Wat betekent de wet-peeters voor jou? vrijdag, 13 mei Wet-Peeters in t kort

Transcriptie

1

2 - Je arbeidsduur wordt verlengd. Wat betekent de wet-peeters voor jou? vrijdag, 13 mei 2016 Komt de wet-peeters er, dan zal je meer (over)uren moeten kloppen en dit wanneer het je baas uitkomt. Je komt er alleen voor te staan want je vakbond wordt buitenspel gezet. Samen met de begroting presenteerde de factuurregering-michel ook nog een pak maatregelen om jou langer en meer te doen werken, ten koste van je gezondheid en privéleven. De 38- urenweek moet eraan geloven, onder impuls van minister van Werk Kris Peeters (CD&V). Wij verzetten ons tegen die wet-peeters. Meer overuren voor jou = minder jobs voor anderen. Wij gaan voor levenskwaliteit in plaats van grenzeloze flexibiliteit! Laten we met meer mensen minder werken om samen beter te leven. Wet-Peeters in t kort - je zal langere werkweken moeten presteren en meer overuren kloppen dat kan gaan tot werkweken van 42 of zelfs 47,5 uren - je zal gepresteerde overuren minder kunnen recupereren via inhaalrust dat kan in bepaalde gevallen oplopen tot 10 overuren per week de extra prestaties die je als deeltijdse werknemer presteert, komen minder in aanmerking voor overloon - je krijgt als deeltijdse met een wisselend uurrooster dit uurrooster maar pas 1 dag op voorhand - je werkgever kan je verplichten om te werken tot 22u. Werken tussen 20u en 22u is geen nachtarbeid meer. telkens op vraag van de werkgever - vakbonden worden buiten spel gezet = geen inspraak, geen controle

3 Arbeidsduur per jaar: langere werkweek NU De gebruikelijke werkweek is nu 38 uur, maar je kan al 40 uur per week of 9 uur per dag werken, zolang je gemiddeld per trimester (drie maanden) de 38 uur niet overschrijdt. Er zijn uitzonderingen, maar in de regel zijn overuren strikt gereguleerd. De basis referteperiode, de periode waarin de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld gerespecteerd moet worden, is drie maanden. Hoe korter de periode waarbinnen gekeken wordt of die 38 uren gerespecteerd wordt, hoe minder afwijkingen (meer of minder uren) per week mogelijk zijn. Wet-Peeters Peeters wil voor iedereen bij wet die referteperiode verhogen tot één jaar. Zonder dat vakbondsafgevaardigden of werknemers hier iets van opmerkingen kunnen over maken of dit kunnen tegenhouden. Welk gevaar schuilt hier - Je werkgever kan je maandenlang langer laten werken zonder dat je kan weigeren, nl. de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die gerespecteerd moet worden gaat dan over een volledig jaar bekeken worden! - Je delegees hebben geen mogelijkheid meer om compensaties of beperkingen te onderhandelen!.

4 11 uur per dag, 50 uur per week, overloon vanaf 12de uur Nu Elke overschrijding van 9 werkuren per dag of 40 werkuren per week geeft recht op overloon. Maar ook dit wil de minister veranderen. Wet-Peeters Peeters wil uitzonderingen voorzien voor deze 9/40-regel: de maximale werkdag moet naar 11 uur en de wekelijkse arbeidsduur wordt opgetrokken tot 50 uur. Van overloon is dan nog maar sprake vanaf het 12de uur op één werkdag. Welk gevaar schuilt hier - Er is minder snel sprake van overuren. Wat betekent dat je meer uren moet maken vooraleer je recht krijgt op overloon of inhaalrust! - Op deze manier worden overuren ook goedkoper gemaakt voor je werkgever. Je baas wordt dus aangespoord om hier nog meer gebruik van te maken. Dit bedreigt je gezondheid en privėleven. Hoe goedkoper het is om het personeel overuren te laten doen, hoe minder overwogen wordt om extra vast personeel aan te nemen!

