Trimestriële aanpassingen 2014/1

Transcriptie

1 Trimestriële aanpassingen 2014/1 datum:

2 Inhoud 1 GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN Bijlage 28: werknemerskengetallen (bijdragen) Werkwijze Tabel van basisbedragen Tabel van bijdragevoeten Tabel van bijdrageverminderingen PREREGIONALISERING VAN VERMINDERINGEN Context Toepassingsgebied Werkwijze Bijlage 33: verminderingscodes Kruiscontrole verminderingscode en werknemerskengetal Identificatienummer van de lokale eenheid Plaats in de structuur van de aangifte Toepassingsgebied Werkwijze Glossarium Controles Tabel van bijdragevoeten Vervangers vrijwillige vierdagenweek Artikel 60 ers Tabel van verminderingspercentages Kunstenaars Onthaalouders Vervangers vrijwillige vierdagenweek Artikel 60 ers Administratieve instructies De Kruispuntbank van Ondernemingen - het vestigingseenheidsnummer De onthaalouders De kunstenaars Doelgroepverminderingen kenmerken en berekeningswijze Doelgroepvermindering voor de gesubsidieerde contractuelen Doelgroepvermindering voor de vervangers van de werknemers in de (vrijwillige) vierdagenweek Doelgroepvermindering voor de onthaalouders Doelgroepvermindering voor de kunstenaars /32

3 Doelgroepvermindering voor de werknemers, tewerkgesteld op basis van artikel 60, 7, van de OCMW-wet van 8 juli Sociale Maribel cumulaties met doelgroepverminderingen DmfAPPL het werknemerskengetal DmfAPPL maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid DmfAPPL het identificatienummer van de lokale eenheid DmfAPPL tabel verminderingscodes NIEUWE ZONE DATUM VAN VASTE BENOEMING Werkwijze Glossarium Voorbeelden Administratieve instructies VERVANGERS VRIJWILLIGE VIERDAGENWEEK Bijlage 28: werknemerskengetallen bijdragen Bijlage 36: Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid PERSONEEL AANGEWORVEN IN KADER VAN ART Bijlage 28: werknemerskengetallen bijdragen VERMINDERINGEN Werkbonus Berekening Administratieve instructies Langdurig werklozen Toepassingsgebied Bijlage 33 : verminderingscodes Administratieve instructies DATUM WAAROP HET VASTBENOEMDE PERSONEELSLID SINDS 6 MAANDEN OF MEER ZIEK IS VARIABEL DEEL IN DE VERDELING VAN DE POOL - VRIJGESTELD VAN SOCIALEZEKERHEIDSBIJDRAGEN INGEVOLGE ARTIKEL CARENSDAG Bijlage 8: arbeidstijdgegevens /32

4 9.2 Tabel van werknemerskengetallen / prestatiecodes Administratieve instructies PENSIOENBIJDRAGEN VASTBENOEMDEN OVERIGE AANPASSINGEN ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES Indexatie. De maandelijkse factuur en Wijziging. Het sociaal statuut van de kunstenaars Indexatie. De kunstenaar-vrijwilligers Indexatie. Het loonbegrip. Het niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen loon Wijziging. Het loonbegrip. Het vertrekvakantiegeld vakantieregeling privésector Verduidelijking. Het loonbegrip. Bedragen betaald bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst Indexatie. Het loonbegrip. De voordelen in natura Indexatie. Bijzondere werkgeversbijdrage van 1,5% op extralegale pensioenvoordelen Indexatie. Solidariteitsbijdrage op het gebruik van een door de werkgever ter beschikking gesteld voertuig Wijziging. Vermindering van persoonlijke bijdragen herstructurering Wijziging. Doelgroepvermindering herstructurering vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen Wijziging. Sociale Maribel Bedrag van de vermindering Wijziging. Sociale Maribel Bedrag van de financiële tussenkomst Indexatie. DmfAPPL loonbegrip vergoeding waarop een bijzondere bijdrage verschuldigd is Nieuwigheden. DmfAPPL tabel verminderingscodes /32

5 1 GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN 1.1 Bijlage 28: werknemerskengetallen (bijdragen) Er zullen zes werknemerskengetallen m.b.t. de gesubsidieerde contractuelen worden verwijderd vanaf het tweede kwartaal 2014 in bijlage 28. Deze zes werknemerskengetallen worden vervangen door de nieuwe werknemerskengetallen 114 en 214. Code Omschrijving PPO 111 Handarbeidersgeco's - CONTINGENT 112 Handarbeidersgeco's - PROJECTEN 113 Handarbeidersgeco's - openbare besturen 211 Hoofdarbeidersgeco's - CONTINGENT 212 Hoofdarbeidersgeco's - PROJECTEN 213 Hoofdarbeidersgeco's - openbare besturen Code RSZ Aanwezigheidscode Werknemerstype Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid /01/ /03/ /01/ /03/ /01/ /03/ /01/ /03/ /01/ /03/ /01/ /03/2014 Er zullen twee nieuwe werknemerskengetallen m.b.t. de gesubsidieerde contractuelen worden gecreëerd in bijlage 28 vanaf het eerste kwartaal Code Omschrijving PPO 114 Handarbeidersgesubsidieerde contractuelen 214 Hoofdarbeidersgesubsidieerde contractuelen Code RSZ Aanwezigheidscode Werknemerstype Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid /01/ /01/ /01/ /01/ /32

