DmfAPPL Trimestriële aanpassingen 2011/1

Transcriptie

1 DmfAPPL Trimestriële aanpassingen 2011/1

2 Inhoudstabel I. NIEUWIGHEDEN Capelo Capelo van start in 2011/ Toepassingsgebied Referentietabellen Glossaria en controles Gestructureerde bijlagen Tweede pensioenpijler (VVSG en RSZPPO) Personeel van de onderwijsinstellingen Verplegend en verzorgend personeel Samenvatting uitgesloten personeelscategorieën... 8 II. ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES Capelo Niet-beschermde lokale mandatarissen Maaltijdcheques Enkelvoudig vertrekvakantiegeld De pensioenbijdrage voor de vastbenoemden Vermindering voor herstructurering Herverdeling van arbeid in de openbare sector Sociale Maribel Statuut Het basisloon Bijkomende vergoedingen De pensioenbijdragen op het loon van de vastbenoemden Indexaties III. GESTRUCTUREERDE BIJLAGEN Bijlage 8 Codificatie arbeidstijdsgegevens Bijlage 21 Codificatie werknemersstatuut Wijziging omschrijving statuut V, VF en WF Wijziging Franstalige omschrijving statuut SP Bijlage 28 Codificatie werknemerskengetallen bijdragen Wijziging omschrijving werknemerskengetal bijdrage 642, 651 en Bijlage 32 Codificatie van bezoldigingen Nieuwe bezoldigingscodes 454 en Nieuwe bezoldigingscode Creatie nieuwe bezoldigingscode Wijziging omschrijving bezoldigingscode Afschaffing bezoldigingscode 903 na 2010/

3 4.6.Afschaffing bezoldigingscode 921 na 2010/ Wijziging omschrijving bezoldigingscodes 435, 436, 835 en Bijlage 42 Type instelling van de overheidssector Bijlage 43 Personeelscategorieën van de overheidssector Bijlage 44 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd IV. GLOSSARIA EN CONTROLES Capelo Capelo-blokken (blokken 90411, en 90413) Datum waarop de tewerkstelling eindigt (zone 00045) Aantal dagen per week van de arbeidsregeling (zone 00047) Gemiddeld aantal uren per week per werknemer (zone 00048) Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) Prestatiecode (zone 00062) Bezoldigingscode (zone 00067) RSZPPO tewerkstelling van de tewerkstellingslijn (blok 90196) Prestatie (blok 90018) Bezoldiging (blok 90019) Begindata van de Capelo-blokken (zones 00964, en 00978) Reden van het einde van de statutaire relatie (zone 00969) Basisbedrag van de weddebijslag (zone 00980) Controle van bijdragen Tweede pensioenpijler contractuelen lokale besturen Controle van verminderingen Werkbonus Sociale Maribel Doelgroepverminderingen: algemene berekeningen Doelgroepverminderingen - Onthaalouders V. TABELLEN Tabel van basisbedragen: Nieuwe looncode Nieuwe looncodes Nieuwe looncode Nieuwe looncode Looncode Afschaffing looncode 903 vanaf 2011/ Afschaffing looncode 921 vanaf 2011/ Werknemerskengetal bijdragen Looncode Tabel van prestaties Tabel van bijdragevoeten... 47

4 3.1.Verhoging pensioenbijdragen in pool 1 en pool Tabel van verminderingspercentages... 47

5 I. NIEUWIGHEDEN 1. Capelo 1.1. Capelo van start in 2011/1 Vanaf 2011/1 is het verplicht de Capelo-blokken aan te geven voor de werkgevers en werknemers die deel uitmaken van het toepassingsgebied van Capelo. Het is niet langer mogelijk om Capelo-blokken in te dienen voor 2010/3 en 2010/4. Indien de Capeloblokken worden gebruikt in een aangifte van een periode voor 2011/1 zal dit een blokkerende anomalie (092 element niet gekend ) genereren. De Capelo-blokken en anomalieën die reeds zijn ingediend voor 2010/3 en 2010/4 in de testomgeving zullen worden verwijderd begin april Toepassingsgebied In de praktijk is er sprake van twee toepassingsgebieden: - Het uitgebreide toepassingsgebied is gebaseerd op de werkgeverscategorieën en de werknemerskengetallen. Werkgevers, die tot het uitgebreide toepassingsgebied behoren, kunnen een aangifte met Capelo-blokken indienen. - Het beperkte toepassingsgebied is gebaseerd op een exhaustieve lijst van werkgevers. Werkgevers, die tot het beperkte toepassingsgebied behoren, moeten een aangifte met Capelo-blokken indienen. Indien een werkgever die geen deel uitmaakt van het beperkte toepassingsgebied een aangifte indient met Capelo-blokken die een combinatie werkgeverscategorie werknemerskengetal bevat zoals beschreven in het uitgebreide toepassingsveld, dan wordt deze aangifte niet geblokkeerd. SIGeDIS zal door middel van een intern bericht op de hoogte worden gebracht van deze aangifte. SIGeDIS zal vervolgens controleren of deze werkgever al dan niet moet worden opgenomen in het beperkte toepassingsgebied. Uitgebreide toepassingsgebied Werkgevers, die tot het uitgebreide toepassingsgebied behoren, kunnen een aangifte met Capeloblokken indienen. Als algemeen principe geldt dat voor alle weerhouden werkgeverscategorieën PPO, de werknemerskengetallen met een aanwezigheidscode = 3 (zie bijlage 28) in aanmerking worden genomen. Er zijn drie uitzonderingen op dit algemene principe: 1) De werkgeverscategorieën RSZPPO 958 en 959 behoren niet tot het toepassingsveld van Capelo. 2) Werknemers aangegeven met een werknemersstatuut = O (zie bijlage 21) worden uitgesloten. 5

6 3) Bepaalde werknemerskengetallen met een aanwezigheidscode = 3 en in weerhouden werkgeverscategorieën moeten worden uitgesloten. Hieronder vindt u een gedetailleerd overzicht van de werkgeverscategorieën en werknemerskengetallen die tot het toepassingsgebeid van Capelo behoren. Tabel : werkgeverscategorieën en werknemerskengetallen RSZPPO die tot het toepassingsgebied van Capelo behoren Werkgeverscategorieën (bijlage 29) Werknemerskengetallen (bijlage 28) Met aanwezigheidscode Met uitsluiting van de werknemerskengetallen xx xx In de praktijk worden de werknemerskengetallen 131, 133, 231, 233, 251, 252, 642, 652 en 7xx uitgesloten, omgeacht de werkgeverscategorie in kwestie. Beperkt toepassingsveld Werkgevers, die tot het beperkte toepassingsgebied behoren, moeten een aangifte met Capeloblokken indienen. Dit toepassingsgebied wordt afgebakend aan de hand van een exhaustieve lijst van werkgevers. Deze lijst omvat alle werkgevers met de theoretische mogelijkheid om personeel statutair te benoemen. Het is mogelijk dat deze werkgevers in de praktijk geen statutair personeel tewerkstellen Referentietabellen Het gebruik van vier zones zal aan de hand van een referentietabel gecontroleerd worden. Deze referentietabel omvat per KBO-nummer de toegelaten waarden voor de zone in kwestie. De referentietabellen zijn van toepassing op vier zones: 1. Type van de instelling van de overheidssector 1 = zone in blok Gegevens tewerkstelling m.b.t. de overheidssector 2. Personeelscategorie van de overheidssector = zone in blok Gegevens tewerkstelling m.b.t. de overheidssector 3. Referentie van de weddeschaal = zone in blok Baremieke Wedde 4. Referentie van de weddebijslag = zone in blok Weddebijslag 1 Voor lokale overheidsinstellingen is slechts één enkel type overheidsinstelling van toepassing voor alle werknemers die ze tewerkstellen. 6

7 De referentietabellen met de toegelaten waarden voor de zone Type van instelling van de overheidssector en Personeelscategorie van de overheidssector zullen worden gepubliceerd op de portaalsite van de Sociale Zekerheid ( De referentietabellen met de toegelaten waarden voor de zone Referentie van de weddeschaal en Referentie van de weddebijslag zijn consulteerbaar in de webtoepassing DmfA-Atlas op de website van de Pensioendienst voor de Overheidssector ( Een hyperlink naar deze webtoepassing zal eveneens worden gepubliceerd op de portaalsite van de Sociale Zekerheid. De webtoepassing DmfA-Atlas laat de werkgever toe om de referenties van zijn schalen die gekend zijn bij de PDOS, te raadplegen. De werkgever kan ook een weddeschaal en/of weddebijslag aanvragen voor een schaal die nog niet gekend is bij de PDOS. De PDOS verbindt er zich toe de referentie van een schaal te leveren binnen 24 uur na de verzending van de aanvraag via deze webtoepassing. Sociale secretariaten heeft eveneens toegang tot deze applicatie. Zij kunnen de weddeschalen en weddebijslagen van al hun klanten consulteren. Deze webtoepassing is niet publiek toegankelijk, een log-in is vereist Glossaria en controles Zie hoofdstuk IV, sectie Gestructureerde bijlagen - Vier nieuwe prestatiecodes (bijlage 8; zie hoofdstuk III, sectie 1) - Eén nieuwe looncode en één aangepaste looncode (bijlage 32, zie hoofdstuk III, sectie 4) - Aanpassing van de geldigheidsdata van de bijlage Type instellingen van de overheidssector (bijlage 42; zie hoofdstuk III, sectie 5) - Aanpassing van de geldigheidsdata van de bijlage Personeelscategoriëen van de overheidssector (bijlage 43; zie hoofdstuk III sectie 6) - Een nieuwe bijlage Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd (bijlage 44; zie hoofdstuk III, sectie 7) 7