5 Overuren à volonté Nu Het aantal overuren is nu beperkt over een periode van vier maanden of één jaar, afhankelijk van de sector. Deze interne grens houdt in dat je verplicht inhaalrust ( recup ) moet nemen vooraleer je opnieuw overuren kan presteren. Hierdoor krijgt je voldoende kans om te rusten en wordt overbelasting vermeden. Deze grens ligt nu op 78 uur indien de referteperiode een kwartaal is, 91 uur indien de referteperiode gelijk is aan één jaar, en nog hoger in bepaalde sectoren zoals bouw en horeca of in bepaalde bedrijven (enkel omdat afspraken werden gemaakt via sociaal overleg) Wet-Peeters De interne grens (de grens waarboven gepresteerde overuren binnen de ingehaald moeten worden) zou bij wet worden opgetrokken tot minimum 143 uur. Pas nadat je 143 uren bovenop de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur presteerde, geldt de verplichting om inhaalrust op te nemen vooraleer je uren bovenop de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur kan presteren. Welk gevaar schuilt hier - je werkgever kan je tot 143 uren bovenop de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur laten werken vooraleer je verplicht inhaalrust dient te krijgen; - instemming delegees niet nodig om interne grens op 143 uren te brengen; - als je onder druk van je werkgever bovendien een overeenkomst hebt getekend om overuren niet in te halen, maar te laten uitbetalen, kan het nog veel langer duren vooraleer de werkgever verplicht is je te laten recupereren.

6 Extra pakket van 100 overuren Nu Overuren kunnen slechts in een beperkt aantal gevallen gepresteerd worden, bijv. in geval van buitengewone vermeerdering van het werk of n.a.l.v. een ongeval of een dringende herstelling aan machines en materieel. Het presteren van deze overuren is aan verschillende voorwaarden onderworpen. Wet-Peeters Elke werknemer krijgt een extra pakket van maximum 100 overuren toegewezen, die vrij kunnen gepresteerd worden. Een geschenk voor je werkgever want deze 100 overuren komen bovenop de huidige systemen van overuren. Bovendien moet je baas geen reden opgeven of niet motiveren waarom deze extra overuren aangewend worden. Hij moet gewoon met jou een individuele overeenkomst sluiten. Zie jij je hierover onderhandelen met je baas? Welk gevaar schuilt hier - je baas kan je die 100 overuren laten verrichten zonder reden te geven; - je delegees hebben niks in de pap te brokken over het gebruik van die 100 overuren; - je werkgever kan je zodanig onder druk zetten dat je zelf niet kan beslissen om die 100 overuren niet te presteren; overuren per jaar komt neer op 2 extra uren per week; - in je sector kan eventueel besloten worden om dit pakket van 100 overuren te verhogen naar 360 uren. Dit komt dit dan neer op 7,5 extra uren per week!

7 Geen recup, niet uitbetaald, maar 'opgespaard' Nu Klop je nu overuren, naar aanleiding van een buitengewone vermeerdering van werk of n.a.l.v. een ongeval of een dringende herstelling, dan kan je ervoor kiezen om geen inhaalrust op te nemen en op het einde van de betaalperiode zowel het gewone als het overloon te ontvangen. Je moet dit zelf meedelen aan je baas. Het aantal overuren waarvoor je geen inhaalrust opneemt en die je laat uitbetalen is beperkt tot 91 uur per jaar. Deze grens kan via een bijzondere overlegprocedure op 130 uur (en zelfs 143 uur) worden gebracht. Wet-Peeters Je kan ervoor kiezen voor zover je die keuze hebt om het pakket van 100 overuren niet te recupereren via inhaalrust. In onderling akkoord met je baas kan je ofwel vragen die overuren uitbetaald te krijgen, ofwel de overuren inschrijven in een zogenaamde loopbaanspaarrekening. Zie jij jezelf makkelijk zo n akkoord sluiten met je baas? En wanneer denk je al die overuren op je loopbaanrekening dan wel ooit op te kunnen nemen? Dit komt bovenop de overuren waarvoor je reeds kan beslissen om geen inhaalrust te nemen, namelijk de overuren die je presteert naar aanleiding van een buitengewone vermeerdering van werk of n.a.l.v. een ongeval of een dringende herstelling aan machines en materieel. Welk gevaar schuilt hier - je werkgever kan je zodanig onder druk zetten dat je voor deze overuren geen inhaalrust opneemt en deze ook niet laat uitbetalen, maar deze op een loopbaanspaarrekening laat zetten; - in combinatie met het laten uitbetalen van overuren voor buitengewone vermeerdering van werk of naar aanleiding van een dringende herstelling aan machines kan het dus op jaarbasis maximaal gaan tot 503 ( ) overuren of 10 overuren per week!