6 1.2 Werkwijze Gedurende het eerste kwartaal 2014 zal er m.a.w. twee manieren bestaan om de geco s aan te geven. Ofwel worden de geco s aangegeven met een van de oude werknemerskengetallen (111, 112, 113, 211, 212, 213). In dat geval zal de reeds bestaande berekeningswijze worden toegepast: er wordt een verminderde basisbijdrage van ongeveer 19% berekend en er moet geen gebruik worden gemaakt van een verminderingscode. Ofwel worden de geco s aangegeven met een van de nieuwe werknemerskengetallen (114, 214). In dat geval zal de nieuwe berekeningswijze worden toegepast: er wordt een normale basisbijdrage van ongeveer 42% (zie verder) berekend. De verminderingscode 4001 moet worden aangegeven teneinde deze basisbijdrage te verminderen. De tweeledige werkwijze zal worden toegepast gedurende slechts één kwartaal, namelijk het eerste kwartaal Er is besloten deze werkwijze toe te passen om een vlotte overgang van de oude naar de nieuwe werkwijze te garanderen. 1.3 Tabel van basisbedragen Voor de nieuwe werknemerskengetallen 114 en 214 (geco s) worden de hierna volgende combinaties vanaf 2014/1 (niet retroactief) ingevoerd: Werkgeverscategorie 951 WG 951/ WN 114 / LC X X-83X / WNB WG 951/ WN 114 / LC 140 / WNB WG 951/ WN 114 / LC / WNB 899 WG 951/ WN 114 / LC / WNB 870 WG 951/ WN 114 / LC 791 / WNB 889 WG 951/ WN 114 / LC 792 / WNB 864 WG 951/ WN 114 / LC 793 / WNB 865 WG 951/ WN 114 / LC / WNB 843 WG 951/ WN 114 / LC 951 / WNB WG 951/ WN 114 / LC / WNB WG 951/ WN 114 / LC 957 / WNB WG 951/ WN 114 / LC X / WG 951/ WN 214 / LC X X-83X / WNB WG 951/ WN 214 / LC 140 / WNB WG 951/ WN 214 / LC / WNB 899 WG 951/ WN 214 / LC / WNB 870 WG 951/ WN 214 / LC 791 / WNB 889 WG 951/ WN 214 / LC 792 / WNB 864 WG 951/ WN 214 / LC 793 / WNB /32

7 WG 951/ WN 214 / LC / WNB 843 WG 951/ WN 214 / LC 951 / WNB WG 951/ WN 214 / LC / WNB WG 951/ WN 214 / LC 957 / WNB WG 951/ WN 214 / LC X / Werkgeverscategorie 952 WG 952/ WN 114 / LC X X-83X / WNB WG 952/ WN 114 / LC 140 / WNB WG 952/ WN 114 / LC / WNB 899 WG 952/ WN 114 / LC / WNB 870 WG 952/ WN 114 / LC 316 / WNB 871 WG 952/ WN 114 / LC 791 / WNB 889 WG 952/ WN 114 / LC 792 / WNB 864 WG 952/ WN 114 / LC 793 / WNB 865 WG 952/ WN 114 / LC / WNB 843 WG 952/ WN 114 / LC 951 / WNB WG 952/ WN 114 / LC / WNB WG 952/ WN 114 / LC 957 / WNB WG 952/ WN 114 / LC X / WG 952/ WN 214 / LC X X-83X / WNB WG 952/ WN 214 / LC 140 / WNB WG 952/ WN 214 / LC / WNB 899 WG 952/ WN 214 / LC / WNB 870 WG 952/ WN 214 / LC 316 / WNB 871 WG 952/ WN 214 / LC 791 / WNB 889 WG 952/ WN 214 / LC 792 / WNB 864 WG 952/ WN 214 / LC 793 / WNB 865 WG 952/ WN 214 / LC / WNB 843 WG 952/ WN 214 / LC 951 / WNB WG 952/ WN 214 / LC / WNB WG 952/ WN 214 / LC 957 / WNB WG 952/ WN 214 / LC X / Werkgeverscategorie 981 WG 981/ WN 114 / LC X X-83X / WNB WG 981/ WN 114 / LC 140 / WNB WG 981/ WN 114 / LC / WNB 899 WG 981/ WN 114 / LC / WNB 870 WG 981/ WN 114 / LC 791 / WNB 889 WG 981/ WN 114 / LC 792 / WNB 864 WG 981/ WN 114 / LC 793 / WNB /32

8 WG 981/ WN 114 / LC / WNB 843 WG 981/ WN 214 / LC X X-83X / WNB WG 981/ WN 214 / LC 140 / WNB WG 981/ WN 214 / LC / WNB 899 WG 981/ WN 214 / LC / WNB 870 WG 981/ WN 214 / LC 791 / WNB 889 WG 981/ WN 214 / LC 792 / WNB 864 WG 981/ WN 214 / LC 793 / WNB 865 WG 981/ WN 214 / LC / WNB 843 Werkgeverscategorie 982 WG 982/ WN 114 / LC X X-83X / WNB WG 982/ WN 114 / LC 140 / WNB WG 982/ WN 114 / LC / WNB 899 WG 982/ WN 114 / LC / WNB 870 WG 982/ WN 114 / LC 791 / WNB 889 WG 982/ WN 114 / LC 792 / WNB 864 WG 982/ WN 114 / LC 793 / WNB 865 WG 982/ WN 114 / LC / WNB 843 WG 982/ WN 214 / LC X X-83X / WNB WG 982/ WN 214 / LC 140 / WNB WG 982/ WN 214 / LC / WNB 899 WG 982/ WN 214 / LC / WNB 870 WG 982/ WN 214 / LC 791 / WNB 889 WG 982/ WN 214 / LC 792 / WNB 864 WG 982/ WN 214 / LC 793 / WNB 865 WG 982/ WN 214 / LC / WNB Tabel van bijdragevoeten Voor de nieuwe werknemerskengetallen 114 en 214 worden de volgende combinaties vanaf (niet retroactief) toegevoegd: WG 951 / WNB / Type bijdagen 0 totaal 42,33% / patronaal 29,26% / persoonlijk 13,07% WG 952 / WNB / Type bijdagen 0 totaal 41,93% / patronaal 28,86% / persoonlijk 13,07% WG 981 / WNB / Type bijdagen 0 totaal 42,67% / patronaal 29,60% / persoonlijk 13,07% WG 982 / WNB / Type bijdagen 0 totaal 42,27% / patronaal 29,20% / persoonlijk 13,07% 8/32

