Trimestriële aanpassingen 2012/4

Transcriptie

1 Trimestriële aanpassingen 2012/4 datum: 20/11/2012

2 Inhoud 1 NIEUWIGHEDEN Capelo Aanwezigheid van Capelo-blokken in periode 2011/1 t.e.m. 2011/ Reden van het einde van de statutaire relatie ijzondere aanvullende bijdrage op stortingen ter vorming van een aanvullend pensioen die een vastgesteld bedrag overschrijden Context ijlage Dimona: instapstage ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES Nieuw platform voor de administratieve instructies Verduidelijking. De arbeidsongevallen Verduidelijking. De jaarlijkse vakantie aanvullende vakantie (privésector) Verduidelijking. Niet beschermde lokale mandatarissen toepassingsgebied Wijziging. Het loonbegrip de terugbetaling van kostenvergoedingen Nieuwigheden. Extralegaal pensioen- bijzondere aanvullende werkgeversbijdrage van 1,50% Nieuwigheden. De werkgeversbijdrage voor de financiering van het Asbestfonds Verduidelijking. De bijdrage voor de tweede pensioenpijler van contractanten Wijziging. Herverdeling van arbeid in de openbare sector Nieuwigheden. DmfAPPL. Het werknemerskengetal bijdragen en Nieuwigheden. DmfAPPL. De bijdrage niet gebonden aan een natuurlijk persoon Verduidelijking. DmfAPPL. De vrijstelling van aangifte van gegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssector Wijziging. DmfAPPL. De gegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssector reden voor het einde van de statutaire relatie GESTRUCTUREERDE IJLAGEN Werknemerskengetallen (bijlage 28) ijzondere aanvullende bijdrage op stortingen ter vorming van een aanvullend pensioen die een vastgesteld bedrag overschrijden /21

3 3.1.2 Jongeren t.e.m. het vierde kwartaal van het jaar waarin ze 18 jaar worden Foutcodes (bijlage 30) ezoldigingscodes (bijlage 32) Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd (bijlage 44) Vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uitdiensttreding GLOSSARIA EN CONTROLES Onthaalouders Controles Werkloosheid met bedrijfstoeslag Verminderingen Werkbonus (vermindering 0001) Artiesten (vermindering 1532) TAELLEN Tabel van de basisbedragen Tabel van de bijdragevoeten ijzondere aanvullende bijdrage op stortingen ter vorming van een aanvullend pensioen die een vastgesteld bedrag overschrijden Tabel van de verminderingspercentages Tabel van de werknemerskengetallen / prestatiecodes TE VERWACHTEN Nieuwe zone datum van vaste benoeming Nieuwe zone fractie van vaste benoeming Personeel van onderwijsinstellingen Werknemersstatuut - Onverenigbaar met de prestaties Werknemersstatuut onverenigbaar met bezoldigingscode Dimona-aangifte /21

4 1 NIEUWIGHEDEN 1.1 Capelo Aanwezigheid van Capelo-blokken in periode 2011/1 t.e.m. 2011/3 - Retroactief effect tot 2011/1 - De anomalie (Gegevens van de tewerkstelling m.b.t. de overheidssector niet aanwezig) was in de eerste drie kwartalen van 2011 een niet-procentuele anomalie. Vanaf het vierde kwartaal 2011 was deze anomalie blokkerend zonder retroactief effect. Vanaf het vierde kwartaal 2012 zal de anomalie ook blokkerend worden voor de eerste drie kwartalen van Dit betekent dat een wijzigende aangifte zonder Capelo-gegevens zal worden geweigerd Reden van het einde van de statutaire relatie - Retroactief effect tot 2011/1 - Context Vanaf het vierde kwartaal 2012 wordt een nieuwe reden van het einde van de statutaire relatie wijziging van statuut geïntroduceerd met retroactief effect tot het eerste kwartaal Deze reden van het einde van de statutaire relatie moet worden aangegeven als de modaliteiten van de statutaire relatie wijzigen. 1 Concreet betekent dit dat de waarde wijziging van statuut moet worden aangegeven bij elke overgang van het ene statutaire werknemerskengetal (6XX) naar het andere statutaire werknemerskengetal (6XX). Als dit niet gebeurt, zal de niet-procentuele anomalie reden van het einde van de statutaire relatie niet aanwezig ( ) worden gesignaleerd. ijvoorbeeld: stagiairs met het oog op een vaste benoeming, die ressorteren onder de socialezekerheidsregeling van de vastbenoemden, worden beschouwd als statutaire personeelsleden (werknemerskengetal 609). Op het moment van de benoeming wordt de statutaire relatie met de werkgever verlengd (bv. werknemerskengetal 601 vastbenoemde ). In deze situatie moet de nieuwe reden van het einde van de statutaire relatie wijziging van statuut worden aangegeven. ijvoorbeeld: een statutair personeelslid (bv. werknemerskengetal 601 vastbenoemde ) wordt syndicaal gedetacheerd (werknemerskengetal 603 vastbenoemde syndicaal gedetacheerde ). In 1 Dit gegeven moet worden aangegeven in de zone reden van het einde van de statutaire relatie, hoewel het strictu sensu geen einde van de statutaire relatie betreft. 4/21

