Contractuele en statutaire selectieprocedure bij aanwerving en bevordering

Transcriptie

1 Selectieprocedure Arbeidsgeneesheer (A8a-A8b) master departement Personeel en Organisatie afdeling HR dienst Werving en Selectie telnr. HR-deskundige: Algemeen telnr: juli 2012 Contractuele en statutaire selectieprocedure bij aanwerving en bevordering Wie zoeken we? Welzijn op het werk is een drijvende kracht die medewerkers toelaat het beste van zichzelf te geven. De stad Antwerpen en haar dochterbedrijven werken samen rond welzijn op het werk. Daartoe hebben zij een Gemeenschappelijke Interne Preventiedienst opgericht. De Gemeenschappelijke Interne Preventiedienst groep stad Antwerpen is één van de grootste gemeenschappelijke preventiediensten (GIDPB) in België. Met haar eigen interne afdelingen arbeidsveiligheid, bedrijfsgezondheidszorg en psychosociale zorg, ondersteunt en faciliteert deze dienst het arbeidsgerelateerde welzijn voor meer dan medewerkers Als arbeidsgeneesheer bevorder en bewaak je de gezondheid op het werk van de individuele medewerkers en van groepen op korte en lange termijn via het adviseren en nemen van maatregelen die het welzijn op het werk bevorderen. Selectiepool Voor deze functie leggen we een selectiepool aan. De geslaagde kandidaten worden gedurende maximum 2 jaar in deze selectiepool opgenomen (niet gerangschikt). In het vervolg van deze selectieprocedure kan dan een jobmatch gebeuren tussen kandidaten en vacatures. Voor de eerste vacatures vindt de jobmatch onmiddellijk plaats tijdens deze selectie. Een externe kandidaat of een interne kandidaat die contractueel is, zal in een contractuele betrekking aangesteld worden. Een kandidaat van het OCMW die vast aangesteld is, zal in een statutaire betrekking worden aangesteld Loon

2 Je krijgt een eerlijke verloning waarbij we rekening houden met relevante ervaring, ook uit de privé-sector of als zelfstandige. Aanbod Een afwisselende, interessante job met veel ruimte voor initiatief. Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Een complexe en uitdagende functie die een grote mate van zelfontwikkeling toelaat. Ruimte voor overleg met een team van collega s. Je hebt een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer. Je werk en privéleven zijn in balans dankzij glijdende werkuren en een interessante verlofregeling. Je bent lid van een personeelsvereniging met aanlokkelijke initiatieven. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Selectiedata Trap 1: Psychotechnische proeven en jurygesprek De psychotechnische proeven en het jurygesprek gaan onder voorbehoud door op een van de volgende data: 10,11 of 13 september 2012 Infosessie Op 24 juli van 17 tot 18 uur en op 6 augustus van 17 tot 18 uur organiseren wij een infosessie in Den Bell in zaal 0910, Francis Wellesplein Antwerpen. Schrijf je in via selecties@ocmw.antwerpen.be met als onderwerp infosessie Arbeidsgeneesheer en vermelding van jouw naam en voornaam. Hoe solliciteren? Mail je kandidatuur naar selecties@ocmw.antwerpen.be. Gebruik het verplichte inschrijvingsformulier. Je voegt curriculum vitae + motivatiebrief + kopie(s) van het (de) vereiste diploma( s) + eventuele attesten toe. Indien je niet in de mogelijkheid bent om te en, kan je je kandidatuur ook sturen naar ons postadres: OCMW Antwerpen - Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen. Opgelet! Je kandidatuur moet ten laatste op woensdag 15 augustus 2012 toekomen.