8 2. Tweede pensioenpijler (VVSG en RSZPPO) De wijzigingen m.b.t. de tweede pensioenpijler voor contractuelen in lokale besturen zijn in 2010/4 zonder retroactief effect ingevoerd. Deze wijzigingen worden vanaf 2011/1 met retroactief effect naar 2010/1 ingevoerd. De RSZPPO zal een modif en masse uitvoeren om de tweede pensioenpijlergegevens te integreren in de aangifte van de eerste drie kwartalen van Personeel van de onderwijsinstellingen Bij de trimestriële aanpassingen van 2010/4 is gemeld dat het personeel van de onderwijsinstellingen dat aangegeven is in DimonaPPL (werknemersstatuut = E) en het personeel van de onderwijsinstellingen dat niet aangegeven is in DimonaPPL, maar wel aangegeven is in Dimona bij de RSZ (werknemersstatuut = O) waren uitgesloten van deelname aan de tweede pensioenpijler ingericht door de VVSG en de RSZPPO. Deze twee personeelscategorieën waren echter ten onrechte uitgesloten. Personeel aangegeven met werknemerstatuut = E of O neemt met andere woorden wel deel aan de tweede pensioenpijler ingericht door de VVSG en de RSZPPO. De RSZPPO zal een modif en masse uitvoeren om de aangifte van 2010/4 te corrigeren Verplegend en verzorgend personeel Bij de trimestriële aanpassingen van 2010/4 is gemeld dat het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel dat behoort tot de federale gezondheidssectoren (werknemersstatuut = VF) en het personeel dat behoort tot de federale gezondheidssectoren en dat geen verplegend, verzorgend en paramedisch personeel is (werknemersstatuut = WF) steeds waren uitgesloten van deelname aan de tweede pensioenpijler ingericht door de VVSG en de RSZPPO. Een werkgever heeft echter de keuze om het verzorgend en verplegend personeel al dan niet te laten participeren aan de tweede pensioenpijler. Hiertoe is de omschrijving van de werknemersstatuten V, VF en WF (bijlage 21) aangepast. Zie hoofdstuk III, sectie 2.1. voor meer info. De RSZPPO zal een modif en masse uitvoeren om de aangifte van 2010/4 te corrigeren Samenvatting uitgesloten personeelscategorieën Uitgesloten werknemerscategorie Beroepsbrandweerlieden Politiepersoneel Geneesheren Aanduiding in DmfAPPL waarde SP in zone statuut van de werknemer waarde P en PC in zone statuut van de werknemer waarde M in zone statuut van de werknemer 8

9 Uitgesloten werknemerscategorie Aanduiding in DmfAPPL Studenten werknemerskengetal bijdragen 701 IBO-contracten geen aanduiding in DmfAPPL Politieke mandatarissen werknemerskengetal bijdragen 721 en 722 Vrijwillige brandweerlieden werknemerskengetal bijdragen 731 en 732 Vrijwilligers geen aanduiding in DmfAPPL Onthaalouders werknemerskengetal bijdragen 761 Personeelsleden aangeworven op grond van art.60 7 van de wet 8 juli 1976 werknemerskengetal bijdragen 121 en 221 Monitoren werknemerskengetal bijdragen 702 Bedienaars van de eredienst werknemerskengetal bijdragen 711 Jongeren tot het vierde kwartaal van het kalenderjaar waarin zij 18 jaar worden Gesubsidieerde contractuelen openbare besturen Geneesheren in opleiding tot geneesheerspecialist werknemerskengetal bijdragen 133 en 233 werknemerskengetal bijdragen 113 en 213 werknemerskengetal bijdragen 251 Kunstenaars werknemerskengetal bijdragen 741 Deeltijds leerplichtigen tot en met vierde kwartaal van het kalenderjaar waarin de jongere 18 jaar wordt Contractuele geneesheren, vrijgesteld van bijdrage werknemerskengetal bijdragen 131 en 231 werknemerskengetal bijdragen 252 9

10 II. ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES 1. Capelo De tewerkstellingslijn. Nieuwigheden: Voor de aangifte van de afwezigheden van de statutaire personeelsleden worden in het kader van het project Capelo een aantal nieuwe waarden voorzien in de zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd. De afwezigheid moet ook aangeduid worden door het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer te verminderen. Administratieve instructies: aanpassing punt en Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd. Nieuwigheden: Vanaf het eerste kwartaal van 2011 zijn in de zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd 14 nieuwe codes gecreëerd voor de afwezigheden van de vastbenoemde personeelsleden. De volledige onbezoldigde afwezigheid van een vastbenoemde ambtenaar, die in disponibiliteit gesteld wegens ziekte en die een wachtwedde van 60 % van zijn wedde ontvangt, moet vanaf 2011 aangegeven worden met de code 507. De volledige onbezoldigde afwezigheid van een vastbenoemde brandweerman die geen beroepsactiviteiten verricht in de periode voorafgaand aan het pensioen en die een wachtwedde van 80% van zijn wedde ontvangt, moet vanaf 2011 aangegeven worden met de code 503. De wachtwedde moet aangegeven worden met de (nieuwe) looncode 170. Wettelijke basis: Wet houdende diverse bepalingen (I) van , artikelen (B.S ) Administratieve instructies: aanpassing punt De gegevens met betrekking tot de berekening van de pensioenen in het stelsel van de overheidssector. Nieuwigheden: Drie nieuwe blokken worden vanaf het eerste kwartaal van 2011 in de DmfAPPL toegevoegd en zijn verplicht voor de werkgevers die personeel tewerkstellen dat een recht op het rustpensioen in een pensioenstelsel van de overheidssector kan openen of die het beheer van hun overheidspensioenen toevertrouwd hebben aan de Pensioendienst van de Overheidssector (PDOS). Het blok gegevens met betrekking tot de overheidssector is verplicht en bevat vooral gegevens die een weerslag hebben op de toekenning en op de berekening van het pensioen, en de tantièmes die als noemer van de loopbaanbreuken aangewend worden. Het blok baremieke wedde is verplicht en bevat vooral gegevens die als basis dienen voor de berekening (niet geïndexeerde) brutojaarwedde. Het blok weddebijslag is optioneel en moet enkel ingevuld worden als een weddebijslag toegekend wordt. Administratieve instructies: aanpassing punt tot

11 2. Niet-beschermde lokale mandatarissen Verduidelijking: Een gepensioneerde zelfstandige die zijn volledige pensioenbetaling opschort, en een gepensioneerde werknemer of ambtenaar wiens loopbaan minder dan één derde bedraagt van een volledige loopbaan, wordt niet beschouwd als niet-beschermde lokale mandataris. Administratieve instructies: aanpassing punt Maaltijdcheques Nieuwigheden: Vanaf kan de werkgever de maaltijdcheques in een elektronische vorm toekennen. De elektronische maaltijdcheques worden in functie van het aantal dagen waarop de werknemer effectief prestaties levert, maandelijks gecrediteerd op zijn maaltijdchequerekening. De maaltijdchequerekening is een databank waarop de elektronische maaltijdcheques voor een werknemer worden opgeslagen en die beheerd wordt door een erkende uitgever. Onverminderd de bestaande voorwaarden tot vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen moeten de elektronische maaltijdcheques gelijktijdig aan een aantal (nieuwe) voorwaarden voldoen opdat zij niet beschouwd worden als loon. Om vrijgesteld te worden van socialezekerheidsbijdragen moet de elektronische maaltijdcheque gelijktijdig aan een aantal bijkomende voorwaarden voldoen: - Het aantal elektronische maaltijdcheques en het brutobedrag ervan, verminderd met het persoonlijk aandeel van de werknemer, worden vermeld op de loonfiche van de werknemer. - Vóór het gebruik van de elektronische maaltijdcheques kan de werknemer het saldo en de geldigheidsduur nagaan van de maaltijdcheques die toegekend, maar nog niet gebruikt zijn. - De elektronische maaltijdcheques kunnen enkel ter beschikking gesteld worden door een erkende uitgever. De uitgever moet gezamenlijk erkend worden door de Minister bevoegd voor Sociale Zaken, de Minister bevoegd voor Werk, de Minister bevoegd voor Zelfstandigen en de Minister bevoegd voor Economische Zaken. - Het gebruik van elektronische maaltijdcheques mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van diefstal of verlies. In het laatste geval mag de kost van de vervangende drager niet groter zijn dan de nominale waarde van één maaltijdcheque. Alle maaltijdcheques in een elektronische vorm die niet voldoen aan al deze voorwaarden, worden beschouwd als loon. Wettelijke basis: Koninklijk Besluit van 12 oktober 2010 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 november 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid van werknemers (B.S ) Administratieve instructies: aanpassing punt Enkelvoudig vertrekvakantiegeld Verduidelijking: Ook bij het opnemen van zogenaamde thematische verloven moet de werkgever in de vakantieregeling privésector het vertrekvakantiegeld uitbetalen en in de DmfAPPL aangeven. Administratieve instructies: aanpassing punt

12 5. De pensioenbijdrage voor de vastbenoemden Wijziging: In 2011 is de patronale pensioenbijdrage gelijk aan 24,50% voor het gemeenschappelijk pensioenstelsel (pool 1) en aan 32,50% voor het stelsel van de Nieuwe bij de Rijksdienst aangeslotenen (pool 2). Administratieve instructies: aanpassing punt Vermindering voor herstructurering Wijziging:De tijdelijke crisismaatregel voor de personen die ontslagen werden in het kader van een faling, een vereffening of een sluiting, wordt verlengd tot Wettelijke basis: Wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen (I), artikel 196 (B.S ) Administratieve instructies: aanpassing punt en Herverdeling van arbeid in de openbare sector Wijziging:De ministerraad heeft het recht op de halftijdse vervroegde uittreding en het recht op de vrijwillige vierdagenweek in de openbare sector verlengd tot Wettelijke basis: Koninklijk Besluit van ter uitvoering van artikel 27, 3 van de wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector (B.S ), goedgekeurd in de ministerraad van Administratieve instructies: aanpassing punt en Sociale Maribel Wijziging: Vanaf zijn de maximumbedragen van het bedrag van de financiële tegemoetkoming verhoogd (voor de algemene sector en voor de ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingsinstellingen). Wettelijke basis: Koninklijk Besluit van tot wijziging van KB van houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector (B.S ) Administratieve instructies: aanpassing punt en Verduidelijking: De bijkomend aangeworven werknemers zijn bedoeld voor de versterking van bestaande diensten (niet voor de oprichting van nieuwe diensten). Administratieve instructies: aanpassing punt Statuut Verduidelijking: De codes VF en WF worden gebruikt in het kader van de inning van de werkgeversbijdrage tweede pensioenpijler voor de contractanten en laten toe om bepaalde personeelsleden die behoren tot de federale gezondheidssectoren, uit te sluiten van de pensioentoelage. Administratieve instructies: aanpassing punt

