Contractuele en statutaire selectieprocedure bij aanwerving en bevordering

Transcriptie

1 Selectieprocedure Diensthoofd Preventieadviseur niveau 1 (Bestuurscoördinator Arbeidsveiligheid ) (A5a-A5b)- master departement Personeel en Organisatie afdeling HR dienst Werving en Selectie telnr. HR-deskundige: Algemeen telnr: selecties@ocmw.antwerpen.be 12 juni 2012 Contractuele en statutaire selectieprocedure bij aanwerving en bevordering Wie zoeken we? Welzijn op het werk is een drijvende kracht die medewerkers toelaat het beste van zichzelf te geven. De Gemeenschappelijke Interne Preventiedienst groep stad Antwerpen is één van de grootste gemeenschappelijke preventiediensten (GIDPB) in België. Met een eigen interne afdeling voor arbeidsveiligheid, bedrijfsgezondheidszorg en psychosociale zorg helpt ze de stad Antwerpen en haar dochterorganisaties bij het uittekenen en implementeren van het welzijnsbeleid voor meer dan medewerkers. Als diensthoofd preventieadviseur motiveer je jouw team om het beste van zichzelf te geven. Door je vakkennis en ervaring ondersteun je de preventieadviseurs dagdagelijks bij hun taken. Je coördineert de dagdagelijkse werking van jouw afdeling. Je krijgt de regie over het zorgsysteem welzijn op het werk. Hierbij werk je actief mee aan het opzetten van welzijnsprojecten en volg je de projecten van jouw medewerkers nauwkeurig op. Als diensthoofd van jouw afdeling rapporteer je aan het overkoepelend hoofd arbeidveiligheid van de Gemeenschappelijke Interne Preventiedienst en werk je nauw samen met de hoofdgeneesheer van de afdeling bedrijfsgezondheidszorg binnen dezelfde preventiedienst. Werfreserve De geslaagde kandidaten worden volgens hun score gerangschikt en de eerst gerangschikte kandidaat wordt gekoppeld aan de vacature. Er wordt geen werfreserve aangelegd. Een externe kandidaat of een interne kandidaat die contractueel is, zal in een contractuele betrekking aangesteld worden. Een kandidaat van het OCMW die vast aangesteld is, zal in een statutaire betrekking worden aangesteld

2 Loon Je krijgt een eerlijke verloning waarbij we rekening houden met relevante ervaring, ook uit de privé-sector of als zelfstandige. Aanbod Je hebt een boeiende en betekenisvolle job waarbij teamwerk belangrijk is. Je krijgt een contract van onbepaalde duur bij OCMW Antwerpen. Je hebt ruime loopbaankansen met doorgroeimogelijkheden en bevorderingskansen. Je hebt een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer, 2 de pensioenpijler. Je werk en privéleven zijn in balans dankzij glijdende werkuren en een interessante verlofregeling. Je bent lid van een personeelsvereniging met aanlokkelijke initiatieven. Selectiedata Trap 0: Preselectie Preselectie interview: bij meer dan 5 geldige kandidaturen voor deze selectieprocedure, wordt trap 1 voorafgegaan door een mondelinge preselectie. Deze preselectie gaat onder voorbehoud door op: 6 september 2012 Trap 1: Assessment center + mondelinge proef Het assessment center (1 volledige dag) gaat onder voorbehoud door op een van de volgende data: In de week van september En 17 of 18 september De mondelinge proef gaat onder voorbehoud door op: 21 september (eventueel 19 september) Infosessie Op 26 juni en 28 augustus van 18 tot 19 uur organiseren wij een infosessie in Den Bell in zaal 0911 Francis Wellesplein Antwerpen. Schrijf je in via selecties@ocmw.antwerpen.be met als onderwerp infosessie Diensthoofd preventieadviseur en vermelding van jouw naam en voornaam.

