De opkomst van de netwerkorganisatie
|
|
- Nienke ten Hart
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Update ZZP markt De opkomst van de netwerkorganisatie Kennisbijeenkomst WAT company Roermond, 8 oktober 2014 Han Mesters, Sector banker zakelijke dienstverlening
2 Inhoudsopgave 1 Facts of life 2 Arbeidsmarkt Recruitment.voor welke banen dan? Netwerken en discussie punten Bevindingen
3 1. Facts of life
4 2 facts of life: 1. Change is exponential (Kurzweil) Computing (processing) Communication (bandwidth) Storage Content Moore s Law Fiber Law Disk Law Community Law (Metcalf s Law) Doubles every 18 months Doubles every 9 months Doubles every 12 months 2 n (where n= # of People) 2. The Internet revolution has only just begun (ongoing Ryanisation of business models)
5 De kern van het probleem
6 Externe expertise steeds belangrijker voor organisaties Flex Onderscheidend vermogen steeds meer in dingen die moeilijk te meten zijn!!! ( ) 6
7 Actief werven Passief werven Recruitment Enkele jaren geleden Adverteren van vacature Beoordelen sollicitaties Opstellen profiel Selectie kandidaat Zoeken met profiel Benaderen prospect
8 ..en nu: De Ryanisering van de sector Adverteren van vacature Beoordelen sollicitaties Passief werven Opstellen profiel Selectie kandidaat Zoeken met profiel Benaderen prospect Actief werven
9 Zo ook voor uitzenders Online Staffing Platform Businesses Industry Segment Forecast through 2020, January 4, 2014
10 Talent Acquisition Technologie Ecosystem (Taxonomy)
11
12 September Bron: Oxford 12
13 2. Arbeidsmarkt
14 War for Talent? CBS beeld
15 War for Talent nu. Het pensioeneffect
16 Vaste arbeidsrelatie wordt minder normaal Vaste arbeidsrelatie wordt minder vanzelfsprekend De flexibele schil bestaat steeds meer uit zelfstandigen die niet behoren tot de traditionele groep van uitzendkrachten.
17 US data over beloning specialisten vs. groei flex in NL Marc, door de komende wijzigingen in het arbeidsrecht die samen gaan met de wet werk en zekerheid, stijgt de payroll sector nogal fors. Ik spreek payrollers die 40% plus doen in uren. Veel van deze bedrijven werken inmiddels op basis van de ABU. Wellicht is de groei in uren mede te verklaren doordat dienstverbanden bij werkgevers worden omgezet in flexibele payroll contracten, naast natuurlijk de sterke economische groei neergang? Het rijk gaat overigens stoppen met payrolling! Dat hebben ze heel netjes opgelost ze noemen het nu namelijk detachering ;-)
18 Waar staan we? Aantal nieuwe vacatures in augustus, Bron : Jobfeed Aantal nieuwe vacatures per maand, 2013 en Bron : Jobfeed
19 Trend vacature volume en groei uitzenden Maandtotalen en gemiddeld (12-maands) vacaturevolume (minus, bijbanen, stages en vrijwilligerswerk), 2008 heden. Op de maandcijfers van 2008 is een correctiefactor van 11,6% toegepast ABU: YoY groei/afname (in %) van het volume aan uitzenduren : 2012 t/m 2014
20 Zijn deze ABU cijfers representatief? Ontwikkelingen per sector De sector Administratief laat in periode 8 een stevige groei zien en gaat van 5% (periode 7) naar 7%. De sector Industrie groeit nog wat sterker door in periode 8 een groei van 9% te laten zien. Maar de absolute koploper is de sector Techniek die van 9% naar 16% schiet. Bijna een verdubbeling dus in 1 periode tijd. Index uitzenduren op basis van ABU, periode (2006 = 100), per sector
21 Flex neemt gestaag toe Onder flexkrachten verstaan wij: medewerkers met een tijdelijk contract, uitzendkrachten, gedetacheerden, zzp ers/freelancers, payrollkrachten en oproepkrachten Bron: TNO-rapportage voor Algemene Bond Uitzendondernemingen, 9 mei 2014 Bron: ABU onderzoek mei 2014
