Trimestriële aanpassingen 2013/1

Transcriptie

1 Trimestriële aanpassingen 2013/1 datum:

2 Inhoud 1 NIEUWIGHEDEN Personeel van onderwijsinstellingen Nieuwe doelgroepvermindering: middelgeschoolde jonge werknemers Nieuwe zone controlegegeven - verplichting ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES Wijziging. Gesolidariseerd pensioenfonds pensioenreserves voor de periode van contractuele tewerkstelling Wijziging. RSZPPO-werkgeversrepertorium procedure tot aansluiting Nieuwigheden. De betaling van de bijdragen - maandelijkse factuur Verduidelijking. De verjaringstermijnen van de bijdragen op het loon Indexatie. De niet beschermde lokale mandatarissen overzicht Indexatie. De onthaalouders Indexatie. De kunstenaars Indexatie. De vrijwillige brandweerlieden Indexatie. De vrijwilligers Indexatie. De kunstenaar-vrijwilligers Nieuwigheden. Minderjarigen Het niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen loon Indexatie. De voordelen in natura Verduidelijking. De vakbondspremiebijdrage en Verduidelijking. De bijzondere aanvullende werkgeversbijdrage van 1,5 percent op de stortingen tot vorming van extralegale pensioenvoordelen die het bedrag van euro overschrijden Indexatie. Solidariteitsbijdrage op het gebruik van een door de werkgever ter beschikking gesteld voertuig Indexatie. De RIZIV-inhouding op de pensioenen en aanvullende voordelen Indexatie. De bijzondere solidariteitsafhouding op de pensioenen Indexatie en wijziging. Vermindering van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen werkbonus berekening van de vermindering Indexatie. Vermindering van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen herstructurering /37

3 Nieuwigheden. Doelgroepverminderingen algemene berekening van de forfaitaire vermindering Nieuwigheden. Doelgroepvermindering jonge werknemer vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen Indexatie. Vermindering van patronale socialezekerheidsbijdragen herstructurering Wijziging. Doelgroepvermindering voor mentoren Indexatie. De vrijwillige vierdagenweek Verduidelijking. Sociale Maribel bedrag van de financiële tussenkomst Indexatie. Sociale Maribel procedure Verduidelijking. Sociale Maribel ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen Nieuwigheden - Dimona toepassingsgebied werknemers Nieuwigheden. Dimona de hoedanigheid van het personeelslid Nieuwigheden. DmfAPPL de tewerkstellingslijn statuut van de werknemer en Nieuwigheden. DmfAPPL - bezoldigingscodes - overzichtstabel Nieuwigheden. DmfAPPL de bijdrageverminderingen tabel met codes Verduidelijking. DmfAPPL vrijstelling van aanvullende pensioenregeling contractanten GESTRUCTUREERDE BIJLAGEN Werknemersstatuut (bijlage 21) Werknemerskengetallen (bijlage 28) Foutcodes (bijlage 30) Bezoldigingscodes (bijlage 32) Types bijdragen (bijlage 37) Verminderingscodes (bijlage 33) GLOSSARIA EN CONTROLES Werkloosheid met bedrijfstoeslag Werkbonus (verminderingscode 0001) Doelgroepverminderingen Algemeen: nieuwe waarden voor bèta Artiesten (verminderingscode 1531) Zeer laaggeschoolde jonge werknemers (verminderingscode 3411) Laaggeschoolde jonge werknemers (verminderingscode 3410) Middengeschoolde jonge werknemers (verminderingscode 3412) Mentoren (verminderingscode 3800) Overgangperiode startbaanovereenkomst (verminderingscode 1201) /37

4 4.3.8 Herstructurering (verminderingscodes 601 en 3601) Overige indexaties TABELLEN Tabel van de basisbedragen Tweede pensioenpijler Brugse besturen Tabel van de bijdragevoeten Basispensioenbijdragen vastbenoemden Asbestfondsbijdrage en werkgeversbijdrage voor de sector arbeidongevallen Tweede pensioenpijler Brugse besturen Tabel van de verminderingspercentages Vermindering Vermindering Tabel van de werknemerskengetallen / prestatiecodes VARIA Capelo Aangifte van te veel Capelo-gegevens Personeel van onderwijsinstellingen niet aangegeven in Dimona bij de RSZPPO Personeel aangeworven in kader van art van de OCMWwet Gebruik van de prestatiecode 30 door statutair personeel Dummy referenties baremieke wedden en weddebijslagen Regularisaties eerste drie kwartalen Instapstages TE VERWACHTEN Gebruik van de prestatiecode 30 door statutair personeel Nieuwe zone datum van vaste benoeming Nieuwe zone fractie van vaste benoeming /37

5 1 NIEUWIGHEDEN 1.1 Personeel van onderwijsinstellingen -Geen retroactief effect- Werknemersstatuut onverenigbaar met bezoldigingscode De controle werknemersstatuut - onverenigbaar met bezoldigingscode ( ) wordt aangepast in het eerste kwartaal 2013: Er is Als het statuut O 1 wordt aangegeven, dan kunnen de looncodes 101, 110, 130, 132, 140, 502 2, 503, en/of 903 niet worden gebruikt. Als dit niet het geval is, dan wordt de nietprocentuele anomalie werknemersstatuut onverenigbaar met bezoldigingscode ( ) gesignaleerd. Er zal zijn Statutairen: Als het statuut O wordt aangegeven, dan kunnen de looncodes 101, 110, 130, 132, en/of 140 niet worden gebruikt. Contractuelen; Als het statuut O wordt aangegeven, dan kunnen de looncodes 101, 130, 140 en/of 902 niet worden gebruikt. Als deze regel niet wordt gerespecteerd, dan wordt de niet-procentuele anomalie werknemersstatuut onverenigbaar met bezoldigingscode ( ) gesignaleerd. Bij statutaire personeelsleden kan het statuut O worden gecombineerd met de looncodes 502 en 902. Bij contractuele personeelsleden is dit niet mogelijk. Het contractuele personeel moet, zoals voorheen, het statuut E aangeven. Werknemersstatuut - Onverenigbaar met de prestaties De controle werknemersstatuut - onverenigbaar met de prestaties ( ) zal worden verwijderd in het eerste kwartaal 2013 naar aanleiding van de aanpassing van de controle Werknemersstatuut O = Personeel van de onderwijsinstellingen dat niet aangegeven is in DimonaPPL (maar wel aangegeven is in Dimona bij de RSZ) 2 Looncode 502 = Vergoeding voor bijkomende prestaties bedoeld bij KB nr. 418 van (bijv. toezicht ander dan in het kleuter- en lager onderwijs...) - vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen ingevolge artikel 30 3 Looncode 902 = Vergoeding voor bijkomende prestaties bedoeld bij KB nr. 418 van (bijv. toezicht ander dan in het kleuter en lager onderwijs...) - onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen 5/37