13 10. Het basisloon Wijziging:Zowel de vergoeding voor bijkomende prestaties, andere dan het KB nr. 418, toegekend aan het onderwijzend personeel, als de gewaarborgde wedde, het gewaarborgd aandeel in de pool of de honoraria van de geneesheren moeten aangegeven worden met de looncode 101. De looncodes 903 en 921 zijn met ingang van afgeschaft. Administratieve instructies: aanpassing punt Bijkomende vergoedingen Verduidelijking: De vergoeding die een werkgever die zijn wettelijke, contractuele of statutaire verplichtingen niet nakomt, betaalt als aanvulling op de verbrekingsvergoeding aan een zwangere werkneemster of een werkneemster in loopbaanonderbreking, wordt aangegeven met de looncode 440. Administratieve instructies: aanpassing punt De pensioenbijdragen op het loon van de vastbenoemden Wijziging: Drie nieuwe looncodes worden gecreëerd voor weddensupplementen die onderworpen zijn aan pensioenbijdragen: de looncodes 454 (geen SZbijdragen) en 854 (SZbijdragen) voor de vergoeding voor ceremoniemeesters, grafdelvers, dragers bij de begrafenisdienst en de looncode 855 (SZbijdragen) voor de weddensupplementen toegekend met toepassing van 6.2. en 6.3. van het Sociaal Handvest van in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Administratieve instructies: aanpassing punt en Indexaties De niet beschermde lokale mandatarissen: Een werknemer of een ambtenaar wordt beschouwd als niet beschermde lokale mandataris, als de geïndexeerde maximale jaarlijkse bruto bezoldiging voor het jaar 2011 minder bedraagt dan 5.660,96 EUR. Administratieve instructies: aanpassing punt De vrijwilligers de forfaitaire vergoedingen: In 2011 is het dagbedrag gelijk aan 30,82 EUR en het jaarbedrag gelijk aan 1232,92 EUR. Administratieve instructies: aanpassing punt De kunstenaar-vrijwilligers de forfaitaire vergoedingen: In 2011 is het dagbedrag gelijk aan 114,60 EUR en het jaarbedrag gelijk aan 2291,99 EUR. Administratieve instructies: aanpassing punt Het niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen loon: de fietsvergoeding. In 2011 is het geïndexeerd bedrag van de fietsvergoeding voor de verplaatsingen met de fiets van en naar het werk gelijk aan maximaal 0,21 EUR per kilometer. Wettelijke basis: Bericht in verband met de automatische indexatie inzake inkomstenbelasting aanslagjaar 2012 van de Administratie der Fiscale Zaken (B.S ) 13

14 Administratieve instructies: aanpassing punt Solidariteitsbijdrage op het gebruik van een door de werkgever ter beschikking gesteld voertuig: Het geïndexeerd bedrag van de maandelijkse solidariteitsbijdrage wordt bekomen door het forfaitair bedrag te vermenigvuldigen met een bedrag, gelijk aan 128,89 gedeeld door 114,08. Administratieve instructies: aanpassing punt

15 III. GESTRUCTUREERDE BIJLAGEN 1. Bijlage 8 Codificatie arbeidstijdsgegevens Er worden vier prestatiecodes toegevoegd aan bijlage 8. Deze vier nieuwe codes hebben betrekking op volledige afwezigheden die géén periode vormen. Een periode wordt gedefinieerd als een tijdspanne van minstens zes achtereenvolgende kalenderdagen, weekenddagen inbegrepen. Deze nieuwe codes zijn enkel van toepassing op statutair personeel. Code Omschrijving Uitleg Overeenstemmende maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd 31 Dagen van onbezoldigde volledige afwezigheid, gelijkgesteld met dienstactiviteit, eventueel opsplitsbaar (vb. verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang) 32 Dagen van onbezoldigde volledige afwezigheid in de stand non-activiteit, van terbeschikkingstelling zonder wachtwedde of van onbezoldigde non-activiteit voor militairen 41 Dagen van bezoldigde volledige afwezigheid in de stand non-activiteit 42 Dagen van volledige terbeschikkingstelling met wachtwedde en met behoud van het recht op weddenverhoging Worden hier voornamelijk bedoeld het verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang, het gecontigenteerd verlof (Vlaamse Gemeenschap) en de dagen van staking na Worden hier voornamelijk bedoeld de dagen van verlof zonder wedde of de dagen van ongewettigde afwezigheid welke geen periode vormen Worden hier bedoeld de dagen van non-activiteit waarvoor het personeelslid een andere bezoldiging geniet dan zijn activiteitswedde Worden hier voornamelijk bedoeld de dagen van terbeschikkingstelling die gespreid zijn over een trimester zonder een periode te vormen (vb. x dagen van terbeschikkingstelling wegens ziekte)

16 2. Bijlage 21 Codificatie werknemersstatuut 2.1. Wijziging omschrijving statuut V, VF en WF Code RSZ RSZPPO Omschrijving Opmerking Geldig vanaf trimester V No Yes Verplegend, verzorgend en paramedisch personeel - met berekening, voor de contractanten, van de bijdrage voor de tweede pensioenpijler VF No Yes Verplegend, verzorgend en paramedisch personeel dat behoort tot de federale gezondheidssectoren zonder berekening van de bijdrage voor de tweede pensioenpijler WF No Yes Personeel dat behoort tot de federale gezondheidssectoren en dat geen verplegend, verzorgend en paramedisch personeel is zonder berekening van de bijdrage voor de tweede pensioenpijler Bijdrageberekening indien aangesloten bij de tweede pensioenpijler georganiseerd door RSZPPO/VVSG Zonder bijdrageberekening, zelfs indien aangesloten bij de tweede pensioenpijler georganiseerd door RSZPPO/VVSG Zonder bijdrageberekening, zelfs indien aangesloten bij de tweede pensioenpijler georganiseerd door RSZPPO/VVSG Geldig tot trimester Geldig vanaf Geldig tot 1900/1 9999/4 01/01/ /12/ /1 9999/4 01/01/ /12/ /1 9999/4 01/01/ /12/

17 2.2. Wijziging Franstalige omschrijving statuut SP Statuut Er is: Er moet zijn: SP Pompiers définitifs Pompiers professionels De Nederlandstalige omschrijving wijzigt niet. 3. Bijlage 28 Codificatie werknemerskengetallen bijdragen 3.1. Wijziging omschrijving werknemerskengetal bijdrage 642, 651 en 652 Wijziging van de omschrijving werknemerskengetal bijdrage 642 Omschrijving NL Omschrijving FR Omschrijving DE Vastbenoemde geneesheren onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en die op basis van art. 158 van de ziekenhuiswet van geen recht hebben op een overheidspensioen Médecins définitifs soumis aux cotisations de sécurité sociale et qui, sur base de l'art. 158 de la loi relative aux hôpitaux du , n'ont pas de droit à une pension publique Definitiv ernannte Ärzte, die sozialversicherungspflichtig sind und auf der Grundlage von Art. 158 des Krankenhausgesetzes vom keinen Anspruch auf eine staatliche Pension erheben können Wijziging van de omschrijving werknemerskengetal bijdrage 651 Omschrijving NL Omschrijving FR Omschrijving DE Vastbenoemde geneesheren vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen op basis van art. 1, 3 van de wet van en die op basis van art. 158 van de ziekenhuiswet van recht hebben op een overheidspensioen Médecins définitifs exonérés des cotisations de sécurité sociale sur base de l'art. 1er, 3 de la loi du et qui, sur base de l art. 158 de la loi relative aux hôpitaux du , ont droit à une pension publique Definitiv ernannte Ärzte, die auf der Grundlage von Art. 1, 3 des Gesetzes vom von Sozialversicherungsbeiträgen befreit sind und auf der Grundlage von Art. 158 des Krankenhausgesetzes vom Anspruch auf eine staatliche Pension erheben können 17

18 Wijziging van de omschrijving werknemerskengetal bijdrage 652 Omschrijving NL Vastbenoemde geneesheren vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen op basis van art. 1, 3 van de wet van en die op basis van art. 158 van de ziekenhuiswet van geen recht hebben op een overheidspensioen Omschrijving FR Médecins définitifs exonérés des cotisations de sécurité sociale sur base de l'art. 1, 3 de la loi de et qui, sur base de l art. 158 de la loi relative aux hôpitaux du , n'ont pas de droit à une pension publique Omschrijving DE Definitiv ernannte Ärzte, die auf der Grundlage von Art. 1, 3 des Gesetzes vom von Sozialversicherungsbeiträgen befreit sind und auf der Grundlage von Art. 158 des Krankenhausgesetzes vom keinen Anspruch auf eine staatliche Pension erheben können 4. Bijlage 32 Codificatie van bezoldigingen 4.1. Nieuwe bezoldigingscodes 454 en 854 Deze bezoldigingen werden tot 2010/4 aangegeven met bezoldigingscode 101. Creatie nieuwe bezoldigingscode 454 Code DMFA PPO 454 Code DMFA 20 DMFAPPL DRSPPL Omschrijving NL Omschrijving FR Omschrijving DE Yes Yes Vergoeding voor ceremoniemeesters, wachters, conservators, grafdelvers, brigadier-grafdelvers, dragers bij de begrafenisdienst, beambten bij het lijkenhuis en het mortuarium vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen pensioenbijdragen Indemnité accordée aux ordonnateurs, gardes, conservateurs, fossoyeurs, brigadiers-fossoyeurs, porteurs aux services des sépultures, préposés aux dépôts mortuaire et à la morgue exonérée de cotisations de sécurité sociale cotisations de pension Entschädigung für Festordner, Wächter, Konservatoren, Totengräber, Haupttotengräber, Sargträger, Beauftragter bei der Leichenhalle und beim Mortuarium - von Sozialversicherungsbeiträgen befreit - Pensionsbeiträgen Geldig vanaf trimester 2005/1 Geldig tot trimester 9999/4 Begindatum geldigheid 01/01/2005 Einddatum geldigheid 31/12/