3 Wat vind je in deze bundel? Bijlage 1: Functiebeschrijving Hier vind je: een beschrijving van je taken als Arbeidsgeneesheer; de algemene en specifieke aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden. Wil je graag solliciteren? Dan moet je aan deze voorwaarden (nationaliteit, diploma, taal, enzovoort ) voldoen; een beschrijving van de A-waarden en gedragscompetenties. Als Arbeidsgeneesheer dien je over dit soort gedrag, kennis en vaardigheden te beschikken. Bijlage 2: Selectieprocedure Hier vind je een competentierooster en het selectieprogramma. Je leest er hoe we je zullen beoordelen en hoe het selectieprogramma eruit ziet. Bijlage 3: Het VERPLICHTE inschrijvingsformulier Gebruik altijd dit formulier als je solliciteert. Meer info? Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op > Werken bij het OCMW > Vacatures > Arbeidsgeneesheer. Je kan ook bellen: Of mailen naar selecties@ocmw.antwerpen.be. Met vriendelijke groet Marc De Bens Secretaris

4 Taakomschrijving Je bent ervan overtuigd dat welzijn op het werk de drijvende kracht is die medewerkers toelaat het beste van zichzelf te geven. Je bewaakt de gezondheid op het werk van individuele medewerkers en van groepen op korte en lange termijn. Je kent de arbeidsituaties en zoekt samen met de preventie adviseurs arbeidsveiligheid naar oplossingen om de werkgerelateerde risico s zoveel mogelijk te beperken en te beheersen. Je adviseert de werkgever bij het nemen van maatregelen die het welzijn op het werk verhogen. Gezocht profiel Je bent arts en hebt een bijkomende specialisatie in de arbeidsgeneeskunde gevolgd ( of bent bereid deze specialisatieopleiding te volgen).

5 OCMWANTWERPEN Functiebeschrijving Functietitel Weddenschaal Arbeidsgeneesheer A8a-A8b Departement Gemeenschappelijke Preventiedienst (GPD) Dienst / Afdeling Dienst Medisch Toezicht Doelstelling van de functie Om het welzijn op het werk van het personeel van de opdrachtgevers te bewaken en te bevorderen bewaakt de arbeidsgeneesheer de gezondheid op het werk van de individuele medewerkers en van groepen op korte en lange termijn. Hij/zij heeft kennis van de arbeidsituaties en adviseert de werkgever bij het nemen van maatregelen die het welzijn op het werk bevorderen. Hierbij wordt uitgegaan van de wettelijke voorschriften en codes van goede praktijk die hij/zij nauwgezet opvolgt.

6 Resultaatsgebieden Resultaatsgebied 1: Opvolgen van de werkgerelateerde gezondheid van individuele medewerkers en van groepen medewerkers op korte en lange termijn. Resultaatsgebied 2 Inschatten van de medische arbeidsgeschiktheid van individuele (potentiële) medewerkers volgens de vigerende regelgeving (aanwervingen, periodieke onderzoeken, werkhervattingen, spontane raadplegingen, ). Hierbij de werkgever desgevallend adviseren rond aanpassingen van het werk of werkomstandigheden van de individuele medewerker. Resultaatsgebied 3 Opvolgen van de individuele arbeidsongevallen teneinde de (aangepaste) werkhervatting te optimaliseren. Resultaatsgebied 4: Bij aankoop en/of ingebruikname van nieuwe toestellen of nieuwe arbeidsplaatsen adviezen uitbrengen met betrekking tot preventie en welzijn, veiligheid, gezondheid. (indienststellingsonderzoeken). Dit in overleg met de dienst Arbeidsveiligheid. Resultaatsgebied 5: Meewerken aan het voorkomen van beroepsziekten en arbeidsongevallen. Resultaatsgebied 6: Uitvoeren van bedrijfsrondgangen teneinde de arbeidsrisico s op te sporen en te voorkomen, in samenwerking met de dienst Arbeidsveiligheid. Resultaatsgebied 7: Bijwonen van de comités voor Preventie en Bescherming op het werk om in overleg met werkgever en medewerkers het welzijnsbeleid te implementeren. Resultaatsgebied 8: Rapporteert aan de hoofdarbeidsgeneesheer en geeft deze input bij het uitwerken en implementeren van het algemeen gezondheidsbeleid.