6 Er is Het statuut O 4 moest steeds worden gebruikt in combinatie met prestatiecode Er zal zijn Controle verwijderd. Deze controle is niet van toepassing in de volgende situaties: - de zone verantwoording van de dagen bevat de waarde 7 6, of - de zone maatregel tot reorganisatie van arbeidstijd bevat de waarde 3 7. Dimona-aangifte Deze aanpassingen impliceren dat er geen aparte Dimona-aangifte meer wordt geëist voor de aangifte van bijkomende vergoedingen uitbetaald aan statutair personeel van de onderwijsinstellingen. De Dimona-aangifte blijft echter verplicht voor het contractueel personeel van de onderwijsinstellingen die een bijkomende vergoeding ontvangen. Het ontbreken van een Dimona-aangifte voor het contractueel personeel van het provinciaal en gemeentelijk onderwijs die een vergoeding aangeven met de looncode 902, zou immers leiden tot problemen bij de toekenning van sociale rechten in de sector werkloosheid. De vergoedingen die met de looncode 902 aangegeven worden, worden onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en creëren sociale rechten. Bij het indienen van een Aangifte Sociaal Risico (ASR) wordt hiermee echter geen rekening gehouden als er geen (tweede) Dimona-aangifte bestaat bij de RSZPPO. 1.2 Nieuwe doelgroepvermindering: middelgeschoolde jonge werknemers Zie sectie Nieuwe zone controlegegeven - verplichting -Geen retroactief effect- In het blok tewerkstelling inlichtingen wordt de zone controlegegeven - verplichting gecreëerd. Deze zone moet echter niet worden ingevuld door werkgevers aangesloten bij de RSZPPO. 8 4 Werknemersstatuut O = Personeel van de onderwijsinstellingen dat niet aangegeven is in DimonaPPL (maar wel aangegeven is in Dimona bij de RSZ) 5 Prestatiecode 301 = alle arbeidstijdgegevens gedekt door een vergoeding met vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen, met uitzondering van deze die onder een andere code vermeld worden 6 Verantwoording van de dagen 7 = een werknemer die tijdens het kwartaal (of de periode van het kwartaal dat hij in dienst was) geen prestaties moest leveren. 7 Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd 3 = volledige onderbreking van de loopbaan (enkel de systemen waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien) 6/37

7 Nieuwe zone controlegegeven - verplichting Benaming zone: controlegegeven - verplichting XML-label: ObligationControlInformation Zonenummer: Functioneel blok: Occupation - Informations Omschrijving: Informatie die toelaat een werknemer mee te tellen in de berekening van een verplichting van een werkgever. Deze zone wordt niet gebruikt voor de RSZPPO-werkgevers. Toegelaten domein: FWT (Former Work Placement Trainee) = Gewezen stagiair in een werkplekleerplaats die in aanmerking komt voor de berekening van de 1% ter beschikking te stellen werkplekleerplaatsen en die onmiddellijk na de stage door dezelfde werkgever wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst. Type: Alfanumeriek Lengte: 3 Aanwezigheid: Facultatief Anomalieën: Vormcontroles: Nummer anomalie Omschrijving anomalie Ernst 090 fout op kardinaliteit B 091 fout op volgorde B 093 foutieve lengte B 146 niet toegelaten B Aanwezigheidscontroles: Als deze zone wordt ingevuld in de DmfAPPL en er worden geen vormfouten gedetecteerd (zie hierboven), dan zal deze waarde worden verwijderd door middel van een systeemcorrectie. Een blok tewerkstelling inlichtingen dat uitsluitend dit gegeven bevat, zal volledig worden verwijderd. Als de zone wordt ingevuld in een aangifte voorafgaand aan het eerste kwartaal 2013, zal de blokkerende anomalie 092 element niet gekend worden gesignaleerd. 8 Ter info: de werkgevers van de privé-sector met een personeelsbestand van minstens 100 werknemers moeten een aantal werkplekleerplaatsen ter beschikking stellen a rato van 1% van het personeelsbestand in VTE tijdens het tweede kwartaal van het voorgaande jaar. In de DmfA (RSZ) wordt voor de opvolging van de verplichting om jongeren in dienst te nemen een nieuwe zone van het blok tewerkstelling inlichtingen ingevoerd. De verplichting om werkplekleerplaatsen in te richten is niet van toepassing op de lokale en provinciale besturen. 7/37

8 2 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES Wijziging. Gesolidariseerd pensioenfonds pensioenreserves voor de periode van contractuele tewerkstelling. In afwachting van de ontwikkeling van een nieuwe gegevensstroom tussen de Rijksdienst voor Pensioenen (RvP) en de RSZPPO moet een bestuur waarvoor de voorzorgsinstelling de pensioenen van de vastbenoemden uitbetaalt, de overdracht van de wiskundige reserves bij de RvP aanvragen vanaf de benoeming en ten laatste bij de pensionering van de vastbenoemde, voorzover de betrokken overdracht nog niet werd gerealiseerd Wijziging. RSZPPO-werkgeversrepertorium procedure tot aansluiting. Op het formulier R1 moet vermeld worden of de werkgever zich in het kader van de tweede pensioenpijler contractanten aansluit bij de groepsverzekering BI-Ethias. De werkgever kan een aantal algemene gegevens van het werkgeversrepertorium zelf wijzigen via een beveiligde toegang op de portaalsite van de sociale zekerheid Nieuwigheden. De betaling van de bijdragen - maandelijkse factuur. Toevoeging van tabel met data en bedragen van de maandelijkse factuur. De wettelijke intrestvoet voor het jaar 2013 is 2,75%. Wettelijke basis: Federale overheidsdienst Financiën. Algemene administratie van de thesaurie. Mededeling over de wettelijke intrestvoet (B.S ) Verduidelijking. De verjaringstermijnen van de bijdragen op het loon. De verjaringstermijn voor de schuldvorderingen ten aanzien van de lokale politiezones is (sinds ) gelijk aan drie jaar Indexatie. De niet beschermde lokale mandatarissen overzicht. Een werknemer of een ambtenaar die op lokaal vlak een politiek mandaat bekleedt, is niet beschermd als zijn maximale jaarlijkse bruto bezoldiging lager is dan 6.007,28 EUR Indexatie. De onthaalouders. Het gemiddeld minimum maandinkomen is gelijk aan 1.501,82 euro. 8/37