19 Creatie nieuwe bezoldigingscode 854 Code DMFA PPO 854 Code DMFA 1 DMFAPPL DRSPPL Omschrijving NL Omschrijving FR Omschrijving DE Yes Yes Vergoeding voor ceremoniemeesters, wachters, conservators, grafdelvers, brigadier-grafdelvers, dragers bij de begrafenisdienst, beambten bij het lijkenhuis en het mortuarium onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen pensioenbijdragen Indemnité accordée aux ordonnateurs, gardes, conservateurs, fossoyeurs, brigadiers-fossoyeurs, porteurs aux services des sépultures, préposés aux dépôts mortuaire et à la morgue soumise aux cotisations de sécurité sociale cotisations de pension Entschädigung für Festordner, Wächter, Konservatoren, Totengräber, Haupttotengräber, Sargträger, Beauftragter bei der Leichenhalle und beim Mortuarium - Sozialversicherungsbeiträgen unterworfen - Pensionsbeiträgen Geldig vanaf trimester 2005/1 Geldig tot trimester 9999/4 Begindatum geldigheid 01/01/2005 Einddatum geldigheid 31/12/

20 4.2. Nieuwe bezoldigingscode 855 Deze bezoldiging werden tot 2010/4 aangegeven met bezoldigingscode 101. Creatie nieuwe bezoldigingscode 855 Code DMFA PPO 855 Code DMFA 1 DMFAPPL DRSPPL Omschrijving NL Yes Yes Weddensupplementen toegekend met toepassing van de punten 6.2. en 6.3. van het Sociaal Handvest van in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen pensioenbijdragen Omschrijving FR Suppléments de traitement accordés en application des points 6.2 et 6.3 de la Charte sociale du de la Région de Bruxelles-Capitale soumises aux cotisations de sécurité sociale cotisations de pension Omschrijving DE in der Region Brüssel-Hauptstadt bewilligten Gehaltszuschläge in Anwendung der Punkte 6.2. und 6.3. der Sozialcharta vom 28. April Sozialversicherungsbeiträgen unterworfen - Pensionsbeiträgen Geldig vanaf trimester 2005/1 Geldig tot trimester 9999/4 Begindatum geldigheid 01/01/2005 Einddatum geldigheid 31/12/

21 4.3. Creatie nieuwe bezoldigingscode 170 In de rubriek baremieke wedde wordt met ingang van in het kader van Capelo de nieuwe looncode 170 gecreëerd. Bezoldigingscode 170 moet steeds aangegeven worden in combinatie met - ofwel de nieuwe maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd 501, 503, 507, 508 of 509. Deze bezoldiging werd tot 2010/4 aangegeven met bezoldigingscode 101. Creatie nieuwe bezoldigingscode 170 Code DMFA PPO 170 Code DMFA 51 DMFAPPL DRSPPL Omschrijving NL Omschrijving FR Omschrijving DE Yes Yes Loon betaald aan een vastbenoemd personeelslid dat volledig afwezig is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen - pensioenbijdragen Rémunération payée à un membre du personnel nommé à titre définitif qui est totalement absent dans le cadre d'une mesure de réorganisation du temps de travail soumis aux cotisations sociales - cotisations de pension Gehalt gezahlt am definitiv ernannten Personalmitglieds ganz abwesend in Rahmen die Massnahme zur Neuverteilung der Arbeitszeit Sozialversicherungsbeiträgen unterworfen Pensionbeiträgen Geldig vanaf trimester 2011/1 Geldig tot trimester 9999/4 Begindatum geldigheid 01/01/2011 Einddatum geldigheid 31/12/

22 4.4. Wijziging omschrijving bezoldigingscode 120 De omschrijving van looncode 120 wordt aangepast naar analogie met de nieuwe looncode 170. Bezoldigingscode 120 moet steeds aangegeven worden in combinatie met - ofwel de nieuwe prestatiecode 41, - ofwel de nieuwe maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd 511 Wijziging van de omschrijving bezoldingscode 120 Omschrijving NL Omschrijving FR Omschrijving DE Loon betaald aan een vastbenoemd personeelslid dat afwezig is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen - geen pensioenbijdragen Rémunération payée à un membre du personnel nommé à titre définitif qui est absent dans le cadre d'une mesure de réorganisation du temps de travail soumis aux cotisations sociales - pas de cotisations de pension Gehalt gezahlt am definitiv ernannten Personalmitglieds abwesend in Rahmen die Massnahme zur Neuverteilung der Arbeitszeit Sozialversicherungsbeiträgen unterworfen kein Pensionbeiträgen 4.5. Afschaffing bezoldigingscode 903 na 2010/4 In de rubriek bijkomende vergoedingen voor specifieke personeelscategorieën onderwijzend personeel wordt de looncode 903 (vergoeding voor bijkomende prestaties andere dan bedoeld bij KB 418 van ) met ingang van (einddatum geldigheid = 31/12/2010, geldig t.e.m. kwartaal 2010/4) afgeschaft. Deze vergoeding wordt toegekend voor bijkomende of aanvullende lessen die gegeven worden aan de leerlingen van een andere klas of een gemengde klas, en geeft recht op een overheidspensioen als de betrokkene vastbenoemd is in het bijambt en minstens vijf jaar aanvaardbare diensten telt. Vanaf het eerste kwartaal van 2011 moet deze vergoeding aangegeven worden met de looncode Afschaffing bezoldigingscode 921 na 2010/4 In de rubriek bijkomende vergoedingen voor specifieke personeelscategorieën geneesheren wordt de looncode 921 (barema, gewaarborgde wedde, gewaarborgd aandeel in de pool of uitsluitend honorarium) met ingang van (einddatum geldigheid = 31/12/2010, geldig t.e.m. kwartaal 2010/4) afgeschaft. Deze baremieke wedde moet vanaf het eerste kwartaal van 2011 aangegeven worden met de looncode

23 4.7. Wijziging omschrijving bezoldigingscodes 435, 436, 835 en 836 De omschrijvingen van de looncodes 435, 436, 835 en 836 voor het niet verplegend en verzorgend personeel worden afgestemd op de omschrijving van de looncodes 512, 912, 516 en 916 voor het verplegend en verzorgend personeel waarvan de omschrijving in 2010/4 reeds gewijzigd werd. Wijziging van de omschrijving bezoldigingscode 435 Omschrijving NL Vergoeding voor nachtprestaties - vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen geen pensioenbijdragen Omschrijving FR Allocation pour prestations de nuit exonérée de cotisations de sécurité sociale pas de cotisations de pension Omschrijving DE Entschädigung für Nachtarbeit - von Sozialversicherungsbeiträgen befreit - keinen Pensionsbeiträgen Wijziging van de omschrijving bezoldigingscode 436 Omschrijving NL Omschrijving FR Omschrijving DE Vergoeding voor prestaties tijdens weekend en feestdagen vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen geen pensioenbijdragen Allocation pour prestations de week-end et jours fériés exonérée de cotisations de sécurité sociale pas de cotisations de pension Entschädigung für Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen - von Sozialversicherungsbeiträgen befreit - keinen Pensionsbeiträgen Wijziging van de omschrijving bezoldigingscode 835 Omschrijving NL Omschrijving FR Vergoeding voor nachtprestaties onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen geen pensioenbijdragen Allocation pour prestations de nuit soumise aux cotisations de sécurité sociale pas de cotisations de pension Omschrijving DE Entschädigung für Nachtarbeit Sozialversicherungsbeiträgen unterworfen - keinen Pensionsbeiträgen Wijziging van de omschrijving bezoldigingscode 836 Omschrijving NL Omschrijving FR Vergoeding voor prestaties tijdens weekend en feestdagen onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen geen pensioenbijdragen Allocation pour prestations de week-end et jours fériés - soumise aux cotisations de sécurité sociale pas de cotisations de pension Omschrijving DE Entschädigung für Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen Sozialversicherungsbeiträgen unterworfen - keinen Pensionsbeiträgen unterworfen 23

24 5. Bijlage 42 Type instelling van de overheidssector Alle codes, opgenomen in bijlage 42, zijn geldig vanaf 2011/1 en niet langer vanaf 2010/3. 6. Bijlage 43 Personeelscategorieën van de overheidssector Alle codes, opgenomen in bijlage 43, zijn geldig vanaf 2011/1 en niet langer vanaf 2010/3. 24

25 7. Bijlage 44 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Deze nieuwe bijlage bestaat uit de bestaande codificaties (zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd ) en nieuwe codificaties. Deze codes zijn van toepassing voor afwezigheden die verschillen van verlof met behoud van activiteitswedde (bv. jaarlijks vakantieverlof, ziekteverlof zonder uitputting van ziektekrediet, ). Deze nieuwe codes zijn enkel van toepassing op statutair personeel. Code Omschrijving NL Geldigheid Uitleg 1 3 Maatregel tot vermindering van de arbeidstijd in het kader van een plan voor de herverdeling van de arbeid goedgekeurd door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid. Volledige onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien) vanaf 2005/1 t.e.m. 2005/3 vanaf 2003/1 tot 9999/4 4 Gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien) vanaf 2003/1 tot 9999/4 5 7 Aangepaste arbeid met loonverlies, d.w.z. wanneer de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt. Vermindering van prestaties in de openbare sector overeenkomstig de wet van 10 april 1995 (vrijwillige vierdagenweek, halftijdse vervroegde uitdiensttreding). vanaf 2003/1 tot 9999/4 vanaf 2003/1 tot 9999/4 25