5 deze situatie moet de nieuwe reden van het einde van de statutaire relatie wijziging van statuut worden aangegeven. Glossarium Aanpassing van het toegelaten domein van de zone reden van het einde van de statutaire relatie (00969, StatutoryRelationEndReason): Toegelaten domein Er is 1 = pensioen 2 = vrijwillig vertrek 3 = ontslag opgelegd door de werkgever 4 = overlijden 5 = verandering van werkgever (overheidssector) Er zal zijn 1 = pensioen 2 = vrijwillig vertrek 3 = ontslag opgelegd door de werkgever 4 = overlijden 5 = verandering van werkgever (overheidssector) 6 = wijziging van statuut Controles ij overgang van het ene statutaire werknemerskengetal (6XX) naar een andere statutair werknemerskengetal (6XX), moet de zone reden van het einde van de statutaire relatie worden ingevuld. Als dit niet het geval is, dan wordt de anomalie reden van het einde van de statutaire relatie niet aanwezig ( ) gesignaleerd Als de reden van het einde van de statutaire relatie aanwezig is, dan zijn de mogelijke waarden van deze zone: 1: pensioen 2: vrijwillig vertrek 3: ontslag opgelegd door de werkgever 4: overlijden 5: verandering van werkgever (overheidssector) 6: wijziging van statuut Als dit niet het geval is, dan wordt de anomalie reden van het einde van de statutaire relatie niet in het toegelaten domein ( ) gesignaleerd. 5/21

6 1.2 ijzondere aanvullende bijdrage op stortingen ter vorming van een aanvullend pensioen die een vastgesteld bedrag overschrijden -Geen retroactief effect Context Vanaf het vierde kwartaal 2012 is de werkgever van een werknemer waarvan de stortingen voor een extralegaal pensioen het drempelbedrag van euro per jaar overschrijden een bijzondere aanvullende bijdrage van 1,50% verschuldigd op het gedeelte van de stortingen dat het drempelbedrag overschrijdt. Deze bijdrage moet steeds worden aangegeven in een blok bijdrage niet gebonden aan een natuurlijk persoon (90002, ContributionUnrelatedToNP) in het vierde kwartaal van het jaar in kwestie ijlage 28 Toevoeging van werknemerskengetal bijdrage 867. Code PPO Omschrijving 867 ijzondere aanvullende bijdrage op stortingen van werkgevers voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen die een vastgesteld bedrag overschrijden Code RSZ Aanwezigheidscode Werknemertype egindatum geldigheid Einddatum geldigheid /10/ /01/9999 aanwezigheidscode 4 = kan alleen gebruikt worden voor werknemerscode voor een bijdrage die niet gebonden is aan een natuurlijke persoon werknemerstype 14 = bijdrage die niet gebonden is aan een natuurlijke persoon 6/21

7 1.3 Dimona: instapstage -Geen retroactief effect- Het relanceplan van de federale regering voorziet nieuwe instapstages vanaf 1 januari Een instapstage moet een laaggeschoolde schoolverlater tijdens de inschakelingtijd voor de werkloosheid (de vroegere wachttijd) laten kennismaken met de arbeidsmarkt tegen een beperkte kostprijs voor de onderneming. Voor deze stagiairs dient geen DmfAPPL te gebeuren, maar wel een Dimona-aangifte. In Dimona wordt de hoedanigheid van deze stagiairs aangeduid via het nieuwe type werknemer TRI (transition internship). Het zal mogelijk zijn om een Dimona in te dienen voor een stagiair type TRI met een datum van indiensttreding vanaf 1/1/2013. Meer info volgt op de Portaalsite van de Sociale Zekerheid. 7/21

