Trimestriële aanpassingen 2016/3

Transcriptie

1 Trimestriële aanpassingen 2016/3 datum:

2 Inhoud 1. NIEUWE ZONE DATUM TOEKENNING NIEUWE POST SOCIALE MARIBEL Context Nieuwe zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel Glossarium Controles REGIONALISERING VAN DOELGROEPVERMINDERINGEN Principes Vlaams Gewest Drie doelgroepen Nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers Afschaffing doelgroepverminderingen activaplan, doorstromingsprogramma en herstructurering Afschaffing van doelgroepvermindering art OCMW-wet Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) Afschaffing van doelgroepverminderingen Nieuwe doelgroepvermindering voor mentoren Duitstalige Gemeenschap Afschaffing van doorstromingsprogramma s Brussels Hoofdstedelijk Gewest Activa en jonge werknemers Ecaro Regularisatie van DmfAPPL 2016/ Activaplan afgesloten voor 1 januari Bijlage 33: verminderingscodes Tabel van verminderingspercentages Herstructurering Persoonlijke vermindering Patronale vermindering Samenvattende tabellen Jonge werknemers Activa Herstructurering Recht op doelgroepvermindering in 2016/1 en 2016/ Recht op doelgroepvermindering in 2016/3 en 2016/ INDEXATIES Werkbonus Doelgroepvermindering voor kunstenaars /32

3 3.3. Onthaalouders Vrijwillige brandweerlieden Kilometervergoeding Werkloosheid met bedrijfstoeslag RIZIV-inhouding op pensioenen Bijzondere solidariteitsinhouding op pensioenen ZORGKREDIET IN VLAAMS GEWEST VERGOEDING KENNIS TWEEDE TAAL VERGOEDING DIENST BEDRIJFSVOERTUIG SOCIALE MARIBEL STUDENTEN: UITPUTTING VAN CONTINGENT /32

4 1. NIEUWE ZONE DATUM TOEKENNING NIEUWE POST SOCIALE MARIBEL - Geen retroactief effect Context Indien de financiële middelen van het Fonds Sociale Maribel worden opgetrokken, kan het Beheerscomité van de Sociale Maribel beslissen om al dan niet bijkomende arbeidsplaatsen toe te kennen. Indien aan een bestuur een (bijkomende) financiering wordt toegekend, dan kunnen deze middelen uitsluitend aangewend worden voor de tewerkstelling van de personeelsleden aangeworven in het kader van deze nieuwe plaatsen. De middelen kunnen niet gebruikt worden voor de financiering van de reeds bestaande arbeidsplaatsen (of voor vervangingscontracten in het kader van de reeds bestaande plaatsen) Nieuwe zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel In het kader van deze controle, wordt de zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel gecreëerd in het blok tewerkstelling inlichtingen. De zone wordt ingevuld voor de personeelsleden die aangeworven worden in het kader van de Sociale (of Fiscale) Maribel, naar aanleiding van de toekenning van nieuwe arbeidsplaatsen in een bepaald kalenderjaar. Men vermeldt deze datum alleen in het kalenderkwartaal waarin de nieuwe arbeidsplaats toegekend wordt (= kalenderkwartaal met ingang waarvan de financiële tegemoetkoming wordt toegekend) en de erop volgende kwartalen van hetzelfde kalenderjaar. De te vermelden datum situeert zich in principe steeds tussen 1 januari en 31 december van het kalenderjaar waarin de arbeidsplaats toegekend wordt, tenzij het bestuur de plaats pas effectief in het volgende kalenderjaar invult ingevolge een verlenging is toegestaan door het Beheerscomité van de Sociale Maribel. De zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel wordt ingevuld in de volgende gevallen: Een nieuw personeelslid wordt bijkomend aangeworven in het kader van de Sociale Maribel. De datum van aanwerving wordt vermeld. Een personeelslid, aangeworven met een vervangingscontract, blijft in dienst wanneer het vervangen personeelslid zijn prestaties hervat. De begindatum van de nieuwe (gewone) arbeidsovereenkomst of van de statutaire aanstelling wordt vermeld. Een personeelslid, reeds in dienst in een bepaalde functie, vult de nieuw toegekende arbeidsplaats Sociale Maribel in die betrekking heeft op een andere functie. De betrokken werknemer wordt vervangen in zijn huidige functie. De begindatum van de nieuwe arbeidsovereenkomst of van de statutaire aanstelling van het in reeds in dienst zijnde personeelslid wordt vermeld. Een personeelslid verhoogt het aantal gepresteerde arbeidsuren per week in de arbeidsregeling (bijv. van halftijds naar voltijds). De verhoogde prestaties worden in het kader van de Sociale Maribel beschouwd als een nieuwe arbeidsplaats en worden in de DmfAPPL vermeld op een nieuwe tewerkstellingslijn. De begindatum van deze (voltijdse) tewerkstellingslijn wordt vermeld. De zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel wordt niet ingevuld als het personeelslid aangeworven wordt ter vervanging van een reeds eerder toegekende arbeidsplaats in het kader van de Sociale (of Fiscale) Maribel. 4/32

