Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media

Transcriptie

1 Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media

2 Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals

3 InInterim.nl Digitale ontmoetingsplaats voor interimmers en opdrachtgevers Grootste onafhankelijke profielendatabase van Nederland unieke bezoekers per maand ZZP: van laagopgeleide kracht naar

4 Uitzendkracht als de oplossing voor aanhoudende werkloosheid Naar toch een gewone baan

5 Toen was daar de flexwerker Opgevolgd door de portfoliomedewerker

6 Weer terug naar een gewone baan Tot de helden van nu Goed voor 30 miljard euro omzet (vier procent van totaal MKB) 800 duizend werkenden zonder traditionele arbeidsrelatie (CBS) In 2008: groei van 30 duizend bij, tegen een prognose van nul procent echte banengroei (CBS) ZZP ers gelden als De Nieuwe Werkenden Keuze voor een zelfstandig bestaan is nu geen zwaktebod. Beweegredenen hangen samen met structurele ontwikkelingen, zowel op macro-economisch vlak als op de manier waarop werk binnen bedrijf is georganiseerd Vrijheid geldt als belangrijke reden om voor een zelfstandig bestaan te kiezen De nieuwe manier van weken sluit aan bij de wensen en behoeften van de generatie Einstein De helden van nu laten zich niet zo maar van hun plek stoten: de keuze voor zelfstandigheid is een bewuste carrière stap: een mogelijkheid om de carrière á la carte in te vullen

7 Werknemer of zelfstandige? Warme deken van werknemer zijn wordt steeds dunner: uitkeringen korter en lager, pensioenen minder, pensioengerechtigde leeftijd en ontslagrecht staan ter discussie Net als psychologisch contract: anno 2008 richt loyaliteit zich vooral op de klus die moet worden geklaard. Geen verschil tussen werknemer en zelfstandige Nieuwe arbeidsvoorwoorden gericht op generatie Einstein. Kenmerken: Vrijheid, blijheid Grens tussen werknemer en zelfstandige vervaagt Allemaal werkenden (1) Ogenschijnlijk mogen werknemer en ondernemer naar elkaar toegroeien; in juridische zin niet. Je bent werknemer of ondernemer Welke afspraken een bedrijf ook maakt met een werkende: de belastingdienst bepaalt of het gaat om een formele arbeidsrelatie of niet. Wetgeving loopt achter feiten aan Op en duur aanpassingen, maar geen oplossing voor nu. Organisaties en de mensen die ze willen inhuren moeten een modus vinden om met elkaar om te gaan. Bedrijven zijn zoekende hoe hier mee om te gaan

8 Allemaal werkenden (2) Zeker is: werving en selectie krijgt andere invulling. Een sollicitatiebrief is iets anders dan een offerte, een opdrachtbeschrijving anders dan een functieomschrijving, een functioneringsgesprek is niet te vergelijken met een evaluatie van een volbrachte opdracht Bedrijven zoeken zekerheid. Sollicitant durven ze wel binnen te halen, voor een zelfstandig ondernemer vaak een bureau Echter Rol bureau onder vuur (1) Bedrijven huren tijdelijk personeel liever zelf dan via een bureau Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar alternatieve wervingsvormen voor tijdelijk personeel. Het traditionele interim-bureau wordt hierbij buiten spel gezet Zeventig procent van de bedrijven werft interim personeel via hun eigen netwerk of via online vacaturebanken Daarnaast geeft de helft aan geen toegevoegde waarde te zien van een bureau bij het werven van interimmers Bedrijven zijn positief over de komst van interimmers. Ruim veertig procent ziet interim werken als de nieuwe manier van werken in de toekomst Enkel de bureaus, die op specialistisch gebied toegevoegde waarde kunnen bieden, zullen overleven. Bron: onderzoek Motivaction in opdracht van VNU Media 2008

9 Rol bureau onder vuur (2) Twee derde van de interimmers werkt liever direct voor de opdrachtgever dan via een bureau Bijna alle interimmers maken gebruik van verschillende bureaus bij de bemiddeling Interimmers verwachten in de toekomst eigen netwerken te vormen en sluiten hierbij het bureau buiten Ze vinden dat bedrijven hun arbeidsvoorwaarden aan moeten passen aan interim werken Ze zien meer in een bureau dat collectieve zaken voor hen regelt (collectieve inkoop, administratie, juridische zaken) dan bemiddelt bij een opdracht Bron: onderzoek InInterim.nl in opdracht van VNU Media 2008 Natuurlijk. Kritiek op bureau is makkelijk en niet alleen iets van deze tijd. Echter: interim werken maakt een enorme vlucht. Met komst van Generatie Einstein zullen bedrijven zich daadwerkelijk aanpassen aan De Nieuwe Zelfstandige Werknemers. Net als de bedrijven die het zelfstandig inhuren van interimmers makkelijker maken: payrolling, juridische faciliteiten...

10 InInterim.nl speelt in op nieuwe ontwikkelingen Onafhankelijk platform verbindt opdrachtgever en opdrachtnemer Next step: verbinden partijen die direct contact mogelijk maken Toegevoegde waarde voor bureaus die bereid zijn met deze ontwikkelingen mee te gaan