Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober

Transcriptie

1 2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

2 <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat. GROUP S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op Door een beroep te doen op de informatie van GROUP S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> Loonaanpassingen op 1 November 2014 en index... 4 Consumptieprijzen... 4 Gezondheidsindex Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van zijn werknemers schorsen ingevolge overmacht?... 5 (2)... 6 Wat met werknemers die te laat toekomen op het werk naar aanleiding van een stroompanne?... 6 oktober Regeerakkoord: de grote lijnen werkgelegenheid Wegwerking van de loonhandicap Indexsprong Loonmatiging Lastenvermindering... 9 Regeerakkoord: de grote lijnen werkgelegenheid (2) Modernisering van de arbeidsmarkt Tijdskrediet bedrijfstoeslag (SWT) (vroeger brugpensioen) Normale toegangsleeftijd: 62 jaar Regeerakkoord: de grote lijnen werkgelegenheid (3) Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Zware beroepen en zeer lange loopbanen

3 5. Arbeidsongeschiktheid Horeca Regeerakkoord: de grote lijnen werkgelegenheid (4) Pensioenen De pensioenleeftijd De leeftijd voor vervroegd pensioen Regeerakkoord: de grote lijnen werkgelegenheid (5) Toegestane arbeid voor gepensioneerden Pensioenberekening Pensioenbonus Aanvullende pensioenen Fiscale maatregelen Regeerakkoord: de grote lijnen werkgelegenheid (6) Sociale fraude en sociale dumping Kunstenaarsstatuut En nu? Oktober Enkele

4 Loonaanpassingen op 1 November 2014 en index Loonaanpassingen op 1 Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentie-index van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Consumptieprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2013 naar basis 2004: vermenigvuldigen met 1, Klik hier om de cijfers te zien in de basis 2004 Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2013 naar basis 2004: vermenigvuldigen met 1, Klik hier om de cijfers te zien in de basis

5 Loonaanpassingen op 1 (on) aangekondigde de komende winter? Naar aanleiding van het stilliggen van een aantal kerncentrales, dreigt er deze winter een stroomtekort. Om dit tekort op te vangen werd door de regering voorzien in afschakelplannen om een totale stroomuitval in het hele land te vermijden. Meer bepaald bestaat de mogelijkheid dat in bepaalde gemeentes een tijdelijke en aangekondigde stroomonderbreking wordt doorgevoerd van maximaal drie uren tussen 17u en 20u s avonds. Dergelijke afschakelingen van de elektriciteit hebben weliswaar ook gevolgen voor ondernemingen. Welke verplichtingen hebben werkgevers ten opzichte van hun werknemers en op welke regeling kunnen ze zich beroepen? Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van zijn werknemers schorsen ingevolge overmacht? Het antwoord op deze vraag is verschillend naargelang het om een al dan niet aangekondigde stroomonderbreking gaat. Onaangekondigde stroomonderbreking Op voorwaarde dat het gaat om een plotse, onverwachte stroomonderbreking die niet op voorhand werd aangekondigd, kan de werkgever zich beroepen op overmacht. Als dergelijke onderbreking zich voordoet tijdens de arbeidsdag en de werknemer bijgevolg de arbeid waaraan hij bezig was, niet kan voortzetten wegens een oorzaak die onafhankelijk is van zijn wil, behoudt de werknemer het recht op zijn normale loon ten laste van de werkgever (art. 27 Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 03/07/1978). overmacht genieten. Duurt de onvoorziene onderbreking een aantal arbeidsdagen, dan kan de werkgever een aanvraag indienen bij de RVA tot tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht. Opdat de RVA de overmacht situatie erkent, moet het gaan om een gebeurtenis onafhankelijk van de wil van de werkgever en van de werknemer die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volkomen onmogelijk maakt. De werknemers kunnen dan van tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ingevolge Aangekondigde stroomonderbreking De werkgever zal zich niet kunnen beroepen op de regeling van tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht. Het gaat hier namelijk niet om een plotse, niet te voorziene gebeurtenis. Aangezien de werkgever zijn verplichting behoudt om de werknemers werk te verschaffen, zal hij dus alternatieven moeten voorzien zoals bvb. telewerk (mits instemming van de betrokken werknemers), toekennen van andere taken mits deze overeenstemmen met de kwalificaties van de werknemer, gebruik van stroomgeneratoren, andere arbeidsplaats (mits akkoord van de betrokken werknemers behoudens wanneer de arbeidsplaats een bijkomstig element van de arbeidsovereenkomst is), opleiding, teambuilding, wijziging van uurrooster (mits instemming van de betrokken werknemers), verlof of inhaalrust (mits akkoord van de betrokken werknemers), Zijn er toch verloren uren, dan zal de werkgever het normale loon aan de werknemers moeten betalen aangezien het gebrek aan werk onafhankelijk is van hun wil (art. 27 Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 03/07/1978). 5

