ALGEMENE INHOUD. Hoofdstuk II. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst 24

Transcriptie

1 Voorwoord Voornaamste wijzigingen in de uitgave 2013 DEEL 1. De arbeidsovereenkomst Hoofdstuk I. Een arbeidsovereenkomst afsluiten 1 Begrip arbeidsovereenkomst 1 Soorten overeenkomsten naargelang van de aard van de arbeid 2 Duur van de overeenkomst 8 Wie kan een arbeidsovereenkomst sluiten? 14 Leerplicht en aanwerving 15 Is een schriftelijke overeenkomst verplicht? 17 Een overeenkomst sluiten via elektronische weg 18 Hoofdstuk II. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst 24 I. Proeftijd 24 Geldigheidsvoorwaarden van een proeftijd 26 Duur van de proeftijd Arbeiders Bedienden (en handelsvertegenwoordigers) Dienstboden Studenten Middenstandsleerlingen Industriële leerlingen Uitzendarbeiders Enkele opmerkingen over de duur van de proeftijd Samenvattende tabel Duur van de proeftijd 42 Wijziging in en verlenging van de proeftijd en opeenvolgende proeftijden Wijziging van een proeftijd die korter is dan de maximumduur Opeenvolgende overeenkomsten en hernieuwing van een proeftijd Proefbeding na een bijzondere overeenkomst tussen dezelfde partijen 45 Beëindiging tijdens de proeftijd 51 II. Verplichtingen en aansprakelijkheid van de werknemer 52 De verplichtingen van de werknemer 53 Verantwoordelijkheid van de werknemer Tijdens de uitvoering van de overeenkomst Buiten de uitvoering van de overeenkomst 66 III. Verplichtingen en verantwoordelijkheid van de werkgever 67 De verplichtingen van de werkgever 67 Tuchtmaatregelen van de werkgever 68 Aansprakelijkheid van de werkgever en beroep 69 IV. Eenzijdige wijziging van een bestanddeel van de overeenkomst 76 Principe 76 De grenzen aan het recht om elementen van de overeenkomst te wijzigen De wijziging moet eenzijdig zijn 79 IX

2 V. De borgsom 2. De wijziging moet betrekking hebben op een essentieel bestanddeel van de overeenkomst De wijziging moet belangrijk zijn De wijziging moet zeker zijn en een tijdelijk of definitief karakter vertonen 89 Toegestane contractuele aanpassingen 90 Standpunt van de werknemer en gevolgen van een onregelmatige wijziging 91 VI. Het concurrentiebeding 95 Principes 95 Enkele verduidelijkingen 98 Afzien van de toepassing van een concurrentiebeding 99 Sociale en fiscale aspecten 100 Samenvattende tabel 102 VII. Het scholings- of opleidingsbeding Hoofdstuk III. Schorsing van de arbeidsovereenkomst 111 I. Vertraging en afwezigheid, verloren uren 112 De onvrijwillige vertraging of afwezigheid 112 Het werk niet kunnen beginnen of voortzetten De ziekte of het ongeval vindt plaats net na de aanvang van het werk Is het volledige dagloon verschuldigd indien de arbeidsdag onderbroken wordt omdat de werknemer een geneeskundig onderzoek moet ondergaan of omdat hem geneeskundige verzorging verstrekt moet worden? 120 Afwezigheid om zijn stemplicht te vervullen 121 In geval van staking 122 II. Ziekte en ongeval 123 Rechtvaardiging van de ongeschiktheid 124 Controle op de ongeschiktheid 130 Medisch geschil 136 Het gewaarborgde loon ten laste van de werkgever Richtlijnen voor bedienden (en voor handelsvertegenwoordigers) Richtlijnen voor arbeiders Richtlijnen voor dienstboden Samenvatting van de werkgeverstegemoetkoming 157 Hervalling Saldo gewaarborgd loon Andere ongeschiktheid van verschillende aard 164 Hervatting van de arbeid Verzoek om een ander werk uit te voeren Beperkte arbeidsgeschiktheid 170 Uitsluiting van het recht op gewaarborgd loon 179 Beëindiging van de overeenkomst tijdens de ziekte 184 III. Het arbeidsongeval 185 Administratieve formaliteiten 186 Gewaarborgd loon Bepalingen voor arbeiders en dienstboden Bepalingen voor bedienden 198 X GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

3 3. Samenvatting van de tegemoetkoming van de werkgever in geval van arbeidsongeval Wat wordt onder gemiddeld dagelijks loon verstaan? 200 Bijzondere gevallen 201 Invloed van een arbeidsongeval op andere sociale reglementering 204 IV. Zwangerschap en bevalling 206 Recht op afwezigheid wegens prenataal geneeskundig onderzoek 207 Bescherming van de gezondheid en van de veiligheid van de werkneemster Verbod om bepaalde werken uit te voeren Weigering van nachtarbeid Verbod op het verrichten van uren overwerk 221 De moederschapsrust Prenatale rust Postnatale rust Samenvatting van de duur van de moederschapsrust (sinds 1 juli 2004) 240 De moederschapsverzekering 241 Moederschapsverlof en arbeidsongeschiktheid Ongeschiktheid valt samen met de periode van facultatieve prenatale rust Ongeschiktheid voor de moederschapsrust die daarna voortduurt Ongeschiktheid die begint tijdens de moederschapsrust en daarna voortduurt Ongeschiktheid die onmiddellijk na het eind van de postnatale rust plaatsvindt 248 Administratieve verplichtingen 249 Beëindiging van de overeenkomst en ontslagbescherming 250 Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes 256 Vaderschapsverlof Principe Indien de moeder overlijdt Indien de moeder in het ziekenhuis werd opgenomen 261 V. Jaarlijkse vakantie 263 Het recht op betaalde vakantie 263 Richtlijnen voor de toekenning 267 Duur van de betaalde vakantie Regels voor bedienden Regels voor arbeiders Regels voor jeugdige werknemers Regels voor bepaalde oudere werknemers (= 'seniorvakantie') 290 Bedenking bij de berekening van de vakantieduur: het vakantieurenkrediet 294 Vakantiegeld Vakantiegeld voor bedienden en leerling-bedienden Vakantiegeld voor arbeiders, dienstboden en leerling-arbeiders Vakantiegeld voor jeugdige werknemers Vakantiegeld voor bepaalde oudere werknemers (= seniorvakantie ) Vertrekvakantiegeld voor bedienden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst en gelijkgestelde situaties Vakantiegeld in geval van onmogelijkheid om vakantie te nemen Buitenwettelijk vakantiegeld Samenvattende tabel over toekenning vakantiegeld 318 Dagen aanvullende vakantie (of 'Europese vakantie') aan het begin of bij de hervatting van de activiteit Context en voorwerp Algemene toepassingsvoorwaarden Duur van de aanvullende vakantie Recht op dagen gewone vakantie en dagen aanvullende vakantie 333 XI