8 2 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES 2.1 Nieuw platform voor de administratieve instructies Vanaf het vierde kwartaal van 2012 heeft de RSZPPO zijn administratieve instructies voor de werkgevers omgezet naar een nieuw en meer gebruiksvriendelijk platform. De instructies van de vroegere kwartalen zijn niet omgezet naar het nieuwe platform, maar blijven in hun vroegere vorm consulteerbaar. ij de conversie was het noodzakelijk om de structuur van de instructies in geringe mate te wijzigen en de paragrafen te hernummeren. De nummering in de instructies van het 4e kwartaal van 2012 stemt dan ook niet meer volledig overeen met deze van het 3e kwartaal Verduidelijking. De arbeidsongevallen. De OCMW-verenigingen die geen enkel vastbenoemd personeelslid in dienst hebben, vallen onder de arbeidsongevallenregeling van de privésector Verduidelijking. De jaarlijkse vakantie aanvullende vakantie (privésector). De berekeningsbasis voor de inning van de persoonlijke inhouding van 13,07% is gelijk aan het aanvullend vakantiegeld, vermenigvuldigd met de breuk 85/ Verduidelijking. Niet beschermde lokale mandatarissen toepassingsgebied. De regeling van de niet beschermde lokale mandatarissen is ook van toepassing op de voorzitters en de schepenen van de gemeentelijke districtcolleges Wijziging. Het loonbegrip de terugbetaling van kostenvergoedingen. Voor de periode van tot wordt de vergoeding voor reiskosten met de auto vastgesteld op 0,3456 euro per kilometer. Wettelijke basis: Omzendbrief nr. 619 van 18 juni 2012 koninklijk besluit van 18 januari 1965 houdende algemene regeling inzake reiskosten - aanpassing van het kilometerbedrag (.S ). 8/21

9 Nieuwigheden. Extralegaal pensioen- bijzondere aanvullende werkgeversbijdrage van 1,50%. Tot is de werkgever van een werknemer waarvan de stortingen voor een extralegaal pensioen het drempelbedrag van euro per jaar overschrijden, in het vierde kwartaal van dat jaar een bijzondere aanvullende bijdrage van 1,50% verschuldigd op het gedeelte van de stortingen dat het drempelbedrag overschrijdt. Vanaf zal de bijzondere aanvullende bijdrage van 1,50% verschuldigd zijn op alle stortingen die rechtstreeks of onrechtstreeks gedaan worden, wanneer de som van het wettelijk pensioen en het aanvullend pensioen de (nog nader te bepalen) pensioendoelstelling overschrijdt. Wettelijke basis: Programmawet van 22 juni 2012, artikelen (.S ) Nieuwigheden. De werkgeversbijdrage voor de financiering van het Asbestfonds. De werkgeversbijdrage van 0,01% voor het Asbestfonds is niet verschuldigd in het derde en het vierde kwartaal van Wettelijke basis: Programmawet (I) van 29 maart 2012, artikelen (.S ). Koninklijk besluit van 20 september 2012 tot vaststelling van de specifieke bijdrage bepaald in artikel 116, tweede lid, 2, van de programmawet (I) van 27 december 2006 bestemd voor het Schadeloosstellingfonds van asbestslachtoffers voor het jaar 2012 (.S ). Koninklijk besluit van 20 september 2012 tot vaststelling van de specifieke bijdrage bepaald in artikel 38, 3, laatste lid van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers van het jaar 2012 (.S ) Verduidelijking. De bijdrage voor de tweede pensioenpijler van contractanten. De bijzondere bijdrage van 8,86% op de stortingen van de werkgever voor een extralegaal pensioen is ook verschuldigd op de inhaaltoelage die apart vermeld moet worden op de DmfAPPL als bijdrage niet gebonden aan een natuurlijke persoon of als bijdrage gebonden aan een natuurlijk persoon. Indien de inhaaltoelage wordt aangegeven op het niveau van een natuurlijk persoon, dan moet het bedrag van de inhaaltoelage worden aangegeven met looncode 793. (rode markering = aanvulling t.o.v. de infosessie) Wijziging. Herverdeling van arbeid in de openbare sector. In het Vlaams Gewest kunnen de personeelsleden van een plaatselijk of provinciaal bestuur vanaf geen aanvraag meer indienen om te genieten van de vrijwillige vierdagenweek of de halftijdse vervroegde uitdiensttreding. De stelsels die op toepasselijk zijn, blijven geldig tot het einde van hun looptijd. 9/21