6 Loonaanpassingen op 1 (on) aangekondigde de komende winter? (2) Wat met werknemers die te laat toekomen op het werk naar aanleiding van een stroompanne? Alleen wanneer de werknemer te laat komt of afwezig is ingevolge een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil, behoudt hij het recht op zijn gewone loon. Het komt aan de werknemer toe te bewijzen dat hij zich in de absolute onmogelijkheid bevond om zich naar het werk te begeven. Immers, de werknemer moet er als een goed huisvader voor zorgen dat hij de nodige maatregelen neemt om tijdig op het werk aan te komen. Ook hier is het antwoord op deze vraag verschillend afhankelijk van de voorzienbaarheid van de stroomonderbreking. In het geval de werknemer zich naar het werk begeeft (bvb. met de trein) maar er niet (tijdig) geraakt omwille van een onvoorziene stroompanne, is de werkgever gewaarborgd dagloon verschuldigd (art. 27 Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten) mits volgende voorwaarden vervuld zijn: de werknemer moet zich normaal naar het werk begeven, meer bepaald in normale omstandigheden van tijd, plaats en middelen; de stroompanne moet zich voordoen terwijl de werknemer zich naar het werk begeeft en bvb. niet thuis bij de werknemer; de vertraging of afwezigheid moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer wat het geval is bij een onvoorziene stroompanne. De werkgever kan wel nog steeds aan de werknemer het bewijs vragen dat hij zich in de absolute onmogelijkheid bevond om zich naar het werk te begeven opdat de werknemer zijn recht behoudt op zijn normale loon. opname van verlof of inhaalrust. Werd de stroompanne op voorhand aangekondigd, dan zal de werknemer in principe geen recht hebben op zijn gewone loon voor de niet-gepresteerde uren. Het is aangewezen dat de werkgever de werknemers hiervan op voorhand verwittigd zodat eventueel andere afspraken kunnen gemaakt worden zoals de 6

7 Loonaanpassingen op 1 wintertijd op zondag 26 oktober 2014 Op zondag 26 oktober 2014 schakelen we over van zomer- naar wintertijd. De wijzers van de klok worden in de nacht van zaterdag op zondag één uur teruggedraaid: 3 uur wordt 2 uur. Deze uurwijziging brengt voor de werkgevers, die werknemers in een ploegenstelsel tewerkstellen, een paar gevolgen met zich mee. Betrokken werkgevers en werknemers De bepalingen van de CAO nr. 30 zijn van toepassing: op de werknemers in ploegenarbeid die niet forfaitair per maand worden betaald en die bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur betrokken zijn op hun werkgevers. Doelstelling van de CAO nr. 30 De CAO nr. 30 weerlegt de problemen inzake beloning van sommige werknemers bij de overschakeling naar het winter- en zomeruur. Daar waar de organisatie van het werk het toelaat, zal de toerbeurt van de ploegen derwijze worden geregeld dat de ploeg die 9 uren werkt bij de omschakeling naar het winteruur deze is die bij de overschakeling naar het zomeruur slechts 7 uur werkt. De CAO bespreekt eveneens de gevallen waar bij de overschakeling naar het winter- of zomeruur het niet mogelijk is dezelfde werknemers deel te laten uitmaken van de nachtploeg. De hierna volgende tabel is een samenvatting van de verschillende situaties. Uw werknemer maakte deel uit van de nachtploeg Werkelijk gepresteerde uren Loon verschuldigd Bij de overschakeling naar het winteruur EVENALS naar het zomeruur 9 uur + 7 uur 16 uur 16 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg, uitbetaald naar rata van 2 x 8 uur : 8 uur uitbetaald bij de eerste betaling volgend op de overschakeling naar het winteruur + 8 uur uitbetaald bij de eerste betaling volgend op de overschakeling naar het zomeruur * Enkel bij de overschakeling naar het winteruur Enkel bij de overschakeling naar het zomeruur 9 uur 9 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg 7 uur 8 arbeidsuren van de zaterdagnachtploeg * Voor deze werknemers wordt de betaling van het loon naar rata van 8 arbeidsuren voor de 7 effectief gepresteerde uren bij de overschakeling naar het zomeruur als een vervroegde uitbetaling van het 9de uur beschouwd, dat tijdens de nacht van de overschakeling naar het winteruur zal moeten worden gepresteerd. Referte: CAO nr. 30 van 28/03/1977 betreffende de problemen die inzake beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur, algemeen verbindend verklaard bij KB van 16/07/1998 gepubliceerd in het BS van 11/08/98. 7