26 Contractuele of statutaire werknemer die een opleiding volgt in het kader van het opleidingsproject voor verpleegkundige en die bezoldigd op het werk afwezig is omdat hij in het kader van het voltijds onderwijs of het onderwijs van sociale promotie een opleiding volgt tot gediplomeerde of gegradueerde verpleegkundige (vanaf het kwartaal 20051). Afwezigheid (volledig of deeltijds) gelijkgesteld met dienstactiviteit of met actieve dienst, met een andere bezoldiging dan de activiteitswedde Niet bezoldigde afwezigheid (volledig of deeltijds) gelijkgesteld met dienstactiviteit Afwezigheid (volledig of deeltijds) gelijkgesteld met dienstactiviteit, voorafgaand aan het pensioen en met wachtwedde enkel 2005/1 vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 Ouderschapsverlof vanaf 2011/1 tot 9999/4 Het gaat om verloven gelijkgesteld met dienstactiviteit met toekenning van een deel van de wedde voor de niet-geleverde prestaties en die verschillen van de vrijwillige vierdagenweek, de deeltijdse vroegtijdige uitstapregeling (code 7) of het verlof voorafgaand aan het pensioen (code 503). Voorbeeld: In het verleden kon het onderwijzend personeel vanaf de leeftijd van vijftig jaar genieten van een bijzonder verlof voor verminderde prestaties. Dit verlof werd gelijkgesteld met dienstactiviteit. Degene die een dergelijk verlof opnam, ontving naast zijn activiteitswedde voor de geleverde prestaties, ¼ van zijn wedde voor de niet-geleverde prestaties. Het betreft onbezoldigd verlof dat gelijkgesteld is met dienstactiviteit, anders dan de loopbaanonderbreking (codes 3 of 4), het ouderschapsverlof (code 504) en de afwezigheid met het oog op de uitoefening van een beroepsactiviteit (code 505). Voorbeeld: het verlof voor verminderde prestaties om sociale of familiale redenen of het verlof om dwingende redenen van familiaal belang. Het gaat om elke afwezigheid waarbij een ambtenaar in een andere administratieve toestand dan terbeschikkingstelling werd geplaatst (zie code 509) die het in staat stelt om, met behoud van een bezoldiging of wachtgeld, zijn beroepsactiviteiten definitief te verminderen of te beëindigen tijdens de periode die aan zijn opruststelling onmiddellijk voorafgaat. Het gaat hier niet om de halftijdse vervroegde uitdiensttreding (code 7). Het gaat hier wel om de vrijwillige opschorting van prestaties voor militairen. Dit verlof mag niet worden verward met het ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking met een vergoeding ten laste van de RVA (codes 3 of 4). Het hier bedoelde ouderschapsverlof is een onbezoldigd verlof gelijkgesteld met dienstactiviteit. Voor staatsambtenaren is dit verlof voorzien in artikel 34 van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen. Voor militairen is dit verlof voorzien in artikel 53bis van de wet van 13 juli

27 Onbezoldigde afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit met het oog op het uitoefenen van een beroepsactiviteit (stage, interim in het onderwijs, opdracht, mandaat, ) Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden Terbeschikkingstelling (volledig of deeltijds) met wachtwedde en met behoud van het recht op weddenverhoging Terbeschikkingstelling (volledig of deeltijds) met wachtwedde en met verlies van het recht op weddenverhoging Terbeschikkingstelling (volledig of deeltijds) met wachtwedde, voorafgaand aan het pensioen Onbezoldigde afwezigheid (volledig of deeltijds) in administratieve toestand nonactiviteit, of terbeschikkingstelling zonder wachtwedde, of - voor militairen - elke andere vorm van non-activiteit zonder wedde vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 Onder die generieke benaming valt elk onbezoldigd verlof en vrijstelling van dienst verleend aan een werknemer om hem toe te laten een beroepsactiviteit of mandaat uit te oefenen (anders dan de mandaten om een management- of staffunctie uit te oefenen die moeten worden aangegeven met code 513) en waarin hij in een administratieve toestand van dienstactiviteit is. Tijdens die periode ontvangt de werknemer een vergoeding in hoofde van de beroepsactiviteit of het mandaat dat hij elders uitoefent. Voorbeeld: het verlof voor een opdracht van algemeen belang Dit is bedoeld voor elke vorm van verlof of afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden, al dan niet bezoldigd, ongeacht de administratieve toestand van de werknemer. Die code geldt voor perioden van terbeschikkingstelling met wachtwedde, waarin de ambtenaar zijn recht op weddenverhoging behoudt (ook al wordt die verhoging hem pas betaald op het ogenblik waarop hij opnieuw in dienstactiviteit is). Voorbeeld: terbeschikkingstelling wegens ziekte Die code geldt voor de perioden van terbeschikkingstelling met toekenning van een wachtwedde, waarin de ambtenaar zijn recht op weddenverhoging verliest. Voorbeeld: tot in 2002, de terbeschikkingstelling wegens ambtsontheffing in het belang van de dienst. In het onderwijs verliest het personeelslid in terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking met wachtwedde zijn recht op weddenverhoging vanaf het derde jaar in die toestand. Die afwezigheid bestaat meer bepaald in het onderwijs onder de benaming terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen. Niet te verwarren met het gelijkaardige verlof, dat moet worden aangegeven door middel van code 503. Hier wordt elke onbezoldigde afwezigheid bedoeld die wordt gelijkgesteld met de administratieve toestand non-activiteit, elke vorm van non-activiteit zonder wedde voor militairen, of elke andere vorm van terbeschikkingstelling zonder wachtwedde anders dan de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking zonder wachtwedde in het onderwijs (code 531). Die afwezigheden zijn absoluut niet toegelaten voor het overheidspensioen. Voorbeeld: afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden; terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden. 27

28 511 Bezoldigde afwezigheid (volledig of deeltijds) in administratieve toestand non-activiteit of - voor militairen -vrijwillige indisponibiliteitsstelling met beroepsactiviteit zonder toestemming vanaf 2011/1 tot 9999/4 Hoewel deze afwezigheden betaald zijn, zijn ze helemaal niet toegelaten voor het overheidspensioen Verlof zonder wedde in administratieve toestand non-activiteit Ambtshalve verlof voor een opdracht van algemeen belang voor de uitoefening van een management- of staffunctie in de overheidsdiensten Terbeschikkingstelling (volledig of deeltijds) wegens ontstentenis van betrekking zonder wachtwedde (onderwijs) vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 vanaf 2011/1 tot 9999/4 Dit betreft uitsluitend het verlof zonder wedde dat gelijkgesteld is met de administratieve toestand non-activiteit. Op dit ogenblik is dit verlof toegelaten voor de pensioenberekening, ten belope van ten hoogste een maand per kalenderjaar. Voorbeeld: het verlof voor persoonlijke aangelegenheden; het verlof zonder wedde (onbezoldigd) Dit betreft de werknemers die, in het kader van een mandaat, een management- of staffunctie uitoefenen bij de federale overheidsdiensten, de instellingen van openbaar nut, de wetenschappelijke instellingen van de Staat, de PDOS of in een gefedereerde entiteit. Dit verlof mag niet worden verward met de afwezigheid beschreven onder code 505. Dit betreft alleen de leden van het onderwijzend personeel zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 16 juni 1970 betreffende de bonificaties wegens diploma s inzake pensioenen van leden van het onderwijs. Die personen kunnen maximaal vijf jaren terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking zonder wachtwedde laten meetellen voor hun pensioenberekening. Indien een afwezigheid beantwoord aan twee mogelijke maatregelen, heeft de bijzondere maatregel voorrang op de algemene maatregel. Bv. code 506 (= bijzondere maatregel) heeft voorrang op code 510 (= algemene maatregel). 28

29 IV. GLOSSARIA EN CONTROLES 1. Capelo 1.1. Capelo-blokken (blokken 90411, en 90413) Glossarium Aanpassing van de beschrijving: functioneel blok enkel toegelaten vanaf het eerste kwartaal Controles Het gebruik van de Capelo-blokken in de kwartalen voor 2011/1 zal een blokkerende anomalie (092 element niet gekend ) genereren Datum waarop de tewerkstelling eindigt (zone 00045) Glossarium Glossarium DmfAOriginal en DmfAUpdate Toevoeging van een derde aanwezigheidsvoorwaarde Verplicht indien het blok «Gegevens met betrekking tot de overheidssector» aanwezig is en indien de zone «Motief voor het einde van de statutaire relatie» is ingevuld. Dit heeft uitsluitend betrekking op statutairen. Controles Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Aanwezigheid ( ) Uitsluitend voor statutairen 2. Verplicht indien het blok «Gegevens met betrekking tot de overheidssector» aanwezig is en indien de zone «Reden voor het einde van de statutaire relatie» is ingevuld. Dit heeft uitsluitend betrekking op statutairen Aantal dagen per week van de arbeidsregeling (zone 00047) Glossarium Wijziging van het toegelaten domein. 2 De reden voor het einde van de statutaire relatie kan enkel worden aangegeven voor een statutair personeelslid. Indien ze wordt aangegeven voor een ander type personeel, zal er geen anomalie worden gesignaleerd. 29

30 français [1; 700] pour tous les travailleurs, sauf exceptions reprises ci-après. 0 si le travailleur est en interruption complète de la carrière professionnelle ou s il s agit d un travailleur statutaire occupé dans le cadre d une mesure de réorganisation du temps de travail pour laquelle il n effectue aucune prestation (mesure de réorganisation = 504, 505, 513, 541, 542, 543, 544, 545 ou 546). [0; 700] pour un travailleur qui au cours du trimestre (ou de la partie de trimestre au cours de laquelle il était en service) n'a dû fournir aucune prestation (Justification des jours = 7) ou s il s agit d un travailleur statutaire occupé dans le cadre d une mesure de réorganisation du temps de travail pour laquelle il peut effectuer des prestations (mesure de réorganisation = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512 ou 531). 500 pour un parent d accueil (code travailleur 497 pour un employeur immatriculé à l ONSS et 761 pour un employeur immatriculé à l ONSSAPL). En cas de conversion des prestations en régime 5 jours/semaine (uniquement pour les déclarations trimestrielles antérieures au troisième trimestre 2004), il doit être égal à 500. Attention : les jours sont exprimés en centièmes de jours. Exemples : - 5 jours/semaine est exprimé sous la forme : ,66 jours/semaine est exprimé sous la forme : 266. Nederlands [1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of indien het statutair personeelslid aangeworven is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarbij hij geen prestaties levert (maatregel tot reorganisatie = 504, 505, 513, 541, 542, 543, 544, 545 of 546). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of indien het statutair personeelslid aangeworven is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarbij hij geen prestaties levert (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512 of 531). 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZ en 761 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZPPO). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : ,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266. Controles Wijziging van de gemeenschappelijke controles Toegelaten domein ( ) Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 504, 505 of 513 heeft, dan moet het aantal dagen per week van de arbeidsregeling (zone 00047) gelijk zijn aan nul. Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 531, 510, 511 of 512 heeft, dan moet het aantal dagen per week van de arbeidsregeling (zone 00047) gelijk zijn aan een waarde tussen nul en 700. Opmerking: De codes 541, 542, 543, 544, 545 et 546 zijn niet van toepassing voor de RSZPPO. Indien deze codes worden gebruikt in de DmfAPPL-aangifte zal de anomalie niet in het toegelaten domein ( ) worden gesignaleerd. Bovendien zal de crosscontrole met het aantal dagen per week van de arbeidsregeling niet gebeuren. 30