7 Resultaatsgebied 9 : Werkt actief mee aan de integrale kwaliteitszorg van de dienst. Geeft input bij het bepalen van de operationele doelstellingen van de GPD en de afdeling Medisch Toezicht. Autonomie Beslissingsbevoegdheden: Beoordeling medische arbeidsgeschiktheid van de medewerkers (bij aanwerving, (her)intreding, jaarlijks onderzoek, ). Men moet autorisatie vragen aan de leiding i.v.m.: Taken en materies die niet onder de beslissingsbevoegdheid vallen.

8 Diploma en/of opleidingsniveau vereist voor de functie Aanwervingsvoorwaarden: 1. voldoen aan de nationaliteitsvereiste 2. tenminste 18 jaar zijn 3. gedrag vertonen in overeenstemming met de beoogde betrekking 4. burgerlijke en politieke rechten genieten 5. voldoen aan de taalwetgeving 6. geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef 7. geneeskundig geschikt zijn voor de functie 8. met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt 9. geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie 10. In het bezit zijn van een diploma van arts én bijkomende specialisatie arbeidsgeneeskunde. Deze specialisatie mag tijdens de proeftijd behaald worden. De voorwaarden 9 en 10 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de kandidatuurstelling. De specialisatie mag tijdens de proeftijd behaald worden. De voorwaarden 1 tot en met 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van aanstelling op proef. De voorwaarde 8 moet vervuld zijn uiterlijk na proeftijd op de datum van vaste aanstelling of benoeming. Bevorderingsvoorwaarden: 1. Voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden inzake nationaliteit, gedrag, burgerlijke en politieke rechten en geneeskundig geschiktheid. 2. Bij indiensttreding een volwaardige selectieprocedure hebben doorlopen 3. Tenminste 1 jaar niveauanciënniteit bezitten binnen het A en/of B niveau of voldoen aan de diplomavereisten volgens de aanwervingsvoorwaarden (diploma van arts met specialisatie arbeidsgeneeskunde). Deze specialisatie mag tijdens de proeftijd behaald worden. 4. De laatste eindwaardering moet gunstig zijn, behoudens vermelde uitzonderingen 5. Opgelopen tuchtstraffen moeten doorgehaald zijn 6. Geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef 7. Met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt 8. Geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie 9. In het bezit zijn van een diploma van arts én bijkomende specialisatie arbeidsgeneeskunde. Deze specialisatie mag tijdens de proeftijd behaald worden. De voorwaarden 2, 3, 8 en 9 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de kandidatuurstelling, de specialisatie mag tijdens de proeftijd behaald worden. De voorwaarden 4, 5 en 6 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van start van de proeftijd voor bevordering. De voorwaarden 1, 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van bevordering.

9 Competentieprofiel A-waarden Waardegebonden competenties Samenwerken: Netwerken uitbouwen U maakt actief gebruik van uw externe relaties om bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van de stad Antwerpen/OCMW. U legt samenwerkingsverbanden met medewerkers en collega's. U gaat actief op zoek naar collega's uit andere afdelingen omwille van hun expertise. U houdt rekening met gevoeligheden, beperkingen, mogelijkheden van verschillende afdelingen/bedrijven. U creëert een draagvlak voor voorstellen door het delen van informatie. Klantgerichtheid: Klantgerichtheid faciliteren U zet systemen op om een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening te garanderen. U stimuleert anderen om de klantgerichtheid van hun aanpak voortdurend in vraag te stellen en te verbeteren. U legt meetbare doelstellingen vast op het vlak van klantgerichtheid en klanttevredenheid. U past de dienstverlening, procedures, doelstellingen aan om beter aan (toekomstige) behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden. U zet de nodige structureren op zodat klachten van klanten efficiënt en effectief kunnen behandeld worden. U stelt de klanten centraal in de organisatie. Diversiteit: Omgaan met diversiteit bevorderen U zet anderen aan om correct om te gaan met diversiteit. U stelt voorbeeldgedrag: u zet uw respectvolle houding om in daden. U zet anderen er actief toe aan om respectvol om te gaan met burgers en collega's ongeacht hun herkomst, opvattingen, achtergrond of positie. U gaat bedachtzaam om met vragen rond diversiteit. U heeft zicht op consequenties van uw beslissingen rond diversiteitvragen. U neemt zelfstandig beslissingen binnen vooraf bepaalde grenzen rond diversiteit. Integriteit: Integer handelen in complexe situaties U handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat. U hanteert een correct en integere houding inzake basisregels, sociale en ethische normen, ook in situaties van grote externe druk. U houdt in uw rol als lobbyist, promotor, onderhandelaar, facilitator, het algemeen belang duidelijk voor ogen en u gedraagt zich daar ook naar. U weet op een flexibele maar zorgvuldige, objectieve en correcte wijze om te gaan met bestaande regels en procedures als de situatie dat vereist. U heeft een duidelijke visie op het thema normen en waarden. U heeft blijk van sensitiviteit in het omgaan met politiek. Kostenbewustzijn: Kostenbewust handelen faciliteren