3 Hoe solliciteren? Mail je kandidatuur naar Gebruik het verplichte inschrijvingsformulier. Je voegt curriculum vitae + motivatiebrief + kopie(s) van het (de) vereiste diploma( s) + eventuele attesten toe. Indien je niet in de mogelijkheid bent om te en, kan je je kandidatuur ook sturen naar ons postadres: OCMW Antwerpen - Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 33, 2000 Antwerpen. Opgelet! Je kandidatuur moet ten laatste op vrijdag 31 augustus 2012 toekomen. Wat vind je in deze bundel? Bijlage 1: Functiebeschrijving Hier vind je: een beschrijving van je taken als diensthoofd preventieadviseur; de algemene en specifieke aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden. Wil je graag solliciteren? Dan moet je aan deze voorwaarden (nationaliteit, diploma, taal, enzovoort ) voldoen; een beschrijving van de A-waarden en gedragscompetenties. Als diensthoofd preventieadviseur dien je over dit soort gedrag, kennis en vaardigheden te beschikken. Bijlage 2: Selectieprocedure Hier vind je een competentierooster en het selectieprogramma. Je leest er hoe we je zullen beoordelen en hoe het selectieprogramma eruit ziet. Bijlage 3: Het VERPLICHTE inschrijvingsformulier Gebruik altijd dit formulier als je solliciteert. Meer info? Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op > Werken bij het OCMW > Vacatures > Diensthoofd preventieadviseur. Je kan ook bellen: Of mailen naar selecties@ocmw.antwerpen.be. Met vriendelijke groet Marc De Bens Secretaris

4 Taakomschrijving Je geeft leiding aan een team preventieadviseurs en administratieve medewerkers. Je stuurt zowel het comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) aan als haar bijkomende commissies en werkgroepen. Je biedt diplomatische en pragmatische ondersteuning bij de realisatie van het veiligheidsbeleid. Je coördineert preventiemaatregelen om brand te voorkomen. Als dat nodig is, neem je ook maatregelen om bij rampen de schade tot een minimum te beperken. Bij nieuwe werktechnieken en middelen voorzie je preventiemaatregelen en adviseer je het beleid daarover. Je spoort jobspecifieke risico s op. Bovendien analyseer je deze risico s en doe je voorstellen om ze tot een minimum te beperken. Je assisteert de bedrijfsleiding bij: o de permanente risicoanalyse; o opstelling en bijsturing van het globaal preventieplan en jaaractieplan. Je maakt veiligheidsvoorschriften op en volgt deze op. Je werkt actief mee aan de integrale kwaliteitszorg van de dienst. Je schoolt je continu bij op het vlak van veranderingsmanagement. Je volgt de specifieke regelgeving en vernieuwingen in je vakgebied op. Gezocht profiel Je hebt : een masterdiploma in een wetenschappelijke richting, de richtingen die in aanmerking komen kan je terugvinden in de functiebeschrijving; een getuigschrift van aanvullende vorming in de veiligheidskunde van het eerste (of daarmee gelijkgesteld) niveau; minstens 2 jaar ervaring als preventieadviseur; een rijbewijs van B-niveau met handgeschakelde versnellingen.

5 OCMWANTWERPEN Functiebeschrijving Functietitel Weddenschaal Bestuurscoördinator Arbeidsveiligheid A5a-A5b Departement Gemeenschappelijke Preventiedienst (GPD) Dienst / Afdeling Dienst Arbeidsveiligheid - Risicobeheer Doelstelling van de functie Teneinde bij te dragen tot veilige en gezonde arbeidsplaatsen coördineert de Bestuurscoördinator Arbeidsveiligheid de activiteiten (beleidsmatig en operationeel) binnen de afdeling Risicobeheer die tot doel heeft de risico s op de arbeidsplaatsen tot een minimum te herleiden. Hij/zij rapporteert aan het hoofd Arbeidsveiligheid van de gemeenschappelijke preventiedienst.