9 Indexatie. De kunstenaars. Het gemiddeld minimum maandinkomen is gelijk aan 1.501,82 euro. Het fictief forfaitair dagloon is gelijk aan 69,31 euro en het fictief forfaitair uurloon aan 9,12 euro Indexatie. De vrijwillige brandweerlieden. Het bedrag van de vergoedingen voor regelmatige prestaties die niet onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen, is gelijk aan 1.037,06 euro Indexatie. De vrijwilligers. In 2013 zijn de vergoedingen aan vrijwilligers die vrijgesteld zijn van socialezekerheidsbijdragen, gelijk aan 32,71 euro per dag en 1.308,38 euro per jaar Indexatie. De kunstenaar-vrijwilligers. In 2013 zijn de forfaitaire vergoedingen die vrijgesteld worden van sociale zekerheidsbijdragen, gelijk aan 120,90 euro per dag en 2.418,07 euro per jaar Nieuwigheden. Minderjarigen. De jongeren die worden tewerkgesteld met een inschakelings- of opleidingsovereenkomst die door de bevoegde Gemeenschap of het bevoegde Gewest werd erkend en de personen met een beroepsinlevingsovereenkomst, genieten van een (quasi) vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen. Wettelijke basis: koninklijk besluit van tot aanvulling van artikel 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (B.S ) Het niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen loon. De kilometervergoeding voor verplaatsingen met de fiets tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling is voor het jaar 2013 gelijk aan maximaal 0,22 euro per kilometer. Wettelijke basis: FOD Financiën. Administratie van Fiscale Zaken. Bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelasting. Aanslagjaar (B.S ) Indexatie. De voordelen in natura. De geïndexeerde forfaitaire jaarlijkse bedragen voor het gratis voordeel van verwarming zijn in 2013 gelijk aan euro (leidinggevend personeel) en 840 euro (andere personeelsleden). Voor het gratis voordeel van elektriciteit zijn de bedragen respectievelijk gelijk aan 930 euro (leidinggevend personeel) en 420 euro (andere personeelsleden). Voor een gratis onroerend goed is de indexeringscoëfficiënt voor het jaar 2013 gelijk aan 1, /37

10 Wettelijke basis: FOD Financiën. Administratie van Fiscale Zaken. Bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelasting. Aanslagjaar (B.S ) Verduidelijking. De vakbondspremiebijdrage. De lijsten van de RSZPPO met betrekking tot het bedrag van de vakbondspremiebijdrage wordt verstuurd via de e-box van de werkgever op de portaalsite van de sociale zekerheid en Verduidelijking. De bijzondere aanvullende werkgeversbijdrage van 1,5 percent op de stortingen tot vorming van extralegale pensioenvoordelen die het bedrag van euro overschrijden. De bijzondere aanvullende werkgeversbijdrage is verschuldigd als de stortingen van premies en/of bijdragen het bedrag van euro overschrijden tijdens het jaar dat voorafgaat aan het bijdragejaar. Wettelijke basis: artikelen van de programmawet van (B.S ) Indexatie. Solidariteitsbijdrage op het gebruik van een door de werkgever ter beschikking gesteld voertuig. Het geïndexeerd bedrag van de solidariteitsbijdrage wordt bekomen door het forfaitair bedrag te vermenigvuldigen met 135,98 gedeeld door 114, Indexatie. De RIZIV-inhouding op de pensioenen en aanvullende voordelen. Aanpassing van de drempelbedragen voor de begunstigden met een gezinslast en de begunstigden zonder gezinslast. Gezinssituatie Pensioenen en aanvullende voordelen Inhouding < 1.386, ,85 euro / Alleenstaande 1.386, ,85 euro en 1.437, ,87 euro van 0,01 euro tot 51,01 52,03 euro > 1.437, ,87 euro 3,55% 10/37

11 Gezinssituatie Pensioenen en aanvullende voordelen Inhouding <1.642, ,59 euro / Met gezinslast 1.642, ,60 euro en 1.703, ,25 euro van 0,01 euro tot 60,45 61,66 euro > 1.703, ,25 euro 3,55% Indexatie. De bijzondere solidariteitsafhouding op de pensioenen. Aanpassing van de drempelbedragen voor de begunstigden met een gezinslast en de begunstigden zonder gezinslast. Begunstigde zonder gezinslast P* maandelijks (geïndexeerd) brutobedrag van de pensioenen en andere voordelen. B (geïndexeerd) bedrag van de bijdrage. van 0,01 euro tot 2.178, ,18 euro van 2.178, ,19 euro tot 2.245, ,90 euro van 2.246, ,91 euro tot 2.429, ,31 euro van 2.429, ,32 euro tot 2.455, ,09 euro 0 (P 2.178, ,18 euro) x 50% P X 1,5% 36,45 37,18 + (P 2.429, ,31 euro) x 50% vanaf 2.455, ,10 euro P X 2% 11/37

12 Begunstigde met gezinslast P* maandelijks (geïndexeerd) brutobedrag van de pensioenen en andere voordelen. B (geïndexeerd) bedrag van de bijdrage. van 0,01 euro tot 2.518, ,12 euro van 2.518, ,13 euro tot 2.596, ,57 euro van 2.596, ,58 euro tot 2.776, ,36 euro van 2.776, ,37 euro tot 2.805, ,81 euro 0 (P 2.518, ,12 euro) x 50% P X 1,5% 41,65 42,49 + (P 2.776, ,36 euro) x 50% vanaf 2.805, ,82 euro P X 2% Indexatie en wijziging. Vermindering van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen werkbonus berekening van de vermindering. De geïndexeerde loongrenzen zijn gelijk aan 1.501,82 euro en 2.385,41 euro. De derde loongrens (= gemiddeld minimum maandinkomen, vermeerderd met 251,03 euro) is vanaf niet meer van toepassing. Wettelijke basis: artikel 2 en 3 van de wet van houdende het tewerkstellingsplan (B.S ) koninklijk besluit van tot uitvoering van artikel 2, 2, vierde en vijfde lid van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering en tot wijziging van het koninklijk besluit van 17 januari 2000 tot uitvoering van artikel 2 van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering (B.S ) 12/37