10 U werkt nieuwe methodes en procedures uit, die maximaal rendement opleveren. U stelt bij het uitwerken van procedures een kosten-batenanalyse op. U toont het rendementsvoordeel tav. oudere procedures aan. U formuleert concrete voorstellen om de rendabiliteit van de dienstverlening te verbeteren. U zoekt bij aankopen/gunningen steeds naar de beste prijs-kwaliteitsverhouding. U zet schaarse middelen zo in dat ze optimaal benut worden. U formuleert voorstellen en neemt concrete acties om de inkomsten/subsidies voor de organisatie te maximaliseren. U onderneemt gericht acties om het tijdsgebruik en investeringen te optimaliseren. Gedragscompetenties Relationele competenties Empathie: Kunnen omgaan met onuitgesproken gevoelens U merkt onuitgesproken gevoelens, behoeften en wensen van anderen op en reageert gepast. U onderneemt concrete acties om aan specifieke behoeften en verwachtingen van anderen tegemoet te komen. U speelt gepast in op impliciete of onuitgesproken gevoelens van anderen. U merkt uiteenlopende gedachten en gevoelens op en probeert de achterliggende boodschap te achterhalen. U merkt onderliggende gevoeligheden en potentiële conflicten op. U geeft blijk van het goed kunnen inschatten van gevoeligheden en reacties van anderen. Adviesverlening: Vaktechnisch adviseren U geeft gericht technisch advies op basis van eigen expertise en ervaring. U wint het vertrouwen van collega's en klanten door uw technische expertise. U bouwt klantenrelaties verder uit door geloofwaardig over te komen. U geeft steeds inhoudelijk correct advies. U brengt een advies zowel mondeling als schriftelijk begrijpelijk en gestructureerd over. U formuleert het advies zonder onnodig vakjargon te gebruiken. U legt op basis van achtergronden en context uit waarom u een bepaald standpunt inneemt. Taakgerichte competenties Besluitvaardigheid: Beslissingen nemen U neemt beslissingen en/of standpunten in om problemen die zich voordoen binnen uw verantwoordelijkheidsdomein op te lossen. U neemt een beslissing eens u voldoende inschatting heeft van de gevolgen. U neemt beslissingen waarvoor voldoende, maar nog niet alle informatie aanwezig is. U schat de beschikbare informatie correct in om een juiste beslissing te kunnen nemen. U neemt operationele beslissingen op zelfstandige basis. U beslist snel als de omstandigheden dit vereisen.