8 Nachtwerk schuift 2 uur op Nu Momenteel valt alle werk tussen 20 uur en 6 uur onder nachtwerk (behalve uitzonderingen die per sector worden afgesproken). Wet-Peeters Peeters wil de grens van nachtarbeid opschuiven naar 22 uur. Werken tussen 20u en 22u wordt niet langer gezien als nachtarbeid en de bijhorende afspraken rond verloning gelden dus ook niet meer. Welk gevaar schuilt hier - je werkgever kan je verplichten om tot 22u te werken; - de bijzondere bescherming voor jongeren en zwangere vrouwen valt dan weg.

9 Deeltijdse arbeid & overloon Nu Werk je deeltijds met een vaste arbeidsduur en een vast uurrooster dan geven je prestaties buiten het werkrooster recht op overloon. Werk je deeltijds met een vaste arbeidsduur en een variabel werkrooster dan geven je prestaties buiten het bekendgemaakt werkrooster recht op overloon. Maar je krijgt pas overloon wanneer je meer dan 12 meeruren per maand doet. Werk je deeltijds met een variabele arbeidsduur en een variabel werkrooster dan geven je prestaties hetzij bovenop je werkrooster, hetzij bovenop de na te leven gemiddelde arbeidsduur, recht op overloon. Maar je krijgt pas overloon wanneer je meer uren doet een bepaalde grens. Die grens aan meeruren waarvoor je geen overloon krijgt, ligt op 3 uren per week met een maximum van 39 uren. Dit betekent dat je maximaal 13 weken lang voor de eerste 3 meeruren geen overloon krijgt. Vanaf het moment dat je meer werkt dan de normale grenzen van de voltijdse arbeid in je bedrijf heb je behalve recht op overloon ook recht op inhaalrust. De werktijdroosters moeten minstens 5 dagen vooraf worden meegedeeld. In sommige sectoren werd overeengekomen dat dat zelfs 14 dagen vooraf moet gebeuren. Wet-Peeters Voor wie deeltijds werkt met een variabele arbeidsduur en een variabel werkrooster zal er geen maximumgrens (nu 39 uren of maximum 13 weken lang voor de eerste 3 meeruren) zijn aan meeruren waarvoor je geen overloon krijgt. Er is dus geen enkele beperking meer van het aantal weken waarin je voor de eerste 3 meeruren geen overloon krijgt. Concreet: voor de eerste 3 meeruren in een week krijg je nooit overloon. Je hebt elke week pas recht op overloon wanneer je meer dan 3 meeruren presteert in die week. Wie deeltijds werkt met een variabel uurrooster zou pas een dag op voorhand zijn werkrooster moeten ontvangen. Dat is onleefbaar! Hoe kan je dan je leven rond het werk plannen? Vraag je zelf om je uurrooster te wijzigen (bijvoorbeeld wisselen met een collega) dan wordt dit niet gezien als meeruren waarvoor overloon verschuldigd is.