8 Loonaanpassingen op 1 bedrijfstoeslag: waarom de datum van 22 oktober 2014? Update! Zoals aangekondigd in ons artikel over de Regeerakkoord zullen de toegangsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verder worden verengd. Vanaf 1 januari 2015 wordt de normale toegangsleeftijd voor het SWT op 62 jaar gebracht. Dit heeft dus een impact op de nieuwe CAO s met betrekking tot het SWT en CAO nr. 17. Vanaf 1 januari 2015 zal eveneens de leeftijdsvoorwaarde voor SWT's in het kader van een zeer lange loopbaan (40 jaar) en voor SWT's zware beroepen (nachtarbeid en bouwsector) op 58 jaar worden gebracht (op heden is dit 56 jaar). Het regeerakkoord stelt dat de werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 31 oktober 2014 nog een beroep kunnen doen op de huidige voorwaarden. Bijgevolg teneinde deze datum na te leven en van de huidige voorwaarden te kunnen genieten moet de opzeggingsbrief ten laatste morgen (woensdag 22 oktober 2014) per aangetekend schrijven worden verzonden. Op die manier kan de opzeggingstermijn aanvangen op maandag 27 oktober 2014 (de enige maandag die nog beschikbaar is vóór datum van 31 oktober 2014).!! Nieuwe datum : 31 oktober 2014 => 31 december 2014!! Bijgevolg : teneinde deze nieuwe datum na te leven en van de huidige voorwaarden te kunnen genieten moet de opzeggingsbrief ten dinsdag 23 december 2014 per aangetekend schrijven worden verzonden. Op die manier kan de opzeggingstermijn aanvangen op maandag 29 december 2014 (laatste maandag beschikbaar vóór datum van 31 december 2014). 8

9 Loonaanpassingen op 1 Regeerakkoord: de grote lijnen op het gebied van werkgelegenheid Na de eedaflegging van onze nieuwe regering op zaterdag 11 oktober is het tijd om u de krachtlijnen van hun akkoord mee te delen die een weerslag zullen hebben op de tewerkstelling. 1. Wegwerking van de loonhandicap Ondanks de al genomen maatregelen lastenvermindering en loonmatiging blijven de loonkosten in België bij de hoogste van Europa. De regering wenst de loonkostenhandicap met de buurlanden (= Nederland, Frankrijk en Duitsland) die sinds 1996 werd opgebouwd als volgt weg te werken: een indexsprong; loonmatiging; lastenvermindering Indexsprong Er is een indexsprong voorzien in Deze zal bij de eerstvolgende voorziene indexering toegepast worden op de lonen in de privé en publieke sector en op de sociale uitkeringen. Het mechanisme van de automatische loonindexering wordt niet op de helling gezet, maar kan eventueel worden hervormd Loonmatiging Er is een verdere periode van loonmatiging voorzien voor (of zolang het concurrentievermogen niet is hersteld). Hiertoe zal een collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Als er geen akkoord is met de sociale partners zal de loonnorm bij koninklijk besluit worden vastgelegd.. Er is ook voorzien om de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (= wet op de loonmatiging) te wijzigen om de controles op de collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de naleving van de loonnorm te verstrengen en een systeem van automatische correctie te voorzien in geval overschrijdingen van de loonnorm worden vastgesteld Lastenvermindering De verminderingen van de werkgeversbijdragen die in het competitiviteitspact van de vorige regering waren voorzien, zullen worden uitgebreid. Het doel is het basispercentage van de werkgeversbijdragen te brengen op 25 %. Hiertoe heeft de regering het volgende voorzien: behoud van wat in het competitiviteitspact was voorzien structurele vermindering (verhoging op 01/01/2015: zie ons artikel van 20 juni 2014) en vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenen/of nachtarbeid (graduele versterking: zie ons artikel van 6 juni 2014); de algemene vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 1% (de IPA-korting) omzetten in een extra vermindering van het basispercentage van de werkgeversbijdragen; de doelgroepvermindering van sociale bijdragen versterken en vereenvoudigen voor de eerste drie aanwervingen. 9