13 Indexatie. Vermindering van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen herstructurering. De geïndexeerde maximale maandelijkse loongrenzen om recht te hebben op de bijdragevermindering zijn gelijk aan 4.161,60 euro (indien meer dan 30 jaar) en 1.966,67 euro (indien minder dan 30 jaar) Nieuwigheden. Doelgroepverminderingen algemene berekening van de forfaitaire vermindering. Twee nieuwe basisbedragen (800 euro en euro) worden ingevoerd. De vaste multiplicatiefactor die in functie van de geleverde arbeidsprestaties in rekening gebracht wordt om de toegestane doelgroepvermindering te berekenen, wordt gewijzigd. Deze factor verschilt naargelang de globale prestatiebreuk bij het bestuur ofwel kleiner is dan 0,275, ofwel groter is dan of gelijk is aan 0,275 en kleiner dan 0,55, ofwel groter is dan of gelijk is aan 0,55 en kleiner dan 0,80, ofwel groter is dan of gelijk aan 0,80. Wettelijke basis: Artikel 4 van de wet van houdende het tewerkstellingsplan (B.S ) koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (B.S ) Nieuwigheden. Doelgroepvermindering jonge werknemer vermindering van de patronale socialezekerheidsbijdragen. De doelgroepvermindering jonge werknemer wordt nog slechts toegekend als het kwartaalloon lager is dan euro. Een nieuwe doelgroep de middengeschoolde jongeren kan eveneens genieten van de doelgroepvermindering jonge werknemer. Voor de laaggeschoolde jongeren en de erg laaggeschoolde jongeren wijzigen het bedrag van de toegekende doelgroepvermindering (1.500 euro en 400 euro) en de periode gedurende dewelke de werkgever geniet van de bijdragevermindering. Overgangsmaatregelen voor de doelgroepverminderingen jonge werknemer die ingegaan zijn vóór Wettelijke basis: artikelen 9 tot 12 van de wet van houdende het tewerkstellingsplan (B.S ) koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (B.S ) 13/37

14 Indexatie. Vermindering van patronale socialezekerheidsbijdragen herstructurering. De geïndexeerde maximale kwartaalloongrenzen om recht te hebben op de bijdragevermindering zijn gelijk aan ,80 euro (indien meer dan 30 jaar) en euro (indien minder dan 30 jaar) Wijziging. Doelgroepvermindering voor mentoren. De forfaitaire doelgroepvermindering is gelijk aan 800 euro per kwartaal. De voorwaarden waaraan de mentorovereenkomst moet voldoen, verschillen naargelang voor de periode van de stage of de opleiding al of niet een Dimona/DmfAPPL ingediend wordt. Wettelijke basis: koninklijk besluit van [datum nog niet gekend] tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen (B.S. [datum nog niet gekend]) Indexatie. De vrijwillige vierdagenweek. De minima van het maandelijks weddencomplement zijn gelijk aan 69,42 euro en 112,80 euro Verduidelijking. Sociale Maribel bedrag van de financiële tussenkomst. Het bedrag voor de besturen, andere dan ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen, is gelijk aan maximaal ,52 euro per jaar voor een voltijds tewerkgestelde contractant en maximaal ,96 euro per jaar voor een voltijds statutair personeelslid Indexatie. Sociale Maribel procedure. Voor 2013 is het bedrag van de maximale loonkost voor een voltijdse werknemer (met financiering door het Fonds Sociale Maribel van de overheidssector) gelijk aan ,71 euro Verduidelijking. Sociale Maribel ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen. Het bedrag van de financiële tussenkomst voor de ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen is gelijk aan maximaal ,96 euro per jaar voor een voltijds tewerkgestelde werknemer en maximaal ,80 euro per jaar voor een logistiek assistent Nieuwigheden - Dimona toepassingsgebied werknemers. De jongeren in een instapstage worden aangegeven in Dimona. Verduidelijking van de tekst voor de verschillende personeelsleden die al of niet in Dimona aangegeven worden. 14/37

15 Wettelijke basis: koninklijk besluit van tot wijziging van het toepassingsgebied van het koninklijk besluit van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (B.S ) Nieuwigheden. Dimona de hoedanigheid van het personeelslid. De jongere die tijdens zijn beroepsinschakelingstijd kennismaakt met de arbeidsmarkt via een instapstage, wordt aangegeven met de code "TRI" in Dimona (en wordt niet vermeld in DmfAPPL). Wettelijke basis: koninklijk besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering op het stuk van de instapstages (B.S. 23 november 2012) koninklijk besluit van tot wijziging van het toepassingsgebied van het koninklijk besluit van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling (B.S ) Nieuwigheden. DmfAPPL de tewerkstellingslijn statuut van de werknemer. Een code "SA" wordt ingevoerd voor het administratieve en het technische beroepspersoneel van de brandweerdiensten. De bestaande code "SP" wordt vanaf gebruikt voor het operationeel beroepspersoneel van de brandweerdiensten en Nieuwigheden. DmfAPPL - bezoldigingscodes - overzichtstabel. Het loon voor stortingen voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen door een aantal Brugse besturen wordt aangegeven met de looncodes 796, 797, 798 en Nieuwigheden. DmfAPPL de bijdrageverminderingen tabel met codes. De verminderingscode 1201 (jonge werknemer met een startbaanovereenkomst van vóór ) wordt geschrapt. Voor de middengeschoolde jongeren die recht hebben op een doelgroepvermindering jonge werknemer, wordt de verminderingscode 3412 (jonge werknemer startbaanovereenkomst en middengeschoold) ingevoerd Verduidelijking. DmfAPPL vrijstelling van aanvullende pensioenregeling contractanten. De bijdrage voor de tweede pensioenpijler contractanten wordt niet geïnd op de vergoedingen aan de vrijwillige ambulanciers die geen prestaties leveren als vrijwillige brandweerman. De waarde "1" (= vrijstelling) wordt aangeduid in de zone vrijstelling bijdrage aanvullendz pensioenregeling voor deze tewerkstellingen. 15/37