22 Vaste contracten nemen af Hoewel het gemiddelde percentage van de verwachte flexibele schil in 2020 hoger ligt dan het percentage in 2013, verwacht slechts 36% van de bedrijven dat hun flexibele schil zal toenemen. 54% van de bedrijven verwacht dat hun flexibele schil gelijk zal blijven. Het zijn dan ook de bedrijven die nu al relatief veel flexkrachten in dienst hebben, waar de flexibele schil nog verder zal groeien: 45% van de bedrijven met een grote flexibele schil (een schil van 25-50%) verwacht een toename. Bedrijven zonder flexkrachten overwegen meestal om hier geen verandering in aan te brengen: 72% van de bedrijven zonder flexibele schil geven aan dat dit gelijk zal blijven. Verdeling typen contracten 2007 (N= ) en 2013 (N= ) Bron: ABU onderzoek mei 2014
23 Tijdelijk contact neemt toe Verwachte ontwikkeling typen flexcontracten komende jaren (N= ): percentage bedrijven dat een toe- of afname verwacht van dit type flexibel contract
24 Nederland nog steeds land van vaste contracten
25 Flexibele schil per sector 2007, 2013 en verwachting 2020 (N= )
26 Uitbesteden en inbesteden neemt toe
27 Food for thought
28 Faillisementen binnen de SBI-code 78(Arbeidsbemiddeling/uitzendbureau s/personeelsbehoefte) Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 augustus 2014
29 3. Recruitment.voor welke banen dan?
30 Opleiding steeds belangrijker
31 Evolutie van de flexibele schil/nieuw bloed: op naar hybride organisaties? Fase 4: Het netwerk is de nieuwe organisatie? Fase 3: Leerschool voor instituten over werking Netwerkeconomie (Fuzzy Firm) Fase 2: Bron van innovatie en verandering Fase 1: Piek en ziek
32 Death by KPI : Mensen zijn de aanjagers van winst Cultuur trekt de juiste mensen aan, de juiste mensen genereren winst
33 Recruitment: van een Brand naar een Stand (waar sta je voor als bedrijf)
34 4. Netwerken en discussie punten
35 De netwerken slaan toe in de zakelijke dienstverlening
36 De meest knellende taboes in het nationale ZZP-debat 1. De ZZP er is actief op de arbeidsmarkt. FOUT! De ZZP er is niet actief op de arbeidsmarkt. De ZZP er is actief op de markt waar vraag en aanbod van opdrachten bij elkaar komen. Dat is een wezenlijk andere markt. De arbeidsmarkt is het domein van werkgevers en werknemers. 2. Er is een economische crisis FOUT! Er is helemaal geen economische crisis. Er is al vier decennia lang sprake van een ernstige maatschappelijke crisis. 3. ZZP ers hebben eigen belangenbehartiging nodig! FOUT! ZZP ers zijn ondernemers en kunnen uitstekend door een partij als MKB-Nederland worden vertegenwoordigd. ZZP ers hebben helemaal geen afzonderlijke belangenbehartiging nodig want hun positie kun je 100% vergelijken met die van ondernemers mét personeel. 4. Ondernemerschap is de smeerolie van de samenleving FOUT! Dit dogma is achterhaald. Ondernemerschap is helemaal niet de smeerolie van de samenleving. Dat zou de focus op talentontplooiing en de effectieve benutting van al dat talent moeten zijn. 5. ZZP ers vormen één homogene groep FOUT! Het grootste deel van de ZZP ers wil eigenlijk helemaal niet zelfstandig zijn. Dan is er een groep te benoemen die denkt dat ze zelfstandig is maar het bij lange na niet is. Ook kun je een groep onderscheiden die weet wat zelfstandigheid is, die graag zelfstandig wil zijn maar daar door wet- en regelgeving in wordt belemmerd. Deze laatste groep is tevens de groep die het minst naar binnen is gekeerd en ook oog heeft voor het belang van de BV Nederland als geheel. Bron: position paper zzp nederland, 2014