31 1.4. Gemiddeld aantal uren per week per werknemer (zone 00048) Glossarium Wijziging van het toegelaten domein. français [1;4800] pour tous les travailleurs, sauf exceptions reprises ci-après. 0 si le travailleur est en interruption complète de la carrière professionnelle ou s il s agit d un travailleur statutaire occupé dans le cadre d une mesure de réorganisation du temps de travail pour laquelle il n effectue aucune prestation (mesure de réorganisation = 504, 505, 513, 541, 542, 543, 544, 545 ou 546). [0;4800] pour un travailleur qui au cours du trimestre (ou de la partie de trimestre au cours de laquelle il était en service) n'a dû fournir aucune prestation (Justification des jours = 7) ou s il s agit d un travailleur statutaire occupé dans le cadre d une mesure de réorganisation du temps de travail pour laquelle il peut effectuer des prestations (mesure de réorganisation = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512 ou 531). Attention : Les heures sont exprimées en centièmes d heures. Exemples :. 38 heures 20 min. est exprimé sous la forme : heures est exprimé sous la forme : 3800 Nederlands [1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of indien het statutair personeelslid aangeworven is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarbij hij geen prestaties levert (maatregel tot reorganisatie = 504, 505, 513, 541, 542, 543, 544, 545 of 546).. [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of indien het statutair personeelslid aangeworven is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarbij hij geen prestaties levert (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512 of 531). Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden :. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Controles Wijziging van de gemeenschappelijke controles Toegelaten domein ( ) Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 504, 505, of 513 heeft, dan moet het gemiddeld aantal uren per week per werknemer (zone 00048) gelijk zijn aan nul. Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 531, 510, 511 of 512 heeft, dan moet het gemiddeld aantal uren per week per werknemer (zone 00048) gelijk zijn aan een waarde tussen nul en Opmerking: De codes 541, 542, 543, 544, 545 et 546 zijn niet van toepassing voor de RSZPPO. Indien deze codes worden gebruikt in de DmfAPPL-aangifte zal de anomalie niet in het toegelaten domein ( ) worden gesignaleerd. Bovendien zal de crosscontrole met het gemiddeld aantal uren per week per werknemer niet gebeuren. 31

32 1.5. Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) Glossarium Glossaria DmfAOriginal et DmfAUpdate Wijziging van het gemeenschappelijke toegelaten domein: De huidige tekst wordt verwijderd en vervangen door Zie bijlage 44 : Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd. Bijlage 44 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd : Deze nieuwe bijlage bestaat uit de bestaande codificaties (geldig vanaf 2003/1 tot heden, mits uitzonderingen 3 ) en nieuwe codificaties (geldig vanaf 2011/1). Deze nieuwe codificaties zijn enkel van toepassing op statutair personeel. Zie hoofdstuk III, sectie 7 voor meer info. Controles Toevoeging van een nieuwe blokkerende anomalie Incompatibel met werknemerskengetal Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Toegelaten domein ( ) De nieuwe codes zijn geldig vanaf 2011/1. Opmerking : De codes 541, 542, 543, 544, 545 et 546 zijn niet van toepassing voor de RSZPPO. Indien deze codes worden gebruikt in de DmfAPPL-aangifte zal de anomalie niet in het toegelaten domein ( ) worden gesignaleerd. Onverenigbaar met het werknemerskengetal ( ) nieuwe controle De nieuwe codes zijn enkel van toepassing op statutair personeel Prestatiecode (zone 00062) Bijlage 8 - Codificatie van arbeidstijdsgegevens : Nieuwe codificaties geldig vanaf 2011/1. Deze codes zijn enkel van toepassing op statutair personeel. Zie hoofdstuk III, sectie 1 voor meer info. Controles Deze prestaties worden momenteel aangegeven met ofwel bezoldigde dagen (prestatiecode 01) ofwel onbezoldigde dagen (prestatiecode 30). Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Toegelaten domein ( ) Deze nieuwe codes zijn geldig vanaf 2011/1. 3 Uitzonderingen: - Code 107 is geldig voor 2005/1. - Code 1 is geldig vanaf 2005/1 tot 2005/3. 32

33 Opmerking : De code 43 is niet van toepassing voor de RSZPPO. Indien deze codes worden gebruikt in de DmfAPPL-aangifte zal de anomalie niet in het toegelaten domein ( ) worden gesignaleerd. Onverenigbaar met het werknemerskengetal ( ) De nieuwe codes zijn enkel van toepassing op statutair personeel Bezoldigingscode (zone 00067) BIjlage 32 Codificatie van de bezoldigingen : Nieuwe code geldig vanaf 2011/1. Deze code is enkel van toepassing op statutair personeel. Zie hoofdstuk III, sectie 4 voor meer info. Controles De type bezoldiging wordt momenteel aangegeven met de gewone bezoldigingen (bezoldiginscode 101) en is onderworpen aan bijdragen. Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Toegelaten domein ( ) De nieuwe code is geldig vanaf 2011/1. Onverenigbaar met de werkgeverscategorie en het werknemerskengetal ( ) Cf. bestand van de basisbedragen. Vergoeding aan te geven in het kwartaal waarin het basisloon aangegeven wordt ( ) Zonder retroactieve toepassing. Een vergoeding met code 160, 404, 421, 422, 423, 434, 435, 436, 437, 510, 512, 524, 804, 821, 822, 823, 824, 834, 835, 836, 837, 454, 854, 855, 853, 961, 962, 970, 971, 952, 958, 991, 992, 910, 912, 914, 916 moet altijd vergezeld zijn van een bezoldiging met code 101, 110, 150, 315, 318, 140, 902, 903, 921 of 924. Deze controle is niet van toepassing als de werknemer in de loop van het kwartaal (of de periode van het kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (DaysJustification = 7) RSZPPO tewerkstelling van de tewerkstellingslijn (blok 90196) Controles Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Prestatiebreuk ongeldig ( en ) Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 504, 505, 541, 542, 543, 544, 545, 513 of 546 heeft, dan zal de controle niet worden uitgevoerd, want Q moet gelijk zijn aan nul. 33

34 Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 531, 510, 511 of 512 heeft, dan Q < S. Geen gegevens ( en ) Toevoeging van de volgende voorwaarde : o Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) [de waarde 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 531, 510, 511 of 512 heeft] én [Q > 0], dan moet er minstens een prestatie (blok 90018) of een bezoldiging (blok 90019) zijn onder de tewerkstellingslijn. De controle zal niet worden uitgevoerd: o Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 504, 505, 541, 542, 543, 544, 545, 513 of 546 heeft o Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde [501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 531, 510, 511 ou 512] heeft én [Q = 0] 1.9. Prestatie (blok 90018) Controles Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Aanwezigheid ( ) Crosscontrole met prestaties en bezoldigingen o o o Een blok Prestatie met een prestatiecode 01 of 42 moet aanwezig zijn, indien een bezoldigingscode 101, 110, 140, 924, 974 of 975 is opgenomen in het blok Tewerkstelling. Een blok Prestatie met een prestatiecode 01 moet aanwezig zijn, indien een bezoldigingscode 130, 132, 150, 315, 318, 801, 921, 902, 903, 940 of 942 is opgenomen in het blok Tewerkstelling. Als de verantwoording van de dagen (zone 00625) echter de waarde 7 heeft, dan moet de fout niet meer gesignaleerd worden. In geval van betaling in dertigsten is het namelijk mogelijk een bezoldiging te hebben voor een dag zonder dat er een effectieve prestatie is geweest (bijvoorbeeld 1 januari). Deze uitzondering geldt niet wanneer de bezoldigingscode 130 of 132 worden vermeld. Onverenigbaarheid aard werknemer ( ) Toevoeging van de volgende voorwaarde : o Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) de waarde 504, 505, 541, 542, 543, 544, 545, 513 of 546 heeft, dan kunnen er geen prestaties (blok 90018) worden aangegeven onder de tewerkstellingslijn. o Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) [de waarde 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 531, 510, 511 of 512 heeft]) en [Q = 0], dan kunnen er geen prestaties (blok 90018) worden aangegeven onder de tewerkstellingslijn. o Indien de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zone 00051) [de waarde 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 531, 510, 511 of 512 heeft] en [Q > 0], dan zal de controle niet worden uitgevoerd. 34

35 1.10. Bezoldiging (blok 90019) Controles Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Aanwezigheid ( ) Crosscontrole met prestaties en bezoldigingen o Een blok Bezoldiging met looncode 101, 110, 130, 132, 315, 318, 140, 150, 801, 921, 924, 902, 903, 940, 942, 974 of 975 moet aanwezig zijn, indien een prestatiecode 01 is opgenomen in het blok Tewerkstelling. o Een blok Bezoldiging met looncode 120 moet aanwezig zijn, indien een prestatiecode 41 is opgenomen in het blok Tewerkstelling. o Een blok Bezoldiging met looncode 101, 110, 140, 924, 974 of 975 moet aanwezig zijn, indien een prestatiecode 42 is opgenomen in het blok Tewerkstelling. o Indien de prestatiecode 301 is aangegeven, moet er minstens een bezoldiging zijn Begindata van de Capelo-blokken (zones 00964, en 00978) Glossarium Aanpassing van gemeenschappelijke toegelaten domein in het glossarium DmfAOriginal en DmfAUpdate: Er is: Jaar gelegen tussen [jaar van de aangifte ; jaar van de aangifte] Er moet zijn: De datum moet liggen tussen 1 januari 2011 en de einddatum van het burgerlijk kwartaal van de aangifte. Controles Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Toegelaten domein ( , en ) Reden van het einde van de statutaire relatie (zone 00969) Glossarium Aanpassing van gemeenschappelijke toegelaten domein in het glossarium DmfAOriginal en DmfAUpdate: toevoegen van de waarde 5: verandering van werkgever (overheidssector) Controles Aanpassing van de gemeenschappelijke controles Toegelaten domein ( ) 35