10 Interim voor het leven Peeters wil een nieuw contract in het leven roepen: interim voor onbepaalde duur. Maar het is compleet onduidelijk hoe je als interimmer betaald zal worden tussen twee contracten in. Je hebt immers geen recht op tijdelijke werkloosheid tijdens je interimperiode. Als interimmer van onbepaalde duur zou je ook geen opdrachten kunnen weigeren, gezien je contract, op straffe van sancties op het vlak van je werkloosheidsuitkeringen. Dit is vooral nefast voor jongeren; zij zullen in het kader van de activering van werkzoekenden gedwongen worden om zich te binden aan uitzendkantoren. En dit zal ook een zware impact hebben op de gewone contracten van onbepaalde duur en vaste aanwervingen bij bedrijven die van dergelijke interimarbeid gebruik zullen maken: waarom zou een bedrijf nog vaste contracten uitschrijven als het ook interimmers van onbepaalde duur aan zich kan binden?

11

12 Waarom deze hervorming? De winstmarges moeten omhoog Tijdens het begrotingsconclaaf begin april liet minister van Werk Kris Peeters de regering een nota goedkeuren voor een structurele hervorming van de arbeidsmarkt, nu bekend als de wet-peeters. De doelstelling van deze hervorming laat aan duidelijkheid niets te wensen over: de productie, omzet en winstmarge moeten omhoog, de kosten omlaag. Kortom, de hervorming moet bedrijven helpen hun winsten te verhogen (de winstmarge) en hun kosten te laten dalen (wij, de werknemers). 1. Honderd extra overuren maken een einde aan de 38-urenweek De wet-peeters biedt werkgevers de mogelijkheid om met elk van hun werknemers te onderhandelen over honderd extra overuren. Honderd overuren per jaar, dat is omgerekend twee overuren per week. Dat is duidelijk het einde van de 38-urenweek en een overstap naar een werkweek van gemiddeld 40 uur. Honderd overuren, dat zijn twaalf extra werkdagen per jaar. Dat pakket van honderd overuren zorgt voor een compleet nieuw overurenstelsel dat bovenop het reeds bestaande systeem komt. Het kan zelfs uitgebreid worden tot 360 uren als dat in de sectorovereenkomst zo is voorzien. Het pakket wordt geregeld buiten alle bestaande collectieve overeenkomsten om en is per individuele werknemer van toepassing, zonder motivatie, zonder toezicht van de vakbonden en zonder recuperatie. De enige beperking? Een werkdag mag niet langer duren dan 11 uur, een werkweek niet langer dan 50 uur. Deze maatregel is slecht voor de gezondheid van de werknemers. Alle studies zijn het erover eens dat er tijdens overuren een verhoogd risico is op arbeidsongevallen. Overuren presteren heeft bovendien op lange termijn een nefaste invloed op de gezondheid, zoals het risico op burn-out. voor de werkgelegenheid. Als 19 werknemers elk 100 overuren presteren, betekent dat telkens een werkloze meer. voor de sociale democratie. Door de vakbonden buitenspel te zetten, wordt meteen ook elke inbreng van de werknemers in de kiem gesmoord.