37 (2) 6. Schijnzelfstandigheid is een groot probleem FOUT! Voor zover er al een probleem zou mogen zijn, zouden wij liever willen spreken van schijnwerknemerschap. Maar, als wij het debat goed volgen, dan is er maar één oplossing mogelijk: promoveer (bij wet- en regelgeving) de inschrijving bij de Kamer van Koophandel tot hét bewijs dat je onafhankelijk ondernemer bent en dat dán een opdrachtgever als hij iemand inhuurt met een KvKinschrijving nooit lastig gevallen mag worden met de vraag of hij de sociale lasten van de ZZP er wil voldoen, alsof hij een werknemer is. We zien dat de ZZPvakbonden er continu een probleem van maken. Maar zoals u ziet: het is géén probleem! De oplossing ligt op de drempel van de open deur. 7. ZZP ers worden alleen ingehuurd door het MKB FOUT! ZZP ers concurreren zelfs met het MKB! En, ZZP ers huren het MKB ook in. Er is een wisselwerking waarbinnen geld wordt verdiend en waarbinnen men ook met elkaar concurreert.
38 Het ontstaan van en ZZP er N = 89, 57 actief Bron: Insights ZZP onderzoek, opdrachtgevers ABN Amro en Yacht
39 ZZP Taxonomie (1)
40 ZZP Taxonomie (2) Bron: Insights ZZP onderzoek, opdrachtgevers ABN Amro en Yacht
41 Myths busted
42 Trends in recruitment (1) Duidelijke shift naar strategisch Talentadvisor in de zin van advies hoe een vacature in te vullen, of al kandidaten te hebben voordat de vacature ontstaat. Einde van klassiek recruitment, start van strategische talent acquisition Meer nerds nodig om met beste systeem beter te zoeken dan de warme search.. Kandidatentrend: wij spreken liever rechtstreeks met de manager dan met een recruiter!
43 ..of bij een a job board! Directe posting op Job boards is bij ABN AMRO bijna 100% verdwenen Geen medium voor de toekomst meer...zoekt wellicht helemaal niet op job boards......is misschien gewend aan persoonlijke benadering...
44 Trend is ook 3 soorten medewerkers op recruitment: De nerds = de sourcers De salesman/vrouw = aquisition De psycholoog = de interviewer en selecteur
45 5. Bevindingen
46 Technologie heeft grote impact op organiseren van arbeid Specialisme neemt steeds meer toe en vaste contracten bij een werkgever passen daar niet bij Van vaste kern met flexibele schil naar flexibele kern met vaste schil? Mensen met hoge arbeidsmarktwaarde zijn steeds minder te binden door middel v. vaste contracten Werknemers met een MBO diploma krijgen het moeilijk op de arbeidsmarkt Kent u uw eigen bedrijfscultuur? Weet u wie u bent, wat uw DNA is? Weet u wie u wilt zijn als bedrijf, wat u wilt uitstralen en welke mensen daar bij horen? Cultuur wordt het onderscheidende vermogen van bedrijven: Hoe krijg je de bevlogen professional binnen? Gegeven het belang van de match van de kandidaat met de bedrijfscultuur: kunnen extene recruiters de eigen cultuur goed naar buiten vertegenwoordigen? Recruiters moeten hun focus meer naar buiten verleggen en empatische waarden worden cruciaal ZZP is here to stay
Employer branding > corporate branding De toekomst van professional staffing
Employer branding > corporate branding De toekomst van professional staffing Maarssen, 29 november 2016 ABU kennis en inspiratie sessies Han Mesters Sector banker zakelijke dienstverlening Content 1 Trends
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PERIODE: APRIL T/M JULI 2015 INHOUDSOPGAVE OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 3 FREELANCE MARKT INDEX 3 OVER FREELANCE.NL 6 2 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX De Freelance Markt Index (FMI)
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PROGNOSE: KWARTAAL 2 VAN 2018 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 3 FREELANCE MARKT INDEX 4 ONDERZOEKSRESULTATEN ENQUÊTE 7 INTERPRETATIE 8 OVER FREELANCE.NL
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PROGNOSE: KWARTAAL 2 VAN 2017 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 3 FREELANCE MARKT INDEX 4 OVER FREELANCE.NL 6 2 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX De Freelance
