De helper staat onder de directe verantwoordelijkheid van de technisch coördinator van de technische dienst. Hij/zij heeft in de uitoefening van zijn functie, in overleg met de technisch coördinator, rechtstreekse interne en externe contacten. TAKEN VERRICHTEN VAN ONDERHOUDS-EN CONTROLEWERKEN - Onderhouden van het wagenpark (wassen en kleine herstellingswerken). - Vervangen van lichtschakelaars, stopcontacten, lampen, e.a. - Verrichten van legionellaspoelingen en actualiseren legionella logboek/plan. - Nazien, onderhouden en herstellen van sanitaire leidingen en toestellen. - Ontstoppen van toiletten en sanitaire installaties. - Vervangen van sloten, kranen, enz... - Regelmatig nazien en onderhouden van badliften en elektrische bedden. - Regelmatig nazien en onderhouden van de rolstoelen. - Controleren van brandcentrale en rookmelders. - Bijwerken van binnen- en buitenschilderwerk. - Beheren van sleutelplan. - Maandelijks opnemen van de meterstanden en deze opvolgen.. - Overlopen van checklists allerlei. - Ophangen van nummerplaten ten behoeve van bewoners assistentiewoningen Schuttershof. - Onderhouden van de tuinen en terrassen. - Uitvoeren van herstellingen aan tuinen en paden. - Verrichten van kleine laswerken. - Uitvoeren van kleine wegeniswerken. - Gyproc- en bezettingswerken/pleisterwerken. DEELNEMEN AAN GROTERE INFRASTRUCTUURWERKEN - Verrichten van afbraakwerken. - Uitvoeren van eenvoudige metselwerken. - Uitvoeren van bezettingswerken. - Uitvoeren van aanpassingswerken aan bestaande installaties. - Plaatsen van sanitaire leidingen en sanitaire en verwarmingsinstallaties. - Plaatsen van sanitaire toestellen zoals toilet, wastafels, baden, douches, boilers, e.a. - Plaatsen van elektrische-, telefonie-, internet- en dataleidingen. - Uitvoeren van grote binnen- en buitenschilderwerken. - Helpen bij grote werken, plaatsen en herstellen van ramen, daken, deuren, vloeren, wanden, kasten, e.a. ALGEMENE LOGISTIEKE ONDERSTEUNING - Klaarzetten en opruimen van zalen voor vergaderingen, bijeenkomsten,... - Archief/zolder opruimen. - Controleren en stockeren van geleverde materialen, bestemd voor andere diensten. - Aanleveren van materialen (papier, water, drank, pampers,...) bij de verschillende diensten. - Ophalen, sorteren en gericht afvoeren van afval naar ophaalpunten, afvalbreker, containerpark,... - Vuilbakken buiten zetten en terug plaatsen. INFORMATIEBROCHURE HELP(ST)ER - 4/7

5 - Ontkalken en reinigen koffiezetapparaten. - Sneeuw ruimen. - Indien nodig, vervoeren van klanten van het OCMW van en naar de eigen ouderenvoorzieningen (Woon- en Zorgcentrum, dagverzorgingscentrum,...). - Opvolgen van brandmeldingen. - Personenalarm plaatsen bij Schotense bewoners. WERKZAAMHEDEN IN GEBOUW TECHNISCHE DIENST - Verrichten van huishoudelijke taken in refter technische dienst (koffie zetten, afwassen,...). - Onderhouden van de ter beschikking gestelde materialen, machines en installaties. - Regelmatig opmaken van inventaris van het aanwezige materiaal/materieel. - Doorgeven van te bestellen materiaal aan technisch coördinator en ophalen. - Controleren en stockeren van geleverde materialen en materieel. - Opruimen en in orde houden van de ateliers. - Opruimen van de garage. - Opruimen en poetsen van de loskade. - Telefonische meldingen aannemen, noteren en doorgeven. ONDERHOUD VAN EN TOEZICHT OP DOORGANGSWONINGEN - Verrichten van kleine onderhoudswerken. - Bemeubelen van woningen. - Regelmatig uitvoeren van controles in de doorgangswoningen. - Opnemen van meterstanden. - Ontruimen en opruimen van doorgangswoningen. - Uitvoeren van eindcontrole bij het verlaten van een doorgangswoning. - Logistieke ondersteuning verlenen bij verhuis van OCMW-cliënten. OVERIGE - Werkstaten invullen. - Melden van probleemsituaties in functie van de veiligheid. - Mee instaan voor veiligheid als nijverheidshelper (EHBO). - Deelnemen aan de teamvergaderingen met collega s. - Vervangen van diensthoofd bij diens afwezigheid. - Volgen van opgelegde bijscholingen. - Verrichten van overige werkzaamheden passend binnen de doelstelling van de afdeling. GEDRAGSCOMPETENTIES 1. KERNCOMPETENTIES LOYALITEIT Je voelt je verbonden met en bent toegewijd aan de organisatie en het werk. Je bent bereid om het eigen gedrag aan te passen aan de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. KLANTGERICHTHEID Je stemt je gedrag en acties af op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Je hebt hierbij zowel oog voor de interne klanten (departementen, diensten of medewerkers) als voor de externe klanten (de burgers). RESULTAATGERICHTHEID Je zet op tijd concrete resultaten neer die bijdragen tot de doelstellingen van de dienst, het departement en zodoende de organisatie in het algemeen. Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen van doelstellingen. INFORMATIEBROCHURE HELP(ST)ER - 5/7