9 1.5 Tabel van bijdrageverminderingen Vanaf worden de volgende combinaties (niet retroactief) ingevoerd aangezien de geco s van de doelgroepvermindering kunnen genieten (zie hoofdstuk 2): WG 951 / VERM 4001 / WN / 23,13 % / 23,13 % WG 952 / VERM 4001 / WN / 23,13 % / 23,13 % WG 981 / VERM 4001 / WN / 23,45 % / 23,45 % WG 981 / VERM 4001 / WN / 23,45 % / 23,45 % WG 951 / VERM 001 / WN / 13,07 % / 13,07 % WG 952 / VERM 001 / WN / 13,07 % / 13,07 % WG 981 / VERM 001 / WN / 13,07 % / 13,07 % WG 981 / VERM 001 / WN / 13,07 % / 13,07 % WG 951 / VERM 601 / WN / 13,07 % / 13,07 % WG 952 / VERM 601 / WN / 13,07 % / 13,07 % WG 981 / VERM 601 / WN / 13,07 % / 13,07 % WG 981 / VERM 601 / WN / 13,07 % / 13,07 % 2 PREREGIONALISERING VAN VERMINDERINGEN 2.1 Context Vanaf het derde kwartaal van 2014 zal het doelgroepenbeleid ingevolge de zesde staatshervorming worden geregionaliseerd. Als de gewesten verantwoordelijk zijn voor de bijdrageverminderingen die aan bepaalde doelgroepen van werknemers worden toegekend, dan zullen alleen de gewesten een bestaande doelgroepvermindering kunnen afschaffen of een nieuwe doelgroepvermindering kunnen invoeren. 2.2 Toepassingsgebied Ter voorbereiding van deze regionalisering, worden vanaf het eerste of het tweede kwartaal van 2014 de volgende bijdrageverminderingen omgezet worden in een doelgroepvermindering: de contractuele werknemer ter vervanging van een werknemer die heeft gekozen voor de vrijwillige vierdagenweek (werknemerskengetallen 102 en 202), de werknemers tewerkgesteld in het kader van artikel 60 7 van de wet (werknemerskengetallen 121 en 221), de kunstenaars (werknemerskengetal 741), de onthaalouders (werknemerskengetal 761), de gesubsidieerde contractuelen (nieuwe werknemerskengetallen 114 en 214) 9/32

10 2.3 Werkwijze -Geen retroactief effect- Vanaf het eerste kwartaal 2014 zal de bijdragevermindering voor de hierboven vermelde werknemers niet langer worden toegekend op basis van het werknemerskengetal, maar op basis van de verminderingscode. Hiertoe worden vijf nieuwe verminderingscode gecreëerd (zie verder). 10/32

11 2.4 Bijlage 33: verminderingscodes -Geen retroactief effect- Er zullen twee verminderingscodes m.b.t. de onthaalouders worden verwijderd vanaf het vierde kwartaal 2013 in bijlage 33. Deze twee verminderingscodes worden vervangen door de nieuwe verminderingscodes 4300 en 4400 (zie verder). Code Omschrijving Geldig vanaf Vermindering van de werkgeversbijdragen voor erkende onthaalouders Vermindering van de werkgeversbijdragen voor kunstenaars Geldig tot Berekenings -basis Bedrag Begindatum recht Aantal maanden administratie -kost INSZ vervangen persoon INSZ persoon die recht heeft geopend Herkomst attest 2003/2 2013/4 Verboden Optioneel Verboden Verboden Verboden Verboden Optioneel 2003/3 2013/4 Verboden Optioneel Verboden Verboden Verboden Verboden Optioneel Niveau Tewerkstellingslijn Tewerkstellingslijn 11/32

12 Er zullen vijf nieuwe verminderingscodes worden gecreëerd vanaf het eerste kwartaal 2014 in bijlage 33. Code Omschrijving Geldig vanaf Geldig tot Berekenings -basis Bedrag Begindat um recht Aantal maanden administratie -kost INSZ vervangen persoon INSZ persoon die recht heeft geopend Herkomst attest Gesubsidieerde contractuelen 2014/1 9999/4 Verboden Optioneel Verboden Verboden Verboden Verboden Optioneel Contractuele werknemers ter vervanging van de werknemers die gekozen hebben voor de (vrijwillige) vierdagenweek Kunstenaars Erkende onthaalouders Werknemers, aangeworven in het kader van art. 60, 7 van de wet van betreffende de OCMW's 2014/1 9999/4 Verboden Optioneel Verboden Verboden Verboden Verboden Optioneel 2014/1 9999/4 Verboden Optioneel Verboden Verboden Verboden Verboden Optioneel 2014/1 9999/4 Verboden Optioneel Verboden Verboden Verboden Verboden Optioneel 2014/1 9999/4 Verboden Optioneel Verboden Verboden Verboden Verboden Optioneel Niveau Tewerkstellingslijn Tewerkstellingslijn Tewerkstellingslijn Tewerkstellingslijn Tewerkstellingslijn 12/32

13 2.5 Kruiscontrole verminderingscode en werknemerskengetal -Geen retroactief effect- Vanaf het eerste kwartaal zullen de volgende kruiscontroles tussen de verminderingscode en het werknemerskengetal worden uitgevoerd: Als de verminderingscode 4001 niet is aangegeven in het blok vermindering van de tewerkstellingslijn van een werknemerslijn met werknemerskengetal 114 of 214, dan wordt de investigation (tewerkstellingslijn - verminderingscode niet aanwezig of onverenigbaar) gesignaleerd. Idem voor verminderingscode 4100 en werknemerskengetal 102 of 202. Idem voor verminderingscode 4300 en werknemerskengetal 741. Idem voor verminderingscode 4400 en werknemerskengetal 761. Idem voor verminderingscode 4500 en werknemerskengetal 121 of Identificatienummer van de lokale eenheid -Geen retroactief effect Plaats in de structuur van de aangifte Vanaf het eerste kwartaal van 2014 wordt de DmfAPPL-zone identificatienummer van de lokale eenheid (zonenr ) verplaatst van het blok werknemerslijn (bloknr ) naar het blok tewerkstelling van de werknemerslijn (bloknr ) Toepassingsgebied De vestigingseenheid moet worden vermeld voor alle werknemers met een blok tewerkstelling van de werknemerslijn. De studenten en (werknemerskengetal 701) werklozen met bedrijfstoeslag (werknemerskengetal 771) worden aangegeven zonder tewerkstellingslijn. Er wordt m.a.w. geen vestigingseenheid aangegeven voor de personeelsleden. Tot en met het vierde kwartaal 2013 waren de volgende personeelsleden niet onderworpen aan deze verplichting tot aangifte van de vestigingseenheid: personeel van de onderwijsinstellingen dat aangegeven is in Dimona bij de RSZPPO(werknemersstatuut E) personeel van de onderwijsinstellingen dat niet aangegeven is in Dimona bij de RSZPPO, maar wel aangegeven is in Dimona bij de RSZ (werknemersstatuut O) gedetacheerden Deze uitzondering is niet langer geldig vanaf het eerste kwartaal Voor deze personeelsleden moet vanaf het eerste kwartaal 2014 een vestigingseenheid worden aangegeven. 13/32