Nadere informatieWij bieden de top in laboratorium personeel. Boundless in laboratory staffing
Wij bieden de top in laboratorium personeel Boundless in laboratory staffing Ons profiel International specialist in laboratory staffing ScientiQ Staffing is een dynamisch en innoverend bedrijf, gespecialiseerd
Nadere informatieVan een tijdperk van verandering naar een verandering van tijdperk
Van een tijdperk van verandering naar een verandering van tijdperk CFO Day 5 juni 2014 Han Mesters, Sector banker Zakelijke Dienstverlening Twee zekerheden: 1. Verandering is exponentieel (Kurzweil) Computing
Nadere informatieAWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid
AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid Introductie AWVN 6 trends voor HRM trend flexibeler Innoveren met HR flexibiliteitsbeleid Verander richtingen arbeidsverhoudingen arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWelkom bij de Flexibility Groep
Welkom bij de Flexibility Groep Wij zijn de eerste online franchise organisatie op het gebied van arbeidsbemiddeling De Flexibility Groep is opgericht in 2006 te Breda. Inmiddels tellen we landelijk meer
Nadere informatieConclusies enquête The Future Group. November 2015
November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot
Nadere informatieEmployer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14
Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?
Nadere informatieDe advocatuur is niet immuun voor desruptie
De advocatuur is niet immuun voor desruptie Seminar met De Jonge Balie Amsterdam, 4 februari 2015 Han Mesters Sector banker zakelijke dienstverlening 1. Macro en Facts of life Q3 2014: Winst zonder groei?
Nadere informatieW: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com
W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PERIODE: KWARTAAL 1 VAN 2019 UITGAVE: FEBRUARI 2019 SAMENVATTING De Freelance Markt Index (FMI) geeft elk kwartaal de ontwikkeling weer van het volume aan tijdelijk werk in Nederland.
Nadere informatieWeten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!
De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk
Nadere informatieSterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ
Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe
Nadere informatieSamenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011
Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieVISIE OP WERK. Jeroen Zwinkels 23 november 2015
VISIE OP WERK Jeroen Zwinkels 23 november 2015 WAT ZIEN WE IN DE BOUW? 2016 6.000 meer banen in de bouw; ook het aantal vacatures groeit UWV, Jobfeed 38% flexibele contracten in de Beroepsbevolking (landelijk)
Nadere informatieStrategische PersoneelsPlanning
Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten
Nadere informatieWerkgeverschap onze zorg
Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,
Nadere informatieNetwerk organisatie. Toekomst voor succesvolle professionals? Netwerkorganisaties - Alita de Haan
Netwerk organisatie Toekomst voor succesvolle professionals? Inhoud 1. Ontwikkelingen (markt en maatschappij) 2. Transitie van organisaties 3. Adviesbureau de Rijk nieuwe stijl Food for thought Ontwikkelingen
Nadere informatieMijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen
Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer
Nadere informatieParticipatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw
Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar
Nadere informatieKWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.
Nadere informatieW: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net
W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?
