FREELANCE MARKT INDEX

Transcriptie

1 FREELANCE MARKT INDEX PERIODE: KWARTAAL 2 VAN 2019 UITGAVE: MEI 2019

2 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 SAMENVATTING 3 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 4 FREELANCE MARKT INDEX 5 OVERIGE ONDERZOEKSRESULTATEN 8 INTERPRETATIE & CONCLUSIES 10 OVER FREELANCE.NL 11 BRONNEN 12 2

3 SAMENVATTING De Freelance Markt Index (FMI) geeft elk kwartaal de ontwikkeling weer van het volume aan tijdelijk werk in Nederland. De FMI wordt samengesteld uit cijfers van de ABU, CBS en de verwachting van circa 150 opdrachtgevers van het Freelance.nlplatform. De FMI komt voor het tweede kwartaal uit op een score van 114. Voor het tweede kwartaal van 2019 blijven bedrijven en opdrachtgevers positief, net als bij eerdere verkenningen. Ondanks aanhoudende politieke perikelen rondom het zelfstandige ondernemerschap, verwacht een merendeel van de opdrachtgevers meer (52%) of evenveel (30%) opdrachten uit te zetten als in het eerste kwartaal van Daarnaast geven opdrachtgevers aan het moeilijk (48%) of zeer moeilijk (3%) te vinden om opdrachten in te vullen met gekwalificeerde kenniswerkers. Soms wijken ze uit naar het buitenland om de geschikte kandidaat te vinden. RESULTATEN FMI IN HET KORT: Aantal freelance opdrachten blijft groeien Opdrachten steeds moeilijker in te vullen door krapte op arbeidsmarkt In tegenstelling tot dalende lijn in uitzendbranche blijven freelance kenniswerkers gewild 3

4 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX De Freelance Markt Index (FMI) geeft elk kwartaal de ontwikkeling weer van het volume aan tijdelijk werk in Nederland. Deze marktindex wordt elk kwartaal samengesteld door Freelance.nl: met ruim geregistreerde gebruikers het grootste platform voor tijdelijk werk in Nederland. HET DOEL VAN DE FMI Met de FMI willen we de ontwikkelingen op de freelance-arbeidsmarkt monitoren en voorspellen. Daarmee geven we freelancers en werkgevers inzicht. Een tweede doelstelling is het beschikbaar stellen van een instrument dat helpt om de belangen van freelancers en werkgevers te behartigen in politiek Den Haag. ONDERZOEKSBRONNEN Het huidige onderzoeksrapport wordt samengesteld aan de hand van gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU), een telefonische enquête onder Freelance.nl-opdrachtgevers en data afkomstig van ons platform Freelance.nl. De FMI berekenen we op basis van de eerste drie bronnen (CBS, ABU, telefonische enquête). We tellen elke bron even zwaar mee in de berekening van de marktindex. We gebruiken het onderzoeksrapport van het CBS waarin de conjunctuurindex van de komende drie maanden voor commerciële dienstverlening staat vermeld. Het CBS brengt dit rapport elke maand uit. We gebruiken het onderzoeksrapport van de ABU waarin de ontwikkeling van de gewerkte uren in de voorbije vier weken ten opzichte van een jaar geleden staat vermeld. De ABU brengt dit rapport elke vier weken uit. Telefonisch enquêteren we elke drie maanden ongeveer 150 opdrachtgevers om inzicht te krijgen in de ontwikkelingen op de flexibele arbeidsmarkt. Met de data van onze website laten we zien wat de verhoudingen in het aantal opdrachten per groep en expertise is. 4

5 FREELANCE MARKT INDEX De FreelanceMarktIndex (FMI) komt voor het tweede kwartaal van 2019 uit op een score van 114. Daarmee laat het een verdere verwachte groei van de freelance markt zien. De groei is wel wat getemperd ten opzichte van het vorige kwartaal (121). Bij een score van 100 wordt er geen groei verwacht. Freelance Markt Index Q Q Q Q Q Q Q2 Marktindex van CBS, ABU en Freelance.nl Q Q Q Q Q Q Q2 CBS ABU Freelance.nl 5