14 2.6.3 Werkwijze De toewijzing van de bijdragevermindering aan een gewest op basis van de vestigingseenheid treedt slechts in werking vanaf het derde kwartaal Bijgevolg worden de huidige richtlijnen ter voorlopige titel geformuleerd en hebben ze geen dwingende gevolgen in het eerste kwartaal De zone vermeldt het nummer van vestigingseenheid waar de permanente plaats van tewerkstelling gesitueerd is. Het adres van deze vestigingseenheid zal vanaf gebruikt worden om het bedrag van de bijdragevermindering ten laste te leggen van de regio waarin het adres gelegen is. Als een werknemer in een kwartaal geen permanente plaats van tewerkstelling heeft, maar prestaties levert in verschillende vestigingen, dan vermeldt het bestuur in principe de opeenvolgende de vestigingseenheden. De RSZPPO stelt een pragmatische aanpak voor om een vermenigvuldiging van het aantal tewerkstellingslijnen te voorkomen. De vestigingseenheid is niet noodzakelijk de plaats waar de werknemer fysiek aanwezig is, maar de plaats waaraan de werkgever de werknemer toewijst. Bijv. Bij telewerk wordt niet het adres van de woonplaats van de telewerker vermeld als vestigingseenheid, maar wel de plaats waar de werknemer zijn instructies ontvangt van de werkgever en zijn normale arbeidsprestaties levert. Bijv. Bij detachering wordt een vestigingseenheid van de juridische werkgever, niet van de werkgever waarnaar de werknemer gedetacheerd is, vermeld (een artikel 60-er, gedetacheerd naar een private werkgever, wordt aangegeven in de vestigingseenheid van het OCMW). De aangifte van de personeelsleden met een verbrekingsvergoeding (looncodes 130 en 132) gebeurt met het nummer van de vestigingseenheid waaraan zij vóór hun ontslag verbonden waren Glossarium Het glossarium wordt als volgt aangepast. De aanvullingen zijn gemarkeerd in vet. Element Inhoud Omschrijving Dit is het nummer dat een vestigingseenheid identificeert (nummer toegekend door de Kruispuntbank van Ondernemingen). Nummer dat de vestiging identificeert waarin of van waar uit de werknemer tewerkgesteld is. Vanaf de aangiften van het 1/2014, moet de vestingseenheid uitsluitend op niveau van de tewerkstelling aangegeven worden. Het betreft de vestigingseenheid waar de werknemer zijn activiteit uitoefent of van waaruit hij zijn activiteit uitoefent. Tot en met de aangiften van het 4/2013, mag de vestingseenheid alleen op niveau van de werknemerslijn aangegeven worden. Als de werknemer prestaties geleverd heeft in verschillende bedrijfszetels, dan moet men alleen de identificatie vermelden van de zetel van zijn laatste prestatie tijdens het kwartaal. Zie bijkomende details in de algemene instructies aan de werkgevers. Toegelaten Getal van 10 cijfers waarvan: domein de posities 1 tot 8 overeenkomen met een volgnummer, met op de eerste positie een cijfer gelegen tussen 2 en 8; de posities 9 en 10 overeenkomen met een 14/32

15 Element Inhoud controlegetal. Vanaf de aangiftes van het 1/2014 kan het gebruik van een fictief nummer noodzakelijk zijn: = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die niet op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever met categorie 037, Vlaams Gewest = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever met categorie 037, Brussels Hoofdstedelijk Gewest = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever met categorie 037, Waals Gewest = Buitenlandse werkgever zonder VE in België voor werknemers die op Belgisch grondgebied tewerkgesteld worden of werkgever met categorie 037, Duitstalige Gemeenschap = Werkgever in afwachting van een nummer van VE = Niet van toepassing derde betalenden (werkgeverscategorieën 033, 099, 199, 299 en 699) Verbrekingsvergoeding Het gebruik van een fictief nummer is niet toegelaten in het kader van een RSZPPO-aangifte Controles De volgende controles zullen worden uitgevoerd: Een blokkerende anomalie ( , niet toegelaten) zal worden gesignaleerd als de vestigingseenheid wordt aangegeven op het niveau van de werknemerslijn in een originele of wijzigende aangifte vanaf het eerste kwartaal Een blokkerende anomalie ( , niet toegelaten) zal worden gesignaleerd als de vestigingseenheid wordt aangegeven op het niveau van de tewerkstellingslijn in een originele of wijzigende aangifte voor het vierde kwartaal 2013 of eerder. Een niet-procentuele anomalie ( , niet aanwezig) zal worden gesignaleerd als de vestigingseenheid niet wordt aangegeven in een originele of wijzigende aangifte vanaf het eerste kwartaal Deze anomalie wordt blokkerend vanaf het derde kwartaal Vanaf het eerste kwartaal 2014 zal een niet-procentuele anomalie ( , niet van toepassing) worden gesignaleerd als een fictieve vestigingseenheid wordt aangegeven. Er zal fictieve vestigingseenheid worden gecreëerd die enkel worden gebruikt in de DfmA (RSZ), niet in de DmfAPPL (RSZPPO)! Vanaf het tweede kwartaal 2014 zal een niet-procentuele anomalie ( , onverenigbaar met werkgever) worden gesignaleerd als de vestigingseenheid niet bestaat in de Kruispuntbank van Ondernemingen voor de werkgever in kwestie. Deze anomalie wordt blokkerend vanaf het derde kwartaal Vanaf het tweede kwartaal 2014 zal een niet-procentuele anomalie ( , onverenigbaar met aangegeven periode) worden gesignaleerd als de vestigingseenheid bestaat in de 15/32

16 Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) voor de werkgever in kwestie, maar niet voor de periode in kwestie. De geldigheidsperiode van de vestigingseenheid in de KBO 1 moet minstens één dag overlappen met de periode van de tewerkstellingslijn in de DmfAPPL. 2 3 Zoals nu reeds het geval is, zullen een aantal blokkerende vormcontroles (lengte, volgorde, kardinaliteit, etc.) worden uitgevoerd. Omschrijving anomalie Code anomalie Ernst (2014/1) Ernst (2014/2) Ernst (2014/3) Niet aanwezig NP NP B Niet numeriek B B B Ongeldig B B B Ongeldig controlenummer B B B Onverenigbaar met NP NP aangegeven periode Niet van toepassing NP NP NP Fout op kardinaliteit B B B Fout op volgorde B B B Foutieve lengte B B B Niet toegelaten B B B Onverenigbaar met werkgever NP B 2.7 Tabel van bijdragevoeten Vervangers vrijwillige vierdagenweek De combinaties worden vanaf (niet retroactief) gewijzigd: bij WG 951 / WNB / Type bijdagen 0 van totaal 13,13% / patronaal 0,06% / persoonlijk 13,07% naar totaal 42,33% - patronaal 29,26% persoonlijk 13,07% ; bij WG 952 / WNB / Type bijdagen 0 van totaal 13,13% / patronaal 0,06% / persoonlijk 13,07% naar totaal 41,93% - patronaal 28,86% persoonlijk 13,07% ; bij WG 981 / WNB / Type bijdagen 0 van 1 Een vestigingseenheden wordt in de KBO gedefinieerd met een begin- en einddatum van geldigheid. 2 Een fictief voorbeeld ter verduidelijking: - de vestigingseenheid is geregistreerd in de KBO met een geldigheidsperiode vanaf t.e.m tewerkstellingslijn A vermeldt deze vestigingseenheid en bestrijkt een periode vanaf t.e.m OK - tewerkstellingslijn B vermeldt deze vestigingseenheid en bestrijkt een periode vanaf t.e.m OK - tewerkstellingslijn C vermeldt deze vestigingseenheid en bestrijkt een periode vanaf t.e.m OK - tewerkstellingslijn D vermeldt deze vestigingseenheid en bestrijkt een periode vanaf t.e.m anomalie! 3 In geval van verbrekingsvergoeding moet een geldige vestigingseenheid bestaan in de KBO voor minstens één dag van het kwartaal waarin de verbrekingsvergoeding wordt aangegeven. 16/32