5 Voorbeelden Met ingang van 1 oktober 2016 wordt aan werkgever X een nieuwe arbeidsplaats Sociale Maribel toegekend. Situatie 1: Werkgever X werft met ingang van 1 december 2016 een nieuw personeelslid aan in de nieuw toegekende arbeidsplaats Sociale Maribel. In de DmfAPPL van het vierde kwartaal 2016 dient voor deze werknemer in de zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel de datum van 1/12/2016 te worden vermeld. Deze datum mag niet meer worden vermeld in de DmfAPPL van het eerste kwartaal 2017 en latere kwartalen. Situatie 2: Werkgever X had reeds met ingang van 1 april 2016 een nieuw personeelslid aangeworven waarvan de tewerkstelling in aanmerking wordt genomen als nieuw toegekende arbeidsplaats Sociale Maribel. In de DmfAPPL van het vierde kwartaal 2016 dient voor deze werknemer in de zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel de datum van 1/4/2016 te worden vermeld. Deze datum mag niet worden vermeld in de DmfAPPL van het tweede of derde kwartaal 2016 en evenmin nog in de DmfAPPL van het eerste kwartaal 2017 en latere kwartalen. Situatie 3: Werkgever X slaagt er niet in om nog in het jaar 2016 een personeelslid in de nieuw toegekende arbeidsplaats Sociale Maribel aan te werven en verkrijgt een bijkomende termijn van drie maanden tot 31 maart 2017 om de aanwerving te realiseren. Het nieuwe personeelslid treedt in dienst op 1 maart In de DmfAPPL van elk van de vier kwartalen van het jaar 2017 dient voor deze werknemer in de zone datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel de datum van 1/3/2017 te worden vermeld. Deze datum mag niet worden vermeld in de DmfAPPL van het vierde kwartaal 2016 en evenmin nog in de DmfAPPL van het eerste kwartaal 2018 en latere kwartalen Glossarium Datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel Beschrijving Datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel Zonenummer XML-label NewMaribelEmploymentDate Toegelaten domein [ ; laatste dag van het aangiftekwartaal] Functioneel blok Occupationinformations Type Alfanumeriek (JJJJ-MM-DD) Lengte Controles Niet in toegelaten domein Als de aangegeven datum kleiner is dan 1 april 2016, dan wordt de niet-procentuele anomalie (datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel niet in toegelaten domein) gesignaleerd. 5/32

6 Onverenigbaar met het werknemerskengetal De blokkerende anomalie (datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel onverenigbaar met het werknemerskengetal) wordt gesignaleerd als de datum vermeld wordt voor de volgende werknemerskengetallen: 702 (monitoren en animatoren van socio-culturele activiteiten vrijgesteld o.b.v. art. 17 van het KB van 28 november 1969) 711 (bedienaars van de eredienst - art. 13 van het KB van 28 november 1969) 721(niet-beschermde lokale mandatarissen art van de nieuwe Gemeentewet) 722 (beschermde lokale mandatarissen) 731 (vrijwillige brandweerlieden - handarbeiders) 732 (vrijwillige brandweerlieden - hoofdarbeiders) 741 (kunstenaars) 761 (erkende onthaalouders) Niet van toepassing Als de datum aangegeven wordt in combinatie met een waarde verschillend van 1, 2, 4, 5, en 9 in de zone maatregelen non-profitsector, dan wordt de niet-procentuele anomalie (datum toekenning nieuwe post Sociale Maribel niet van toepassing) gesignaleerd. 2. REGIONALISERING VAN DOELGROEPVERMINDERINGEN 2.1. Principes Ter herinnering: de bevoegdheid voor het uitreiken van geldige werkkaarten voor de doelgroepvermindering werd ingevolge de zesde staatshervorming vanaf overgedragen naar de VDAB voor het Vlaams Gewest; FOREM voor het Waals Gewest; Actiris voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: ADG voor de gemeenten van de Duitstalige gemeenschap. De werkkaart die een Gewest uitreikt, is geldig in gans België zolang de federaal ingevoerde doelgroepvermindering niet gewijzigd wordt door het Gewest. Bijvoorbeeld: een doelgroepvermindering jonge werknemer kan in Vlaanderen toegekend worden op basis van een door de Forem of Actiris uitgereikte arbeidskaart. De RVA reikt tijdens een overgangsfase de werkkaarten uit tot een Gewest beslist om zijn geregionaliseerde bevoegdheid uit te oefenen. De RVA blijft bevoegd voor het uitreiken van werkkaarten voor de vermindering persoonlijke bijdragen bij herstructurering. Met andere woorden voor de vermindering herstructurering kunnen twee werkkaarten uitgereikt worden, één voor de patronale vermindering door het Gewest, en één voor de persoonlijke vermindering door de RVA. 1 1 Na kan de RVA (tijdens een overgangsperiode) nog altijd een herstructureringskaart voor patronale vermindering uitreiken als het collectief ontslag zich situeerde vóór /32

7 2.2. Vlaams Gewest Drie doelgroepen Het decreet van 4 maart 2016 houdende Vlaams doelgroepenbeleid (B.S. 4 april 2016) beperkt de financiële voordelen voor de werkgevers in het Vlaams Gewest tot drie doelgroepen: de jonge werknemers, de oudere werknemers en de personen met een handicap. Een provinciaal of plaatselijk bestuur kan alleen voor een jonge werknemer genieten van een doelgroepvermindering voor jonge werknemers. De vermindering voor de oudere werknemers is niet van toepassing op de besturen aangesloten bij DIBISS. De personen met een handicap zullen een premie - en geen bijdragevermindering - ontvangen Nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers Hieronder vindt u een bondige omschrijving van de nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers in het Vlaams Gewest. Meer info vindt u in Mededeling 2016/05 gepubliceerd op de DIBISS-website. Deze nieuwigheden worden geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Doelgroepvermindering jonge werknemer. Vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen.). Juridische basis: decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepen-beleid (B.S., ) besluit van 10 juni 2016 tot uitvoering van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid (B.S, ) Laaggeschoolde jongeren De nieuwe doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers treedt in werking op 1 juli 2016 en wordt aangegeven met de verminderingscode 6300 (zie verder). De begindatum van het recht op de verminderingsdatum situeert zich steeds vanaf 1 juli De vermindering wordt gedurende 2 jaar toegekend en bedraagt maximaal per kwartaal voor een laaggeschoolde jongere Voorwaarden: het refertekwartaalloon van de jongere bedraagt minder dan o euro/kwartaal tijdens het eerste jaar na de indienstneming; o euro/kwartaal tijdens het tweede jaar na de indienstneming. de jongere is minder dan 25 jaar oud op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving; de jongere is laaggeschoold 2 op de dag van de aanwerving; de jongere is niet meer (voltijds) leerplichtig; de jongere beschikt over een elektronisch dossier bij de VDAB. Opmerking: de werkgever moet niet meer voldoen aan de startbaanverplichting om te kunnen genieten van de Vlaamse doelgroepvermindering voor jonge werknemers. 2 Een jongere is laaggeschoold indien hij/zij niet beschikt over een certificaat of een diploma van het hoger secundair onderwijs. 7/32