4 5. Vakantiegeld voor de dagen aanvullende vakantie Laatste verduidelijkingen 344 Weerslag van bepaalde gebeurtenissen op de jaarlijkse vakantie 345 VI. Tijdelijke werkloosheid om economische redenen 352 Begrip economische redenen 354 Betekenen van de werkloosheid 355 Toegelaten duur van de economische werkloosheid 363 Wijziging in het werkloosheidsstelsel 368 Vergoeding van de werknemer 371 Opstellen en uitreiken van sociale documenten 373 Weerslag van een periode economische werkloosheid op sommige gebeurtenissen 380 VII. Tijdelijke werkloosheid door technische stoornis 384 Het begrip technische stoornis 385 Administratieve formaliteiten 386 Uitkering 392 VII. Tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet 393 Principe 393 Het begrip weerverlet 394 Mededeling aan de RVA 395 Verwittiging van de arbeiders 401 Uitkering 403 Beëindiging van de overeenkomst door de werknemer 404 Sectorale voordelen 405 IX. De economische werkloosheid voor bedienden vanaf 1 januari Principe en toepassingsgebied 407 Toepassingsvoorwaarden Onderneming in moeilijkheden Het sluiten van een cao of een ondernemingsplan 410 Na te leven procedure om werkloosheid toe te passen Eerste fase: aangetekend versturen van het bijzonder formulier Tweede fase: aanplakking in de onderneming, elektronische kennisgeving aan de RVA, mededeling aan de ondernemingsraad 418 Stelsels en toegestane duur van de economische werkloosheid 421 Vergoeding van de werknemer 427 Administratieve formaliteiten 430 Invloed van de economische werkloosheid op de beëindiging van de overeenkomst 431 X. Staking 434 Uitkering 435 Weerslag van een staking op sommige gebeurtenissen 441 XII GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

5 Hoofdstuk IV. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst 446 I. De beëindiging van de overeenkomst met opzegging 447 Schriftelijke kennisgeving en verplichte vermeldingen 448 Richtlijnen voor de kennisgeving De kennisgeving van hand tot hand Per aangetekende brief Bij gerechtsdeurwaardersexploot 457 De aanvang van de opzegging 458 Duur van de opzegging (in diensttreding vóór 1 januari 2012) Arbeiders Bedienden 465 Duur van de opzegging (in diensttreding vanaf 1 januari 2012) Arbeiders Bedienden 484 Bijzonder geval: tegenopzegging voor bedienden 489 Gedurende de uitvoering van de opzegging 490 Invloed van bepaalde afwezigheden op de opzegging Ziekte of ongeval De jaarlijkse vakantie Moederschapsrust Inhaalrust (voor overwerk en arbeidstijdverkorting) Andere schorsingen 504 Berekening duur schorsingsperiodes opzegging 505 II. Beëindiging van de overeenkomst met compenserende opzeggingsvergoeding 506 Kennisgeving van de beëindiging 507 Toekenning van een opzeggingsvergoeding 510 De onmiddellijke beëindiging tijdens een periode arbeidsongeschiktheid 516 Toegepaste afhoudingen 520 Richtlijnen voor de betaling 523 Vergoeding verschuldigd aan de werkgever 528 III. Beëindiging van de overeenkomst tijdens de proeftijd 529 Richtlijnen voor de beëindiging Voor arbeiders Voor bedienden en handelsvertegenwoordigers 534 Samenvattende tabel: opzeggingstermijnen tijdens de proeftijd 539 Andere gevolgen van een beëindiging tijdens de proeftijd 540 IV. Ontslag om dringende reden 542 Begrip dringende reden 543 Richtlijnen voor de beëindiging Beëindiging van de overeenkomst Kennisgeving van de motieven van de beëindiging 556 De tussenkomst van de rechter 563 V. Beëindiging wegens werkverlating 566 VI. Beëindiging van de overeenkomst door overmacht 567 Algemene principes van overmacht 567 Definitieve arbeidsongeschiktheid (bijzonder geval) 569 XIII

6 1. Definitieve ongeschiktheid vastgesteld door de behandelende geneesheer Definitieve ongeschiktheid vastgesteld door de arbeidsgeneesheer Definitieve ongeschiktheid vastgesteld door de geneesheer-adviseur van het ziekenfonds Formaliteiten in geval van beëindiging van de overeenkomst wegens overmacht 581 Beperkte arbeidsgeschiktheid 584 Procedure voorzien door artikel 34 van de wet van 3 juli VII. Beëindiging van een overeenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk 589 Beëindiging op het overeengekomen tijdstip 590 Beëindiging vóór het overeengekomen tijdstip 591 VIII. Beëindiging met wederzijdse toestemming 595 IX. Beëindiging voor elk begin van uitvoering 596 Arbeidsovereenkomst van een arbeider 597 Arbeidsovereenkomst van een bediende 600 Kan een opzeggingstermijn worden betekend voordat de uitvoering van de overeenkomst begint? 603 X. Beëindiging overeenkomst beschermde werknemers 604 Beschermde werknemers 605 Kenmerken van het beschermingsmechanisme 606 Samenvattende tabel - De beschermde werknemers 610 XI. Willekeurig ontslag 611 Willekeurig ontslag van een arbeider 612 Rechtsmisbruik in het algemeen 617 Overzicht van enkele gerechtelijke beslissingen 620 XII. Verschuldigde bedragen bij beëindiging overeenkomst en over te maken documenten 621 Verschuldigde bedragen Afrekening op de gewoonlijke datum van loonbetaling die op de beëindiging volgt Afrekening na de gewoonlijke loonbetaling 624 Bepaalde documenten 625 Andere formaliteiten of verplichtingen 626 XIII. Toekenning van een ontslaguitkering vanaf 1 januari XIV. Outplacement en tegemoetkoming in de kosten 633 Outplacement van oudere werknemers (CAO nr. 82) Definitie van outplacementbegeleiding De bedoelde partijen Begin van de outplacementbegeleiding Verloop van de procedure Gevolgen van de outplacementbegeleiding Sancties 650 Tussenkomst in de outplacementkosten voor werknemers die het slachtoffer zijn van een herstructurering van de onderneming 652 XIV GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