6 Resultaatsgebieden Resultaatsgebied 1: Draagt de verantwoordelijkheid voor de dienst Risicobeheer van één van de entiteiten van de groep Antwerpen, binnen de GPD teneinde de kwaliteit van de dienstverlening rond arbeidsveiligheid te garanderen. Resultaatsgebied 2 Geeft leiding aan de preventieadviseurs Arbeidsveiligheid OCMW en de administratieve medewerkers van deze dienst. Aansturen van het secretariaat voor het CPBW (Comité Preventie en Bescherming op het Werk) en zijn commissies en werkgroepen teneinde alle documenten te bezorgen aan de leden van het CPBW en het personeel van de opdrachtgevers. Resultaatsgebied 3: Initiëren, ondersteunen en adviseren bij het opstellen van het globaal preventieplan OCMW. De jaarlijkse opvolging en bijsturing hiervan teneinde de arbeidsveiligheid van de medewerkers te garanderen en de wettelijke bepalingen hieromtrent te volgen. Resultaatsgebied 4: Coördinatie van preventiemaatregelen voor het voorkomen van brand en - bij onbereikbaarheid van de bedrijfsleiding- het nemen van maatregelen bij rampen teneinde de schade tot een minimum te herleiden. Resultaatsgebied 5: Het opmaken van preventiemaatregelen en het formuleren van adviezen naar het beleid toe bij het toepassen van nieuwe werktechnieken/middelen teneinde eventuele bijkomende risico s te beheersen zodat het welzijn van de medewerkers gevrijwaard kan blijven. Resultaatsgebied 6: Opsporen van arbeidspostgebonden risico s, analyseren en voorstellen formuleren om deze tot een minimum te herleiden en de restrisico s op te vangen met ( persoonlijke) beschermingsmiddelen. Resultaatsgebied 7: Bijstaan van de bedrijfsleiding en de hiërarchische lijn bij de permanente risicoanalyse en het opstellen en bijsturen van het globaal preventieplan en het jaaractieplan. Resultaatsgebied 8: Opmaken en opvolgen van veiligheidsvoorschriften voor derden en erop toezien dat deze nageleefd worden teneinde de risico's voor de opdrachtgevers te reduceren.

7 Resultaatsgebied 9 Werkt actief mee aan de integrale kwaliteitszorg van de dienst. Maakt deel uit van het netwerk van (kwaliteits)werkgroepen en werkt samen met andere partners rond verschillende veiligheidsdomeinen. Resultaatsgebied 10 Bekwaamt zich permanent in veranderingsmanagement, volgt specifieke regelgeving en vernieuwingen in het vakgebied op teneinde nieuwe inzichten en werkwijze te kunnen invoeren

8 Diploma en/of opleidingsniveau vereist voor de functie Aanwervingsvoorwaarden 1. voldoen aan de nationaliteitsvereiste 2. tenminste 18 jaar zijn 3. gedrag vertonen in overeenstemming met de beoogde betrekking 4. burgerlijke en politieke rechten genieten 5. voldoen aan de taalwetgeving 6. geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef 7. geneeskundig geschikt zijn voor de functie 8. met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt 9. geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie 10. Houder zijn van een van onderstaande Masters of daarmee gelijkgesteld: Master in de industriële wetenschappen: biochemie Master in de industriële wetenschappen: bouwkunde Master in de industriële wetenschappen: chemie Master in de industriële wetenschappen: elektromechanica Master in de industriële wetenschappen: elektronica-ict Master in de industriële wetenschappen: elektrotechniek Master in de biochemie Master in de biochemie en biotechnologie Master in de biomedische wetenschappen Master in de bio-informatica Master in de chemie Master in milieu en preventiemanagement Master in de veiligheidstechniek Master in de fysica 11. Houder zijn van een erkend getuigschrift van aanvullende vorming in de veiligheidskunde van het eerste niveau of gelijkgesteld niveau, overeenkomstig de bepalingen van de KB s van , en Het bewijs kunnen leveren van 2 jaar ervaring als preventieadviseur 13. Houder zijn van een geldig rijbewijs van tenminste niveau B met versnellingen De voorwaarden 9, 10, 11, 12 en 13 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de kandidatuurstelling. De voorwaarden 1 tot en met 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van aanstelling op proef. De voorwaarde 8 moet vervuld zijn uiterlijk na proeftijd op de datum van vaste aanstelling of benoeming.bevorderingsvoorwaarden: 1. Voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden inzake nationaliteit, gedrag, burgerlijke en politieke rechten en geneeskundig geschiktheid. 2. bij indiensttreding een volwaardige selectieprocedure hebben doorlopen 3. Tenminste 1 jaar niveauanciënniteit bezitten binnen het A en/of B niveau of voldoen aan de diplomavereisten volgens de aanwervingsvoorwaarden. 4. de laatste eindwaardering moet gunstig zijn, behoudens vermelde uitzonderingen 5. opgelopen tuchtstraffen moeten doorgehaald zijn 6. geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef 7. met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt 8. geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie 9. Houder zijn van een erkend getuigschrift van aanvullende vorming in de veiligheidskunde van het eerste niveau of gelijkgesteld niveau, overeenkomstig de bepalingen van de KB s van , en Voldoen aan de diplomavereisten volgens de aanwervingsvoorwaarden.