10 De contractuele werknemer die een werknemer in de vrijwillige vierdagenweek vervangt, wordt onderworpen aan de volledige socialezekerheidsbijdragen. De premie voor de afwezigheidsdagen bij de halftijdse vervroegde uitdiensttreding blijft vrijgesteld van bijdragen. De nieuwe regeling van de vierdagenweek en halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector is op dit ogenblik niet van toepassing op de plaatselijke en provinciale besturen. Wettelijke basis: Wet van 19 juli 2012 betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector (.S ). Koninklijk besluit van 20 september 2012 tot uitvoering van artikel 3, eerste lid, van de wet van 19 juli 2012 betreffende de vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in de openbare sector (.S ). Decreet van 13 juli 2012 houdende wijziging van de wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector en tot opheffing van de regelgeving houdende de uitvoering van artikel 14 en 27, 4 van dezelfde wet (.S ) Nieuwigheden. DmfAPPL. Het werknemerskengetal bijdragen. Voor de bijzondere aanvullende bijdrage van 1,50% op stortingen voor een extralegaal pensioen die het bedrag van euro per jaar overschrijden, wordt het werknemerskengetal bijdragen 867 ingevoerd en Nieuwigheden. DmfAPPL. De bijdrage niet gebonden aan een natuurlijk persoon. De bijzondere aanvullende bijdrage van 1,50% op de stortingen voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen, wordt steeds aangegeven in het blok bijdragen niet gebonden aan een natuurlijk persoon Verduidelijking. DmfAPPL. De vrijstelling van aangifte van gegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssector. De personeelsleden van de onderwijsinstellingen die niet aangegeven worden in Dimona bij de RSZPPO (waarde O in de zone statuut ) zijn uitgesloten van het toepassingsgebied van Capelo Wijziging. DmfAPPL. De gegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssector reden voor het einde van de statutaire relatie. Voor het aanduiden van de beëindiging van de statutaire relatie ingevolge een verandering van het statuut (bijvoorbeeld als een stagiair vastbenoemd wordt of als een vastbenoemde gedetacheerd wordt naar een vakorganisatie) wordt een nieuwe waarde gecreëerd in de DmfAPPL. 10/21

11 3 GESTRUCTUREERDE IJLAGEN 3.1 Werknemerskengetallen (bijlage 28) ijzondere aanvullende bijdrage op stortingen ter vorming van een aanvullend pensioen die een vastgesteld bedrag overschrijden Creatie van het nieuwe werknemerskengetal bijdragen 867. Meer info vind u in sectie Jongeren t.e.m. het vierde kwartaal van het jaar waarin ze 18 jaar worden Aanpassing van de omschrijving van werknemerkengetallen 131 en 231. Werknemerskengetal Er is 131 Handarbeiders - aan de deeltijdse leerplicht onderworpen jongeren tot en met het vierde kwartaal van het jaar dat ze 18 worden - art. 5bis van het K van Er zal zijn Handarbeiders - jongeren tot en met het vierde kwartaal van het jaar waarin ze 18 jaar worden - art. 5bis van het K van Hoofdarbeiders - aan de deeltijdse leerplicht onderworpen jongeren tot en met 4e kwartaal van jaar dat ze 18 worden - art. 5bis van het K van Hoofdarbeiders - jongeren tot en met het vierde kwartaal van het jaar waarin ze 18 jaar worden - art. 5bis van het K van Foutcodes (bijlage 30) Creatie van de nieuwe anomaliecode 449 bezoldigingen te hoog. Meer info vindt u in sectie ezoldigingscodes (bijlage 32) Aanpassing van de omschrijving van looncode 350. Er is dubbel vakantiegeld voor de 3e tot 5e dag van de vierde vakantieweek Er zal zijn (dubbel) vakantiegeld voor de 3e tot de 5e dag van de vierde vakantieweek 11/21

