Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli Opnieuw verhoging van de AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd... 3

Transcriptie

1 UPDATE Nieuwsbrief november 2016 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag met u de mogelijkheden en oplossingen. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op Inhoud Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli Opnieuw verhoging van de AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd... 3 Verzekeraars verhogen premies wagenparken: wat kunt u doen?... 4 Werkgeversaansprakelijkheid: actieve houding voorkomt deelgeschillenprocedure Nieuwsbrief november 2016

2 Gewijzigde Arbowet uitgesteld tot 1 juli 2017 In onze nieuwsbrief van april kondigden wij de wijziging van de Arbowet per 1 januari 2017 aan. De ingangsdatum is onlangs echter voor de tweede keer uitgesteld. De nieuwe ingangsdatum luidt: 1 juli Een korte update. Gewijzigde ingangsdatum Het voorstel voor de wetswijziging is onlangs door de Tweede Kamer behandeld en akkoord bevonden. Met de beoogde wijziging van de Arbowet wil het kabinet het functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg voor werknemers en werkgevers verbeteren. Het wetsvoorstel ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. Het is afhankelijk van de Eerste Kamer of de geplande ingangsdatum van 1 juli 2017 daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Grotere preventierol voor bedrijfsarts De Tweede Kamer heeft ingestemd met één belangrijke wijziging: de bedrijfsarts krijgt een nog belangrijkere rol in preventieadvies. Dit houdt in dat organisaties de bedrijfsarts eerder moeten inschakelen en niet pas wanneer er sprake is van ziekteverzuim. Ook moeten de bedrijfsarts en de werkgever samen inhoud geven aan het arbeidsomstandighedenbeleid. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? Second opinion: een werknemer kan voortaan, voor rekening van de werkgever, om een second opinion vragen aan een andere bedrijfsarts. Onafhankelijke klachtenregeling: voor werknemers en werkgevers in geval van onvrede over de behandeling de arbodienst of bedrijfsarts. Betere toegang tot bedrijfsarts: mogelijkheid voor werknemers om bedrijfsarts te consulteren anders dan tijdens ziekte, ook wel open spreekuur genoemd. Toegang bedrijf: de bedrijfsarts krijgt de mogelijkheid elke arbeidsplaats te bezoeken. Sterkere preventiemedewerker: alle arbodienstverleners adviseren aan en werken nauw samen met de preventiemedewerker, de OR en/of personeelsvertegenwoordiging. Basiscontract: werkgevers worden verplicht een contract af te sluiten met de arbodienst of bedrijfsarts over voornoemde zaken en de taken die de werkgever moet afnemen. Uitbreiding van de sanctioneringsmogelijkheden van de Inspectie SZW: - ook een bedrijfsarts kan een boete krijgen als hij een second opinion niet mogelijk maakt of niet beschikt over een klachtenregeling. - alle arbodienstverleners kunnen een boete krijgen als zij niet adviseren aan en samenwerken met de preventiemedewerker en de OR, of als zij het advies van de arbodienstverlener over de toetsing van de RI&E niet doorstuurt aan de OR. Meer informatie Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Neem dan contact op met onze consultants Zorg & Verzuim via telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. 2 Nieuwsbrief november 2016