9 11. Het bewijs kunnen leveren van 2 jaar ervaring als preventieadviseur 12. Houder zijn van een geldig rijbewijs van tenminste niveau B met versnellingen De voorwaarden 2, 3, 8, 9, 10, 11 en 12 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de kandidatuurstelling. De voorwaarden 4, 5 en 6 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van start van de proeftijd voor bevordering. Voorwaarden 1 en 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van bevordering. Technische kennis vereist voor de functie - Goede kennis informatica eigen aan de dienst of de bereidheid deze op korte termijn te verwerven. - Goede kennis Office pakket - Goede kennis toepasselijke wet- en regelgeving

10 Competentieprofiel A-waarden Klantgerichtheid: Klantgerichtheid faciliteren U zet systemen op om een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening te garanderen. U stimuleert anderen om de klantgerichtheid van hun aanpak voortdurend in vraag te stellen en te verbeteren. U legt meetbare doelstellingen vast op het vlak van klantgerichtheid en klanttevredenheid. U past de dienstverlening, procedures, doelstellingen aan om beter aan (toekomstige) behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden. U zet de nodige structureren op zodat klachten van klanten efficiënt en effectief kunnen behandeld worden. U stelt de klanten centraal in de organisatie. Samenwerken: Netwerken uitbouwen U staat in voor het uitbouwen en onderhouden van netwerken zowel binnen als buiten de eigen organisatie. U maakt actief gebruik van uw externe relaties om bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van de stad Antwerpen/OCMW. U gaat actief op zoek naar collega's uit andere afdelingen omwille van hun expertise. U bouwt relaties uit met instanties en personen die cruciaal zijn voor de goede werking van de stad en/of OCMW Antwerpen. U zet samenwerkingsverbanden tussen verschillende relevante organisaties op. U moedigt beslissingsnemers uit andere organisaties aan om samen te werken als opdrachten dit vereisen. U houdt rekening met gevoeligheden, beperkingen, mogelijkheden van verschillende afdelingen/bedrijven. Kostenbewustzijn: Kostenbewust handelen faciliteren U werkt nieuwe methodes en procedures uit, die maximaal rendement opleveren. U stelt bij het uitwerken van procedures een kosten-batenanalyse op. U toont het rendementsvoordeel tav. oudere procedures aan. U formuleert concrete voorstellen om de rendabiliteit van de dienstverlening te verbeteren. U zoekt bij aankopen/gunningen steeds naar de beste prijs-kwaliteitsverhouding. U zet schaarse middelen zo in dat ze optimaal benut worden. U formuleert voorstellen en neemt concrete acties om de inkomsten/subsidies voor de organisatie te maximaliseren. U onderneemt gericht acties om het tijdsgebruik en investeringen te optimaliseren. Diversiteit: Omgaan met diversiteit bevorderen U zet anderen aan om correct om te gaan met diversiteit. U stelt voorbeeldgedrag: u zet uw respectvolle houding om in daden. U zet anderen er actief toe aan om respectvol om te gaan met burgers en collega's ongeacht hun herkomst, opvattingen, achtergrond of positie. U gaat bedachtzaam om met vragen rond diversiteit. U heeft zicht op consequenties van uw beslissingen rond diversiteitvragen. U neemt zelfstandig beslissingen binnen vooraf bepaalde grenzen rond diversiteit.