6 2. ZELFINZICHT EN ZELFONTWIKKELING MOTIVATIE VOOR HET WERK Je wil bijblijven en jezelf ontplooien in de functie. Je ziet werk. Je zet je in om opdrachten tijdig en degelijk uit te voeren om een behoorlijk resultaat te halen. Je voelt je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de dienst. 3. SOCIALE EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN SAMENWERKEN Je werkt actief en gemotiveerd samen, zowel binnen de dienst als voor een onderwerp buiten de dienst, dat niet direct voor eigen belang is. Je zorgt ervoor dat verworven kennis aan de juiste personen doorgezegd wordt of terug te vinden is op de afgesproken plaats. MONDELINGE COMMUNICATIE Je spreekt een taal die het publiek begrijpt. 4. PROBLEEM OPLOSSEN FLEXIBILITEIT Je past je eigen aanpak en handelingswijze aan in functie van de situatie of personen om een gesteld doel te bereiken. 5. ORGANISATIE ZELFSTANDIG WERKEN Je denkt en werkt zelfstandig, met minimale ondersteuning van anderen waarbij men goede resultaten haalt. COLLEGIALITEIT Je werkt actief samen binnen een team. Je helpt en ondersteunt collega s om gemeenschappelijke doelstellingen te realiseren. 6. TAAKGERICHTE COMPETENTIES VEILIG EN ORDELIJK WERKEN Je voert je taken nauwgezet en ordelijk uit. Je gaat veilig om met materialen. TECHNISCHE COMPETENTIES 1. TECHNISCHE COMPETENTIES BESCHIKKEN OVER VOLGENDE KWALIFICATIES In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B. 2. WETGEVING, WERKING EN WERKMIDDELEN WERKMIDDELEN Je kan werken met de beschikbare werkmiddelen (materiaal en machines), hebt achtergrondkennis van de werkmiddelen om de opdracht tot een goed einde te brengen. PROCEDURES EN PROCESBEHEER Je kent de werking van de dienst. Je kent de procedures die gevolgd moeten worden om de eigen opdracht te Vervullen. Dit zijn: - Veiligheidsprocedures en -voorschriften. - Toegangsprocedures tot de gebouwen. - Taakafspraken (manier van werken). 3. FYSIEKE VEREISTEN Beschikken over een goede algemene fysieke conditie. INFORMATIEBROCHURE HELP(ST)ER - 6/7

7 4. SPECIFIEKE TECHNISCHE COMPETENTIES HELPER ALGEMENE KENNIS - Je spreekt verstaanbaar Nederlands. - Je kan Nederlands lezen en schrijven. VAKTECHNISCHE KENNIS HELPER - Je hebt een algemene technische kennis. - Je hebt een goede materialenkennis. - Je hebt een goede kennis van de technische installaties. PRAKTISCHE KENNIS - Je bent technisch aangelegd. - Je bent handig. - Je bent polyvalent op technisch vlak. - Je hebt kennis van til- en heftechnieken en past deze toe. - Je weet de OCMW-gebouwen liggen en kent je weg hierin. INZICHT - Je hebt technisch inzicht. - Je hebt inzicht in gevaarlijke situaties. - Je hebt inzicht in omgaan met de bewoners van het sociaal patrimonium en de klanten van het OCMW. INFORMATIEBROCHURE HELP(ST)ER - 7/7