10 Loonaanpassingen op 1 Regeerakkoord: de grote lijnen op het gebied van werkgelegenheid (2) 2. Modernisering van de arbeidsmarkt De regering voorziet een reeks maatregelen om de wetgeving op de arbeidstijd te vereenvoudigen en te moderniseren: Meer flexibele arbeidsorganisatie en arbeidstijd: berekening van de arbeidstijd op jaarbasis, deeltijds werk, overuren en glijdende werkuren; herziening van de loonbarema's; invoering van een loopbaanrekening die de werknemers in staat stelt om tijd en/of een loon te accumuleren; herziening van de collectieve arbeidsovereenkomst over telewerk; verdere harmonisering van de statuten arbeider en bediende op het gebied van gewaarborgd loon, jaarlijkse vakantie, tijdelijke werkloosheid en collectief arbeidsrecht; snellere inschrijving als werkzoekende na ontslag (binnen de maand); de mogelijkheid onderzoeken om het krediet van 50 dagen studentenarbeid te berekenen in uren (400 uren) om zo meer soepelheid te bieden aan studenten en hun werkgevers; aanpassing van het reglementair kader inzake sluiting van ondernemingen en collectief ontslag met het oog op kortere procedures. 3. Tijdskrediet Er zal een reeks wijzigingen worden aangebracht tijdskrediet: schrapping van de uitkering en van de gelijkstelling voor het pensioen van het niet-gemotiveerd tijdskrediet; de grens van 55 jaar voor tijdskrediet einde loopbaan (halftijds en 4/5) zal op 60 jaar worden gebracht voor de eerste aanvragen vanaf 1 januari 2015; de actueel bestaande uitzonderingen voor tijdskrediet einde loopbaan tussen 50 en 54 jaar zullen uitdoven (ondernemingen in moeilijkheden / in herstructurering of zware beroepen); uitbreiding van het gemotiveerd tijdskrediet met 12 maanden (zorg voor een kind van minder dan 8 jaar, palliatieve zorgen, medische bijstand, opleiding). 4. bedrijfstoeslag (SWT) (vroeger brugpensioen) De ingezette versterking van de toegangsvoorwaarden voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal een stap verder gaan Normale toegangsleeftijd: 62 jaar Vanaf 1 januari 2015 wordt de normale toegangsleeftijd voor het SWT op 62 jaar gebracht (actueel 60 jaar voor de nieuwe cao s lange loopbaan en cao 17). Werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op datum van 31 december 2014 kunnen nog een beroep doen op de huidige voorwaarden (60 jaar). 10

11 Loonaanpassingen op 1 Regeerakkoord: de grote lijnen op het gebied van werkgelegenheid (3) 4.2. Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Vanaf 1 januari 2017 zal de leeftijdsvoorwaarde voor het SWT in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering op 60 jaar worden gebracht (op dit ogenblik voorziet de wetgeving in jaar en 6 maanden voor de ondernemingen in moeilijkheden en 55 jaar voor de ondernemingen in herstructurering). Er zijn echter overgangsmaatregelen voorzien Zware beroepen en zeer lange loopbanen Vanaf 1 januari 2015 zal de leeftijdsvoorwaarde voor SWT's in het kader van een zeer lange loopbaan (40 jaar) en voor SWT's zware beroepen (nachtarbeid en bouwsector) op 58 jaar worden gebracht (actueel 56 jaar). Vanaf 1 januari 2017 zal deze voorwaarde op 60 jaar worden gebracht. Werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 31 december 2014 kunnen nog een beroep doen op de huidige voorwaarden (56 jaar). 5. Arbeidsongeschiktheid De regering wenst de re-integratie te bevorderen van personen die arbeidsongeschikt zijn. Volgende maatregelen zijn voorzien: het opzetten van een re-integratieplan; uitbreiding van deeltijdse werkhervatting voor werknemers met een arbeidsongeschiktheid van minder dan 50% (actueel arbeidsongeschiktheid van minstens 50%); mogelijkheid een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid te voorzien. Ten slotte zal de periode van gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid op 2 maanden worden gebracht en dit zowel voor bedienden als arbeiders (de regering neemt nu blijkbaar wat gas terug: de maatregel zal pas op 1 januari 2016 in voege treden). Volgens de regering worden de werkgevers zo geresponsabiliseerd en krijgen ze de mogelijkheid om via preventieve maatregelen en aangepast werk te vermijden dat de werknemers definitief de arbeidsmarkt verlaten en arbeidsongeschikt blijven. 6. Horeca De horecasector zal bijzondere aandacht krijgen: vermindering van de arbeidskosten door verhoging van het aantal overuren die recht geven op een fiscaal voordeel voor de werkgever en de werknemer van 180 naar 360 uren en door het aantal niet in te halen overuren te verhogen van 143 naar 250 uren; hervorming van de gelegenheidsarbeid: de grens van 100 dagen zal op 200 dagen worden gebracht; werknemers die 4/5 of meer bij een andere werkgever werken, zullen de mogelijkheid krijgen in de horecasector bij te verdienen aan gunstige voorwaarden (25% werkgeversbijdragen); administratieve vereenvoudiging van onder andere de sociale documenten en de Dimona. We merken hierbij op dat de regering alle aspecten onderzoekt van de mogelijke uitbreiding van het nieuw stelsel van gelegenheidsarbeid voor de horeca naar de handel en de bouwsector. 11