17 totaal 13,15% / patronaal 0,08% / persoonlijk 13,07% naar totaal 42,67% - patronaal 29,60% persoonlijk 13,07% ; bij WG 982 / WNB / Type bijdagen 0 van totaal 13,15% / patronaal 0,08% / persoonlijk 13,07% naar totaal 42,27% - patronaal 29,20% persoonlijk 13,07% Artikel 60 ers De bijdragepercentages worden vanaf (niet retroactief) gewijzigd van: WG / WNB / Type bijdagen 0 / totaal 13,07% / patronaal 0,00% / persoonlijk 13,07% naar WG 951 / WNB / totaal 42,33% - patronaal 29,26% persoonlijk 13,07% ; WG 952 / WNB / totaal 41,93% - patronaal 28,86% persoonlijk 13,07%. 2.8 Tabel van verminderingspercentages Kunstenaars Vanaf wordt de verminderingscode 4300 (niet retroactief) ingevoegd. De combinatie wijzigt van WG 958 / VERM 1531 / WN 741 / 29,12 % / 29,12 % naar WG 958 / VERM 4300 / WN 741 / 29,12 % / 29,12 % Onthaalouders Vanaf wordt de verminderingscode 4400 (niet retroactief) ingevoegd. De combinatie wijzigt van WG 958 / VERM 1521 / WN 761 / 29,12 % / 29,12 % naar WG 958 / VERM 4400 / WN 761 / 29,12 % / 29,12 % Vervangers vrijwillige vierdagenweek Vanaf worden de volgende combinaties (niet retroactief) ingevoerd aangezien de vervangers van de doelgroepvermindering kunnen genieten: WG 951 / VERM 4100 / WN / 29,20 % / 29,20 % WG 952 / VERM 4100 / WN / 28,80 % / 28,80 % WG 981 / VERM 4100 / WN / 29,52 % / 29,52 % WG 982 / VERM 4100 / WN / 29,12 % / 29,12 % 17/32

18 2.8.4 Artikel 60 ers Vanaf worden de volgende combinaties (niet retroactief) ingevoerd aangezien de artikel 60 ers van de doelgroepvermindering kunnen genieten: WG 951 / VERM 4500 / WN / 29,20 % / 29,20 % WG 952 / VERM 4500 / WN / 28,80 % / 28,80 % 2.9 Administratieve instructies De Kruispuntbank van Ondernemingen - het vestigingseenheidsnummer. Een vestigingseenheid is een plaats die men geografisch kan identificeren met een adres, waar ten minste één activiteit uitgeoefend wordt, of van waaruit de activiteit wordt uitgeoefend De onthaalouders. De vrijstelling van de patronale socialezekerheidsbijdragen op een fictief forfaitair loon (= franchise) wordt vervangen door een forfaitaire doelgroepvermindering De kunstenaars. De vrijstelling van patronale socialezekerheidsbijdragen op een forfaitair gedeelte van het loon wordt vervangen door een forfaitaire doelgroepvermindering Doelgroepverminderingen kenmerken en berekeningswijze. Met ingang van worden er vier nieuwe forfaitaire verminderingsbedragen ingevoerd, namelijk G7 (= alle werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid die in aanmerking komen voor een doelgroepvermindering), G11 (= 770 euro), G12 (= 726,50 euro) en G13 (= alle werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid die in aanmerking komen voor een doelgroepvermindering met uitzondering van de loonmatigingsbijdrage). Zij worden ingevoerd voor de doelgroepverminderingen van de vervangers van de vierdagenweek (G7), de werknemers tewerkgesteld op basis van artikel 60, 7 van de OCMW-wet (G7), de onthaalouders (G11), de kunstenaars (G12) en de gesubsidieerde contractuelen (G13). De kunstenaars, de gesubsidieerde contractuelen en de werknemers, tewerkgesteld op grond van artikel 60, 7, van de OCMW-wet, moeten de eis van minimum 27,50% van de volledige kwartaalprestaties niet vervullen om recht te hebben op een doelgroepvermindering. Met ingang van krijgen de Gewesten de bevoegdheden en de middelen om een eigen arbeidsmarktbeleid te voeren, maar de RSZPPO blijft de enige administratieve en technische operator van de doelgroepverminderingen voor de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Doelgroepvermindering voor de gesubsidieerde contractuelen. De procentuele vermindering van de werkgeversbijdragen voor de gesubsidieerde contractuelen van de plaatselijke besturen en voor de gesubsidieerde contractuelen van de openbare besturen wordt vervangen door een forfaitaire doelgroepvermindering. Een bestuur dat deze vrijstelling wil genieten, 18/32