8 De startbaanverplichting blijft niettemin geldig. De FOD WASO kan werkgevers, die de startbaanverplichting niet naleven, sanctioneren. Deze nieuwigheid wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Vlaamse doelgroepvermindering voor jonge werknemers.) Middengeschoolde jongeren De nieuwe doelgroepvermindering voor middengeschoolde jonge werknemers treedt in werking op 1 juli 2016 en wordt aangegeven met de verminderingscode 6301 (zie verder). De begindatum van het recht op de verminderingsdatum situeert zich steeds vanaf 1 juli De vermindering wordt gedurende 2 jaar toegekend en bedraagt maximaal per kwartaal voor een middengeschoolde jongere Voorwaarden: het refertekwartaalloon van de jongere bedraagt minder dan o euro/kwartaal tijdens het eerste jaar na de indienstneming; o euro/kwartaal tijdens het tweede jaar na de indienstneming. de jongere is minder dan 25 jaar oud op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving; de jongere is middengeschoold 3 op de dag van de aanwerving; de jongere is niet meer (voltijds) leerplichtig; de jongere beschikt over een elektronisch dossier bij de VDAB. Opmerking: de werkgever moet niet meer voldoen aan de startbaanverplichting om te kunnen genieten van de Vlaamse doelgroepvermindering voor jonge werknemers. De startbaanverplichting blijft niettemin geldig. De FOD WASO kan werkgevers, die de startbaanverplichting niet naleven, sanctioneren. Deze nieuwigheid wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Vlaamse doelgroepvermindering voor jonge werknemers.) Jongeren-leerlingen De nieuwe doelgroepvermindering voor jongeren-leerlingen treedt in werking op 1 juli 2016 en wordt aangegeven met de verminderingscode 6310 (zie verder). De begindatum van het recht op de verminderingsdatum situeert zich steeds vanaf 1 juli De vermindering wordt gedurende de volledige duur van de tewerkstelling toegekend en bedraagt maximaal per kwartaal voor een jongere-leerling. Voorwaarden: de jongere voldoet aan de zes voorwaarden van alternerend leren zoals bepaald in art. 1bis van het KB van 28 november Een jongere is middengeschoold indien hij/zij uitsluitend beschikt over een certificaat of een diploma van het hoger secundair onderwijs. 8/32

9 Opmerking: na de periode als leerling kan de jongere een periode met recht op de doelgroepvermindering voor laaggeschoold of middengeschoolde jongeren starten, als hij/zij aan de voorwaarden voldoet. Opmerking: gedurende een overgangsperiode kan deze verminderingscode ook gebruikt worden voor deeltijds leerplichtigen met een arbeidsovereenkomst (werknemerskengetal 131 en 231) en aan de leerlingen met een deeltijdse arbeidsovereenkomst die niet meer onder de deeltijdse leerplicht vallen (werknemerskengetal 101 en 201). Deze nieuwigheid wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Vlaamse doelgroepvermindering voor leerlingen.) Overgangsmaatregelen voor jongeren aangeworven voor 1 juli 2016 De hierboven beschreven nieuwe doelgroepvermindering voor middengeschoolde jonge werknemers treden in werking op 1 juli De jongeren aangeworven in de periode voor 1 juli 2016 kunnen beroep doen op een overgangsmaatregel. Deze overgangsmaatregelen worden aangegeven met nieuwe verminderingscodes geldig t.e.m. 31 december 2018: 6030: Overgangsperiode jonge werknemers SBO en laaggeschoold 6031: Overgangsperiode - Jonge werknemers SBO en zeer laaggeschoold Of SBO en laaggeschoold en mindervalide Of SBO en laaggeschoold en van buitenlandse afkomst 6032: Overgangsperiode - jonge werknemers SBO en middengeschoold 6033: Overgangsperiode jonge werknemers t.e.m. 31 december van het kalenderjaar waarin de jongere 18 jaar wordt De nieuwe codes vervangen de reeds bestaande codes als volgt: Omschrijving Verminderingscode t.e.m. 2016/2 Verminderingscode vanaf 2016/3 Laaggeschoolde jongeren Zeer laaggeschoolde jongeren, laaggeschoolden met handicap, laaggeschoolden van buitenlandse afkomst Middengeschoolde jongeren Jongeren jonger dan 19 jaar De nieuwe verminderingscodes 6030, 6031, 6032, 6033 kunnen enkel gebruikt worden voor tewerkstellingen in het Vlaams Gewest. De reeds bestaande verminderingscodes 3410, 3411, 3412, 3430 blijven geldig in de andere gewesten Bijlage 33: verminderingscodes In het derde kwartaal 2016 zal bijlage 33 (verminderingscodes) als volgt aangepast worden: de huidige verminderingscodes m.b.t. de jonge werknemers (3410, 3411, 3412) zijn niet langer van toepassing in het Vlaams Gewest toevoeging van nieuwe verminderingscodes m.b.t. de jonge werknemers uitsluitend van toepassing in het Vlaams Gewest 9/32

10 De aanpassingen zijn gemarkeerd in vet op de volgende bladzijden. Deze wijzigingen worden geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (DmfAPPL verminderingscodes.). 10/32