36 1.13. Basisbedrag van de weddebijslag (zone 00980) Glossarium Aanpassing van de gemeenschappelijke beschrijving in Glossaires DmfAOriginal et DmfAUpdate Er is: Dit is het forfaitaire basisbedrag voor één weekenduur, één nachtuur of één prestatie. Er moet zijn: Dit is het forfaitaire basisbedrag voor een weddebijslag aangegeven onder de vorm van een aantal uren of prestaties. 2. Controle van bijdragen 2.1. Tweede pensioenpijler contractuelen lokale besturen De wijzigingen m.b.t. de tweede pensioenpijler voor contractuelen in lokale besturen zijn in 2010/4 zonder retroactief effect ingevoerd. Deze wijzigingen worden vanaf 2011/1 met retroactief effect naar 2010/1 ingevoerd. De RSZPPO zal een modif en masse uitvoeren om de tweede pensioenpijlergegevens te integreren in de aangifte van de eerste drie kwartalen van Controle van verminderingen 3.1. Werkbonus In de zone (bedrag van de vermindering) wordt de vermindering geweigerd door de anomalie 045 (te groot bedrag), indien het aangegeven bedrag groter is dan: - het maximum verminderingsbedrag (525 EUR op kwartaalbasis = 3 x 175 EUR); - de verschuldigde persoonlijke bijdragen (13,07% van het brutoloon) op kwartaalbasis; Het brutoloon is gelijk aan de som van de bezoldigingen die aangegeven zijn met de looncodes 101, 131, 140, 150, 315, 801, 804, 806, 817, 821, 822, 823, 824, 833, 834, 835, 836, 837, 854, 855, 851, 853, 902, 903, 906, 910, 912, 914, 916, 917, 921, 924, 940, 942, 951, 957, 961, 962, 970, 974, 975, 976, 991 en 992. Wijzigingen 1) De volgende looncodes worden gecreëerd vanaf 2011/1: (Vergoeding voor ceremoniemeesters, wachters, conservators, grafdelvers, brigadiergrafdelvers, dragers bij de begrafenisdienst, beambten bij het lijkenhuis en het mortuarium) (Weddensupplementen toegekend met toepassing van de punten 6.2. en 6.3. van het Sociaal Handvest van in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) 36

37 2) De volgende looncodes worden geschrapt vanaf 2011/1: (Vergoeding voor bijkomende prestaties andere dan bedoeld bij KB 418 van ) (Barema, gewaarborgde wedde, gewaarborgd aandeel in de pool of uitsluitend honoraria) 3.2. Sociale Maribel Het Sociale Maribelforfait per tewerkstellingslijn voor een kwartaal: - is maximaal gelijk aan 387,83 365,00 EUR; - wordt afgetopt op de werkgeversbijdrage, berekend op basis van: o het loon aan 100 % ; o de som van de bezoldigingen, aangegeven met de looncodes 101, 120, 130, 131, 132, 150, 170, 315, 317, 801, 804, 806, 817, 821, 822, 823, 824, 833, 834, 835, 836, 837, 854, 855, 851, 853, 902, 903, 906, 910, 912, 914, 916, 917, 921, 924, 940, 942, 951, 957, 961, 962, 970, 974, 975, 976, 991 en 992; o het werkgeverspercentage voor de combinatie werkgeverscategorie / werknemerskengetal bijdragen in het bestand van de bijdragevoeten. Wijzigingen 1) Het Sociale Maribelforfait per tewerkstellingslijn is maximaal gelijk aan 387,83 EUR in plaats van 365,00 EUR. 2) De volgende looncodes maken vanaf 2011/1 deel uit van het brutoloon: (Loon betaald aan een vastbenoemd personeelslid dat afwezig is in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd) (Vergoeding voor ceremoniemeesters, wachters, conservators, grafdelvers, brigadiergrafdelvers, dragers bij de begrafenisdienst, beambten bij het lijkenhuis en het mortuarium) (Weddensupplementen toegekend met toepassing van de punten 6.2. en 6.3. van het Sociaal Handvest van in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) 3) De volgende looncodes maken vanaf 2011/1 niet langer deel uit van het brutoloon: (Vergoeding voor bijkomende prestaties andere dan bedoeld bij KB 418 van ) (Barema, gewaarborgde wedde, gewaarborgd aandeel in de pool of uitsluitend honoraria) P.S. Vanaf voldoet een vastbenoemd personeelslid waarvan in het kader van Capelo een volledige bezoldigde afwezigheid aangeduid wordt met één van de codes 501, 503, 507, 508, 509 of 511 in de zone 51 (maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd) en die met nul aangeduid wordt in de zone 48 (gemiddeld aantal uren per week van de werknemer), niet meer aan de minimumprestaties. Er wordt geen vermindering Sociale Maribel meer berekend Doelgroepverminderingen: algemene berekeningen 37

38 De prestatiebreuk μ voor een tewerkstelling is gelijk aan Z / (13 x U) waarbij - Z = aantal uren, vermeld met de prestatiecodes 1, 2, 41, 42 en 72 in de zone 64; - U = aantal uren van de maatpersoon, vermeld in de zone 49 (= in de regel is gemiddeld aantal uren per week van de maatman 38 uren per week en is de noemer van de prestatiebreuk gelijk aan 13 X 38 = 494 uren). Wijzigingen 1. De volgende prestatiecodes maken vanaf 2011/1 deel uit van de prestatiebreuk: - 41 Dagen van bezoldigde volledige afwezigheid in de stand non-activiteit - 42 Dagen van volledige terbeschikkingstelling met wachtwedde en met behoud van het recht op weddenverhoging Het maximum verminderingsbedrag voor een tewerkstelling is bepaald door: - de som van de bezoldigingen die aangegeven zijn met de looncodes 101, 131, 315, 150, 801, 804, 806, 817, 821, 822, 823, 824, 833, 834, 835, 836, 837, 854, 855, 851, 853, 902, 903, 906, 910, 912, 914, 916, 917, 921, 924, 940, 942, 951, 957, 961, 962, 970, 974, 975, 976, 991 en 992; - het bijdragepercentage, vermeld in de kolom E van de tabel van de verminderingspercentages en berekend op basis van de werkgeverscategorie en het werknemerskengetal bijdragen ; - de vermindering van het Sociale Maribelforfait voor de tewerkstelling. Wijzigingen 1) De volgende looncodes worden gecreëerd vanaf 2011/1: (Vergoeding voor ceremoniemeesters, wachters, conservators, grafdelvers, brigadiergrafdelvers, dragers bij de begrafenisdienst, beambten bij het lijkenhuis en het mortuarium) (Weddensupplementen toegekend met toepassing van de punten 6.2. en 6.3. van het Sociaal Handvest van in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) 2) De volgende looncodes worden geschrapt vanaf 2011/1: (Vergoeding voor bijkomende prestaties andere dan bedoeld bij KB 418 van ) (Barema, gewaarborgde wedde, gewaarborgd aandeel in de pool of uitsluitend honoraria) 3.4. Doelgroepverminderingen - Onthaalouders In de zone 89 (bedrag van de vermindering) wordt bij de anomalie -044 (berekend bedrag verschilt van het aangegeven bedrag) door een automatische systeemverbetering het aangegeven bedrag vervangen door een berekend bedrag. Het berekend bedrag wordt bepaald in vijf stappen: 1) parameter β = maximum van de prestatiebreuk van de werknemerslijn o op basis van de werknemerslijnprestaties, indien de prestatiebreuk > 0,80 o op basis van [de werknemerslijnprestaties x 1,25], indien prestatiebreuk 0,80 38

39 2) berekening van de franchise = [(2.270,01 EUR) x prestatiebreuk tewerkstellingslijn) x 29,12%] / β 3) voorlopig verminderingsbedrag = 29,12% van 2.270,01 EUR 4) maximum verminderingsbedrag van de tewerkstelling = [loon aangegeven met looncode 101] x [bijdragepercentage van 29,12% + verhoogde werkgeversbijdrage van 1,69% indien meer dan 10 werknemers] 5) definitief bedrag van de vermindering = minimum van het voorlopig verminderingsbedrag of maximum verminderingsbedrag. Wijzigingen 1) De berekening gebeurt vanaf 2011/1 op het niveau de werknemerslijn en niet langer op het niveau van de natuurlijke persoon. 2) De berekening van de franchise gebeurt op basis van 2.270,01 EUR in plaats van 2.273,90 EUR. 3) De volgorde van de berekening van de franchise is veranderd, teneinde minder afrondingsfouten te bekomen. 4) De berekening van de het voorlopig verminderingsbedrag gebeurt eveneens op basis van 2.270,01 EUR in plaats van 2.273,90 EUR. 39

40 V. TABELLEN 1. Tabel van basisbedragen: 1.1. Nieuwe looncode 454 De looncode 454 (vergoeding voor ceremoniemeesters, conservators, grafdelvers, dragers bij de begrafenis, - vrijgesteld van SZbijdragen) wordt retroactief (vanaf 2005/1) ingevoerd in de bijlage 32. De looncode 454 kan enkel gebruikt worden voor de vastbenoemden en wordt mogelijk voor de volgende combinaties: WG 953 / WN 601, 603 / LC 454 / WNB 899 WG 954 / WN 601, 603 / LC 454 / WNB 899 WG 955 / WN 601, 603 / LC 454 / WNB 899 WG 956 / WN 601, 603 / LC 454 / WNB 899 WG 953 / WN 601, 603 / LC 454 / WNB 891 WG 954 / WN 601, 603 / LC 454 / WNB 892 WG 953, 954, 955, 956 / WN 603 / LC 454 / WNB Nieuwe looncodes 854 De looncode 854 (vergoeding voor ceremoniemeesters, conservators, grafdelvers, dragers bij de begrafenis - onderworpen aan SZbijdragen) wordt retroactief (vanaf 2005/1) ingevoerd in de bijlage 32. De volgende combinaties worden mogelijk: WG 951 / WN / LC 854 / WNB WG 951 / WN / LC 854 / WNB 842 WG 951 / WN / LC 854 / WNB 845 WG 951 / WN / LC 854 / WNB 846 WG 951 / WN / LC 854 / WNB 847 WG 951 / WN / LC 854 / WNB 855 WG 951 / WN / LC 854 / WNB 896 WG 951 / WN / LC 854 / WNB

