Bied oudere werknemers deeltijdpensioen aan Forse toename aantal aanrijdingen... 3

Transcriptie

1 UPDATE Nieuwsbrief december 2017 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en werknemers relevant zijn. Wat betekenen de verschillende marktontwikkelingen voor u, nu en in de toekomst? Hoe kunt u ermee omgaan en waar moet u op anticiperen? Mandema & Partners bespreekt graag de mogelijkheden en oplossingen met u. Voor uw specifieke situatie en op basis van uw wensen. Heeft u vragen over de inhoud van de nieuwsbrief? Bel uw adviseur, rechtstreeks of via onze receptie op Inhoud Bied oudere werknemers deeltijdpensioen aan... 2 Forse toename aantal aanrijdingen... 3 Internationaal handelen: terugvorderingsrisico neemt toe... 4 Laatste kans: promoot uw collectieve zorgverzekering Nieuwsbrief december 2017

2 Bied oudere werknemers deeltijdpensioen aan De AOW-leeftijd is de afgelopen jaren verhoogd en zal waarschijnlijk nog verder stijgen. Werknemers moeten tot een steeds hogere leeftijd doorwerken. Zij rekenen erop dat u, als werkgever, hen helpt om langer door te werken. Welke mogelijkheden heeft u hiervoor gefaciliteerd? In dit artikel informeren wij u over deeltijdpensioen. Wat is deeltijdpensioen? Onder deeltijdpensioen verstaan we minder werken met een inkomensaanvulling uit het pensioenvermogen. De werknemer krijgt dus vóór de AOW-leeftijd al een stukje van het pensioen uitgekeerd. Op deze manier kan minder werken voor de werknemer financieel mogelijk worden. Op het moment dat de werknemer volledig met pensioen gaat, krijgt hij/zij daarentegen iets minder pensioen. Afspraken over deeltijdpensioen: u bent aan zet Er is geen wettelijk recht op deeltijdpensioen. Dit betekent dat als er niets is vastgelegd uw werknemer geen recht heeft op deeltijdpensioen. Er kan via cao-partijen afgesproken worden dat werknemers gebruik mogen maken van deeltijdpensioen. Als u niet onder een cao valt, dan kunt u in overleg met uw werknemers en de pensioenuitvoerder deeltijdpensioen opnemen in het pensioenreglement. Regels voor deeltijdpensioen Wettelijk is bepaald dat als deeltijdpensioen meer dan 5 jaar voor de AOW-leeftijd wordt opgenomen, de werknemer maximaal het pensioen mag vervroegen voor zover de arbeidsinkomsten in gelijke mate achteruitgaan. Bij deeltijdpensioen binnen 5 jaar voor de AOW-leeftijd kan de werknemer zelf bepalen voor hoeveel pensioen hij/zij opneemt. Individuele afspraken met uw werknemer zijn nodig Als u een werknemer heeft die gebruik kan en wil maken van deeltijdpensioen, dan moet u samen afspraken maken over minder werken. De regels over de mogelijkheid om de arbeidsduur per week te verminderen staan in de Wet flexibel werken. Een samenvatting vindt u op de website van de rijksoverheid: wanneer mag ik meer of minder uren werken. Waar moet u op letten? Pensioenuitvoerders zetten vaak een standaardtekst over deeltijdpensioen in het pensioenreglement. Wij adviseren u om te onderzoeken of in uw pensioenreglement deeltijdpensioen mogelijk is. En zo ja, welke afspraken u hierover wenst vast te leggen om zo een maatwerkoplossing voor uw personeel aan te kunnen bieden. Biedt u nog geen deeltijdpensioen aan? Graag informeren wij u over de mogelijkheden. Ook kunt u in overweging nemen om voor uw oudere werknemers een gesprek met een financieel planner te faciliteren. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze pensioenconsultants via ons centrale telefoonnummer U kunt ook mailen naar info@mandema.nl. 2 Nieuwsbrief december 2017

3 Forse toename aantal aanrijdingen Op 7 december jl. verscheen de Risicomonitor Verkeer 2017 van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS) van het Verbond van Verzekeraars. Het aantal aanrijdingen neemt toe en er is een stijgende lijn waar te nemen in het totaalaantal verkeersclaims. Toename verkeersclaims In 2016 nam het aantal verkeersclaims toe met 8,6%. Hieronder ziet u een infographic van het CVS. Aantal verkeersclaims van de afgelopen jaren: Naast het leed bij slachtoffers en nabestaanden zorgen de aanrijdingen voor meer claims en een oplopende schadepost van 14 miljard euro per jaar. Denk hierbij aan (blijvend) letsel, materiële schade en kosten door vertraging. In 2016 vielen er 629 doden in het verkeer, een toename ten opzichte van Toen waren dat er 621. Afleiding en slechte infrastructuur De stijgende lijn heeft meerdere oorzaken. Eén van de uitschieters blijft het smartphonegebruik in het verkeer van zowel autobestuurders als fietsers. Maar ook de opbloeiende economie zorgt ervoor dat we nu meer kilometers op de weg maken en dat leidt tot meer aanrijdingen. Ook doordat het steeds drukker wordt op de deels gedateerde infrastructuur gaat het vaker mis. Verzekeringen Wij zien dat verzekeraars voor het tweede jaar op rij de verzekeringspremies fors verhogen. Er is sprake van een dubbel effect. De verzekeraars: Voelen zich gesterkt voor het verhogen van de premies door de toename van het aantal verkeersclaims. Staan onder verscherpt toezicht van de Nederlandse Bank (DNB). DNB ziet erop toe dat de verzekeraars de jarenlange rode cijfers op de verkeersportefeuilles om weten te buigen naar zwarte cijfers. Neem contact op met uw adviseur via het centrale telefoonnummer Nieuwsbrief december 2017