11 Code Omschrijving Geldig vanaf 3410 Jonge werknemers SBO en laaggeschoold 3410 Jonge werknemers SBO en laaggeschoold 3411 Jonge werknemers SBO en zeer laaggeschoold Of SBO en laaggeschoold en mindervalide Of SBO en laaggeschoold en van buitenlandse afkomst 3411 Jonge werknemers SBO en zeer laaggeschoold Of SBO en laaggeschoold en mindervalide Of SBO en laaggeschoold en van buitenlandse afkomst 3412 Jonge werknemers SBO en middengeschoold 3412 Jonge werknemers SBO en middengeschoold 3430 Jonge werknemers : tot 31/12 van jaar waarin jongeren 18 worden Geldig tot Regionale / federale vermindering Regionale vermindering Vlaams Gewest Regionale vermindering Brussels Hoofdstedelijk Gewest Regionale vermindering Waals Gewest (behalve Duitstalige gemeenten) 2004/1 2016/2 Regionaal Ja Ja Ja Ja 2016/3 9999/4 Regionaal Nee Ja Ja Ja 2006/2 2016/2 Regionaal Ja Ja Ja Ja 2016/3 9999/4 Regionaal Nee Ja Ja Ja 2013/1 2016/2 Regionaal Ja Ja Ja Ja 2016/3 9999/4 Regionaal Nee Ja Ja Ja 2004/1 2016/2 Regionaal Ja Ja Ja Ja Regionale vermindering Waals Gewest (Duitstalige gemeenten) 11/32

12 Code Omschrijving Geldig vanaf 3430 Jonge werknemers : tot 31/12 van jaar waarin jongeren 18 worden 6030 Overgangsperiode jonge werknemers SBO en laaggeschoold 6031 Overgangsperiode - Jonge werknemers SBO en zeer laaggeschoold Of SBO en laaggeschoold en mindervalide Of SBO en laaggeschoold en van buitenlandse afkomst 6032 Overgangsperiode - jonge werknemers SBO en middengeschoold 6033 Overgangsperiode jonge werknemers t.e.m. 31 december van het kalenderjaar waarin de jongere 18 jaar wordt 6300 Jonge werknemer laaggeschoold Geldig tot Regionale / federale vermindering Regionale vermindering Vlaams Gewest Regionale vermindering Brussels Hoofdstedelijk Gewest Regionale vermindering Waals Gewest (behalve Duitstalige gemeenten) 2016/3 9999/4 Regionaal Nee Ja Ja Ja 2016/3 2018/4 Regionaal Ja Nee Nee Nee 2016/3 2018/4 Regionaal Ja Nee Nee Nee 2016/3 2018/4 Regionaal Ja Nee Nee Nee 2016/3 2018/4 Regionaal Ja Nee Nee Nee 2016/3 9999/4 Regionaal Ja Nee Nee Nee Regionale vermindering Waals Gewest (Duitstalige gemeenten) 12/32

13 Code Omschrijving Geldig vanaf 6301 Jonge werknemer middengeschoold 6310 Jonge werknemer leerling Geldig tot Regionale / federale vermindering Regionale vermindering Vlaams Gewest Regionale vermindering Brussels Hoofdstedelijk Gewest Regionale vermindering Waals Gewest (behalve Duitstalige gemeenten) 2016/3 9999/4 Regionaal Ja Nee Nee Nee 2016/3 9999/4 Regionaal Ja Nee Nee Nee Regionale vermindering Waals Gewest (Duitstalige gemeenten) 13/32

14 Tabel van verminderingspercentages De volgende combinaties met de nieuwe verminderingscodes worden aangemaakt: WG 951 / VERM 6030 / WN / percentage 29,25% / vermind. percentage 29,25%; WG 951 / VERM 6030 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 952 / VERM 6030 / WN / percentage 28,85% / vermind. percentage 28,85%; WG 952 / VERM 6030 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 981 / VERM 6030 / WN / percentage 29,57% / vermind. percentage 29,57%; WG 981 / VERM 6030 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 982 / VERM 6030 / WN / percentage 29,17% / vermind. percentage 29,17%; WG 982 / VERM 6030 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 951 / VERM 6031 / WN / percentage 29,25% / vermind. percentage 29,25%; WG 951 / VERM 6031 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 952 / VERM 6031 / WN / percentage 28,85% / vermind. percentage 28,85%; WG 952 / VERM 6031 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 981 / VERM 6031 / WN / percentage 29,57% / vermind. percentage 29,57%; WG 981 / VERM 6031 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 982 / VERM 6031 / WN / percentage 29,17% / vermind. percentage 29,17%; WG 982 / VERM 6031 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 951 / VERM 6032 / WN / percentage 29,25% / vermind. percentage 29,25%; WG 951 / VERM 6032 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 952 / VERM 6032 / WN / percentage 28,85% / vermind. percentage 28,85%; WG 952 / VERM 6032 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 981 / VERM 6032 / WN / percentage 29,57% / vermind. percentage 29,57%; WG 981 / VERM 6032 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 982 / VERM 6032 / WN / percentage 29,17% / vermind. percentage 29,17%; WG 982 / VERM 6032 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 951 / VERM 6033 / WN / percentage 13,08% / vermind. percentage 13,08%; WG 951 / VERM 6033 / WN / percentage 0,22% / vermind. percentage 0,22%; WG 952 / VERM 6033 / WN / percentage 13,08% / vermind. percentage 13,08%; WG 952 / VERM 6033 / WN / percentage 0,22% / vermind. percentage 0,22%; WG 981 / VERM 6033 / WN / percentage 13,38% / vermind. percentage 13,38%; WG 981 / VERM 6033 / WN / percentage 0,52% / vermind. percentage 0,52% WG 982 / VERM 6033 / WN / percentage 13,38% / vermind. percentage 13,38%; WG 982 / VERM 6033 / WN / percentage 0,52% / vermind. percentage 0,52% WG 951 / VERM 6300 / WN / percentage 29,25% / vermind. percentage 29,25%; WG 951 / VERM 6300 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 952 / VERM 6300 / WN / percentage 28,85% / vermind. percentage 28,85%; WG 952 / VERM 6300 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 981 / VERM 6300 / WN / percentage 29,57% / vermind. percentage 29,57%; WG 981 / VERM 6300 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 982 / VERM 6300 / WN / percentage 29,17% / vermind. percentage 29,17%; WG 982 / VERM 6300 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% 14/32