3 Opnieuw verhoging van de AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd De AOW-leeftijd en de pensioenrichtleeftijd voor uw pensioenregeling gaan allebei weer omhoog. Beide verhogingen zijn automatische verhogingen als gevolg van een hogere levensverwachting op 65-jarige leeftijd. Dit is door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bekend gemaakt. De verwachte levensjaren volgens het CBS Jaar Verwachte levensjaren op 65 jarige leeftijd Gevolg ,63 jaar AOW-leeftijd naar 67 jr + 3 mnd ,31 jaar Pensioenrichtleeftijd naar 68 jr AOW-verhoging De AOW-leeftijd wordt vanaf 2022 verhoogd van 67 naar 67 jaar en drie maanden. Deze stijging van de AOW-leeftijd komt bovenop de al geplande verhoging van de AOW naar 66 jaar in 2018 en naar 67 jaar in De verhoging raakt Nederlanders die na 1954 geboren zijn. Iemand die op 31 december 1954 is geboren, krijgt AOW op zijn 67e verjaardag. Iemand die op 1 januari 1955 is geboren, krijgt AOW op 67 jaar en 3 maanden. U bent geboren U krijgt AOW in Uw leeftijd bij start AOW 1 oktober 1950 tot 1 juli jaar + 6 maanden 1 juli 1951 tot 1 april jaar + 9 maanden 1 april 1952 tot 1 januari jaar 1 januari 1953 tot 1 september jaar + 4 maanden 1 september 1953 tot 1 mei jaar + 8 maanden Na 1 mei 1954 tot 1 januari jaar Vanaf 1 januari jaar + 3 maanden Hogere pensioenrichtleeftijd De pensioenrichtleeftijd is een van de uitgangspunten voor het bepalen van de fiscaal maximale pensioenregeling. Als gevolg van de berekende stijging van de levensverwachting gaat ook de pensioenrichtleeftijd omhoog: van 67 naar 68 jaar, met ingang van 1 januari Dit heeft tot gevolg dat pensioenregelingen vanaf 2018 moeten uitgaan van een pensioenleeftijd van 68 jaar. Voor het jaar 2017 betekent dit dat de pensioenleeftijd in pensioenregelingen waarschijnlijk moet worden aangepast. Mogelijke aanpassing van uw pensioenregeling Of en hoe uw pensioenregeling moet worden aangepast, is nu nog onduidelijk maar wij houden u vanzelfsprekend op de hoogte van de ontwikkelingen. Heeft u vragen? Neem dan contact op met onze Pensioenconsultants via ons centrale telefoonnummer: U kunt ook mailen naar: info@mandema.nl. Wij helpen u graag. 3 Nieuwsbrief november 2016

4 Verzekeraars verhogen premies wagenparken: wat kunt u doen? Veel verzekeraars kampen momenteel met tegenvallende resultaten, een gestegen schadelast en aanpassingen als gevolg van wet- en regelgeving. Een en ander heeft geresulteerd in marktbrede premieverhogingen. Dit zien wij met name bij verzekeraars van wagen- en/of werkmaterieelparken. Wij hebben wellicht een oplossing voor u. Ongewenste premieverhogingen Wordt u ook geconfronteerd met een premieverhoging op uw wagenpark of werkmaterieel, zonder dat uw schadeverloop hier echt aanleiding toe geeft? Als u de afgelopen jaren geïnvesteerd heeft in risicomanagement en het voorkomen van schades, is dit natuurlijk een ongewenste ontwikkeling. Wij helpen u uw kosten te verlagen Mandema & Partners heeft de mogelijkheid verhogingen van verzekeringskosten van wagenparken te neutraliseren en goed risicomanagement te belonen middels verlaging van kosten. Dit doen wij op basis van een andere aanpak in eigen beheer en een scherp inkoopbeleid. Bestaat uw park uit meer dan 50 units? Dan bekijken wij graag hoe wij voor u kostenstijgingen per 1 januari kunnen voorkomen, dan wel besparingen kunnen realiseren. Meld u op tijd aan! Verzekeraars die premieverhogingen willen doorvoeren, geven u tot 1 januari de tijd om op te zeggen. Wilt u gebruik maken van ons aanbod? Neem dan snel contact met ons op. Binnen enkele werkdagen kunnen wij u terugkoppeling geven. Meer informatie Voor meer informatie neemt u contact op met onze Risk-consultants via ons centrale nummer: U kunt ook mailen naar info@mandema.nl, met vermelding van Risk wagenparken. 4 Nieuwsbrief november 2016