16 3 GESTRUCTUREERDE BIJLAGEN 3.1 Werknemersstatuut (bijlage 21) Aanpassing van de omschrijving van statuutcode SP. Statuut Er is Er zal zijn SP Beroepsbrandweer Operationeel beroepspersoneel van de brandweerdiensten Creatie van de nieuwe statuutcode SA. Code RSZ RSZ PPO Omschrijving Opmerking Geldig vanaf trimester SA NO YES Technisch en administratief beroepspersoneel van de brandweerdiensten Het gaat om het technisch en administratief personeel dat prestaties verricht voor de brandweerdiensten en dat opgenomen is in het specifieke personeelskader van de brandweerdiensten. Geldig tot trimester 2013/1 9999/4 De statuutcode SA heeft betrekking op personeelsleden die deel uitmaken van het personeelskader van de brandweerdienst dat zal worden overgedragen naar de toekomstige hulpverleningszones. Worden bijgevolg niet geviseerd: het technisch en administratief personeel van de gemeente- en stadsbesturen die weliswaar prestaties verrichten voor de brandweerdienst, maar die niet opgenomen zijn in het specifieke personeelskader van de brandweerdienst, maar wel in het algemene personeelskader van het bestuur. Dit personeel zal niet worden overgedragen naar de toekomstige hulpverleningszones. 3.2 Werknemerskengetallen (bijlage 28) De omschrijving van het werknemerskengetal bijdragen 843 wordt aangepast naar aanleiding van de introductie van de tweede pensioenpijler op maat voor een aantal Brugse besturen. Deze aanpassing is enkel van toepassing op een tiental werkgevers. Het betrokken sociale secretariaat is reeds op de hoogte van deze wijziging. 16/37

17 Aanpassing van de omschrijving van werknemerskengetal bijdragen 843 Werknemerskengetal Er is Er zal zijn bijdragen 843 Bijdrage aanvullend pensioenstelsel - contractanten - Antwerpen Bijdrage aanvullend pensioenstelsel - contractanten Antwerpen en Brugge 3.3 Foutcodes (bijlage 30) Aanpassing van de omschrijving van foutcode Foutcode Er is Er zal zijn 204 Jongere is niet (erg) laaggeschoold, De scholingsgraad beantwoordt niet aan mindervalide of van buitenlandse afkomst. de criteria. 3.4 Bezoldigingscodes (bijlage 32) Er worden vier nieuwe looncodes gecreëerd naar aanleiding van de introductie van de tweede pensioenpijler op maat voor een aantal Brugse besturen. Deze aanpassing is enkel van toepassing op een tiental werkgevers. Het betrokken sociale secretariaat is reeds op de hoogte van deze wijziging. Creatie van vier nieuwe looncodes. Code Omschrijving PPO 796 Loon voor stortingen van werkgevers voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen 0 t.e.m. 9 jaar anciënniteit Brugge 797 Loon voor stortingen van werkgevers voor de vorming van buitenwettelijk pensioen 10 t.e.m. 19 jaar anciënniteit Brugge 798 Loon voor stortingen van werkgevers voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen 20 t.e.m. 29 jaar anciënniteit Brugge Code RSZ DmfAPPL DRSPPL Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid 20 YES YES 01/01/ /12/ YES YES 01/01/ /12/ YES YES 01/01/ /12/ De foutcode 204 heeft enkel betrekking op de zone verminderingscode (00086, DeductionCode). 17/37

18 Code Omschrijving PPO 799 Loon voor stortingen van werkgevers voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen - 30 of meer jaar anciënniteit - Brugge Code DmfAPPL DRSPPL Begindatum Einddatum RSZ geldigheid geldigheid 20 YES YES 01/01/ /12/ Types bijdragen (bijlage 37) Er worden vier nieuwe types bijdragen gecreëerd voor het werknemerskengetal bijdragen 843 aanleiding van de introductie van de tweede pensioenpijler op maat voor een aantal Brugse besturen. Deze aanpassing is enkel van toepassing op een tiental werkgevers. Het betrokken sociale secretariaat is reeds op de hoogte van deze wijziging. Creatie van vier nieuwe types bijdragen voor het werknemerskengetal 843. Type bijdrage Werknemerskengetal bijdrage Werkgeverscategorie Gewone bijdrage (bijdragen aanvullend pensioenstelsel contractanten) Bijdrage lonen 100% # Werknemers Begindatum geldigheid 01/01/ /37

19 3.6 Verminderingscodes (bijlage 33) De verminderingscode 1201 is niet langer geldig in het eerste kwartaal Code Omschrijving Vermindering geldig vanaf 1201 Overgangsperiode: startbaanovereenkomst afgesloten voor Vermindering geldig tot Berekeningsbasis Bedrag Begindatum recht Aantal maanden administratie kost INSZ van de vervangen persoon INSZ van de persoon die het recht heeft geopend Herkomst van het attest Niveau Creatie van de nieuwe verminderingscode 3412 Code Omschrijving Vermindering geldig vanaf 3412 Jonge werknemers SBO en middengescho old Vermindering geldig tot 2004/1 2012/4 Verboden Optioneel Verplicht Verboden Verboden Verboden Optioneel Tewerkstelling van de werknemerslijn Berekeningsbasis Bedrag Begindatum recht Aantal maanden administratie kost INSZ van de vervangen persoon INSZ van de persoon die het recht heeft geopend Herkomst van het attest 2013/1 9999/4 Verboden Optioneel Verplicht Verboden Verboden Verboden Optioneel Tewerkstelling van de werknemerslijn Niveau 19/37

20 4 GLOSSARIA EN CONTROLES 4.1 Werkloosheid met bedrijfstoeslag -Geen retroactief effect- De drempelbedragen worden vanaf 01/01/2013 als volgt aangepast (coëfficiënt = 1,0024): Voltijds met gezinslast Voltijds zonder gezinslast Halftijds met gezinslast Halftijds zonder gezinslast 1637,06 EUR 1359,10 EUR 818,53 EUR 679,55 EUR 4.2 Werkbonus (verminderingscode 0001) -Geen retroactief effect- Indexatie Indexatie van de hoogste en laagste loongrenzen. Zie sectie Loongrenzen Artikel 2 van de wet van houdende het tewerkstellingsplan (wijzigt artikel 2 van de wet van ) voorziet in een evenredige daling van de maximale werkbonus van 175 EUR bij de laagste loongrens naar een werkbonus van 0 EUR bij de hoogste loongrens. Door deze wijzigingen blijft er slechts één middelste loongrens over en daalt het voordeel (opnieuw) lineair van 175 euro naar 0 euro. BEREKENING WERKBONUS VANAF (geïndexeerde bedragen) S (refertemaandloon aan 100% in EUR) R (basisbedrag in EUR) <=1.501,82 175,00 >1.501,82 en <=2.385,41 175,00 - (0,1981 x (S ,82)) > 2.385,41 0 Te verwachten in het tweede kwartaal 2013 Met ingang van het tweede kwartaal van 2013 is voorzien dat het hoogste basisbedrag van 175 euro zal vervangen worden door GGMMI X 13,07% - 12 euro. Zoals het GMMI zou dit bedrag in de toekomst gekoppeld worden aan de spilindex. 20/37