15 WG 951 / VERM 6301 / WN / percentage 29,25% / vermind. percentage 29,25%; WG 951 / VERM 6301 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 952 / VERM 6301 / WN / percentage 28,85% / vermind. percentage 28,85%; WG 952 / VERM 6301 / WN / percentage 21,94% / vermind. percentage 21,94%; WG 981 / VERM 6301 / WN / percentage 29,57% / vermind. percentage 29,57%; WG 981 / VERM 6301 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 982 / VERM 6301 / WN / percentage 29,17% / vermind. percentage 29,17%; WG 982 / VERM 6301 / WN / percentage 22,24% / vermind. percentage 22,24% WG 951 / VERM 6310 / WN / percentage 0,22% / vermind. percentage 0,22%; WG 952 / VERM 6310 / WN / percentage 0,22% / vermind. percentage 0,22%; WG 981 / VERM 6310 / WN / percentage 0,52% / vermind. percentage 0,52% WG 982 / VERM 6310 / WN / percentage 0,52% / vermind. percentage 0,52% WG 951 / VERM 6310 / WN / percentage 13,08% / vermind. percentage 13,08%; WG 952 / VERM 6310 / WN / percentage 13,08% / vermind. percentage 13,08%; WG 981 / VERM 6310 / WN / percentage 13,38% / vermind. percentage 13,38% WG 982 / VERM 6310 / WN / percentage 13,38% / vermind. percentage 13,38% WG 951 / VERM 6310 / WN / percentage 29,25% / vermind. percentage 29,25%; WG 952 / VERM 6310 / WN / percentage 28,85% / vermind. percentage 28,85%; WG 981 / VERM 6310 / WN / percentage 29,57% / vermind. percentage 29,57% WG 982 / VERM 6310 / WN / percentage 29,17% / vermind. percentage 29,17% Afschaffing doelgroepverminderingen activaplan, doorstromingsprogramma en herstructurering - Gepland in 2017/1 - De doelgroepverminderingen voor het activaplan 4, de doorstromingsprogramma 5 en herstructurering 6 worden afgeschaft vanaf 1 januari Overgangsmaatregelen worden voorzien voor de personen die reeds genieten van de doelgroepvermindering Afschaffing van doelgroepvermindering art OCMW-wet - Timing onbekend - De onderstaande informatie is indicatief en onderhevig aan veranderingen! De bestaande vrijstelling van patronale bijdragen voor een tewerkstelling in het kader van art van de OCMW-wet zal opgeheven worden. De OCMW's zullen een compenserende subsidie ontvangen. De bestaande doelgroepverminderingen kunnen ook toegepast worden voor deze tewerkstellingen voor zover ze voldoen aan de toepasselijke voorwaarden van de doelgroepvermindering in kwestie. 4 Art. 5,6 en 27 van decreet van Art. 2,3 en 28 van decreet van Art. 9 van decreet van /32

16 2.3. Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) Afschaffing van doelgroepverminderingen - Gepland in 2017/1 - De onderstaande informatie is indicatief en onderhevig aan veranderingen! De bestaande doelgroepverminderingen worden stopgezet vanaf het eerste kwartaal 2017 met uitzondering van de doelgroepverminderingen voor de personeelsleden aangeworven in het kader van art.60 7 van de OCMW-wet, kunstenaars, de onthaalouders en de geco s. Overgangsmaatregelen zullen voorzien worden voor bepaalde verminderingen Nieuwe doelgroepvermindering voor mentoren - Gepland in 2016/3 - De doelgroepvermindering voor mentoren (verminderingscode 3800) wordt afgeschaft in het Waals Gewest vanaf 1 september De vermindering kan nog aangegeven worden in de DmfAPPL van het derde kwartaal 2016, maar niet langer vanaf het vierde kwartaal De onderstaande informatie is indicatief en onderhevig aan veranderingen! De introductie van een nieuwe doelgroepvermindering voor mentoren in het Waals Gewest wordt onderzocht Duitstalige Gemeenschap Afschaffing van doorstromingsprogramma s - Gepland in 2016/4 - Er worden geen doelgroepverminderingen langdurig werkzoekenden - doorstromingsprogramm s meer toegekend. Een ontwerp van decreet voorziet in de opheffing van deze doelgroepvermindering vanaf 1 oktober Bijgevolg zal in bijlage 33 (verminderingscodes) aangeduid worden dat de verminderingscodes 3220, 3321, 3230 en 3231 niet langer van toepassing zijn in de Duitstalige Gemeenschap Brussels Hoofdstedelijk Gewest Activa en jonge werknemers - Gepland in 2016/3 - Vanaf 1 juli 2016 zal Actiris werkkaarten in het kader van de doelgroepverminderingen voor activa en jonge werknemers uitreiken. Er worden aan de inwoners van het Vlaams Gewest geen werkkaarten meer uitgereikt. 16/32

17 Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Doelgroepvermindering jonge werknemer. De werkkaart.). 17/32

18 2.6. Ecaro - Gepland in 2016/3 en 2016/4 - Vanaf 1 juli 2016: De bevoegde instelling die de werkkaart aflevert (= VDAB, Actiris, Forem, DGB of RVA) wordt weergegeven in het veld authentieke bron. De omschrijving van het bestaande veld datum laatste aanpassing RVA wordt vervangen door datum laatste aanpassing in authentieke bron. De attesten van de Forem m.b.t. het activaplan, de patronale herstructeringskaarten en de jongeren zijn beschikbaar in Ecaro. De attesten van Actiris m.b.t. de patronale herstructeringskaarten (afgeleverd sinds 1 januari 2016), het activaplan en de jongeren (afgeleverd sinds 1 juli 2016) zijn beschikbaar in Ecaro. De attesten van de VDAB m.b.t. de jongeren zijn beschikbaar in Ecaro. Vanaf eind augustus 2016: De attesten van Actiris m.b.t. de patronale herstructeringskaarten (afgeleverd sinds 1 januari 2016), het activaplan en de jongeren (afgeleverd sinds 1 juli 2016) zijn beschikbaar in Ecaro. Vanaf 1 oktober 2016: zal Ecaro niet alleen kunnen geconsulteerd worden via de webapplicatie, maar ook via batch Regularisatie van DmfAPPL 2016/1 De doelgroepverminderingen vermeld in de originele DmfAPPL van het eerste kwartaal 2016, die geweigerd geweest zijn omwille van de ontbrekende attesten van de Forem en Actiris in Ecaro, kunnen opnieuw aangegeven worden vanaf 1 juli Activaplan afgesloten voor 1 januari Bijlage 33: verminderingscodes De verminderingscode 8100 wordt afgeschaft met ingang van het derde kwartaal 2016, omdat deze overgangsmaatregel afgelopen is. Bijlage 33 (verminderingscodes) wordt in deze zin aangepast. De aanpassingen zijn gemarkeerd in vet. Code Omschrijving Geldig vanaf Geldig tot 8100 Activaplan afgesloten voor bevordering van de tewerkstelling van langdurig werklozen - preventie en veiligheidsbeleid - 100% RVA-codes: A5, A6, B9 of B /1 9999/4 2016/2 Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (DmfAPPL verminderingscodes). 18/32