11 Integriteit: Integer handelen in complexe situaties U handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat. U hanteert een correct en integere houding inzake basisregels, sociale en ethische normen, ook in situaties van grote externe druk. U houdt in uw rol als lobbyist, promotor, onderhandelaar, facilitator, het algemeen belang duidelijk voor ogen en u gedraagt zich daar ook naar. U weet op een flexibele maar zorgvuldige, objectieve en correcte wijze om te gaan met bestaande regels en procedures als de situatie dat vereist. U heeft een duidelijke visie op het thema normen en waarden. U heeft blijk van sensitiviteit in het omgaan met politiek. Gedragscompetenties Relationele competenties Overtuigingskracht: Onderhandelen en beïnvloeden U bereikt een vooropgesteld doel door het hanteren van overtuigende argumenten en aangepaste beïnvloedingstechnieken, het aanvaarden van realistische compromissen en het realiseren van een win-win situatie. U trekt tijd uit om in te gaan op signalen van weerstand ook al betreft het inhoudelijke details. U gaat expliciet na of uw voorstellen en standpunten instemming vinden. U werkt tijdens onderhandelingen constructief naar een win-win situatie. U aanvaardt in onderhandelingen realistische compromissen. U beklemtoont gemeenschappelijke elementen en belangen bij de verdediging van eigen voorstellen. U speelt in op reacties van anderen om hen sterker te betrekken en warm te maken voor uw ideeën. Taakgerichte competenties Besluitvaardigheid: Beslissingen nemen met grote impact U neemt beslissingen om de werking binnen uw verantwoordelijkheidsdomein te initiëren of structureel te verbeteren. U neemt beslissingen die een aanzienlijk risico inhouden, ondanks weerstand en tegendruk van anderen. U neemt beslissingen waarvan de uitkomst of risico niet eenduidig in te schatten is. U houdt rekening met een breed gamma van factoren om tot een gezond besluit te komen. U neemt de eindverantwoordelijkheid voor de genomen beslissing. U hakt knopen door zodat anderen niet in een onduidelijke situatie komen. Organisatorische vaardigheid: Beheren van projecten en processen U maakt realistische tijds- en kosteninschattingen voor de activiteiten. U structureert projecten rond meetbare mijlpalen. U waakt over een correcte implementatie van de planning. U behoudt het overzicht over de stand van zaken van de uitvoering van projecten ten overstaan van de planning. U bouwt controlepunten in uw planning en stuurt bij waar nodig. U vertaalt strategie in haalbare actieplannen.

12 U stelt budgetten voor een afdeling of de organisatie op een realistische wijze samen en beheert ze, volgt ze op en stuurt ze bij in functie van de omstandigheden. Informatieverwerkende competenties Visie: Visie ontwikkelen U brengt een innoverend, strategisch beleid naar voren dat de entiteit of organisatie op lange termijn beïnvloedt. U heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden. U anticipeert op toekomstige maatschappelijke ontwikkelingen. U hebt heldere doelstellingen voor ogen met een looptijd van enkele jaren. U houdt vast aan de langetermijnvisie, niettegenstaande de dagelijkse gebeurtenissen. U heeft een eigen kijk op de richting die de afdeling en de organisatie uit moet, rekening houdend met het globale organisatiekader. U kent de strategische betekenis van de sociale, politieke en economische realiteit. Persoonsgebonden competenties Organisatiebetrokkenheid: Doelstellingen van het bestuur mee realiseren U respecteert in eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen, waarden, cultuur). U houdt in uw voorstellen rekening met de strategische doelstellingen. U zet zich ten volle in om de doelstellingen van de Stad Antwerpen/OCMW mee te realiseren. U handelt steeds in het belang van de organisatie. U zoekt actief naar opportuniteiten om belangen van de organisatie beter te dienen. Veranderingsgerichtheid: Verandering stimuleren U stimuleert zelf actief verandering met het oog op verbetering van de werking. U stimuleert anderen om kritisch te kijken naar huidige werking en om voorstellen tot verbetering te formuleren. U verkiest vernieuwing boven het bestendigen van de bestaande situatie. U houdt rekening met de impact van veranderingsprocessen in uw voorstellen of acties (vb. impact op medewerkers, ). U implementeert actief veranderingen binnen de entiteit. U leert van en/of vergelijkt met werkwijzen van andere afdelingen/organisaties. U vertaalt ideeën van anderen in een nieuwe zienswijze. Resultaatsgerichtheid: Objectieven behalen U genereert resultaten door de verantwoordelijkheid op u te nemen voor de correctheid van de geleverde prestaties en doelgericht, op het juiste moment acties te ondernemen U durft berekende risico s te nemen om de zaken positief te laten evolueren. U bereikt doelstellingen binnen de vooropgestelde tijdslimiet. U behaalt resultaten door op doelbewuste wijze hinderpalen te elimineren. U ziet welke acties moeten ondernomen worden om resultaten te bereiken.

13 Leidinggevende competenties Leiding geven: teams aansturen U bent een stuwende kracht voor het team of de entiteit (inspireert, neemt initiatief, is dynamisch). U communiceert op regelmatige momenten over de opdracht van de entiteit of de organisatie en over het belang daarvan. U introduceert nieuwe structuren, processen en procedures om het beleid te realiseren. U voorziet randvoorwaarden opdat teams hun objectieven kunnen behalen. U geeft de richting aan waarin de organisatie verder moet evolueren en stuurt de teams in die richting. U inspireert door het uitdragen van een beleid. U pakt misverstanden of conflicten tussen teams aan en lost ze op door de knelpunten juist te identificeren, het voordeel voor de betrokken teams duidelijk te maken en aangepaste acties te ondernemen.