7 DEEL 2. Bijzondere arbeidsovereenkomsten Hoofdstuk I. De deeltijdse arbeidsovereenkomst 658 Definitie van deeltijdse arbeid 658 Een geschreven arbeidsovereenkomst 659 Duur van de arbeidstijd Begrippen vast en variabel werkrooster Minimumduur van de arbeidsprestaties Bekendmaking van de werkroosters Controle van de afwijkingen op het normale rooster Sancties Bijkomende uren 688 Loon van een deeltijdse werknemer Bepalen van het loon Loon ten minste gelijk aan 1/3 van het loon van een voltijdse Gemiddeld loon bij een variabel werkrooster en gemiddelde wekelijkse arbeidsduur Bijkomende uren die recht geven op overloon Algemene opmerkingen Samenvattend 699 Voorrang voor het bekomen van een andere betrekking 701 Gebeurtenissen tijdens de deeltijdse arbeid Arbeidsongeschiktheid De beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst Het omstandigheidsverlof of kort verzuim Feestdagen Invoering deeltijdse arbeidsregeling 710 Recht op deeltijdse arbeid 711 Algemeen beginsel van non-discriminatie 714 De deeltijdse werknemers en de sociale zekerheid 715 Hoofdstuk II. De overeenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk 716 Algemene begrippen Overeenkomst gesloten voor bepaalde tijd Overeenkomst gesloten voor een duidelijk omschreven werk 725 Voorwaarden voor de geldigheid van de overeenkomst 726 Opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk 730 Uitvoering en schorsing van de overeenkomst 733 Algemene opmerkingen 737 Samenvattende tabel over de drie soorten overeenkomsten die beperkt zijn in de tijd 738 Hoofdstuk III. De vervangingsovereenkomst 739 Aard en doel van de overeenkomst 740 Vorm en inhoud van de vervangingsovereenkomst 743 Duur van de vervangingsovereenkomst 746 Opeenvolgende vervangingsovereenkomsten 750 Uitvoering van de overeenkomst 753 Beëindiging van de overeenkomst Overeenkomst voor bepaalde tijd Overeenkomst voor onbepaalde tijd 760 XV

8 Bijzondere vragen Gelijktijdige aanwezigheid in de onderneming van de vervanger en de vervangen werknemer Opeenvolging van een vervangingsovereenkomst en een overeenkomst voor bepaalde tijd 768 Hoofdstuk IV. De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers 769 Definitie van handelsvertegenwoordiger 770 Bijzondere regels gedurende de overeenkomst Het loon van de handelsvertegenwoordiger Het loon bij schorsing van de overeenkomst Arbeidsduurtijd 783 Specifieke regels bij het beëindigen van de overeenkomst Recht op commissieloon na de overeenkomst De uitwinningsvergoeding 786 Het concurrentiebeding 792 Hoofdstuk V. De arbeidsovereenkomst voor dienstboden 793 Het begrip dienstbode 793 De arbeidsovereenkomst en de arbeidsreglementering 794 Speciale gevallen 804 Dienstboden en de sociale zekerheid 806 Hoofdstuk VI. De arbeidsovereenkomst voor studenten 807 Bedoelde studenten 808 Kenmerken van de overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten 809 Administratieve formaliteiten Opmaken van een DIMONA-aangifte Aanvraag tot arbeidskaart voor bepaalde buitenlandse studenten 819 Loon- en arbeidsvoorwaarden 824 Bijdrageplicht van de student aan de sociale zekerheid 830 Fiscale aspecten met betrekking tot de tewerkstelling van een student 831 Hoofdstuk VII. De erkende leerovereenkomst 833 De leerovereenkomst 834 Bezoldiging en diverse voordelen 842 Arbeidsreglementering 847 De leerling en de sociale zekerheid 848 Hoofdstuk VIII. De industriële leerovereenkomst 849 Schorsing en verlenging van de overeenkomst 856 Beëindiging van de overeenkomst 857 Uitkering voor de jongere en toepasselijke wetgeving 862 Organisatie van de leerovereenkomst 864 Controlerende instellingen 865 De industriële leerling en de sociale zekerheid 866 Hoofdstuk IX. De overeenkomst voor beroepsopleiding in de onderneming 867 Vlaams Gewest - Individuele beroepsopleiding(ibo) Doel van de IBO Bedoelde werkgevers en kandidaat-stagiairs 869 XVI GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

9 3. De IBO-overeenkomst Sluiten van een arbeidsovereenkomst na de IBO-overeenkomst 877 Waals Gewest - 'Plan de formation-insertion' Doel van het 'Plan formation-insertion' (PFI) Bedoelde werkgevers Kandidaat-stagiairs De overeenkomst opleiding-inschakeling (PFI) Sluiten van een arbeidsovereenkomst na de overeenkomst opleiding-inschakeling Tewerkstellingsvolume tijdens de duur van de overeenkomst na de opleidingsovereenkomst 904 Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Individuele beroepsopleiding in de onderneming (FPI) Doel van de individuele beroepsopleiding in de onderneming Werkgevers en kandidaat-stagiairs De overeenkomst opleidingsplan Sluiten van een arbeidsovereenkomst na de opleidingsovereenkomst 915 Samenvattende tabel - De individuele beroepsopleiding in de onderneming 917 Hoofdstuk X. De instapstage in de onderneming 917 Hoofdstuk XI. De beroepsinlevingsovereenkomst 923 Hoofdstuk XII. Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid 931 Toepassing en duur van de overeenkomst Tijdelijke vervanging vaste werknemer waarvan overeenkomst werd geschorst of beëindigd Tegemoetkoming aan een tijdelijke vermeerdering van werk Voor de uitvoering van uitzonderlijke arbeid Samenvatting: gevallen waarin tijdelijke en uitzendarbeid toegelaten zijn Duur arbeidsovereenkomst 936 Procedures voor de toelating Overeenkomst voor uitvoering tijdelijke arbeid Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid 941 De overeenkomst voor tijdelijke arbeid Aard van de overeenkomst Proefbeding Beëindiging van de overeenkomst 947 De overeenkomst voor uitzendarbeid Uitzendarbeider en uitzendbureau De uitzendkracht en de gebruiker Het uitzendbureau en de gebruiker 960 Ter beschikking stellen van werknemers aan gebruikers Principes Uitzonderingen 962 Hoofdstuk XIII. De startbaanovereenkomst 966 Bedoelde werkgevers Principes en definities Berekening van het personeelsbestand op 30 juni 969 Quotum van de verplichte aanwervingen Algemeen Bepaling van het te realiseren tewerkstellingsquotum in de onderneming (VTEbreuk) Bepalen van het aantal jongeren met een SBO in het lopende kwartaal Vrijstelling van de aanwervings-/tewerkstellingsverplichting Sanctie wanneer de aanwervings-/tewerkstellingsplicht niet wordt nageleefd 993 Bedoelde werknemers 994 XVII