13 2. Flexibele werknemers en annualisering van de arbeidstijd De arbeidsduur zou niet meer per week, maar per jaar worden berekend (de zogezegd annualisering van de arbeidsduur). Met andere woorden, soms werk je veel, andere momenten minder, het kan allemaal zolang je op jaarbasis gemiddeld 38 uur per week presteert, zonder de 9 uur per dag en de 45 uur per week te overschrijden. Vandaag hanteren bepaalde sectoren en ondernemingen reeds dit stelsel van annualisering van de arbeidsduur. Afhankelijk van de sectoren zou het ook mogelijk zijn nog eens tot 143 extra flexibele uren op te leggen, bovenop het normale dienstrooster, 17 werkdagen dus, zonder dat je daar compensatierust voor krijgt (bovenop het pakket van honderd overuren). Deze maatregel is slecht voor de werknemers die reeds onder dat stelsel werken. In de sectoren en ondernemingen die reeds werken onder het stelsel van annualisering van de arbeidsduur, werden de voorwaarden onderhandeld om de gevolgen minder ingrijpend te maken. Nu zou dit stelsel de norm worden en de onderhandelde voorwaarden zouden geen bestaansreden meer hebben. voor de werknemers die in de toekomst onder dat stelsel zullen werken. Werknemers die vandaag onder dat stelsel werken, hebben daaronder te lijden. De mogelijkheid bestaat immers dat ze vijf maanden lang werkweken van 45 uur moeten draaien, gevolgd door vijf maanden met werkweken van 31 uur en twee maanden met 38-urenweken. Gemiddeld komen ze dan op jaarbasis wel aan een 38-urige werkweek. Maar het kan wel een hoop problemen met zich meebrengen, voor de gezondheid, het gezinsleven, het sociaal leven enz. 3. De uurroosters van deeltijdse werkneemsters worden nog flexibeler De mogelijke uurroosters zullen bijvoorbeeld niet meer in het arbeidsreglement staan. Alleen de eventuele begin- en eindtijden zullen nog vermeld worden. Dat geldt ook voor de dagen van de week. De wet zet de deur open om dienstroosters pas 24 uur van tevoren kenbaar te maken. De loontoeslag voor bijkomende uren (= uren die gepresteerd worden bovenop het uurrooster vastgelegd in het deeltijdse contract en die het aantal uren van een voltijds contract niet mogen overschrijden) zal veel beperkter zijn. En als de werknemer zelf vraagt om die bijkomende uren te presteren, zal hij geen recht meer hebben op enige loontoeslag. Deze maatregel is slecht voor het sociale leven en het gezinsleven. Hoe kunnen mensen zich organiseren om de kinderen van school te halen, een afspraak met de tandarts vast te leggen, zich in te schrijven voor een activiteit of vrijwilligerswerk te verrichten als ze hun uurrooster pas 24 uur van tevoren kennen? voor het loon. Tal van deeltijdse werknemers willen meer werken, want hun loon is vaak te laag om te overleven en het deeltijds werken is niet hun keuze. Ze zijn dus vragende partij om bijkomende uren te presteren, maar daar zal niet langer een loontoeslag voor worden betaald. De wet-peeters zal leiden tot een lager loon en zal werkgevers nog meer aanzetten om deeltijdse in plaats van voltijdse krachten aan te werven. vooral voor vrouwen. In het deeltijdse circuit zitten vooral vrouwen en dan in het bijzonder alleenstaande moeders. Heel veel van hen zullen hun inkomen nog zien verminderen en zullen het nog lastiger krijgen om hun dagelijkse leven te organiseren.