12 Aanpassing van de titel van sectie bijkomende vergoedingen voor specifieke personeelscategorieën onderwijzend personeel. Er is bijkomende vergoedingen voor specifieke personeelscategorieën onderwijzend personeel Er zal zijn bijkomende vergoedingen voor specifieke personeelscategorieën personeel van de onderwijsinstellingen 3.4 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd (bijlage 44) Vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uitdiensttreding Aanpassing van de omschrijving van code 7. Maatregel tot reorganisatie arbeidstijd Er is 7 Vermindering van prestaties in de openbare sector overeenkomstig de wet van 10 april 1995 (vrijwillige vierdagenweek, halftijdse vervroegde uitdiensttreding) Er zal zijn Vermindering van prestaties in de openbare sector overeenkomstig de wet van 10 april 1995 (vrijwillige vierdagenweek, halftijdse vervroegde uitdiensttreding) of de wet van 19 juli 2012 (vierdagenweek en het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar) 12/21

13 4 GLOSSARIA EN CONTROLES 4.1 Onthaalouders -Retroactief effect tot 2008/ Controles Als het werknemerskengetal gelijk is aan 761 (onthaalouders), dan mag de som van het aantal uren van de prestatie aangegeven met prestatiecode 1 2 onder eenzelfde werknemerslijn maximaal 494 uren bedragen. Als dit niet het geval is, dan wordt de niet-procentuele anomalie werknemerslijn aantal uren te hoog ( ) gesignaleerd Als het werknemerskengetal gelijk is aan 761 (onthaalouders), dan mag de som van de bezoldigingen aangegeven met bezoldigingscode 1 3 maximaal de som van het GGMMI 4 van de drie maanden van het kwartaal bedragen. Als dit niet het geval is, dan wordt de nieuwe niet-procentuele anomalie werknemerslijn bezoldigingen te hoog ( ) gesignaleerd. 4.2 Werkloosheid met bedrijfstoeslag -Geen retroactief effect- De drempelbedragen worden als volgt aangepast, op voorwaarde dat de verwachte indexatie in november wordt uitgevoerd: Voltijds Halftijds Met gezinslast Zonder gezinslast Met gezinslast Zonder gezinslast 1633,14 EUR 1355,84 EUR 816,57 EUR 677,93 EUR 2 Prestatiecode 1 = alle arbeidstijdgegevens gedekt door loon met RSZ-bijdragen met uitzondering van de wettelijke en bijkomende vakantie van arbeiders 3 Looncode 1 = geïndexeerd basisloon, zonder wettelijk of buitenwettelijke premies en vergoedingen 4 GGMMI = Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen 13/21

14 4.3 Verminderingen Werkbonus (vermindering 0001) -Geen retroactief effect- Het refertemaandloon en het basisbedrag worden als volgt aangepast, op voorwaarde dat de verwachte indexatie in november wordt uitgevoerd: Hoofdarbeiders S (refertemaandloon aan 100% in EUR) 1501,82 > 1501,82 en 1833,05 > 1833,05 en 2385,41 > 2385,41 R (basisbedrag in EUR) 175,00 175,00 (0,2584 x [S 1501,82]) 143,00 (0,1618 x [S 1501,82]) 0 Handarbeiders S (refertemaandloon aan 100% in EUR) 1501,82 > 1501,82 en 1833,05 > 1833,05 en 2385,41 > 2385,41 R (basisbedrag in EUR) 189,00 189,00 (0,2791 x [S 1501,82]) 154,44 (0,1748 x [S 1501,82]) Artiesten (vermindering 1532) -Geen retroactief effect- Het fictief dag- en uurloon worden als volgt aangepast, op voorwaarde dat de verwachte indexatie in november wordt uitgevoerd: Vanaf 2012/4 Vanaf 2013/1 Fictief dagloon 68,41 EUR 69,31 EUR Fictief uurloon 9,00 EUR 9,12 EUR 14/21