4 Internationaal handelen: terugvorderingsrisico neemt toe Duitse curatoren slagen er steeds vaker in om betaalde geldbedragen van een failliete debiteur terug te vorderen. Ook in andere landen zien we een stijging van het terugvorderingsrisico. De vraag hierbij is in hoeverre u risico loopt. In dit artikel geven wij u hierover meer informatie en behandelen wij de laatste ontwikkelingen. Hoe groot is het risico? Wees erop alert dat u bij internationaal handelen te maken kunt krijgen met een terugvordering. In Duitsland staat in de wet dat een curator tot tien jaar mag terugvorderen als hij kan aantonen dat u als leverancier op het moment van leveren had kunnen weten dat er een liquiditeitsprobleem aanwezig was. Denk hierbij aan betalingsregelingen, trage betalingen of een melding van uw klant. Het terugvorderingsrisico kan voor uw bedrijf hoge verliezen tot gevolg hebben. Vooral als het moment dat u had kunnen weten van het liquiditeitsprobleem meerdere jaren in het verleden ligt. Standaard basisdekking voor klanten van Mandema met kredietverzekering Voor alle via onze bemiddeling lopende kredietverzekering geldt er een standaard basisdekking voor het terugvorderingsrisico. Loopt uw kredietverzekering nog niet via Mandema & Partners? Dan staat alleen op de kredietverzekering van verzekeraar Coface Nederland het terugvorderingsrisico standaard als een basisdekking op de polis. De andere kredietverzekeraars bieden deze dekking alleen aan via een extra module. Wat betekent deze basisdekking? In dit artikel kunnen wij alleen een indicatie van de basisdekking geven. Voor de exacte dekking verwijzen wij naar de polisvoorwaarden van uw verzekeraar. Het dekkingsbedrag van de basisdekking is doorgaans gemaximeerd tot het oorspronkelijk door de betreffende verzekeraar afgegeven limietbedrag. Dit bedrag moet zowel de huidige leveringen als de leveringen in het verleden (tot maximaal tien jaar terug) dekken. De verzekeraar toetst wel eerst of de claim aan de geldende polisvoorwaarden voldoet. Hoe ziet de basisdekking eruit in cijfers? Een voorbeeld: Uw kredietlimiet op een debiteur die failliet gaat, bedraagt De curator stelt dat u zeven jaar geleden had kunnen weten van het liquiditeitsprobleem. De terugvordering bedraagt door deze lange periode Via de basisdekking kunt u voor een maximale vergoeding van (kredietlimiet) in aanmerking komen. Advies: kies voor een uitgebreidere dekking Uit onze ervaring blijkt dat de basisdekking tot het oorspronkelijk afgegeven limietbedrag in de meeste gevallen onvoldoende dekking biedt om het financiële risico af te dekken. U kunt kiezen voor een uitgebreidere dekking voor het terugvorderingsrisico bij de kredietverzekeraars Coface Nederland, Atradius en Euler Hermes. Wij helpen u graag met uw inventarisatie. Contact Neem contact op met onze consultants Creditmanagement. Zij zijn bereikbaar via het centrale telefoonnummer of via info@mandema.nl. 4 Nieuwsbrief december 2017

5 Laatste kans: promoot uw collectieve zorgverzekering Veel overstappers maken hun keuze voor een nieuwe zorgverzekering tussen Kerst en Nieuwjaar. Pak deze kans beet om meer grip op uw verzuim te krijgen en stimuleer uw werknemers zich te verdiepen in uw collectieve zorgverzekering. Lagere re-integratiekosten door meer grip op verzuim Het is in uw belang dat uw werknemers goed verzekerd zijn. Zorgkosten die een werknemer maakt maar niet door de zorgverzekering betaald worden, kunnen wellicht vanuit uw reintegratieverplichting uiteindelijk voor uw rekening komen. Of nog erger, uw werknemer laat zich niet behandelen (bijvoorbeeld bij rugklachten) omdat hij in de veronderstelling is dat hij de kosten zelf moet betalen. Met (langer) verzuim als gevolg. Neemt een werknemer deel aan uw collectieve verzekering? Dan heeft u zicht op hoe uw werknemer verzekerd is. Overstappen veelal met behoud van hulpmiddelen en behandelingen Stimuleer uw werknemers om deel te nemen aan uw collectieve zorgverzekering. Veel mensen durven niet over te stappen vanwege lopende machtigingen voor hulpmiddelen en/of behandelingen. Vooral de angst dat de machtigingen komen te vervallen is groot. Momenteel zien we dat de verzekeraars lopende machtigingen een-op-een overnemen. Controleer wel of de zorgverlener een overeenkomst heeft met de nieuwe verzekeraar. Doorgaans vindt er geen medische selectie meer plaats. Selectie zien we alleen nog terug bij de hoogste aanvullende (tand)verzekeringen. Voor meer informatie neemt u contact op met onze adviseurs van Zorg & Verzuimmanagement via het centrale telefoonnummer U kunt ook mailen naar zorgenverzuim@mandema.nl. 5 Nieuwsbrief december 2017