19 moet in de DmfAPPL vanaf het eerste kwartaal van 2014 de verminderingscode 4001 vermelden om de doelgroepvermindering te kunnen genieten Doelgroepvermindering voor de vervangers van de werknemers in de (vrijwillige) vierdagenweek. De gedeeltelijke vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de werknemers ter vervanging van een werknemer in de (vrijwillige) vierdagenweek wordt vervangen door een overeenkomstige forfaitaire doelgroepvermindering. Een bestuur dat deze vrijstelling wil genieten, moet in de DmfAPPL vanaf het eerste kwartaal van 2014 de verminderingscode 4100 aangeven om de doelgroepvermindering te genieten Doelgroepvermindering voor de onthaalouders. De procentuele vermindering van werkgeversbijdragen voor de onthaalouders wordt vervangen door een forfaitaire doelgroepvermindering van maximum 770 euro per kwartaal. Een bestuur dat deze vrijstelling wil genieten, moet in de DmfAPPL vanaf het eerste kwartaal van 2014 de verminderingscode 4400 aangeven om de doelgroepvermindering te genieten Doelgroepvermindering voor de kunstenaars. De procentuele vermindering van werkgeversbijdragen voor de kunstenaars wordt vervangen door een forfaitaire doelgroepvermindering van maximum 726,50 euro per kwartaal. Een bestuur dat deze vrijstelling wil genieten, moet in de DmfAPPL vanaf het eerste kwartaal van 2014 de verminderingscode 4300 aangeven om de doelgroepvermindering te genieten Doelgroepvermindering voor de werknemers, tewerkgesteld op basis van artikel 60, 7, van de OCMW-wet van 8 juli De volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor een werknemer, tewerkgesteld op basis van artikel 60, 7 van de OCMW-wet, wordt vervangen door een overeenkomstige forfaitaire doelgroepvermindering. Een bestuur dat deze vrijstelling wil genieten, moet in de DmfAPPL vanaf de verminderingscode 4500 vermelden om de doelgroepvermindering te kunnen genieten Sociale Maribel cumulaties met doelgroepverminderingen. De vermindering Sociale Maribel kan niet gecumuleerd worden met een doelgroepvermindering voor de gesubsidieerde contractuelen van de openbare besturen; de werknemers ter vervanging van de werknemers die gekozen hebben voor de (vrijwillige) vierdagenweek; de werknemers, tewerkgesteld op basis van artikel 60, 7, van de OCMW-wet; de onthaalouders. Voor de gesubsidieerde contractuelen van de plaatselijke besturen wordt het bedrag van de vermindering sociale maribel beperkt tot het bedrag van de loonmatigingsbijdrage. 19/32

20 DmfAPPL het werknemerskengetal. De werknemerskengetallen 111, 112, 211 en 212 (gesubsidieerde contractuelen van de plaatselijke besturen), en de werknemerskengetallen 113 en 213 (gesubsidieerde contractuelen van de openbare besturen) kunnen na niet meer gebruikt worden. Met ingang van worden de werknemerskengetallen 114 en 214 ingevoerd voor alle gesubsidieerde contractuelen DmfAPPL maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid. De code 3 (werknemer aangeworven ter vervanging van een werknemer die gekozen heeft voor de halftijdse vervroegde uittreding of vrijwillige vierdagenweek) wordt geschrapt DmfAPPL het identificatienummer van de lokale eenheid. Het vestigingseenheidsnummer wordt vanaf aangegeven op de tewerkstellingslijn (en niet meer op de werknemerslijn). De zone 42 vermeldt de belangrijkste vestigingseenheid (en niet de laatste vestigingseenheid). De belangrijkste vestigingseenheid is de plaats van tewerkstelling waar de werknemer het meeste aantal arbeidsdagen gepresteerd heeft. De naar een andere werkgever gedetacheerde personeelsleden worden aangegeven met een vestigingseenheidsnummer van de juridische werkgever DmfAPPL tabel verminderingscodes. Vijf nieuwe verminderingscodes 4001 (gesubsidieerde contractuelen), 4100 (vervangers vierdagenweek), 4300 (kunstenaars), 4400 (onthaalouders) en 4500 (werknemers, tewerkgesteld in het kader van artikel 60) worden ingevoerd met ingang van De verminderingscodes 1521 (onthaalouders) en 1531 (kunstenaars) kunnen na niet meer gebruikt worden. Wettelijke basis: De betrokken wetten en KB s zijn nog niet gepubliceerd. Wet houdende aanpassingen van de vermindering van werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid ten gevolge van de 6e staatshervorming Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector en van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (goedgekeurd op de Ministerraad van ) 20/32

21 3 NIEUWE ZONE DATUM VAN VASTE BENOEMING -Geen retroactief effect- 3.1 Werkwijze De nieuwe zone datum vaste benoeming zal worden geïntroduceerd vanaf het eerste kwartaal 2014 in het blok tewerkstelling inlichtingen. In deze zone wordt de datum aangegeven waarop het personeelslid is vastbenoemd voor de tewerkstelling in kwestie. Zodra het personeelslid is vastbenoemd moet deze datum elk kwartaal worden aangegeven. De zone wordt ingevoegd in het kader van de oprichting van het beheer van het gesolidariseerd pensioenfonds van de RSZPPO. Zodra een personeelslid is vastbenoemd, dient er een transfer van zogenaamde wiskundige reserves te worden uitgevoerd van het pensioenstelsel van de privésector naar het pensioenregime van de publieke sector. De nieuwe zone is vereist om de datum van vaste benoeming eenduidig op te volgen in het geval van meerdere gelijktijdige deeltijdse benoemingen. De zone moet niet worden ingevuld voor een stagiair met oog op vaste benoeming. Het betreft immers de werkelijke datum van vaste benoeming, zelfs in het geval van een retroactieve vaste benoeming. De aanwezigheidsvereiste van de zone datum vaste benoeming zal geleidelijk evolueren. De aangifte van de zone is facultatief in de eerste drie kwartalen van Vanaf het voerde kwartaal 2014 zal echter een blokkerende anomalie worden gesignaleerd als de zone niet is ingevuld voor een vast benoemd personeelslid. 3.2 Glossarium Zone Datum van vaste benoeming Functioneel blok Tewerkstelling - Inlichtingen Zonenummer Benaming Datum vaste benoeming XML-label DefinitiveNominationDate Beschrijving De datum van de vaste benoeming voor een vastbenoemd personeelslid wordt hier vermeld. De zone vermeldt de recentste datum van aanstelling met betrekking tot de tewerkstellingslijn. Indien een vastbenoemde halftijds aangesteld werd op , en in dezelfde functie voltijds benoemd werd op , dan wordt in deze zone de datum van vermeld. De zone wordt niet ingevuld voor een stagiair met het oog op een vaste benoeming. Alleen als de stage met vrucht beëindigd werd en het statutaire personeelslid effectief benoemd werd, wordt de datum van de vaste benoeming (en niet de aanvangsdatum van de stage) ingevuld. Geldigheid Vanaf eerste kwartaal /32