15 5 TAELLEN 5.1 Tabel van de basisbedragen Stagiairs met oog op vaste benoeming Voor de stagiairs die onder de socialezekerheidsregeling van de contractuelen vallen, worden retroactief (met ingang van ) de combinaties voor de looncodes 212 en 213 toegevoegd: Werkgeverscategorie Werknemerskengetal Looncode Werknemerskengetal bijdrage Tabel van de bijdragevoeten ijzondere aanvullende bijdrage op stortingen ter vorming van een aanvullend pensioen die een vastgesteld bedrag overschrijden Met ingang van wordt (niet retroactief) het werknemerskengetal bijdrage 687 ingevoerd voor de inning van een bijdrage van 1,50% voor de tweede pensioenpijler als de stortingen een bepaald bedrag overschrijden. De volgende combinaties worden toegevoegd: Werkgeverscategorie Werknemerskengetal bijdrage Type bijdrage Percentage Patronaal percentage Persoonlijk percentage ,50% 1,50% 0,00% ,50% 1,50% 0,00% ,50% 1,50% 0,00% ,50% 1,50% 0,00% ,50% 1,50% 0,00% ,50% 1,50% 0,00% ,50% 1,50% 0,00% ,50% 1,50% 0,00% 15/21

16 ,50% 1,50% 0,00% Deze combinaties zullen enkel beschikbaar zijn in het vierde kwartaal van 2012 en verder. Deze bijdrage mag immers niet worden aangegeven in de eerste drie kwartalen van een jaar. 5.3 Tabel van de verminderingspercentages Geen wijzigingen. 5.4 Tabel van de werknemerskengetallen / prestatiecodes Geen wijzigingen. 16/21

17 6 TE VERWACHTEN Dit hoofdstuk bevat een voorlopige beschrijving van wijzigingen te verwachten in de kwartalen na 2012/4. Deze informatie is onderhevig aan veranderingen. 6.1 Nieuwe zone datum van vaste benoeming -Ten vroegste vanaf 2013/1- De datum van vaste benoeming dient te worden aangegeven in deze zone. Zone Datum van vaste benoeming Functioneel blok? Zonenummer? enaming Datum van vaste benoeming XML-label? eschrijving Datum van vaste benoeming Geldigheid Vanaf 2012/4, zonder retroactief effect Toegelaten domein [ ; laatste dag van het kwartaal in kwestie] Wettelijke referentie - Type Alfanumeriek Lengte 10 Aanwezigheid? Formaat JJJJ-MM-DD Anomalieën?-001 (niet aanwezig)? Onmisbaar gegeven, indien werknemerskengetal = 6XX, uitgezonderd 609.?-008 (niet in het toegelaten domein) Zie definitie toegelaten domein.?-030 (Onverenigbaar met het werknemerskengetal) Enkel toegelaten indien werknemerskengetal = 6XX, uitgezonderd 609.?090 (fout op kardinaliteit) Maximaal één benoemingsdatum per tewerkstellingslijn.?-091 (fout op volgorde) 17/21

18 Zone Datum van vaste benoeming XSD-schema moet worden gerespecteerd.?-093 (foutieve lengte) Zie definitie lengte?-146 (niet toegelaten) XSD-schema moet worden gerespecteerd.?-212 (Onverenigbaar met het werknemersstatuut)?? Niet toegelaten voor statuutcode O? 6.2 Nieuwe zone fractie van vaste benoeming -Ten vroegste vanaf 2013/1- De fractie van de vaste benoeming dient te worden aangegeven in deze zone. Deze zone moet enkel worden ingevuld als het een deeltijdse tewerkstelling betreft. Zone Fractie van vaste benoeming Functioneel blok? Zonenummer? enaming Fractie van vaste benoeming XML-label? eschrijving Fractie van vaste benoeming Geldigheid Vanaf 2012/4, zonder retroactief effect Toegelaten domein [100,9900] Het percentage wordt uitgedrukt in honderdsten van percenten. bv. 60,00% => 6000 Wettelijke referentie - Type Numeriek Lengte 4 Aanwezigheid? Formaat Anomalieën?-001 (niet aanwezig)? Onmisbaar gegeven, indien werknemerskengetal = 6XX, uitgezonderd 609, én indien type arbeidsovereenkomst = 1 (deeltijds).?-008 (niet in het toegelaten domein) Zie definitie toegelaten domein. 18/21