41 WG 952 / WN / LC 854 / WNB WG 952 / WN / LC 854 / WNB 842 WG 952 / WN / LC 854 / WNB 845 WG 952 / WN / LC 854 / WNB 846 WG 952 / WN / LC 854 / WNB 847 WG 952 / WN / LC 854 / WNB 897 WG 953 / WN / LC 854 / WNB WG 953 / WN / LC 854 / WNB 845 WG 953 / WN / LC 854 / WNB 847 WG 953 / WN / LC 854 / WNB 891 WG 953 / WN 603 / LC 854 / WNB 894 WG 953 / WN 603 / LC 854 / WNB 897 WG 954 / WN / LC 854 / WNB WG 954 / WN / LC 854 / WNB 845 WG 954 / WN / LC 854 / WNB 847 WG 954 / WN / LC 854 / WNB 892 WG 954 / WN 603 / LC 854 / WNB 894 WG 954 / WN 603 / LC 854 / WNB 897 WG 955 / WN / LC 854 / WNB WG 955 / WN / LC 854 / WNB 845 WG 955 / WN / LC 854 / WNB 847 WG 955 / WN 603 / LC 854 / WNB 894 WG 955 / WN 603 / LC 854 / WNB 897 WG 956 / WN / LC 854 / WNB WG 956 / WN / LC 854 / WNB 845 WG 956 / WN / LC 854 / WNB 847 WG 956 / WN 603 / LC 854 / WNB 894 WG 956 / WN 603 / LC 854 / WNB

42 1.3. Nieuwe looncode 855 De looncode 855 (weddensupplement 6.2. en 6.3. van het Sociaal Handvest van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) wordt retroactief (vanaf 2005/1) ingevoerd in de bijlage 32. De volgende combinaties worden mogelijk: WG 951 / WN / LC 855 / WNB WG 951 / WN / LC 855 / WNB 842 WG 951 / WN / LC 855 / WNB 845 WG 951 / WN / LC 855 / WNB 846 WG 951 / WN / LC 855 / WNB 847 WG 951 / WN / LC 855 / WNB 855 WG 951 / WN / LC 855 / WNB 857 WG 951 / WN / LC 855 / WNB 896 WG 951 / WN / LC 855 / WNB 897 WG 952 / WN / LC 855 / WNB WG 952 / WN / LC 855 / WNB 842 WG 952 / WN / LC 855 / WNB 845 WG 952 / WN / LC 855 / WNB 846 WG 952 / WN / LC 855 / WNB 847 WG 952 / WN / LC 855 / WNB 897 WG 953 / WN / LC 855 / WNB WG 953 / WN / LC 855 / WNB 845 WG 953 / WN / LC 855 / WNB 847 WG 953 / WN / LC 855 / WNB 891 WG 953 / WN 603 / LC 855 / WNB 894 WG 953 / WN 603 / LC 855 / WNB 897 WG 954 / WN / LC 855 / WNB

43 WG 954 / WN / LC 855 / WNB 845 WG 954 / WN / LC 855 / WNB 847 WG 954 / WN / LC 855 / WNB 892 WG 954 / WN 603 / LC 855 / WNB 894 WG 954 / WN 603 / LC 855 / WNB 897 WG 955 / WN / LC 855 / WNB WG 955 / WN / LC 855 / WNB 845 WG 955 / WN / LC 855 / WNB 847 WG 955 / WN 603 / LC 855 / WNB 894 WG 955 / WN 603 / LC 855 / WNB 897 WG 956 / WN / LC 855 / WNB WG 956 / WN / LC 855 / WNB 845 WG 956 / WN / LC 855 / WNB 847 WG 956 / WN 603 / LC 855 / WNB 894 WG 956 / WN 603 / LC 855 / WNB Nieuwe looncode 170 De looncode 170 wordt met ingang van 1/2011 (niet retroactief) gecreëerd om de baremieke wedde (voor vastbenoemden!) aan te geven zonder prestatiecode (voor de werknemers die aangeduid worden met een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd in het kader van Capelo). De volgende combinaties worden mogelijk: WG 953 / WN / LC 170 / WNB WG 953 / WN / LC 170 / WNB 845 WG 953 / WN / LC 170 / WNB 847 WG 953 / WN / LC 170 / WNB 891 WG 953 / WN 603 / LC 170 / WNB WG 954 / WN / LC 170 / WNB WG 954 / WN / LC 170 / WNB 845 WG 954 / WN / LC 170 / WNB 847 WG 954 / WN / LC 170 / WNB

44 WG 954 / WN 603 / LC 170 / WNB WG 955 / WN / LC 170 / WNB WG 955 / WN / LC 170 / WNB 845 WG 955 / WN / LC 170 / WNB 847 WG 955 / WN 603 / LC 170 / WNB WG 956 / WN / LC 170 / WNB WG 956 / WN / LC 170 / WNB 845 WG 956 / WN / LC 170 / WNB 847 WG 956 / WN 603 / LC 170 / WNB WG 957 / WN / LC 170 / WNB WG 957 / WN / LC 170 / WNB 846 WG 957 / WN 603 / LC 170 / WNB 893 WG 957 / WN 603 / LC 170 / WNB Looncode 120 De omschrijving van de looncode 120 wordt gewijzigd (in functie van Capelo en in overeenstemming met de looncode 170). Een aantal combinaties voor syndicaal gedetacheerden worden vanaf 2011/1 (niet retroactief) toegevoegd: WG 953 / WN 603 / LC 120 / WNB 897 WG 954 / WN 603 / LC 120 / WNB 897 WG 955 / WN 603 / LC 120 / WNB 897 WG 956 / WN 603 / LC 120 / WNB 897 WG 957 / WN 603 / LC 120 / WNB Afschaffing looncode 903 vanaf 2011/1 De bezoldigingscode 903 bijkomende vergoedingen voor onderwijzend personeel wordt vanaf 1/1/2011 (niet retroactief) afgeschaft. De volgende combinaties worden verwijderd uit de tabel: WG 951 / WN / LC 903 / WNB

45 WG 951 / WN / LC 903 / WNB 845 WG 951 / WN / LC 903 / WNB 847 WG 951 / WN / LC 903 / WNB 855 WG 952 / WN / LC 903 / WNB WG 952 / WN / LC 903 / WNB 845 WG 952 / WN / LC 903 / WNB 847 WG 953 / WN 601 / LC 903 / WNB WG 954 / WN 601 / LC 903 / WNB WG 955 / WN 601 / LC 903 / WNB WG 956 / WN 601 / LC 903 / WNB Afschaffing looncode 921 vanaf 2011/1 De bezoldigingscode 921 bijkomende vergoedingen voor geneesheren wordt vanaf 1/1/2011 (niet retroactief) afgeschaft. De volgende combinaties worden verwijderd uit de tabel: WG 951 / WN / LC 921 / WNB WG 951 / WN / LC 921 / WNB 842 WG 951 / WN / LC 921 / WNB 845 WG 951 / WN / LC 921 / WNB 847 WG 951 / WN / LC 921 / WNB 855 WG 951 / WN 203 / LC 921 / WNB WG 952 / WN / LC 921 / WNB WG 952 / WN / LC 921 / WNB 842 WG 952 / WN / LC 921 / WNB 845 WG 952 / WN / LC 921 / WNB 847 WG 952 / WN 203 / LC 921 / WNB 897 WG 953 / WN / LC 921 / WNB WG 953 / WN / LC 921 / WNB

46 WG 953 / WN / LC 921 / WNB 847 WG 953 / WN / LC 921 / WNB 891 WG 953 / WN 603 / LC 921 / WNB WG 954 / WN / LC 921 / WNB WG 954 / WN / LC 921 / WNB 845 WG 954 / WN / LC 921 / WNB 847 WG 954 / WN / LC 921 / WNB 892 WG 954 / WN 603 / LC 921 / WNB WG 955 / WN / LC 921 / WNB WG 955 / WN / LC 921 / WNB 845 WG 955 / WN / LC 921 / WNB 847 WG 955 / WN 603 / LC 921 / WNB WG 956 / WN / LC 921 / WNB WG 956 / WN / LC 921 / WNB 845 WG 956 / WN / LC 921 / WNB 847 WG 956 / WN 603 / LC 921 / WNB Werknemerskengetal bijdragen 842 Alle combinaties van het werknemerskengetal bijdragen 842 (Vlaamse tweede pensioenpijler) die reeds ingevoegd werden in het vierde kwartaal van worden eveneens toegevoegd aan de tabel van de basisbedragen van het eerste, tweede en derde kwartaal van Looncode 924 Voor de looncode 924 (geneesheren variabel deel in de verdeling van de pool) zijn ten onrechte een aantal combinaties met het werknemerskengetal bijdragen 842 (Vlaamse tweede pensioenpijler) opgenomen, die toelaten dat een geneesheer aangegeven wordt met als handarbeider of als mindervalide in een beschutte werkplaats. De volgende combinaties worden verwijderd in 2010/4: WG 951 / WN / LC 924 / WNB 842 WG 952 / WN / LC 924 / WNB Met uitzondering van de hierboven vermelde looncode

47 WG / WN 204 / LC 924 / WNB Tabel van prestaties Er worden vanaf 01/01/2011 vijf nieuwe prestatiecodes (niet retroactief) ingevoerd: nl. prestatiecode 31, 32, 41, 42 en 43. De nieuwe prestatiescodes 31, 32, 41, 42 zijn enkel mogelijk in combinatie met de werknemerskengetallen bijdrage 6XX. De combinaties met de andere werknemerskengetallen bijdrage zijn verboden. 3. Tabel van bijdragevoeten 3.1. Verhoging pensioenbijdragen in pool 1 en pool 2 De combinatie WG 953 WNB 891 type bijdragen 0 totaal 30 % - patronaal 22,50 % - persoonlijk 7,50 % wordt met ingang van (niet retroactief) gewijzigd in WG 953 WNB 891 type bijdragen 0 totaal 32 % - patronaal 24,50 % - persoonlijk 7,50 % De combinatie WG 954 WNB 892 type bijdragen 0 totaal 37 % - patronaal 29,50 % - persoonlijk 7,50 % wordt met ingang van (niet retroactief) gewijzigd in WG 954 WNB 892 type bijdragen 0 totaal 40 % - patronaal 32,50 % - persoonlijk 7,50 %. 4. Tabel van verminderingspercentages Geen wijzigingen. 47