11 Informatieverwerkende competenties Synthese en conclusie: Standpunt innemen U neemt een standpunt in en schat de consequenties ervan in. U durft een standpunt innemen. U schat in wanneer u op basis van onvolledige informatie een standpunt kan innemen. U komt spontaan met een persoonlijk standpunt naar voren. U hebt oog voor verschillende invalshoeken bij het opbouwen van uw standpunt. U formuleert een gefundeerd oordeel, rekening houdend met consequenties. U weegt meerdere oplossingen ten aanzien van elkaar af. Persoonsgebonden competenties Kwaliteitsgerichtheid: De eigen kwaliteit bewaken U ziet toe dat het eigen werk een constante kwaliteit heeft. U stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is. U blijft onder druk oog hebben voor detail en kwaliteit van het werk. U controleert of het eigen werk beantwoordt aan de gestelde kwaliteitsnormen. U volgt de voorgeschreven procedures Stressbestendigheid: Omgaan met onverwachte situaties U blijft doorzetten bij tegenslagen of teleurstellingen. U reageert rustig bij tegenstand of persoonlijke verwijten, negatieve feedback. U blijft zich openstellen voor meningen of opmerkingen van anderen. U behoudt bij confrontaties een correcte en tactvolle houding: u vermijdt woordenwisselingen, reageert respectvol. U blijft effectief handelen in situaties waar de eigen kennis en ervaring ontoereikend is.

12 Bijlage 2: Selectieprocedure Competentierooster Weging Competentie Max. totaal scores Max. totaal scores x weging 2 Samenwerken Klantgerichtheid Integriteit Empathie Besluitvaardigheid Stressbestendigheid Totaal 160 Selectieprogramma Trap 1: psychotechnische proeven en jurygesprek Trap 1 bestaat uit psychotechnische proeven, het resultaat hiervan is adviserend en daarna volgt een jurygesprek waarin een aantal competenties (cfr. competentieprofiel) getoetst worden. De kandidaten moeten 60% behalen om geslaagd te zijn. Eindrangschikking De eindrangschikking wordt bepaald door de behaalde resultaten op trap 1, namelijk het jurygesprek. Hoe bereid ik mij best voor? Hou rekening met de gevraagde competenties (zie functiebeschrijving en omschrijvingen competenties) Breng op voorhand je sterke en verbeterpunten in kaart. Pas kennis uit je werkervaring toe op de OCMW-context.

13 Bijlage 3: Inschrijvingsformulier Inschrijvingsformulier Arbeidsgeneesheer (A8a-A8b)- master departement Personeel en Organisatie cel Werving en Selectie telnr. HR-deskundige: Algemeen telnr: Contactgegevens naam: voornaam: nationaliteit: straat: huisnummer: busnummer: postnummer: gemeente: geboortedatum en - plaats: - geslacht: M V telefoonnummer werk: telefoonnummer privé: gsm: Ik ben tewerkgesteld bij OCMW Antwerpen stamnummer: functie: dienst: Ik ben niet tewerkgesteld bij OCMW Antwerpen Ik deed reeds stage bij OCMW Antwerpen in het schooljaar. -. Ik heb deze openverklaring vernomen via volgende bladen: Streekkrant De zondag Artsenkrant De Huisarts

14 Bijlage 3: Inschrijvingsformulier Ik heb deze openverklaring vernomen via volgende websites/elektronische nieuwsbrieven: VWVA LinkedIn Jobpunt Vlaanderen OCMW Antwerpen Website stad Antwerpen VDAB VVIB-AMTI Ik heb deze openverklaring vernomen via een ander kanaal, namelijk:. Deelname aan de selectieprocedure gebeurt alleen als je voldoet aan de gestelde voorwaarden. Je gegevens zullen uitsluitend gebruikt worden voor het behandelen van de sollicitatie en bij indiensttreding, voor het beheren en optimaliseren van de relatie tussen jou en OCMW Antwerpen, en om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen die daaruit voortvloeien. Inschrijving toegekomen op: Mail je kandidatuur naar Gebruik het verplichte inschrijvingsformulier. Je voegt motivatiebrief, curriculum vitae + motivatiebrief + kopie(s) van het (de) vereiste diploma( s) + eventuele attesten toe. Indien je niet in de mogelijkheid bent om te en, kan je je kandidatuur ook sturen naar ons postadres: OCMW Antwerpen - Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen. Opgelet! Je kandidatuur moet ten laatste op woensdag 15 augustus 2012 toekomen.