VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4"

Margaretha de Boer
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4 datum:

Inhoud 1 Datum van vaste benoeming... 3 2 Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode... 3 3 Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer en internetaansluiting.

2 Inhoud 1 Datum van vaste benoeming Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer en internetaansluiting Te verwachten na 2014/ Hulpverleningszones Contingentgeco in Vlaams Gewest Datum aanwerving in kader van fiscale / sociale Maribel Pensioenbijdragen vastbenoemden Varia Mahis Dimona /6

3 1 Datum van vaste benoeming VRAAG: In kader van de brandweerhervorming zal vastbenoemd personeel worden getransfereerd van de gemeenten naar de hulpverleningszone. Deze personen zijn vastbenoemd door het gemeentebestuur. Welke benoemingsdatum moet worden aangegeven in de DmfAPPL van de hulpverleningszones? ANTWOORD: De datum van benoeming bij het gemeentebestuur moet worden aangegeven in de DmfAPPL van de hulpverleningszone. VRAAG: Bij mijn bestuur hebben een aantal personen de volgende loopbaan: het personeelslid wordt vast benoemd bij mijn bestuur; het personeelslid neemt verlof en verricht contractuele prestaties bij een ander bestuur; het personeelslid keert terug uit verlof. Welke datum moet worden aangegeven als datum van vaste benoeming? ANTWOORD: In dergelijke gevallen is er slechts één enkele akte van vaste benoeming en moet de datum van deze enige benoeming worden aangegeven. 2 Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode VRAAG: Zullen de momenteel openstaande anomalieën (tewerkstellingslijn verminderingscode niet aanwezig of onverenigbaar) automatisch worden gecorrigeerd door de RSZPPO? ANTWOORD: Een automatisch correctie van de anomalieën wordt onderzocht door de RSZPPO. Meer info volgt. 3 Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer en internetaansluiting VRAAG: Welke looncode moet worden gehanteerd door de aangifte van het aan het socialezekerheidsbijdragen onderworpen gedeelte van de vergoeding voor het gebruik van een privécomputer en internaansluiting, dat het bedrag van 20 euro per maand overschrijdt? ANTWOORD: Looncode 834 (Andere toelagen en premies - verband met prestaties van het kwartaal - onderworpen) 3/6

4 4 Te verwachten na 2014/4 4.1 Hulpverleningszones VRAAG: Welke looncodes moeten worden gehanteerd voor het personeel van de hulpverleningszones die opteren voor het oude statuut. ANTWOORD: De huidige codes moeten worden gehanteerd. De nieuwe looncodes zijn enkel van toepassing voor het personeel dat opteert voor het nieuwe statuut. VRAAG : Als een personeelslid van de hulpverleningszones opteert voor het oude statuut, welke vakantieregeling is dan van toepassing: de vakantieregeling van het gemeentebestuur of de vakantieregeling van de hulpverleningszone? ANTWOORD: De RSZPPO onderzoekt deze vraag. Meer info volgt. VRAAG: Zou de RSZPPO richtlijnen kunnen geven aan de hulpverleningszones met betrekking tot de loonberekening? ANTWOORD: De RSZPPO is niet bevoegd voor deze materie. De coördinatoren van de hulpverleningszones zouden de nodige info moeten bezorgen aan het sociale secretariaat van hun hulpverleningszone. VRAAG: Moet vertrekvakantiegeld worden betaald op het moment dat het personeel wordt getransfereerd van het gemeentebestuur naar de hulpverleningszone? ANTWOORD: Het vertrekvakantiegeld moet enkel worden betaald indien het toepasselijke vakantieregime wijzigt. Als het vakantieregime niet wijzigt, mag het gemeentebestuur een vertrekvakantiegeld betalen zonder dat dit is echter een verplichting is. De omstandigheid dat er wel dan niet een uitbetaling van vertrekvakantiegeld plaatsvindt, heeft vanzelfsprekend een verschillende financiële impact voor het gemeentebestuur en de hulpverleningszone. 4.2 Contingentgeco in Vlaams Gewest VRAAG: Moet het vertrekvakantiegeld worden betaald als de werkgever heeft gekozen voor de vakantieregeling van de privésector? ANTWOORD: Strikt genomen wel maar er wordt onderzocht of een meer pragmatische benadering mogelijk is. De VVSG heeft hiertoe contact opgenomen met de Vlaamse Overheid. Het antwoord van de Vlaamse Overheid zal worden geïntegreerd in een mededeling omtrent die zal worden gepubliceerd op de RSZPPO-website. 4/6

5 VRAAG: Zou de RSZPPO de financiële impact van de afschaffing van de doelgroepvermindering van de contingentgeco s en de introductie van de nieuwe Vlaamse subsidie kunnen bezorgen aan de besturen? ANTWOORD: Neen. De hoogte van de subsidie die de doelgroepvermindering voor de contingentgeco s zal vervangen wordt bepaald door de Vlaamse Overheid op basis van criteria die de RSZPPO niet kent. VRAAG: Voor contractuelen tewerkgesteld bij een werkgever met de vakantieregeling van de publieke sector is een patronale bijdrage van 28,86% verschuldigd. Voor contractuelen tewerkgesteld bij een werkgever met de vakantieregeling van de privésector is in de regel een patronale bijdrage van 30,95% (= 29,26% + 1,69%) verschuldigd. Wordt er bij de berekening van de Vlaamse subsidie die de doelgroepvermindering zal vervangen rekening gehouden met de impact van de verschillende vakantieregelingen? ANTWOORD: De berekening van deze subsidie behoort tot de uitsluitende bevoegdheid van de Vlaamse Overheid. De RSZPPO kan hieromtrent geen informatie verstrekken. 4.3 Datum aanwerving in kader van fiscale / sociale Maribel VRAAG: Moet het gegeven datum aanwerving in kader van fiscale / sociale Maribel elk kwartaal worden aangegeven? ANTWOORD: Verschillende pistes worden momenteel onderzocht door de RSZPPO: de datum elk kwartaal aangeven in het jaar in kwestie; de datum elk kwartaal aangeven, ongeacht het jaar; de datum uitsluitend aangeven in het kwartaal in kwestie. Momenteel heeft de eerste piste de voorkeur, aangezien de tewerkstellingsplicht op jaarbasis wordt gecontroleerd. 4.4 Pensioenbijdragen vastbenoemden VRAAG: Mogen de pensioenbijdragevoeten voor 2015 beschouwd worden als definitief? ANTWOORD: Deze pensioenbijdragevoeten voor 2015 mogen worden beschouwd als definitief. De publicatie van het Koninklijk Besluit is slechts een formaliteit. 5 Varia 5.1 Mahis VRAAG: Moeten de hulpverleningszones worden geregistreerd in Mahis? 5/6

6 ANTWOORD: Als de oprichting van de hulpverleningszones wordt gemeld aan de RSZPPO voor , dan zal de hulpverleningszone in kwestie worden geregistreerd in Mahis door de RSZPPO. Als de oprichting van de hulpverleningszones wordt gemeld vanaf , dan zal de hulpverleningszone in kwestie worden geregistreerd in Mahis door het sociale secretariaat. 5.2 Dimona VRAAG: Voor welke werknemertypes wordt de controle op de laattijdigheid van de Dimona-aangifte uitgevoerd? ANTWOORD: De controle op de laattijdige Dimona is momenteel enkel van toepassing voor de horecasector. 6/6

Vergelijkbare documenten

Trimestriële infosessie 2014/4

Trimestriële infosessie 2014/4 18 november 2014 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Infosessie agenda o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te