19 Tabel van verminderingspercentages Vanaf het derde kwartaal 2016 worden de volgende combinaties van de verminderingscode 8100 (activaplan preventie en veiligheid afgesloten vóór ) met de werknemerskengetallen 101 en 201 (niet retroactief) afgeschaft: WG 951 / VERM 8100 / WN / percentage 29,25% / vermind. percentage 29,25% WG 952 / VERM 8100 / WN / percentage 28,85% / vermind. percentage 28,85% WG 981 / VERM 8100 / WN / percentage 29,57% / vermind. percentage 29,57% WG 982 / VERM 8100 / WN / percentage 29,17% / vermind. percentage 29,17% 2.9. Herstructurering Persoonlijke vermindering De kwartaalloongrens voor een werknemer die bij de indienstneming minder dan 30 jaar is, werd door het KB van verhoogd tot euro per maand met ingang van De kwartaalloongrenzen werden door de overschrijding van de spilindex verhoogd tot euro per maand (minder dan 30 jaar bij de indienstneming) en 4.556,36 euro per maand (minstens 30 jaar bij de indienstneming). Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Vermindering van persoonlijke bijdragen herstructurering). Juridische basis: artikel 1 van het koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (B.S., ) Patronale vermindering De kwartaalloongrens voor een werknemer die bij de indienstneming minder dan 30 jaar is, werd door het KB van verhoogd tot euro per kwartaal met ingang van De kwartaalloongrenzen werden door de overschrijding van de spilindex verhoogd tot euro per kwartaal (minder dan 30 jaar bij de indienstneming) en ,09 euro per kwartaal (minstens 30 jaar bij de indienstneming). Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie (Doelgroepvermindering herstructurering) van de administratieve instructies Juridische basis: artikel 1 van het koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (B.S., ) Samenvattende tabellen Op de volgende bladzijden vindt u een aantal samenvattende tabellen. 19/32

20 Jonge werknemers Gewest Vlaams Gewest - Afschaffing - Start van overgangsperiode voor huidige systeem - Begin nieuwe systeem: VDAB communiceert de gegevens voor het nieuwe systeem (Ecaro) - Einde van overgangsperiode voor huidige systeem Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) Brussels Hoofdstedelijk Gewest Duitstalige Gemeenschap - Forem levert kaarten als de werkzoekende in het Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) woont 7 - Gegevens nog niet beschikbaar in Ecaro Forem communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten (Ecaro) - Actiris levert kaarten als de werkzoekende in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont 8 - Actiris communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten (Ecaro) Alle afgeleverde kaarten blijven overal geldig, totdat één of meer gewesten de actuele reglementering wijzigen of opheffen. Voorbeeld: het Vlaams Gewest wijzigt de huidige reglementering voor jongeren vanaf Een werkkaart start met een geldigheidstermijn van zes maanden die door de RVA afgeleverd werd in mei 2016 zal nog recht geven op de doelgroepvermindering 7 De RVA blijft kaarten afleveren indien de werkzoekende in het Vlaams Gewest, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de Duitstalige Gemeenschap woont. 8 De RVA blijft kaarten afleveren indien de werkzoekende in het Vlaams Gewest of de Duitstalige Gemeenschap woont. 20/32

21 jongeren na voor een tewerkstelling in het Vlaams Gewest die startte voor De vermindering jongeren zal op basis van deze kaart evenwel niet meer toegekend worden voor een nieuwe aanwerving in het Vlaams Gewest na Zolang minstens één gewest de huidige reglementering blijft toepassen of zijn bevoegdheid om zelf kaarten af te leveren niet uitoefent, moet de RVA kaarten blijven afleveren. 21/32

22 Activa Gewest Vlaams Gewest - Afschaffing (niet PVP) - Start van overgangsperiode voor huidige systeem (activa, sine?) - Einde van overgangsperiode voor huidige systeem (activa, sine?) Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) Brussels Hoofdstedelijk Gewest Duitstalige Gemeenschap - Forem levert kaarten voor activa (niet sine, niet DSP, niet PVP) als de werkzoekende in het Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) woont 9 - Gegevens nog niet beschikbaar in Ecaro Forem communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten (Ecaro) - Actiris levert kaarten of attesten voor activa (niet sine, niet DSP, niet PVP) als de werkzoekende in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest woont 10 - Actiris communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten of attesten (Ecaro) 9 De RVA blijft kaarten afleveren indien de werkzoekende in het Vlaams Gewest, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de Duitstalige Gemeenschap woont. 10 De RVA blijft kaarten afleveren indien de werkzoekende in het Vlaams Gewest of de Duitstalige Gemeenschap woont. 22/32

23 Alle afgeleverde kaarten blijven overal geldig, totdat één of meer gewesten de actuele reglementering wijzigen of opheffen. Zolang minstens één gewest de huidige reglementering blijft toepassen of zijn bevoegdheid om zelf kaarten af te leveren niet uitoefent, moet de RVA kaarten blijven afleveren. 23/32