6 TOELICHTING RESULTATEN Hieronder lichten we de resultaten van de deelindices toe. ABU Voor het eerst in lange tijd laat de ABU een krimp zien in zowel de omzet (-2,6%) als in het aantal uitzenduren (-6,4%). In de administratieve sector, een sector die al meerdere maanden een dalende trend laat zien, daalde het aantal uitzenduren met 7% en de omzet met 3% ten opzichte van de zelfde periode vorig jaar. De industriële sector laat al sinds de laatste weken van 2018 een daling in het aantal uitzenduren zien, maar begint nu de laatste paar weken ook een krimp van de omzet te tonen. De technische sector is het laatste half jaar sterk aan het schommelen. In zowel omzet als uitzenduren leek 2019 in deze sector te beginnen met een geringe groei. Daar is vanaf de 3 de periode van vier weken abrupt een einde aan gekomen met een daling van zowel omzet (-1,3%) als aantal uitzenduren (-5,6%). De omzet van de uitzendbranche was over alle drie de sectoren een lange tijd stijgende. Vanaf de 3 de periode van 2019 is hier echter verandering in gekomen. Sindsdien hebben we te maken met een krimp van respectievelijk 1,7% en 2,6%. In deze periode is in geen van de drie sectoren groei in de omzet geweest. De mate van krimp loopt van -1,0% tot - 3,0% wel sterk uiteen. CBS De conjunctuurindex van het CBS laat voor het 2 de kwartaal van 2019 een stijgende trend zien. Waar we het jaar eindigde met een positieve score (6,5) leek het er in januari op dat de groei definitief voorbij was (indexscore van 2,8). Echter bleek de markt toch te herstellen en was de tendens zowel in februari (5,3) als in maart (8,2) positief. Freelance.nl In december 2018 namen we bij 124 willekeurig geselecteerde opdrachtgevers een telefonische enquête af. Deze groep bestond uit 17 directe opdrachtgevers, 84 intermediairs en 23 respondenten die beide rollen vervulden. 6

7 We vroegen de respondenten in hoeverre zij op een schaal van 1 tot 7 het volgende kwartaal meer of minder opdrachten voor freelancers verwachtten, waarbij 1 staat voor veel minder en 7 voor veel meer opdrachten. Net als in de afgelopen periode zijn de opdrachtgevers op Freelance.nl positief. Slechts een klein deel (19%) van de respondenten geeft aan minder opdrachten te verwachten uit te zetten. Daar staat tegenover dat iets meer dan de helft (52%) juist aangeeft meer opdrachten verwacht uit te zetten. Ook geeft 30% aan ongeveer evenveel opdrachten te verwachten. Aangezien het aantal opdrachten al maanden hoog en stijgend is, is een voortzetting van de huidige hoeveelheid een goed vooruitzicht. In onderstaande grafiek is weergegeven hoe de respondenten antwoordden: 75% 50% 25% 0% 30% 23% 29% 1% 9% 9% 0% Het gemiddelde van de verwachtingen voor de komende drie maanden wordt als positief beoordeeld. Gemiddeld wordt een 4,5 op een schaal van 1 tot 7 gegeven op de vraag in hoeverre de respondenten het komende kwartaal minder of meer opdrachten verwachten. Opdrachtgevers verwachten dus lichte groei. 7

8 OVERIGE ONDERZOEKSRESULTATEN Naast de verwachting van de hoeveelheid werk op de arbeidsmarkt, onderzoeken we ook andere interessante thema s via de telefonische enquête en data op onze website. Hieronder lichten we de uitkomsten hiervan toe. ENQUÊTE Moeilijkheidsgraad vinden geschikte freelancer We vroegen de respondenten in hoeverre zij het makkelijk of moeilijk vinden om geschikte freelancers te vinden op een schaal van 1 tot 5 (waarbij 1 is zeer makkelijk en 5 is zeer moeilijk): 75% 50% 25% 0% 48% 21% 26% 2% 4% Zeer makkelijk Makkelijk Neutraal Moeilijk Zeer moeilijk Als het moeilijk is om een geschikte freelancer te vinden in het eigen netwerk of op Freelance.nl, dan wordt er vooral doorgezocht op andere kanalen zoals social media, websites zoals Indeed, Monsterboard en Vacaturebank, het netwerk van partners. Ook geven opdrachtgevers aan dat ze soms in het buitenland zoeken. Een enkeling geeft aan dat ze de opdracht zelf invullen of de vacature veranderen. Belangrijkste reden voor keuze freelancer i.p.v. werknemer We vroegen de respondenten welke reden zij het komende kwartaal hebben om voor een freelancer in plaats van werknemer te kiezen. Flexibiliteit werd hier heel vaak genoemd. Daarnaast zijn ook capaciteit, ervaring en kwaliteit veel genoemde redenen. Slechts een enkele keer worden de kosten als reden genoemd. Belangrijkste overweging bij kiezen van geschikte freelancer Als respondenten voor een freelancer kiezen, overwegen zij welke freelancer ze moeten kiezen. We vroegen de respondenten wat zij de belangrijkste reden vinden bij het maken van een keuze voor de geschikte freelancer. Elk kwartaal krijgen we hier tot nu toe 8