22 Zone Datum van vaste benoeming Toegelaten domein Datum tussen en de laatste dag van het kwartaal in kwestie Wettelijke referentie - Type Alfanumeriek Lengte 10 Aanwezigheid 2014/1 2014/3: facultatief Vanaf 2014/4: verplicht indien vastbenoemd Formaat JJJJ-MM-DD JJJJ is het jaar MM is de maand DD is de dag Anomalieën (niet aanwezig) B (vanaf 2014/4) Vormcontroles (toegelaten domein, lengte, kardinaliteit, ) B (vanaf 2014/1) 3.3 Voorbeelden Voorbeeld 1: een personeelslid is halftijds (50%) vast benoemd vanaf Hij/zij wordt vervolgens voltijds (100%) vastbenoemd in dezelfde functie vanaf In de aangifte van het eerste kwartaal 2014 moet de datum worden vermeld, omdat de meest recente benoemingsdatum van de betrokken tewerkstelling moet worden vermeld. Voorbeeld 2: een personeelslid is halftijds (50%) vast benoemd vanaf Hij/zij wordt vervolgens halftijds (50%) vastbenoemd in een andere functie vanaf In de aangifte van het eerste kwartaal 2014 moet de datum worden vermeld in de tewerkstellingslijn met betrekking tot de eerste functie. De datum moet worden vermeld in de tewerkstellingslijn met betrekking tot de tweede functie. 3.4 Administratieve instructies Nieuwigheden. DmfAPPL tewerkstelling inlichtingen. Een nieuwe zone datum van de vaste benoeming bevat de datum van de laatste benoeming in de aanstelling waarop de tewerkstellingslijn betrekking heeft. 22/32

23 4 VERVANGERS VRIJWILLIGE VIERDAGENWEEK 4.1 Bijlage 28: werknemerskengetallen bijdragen -Geen retroactief effect- De omschrijving van de werknemerskengetallen 102 en 202 wordt aangepast vanaf het eerste kwartaal Code Omschrijving in 2013/4 Omschrijving vanaf 2014/1 102 Contractuele handarbeiders ter Contractuele handarbeiders ter vervanging van vervanging van een arbeider die heeft een werknemer die heeft gekozen voor de gekozen voor de vrijwillige (vrijwillige) vierdagenweek vierdagenweek - wet van betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector 202 Contractuele hoofdarbeiders ter vervanging van een arbeider die heeft gekozen voor de vrijwillige vierdagenweek - wet van betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector Contractuele hoofdarbeiders ter vervanging van een werknemer die heeft gekozen voor de (vrijwillige) vierdagenweek De verwijzing naar de wet is verwijderd, omdat er momenteel meerdere wetteksten van toepassing zijn op deze werknemerscategorie. Bovendien is er in de nieuwe wetgeving sprake van de vierdagenweek en niet langer van de vrijwillige vierdagenweek. Ter herinnering: de RSZ zal in het eerste kwartaal 2014 twee nieuwe werknemerskengetallen creëren voor de aangifte van de vervangers in het kader van de vrijwillige vierdagenweek. De corresponderende RSZ-codes voor RSZPPO-codes 102 en 202 wijzigen. Werknemerskengetal Omschrijving (vanaf 2014/1) Contractuele handarbeiders ter vervanging van een werknemer die heeft gekozen voor de (vrijwillige) vierdagenweek Contractuele hoofdarbeiders ter vervanging van een werknemer die heeft gekozen voor de (vrijwillige) vierdagenweek Code RSZ voor 2013/4 Code RSZ vanaf 2013/ /32

24 4.2 Bijlage 36: Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid - Geen retroactief effect - Ter herinnering: in bijlage 36 zal de maatregel tot bevordering van de werkgelegenheid 3 worden afgeschaft vanaf het eerste kwartaal Deze wijziging was reeds aangekondigd in bijlage 36 sinds vorig kwartaal. Als de code 3 wordt gebruikt in een aangifte vanaf het eerste kwartaal 2014, dan zal een blokkerende anomalie worden gesignaleerd. Code 3 Omschrijving Werknemer aangeworven ter vervanging van een werknemer die gekozen heeft voor halftijdse vervroegde uittreding of vrijwillige vierdagenweek (herverdeling van arbeid in de openbare sector). Geldig vanaf trimester Geldig tot trimester 2003/1 2013/4 5 PERSONEEL AANGEWORVEN IN KADER VAN ART Bijlage 28: werknemerskengetallen bijdragen -Geen retroactief effect- De omschrijving van de werknemerskengetallen 121 en 221 wordt aangepast vanaf het eerste kwartaal Code Omschrijving in 2013/4 Omschrijving vanaf 2014/1 121 Handarbeiders, aangeworven in het kader van art. 60, 7 van de wet van betreffende de OCMW's, die vrijgesteld worden van patronale bijdragen - wet van Handarbeiders, aangeworven in het kader van art. 60, 7 van de wet van betreffende de OCMW's betreffende het meerjarenplan voor de werkgelegenheid 221 Hoofdarbeiders, aangeworven in het kader van art van de wet van betreffende de OCMW's, die vrijgesteld worden van patronale bijdragen - wet van betreffende het meerjarenplan voor de werkgelegenheid Hoofdarbeiders, aangeworven in het kader van art van de wet van betreffende de OCMW's De verwijzing naar de wet is verwijderd, omdat er momenteel meerdere wetteksten van toepassing zijn op deze werknemerscategorie. 24/32

25 6 VERMINDERINGEN 6.1 Werkbonus -Geen retroactief effect Berekening Vanaf wordt het maximum bedrag van de werkbonus berekend met de factor V die gelijk is aan 12,25% x gemiddeld minimum maandinkomen. V wordt afgerond op twee decimalen, waarbij 0,005 naar boven afgerond wordt. V is in gelijk aan 12,25% x 1501,82 of 183,97. Door de wijziging wordt de werkbonus automatisch geïndexeerd. Bij elke indexering van het minimumloon zal de werkbonus van de werknemers met een laag loon automatisch verhogen. Naargelang van de hoogte van het loon wordt in hoofde van de werknemer één van de volgende drie regelingen van bijdragevermindering R(p) toegepast: S is kleiner dan of gelijk aan S1: de vermindering R(p) is gelijk aan V S is groter dan S1 en kleiner dan of gelijk aan S2: R(p) = V alfa x (S S1) o waarbij alfa gelijk is aan V / (S2 S1), o alfa afgerond wordt op vier decimalen, waarbij 0,00005 naar boven afgerond word, o R(p) afgerond wordt op twee decimalen, waarbij 0,005 naar boven afgerond wordt. S is groter dan S2: de vermindering R(p) is gelijk aan Administratieve instructies Wijziging. Werkbonus berekening van de werkbonus. Vanaf wordt het bedrag van de werkbonus automatisch geïndexeerd en is de maximale werkbonus is gelijk aan 12,25% X gemiddeld minimum maandinkomen. In het eerste kwartaal van 2014 is de maximale werkbonus gelijk aan 183,97 euro (= 12,25% X 1501,82). Vanaf het jaar 2014 is het jaarlijks maximumbedrag van de werkbonus gelijk aan 2.207,64 euro (= 12 X 183,97 euro). Wettelijke basis: koninklijk besluit van tot uitvoering van artikel 2, 2, vijfde lid van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering en tot wijziging van het koninklijk besluit van 17 januari 2000 tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering (B.S ) 25/32