10 De startbaanovereenkomst (SBO) Soorten overeenkomsten die de hoedanigheid van SBO kunnen hebben Een schriftelijke startbaanovereenkomst Een administratieve formaliteit: de startbaankaart Duur van de SBO en eventuele verlenging(en) ervan Uitvoering van de startbaanovereenkomst Einde van de startbaanovereenkomst 1014 Vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid 1016 Bijlage Nieuwe verplichting van 1% leerplaatsen voorzien door de wet houdende tewerkstellingsplan 1017 Hoofdstuk XIV. Thuiswerk en telewerk 1021 De arbeidsovereenkomst voor de tewerkstelling van huisarbeiders Verplicht opstellen van een schriftelijke overeenkomst Specifieke regels voor bepaalde gevallen van schorsing van de overeenkomst Beëindiging van de overeenkomst Arbeidsreglementeringen 1032 De onderneming en het telewerk (CAO nr. 85) Definitie van telewerk Bedoelde werknemers en werkgevers Toepassingsvoorwaarden van het telewerk Gelijke behandeling voor telewerkers en gewone werknemers Inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers Statuut van de telewerker en advies nr van de NAR 1048 DEEL 3. Arbeidsreglementering Hoofdstuk I. Arbeidsduur 1049 I. Algemene bepalingen 1049 Het begrip arbeidsduur 1050 Bedoelde werknemers 1051 De minimumlimieten van de arbeidsduur Minimumduur van minstens 3 uur per prestatie Minimum wekelijkse arbeidstijd van 1/3 van een voltijdse baan Minimumlimiet van 6 uur per dag voor werknemers die 's nachts werken 1055 De maximumlimieten van de arbeidsduur Per dag Per week Voor sommige activiteiten die 's nachts worden uitgeoefend 1059 De kwestie van de arbeidsduurvermindering 1060 De afwijkingen van de normale grenzen van de arbeidsduur 1061 Samenvattende tabel Overschrijding van de normale arbeidsduur 1062 Recuperatie van de overschrijdingen van de normale limieten Algemene regeling Bijzondere regeling Hoe de uren overschrijding bepalen? Richtlijnen voor de recuperatie Tijdstip waarop het overloon uitbetaald wordt Invloed van inhaalrust op de overeenkomst Mogelijkheid voor de werknemer om af te zien van het inhalen van sommige overuren 1072 De toekenning van overloon Principes Nog enkele bijzonderheden Berekeningswijze van het overloon 1079 XVIII GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

11 4. Praktische toepassingen Afwijkende regeling inzake betaling van overloon Betaling van het overloon Omzetting van overloon in inhaalrust 1083 Pauzetijden 1084 Rustpauzes tussen het beëindigen en het hervatten van het werk 1085 Arbeidsduur voor jeugdige werknemers (jonger dan 18 jaar) 1087 II. Bijzondere bepalingen voor deeltijdse arbeid 1091 Begrip deeltijdse arbeid 1091 Overschrijding van het deeltijdse uurrooster 1092 III. De flexibele arbeidsregeling 1093 Algemene voorstelling 1093 Toepassingsvoorwaarden 1094 Naleven gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 1097 Flexibiliteit en overuren 1099 Uitbetaling loon 1102 Wijziging arbeidsreglement en mededeling aan arbeiders 1104 IV. Invoering nieuwe arbeidsregelingen in ondernemingen 1107 Principes 1107 Bedoelde werkgevers en werknemers 1108 Toegelaten afwijkingen Afwijkingen op de arbeidsduur Afwijkingen op het verbod tot zondagsarbeid Afwijkingen op het verbod tot nachtarbeid Afwijkingen op de wetgeving op de feestdagen Afwijkingen in de bouwsector Algemene opmerking 1121 Gevolgen van de invoering van een nieuwe arbeidsregeling Loon Arbeidsreglement 1130 Procedure Voorafgaande bekendmaking Onderhandeling 1133 Bijlage 1138 Hoofdstuk II. Zondagsrust 1139 Principes 1139 Afwijkingen Afwijkingen in alle ondernemingen zonder beperking Afwijkingen voor bepaalde sectoren of ondernemingen zonder enige beperking Afwijkingen in de distributiesector Beperkte afwijkingen Afwijking voor jeugdige werknemers ( 18 jaar) 1150 Arbeidsvoorwaarden De inhaalrust Het loon 1155 Hoofdstuk III. Nachtarbeid 1156 Bedoelde werknemers en werkgevers 1157 XIX

12 Afwijkingen op het verbod Wettelijk bepaalde uitzonderingen Uitzonderingen bepaald bij KB Uitzonderingen op basis van een overeenkomst 1161 Invoering van een arbeidsregeling met nachtarbeid 1162 Begeleidende maatregelen bij invoering nachtarbeid 1166 Werknemers in een nachtregeling 1167 Wat met bestaande nachtregelingen? 1170 Arbeidsduur voor werknemers in een nachtregeling 1172 Nachtarbeid voor jongeren ( 18 jaar) 1178 Enkele bijzonderheden Slapende wacht Het loon voor nachtarbeid 1181 Ploegenarbeid 's nachts (CAO nr. 46) Bedoelde werkgevers en werknemers Richtlijnen voor de toekenning Procedure voor de overgang naar een arbeidsregeling bedoeld onder CAO nr Mogelijkheden overgang naar een andere regeling Vervoer Financiële tegemoetkoming Rustpauzes en arbeidsduur 1201 Hoofdstuk IV. Feestdagen 1205 Algemeen principe 1205 Vervanging van feestdagen die samenvallen met een dag waarop niet wordt gewerkt Algemeen Bijzondere gevallen 1213 Arbeid op een feestdag en toekenning van inhaalrust 1220 Het loon van de feestdag (van een vervangingsdag of van een dag inhaalrust) 1223 Feestdagen bij schorsing van de overeenkomst 1225 Feestdagen bij beëindiging van de overeenkomst 1228 Hoofdstuk V. Omstandigheidsverlof ( kort verzuim ) 1231 Omstandigheidsverlof, maar geen adoptieverlof Motief en duur van de afwezigheid Richtlijnen voor de toekenning Uitbetaling van de dagen kort verzuim Bescherming tegen ontslag in geval van geboorteverlof 1248 Het adoptieverlof Verlof voor pleegzorgen 1255 Hoofdstuk VI. Verlof om dwingende redenen 1262 Principe 1262 Algemene kenmerken 1263 Weerslag op de arbeidsduur 1268 Op sociaal vlak 1269 Hoofdstuk VII. De thematische verloven 1270 Recht op loopbaanonderbreking om een persoon bij te staan met palliatieve verzorging XX GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