14 Bijlage 2: Selectieprocedure Competentierooster Weging Competentie Trap 1: Assessment + Mondelinge proef Max. totaal scores Max. totaal scores x weging 1 klantgerichtheid X samenwerken X kostenbewustzijn X overtuigingskracht X besluitvaardigheid X organisatorische X vaardigheid 2 leiding geven X vaktechnische competenties X Totaal: 260 Selectieprogramma Trap 0 : Preselecties Indien meer dan 5 geldige kandidaten inschrijven voor de selectieprocedure wordt een voor selectie georganiseerd, waarbij de selectiejury na een interview, waarin motivatie en vaktechnische competenties worden getoetst, zal bepalen of je geschikt bent om door te gaan naar trap 1. Kandidaten worden als geschikt of als niet geschikt gerangschikt. Trap 2: assessment + mondelinge proef Trap 2 bestaat uit een Assessment center en een mondelinge proef waarbij de vereiste competenties beoordeeld worden (competenties met scores en wegingen te vinden in het competentierooster). Competenties die zowel op het assessment als bij de mondelinge proef worden getoetst, worden samengevoegd, waardoor de kandidaten per competentie één score krijgen. De kandidaten moeten 60% behalen om geslaagd te zijn. Assessment Deze fase neemt per kandidaat een hele dag in beslag. Het assessment zal plaats vinden in de kantoren van een extern bureau. Mondelinge proef De mondelinge proef bestaat uit een case en een jurygesprek. Voor het jurygesprek krijgt de kandidaat een case die hij/zij schriftelijk dient voor te bereiden en vervolgens voor de jury te presenteren. Aansluitend zal de jury een aantal vragen stellen. Eindrangschikking De eindrangschikking wordt bepaald door de behaalde resultaten op trap 2, namelijk het assessment en de mondelinge proef. De geslaagde kandidaten worden volgens hun score gerangschikt en de eerst gerangschikte kandidaat wordt gekoppeld aan de vacature. Er wordt geen werfreserve aangelegd.

15 Bijlage 3: Inschrijvingsformulier Inschrijvingsformulier Diensthoofd Preventieadviseur niveau 1 (Bestuurscoördinator arbeidsveiligheid) (A5 - A5b) departement Personeel en Organisatie cel Werving en Selectie telnr. HR-deskundige: Algemeen telnr: selecties@ocmw.antwerpen.be Contactgegevens naam: voornaam: nationaliteit: straat: huisnummer: busnummer: postnummer: gemeente: geboortedatum en - plaats: - geslacht: M V telefoonnummer werk: telefoonnummer privé: gsm: werk: privé: Ik ben tewerkgesteld bij OCMW Antwerpen stamnummer: functie: dienst: Ik ben niet tewerkgesteld bij OCMW Antwerpen Ik deed reeds stage bij OCMW Antwerpen in het schooljaar. -. Ik heb deze openverklaring vernomen via volgende bladen: Streekkrant De zondag Antwerpen regionaal

16 Bijlage 3: Inschrijvingsformulier Ik heb deze openverklaring vernomen via volgende websites/elektronische nieuwsbrieven: Prevent Prebes Sentral News e-zine preventive LinkedIn Vacature.com Jobpunt Vlaanderen Jobat OCMW Antwerpen Website stad Antwerpen VDAB Stepstone Facebook Ik heb deze openverklaring vernomen via een ander kanaal, namelijk:. Deelname aan de selectieprocedure gebeurt alleen als je voldoet aan de gestelde voorwaarden. Je gegevens zullen uitsluitend gebruikt worden voor het behandelen van de sollicitatie en bij indiensttreding, voor het beheren en optimaliseren van de relatie tussen jou en OCMW Antwerpen, en om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen die daaruit voortvloeien. Inschrijving toegekomen op: Mail je kandidatuur naar Gebruik het verplichte inschrijvingsformulier. Je voegt motivatiebrief, curriculum vitae + motivatiebrief + kopie(s) van het (de) vereiste diploma( s) + eventuele attesten toe. Indien je niet in de mogelijkheid bent om te en, kan je je kandidatuur ook sturen naar ons postadres: OCMW Antwerpen - Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 33, 2000 Antwerpen. Opgelet! Je kandidatuur moet ten laatste op vrijdag 31 augustus 2012 toekomen.