21 4.3 Doelgroepverminderingen -Geen retroactief effect Algemeen: nieuwe waarden voor bèta De formule voor de algemene berekening van een doelgroepvermindering (Pg) was tot gelijk aan G x µ x (1/β) (KB , art. 4) en wordt vanaf gewijzigd in G x µ x β (art. 4 van het besluit (I) van tot wijziging van KB van ). 10 Voor de werknemers met onvolledige prestaties wordt het forfaitair bedrag van de doelgroepvermindering verhoogd. BEREKENING TOT : Pg = G x µ x (1 / β) prestatiebreuk 1 / β doelgroepvermindering µ(glob) > 0,80 1 / µ(glob) forfaitair bedrag µ(glob) 0,275 en 0,80 1 / 0,80 forfaitair bedrag X prestatiebreuk X 1,25 µ(glob) < 0,275 0 geen vermindering De vaste multiplicatiefactor bèta wordt in de formule aangepast naargelang de prestatiebreuk van de werknemer hoger of lager is dan 0,55 (art. 2 van het besluit (I) van tot wijziging van het KB van ). BEREKENING VANAF : Pg = G x µ x β prestatiebreuk β doelgroepvermindering µ(glob) 0,80 1 / µ(glob) forfaitair bedrag µ(glob) 0,55 en < 0, [µ(glob) 0,55] forfaitair bedrag x prestatiebreuk + opslag op basis van globale prestaties µ(glob) 0,275 en < 0,55 1 forfaitair bedrag X prestatiebreuk µ(glob) < 0,275 0 geen vermindering De bèta-factor wordt nooit afgerond. Om recht te hebben op de doelgroepvermindering is het derhalve vereist dat de reële arbeidsprestaties van de werknemer over een kwartaal tenminste 27,5% van volledige prestaties belopen. De vereiste komt evenwel te vervallen voor de werknemers aangeworven met een arbeidsovereenkomst die ten minste voorziet in een halftijds uurrooster Artiesten (verminderingscode 1531) Indexatie Indexatie van het fictief forfaitair dag- en uurloon. Zie sectie De beta wordt alleen voor de doelgroepverminderingen (= artikel 2, 2, i van het KB van ) gewijzigd. Voor de onthaalouders (verminderingscode 1521) wijzigt de berekening van de beta niet. 21/37

22 4.3.3 Zeer laaggeschoolde jonge werknemers (verminderingscode 3411) De doelgroepvermindering wordt versterkt voor de erg laaggeschoolde jongeren, de laaggeschoolde jongeren die gehandicapt zijn, en de laaggeschoolde jongeren van buitenlandse afkomst (artikel 6, 3 en 5 van het besluit (I) van tot wijziging van het KB van ). Deze jongeren hebben recht op een doelgroepvermindering jonge werknemer van euro (= G8) in het kwartaal van indienstneming en de elf daarop volgende kwartalen; 400 euro (= G2) gedurende de vier daarop volgende kwartalen. Het recht op de vermindering wordt beperkt tot de laatste dag van het kwartaal tijdens de welke voornoemde jongere 26 jaar wordt. De verhoogde tegemoetkoming voor de zeer laaggeschoolde werknemers wordt alleen toegekend als de jongere voor het eerst in dienst genomen wordt na Voor de jongeren die vóór reeds in dienst genomen werden, blijft de (oude) regeling die tot toepasselijk was, van kracht Controles In de zone 86 (verminderingscode) wordt de vermindering geweigerd op basis van de anomalie: 078 (aangiftekwartaal niet binnen de geldigheidsperiode) als het aangiftekwartaal o vroeger valt dan de referentiedatum o later valt dan het kwartaal van de referentiedatum + 15 kwartalen na de referentiedatum De referentiedatum is gelijk aan o 1 januari van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt (als hij voor deze datum reeds in dienst was bij de werkgever) o begindatum recht vermindering (in de andere gevallen) 261 (refertekwartaalloon voldoet niet aan de vereisten) als o het refertekwartaalloon (gekoppeld aan de tewerkstellingslijn) hoger is dan EUR en o de referentiedatum later valt dan ; Laaggeschoolde jonge werknemers (verminderingscode 3410) De doelgroepvermindering wordt versterkt voor de laaggeschoolde jongeren (artikel 6, 2 van het besluit (I) van tot wijziging van het KB van ). Deze jongeren hebben recht op een doelgroepvermindering jonge werknemer van euro (= G8) in het kwartaal van indienstneming en de zeven daarop volgende kwartalen; 400 euro (= G2) gedurende de vier daarop volgende kwartalen. Het recht op de vermindering wordt beperkt tot de laatste dag van het kwartaal tijdens de welke voornoemde jongere 26 jaar wordt. De verhoogde tegemoetkoming voor de laaggeschoolde werknemers wordt alleen toegekend als de jongere voor het eerst in dienst genomen wordt na Voor de jongeren die vóór reeds in dienst genomen werden, blijft de (oude) regeling die tot toepasselijk was, van kracht Controles In de zone 86 (verminderingscode) wordt de vermindering geweigerd op basis van de anomalie: 22/37