13 Recht op loopbaanonderbreking om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen 1. Algemene bepalingen Afwijking in geval van hospitalisering van een kind 1292 Recht op loopbaanonderbreking wegens ouderschapsverlof Samenvatting van de thematische verloven (toestand van kracht vanaf 1 december 2012) 1312 Ouderschapsverlof op basis van de CAO nr Principes Begunstigden van het verlof Vereiste voorwaarden voor de uitoefening van dit recht Schriftelijke kennisgeving Toepassing van het ouderschapsverlof Geen toekenning van een vervangingsinkomen Verbod tot cumulatie Ontslagbescherming Hervatting arbeid in de onderneming Slotopmerkingen 1330 Hoofdstuk VIII. Het tijdskrediet 1331 I. Oorsprong en doel van het tijdskrediet 1331 II. Werknemers en werkgevers waarvoor CAO nr. 103 geldt 1338 III. De 3 regelingen waarin CAO nr. 77bis voorziet 1340 Tijdskrediet in het kader van CAO nr. 103 (na ) Het recht op tijdskrediet zonder motief Tijdskrediet met motief Het recht op tijdskrediet Eindeloopbaan Gemeenschappelijke bepalingen voor de 3 stelsels van tijdskrediet Verlenging of overgang van een stelsel van tijdskrediet naar een ander 1379 IV. Wijze van uitoefening van het recht op tijdskrediet 1383 Akkoord van de werkgever in ondernemingen van 10 werknemers of minder 1384 Procedure voor het indienen van de aanvraag 1385 Uitstel of intrekking van het uitoefenen van het recht Het algemene uitstel van het uitoefenen van het recht Het specifieke uitstel voor bepaalde werknemers van 55 jaar of ouder Het intrekken of het wijzigen van de uitoefening van het recht (= het terugroepen van de werknemer) 1389 V. De organisatieregels van het tijdskrediet 1390 Beperking van gelijktijdige afwezigheden 1391 Voorkeur- en planningsmechanisme 1397 VI. Afwezigheid van vervangingsplicht bij tijdskrediet 1398 VII. Toekenning van onderbrekingsuitkeringen 1399 Tijdskrediet zonder motief 1400 Tijdskrediet met motief 1402 Tijdskrediet eindeloopbaan 1404 Laatste toelichtingen met betrekking tot de onderbrekingsuitkering 1406 VIII. Modaliteiten voor de toekenning van de uitkeringen 1407 XXI

14 IX. Waarborgen voor het uitoefenen van het recht op tijdskrediet 1411 Behoud van de functie 1412 Bijzondere ontslagbescherming 1413 X. Werkhervatting vóór de datum van de voorziene beëindiging van het tijdskrediet 1418 XI. Aspecten betreffende de sociale zekerheid 1419 XII. Samenvattende tabel op 1 september Hoofdstuk IX. Het betaald educatief verlof 1421 Wie komt in aanmerking? 1422 Opleidingen die recht geven op betaald educatief verlof 1423 Duur van het betaalde educatief verlof Voor voltijdse werknemers Voor deeltijdse werknemers 1427 Opnemen en plannen van educatief verlof 1432 Verplichtingen van de werknemer 1436 Het loon voor het educatief verlof Voor voltijdse werknemers Voor deeltijdse werknemers 1442 Verlies van het recht op educatief verlof (bv. opgave, veelvuldige afwezigheid, mislukking) 1443 Ontslagbescherming 1444 Terugbetaling van loon 1447 Hoofdstuk X. Het loon en diverse uitkeringen 1452 I. Het begrip loon 1452 II. Vaststellen van het loon III. Uitbetaling en bescherming van het loon 1460 Munt waarin betaald wordt 1461 Manier waarop betaald wordt 1462 Tijdstip waarop betaald wordt 1465 Afrekening en kwijting van de rekening 1470 Het voorrecht van de werknemers op het loon 1472 IV. Voordelen in natura 1473 Het principe van de betaling in natura 1474 Waarde van de voordelen in natura 1478 Toekenning van voordelen in natura bij schorsing van de overeenkomst 1481 V. Voordelen van alle aard & vergoedingen voor beroepsuitgaven 1482 Voordelen van alle aard Kosteloze beschikking over een woonruimte (huis, appartement) Verwarming, elektriciteit en andere lasten Kosteloze maaltijd of maaltijd tegen verlaagde prijzen Lening tegen lage rentevoet Privégebruik van een firmawagen Terbeschikkingstelling voor privégebruik van een pc en/of een internetaansluiting en -abonnement (of ipad en tablet-pc) 1492 XXII GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

15 7. Tegemoetkoming van de werkgever in de aankoop van een PC privé door de werknemer Terbeschikkingstelling van een gsm voor privégebruik 1499 Niet-belastbare sociale voordelen Op sociaal vlak Op fiscaal vlak 1504 Vergoedingen voor beroepsuitgaven 1507 Toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (CAO nr. 90) 1510 Samenvatting van de sociale en fiscale aspecten van bepaalde voordelen, vergoedingen, premies en uitkeringen 1511 VI. Inhoudingen op het loon 1512 Toegelaten inhoudingen 1512 Berekening en grenzen van de inhoudingen 1513 VII. Loonbeslag en -overdracht 1514 Het begrip uitvoerend beslag 1515 Het begrip loonoverdracht 1517 Sommen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht 1519 De voor beslag of overdracht vatbare delen Algemene principes Vermindering van de delen voor kinderen ten laste Berekeningsmodaliteiten Vergoedingen en bijzondere gevallen 1535 Samenloop tussen overdracht en beslag 1539 De traceerbaarheid van de bezoldigingen gestort op een zichtrekening 1543 De collectieve schuldenregeling 1547 VIII. Vervoerskosten woon-werkverkeer 1551 Gebruik van het openbaar vervoer Verplicht karakter van de werkgeverstegemoetkoming Bedrag van de tegemoetkoming Tijdstip van terugbetaling Richtlijnen voor de terugbetaling Afwijkingen naargelang de sector Sociale en fiscale aspecten van de tegemoetkoming 1562 Gebruik van privé- of bedrijfswagen 1568 Systeem van carpooling of gebruik van 'gemeenschappelijk georganiseerd vervoer' (GGV) door de werkgever 1573 Woon-werkverkeer per fiets 1577 Samenvatting van de fiscale vrijstelling toegekend aan de werknemer 1578 Plannen voor het beheer van de mobiliteit 1579 Hoofdstuk XI. Het conventioneel brugpensioen of werkloosheid met bedrijfstoeslag 1580 I. Reglementering vanaf 1 januari 2008 en vanaf 1 januari Bedoelde werknemers 1582 Voorwaarden voor brugpensioen Ontslag van de werknemer Er bestaat een collectieve arbeidsovereenkomst Leeftijdsvoorwaarde en loopbaanvereiste (vanaf 1 januari 2012) Berekenen van de jaren beroepsloopbaan 1600 XXIII