12 Loonaanpassingen op 1 Regeerakkoord: de grote lijnen op het gebied van werkgelegenheid (4) 7. Pensioenen De meest becommentarieerde maatregel van de regering is de pensioenhervorming, lees de optrekking van de pensioenleeftijd (vervroegd of niet). 7.1 De pensioenleeftijd De pensioenleeftijd (actueel 65 jaar) zal worden opgetrokken naar: 66 jaar in 2025; 67 jaar in De leeftijd voor vervroegd pensioen Voor het vervroegd pensioen wordt de leeftijd opgetrokken naar: 62,5 jaar in 2017; 63 jaar in De loopbaanvoorwaarde voor het vervroegd pensioen zal worden opgetrokken naar: 41 jaar in 2017; 42 jaar in Er zijn uitzonderingen voorzien voor lange loopbanen: de loopbaanvoorwaarden betreffende de uitzonderingen voor zeer lange loopbanen zullen worden opgetrokken om in 2019 nog op 60 of 61 jaar met pensioen te kunnen gaan. De loopbaanvoorwaarde zal vanaf jaar bedragen om op 60 jaar met pensioen te gaan en 43 jaar om op 61 jaar met pensioen te gaan. Samenvattende tabel: Aanvangsdatum Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarde Uitzondering lange loopbaan (leeftijd en loopbaan) jaar 39 jaar 60 jaar indien loopbaan van 40 jaar jaar en 6 maanden 40 jaar 60 jaar indien loopbaan van 41 jaar jaar 40 jaar 60 jaar indien loopbaan van 42 jaar 61 jaar indien loopbaan van 41 jaar jaar en 6 maanden 41 jaar 60 jaar indien loopbaan van 43 jaar 61 jaar indien loopbaan van 42 jaar jaar 41 jaar 60 jaar indien loopbaan van 43 jaar 61 jaar indien loopbaan van 42 jaar jaar 42 jaar 60 jaar indien loopbaan van 44 jaar 61 jaar indien loopbaan van 43 jaar 12

13 Loonaanpassingen op 1 Regeerakkoord: de grote lijnen op het gebied van werkgelegenheid (5) De regering zal in dit verband ook specifieke bepalingen voorzien voor zware beroepen waarvan een lijst zal worden opgemaakt Toegestane arbeid voor gepensioneerden Nu kan de gepensioneerde onbeperkt bijklussen als hij 65 (of ouder) was en een loopbaan (als werknemer, ambtenaar of zelfstandige) van minstens 42 jaren kon voorleggen toen hij met pensioen ging. Op het gebied van toegestane arbeid voor gepensioneerden zullen de grenzen van de toegestane beroepsinkomsten, in cumulatie met een na de wettelijke pensioenleeftijd of 45 jaar loopbaan ontvangen rustpensioen, worden afgeschaft. De in cumulatie met een rustpensioen ontvangen beroepsinkomsten zullen geen bijkomend recht op wettelijk pensioen openen. De huidige grenzen zullen behouden blijven in geval van vervroegd pensioen. De sanctie voor rust- en overlevingspensioen zal in verhouding tot de overschrijding zijn Pensioenberekening Op het gebied van pensioenberekening zal een puntensysteem worden ingesteld. De regering zal in dit verband ook specifieke bepalingen voorzien voor zware beroepen waarvan ze een lijst zal opstellen. De regering zal eveneens het aandeel van de gewerkte periodes in de loopbaan uitbreiden Pensioenbonus De pensioenbonus zal worden afgeschaft vanaf 1 januari 2015 voor zij die op die datum niet aan de voorwaarden voldoen om hem op te bouwen. De huidige regels zullen behouden blijven voor zij die op 31 december 2014 bezig zijn een pensioenbonus op te bouwen. 8. Aanvullende pensioenen De bestaande fiscale voordelen zullen niet worden verlaagd. Er is voorzien dat het bijdrageniveau van de 2e pijler op termijn 3% van het loon bedraagt en verplicht wordt. Vervroegd pensioen met aanvullende pensioen zal worden ontmoedigd. Het aanvullend pensioen zal niet kunnen worden opgenomen voor het wettelijk pensioen en de bepalingen in de pensioenreglementen die tot vroegtijdige pensionering aanzetten, zullen worden verboden (mits overgangsmaatregelen). 9. Fiscale maatregelen Onder andere volgende fiscale maatregelen zijn voorzien: versterking van de fiscale werkbonus; verhoging van de forfaitaire aftrek van beroepskosten; vermindering vanaf 1 januari 2015 van de aanslag op geheim commissieloon van 309% naar 103%. Deze aanslag zal maar toegepast worden als het onmogelijk is om het niet- aangegeven loon te belasten bij de genieter van het inkomen (zie ons artikel van 7 augustus 2013); niet-indexering van bepaalde fiscale bedragen; 13