19 Zone Fractie van vaste benoeming?-030 (Onverenigbaar met het werknemerskengetal) Enkel toegelaten indien werknemerskengetal = 6XX, uitgezonderd 609.?-090 (fout op kardinaliteit) Maximaal één benoemingsdatum per tewerkstellingslijn.?-091 (fout op volgorde) XSD-schema moet worden gerespecteerd.?-093 (foutieve lengte) Zie definitie lengte?-146 (niet toegelaten) XSD-schema moet worden gerespecteerd.?-212 (Onverenigbaar met het werknemersstatuut)?? Niet toegelaten voor statuutcode O??-403 (Onverenigbaar met het type arbeidsovereenkomst) Niet toegelaten voor type arbeidsovereenkomst = 0 (voltijds) 6.3 Personeel van onderwijsinstellingen -Implementatie in 2013/ Werknemersstatuut - Onverenigbaar met de prestaties De controle werknemersstatuut - onverenigbaar met de prestaties ( ) zal worden verwijderd in het eerste kwartaal 2013 naar aanleiding van de aanpassing van de controle (zie sectie ). 19/21

20 Er is Het statuut O 5 moest steeds worden gebruikt in combinatie met prestatiecode Er zal zijn Controle verwijderd. Deze controle is niet van toepassing in de volgende situaties: - de zone verantwoording van de dagen bevat de waarde 7 7, of - de zone maatregel tot reorganisatie van arbeidstijd bevat de waarde Werknemersstatuut onverenigbaar met bezoldigingscode De controle werknemersstatuut - onverenigbaar met bezoldigingscode ( ) zal worden aangepast in het eerste kwartaal 2013: Er is Als het statuut O 9 wordt aangegeven, dan kunnen de looncodes 101, 110, 130, 132, 140, , 503, en/of 903 niet worden gebruikt. Als dit niet het geval is, dan wordt de niet-procentuele anomalie werknemersstatuut onverenigbaar met bezoldigingscode ( ) gesignaleerd. Er zal zijn Statutairen: Als het statuut O wordt aangegeven, dan kunnen de looncodes 101, 110, 130, 132, 140, 503 en/of 903 niet worden gebruikt. Contractuelen; Als het statuut O wordt aangegeven, dan kunnen de looncodes 101, 110, 130, 132, 140, 502, 503, 902 en/of 903 niet worden gebruikt. Als dit niet het geval is, dan wordt de niet-procentuele anomalie werknemersstatuut onverenigbaar met bezoldigingscode ( ) gesignaleerd. ij statutaire personeelsleden kan het statuut O worden gecombineerd met de looncodes 502 en 902. ij contractuele personeelsleden is dit niet mogelijk. Het contractuele personeel moet, zoals voorheen, het statuut E aangeven. 5 Werknemersstatuut O = Personeel van de onderwijsinstellingen dat niet aangegeven is in DimonaPPL (maar wel aangegeven is in Dimona bij de RSZ) 6 Prestatiecode 301 = alle arbeidstijdgegevens gedekt door een vergoeding met vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen, met uitzondering van deze die onder een andere code vermeld worden 7 Veranwtoording van de dagen 7 = een werknemer die tijdens het kwartaal (of de periode van het kwartaal dat hij in dienst was) geen prestaties moest leveren. 8 Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd 3 = volledige onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien) 9 Werknemersstatuut O = Personeel van de onderwijsinstellingen dat niet aangegeven is in DimonaPPL (maar wel aangegeven is in Dimona bij de RSZ) 10 Looncode 502 = Vergoeding voor bijkomende prestaties bedoeld bij K nr. 418 van (bijv. toezicht ander dan in het kleuter- en lager onderwijs...) - vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen ingevolge artikel Looncode 902 = Vergoeding voor bijkomende prestaties bedoeld bij K nr. 418 van (bijv. toezicht ander dan in het kleuter en lager onderwijs...) - onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen 20/21

21 6.3.3 Dimona-aangifte Deze aanpassingen impliceren dat er geen aparte Dimona-aangifte meer wordt geëist voor de aangifte van bijkomende vergoedingen uitbetaald aan statutair personeel van de onderwijsinstellingen. De Dimona-aangifte blijft echter verplicht voor het contractueel personeel van de onderwijsinstellingen die een bijkomende vergoeding ontvangen. Het ontbreken van een Dimona-aangifte voor het contractueel personeel van het provinciaal en gemeentelijk onderwijs die een vergoeding aangeven met de looncode 902, zou immers leiden tot problemen bij de toekenning van sociale rechten in de sector werkloosheid. De vergoedingen die met de looncode 902 aangegeven worden, worden onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, creëren sociale rechten, maar bij het indienen van een Aangifte Sociaal Risico (ASR) wordt hiermee geen rekening gehouden als er geen (tweede) Dimona-aangfte bestaat de RSZPPO. 21/21