24 Herstructurering Gewest Vlaams Gewest - Afschaffing patronale vermindering - Start van overgangsperiode voor huidige systeem - Einde van overgangsperiode voor huidige systeem Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Forem levert kaarten voor patronale vermindering af als de vestigingseenheid van de laatste tewerkstelling zich in het Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) situeerde 11 - RVA levert de kaarten voor de persoonlijke vermindering af. - Gegevens nog niet beschikbaar in Ecaro - Actiris levert kaarten voor patronale vermindering af als de vestigingseenheid van de laatste tewerkstelling zich in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest situeerde 12 - RVA levert de kaarten voor de persoonlijke vermindering af. - Gegevens nog niet beschikbaar in Ecaro - Forem communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten (Ecaro) - RVA communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten (Ecaro) - Actiris communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten (Ecaro) - RVA communiceert de gegevens voor de afgeleverde kaarten (Ecaro) 11 De RVA levert nog kaarten af voor de collectieve ontslagen aangkondigd voor De RVA levert nog kaarten af voor de collectieve ontslagen aangkondigd voor /32

25 Gewest Duitstalige Gemeenschap Opgelet! De toekenning van de persoonlijke vermindering zal nog steeds gebeuren op basis van een kaart afgeleverd door de RVA. De RVA blijft alle kaarten (patronale en persoonlijke vermindering) afleveren als de vestigingseenheid van de laatste tewerkstelling zich in het Vlaams Gewest of de Duitstalige Gemeenschap situeerde. Alle afgeleverde kaarten blijven overal geldig, totdat één of meer gewesten de actuele reglementering wijzigen of opheffen. Zolang minstens één gewest de huidige reglementering blijft toepassen of zijn bevoegdheid om zelf kaarten af te leveren niet uitoefent, moet de RVA kaarten blijven afleveren. 25/32

26 Recht op doelgroepvermindering in 2016/1 en 2016/2 Attestering Vlaams Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest Waals Gewest (excl. Duitstalige Gemeenschap) Duitstalige Gemeenschap RVA activa ja ja ja ja RVA activa PVP ja ja ja ja RVA SINE ja ja ja ja RVA DSP nee ja ja ja RVA jongeren ja ja ja ja RVA herstructurering (patr. en pers.) ja (patr. en pers.) ja (patr. en pers.) ja (patr. en pers.) ja (patr. en pers.) RVA herstructurering (enkel pers.) ja (pers.) nee (patr.) ja (pers.) nee (patr.) ja (pers.) nee (patr.) ja (pers.) nee (patr.) Forem Activa ja ja ja ja Forem herstructurering (enkel patr.) ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) Forem jongeren ja ja ja ja Actiris herstructurering (enkel patr.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) 26/32

27 Recht op doelgroepvermindering in 2016/3 en 2016/4 Attestering Aanwervingsdatum voorafgaand aan Aanwervingsdatum vanaf VL BR WA DG VL BR WA DG RVA activa ja ja ja ja ja ja ja ja RVA activa PVP ja ja ja ja ja ja ja ja RVA SINE ja ja ja ja ja ja ja ja RVA DSP nee ja ja ja nee ja ja ja RVA jongeren RVA herstructurering (patr. en pers.) ja (overgangsmaatregel) ja (patr. en pers.) ja ja ja nee ja ja ja ja (patr. en pers.) ja (pers.) nee (patr.) ja (patr. en pers.) ja (pers.) nee (patr.) ja (patr. en pers.) ja (pers.) nee (patr.) ja (patr. en pers.) ja (pers.) nee (patr.) ja (patr. en pers.) ja (pers.) nee (patr.) ja (patr. en pers.) ja (pers.) nee (patr.) ja (patr. en pers.) ja (pers.) nee (patr.) RVA herstructurering ja (pers.) (enkel pers.) nee (patr.) Forem Activa ja ja ja ja ja ja ja ja Forem herstructurering (enkel patr.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) ja (patr.) nee (pers.) Forem jongeren ja (overgangsmaatregel) ja ja ja nee ja ja ja VDAB jongeren ja nee nee nee Actiris activa ja ja ja ja Actiris jongeren nee ja ja ja ja (patr.) nee (pers.) 27/32

28 Attestering Aanwervingsdatum voorafgaand aan Aanwervingsdatum vanaf VL BR WA DG VL BR WA DG Actiris herstructurering ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) ja (patr.) (enkel patr.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) nee (pers.) 28/32

29 3. INDEXATIES - Geen retroactief effect - Een overschrijding van de spilindex heeft plaatsgevonden in mei Bijgevolg wijzigen een aantal parameters Werkbonus Een overschrijding van de spilindex heeft plaatsgevonden in mei Bijgevolg wijzigen de parameters van de werkbonus vanaf juli 2016 als volgt: R(p) = 193,79 euro (i.p.v. 189,98 euro) S1 = 1.577,89 euro (i.p.v ,87 euro) S2 = 2.461,27 euro (i.p.v ,00 euro) A = 0,2194 (i.p.v ) Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Vermindering van persoonlijke bijdragen werkbonus) Doelgroepvermindering voor kunstenaars Het refertekwartaalloon om recht te geven op de doelgroepvermindering voor kunstenaars wordt verhoogd tot 4.595,79 euro per kwartaal. Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Doelgroepvermindering voor kunstenaars) Onthaalouders Het fictief forfaitair maandloon bedraagt 1.531,93 euro en het fictief forfaitair uurloon is gelijk aan 9,30 euro vanaf 1 juni Deze wijziging wordt geïntegreerd in secties en van de administratieve instructies (De onthaalouders.) Vrijwillige brandweerlieden Het drempelbedrag voor de vrijstelling van de vergoedingen voor regelmatige prestaties is gelijk aan 1.057,81 euro vanaf het derde kwartaal van Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (De vrijwillige brandweerlieden.) Kilometervergoeding De kilometervergoeding voor vervoerskosten met de eigen wagen is gelijk aan 0,3363 euro per kilometer voor de periode van tot Deze wijziging wordt geïntegreerd in secties van de administratieve instructies (De kostenvergoedingen.). 29/32