Nadere informatiePAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL
PAYROLL HRM DIENSTEN LOONADMINISTRATIE WERVING & SELECTIE KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds 1994 en is uitgegroeid tot marktleider
Nadere informatieRecruitment Process Outsourcing
Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk
Nadere informatieWhitepaper: De toegevoegde waarde van een gespecialiseerd bureau
gespecialiseerd bureau De snel aantrekkende arbeidsmarkt is duidelijk voelbaar in de dagelijkse praktijk van werving en selectie. Belangrijkste trend in de recruitment voor communicatie en marketingprojecten
Nadere informatieStand van HR. De arbeidsmarkt voor HR-professionals
Stand van HR De arbeidsmarkt voor HR-professionals Ontwikkeling HR-vacatures per kwartaal 2010 2016 De vraag naar HR-professionals in Nederland groeit fors. In het vierde kwartaal van 2016 is er een nieuw
Nadere informatieDynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex
Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering
Nadere informatieKwartaalmonitor OKTOBER Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
Kwartaalmonitor OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 Werkgevers kiezen steeds vaker voor flexwerkers 5 Flexwerkers zijn in alle regio s in trek 6 Omzet freelancers
Nadere informatieTrend People: dé perfecte matchmaker.
Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice
Nadere informatieAantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte
Aantal HR-vacatures bereikt ongekende hoogte Strijd om recruiters barst los Na een daling van het aantal vacatures voor HR-professionals in het tweede en derde kwartaal van 2017, is het aantal vacatures
Nadere informatieWerknemers en werkgevers veranderen
Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieGevolgen veranderingen wet- en regelgeving
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieOp zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment
Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit
Nadere informatieToekomst van de accountancy: tijdperk van de Feniks
Toekomst van de accountancy: tijdperk van de Feniks Employer branding > corporate branding Nieuwegein, 6 december 2016 IT inspirat iebijeenkomst Han Mesters Sector banker zakelijke dienstverlening Content
Nadere informatieGOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante
GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent
Nadere informatieBack office Services voor intermediairs
Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:
Nadere informatieProfessionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PERIODE: KWARTAAL 2 VAN 2019 UITGAVE: MEI 2019 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 SAMENVATTING 3 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 4 FREELANCE MARKT INDEX 5 OVERIGE ONDERZOEKSRESULTATEN 8
Nadere informatie15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren
15 redenen om een Vendor Management Systeem te selecteren Over Nétive BV Nétive BV helpt bedrijven en organisaties in zakelijke dienstverlening en overheid om het gehele inhuur en administratie traject
Nadere informatieJuiste mens, juiste plek. Maak er werk van
Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk
Nadere informatieconcurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda
Logistiek Nederland en de concurrentiefactor arbeid Arbeid Werkt! Logistic Labour Survey 2014 NDL, TLN, Tempo-Team Agenda Waarom dit onderzoek? Logistieke arbeidsmarkt Arbeid als concurrentiefactor Slim
Nadere informatieOndernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl
Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide
Nadere informatieSlimmer en eenvoudiger werven
Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional
Nadere informatieNederland. Steeds flexibeler
Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit
Nadere informatieHet inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding.
Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding. De trend waarbij werk in meerdere flexibele vormen wordt aangeboden en vormgegeven, zet zich voort. Er vindt een duidelijke
Nadere informatiede toekomst van flex Een onderzoek van tno naar flexstrategieën van Nederlandse bedrijven Anneke Goudswaard Ellen van Wijk Sarike Verbiest
de toekomst van flex Een onderzoek van tno naar flexstrategieën van Nederlandse bedrijven Anneke Goudswaard Ellen van Wijk Sarike Verbiest TNO-rapportage voor Algemene Bond Uitzendondernemingen De toekomst
Nadere informatieHAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten
HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan
Nadere informatieAllure Uitzendbureau
Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PERIODE: KWARTAAL 4 VAN 2018 UITGAVE: OKTOBER 2018 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 3 FREELANCE MARKT INDEX 4 OVERIGE ONDERZOEKSRESULTATEN 7 INTERPRETATIE
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatieSourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090
Sourcing & Technologie Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Textkernel introductie Agenda Wat is sourcing? Hoe kan Textkernel technologie sourcing ondersteunen? Demo
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff gemak minder kosten flexibiliteit geen werkgeversrisico s minder zorgen Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks
Nadere informatieDe detacheringsbranche in beeld
Oktober 2018 De detacheringsbranche in beeld Executive summary 2 Vastigheid maar toch afwisselend: dat houdt het werk interessant en is ideaal voor verdere carrièrestappen. De detacheringsmarkt voor professionals
Nadere informatieOnzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex.
Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. De VAR verdwijnt voor alle zzp ers. Wat houdt
Nadere informatiePersoneelsbezetting Nieuwe stijl. U bent aan zet.
Personeelsbezetting Nieuwe stijl. U bent aan zet. De zorgmarkt verandert en hiermee ook de zorgvraag. Om aan deze telkens veranderende vraag te kunnen voldoen, is een flexibele personeelsbezetting het
Nadere informatieSterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U!
Sterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U! DE ABU: STERK VOOR WERK De ABU is dé vertegenwoordiger van ondernemingen in de flexbranche. Met meer dan 500 leden representeren wij 65% van de markt. Van kleine, middelgrote
Nadere informatieDUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!
GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk
Nadere informatieVanmiddag: discussieblokken
No Flex No Glory Vanmiddag: discussieblokken 1. Wat is het probleem? - Samenvatting juridische ontwikkelingen (Tanja) - Discussie pauze 2. Wie heeft er last van? - Vormen van Payrolling (Hustinx) - Discussie
Nadere informatiePosition Paper. Over: De toekomst van een waardevast Nederland En: waarom geen enkele ZZP er nu écht zelfstandig is
Position Paper ZZP Netwerk Nederland Over: De toekomst van een waardevast Nederland En: waarom geen enkele ZZP er nu écht zelfstandig is Amsterdam, augustus 2014 T.a.v. de ambtelijke werkgroep, Interdepartementaal
Nadere informatieVanmiddag: discussieblokken
No Flex No Glory Vanmiddag: discussieblokken 1. Wat is het probleem? - Samenvatting juridische ontwikkelingen (Tanja) - Discussie 2. Wie heeft er last van? - Vormen van Payrolling (Hustinx) - Discussie
Nadere informatieDuiding Arbeidsmarktontwikkelingen juni 2017
Duiding Arbeidsmarktontwikkelingen juni 2017 Inhoudsopgave Samenvatting: in één oogopslag 2 1. Economie 3 1.1. Nederlandse economie groeit nog steeds verder 3 1.2. Minder verleende ontslagvergunningen
Nadere informatieSpecialist in de financiële sector happy people, higher output
Specialist in de financiële sector happy people, higher output MATCHING Recruitment specialist voor financiële markten Interim management en consultancy BankBook; online platform voor financials MAINTENANCE
Nadere informatiebanen hier.nl Recruitment expertise nieuwe stijl!
banen hier.nl Recruitment expertise nieuwe stijl! Recruitment expertise nieuwe stijl! Recruitment expertise nieuwe stijl! Bedankt voor de interesse in, staat voor recruitment expertise nieuwe stijl! is
Nadere informatieZP Facts. Zelfstandig Professionals in de zakelijke dienstverlening. Thema: goed opdrachtgeverschap. 2015 Editie 3
ZP Facts Zelfstandig Professionals in de zakelijke dienstverlening Thema: goed opdrachtgeverschap 2015 Editie 3 002 003 VOORWOORD Beste lezer, Het tweede kwartaal van 2015 zit erop. Tijd voor een nieuwe
Nadere informatieUitkomsten onderzoek Drivers & Barriers van zzp-/interim-professionaldienstverlening vanuit opdrachtgevers
Factsheet 26-2-2018 - Patricia Honcoop Uitkomsten onderzoek Drivers & Barriers van zzp-/interim-professionaldienstverlening vanuit opdrachtgevers De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet onverminderd
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieOntdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst
Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst 1 Flexibele organisaties hebben de toekomst De arbeidsmarkt verandert. Overheid en bedrijfsleven kiezen bewust voor de flexibele inzet van
Nadere informatieJAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 VRAAG NAAR FLEX BLIJFT STIJGEN, MAAR VOOR HOELANG? 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS OOK IN 2017 ONVERMINDERD
Nadere informatieDe volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):
Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment
Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?