5 Werkgeversaansprakelijkheid: actieve houding voorkomt deelgeschillenprocedure Uit een recente rechterlijke uitspraak blijkt hoe u met een actieve houding in een gerechtelijke procedure uw schade kunt beperken. In deze zaak overkomt een werkneemster een ongeval met een bestelbus. De verzekeraar erkent aansprakelijkheid. Daarna ontstaat er een discussie over het causaal verband tussen het ongeval en het letsel. Er volgt een procedure. Hierin blijkt het doen en nalaten van de verzekeraar uiteindelijk gevolgen te hebben voor het verloop en de uitkomst van de procedure. Wat ging er mis en wat had beter gekund? Toedracht ongeval In de onderhavige casus krijgt een buitensportinstructrice tijdens haar werkzaamheden een ongeval als bestuurster van een bestelbus met daaraan gekoppeld een kanotrailer. De kanotrailer was te zwaar beladen en is gaan stuiteren. Vervolgens is de instructrice uit de bocht gevlogen en van de weg afgeraakt. Hierbij liep zij nekletsel en kneuzingen aan de rug op. Aansprakelijkheid werd door de verzekeraar erkend. Discussie over het oorzakelijk verband Na erkenning van aansprakelijkheid, wordt op kosten van verzekeraar een multidisciplinair revalidatietraject ingezet en vindt er begeleiding door een arbeidsdeskundige plaats. Alhoewel in eerste instantie de belastbaarheid van de instructrice toeneemt, blijkt deze na een korte periode echter af te nemen en wordt zij door het UWV voor minder dan 35% arbeidsgeschikt geacht. Benadeelde verzoekt daarna bij de verzekeraar om een buitengerechtelijk deskundigenonderzoek door een neuroloog en neuropsycholoog. Verzekeraar verleent hieraan echter geen medewerking, omdat zij meent dat geenszins vaststaat dat de klachten bestaan en ongevalsgerelateerd zijn. Kantonrechter gelast onderzoek Op verzoek van de instructrice/benadeelde gelast de kantonrechter desgevraagd een deskundigenonderzoek door een neuroloog en neuropsycholoog. Tijdens deze procedure (benoemingsprocedure deskundige) laat verzekeraar verstek gaan en verschijnt niet ter zitting. Vervolgens brengen de deskundigen een rapport uit waarin zij concluderen dat er sprake is van een whiplash-aandoening. Deelgeschillenprocedure rechtbank Vervolgens verzoekt benadeelde bij de rechtbank in een deelgeschillenprocedure om de erkenning van het volledig juridisch causaal verband tussen het ongeval, de klachten c.q. beperkingen. Dit verzoek wordt in behandeling genomen omdat het doel van een deelgeschillenprocedure is om de buitengerechtelijke onderhandelingen te bespoedigen door te beslissen op een deelgeschil (causaliteit). Oordeel rechtbank Op basis van de deskundigenrapporten en haar eigen waarneming ter zitting meent de rechtbank dat de klachten en beperkingen aanwezig en reëel zijn. De rechtbank volgt daarbij de lijn in de rechtspraak dat voor het aannemen van klachten en beperkingen niet vereist is dat de medisch objectiveerbare afwijkingen aantoonbaar zijn. Voldoende is dat de 5 Nieuwsbrief november 2016

6 klachten aanwezig, reëel, niet ingebeeld, niet voorgewend en niet overdreven zijn. Voorts stelt zij dat het enkele feit dat de klachten en beperkingen in de loop der jaren een wisselend beloop hebben gehad, geen reden is om aan het causaal verband te twijfelen. Verweer verzekeraar De verzekeraar meent zich te kunnen beroepen op het oordeel van hun eigen medisch adviseur. Echter, de rechtbank laat zwaar meewegen dat verzekeraar er zelf voor heeft gekozen geen verweer te voeren en de argumenten van haar medisch adviseur niet in te brengen tijdens de benoemingsprocedure van de deskundigen. Bovendien heeft de verzekeraar geen commentaar geleverd op de deskundigenrapporten. Uiteindelijk laat de rechtbank de mening van de medisch adviseur van de verzekeraar buiten beschouwing, aangezien hij geen onafhankelijk deskundige is en omdat zijn bevindingen niet (meer) aan de aangestelde deskundigen kunnen worden voorgelegd. Lessons learned Om niet voor een voldongen feit te worden geplaatst, is het van cruciaal belang dat een verzekeraar zelf actief meestuurt in een deskundigenonderzoek. Zo kan zij voorkomen dat haar verweer door een rechter in een later stadium wordt gepasseerd. De kosten van deskundigenonderzoeken kunnen aanzienlijk zijn. Voor sommige relaties met hoge eigen risicomodellen stuit dit wel eens op bezwaren. Men is er zelf namelijk vaak van overtuigd dat de klachten en beperkingen geen causaal verband hebben met het tijdens het werk overkomen ongeval. Het is goed dan te realiseren dat uiteindelijk het oordeel van onafhankelijke deskundigen meestal doorslaggevend is. Deze uitspraak laat maar weer eens zien hoe belangrijk het is om zelf initiatief te nemen met het aanstellen van deskundigen. En om in ieder geval altijd aangehaakt te blijven bij deskundigenonderzoeken. Bovendien kan zo onder omstandigheden een kostbare deelgeschillenprocedure worden voorkomen. Meer informatie Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u contact met ons opnemen via telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. 6 Nieuwsbrief november 2016