FREELANCE MARKT INDEX

Transcriptie

1 FREELANCE MARKT INDEX PROGNOSE: KWARTAAL 2 VAN 2018

2 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX 3 FREELANCE MARKT INDEX 4 ONDERZOEKSRESULTATEN ENQUÊTE 7 INTERPRETATIE 8 OVER FREELANCE.NL 9 2

3 OVER DE FREELANCE MARKT INDEX De Freelance Markt Index (FMI) geeft elk kwartaal de ontwikkeling weer van het volume aan tijdelijk werk in Nederland. Deze marktindex wordt elk kwartaal samengesteld door Freelance.nl: met ruim geregistreerde gebruikers het grootste platform voor tijdelijk werk in Nederland. HET DOEL VAN DE FMI Met de FMI willen we de ontwikkelingen op de freelance-arbeidsmarkt monitoren en voorspellen. Daarmee geven we freelancers en werkgevers inzicht. Een tweede doelstelling is het beschikbaar stellen van een instrument dat helpt om de belangen van freelancers en werkgevers te behartigen in politiek Den Haag. ONDERZOEKSBRONNEN Het huidige onderzoeksrapport wordt samengesteld aan de hand van gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU), een telefonische enquête onder Freelance.nl-opdrachtgevers en data afkomstig van onze website. De FMI berekenen we op basis van de eerste drie bronnen (CBS, ABU, telefonische enquête). We tellen elke bron even zwaar mee in de berekening van de marktindex. We gebruiken het onderzoeksrapport van het CBS waarin de conjunctuurindex van de komende drie maanden voor commerciële dienstverlening staat vermeld. Het CBS brengt dit rapport elke drie maanden uit. We gebruiken het onderzoeksrapport van de ABU waarin de ontwikkeling van de gewerkte uren in de voorbije vier weken ten opzichte van een jaar geleden staat vermeld. De ABU brengt dit rapport elke vier weken uit. Telefonisch enquêteren we elke drie maanden ongeveer 150 opdrachtgevers om inzicht te krijgen in de ontwikkelingen op de flexibele arbeidsmarkt. Met de data van onze website laten we zien wat de verhoudingen in het aantal opdrachten per groepen en expertises zijn. 3

4 FREELANCE MARKT INDEX Freelance.nl onderzocht de verwachting ten aanzien van de toe- of afname van (freelance) werk. Voor het begin van elk kwartaal benadert Freelance ruim 250 opdrachtgevers en vraagt hen of ze meer, minder of hetzelfde aantal opdrachten verwachten aan te bieden aan freelancers en ZZP-ers de komende 3 maanden. Ongeveer 50% (!) van de opdrachtgevers werkt mee aan het onderzoek. De bereidheid om mee te doen blijkt tevens uit het feit dat we 90% van de respondenten volgend kwartaal weer om hun mening mogen vragen. De Freelance Markt Index toont een positief beeld. In 2018 blijkt de vraag naar tijdelijk werk niet alleen toe te nemen, maar groeit deze zelfs! De FMI komt aan het begin van het 2 e kwartaal 2018 uit op een score van 121,6. Het hoogste punt sinds de start van de metingen. Vorig kwartaal stond de FMI op 117,5. Bij een score van 100 wordt er geen groei verwacht. Een score van 121,6 geeft derhalve heel duidelijk aan dat de komende drie maanden wederom een flinke groei te verwachten is. Freelance Markt Index Q Q Q Q Q Q Q2 4

5 Marktindex van CBS, ABU en Freelance.nl Q Q Q Q Q Q Q2 CBS ABU Freelance.nl TOELICHTING DEELINDICES CBS De conjunctuurindicator van het CBS staat hoog met een stand van 12,6, een niveau wat gedurende heel 2018 al standhoudt. Eind 2017 stond deze deelindex op 9,0. De dienstverlenende sector is derhalve vol vertrouwen dat de huidige hoogconjunctuur de komende periode intact blijft. ABU De urenontwikkeling volgens de ABU in periode 2 van 2018 laat over het algemeen nog wel een stijging zien van 4,9%, maar onderliggend is de trend dalend. Zo valt de groei in de industrie terug van 14,9% eind 2017 naar 9,4%. Nog steeds indrukwekkend maar desalniettemin een fors afnemende groei. De urenbesteding van technisch personeel laat een vergelijkbaar beeld zien. De groei van 12,7% eind 2017 valt terug naar 8,0%. De vraag naar administratief personeel slaat volgens de ABU-cijfers om naar een krimp met 2,9%. Freelance.nl De verwachtingen van de opdrachtgevers op Freelance.nl zijn uitgesproken positief. Slechts 7% verwacht een krimp in het aantal opdrachten. De belangrijkste reden voor die krimp is dat bedrijven steeds meer een voorkeur hebben om personeel in vaste dienst te nemen. Eigenlijk ook een bevestiging van het goede economische klimaat. 5

6 Zo n 38% verwacht het huidige hoge niveau van opdrachten vast te houden, en maar liefst 55% van de opdrachtgevers verwacht het komende kwartaal verdere groei. De belangrijkste redenen voor deze verdere groei zijn de nog steeds aantrekkende economie, de observatie dat veel mensen soms gedwongen de overstap maken naar het ondernemerschap, kennistekort, en in het verlengde daarvan is expertise en specialisme steeds vaker nodig. Daarnaast een niet toevallige reden: personeel vinden is lastig. 6

7 ONDERZOEKSRESULTATEN ENQUÊTE Respondenten noemen de volgende redenen voor groei: Bedrijf groeit of breidt uit Economie trekt nog steeds aan Intermediairs zien aantal opdrachten vermeerderen Loondiensters worden tot zelfstandigen gedwongen Veel mensen maken stap naar ZZP-er Kennistekort, nieuw type klant Specialisme / expertise is steeds vaker nodig Personeel vinden is lastig Respondenten noemen de volgende redenen voor krimp: Inhuur via uitzendbureau s (i.p.v. intermediairs) Bedrijven willen kennis weer in huis halen / houden 7

8 INTERPRETATIE Ondanks blijvende politieke perikelen rondom de wet DBA en ZZP ers, zijn er zowel conjunctureel als structureel continu signalen die wijzen op groei. Wij verwachten dat deze groei het komende jaar aanhoudt, ondanks dat het herstel van de economie al langere tijd duurt. Schaarste aan goed personeel is momenteel een relevant criterium om freelancers in te huren. Daarnaast zien we dat bedrijven zich meer en meer richten op flexibiliteit en partnerships op projectbasis. Dit sluit goed aan bij de trend op de arbeidsmarkt waarbij naast een belangrijke vaste kern, flexibiliteit en maatwerk steeds belangrijkere componenten worden. 8

9 OVER FREELANCE.NL Freelance.nl matcht sinds 2003 freelancer aan opdrachtgever. We geloven in een toekomst waarin de beste professionals hun specialisme ontwikkelen en delen met meerdere ondernemingen in verschillende markten. In een wereld die sneller verandert en specialiseert, is bij ondernemingen de behoefte aan expertise vaak tijdelijk of projectgebonden. Om concurrerend te blijven moeten ondernemingen flexibel kunnen beschikken over relevante expertise. Het kennisniveau van professionals wordt daarbij gestuwd door meerdere, transparante selectie- en beoordelingsmomenten. Daar lopen wij warm voor! 9