16 5. Toelaatbaarheidsvoorwaarden voor de werkloosheidsuitkeringen Inschrijving in een tewerkstellingscel (= bijzonderheid) 1602 De vervanging van de bruggepensioneerde in de onderneming 1603 Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Begrip onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Erkenningsprocedure Bijzondere bepalingen die afwijken van de algemene regeling 1613 II. Het inkomen van de bruggepensioneerde 1618 Werkloosheidsuitkeringen en brugpensioenvergoeding ( bedrijfstoeslag ) 1618 Sociale en fiscale afhoudingen 1626 III. Het activerend beleid bij herstructureringen 1628 Toepassingsgebied Bedoelde werkgevers Bedoelde werknemers 1630 Indiening van een erkenningsaanvraag 1631 Oprichting van een tewerkstellingscel 1632 Bepalingen die afwijken van het algemene stelsel 1633 IV. Statuut van de bruggepensioneerde 1638 Verbod tot cumulatie met andere vergoedingen 1639 Toegelaten werkzaamheden 1640 Uitoefenen van een activiteit buiten de toegestane grenzen 1644 Hervatten van een beroepsactiviteit CAO nr. 17tricies 1645 Arbeidsongeschiktheid van niet-professionele aard 1647 Arbeidsongeschiktheid van professionele aard 1648 Weerslag op het rustpensioen 1649 Duur van het behoud van het statuut van bruggepensioneerd werknemer 1650 V. Opmerking met betrekking tot het halftijds brugpensioen 1651 Hoofdstuk XII. Tewerkstelling van buitenlandse werknemers 1652 Toegang van buitenlanders tot het Belgische grondgebied Onderdanen van een EER-lidstaat Niet EER-onderdanen 1657 De tewerkstelling in België Algemene principes Vrijstellingen van de verplichting een arbeidsvergunning en een arbeidskaart te verkrijgen 1663 Arbeidsvergunning Principes Toekenningsvoorwaarden Procedure voor het verkrijgen van een arbeidsvergunning 1672 De arbeidskaarten Principes De arbeidskaart A De arbeidskaart B De arbeidskaart C Samenvattende tabel Bijzondere bepalingen Procedure voor de aanvraag van de arbeidskaart De hernieuwing van de aanvraag van de kaart 1685 XXIV GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

17 Meedelen van het vervroegde einde van de arbeidsovereenkomst 1686 Weigering en intrekking van de arbeidsvergunning en de arbeidskaart 1687 Beroep 1688 Sancties 1689 De Europese blauwe kaart (EBK) 1690 Reglementering toepasselijk op de arbeidsbetrekkingen in geval van detachering in België (gedetacheerde werknemers) Bepalen van de wet die van toepassing is Bepalingen die minstens moeten worden gerespecteerd: wet van 5 maart Limosa -meldingsplicht Vrijstelling van het opmaken en bijhouden van bepaalde sociale documenten 1712 Hoofdstuk XIII. De detachering van Belgische werknemers in het buitenland 1715 Wetgeving toepasselijk op de arbeidsovereenkomst Behoud van de bestaande arbeidsovereenkomst Opschorting van de bestaande overeenkomst en afsluiting van een detacheringsovereenkomst Beëindiging van de overeenkomst en sluiting van een nieuwe 1719 Opstellen van een schriftelijk document voor de detachering 1720 Arbeidsvoorwaarden 1721 Wettelijke bepalingen van dwingend recht 1722 Geschillenbeslechting 1723 Sociale bescherming 1724 Hoofdstuk XIV. De verplichte sociale documenten 1725 I. Het personeelsregister 1725 Opmaken van een personeelsregister Tewerkstelling op één enkele arbeidsplaats Tewerkstelling op meerdere arbeidsplaatsen 1733 Bewaren van het (algemeen en speciaal) personeelsregister 1738 Het aanwezigheidsregister en het register voor werktijdregeling 1739 II. De individuele rekening en de loonafrekening 1740 Begrip individuele rekening 1741 Het bijhouden en de plaats van het bijhouden van de individuele rekening 1743 Verplichte vermeldingen op de loonafrekening en op de individuele rekening 1744 De overhandiging van een kopie van de individuele rekening aan de werknemer 1749 Bewaring van de individuele rekening van de werknemer 1750 De loonafrekening 1751 Bijzondere prestatiestaten De prestatiestaten en de toepassing van de reglementering op de overuren Prestatiestaat bij een flexibele arbeidsregeling 1759 III. Het arbeidsreglement 1764 Verplichtend karakter van het arbeidsreglement 1764 Nut van het arbeidsreglement 1765 Inhoud van het arbeidsreglement 1766 Opstellen van het arbeidsreglement 1769 Mededeling aan de werknemers en aan de Inspectie der sociale wetten 1773 XXV

18 IV. De sociale identiteitskaart 1777 V. Het valideringsboek VI. De onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (Dimona) 1787 Wat is een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (Dimona)? 1788 Bedoelde werkgevers 1789 Bedoelde werknemers 1790 Inhoud van de Dimona Bij de aanwerving van elke nieuwe werknemer (= aangifte in dienst) Bij elk vertrek van een werknemer (= aangifte van vertrek) 1799 Ontvangstbericht van de Dimona en toekenning van een Dimona-nummer 1800 Rechtzettingen en/of annuleringen 1802 Richtlijnen voor de overdracht van de Dimona 1803 Raadpleging en toegang tot het Extranet van de sociale zekerheid 1804 (Burgerlijke, strafrechtelijke en administratieve) sancties 1805 VII. Elektronisch versturen en opslaan van bepaalde sociale documenten 1808 Hoofdstuk XV. Het taalgebruik in de ondernemingen 1813 Vlaams Gewest 1814 Waals Gewest 1819 Andere gewesten: Brussel-Hoofdstad Faciliteitengemeenten Duits Gewest 1823 Algemene opmerkingen voor alle gewesten 1829 Hoofdstuk XVI. De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 1830 Werkgevers, werknemers en andere betrokken personen 1831 Voorafgaande definities 1832 Preventiebeleid Risicoanalyse en preventiemaatregelen Informeren van het personeel en recht op opleiding Aanduiden van een gespecialiseerde preventieadviseur (en een vertrouwenspersoon) Sancties wegens gebrek aan een preventiebeleid 1848 Onderzoek van een klacht en mogelijke sancties Mogelijke rechtsmiddelen Sanctie(s) tegen de dader van de feiten Sanctie wegens onrechtmatig gebruik van de klachtenprocedure 1857 Bescherming van de werknemer en de getuigen 1858 Informatie en toegang tot de documenten 1864 Hoofdstuk XVII. Bescherming van het privéleven op het werk 1865 Bescherming van het privéleven: basisprincipe 1865 Geheim van de elektronische communicatie 1867 Controle van de elektronische communicatiegegevens (CAO nr. 81) of controle van internetgebruik en Doel van de CAO nr Modaliteiten voor de controle van de elektronische communicatiegegevens Individualisering van de elektronische communicatiegegevens 1881 XXVI GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