Nadere informatieCharley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media
Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals InInterim.nl
Nadere informatieHow to use data to win with online recruitment marketing
How to use data to win with online recruitment marketing Bron : website Conclusion and not violate the law Korte introductie over ons Laura Brouwer (Conclusion) Senior Advisor Employer Branding René Bolier
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieEven voorstellen. Clemens Huis in t veld Directeur. Niels Huismans Business Development
Prepare to Connect Even voorstellen Clemens Huis in t veld Directeur Niels Huismans Business Development Hoeveel verschillende arbeidsrelaties voor externe professionals zijn er momenteel in Nederland
Nadere informatieFlexibele Arbeidsrelaties: Vast versus Tijdelijk Contract
Flexibele Arbeidsrelaties: Vast versus Tijdelijk Contract Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Nadere informatieDienstensector houdt vertrouwen
Stand van de Zakelijke Dienstverlening Dienstensector houdt vertrouwen Kasper Buiting Senior Sectoreconoom December 18 Inhoudsopgave pagina 1 Macro-economie: Eurozone en NL Voorlopende economische indicatoren
Nadere informatieHOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie
Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA
Nadere informatieDoor Deloitte en de Kamer van Koophandel zijn wij gekozen tot één van de 50 Best Managed Companies. Ook zijn wij NEN 4400 gecertificeerd.
Ready for the job Profiel PEAK PEAK Financials is dé specialist voor personele maatwerk oplossingen op het gebied van financiële vraagstukken, op elk niveau binnen uw organisatie. Wij zijn onderdeel van
Nadere informatieRKC Werkt; dat scoort pas echt!
Uitzendmarkt B.V. heeft een unieke samenwerking ontwikkeld met RKC WAALWIJK. De visies van beide ondernemingen sluiten naadloos op elkaar aan, zodat samengaan onder de naam RKC Werkt ook niet uit kon blijven.
Nadere informatieFLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU
FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU Evert Smit FNV Weert, 21 april 2015 BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS DOORGESCHOTEN FLEX Zonder enige flex vaart geen onderneming
Nadere informatieDé recruiter voor commercieel Nederland!
Dé recruiter voor commercieel Nederland! 1 ONS DIENSTEN PAKKET INHOUD WERKWIJZE Pagina 5 UITZENDKRACHTEN Pagina 6 STAGIAIRES Pagina 7 DIENSTEN Pagina 8 STARTERS Pagina 9 SMART ACADEMY Pagina 10 SHARP AND
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieZP Facts Zelfstandig Professionals in de zakelijke dienstverlening
ZP Facts Zelfstandig Professionals in de zakelijke dienstverlening 2015 Editie 2 002 VOORWOORD Beste lezer, Voor u ligt alweer editie 2 van ZP Facts, de kwartaalmonitor voor Zelfstandig Professionals (ZP
Nadere informatieRecruiting Today s Talent
Recruiting Today s Talent www.sharpandsmart.nl Pag. 3 Sharp & Smart Uitzendbureau 4 Wervings procedure 5 Werkwijze 6 Uitzendkrachten 7 Stagiaires 8 Starters 9 Diensten 10 Smart Academy 11 Onze klanten
Nadere informatieAantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld
Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence
Nadere informatieFREELANCE MARKT INDEX
FREELANCE MARKT INDEX PERIODE: KWARTAAL 3 VAN 2019 UITGAVE: JULI 2019 INHOUDSOPGAVE SAMENVATTING 3 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 4 FREELANCE MARKT INDEX 5 OVERIGE ONDERZOEKSRESULTATEN 8 INTERPRETATIE &
Nadere informatie