30 Juridische basis: Omzendbrief nr. 654 van van de FOD Personeel en Organisatie (B.S., ) 3.6. Werkloosheid met bedrijfstoeslag De geïndexeerde drempelbedragen waaronder de persoonlijke inhouding beperkt of geannuleerd wordt, worden verhoogd tot 1.388,51 euro (zonder gezinslast) en 1.672,48 euro (met gezinslast). Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (De bijdragen in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.) RIZIV-inhouding op pensioenen De geïndexeerde drempelbedragen zijn gelijk aan 1.442,08 euro voor een begunstigde zonder gezinslast en 1.709,07 euro voor een begunstigde met gezinslast. Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (De RIZIVinhouding op de pensioenen.) Bijzondere solidariteitsinhouding op pensioenen De maandelijkse bruto-drempelbedragen van de pensioenen en andere voordelen en van de verschuldigde bijdrage worden aangepast. Begunstigde zonder gezinslast P* B van 0,01 euro tot 2.266,68 euro 0 van 2.266,69 euro tot 2.336,78 euro (P 2.266,68 euro) x 50% van 2.336,79 euro tot 2.527,94 euro P X 1,5% van 2.527,95 euro tot 2.554,24 euro 37,92 + (P 2.527,94 euro) x 50% vanaf 2.554,25 euro P X 2% P = maandelijks (geïndexeerd) brutobedrag van de pensioenen en andere voordelen. B = (geïndexeerd) bedrag van de bijdrage. Begunstigde met gezinslast P* B van 0,01 euro tot 2.620,56 euro 0 van 2.620,57 euro tot 2.701,61 euro (P 2.620,56 euro) x 50% van 2.701,62 euro tot 2.889,08 euro P X 1,5% van 2.889,09 euro tot 2.919,12 euro 43,34 + (P 2.889,08 euro) x 50% vanaf 2.919,13 euro P X 2% P = maandelijks (geïndexeerd) brutobedrag van de pensioenen en andere voordelen. B = (geïndexeerd) bedrag van de bijdrage. Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (De bijzondere solidariteitsinhouding op de pensioenen.). 30/32

31 4. ZORGKREDIET IN VLAAMS GEWEST - Geen retroactief effect - Vanaf september 2016 wordt de regeling van zorgkrediet voor de Vlaamse openbare sector geïntroduceerd. Deze regeling vervangt de huidige federale regeling. Deze nieuwigheid wordt geïntegreerd in de omschrijving van de maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd 3 en 4. Code Omschrijving t.e.m. 2016/2 Omschrijving vanaf 2016/3 3 Volledige onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien) Volledige onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA of van WSE (VL) wordt voorzien) 4 Gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien) Gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA of van WSE (VL) wordt voorzien) Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (DmfAPPL tewerkstellingslijn. Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd.). 5. VERGOEDING KENNIS TWEEDE TAAL - Retroactief effect tot 2012/1 - De looncode 423 (vergoeding kennis tweede taal) moet niet langer aangegeven worden in combinatie met aan basisloon gelijkgestelde looncodes. De controle (bezoldigingscode - vergoeding aan te geven in het kwartaal waarin het basisloon aangegeven wordt) wordt in die zin aangepast. 6. VERGOEDING DIENST Geen retroactief effect - De omschrijving van looncode 940 wordt als volgt aangepast. Looncode Omschrijving t.e.m. 2016/2 Omschrijving vanaf 2016/3 940 Vergoedingen voor prestaties verricht in het kader van de dienst 100 Vergoedingen voor prestaties verricht als vrijwillige (ambulancier) niet-brandweerman in kader van de dienst 100 Deze verduidelijking wordt aangebracht in het kader van de berekening van de vakbondspremie. Deze bijdrage is niet verschuldigd voor een ambulancier die geen brandweerman is. De vakbondspremie wordt berekend op basis van de gegevens aangegeven in de DmfAPPL. De ambulanciers worden in de DmfAPPL geïdentificeerd worden aan de hand van de looncode 940. De omschrijving van deze looncode is verduidelijkt met het oog op een correcte berekening van de vakbondspremie. 31/32

32 Deze verduidelijking wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (De bijdrage betreffende de toekenning en de betaling van een vakbondspremie.). 7. BEDRIJFSVOERTUIG - Retroactief effect tot 2005/1 - Als een verzender twee maal hetzelfde bedrijfsvoertuig annuleert door middel van een wijzigende aangifte, dan wordt de blokkerende anomalie (bedrijfsvoertuig actie niet toegelaten) gesignaleerd. 8. SOCIALE MARIBEL De bijkomende tewerkstelling wordt gemeten door het arbeidsvolume van het jaar (n), zijnde het jaar van de laatste toekenning, te vergelijken met het gemiddelde van de arbeidsvolumes van de jaren (n 3) en (n 2), zijnde het derde en het tweede jaar voorafgaand aan het jaar van de laatste toekenning. Deze nieuwigheid wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (Tewerkstellingsmaatregelen. Sociale Maribel. Procedure.). Juridische basis: artikel 8 van het koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector, ter uitvoering van de tax-shift (B.S., ) 9. STUDENTEN: UITPUTTING VAN CONTINGENT Vanaf kan er gekozen worden of voor een student de solidariteitsbijdrage wordt toegepast of niet. Deze keuze heeft een impact op Dimona. Als de werkgever opteert voor de solidariteitsbijdrage, dan moet type werknemer STU aangegeven worden in Dimona. Als de werkgever opteert voor de gewone bijdrage, dan moet type werknemer OTH aangegeven worden in Dimona. Deze wijziging wordt geïntegreerd in sectie van de administratieve instructies (De studenten het contingent van 50 arbeidsdagen.). Juridische basis: art. 1 van het Koninklijk besluit van 15 juli 2016 tot wijziging van artikelen 17bis, 25, 31bis, 32 en 32bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (B.S ) 32/32