19 Eventuele gevolgen verbonden aan de controle van de communicatiemiddelen 1884 Het gebruik van de nieuwe technologieën reglementeren 1888 Hoofdstuk XVIII. Overdracht of afstand van onderneming 1889 Conventionele overdracht van de onderneming Toepassingsgebied Inlichten en raadplegen van de werknemersvertegenwoordigers Behoud van de overeenkomst en de arbeidsvoorwaarden Bijzonderheden Bescherming tegen ontslag Hoofdelijke aansprakelijkheid van de vervreemder-verkrijger 1903 Gerechtelijke reorganisatie en overdracht van onderneming 1904 Overname van activa na faillissement 1909 Tussenkomst van het Fonds voor Sluiting: overbruggingsuitkering 1913 Hoofdstuk XIX. Collectief ontslag 1919 I. Inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers 1920 Begrip collectief ontslag 1920 Bedoelde ondernemingen 1923 Procedure van raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers Inlichting - raadpleging Betekeningen aan de dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (VDAB Actiris FOREm) en de federale overheid 1928 Betekening van het voornemen van ontslag en wachttermijn Officiële betekeningen Wachttermijn alvorens over te gaan tot het collectief ontslag 1932 Betwisting van de procedure van inlichting en raadpleging 1934 Bescherming van de ontslagen werknemers Bedoelde werknemers en referentieperiodes Toepassing van de bescherming Aard van de bescherming 1941 II. Toekenning van een vergoeding wegens collectief ontslag 1944 Begrip collectief ontslag 1945 Bedoelde ondernemingen (minstens 20 werknemers) 1946 Werknemers die recht hebben op de vergoeding 1947 Bedrag van de vergoeding 1949 Duur van de vergoeding 1956 Niet-toegestane cumulatie 1957 III. Het activerend beleid bij collectief ontslag 1958 Bedoelde werkgevers 1959 Bedoelde werknemers 1960 Kennisgeving van de aankondiging van het collectief ontslag 1961 Oprichting van een tewerkstellingscel Verplicht of facultatief karakter De tewerkstellingscel en de diverse aspecten Alternatieven voor de oprichting van een interne tewerkstellingscel 1968 Inschrijving van de werknemer bij de tewerkstellingscel Verplicht karakter van de inschrijving Inschrijvingsprocedure 1972 XXVII

20 3. Duur van inschrijving in de cel Afgifte van een verminderingskaart herstructureringen 1978 Betaling van een inschakelingsvergoeding Wijze van berekening en betaling Inschakelingsvergoeding en opzeggingsvergoeding Samenvattende tabel Beëindiging van de overeenkomst in het kader van de herstructurering 1986 Slotopmerkingen 1987 Hoofdstuk XX. Sluiting van onderneming 1988 I. Sluiting van onderneming 1989 Begrippen onderneming en sluiting van onderneming Bedoelde ondernemingen en werknemers Notie van sluiting van onderneming 1992 Verplichting voor de werkgever om informatie te geven Voorafgaande informatie aan de werknemers en bepaalde overheden Informatie te verstrekken aan het Sluitingsfonds 2001 Betaling van een sluitingsvergoeding Toekenningsvoorwaarden Bedrag van de sluitingsvergoeding Betalingstermijn Cumulatie van de sluitingsvergoeding met andere vergoedingen 2010 II. Rol en waarborgende tussenkomst van het Fonds voor de sluiting van ondernemingen 2011 Rol van het Fonds voor de sluiting van ondernemingen (FSO) 2011 Waarborgende tussenkomsten van het Sluitingsfonds Sluitingsvergoeding Lonen, vergoedingen en voordelen Overbruggingsvergoeding Tegemoetkoming bij overmacht Bijkomende vergoedingen verschuldigd aan sommige beschermde werknemers Brugpensioenvergoeding Tijdelijke werkloosheid 2022 Transnationale situaties 2023 Aanvraagprocedure en betaling van tegemoetkomingen van het Fonds 2024 Terugbetaling van betaalde sommen 2025 DEEL 4. Sociale zekerheid Hoofdstuk I. Bijdrageplicht 2026 I. Toepassing van de sociale zekerheid 2028 Territorialiteitsprincipe Algemeen principe Detachering in het buitenland 2029 Dienst voor overzeese sociale zekerheid (DOSZ) 2038 Bedoelde werknemers en werkgevers 2040 Uitbreidingen van de bijdrageplicht 2044 Beperkingen in de bijdrageplicht 2057 Uitsluitingen 2065 Uitzonderlijk uitsluitingsgeval: studenten 2073 XXVIII GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

21 II. Verplichtingen van de werkgever 2080 Inschrijving bij de RSZ 2081 Aangifte per kwartaal 2082 Betaling van de bijdragen 2084 Aangifte van stopzetting van de activiteit 2085 Formaliteiten verbonden aan de toekenning van de uitkeringen 2086 Hoofdstuk II. De sociale bijdragen 2087 I. Berekeningsbasis van de sociale bijdragen 2087 Lonen waarop sociale bijdragen moeten worden betaald 2087 Het bijzondere geval van de maaltijdcheques Toekenning bij collectieve of individuele geschreven overeenkomst Toekenning van één maaltijdcheque per arbeidsdag die de werknemer effectief heeft gepresteerd Maximale tegemoetkoming van de werkgever: 5, Minimale tegemoetkoming van de werknemer: 1, Beperkte geldigheid en verplichte gegevens Maaltijdcheques op naam Bijkomende voorwaarden voor elektronische maaltijdcheques Laatste nuttige bijzonderheden 2102 Het bijzondere geval van de anciënniteitspremies 2105 Geen bijdrageplicht voor de liberaliteiten 2106 Geen bijdrageplicht voor terugbetaling van beroepskosten 2107 Vervangingsinkomens 2108 Richtlijnen voor bepaalde categorieën werknemers 2109 II. De gewone sociale bijdragen 2113 III. De werkbonus (of vermindering van persoonlijke bijdragen op de lage lonen) 2115 Welke werknemers? 2116 Berekeningswijze van de vermindering Stap 1: Bepalen van het referentiemaandloon (= factor S ) Stap 2: Berekening van het basisbedrag van de vermindering (= factor R ) Stap 3: Aanpassing van het bedrag van de effectief toegekende vermindering (= factor P ) 2124 Verrekening van de vermindering van de persoonlijke bijdragen 2127 Tijdstip van berekening 2128 IV. Vermindering van de persoonlijke sociale bijdragen voor een werknemer die het slachtoffer is van een herstructurering 2129 V. Bijzondere sociale bijdragen 2134 Bijdrage op het dubbele vakantiegeld (ten laste van de werknemer) 2135 De bijzondere socialezekerheidsbijdrage (BSZ) (ten laste van de werknemer) Principes Bedoelde werknemers Bedrag bijzondere socialezekerheidsbijdrage 2139 Bijdrage voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen (FSO) Basisbijdragen Bijzondere bijdrage 2149 Werkgeversbijdrage op het dubbele vakantiegeld (1,6 %) 2154 Specifieke bijdrage voor de arbeidsongevallen 2162 XXIX