23 078 (aangiftekwartaal niet binnen de geldigheidsperiode) als het aangiftekwartaal o vroeger valt dan de referentiedatum o later valt dan het kwartaal van de referentiedatum + 11 kwartalen na de referentiedatum De referentiedatum is gelijk aan o 1 januari van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt (als hij voor deze datum reeds in dienst was bij de werkgever) o begindatum recht vermindering (in de andere gevallen) 261 (refertekwartaalloon voldoet niet aan de vereisten) als o het refertekwartaalloon (gekoppeld aan de tewerkstellingslijn) hoger is dan EUR en o de referentiedatum later valt dan ; Middengeschoolde jonge werknemers (verminderingscode 3412) Een middengeschoolde jongere (artikel 6, 4 van het besluit (I) van tot wijziging van het KB van ) heeft recht op een doelgroepvermindering jonge werknemer van euro (= G1) in het kwartaal van indienstneming en de drie daarop volgende kwartalen; 400 euro (= G2) gedurende de acht daarop volgende kwartalen voor zover de middengeschoolde jongere werkzoekende is op de dag van de indienstneming; werkzoekende geweest is gedurende minstens 156 dagen, gerekend in het zesdagenstelsel, in de maand van de indienstneming en de negen kalendermaanden voorafgaand aan de maand van indienstneming De mindervalide middengeschoolde jongeren moeten niet voldoen aan de voorwaarden werkzoekend zijn of werkzoekend geweest zijn om recht te hebben op de doelgroepvermindering jonge werknemer. Het recht op de vermindering wordt beperkt tot de laatste dag van het kwartaal tijdens de welke voornoemde jongere 26 jaar wordt. In de DmfAPPL wordt voor de middengeschoolde jongeren met een startbaanovereenkomst in de bijlage 33 met ingang van een nieuwe verminderingscode 3412 (jonge werknemers SBO en middengeschoold) gecreëerd. Zie sectie 3.5. Controles In de zone 86 (verminderingscode) wordt de vermindering geweigerd op basis van de anomalie: 008 (niet in het toegelaten domein) als het aangiftekwartaal vroeger valt dan (begindatum van de geldigheid van de vermindering in bijlage 33); 034 (onverenigbaar met het kwartaal) als de vermindering vroeger dan aangevraagd wordt (begindatum van de toekenning van de vermindering) 058 (onvoldoende prestaties) als er voor de startbaanovereenkomst type 1 of type 2 (code 10, 11, 13, 14, 16 of 17 in de zone 52 - maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid) er o ofwel geen voltijdse arbeidsovereenkomst is (= waarde 0 in zone 50); o ofwel geen arbeidsovereenkomst is met minstens een halftijds uurrooster ( Q/S of waarde zone 48/waarde zone 49 is meer dan 50 %); 23/37

24 068 (maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid is fout) als de waarde 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 of 18 niet ingevuld is in de zone 52; 070 (INSZ niet gekend bij RVA) = INSZ komt niet voor in DB RVA; 072 (verschil periode geldigheid RSZ/RVA) als o datum begin recht op vermindering later valt dan de begindatum geldigheid werkkaart RVA of o begindatum tewerkstelling (zone 44) vroeger valt dan de einddatum geldigheid werkkaart RVA; 073 (verschil type vermindering RSZ/RVA) als het type vermindering niet gelijk is aan code R000 in DB RVA; 076 (prestatiebreuk voldoet niet aan de vereisten) als o ofwel er geen voltijdse arbeidsovereenkomst is (= waarde 0 in zone 50); o ofwel er geen arbeidsovereenkomst is met minstens een halftijds uurrooster ( Q/S of waarde zone 48/waarde zone 49 is meer dan 50 %); o ofwel er geen prestatiebreuk (µ(glob) van meer dan 27,50% is; 077 (werknemer voldoet niet aan leeftijdsvereisten) als het kwartaal van aangifte vroeger valt dan eerste kwartaal van geboortejaar + 19 jaar of later dan kwartaal van geboortedatum + 26 jaar ; 078 (aangiftekwartaal niet binnen de geldigheidsperiode) als het aangiftekwartaal o vroeger valt dan de referentiedatum o later valt dan het kwartaal van de referentiedatum + 11 kwartalen na de referentiedatum De referentiedatum is gelijk aan o 1 januari van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt (als hij voor deze datum reeds in dienst was bij de werkgever) o begindatum recht vermindering (in de andere gevallen) 085 (onverenigbaar met de werkgeverscategorie en het werknemerskengetal) als de combinatie werkgeverscategorie-werknemerskengetal-verminderingscode niet opgenomen is in de tabel van de verminderingspercentages; 164 (RVA-kaart laattijdig aangevraagd) als o het aangiftekwartaal vroeger valt dan de kwartaal waarin recht op vermindering begint (= als werkkaart tijdig aangevraagd werd = ten laatste 30 dagen volgend op de dag van de indienstneming); o het aangiftekwartaal vroeger valt dan de datum uitreiken startbaankaart + 1 kwartaal (= als werkkaart niet tijdig aangevraagd werd); 204 (scholingsgraad beantwoordt niet aan de criteria) als de waarde M niet vermeld werd in de DB RVA; 24/37

25 261 (refertekwartaalloon voldoet niet aan de vereisten) als het referteloon voor het kwartaal (= loon, gekoppeld aan de tewerkstellingslijn) hoger is dan EUR. In de zone 89 (bedrag van de vermindering) wordt de anomalie -044 (berekend bedrag verschilt van het aangegeven bedrag) gegenereerd als het aangegeven bedrag door een automatische systeemverbetering vervangen wordt door het berekend bedrag. In de zone 90 (datum vanaf dewelke het recht op vermindering geldt) wordt de vermindering geweigerd door de anomalieën 001 (niet aanwezig) als de datum begin recht niet aanwezig is; 003 (ongeldig) als de structuur van de datum verkeerd is (JJJJMMDD); 008 (niet in het toegelaten domein) als de datum begin recht vermindering later valt dan de datum waarop de tewerkstelling begint (= zone 44) Mentoren (verminderingscode 3800) De doelgroepvermindering voor mentoren (artikel 20/1, eerste lid van het KB van ), wordt toegekend aan de werkgevers die een overeenkomst gesloten hebben met de bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding voor jonge werknemers; een onderwijs- of opleidingsinstelling of operator voor opleiding van leerkrachten en jongeren, andere dan de hierboven vermelde jonge werkzoekenden. De doelgroepvermindering wordt versterkt. Het bedrag van de forfaitaire doelgroepvermindering wordt verhoogd van 400 euro (= G2) naar 800 euro (= G8) (artikel 9, 1 van het besluit (I) van tot wijziging van het KB van ). De administratieve lasten voor de werkgevers die mentoren tewerkstellen, worden (op basis van het besluit (II) tot wijziging van het KB van ) beperkt: Als de jongere bij de aanvang van de opleiding of de stage in Dimona en/of via de Dmfa aangegeven wordt (wat bij de meeste begeleide jongeren het geval is), dan is voor de werkgever de omslachtige procedure met betrekking tot de overeenkomst met de onderwijs- of opleidingsinstelling niet langer verplicht. Vanaf worden de personen voor wie de werkgever op grond van de stage of opleiding een aangifte verricht, geïdentificeerd op basis van de datum van indiensttreding en de datum van uitdiensttreding. Voor de mentoren van de jongeren die in Dimona en/of in de DmfAPPL aangegeven worden, wordt aan de mentor de eis van minimaal 400 uren opleiding per jaar ook niet meer gesteld. 11 Indien de onderwijs- of opleidingsinstelling bevestigt dat de werkgever zijn engagementen niet nagekomen is, dan is de werkgever niet langer definitief uitgesloten van het recht op een doelgroepvermindering voor mentoren. De werkgever verliest enkel de gevraagde doelgroepvermindering als de vereiste bevestiging 11 Voor een werkgever die alle begeleide jongeren aangeeft in Dimona en/of DmfAPPL wordt het maximum aantal doelgroepverminderingen mentoren bekomen door het aantal stagiairs te delen door vijf. 25/37