14 Loonaanpassingen op 1 Regeerakkoord: de grote lijnen op het gebied van werkgelegenheid (6) harmonisering van het fiscaal, sociaalrechtelijk en arbeidsrechtelijk loonbegrip zonder de (para)fiscale druk te verhogen; aanpassing van de vangnetbepaling in de belasting van niet-inwoners zodat ze wordt beperkt tot de gevallen waarvoor ze initieel was voorzien (zie ons artikel van 23 september 2014). versterking van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor onderzoekers; mogelijke afschaffing van het minimumbedrag van het voordeel van alle aard bedrijfswagen; de regering wil de fiscale maatregel ten gunste van investeringen in zones in moeilijkheden ("steunzones" genoemd), die onder meer bestaat uit een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, zo snel mogelijk operationeel maken (zie ons artikel van 17 juli 2014). afschaffing van de algemene vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing van 1% (IPA-korting) om een bijkomende vermindering van het basispercentage van de werkgeversbijdragen te financieren; behoud van wat in het competitiviteitspact was voorzien vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en/of nachtarbeid. 10. Sociale fraude en sociale dumping De regering wil de inspanningen in de strijd tegen de sociale fraude en sociale dumping verderzetten. Voor dit laatste punt zal de regering een rondetafel organiseren met als doelstelling sociale dumping en deloyale concurrentie te bestrijden in risicosectoren en deze sectoren te responsabiliseren. De regering zal ook bijzondere inspanningen leveren in de strijd tegen de grensoverschrijdende sociale fraude, met inbegrip van de detacheringsfraude. Ten slotte wordt een eventuele uitbreiding van het mechanisme van hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden naar andere sectoren voorzien. 11. Kunstenaarsstatuut De regering erkent het apart statuut voor de kunstenaar. De huidige regelgeving wordt geëvalueerd, bijgestuurd, geoptimaliseerd om misbruiken te voorkomen en de werkloosheidsval tegen te gaan. 12. En nu? Om van toepassing te kunnen zijn, moeten al deze maatregelen uiteraard nog in reglementaire teksten worden omgezet. 14

15 Oktober Enkele Loonaanpassingen op 1 1 & 11 november 2014: In de maand november zijn er 2 feestdagen: Allerheiligen en Wapenstilstand. De feestdagen zijn aan een specifieke reglementering onderworpen. 5 november 2014: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 4.000,00 euro aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 november op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 7 november 2014: Dit is de uiterste datum voor de aangifte in de personenbelasting voor de rijksinwoners die hun aangifte indienen via een mandataris die Tax-on-web gebruikt. Deze termijn werd verlengd van 31 oktober tot 7 november november 2014: Dit is de uiterste datum voor het indienen van de belastingaangifte voor nietinwoners (natuurlijke personen). Deze datum geldt zowel in geval van een papieren aangifte als voor aangiften via Tax-on-web. 14 november 2014: Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte november 2014: De Duitse feestdag is (nog) geen officiële feestdag voor de werknemers 20 november 2014: Dit is de uiterste datum voor het inleveren van uw BTW-aangifte van de maand oktober en voor het betalen ervan. 15