22 Werkgeversbijdrage voor een Fonds voor bestaanszekerheid 2163 Bijdrage voor het Asbestfonds 2164 Loonmatigingsbijdrage (KB nr. 278 en nr. 401) Loonmatiging (KB nr. 278) Loonmatigingsbijdrage sinds Bijdrage Tewerkstellingsfonds ten gunste van risicogroepen (0,10% in 2011 en in 2012) Algemene principes Het afsluiten van de overeenkomst Bedrag en storting van de bijdrage 2176 Bijzondere bijdrage voor het stelsel van de tijdelijke werkloosheid 2177 Bijdrage ter financiering van het begeleidingsplan voor werklozen en hun actieve opvolging 2182 Bijdrage ter bevordering van initiatieven inzake kinderopvang 2183 Jaarlijkse responsabiliseringsbijdrage wegens economische werkloosheid 2186 Aanvullende werkgeversbijdrage voor de financiering van het betaald educatief verlof 2190 Solidariteitsbijdrage op de betaling van verkeersboetes 2196 CO 2 -bijdrage voor het privégebruik van een bedrijfsvoertuig 2197 Bijdragen en inhoudingen op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (toestand vanaf 1 april 2012) Bedoelde vergoedingen Werkgeversbijdragen Inhouding ten laste van de bruggepensioneerde Werkhervatting Betaling van de werkgeversbijdrage en de inhouding Administratieve formaliteiten Samenvattende tabel - werkgeversbijdragen en inhoudingen op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (situatie vanaf 1 april 2012) 2238 Bijdragen en inhoudingen op de aanvullende vergoedingen bovenop bepaalde socialezekerheidsuitkeringen (SWAV) Situatie van kracht vanaf 1 april Bedoelde uitkeringen en vergoedingen Werkgeversbijdrage Persoonlijke inhouding Werkhervatting Betaling van de werkgeversbijdrage en de inhouding Administratieve formaliteiten Samenvattende tabel - Werkgeversbijdragen en persoonlijke inhouding op de aanvullende vergoeding toegekend in het kader van een SWAV (situatie vanaf 1 april Bijzondere bijdragen op bepaalde aanvullende tijdskredietvergoedingen (situatie op 1 april 2010) Bedoelde uitkeringen en vergoedingen Toe te passen werkgeversbijdrage en persoonlijke inhouding Administratieve formaliteiten Samenvattende tabel - Bijdragen en inhoudingen op bepaalde aanvullende tijdskredietvergoedingen (vanaf 1 april 2012) 2275 Bijdrage op het pensioen en de aanvullende voordelen (3,55%) 2276 Bijdrage op wettelijke en buitenwettelijke pensioenen 2283 Bijzondere bijdrage van 8,86% op de stortingen met het oog op de toekenning van extralegale voordelen bij pensioen of vroegtijdig overlijden (bv. groepsverzekering) 2288 Bijzondere socialezekerheidsbijdrage (1,5%) op bijdragen en premies gestort voor de opbouw van aanvullende pensioenen 2291 XXX GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA

23 Hoofdstuk III. De herverdeling van de sociale lasten 2294 Bedoelde werkgevers 2295 Richtlijnen voor toepassing herverdeling Terugbetaling van de bijdragen Compenserende bijdrage Samenvattende tabel m.b.t. herverdeling sociale lasten in Toepassing Annulatie van de teruggave 2303 Procedure 2304 Hoofdstuk IV. De vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid sinds 1 januari I. Algemene voorstelling van de hervorming 2305 II. Structurele lastenvermindering (= basisvermindering) 2311 Bedoelde werkgevers 2312 Bedoelde werknemers 2313 Forfaitair verminderingsbedrag Bepalen van de categorie waartoe de werknemer behoort (1 e fase) Bepalen van het driemaandelijkse referteloon (factor S) (2 e fase) Bepalen van het basisbedrag van de vermindering (factor R) (3 e fase) Bepalen van het definitieve bedrag van de vermindering (factor Ps) (4 e fase) 2321 Mogelijke cumulatie 2327 Formaliteiten 2328 III. Doelgroepvermindering Oudere werknemers 2329 Bedoelde werkgevers 2330 Bedoelde werknemers 2331 Forfaitaire verminderingsbedragen 2332 Toekenningsduur van de vermindering 2333 Formaliteit 2334 Mogelijke cumulatie 2335 IV. Doelgroepvermindering Langdurig werkzoekenden 2336 Het Plan Activa Bedoelde werkgevers Bedoelde werknemers Modaliteiten voor de aanwerving Toegekende voordelen Bijzonderheden in geval van opeenvolgende aanwervingen Formaliteiten Mogelijke cumulatie Overgangsbepalingen 2363 Het doorstromingsprogramma (DSP) (door de VDAB WEB-Plus genoemd) Bedoelde werkgevers Bedoelde werknemers Modaliteiten voor de aanwerving Toegekende voordelen Mogelijke cumulatie Formaliteiten 2373 De SINE-banen (= sociale-inschakelingseconomie) Bedoelde werkgevers Bedoelde werknemer Modaliteiten voor de aanwerving 2377 XXXI

24 4. Toegekende voordelen Mogelijke cumulatie Formaliteiten 2383 V. Doelgroepvermindering Eerste aanwervingen 2384 Bedoelde werkgevers Voor de aanwerving van een eerste werknemer Voor de aanwerving van een tweede werknemer Voor de aanwerving van een derde werknemer 2388 Bedoelde werknemers 2389 Modaliteiten voor de aanwerving 2390 Forfaitaire verminderingsbedragen en toekenningsmodaliteiten 2391 Tegemoetkoming in de beheerskosten die verschuldigd zijn aan een sociaal secretariaat 2396 Mogelijke cumulatie 2397 Formaliteit 2398 VI. Doelgroepvermindering Jonge werknemers 2399 Bedoelde werkgevers 2401 Jonge werknemers 2402 Forfaitaire verminderingsbedragen 2403 Bijzondere situatie en opeenvolgende aanwervingen Overgang van de jongere van categorie 1 naar een andere categorie tijdens de tewerkstelling bij dezelfde werkgever Opeenvolgende tewerkstellingen bij eenzelfde werkgever vanaf 1 januari van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt Opeenvolgende tewerkstellingen bij verschillende werkgevers vanaf 1 januari van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt 2409 Mogelijke cumulatie 2410 Formaliteiten: bekomen van een werkkaart 2411 Activering van de werkloosheidsuitkeringen ( Activa Start ) 2418 De vermindering voor de tewerkstelling van jongeren onder de 30 jaar met een laag loon 2422 VII. Doelgroepvermindering voor de arbeidsduurvermindering tot minder dan 38 u/week en/of invoering van de 4-dagenweek 2423 Collectieve en vrijwillige arbeidsduurvermindering tot minder dan 38 u/week Bedoelde werkgevers en werknemers Algemene kenmerken Forfaitair bedrag van de vermindering Forfaitair bedrag van de vermindering voor bepaalde deeltijdse werknemers Recuperatie van de vermindering Mogelijke cumulatie Formaliteiten 2436 Vermindering van de bijdragen voor de arbeidsorganisatie over een vierdagenweek Algemene kenmerken Bedoelde werkgevers en werknemers Forfaitair bedrag van de vermindering Recuperatie van de forfaitaire vermindering Mogelijke cumulatie Formaliteiten Overgangsbepalingen 2445 XXXII GIDS VOOR SOCIALE REGLEMENTERING Kluwer - PARTENA