14 4. Loopbaanrekening: een Amerikaans systeem dat de sociale zekerheid ondermijnt De wet-peeters wil de loopbaanrekening invoeren. Daarop kunnen niet-betaalde overuren, nog te nemen vakantiedagen en dergelijke opgespaard worden. De maatregel is slecht voor de sociale zekerheid. Volgens de regering is het de bedoeling een extraatje op te bouwen dat gebruikt kan worden als aanvulling op de werkloosheidsuitkering, op het pensioen, wanneer je tijdskrediet opneemt En dat op een moment dat de werking van de sociale zekerheid (werkloosheid, pensioenen ) steeds verder wordt afgebouwd. Dit systeem houdt werknemers weg af van de sociale zekerheid als instrument van collectieve verzekering. In de praktijk worden mensen gedwongen tot een Amerikaans systeem, waar ieder voor zich een eigen sociale bescherming, een eigen verzekering moet opbouwen. voor de vakanties van de werknemers. Dit systeem geeft de indruk dat je de vrijheid hebt je vakanties te plannen. Dat is echter absoluut niet zo. De enige vrijheid die je in werkelijkheid hebt, is dat je bezoldigingen en tijd kunt opsparen. De manier om die te recupereren zal afhangen van de goodwill van de werkgever, met wie elke werknemer individueel zal moeten onderhandelen. voor de gezondheid van de werknemers. Het risico bestaat dat men gedwongen wordt uren te kloppen, dat mensen tot het uiterste moeten gaan om iets voor later opzij te zetten. Een dergelijke druk kan al snel schadelijk zijn voor de gezondheid. 5. Interimmer voor het leven De wet-peeters wil het interimcontract voor onbepaalde duur invoeren. Werknemers zullen bijgevolg gebonden zijn aan een interimkantoor en elke onderneming zou daar rechtstreeks een beroep kunnen op doen. De maatregel is slecht voor de interimmers. De interimmer die zo n contract ondertekent, veroordeelt zichzelf tot een soort van moderne slavernij. Als er weinig werk is, en om te vermijden dat ze bij inactiviteit geld moeten neertellen, zullen de interimkantoren hun werknemers aanzetten tot het aanvaarden van opdrachten die misschien wel mijlenver afstaan van de bekwaamheden en verwachtingen van die werknemers. Het zal moeilijk worden een opdracht te weigeren, op gevaar van verbreking van het contract (waardoor de interimmer zijn recht op een werkloosheidsuitkering zou verspelen). voor de werkomstandigheden van interimmers. Dit contract zal een bron van stress zijn voor de werknemers, met steeds wisselende opdrachten en collega s. Het zou voor een situatie zorgen waarin het erg moeilijk is om sterke sociale contacten op te bouwen. En geen sociale contacten betekent geen sociale bescherming. Dus nog een manier om de vakbonden buitenspel te zetten. voor het loon. Dit interimcontract zou zijn eigen loonbarema s kunnen hebben, die lager zijn dan die van de gewone werknemers. Met andere woorden, het zou een nieuwe vorm van loondumping in de hand werken. voor stabiele contracten. Het systeem zou als een soort paard van Troje kunnen worden ingezet om de normale arbeidscontracten te ondergraven. Voldoen aan strikte voorwaarden of aan het akkoord van de vakbonden zouden niet langer een vereiste zijn om in de onderneming met interimmers te werken. voor het stakingsrecht. Die contracten vormen een groot gevaar voor de sociale actie. Werkgevers en regering eisen immers dat de interimmers in geval van staking ingeschakeld kunnen worden.

15 Brochure: het plan Peeters ontrafeld Het plan van minister van Werk Peeters (CD&V) heeft de voorbije weken heel wat stof doen opwaaien, vooral omdat het de 38-urige werkweek in gevaar brengt. Is die analyse niet overdreven? Als antwoord op die vraag heeft de studiedienst van de PVDA een brochure uitgebracht: Het plan Peeters: meer werken, minder verdienen en een dalende levenskwaliteit. Lees hier de brochure.

16 Over de manoeuvres waarmee Kris Peeters zijn wet erdoor probeert te krijgen juni 2016 Foto European People's Party / Flickr Koen Hostyn Kathelijne Verboomen, een kabinetsmedewerker van Kris Peeters, liet zich enkele krasse uitspraken ontvallen op het Politiek Jongerencafé van de christelijke bediendecentrale LBC-NVK in Gent van 15 juni jongstleden. Toen LBC-algemeen secretaris Stefaan De Cock opmerkte dat de situatie bemoeilijkt wordt door het feit dat er nog altijd geen officiële tekst van de wet-peeters bestaat, antwoordde Kathelijne Verboomen tot ieders verrassing dat er wel degelijk een tekst is. Hij ligt al twee weken op het bureau van de ACV-leiding". Dat versterkt de geruchten over de manoeuvres van het kabinet Peeters om een akkoord uit de brand te slepen met het ACV, zonder enige toegeving want toegeven dat zit niet in de logica van de regering", aldus Charles Michel nog onlangs op het VTM Nieuws. "Wij willen alleen goed discussiëren over bepalingen die het beleid van de regering verbeteren, zei de premier daar. Binnen ACV-kringen hopen sommigen dat een aanpassing van de wet-peeters nog mogelijk is. De essentie van die wet zou wel blijven maar die zou niet meer worden opgelegd, maar per sector onderhandeld. Een aanpassing van de wet-peeters in die zin én een grotere soepelheid over de lonen bij de komende interprofessionele onderhandelingen zou het ACV over de streep kunnen trekken, zo denken sommigen.