26 6.2 Langdurig werklozen - Geen retroactief effect Toepassingsgebied Vanaf 1 januari 2014 wordt deze doelgroep, aangegeven met een verminderingscode 3205, uitgebreid tot de werknemer die bij de indienstneming jonger dan 30 jaar is werkzoekende was gedurende minstens 6 maanden in een periode van 9 maanden. De andere voorwaarden voor de vermindering blijven ongewijzigd. Voor verminderingscode 3205 zal de RVA de codes C42 en C43 gebruiken voor de nieuwe categorieën van werknemers Bijlage 33 : verminderingscodes De omschrijving van verminderingscode 3205 zal in deze zin worden aangepast vanaf het eerste kwartaal Code Omschrijving in 2013/4 Omschrijving vanaf 2014/ Langdurig werkzoekenden jonger dan 27j Langdurig werkzoekenden jonger dan 27j dagen in periode van 18 maanden en dagen in periode van 18 maanden en laaggeschoold RVA-codes : C40 of C41 laaggeschoold RVA code : C40, C41, of vanaf 1/2014 Langdurig werkzoekenden jonger dan 30j 156 dagen in periode van 9 maanden en laaggeschoold RVA code : C42 of C Administratieve instructies Wijziging. Langdurig werkzoekenden activaplan uitbreiding toepassingsgebied. De voordelen van het activaplan worden vanaf versterkt voor de laaggeschoolde jongeren van minder dan 30 jaar (in plaats van 27 jaar), die minstens 6 maanden werkzoekend waren in een periode van 9 maanden (in plaats van minstens 12 maanden in een periode van 18 maanden). Wettelijke basis: koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden en tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering ven hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de socialezekerheidsbijdragen (B.S ) 26/32

27 7 DATUM WAAROP HET VASTBENOEMDE PERSONEELSLID SINDS 6 MAANDEN OF MEER ZIEK IS -Geen retroactief effect- De zone datum waarop het vastbenoemde personeelslid sinds zes maanden of meer ziek is mag enkel worden ingevuld voor vastbenoemd personeel of stagiairs met oog op vaste benoeming. Er wordt een controle in deze zin geïntroduceerd vanaf het eerste kwartaal 2014: als de zone datum waarop het vastbenoemde personeelslid sinds zes maanden of meer ziek is wordt ingevuld door een werknemer met een werknemerskengetal verschillend van 6xx of 109 of 209, dan zal de nietprocentuele anomalie (onverenigbaar met het werknemerskengetal) worden gesignaleerd. 8 VARIABEL DEEL IN DE VERDELING VAN DE POOL - VRIJGESTELD VAN SOCIALEZEKERHEIDSBIJDRAGEN INGEVOLGE ARTIKEL 30 -Geen retroactief effect- Vanaf het eerste kwartaal 2014, moet het variabel deel in de verdeling van de pool - vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen ingevolge artikel 30 (bezoldigingscode 524) niet langer worden gecombineerd met basisloon. Opgelet, deze situatie is uitzonderlijk. De controle (bezoldigingscode - vergoeding aan te geven in het kwartaal waarin basisloon is aangegeven) wordt aangepast in deze zin. 9 CARENSDAG -Geen retroactief effect- 9.1 Bijlage 8: arbeidstijdgegevens In bijlage 8 zal de prestatiecode 23 (carensdag) worden verwijderd vanaf het eerste kwartaal Code Omschrijving Geldig vanaf kwartaal Geldig tot kwartaal 23 Carensdag 2003/1 2013/4 Deze afschaffing is het gevolg van de introductie van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. De eerste ziektedag moet vanaf het eerste kwartaal 2014 worden aangegeven met prestatiecode /32

28 Als de code 23 wordt aangegeven in een aangifte van het eerste kwartaal 2014, zal een blokkerende anomalie worden gesignaleerd. 9.2 Tabel van werknemerskengetallen / prestatiecodes De prestatiecode 23 (carensdag) wordt (niet retroactief) geschrapt vanaf voor de volgende combinaties: WG / WN / PC 23 WG / WN / PC Administratieve instructies Wijzigingen. DmfAPPL prestatiecodes. De prestatiecode 23 (carensdag) wordt geschrapt met ingang van Wettelijke basis: Artikel 62 van de Wet van betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijen en de carenzdag en begeleidende maatregelen (B.S ) 10 PENSIOENBIJDRAGEN VASTBENOEMDEN De bijdragepercentages worden vanaf (niet retroactief) gewijzigd van: WG 971 / WNB 301 / Type bijdagen 0 / totaal 34,00% / patronaal 26,50% / persoonlijk 7,50% WG 973 / WNB 303 / Type bijdagen 0 / totaal 31,00% / patronaal 23,50% / persoonlijk 7,50% WG 974 / WNB 304 / Type bijdagen 0 / totaal 35,00% / patronaal 27,50% / persoonlijk 7,50% WG 976 / WNB 306 / Type bijdagen 0 / totaal 30,00% / patronaal 22,50% / persoonlijk 7,50% naar WG 971 / WNB 301 / Type bijdagen 0 / totaal 36,00% / patronaal 28,50% / persoonlijk 7,50% WG 973 / WNB 303 / Type bijdagen 0 / totaal 34,00% / patronaal 26,50% / persoonlijk 7,50% WG 974 / WNB 304 / Type bijdagen 0 / totaal 37,00% / patronaal 29,50% / persoonlijk 7,50% WG 976 / WNB 306 / Type bijdagen 0 / totaal 35,00% / patronaal 27,50% / persoonlijk 7,50% De combinaties voor WG 972 / WNB 302 / Type bijdagen 0 / totaal 41,00% / patronaal 33,50% / persoonlijk 7,50% blijven ongewijzigd. 28/32