9 Ad interim management Analytics, BI & big data Audio & video Civiele techniek Communicatie Constructie & fabricage advies Constructie & fabricage uitvoerend Deployment & OPS Facilities management Financieel en administratief Gezondheid & zorg Inkoop en procurement Juridisch en fiscaal Logistiek en supply chain Maatschappelijk werk Marketing en sales Onderzoek Ontwerp fysieke objecten Ontwikkeling & implementatie Overheidsbeleidsvorming & - Personeel & organisatie Project management Quality en operations Sport, hospitality & recreatie Strategie Strategie & architectuur Support & projectondersteuning Systeem- & componentintegratie Tekst & vertaling Testen Training & educatie User interaction & UX Visueel ontwerp & fotografie dezelfde antwoorden op, hoewel deze antwoorden wel divers zijn. Kwaliteit, expertise, ervaring, tarief en vooral soft skills / de persoonlijke match komt vaak naar voren. Belangrijkste eigenschap van opdrachtgever / tussenpersoon We vroegen de respondenten wat zij de belangrijkste eigenschappen vinden van een goede opdrachtgever of tussenpersoon. Ook hier zijn de antwoorden terugkerend en zeer divers. Transparantie, betrouwbaarheid, integriteit, snelheid, kennis van het werkveld en communicatieve vaardigheden komen veelal naar voren. FREELANCE.NL We bekijken elk kwartaal welk type opdrachten het meest voorkomen op ons platform Freelance.nl. Hieronder vind je een overzicht van de verschillende groepen en het aandeel ervan in het totaal aantal opdrachten op Freelance.nl. 60,0% 56,8% 40,0% 35,0% 20,0% 0,0% Management & Organisatie ICT 2,3% Communicatie (tekst, beeld, geluid) 5,9% Overig 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 18% 16% 9% 9% 8% 5% 6% 5% 3% 3% 2% 1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 1% 2% 2% 1% 1% 1% 2% 0% 0% 0% 0% 1% 1% 1% 1% 9

10 INTERPRETATIE & CONCLUSIES Ondanks dat de freelance markt in het nieuws blijft en politiek onder druk staat, lijken opdrachtgevers hier nog weinig last van te hebben. Berichten over verplichte verzekeringen en een zzp-pensioen komen vrijwel elke week voorbij, net als discussie over rechtszaken aangaande schijnzelfstandigheid. Dit weerhoudt opdrachtgevers er niet van om ook het tweede kwartaal weer positief gestemd te zijn. Het economische klimaat voor de komende drie maanden wordt door het CBS in maart ook op een indexscore van 8,2 gezet. Met de vragen die rond de Brexit blijven bestaan, en de aankomende Europese verkiezingen, is het de vraag of de positieve trend die het CBS in het eerste kwartaal laat zien ook voortzet. Daarnaast laat voor het eerst in lange tijd de ABU een krimp zien in zowel de omzet als in het aantal uitzenduren. Waar we het afgelopen halfjaar al wel een krimp in uren zagen, maar nog niet in omzet, werd dit voornamelijk toegeschreven aan krapte op de arbeidsmarkt. Nu alle drie de sectoren van de ABU een krimp van enkele procenten in omzet laten zien, gaat dit wellicht niet meer op. De daarbij aangesloten aanhoudende krimp van het aantal uitzenduren neemt ook steeds verder toe, waarbij we in het 3 de kwartaal wellicht zelfs voor het eerst de dubbele cijfers gaan zien. Waar 2019 in januari een matige start maakte waarbij zowel het CBS als de ABU weinig positieve cijfers rapporteerde, is dit in de maanden februari en maart redelijk hersteld. Dit herstel komt voornamelijk uit de hoek van het CBS en de opdrachtgevers van Freelance.nl. We concluderen dat het tweede kwartaal van 2019 nog niet het keerpunt van het gunstige freelancer klimaat zal worden. Hoewel in de zomermaanden normaliter minder incidentele projecten aangeboden worden, blijven zowel de opdrachtgevers van Freelance.nl als het CBS groei verwachten. 10

11 OVER FREELANCE.NL Freelance.nl matcht sinds 2003 freelancer aan opdrachtgever. We geloven in een toekomst waarin de beste professionals hun specialisme ontwikkelen en delen met meerdere ondernemingen in verschillende markten. In een wereld die sneller verandert en specialiseert, is bij ondernemingen de behoefte aan expertise vaak tijdelijk of projectgebonden. Om concurrerend te blijven moeten ondernemingen flexibel kunnen beschikken over relevante expertise. Het kennisniveau van professionals wordt daarbij gestuwd door meerdere, transparante selectie- en beoordelingsmomenten. Daar lopen wij warm voor! 11

12 BRONNEN