26 niet of te laat ingediend wordt of als de betrokken onderwijs- of opleidingsinstelling verklaart dat de werkgever zijn engagementen niet nagekomen is Overgangperiode startbaanovereenkomst (verminderingscode 1201) De verminderingscode 1201 die als een overgangsmaatregel betrekking had op een startbaanovereenkomst van vóór , wordt geschrapt. Zie sectie 3.5. Controles In de zone 86 (verminderingscode) wordt de vermindering geweigerd op basis van de anomalie 034 (onverenigbaar met het kwartaal) als de vermindering later dan aangevraagd wordt (begindatum van de toekenning van de vermindering) Herstructurering (verminderingscodes 601 en 3601) Indexatie Indexatie van de refertekwartaallonen. Zie sectie 2.18 en Overige indexaties Zie sectie /37

27 5 TABELLEN Legende Afkorting WG WN WNB LC Betekenis Werkgeverscategorie Werknemerskengetal Werknemerskengetal bijdragen Looncode 5.1 Tabel van de basisbedragen Tweede pensioenpijler Brugse besturen Vanaf het eerste kwartaal van 2013 worden (niet retroactief) vier nieuwe looncodes ingevoerd voor de inning van de bijdrage tweede pensioenpijler ten laste van een tiental Brugse besturen. De volgende combinaties worden aangemaakt: WG 951 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 796/ WNB 843 WG 951 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 797/ WNB 843 WG 951 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 798/ WNB 843 WG 951 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 799/ WNB 843 WG 952 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 796/ WNB 843 WG 952 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 797/ WNB 843 WG 952 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 798/ WNB 843 WG 952 / WN 101, 102, 103, 104, 111, 112, 201, 202, 203, 204, 211, 212 / LC 799/ WNB 843 Deze aanpassing is enkel van toepassing op een tiental werkgevers. Het betrokken sociale secretariaat is reeds op de hoogte van deze wijziging. 5.2 Tabel van de bijdragevoeten Basispensioenbijdragen vastbenoemden Vanaf 2013/1 worden de pensioenbijdragen van de vastbenoemden (niet retroactief) verhoogd. De volgende combinaties worden WG 971 / WNB 301 / type 0 / bijdrage 32,50% / patronaal 25,00% / persoonlijk 7,50% WG 972 / WNB 302 / type 0 / bijdrage 40,50% / patronaal 33,00% / persoonlijk 7,50% WG 973 / WNB 303 / type 0 / bijdrage 29,00% / patronaal 21,50% / persoonlijk 7,50% WG 974 / WNB 304 / type 0 / bijdrage 33,00% / patronaal 25,50% / persoonlijk 7,50% WG 976 / WNB 306 / type 0 / bijdrage 25,00% / patronaal 17,50% / persoonlijk 7,50% 27/37

28 gewijzigd in WG 971 / WNB 301 / type 0 / bijdrage 34,00% / patronaal 26,50% / persoonlijk 7,50% WG 972 / WNB 302 / type 0 / bijdrage 41,00% / patronaal 33,50% / persoonlijk 7,50% WG 973 / WNB 303 / type 0 / bijdrage 31,00% / patronaal 23,50% / persoonlijk 7,50% WG 974 / WNB 304 / type 0 / bijdrage 35,00% / patronaal 27,50% / persoonlijk 7,50% WG 976 / WNB 306 / type 0 / bijdrage 30,00% / patronaal 22,50% / persoonlijk 7,50% Asbestfondsbijdrage en werkgeversbijdrage voor de sector arbeidongevallen De bijdrage voor het asbestfonds wordt met ingang van (niet retroactief) opnieuw geïnd. De werkgeversbijdrage voor de sector arbeidongevallen die verschuldigd was in en , wordt vanaf niet meer geïnd. Bij de combinaties: WG 951 / WNB / Type bijdragen 0 worden totaal 42,32% / patronaal 29,25% / persoonlijk 13,07% gewijzigd in totaal 42,33% - patronaal 29,26% persoonlijk 13,07% ; WG 952 / WNB / Type bijdragen 0 worden totaal 41,92% / patronaal 28,85% / persoonlijk 13,07% gewijzigd in totaal 41,93% - patronaal 28,86% persoonlijk 13,07% ; WG / WNB / Type bijdragen 0 worden Totaal 35,01% / patronaal 21,94% / persoonlijk 13,07% gewijzigd in Totaal 35,02% / patronaal 21,95% / persoonlijk 13,07% ; WG 951 / WNB / Type bijdragen 0 worden Totaal 19,19% - patronaal 6,12% persoonlijk 13,07% gewijzigd in Totaal 19,20% / patronaal 6,13% / persoonlijk 13,07% ; WG 952 / WNB / Type bijdragen 0 worden Totaal 18,79% - patronaal 5,72% persoonlijk 13,07% gewijzigd in Totaal 18,80% / patronaal 5,73% / persoonlijk 13,07% ; WG / WNB / Type bijdragen 0 worden Totaal 18,54% - patronaal 5,47% persoonlijk 13,07% gewijzigd in Totaal 18,55% /patronaal 5,48% /persoonlijk 13,07% ; WG / WNB / Type bijdragen 0 worden Totaal 18,65% - patronaal 13,08% persoonlijk 5,57% gewijzigd in Totaal 18,66% /patronaal 13,09% /persoonlijk 5,57% ; WG /WNB / Type bijdragen 0 worden Totaal 0,05% - patronaal 0,05% persoonlijk 0% gewijzigd in Totaal 0,06% / patronaal 0,06% / persoonlijk 0% ; WG / WNB / Type bijdragen 0 worden Totaal 19,01% - patronaal 15,46% persoonlijk 3,55% gewijzigd in Totaal 19,02% / patronaal 15,47% /persoonlijk 3,55% ; WG / WNB 642 / Type bijdragen 0 worden Totaal 19,01% - patronaal 15,46% persoonlijk 3,55% gewijzigd in Totaal 19,02% / patronaal 15,47% /persoonlijk 3,55% ; WG / WNB 604 / Type bijdragen 0 worden Totaal 12,82% - patronaal 9,27% persoonlijk 3,55% gewijzigd in Totaal 12,83% / patronaal 9,28% / persoonlijk 3,55% ; 28/37