Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Solutions for Human Resources.

Transcriptie

1 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, Wavre Tel : +32 (0) «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 1

2 <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat. Groep S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op Door een beroep te doen op de informatie van Groep S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> Loonaanpassingen op 1 Juni 2011 en index... 3 Verbruikersprijzen... 3 Gezondheidsindex... 3 op 1 mei maaltijdcheques: de RSZ heeft eindelijk de knoop doorgehakt... 5 Belastingkrediet voor loon... 6 «Meemoeder» partner van biologische moeder... 7 België - Nieuwe bedragen... 8 Juni Enkele

3 Loonaanpassingen op 1 Juni 2011 en index Loonaanpassingen op 1 Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1, Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,

4 op 1 mei 2011 Loonaanpassingen op 1 Hierbij de nieuwe bedragen geldig vanaf 1 mei 2011 inzake brugpensioen (=> overschrijding van de spilindex). 1. Conventionele brugpensioenen die ingegaan zijn voor 1 mei 2011 Het brutobedag betaald door de werkgever (of door een sectoraal fonds) wordt ook met 2% geïndexeerd op Conventionele burgpensioenen die ingaan vanaf 1 mei 2011 Voltijds brugpensioen nieuwe begrenzing van het brutorefertemaandloon (voor de berekening van een aanvullende vergoeding) : 3.625,01 maand maximale werkloosheidsuitkering: 46,14 /dag of 1.199,64 per het totale brugpensioenbedrag (d.w.z. patronale vergoeding + werkloosheidsuitkering), na aftrek van de inhouding (6,5%), mag niet kleiner zijn dan een "drempelbedrag". Dit bedrag wordt: 1.303,14 indien de bruggepensioneerde geen "gezinslasten" heeft en 1.569,64 bruggepensioneerde wel "gezinslasten" heeft. Halftijds brugpensioen Voor de vergoedingen " halftijds brupensioen" zijn de bedragen : indien de voor de berekening van de halftijdse brugpensioenen die vanaf 1 mei 2011 ingaan, wordt rekening gehouden met een verhoogd jaarloon van 1.812,50 werkloosheidsuitkering : 14,901 (dagbedrag) en 387,40 (maandbedrag) maanddrempels voor de inhouding (4,5 %) : 651,56 indien de werknemer geen "gezinslasten" heeft en 784,82 indien de werknemer wel "gezinslasten" heeft. 4

5 maaltijdcheques: de RSZ heeft eindelijk de knoop doorgehakt Loonaanpassingen op 1 Over de vraag of er nu een maaltijdcheque moet worden toegekend bij betaald educatief verlof, wordt al maanden gediscussieerd (zie onze artikels van 14 december 2010, 2 februari en 5 april 2011). Het Beheerscomité van de RSZ had beslist dit probleem op de agenda te plaatsen van een werkgroep. Die werkgroep heeft het probleem evenwel niet kunnen oplossen. Elke partij hield voet bij stuk. De RSZ heeft ten slotte zelf de knoop doorgehakt en in zijn tussentijdse onderrichtingen van het 1 ste kwartaal 2011 duidelijk gesteld dat als een werknemer een opleiding volgt in het kader van het betaald educatief verlof en deze opleiding samenvalt met zijn normale werkuren, er een maaltijdcheque verschuldigd is voor de dagen van effectief gevolgde opleiding die samenvallen met deze normale werkuren. Deze tekst moet als volgt worden geïnterpreteerd: een maaltijdcheque is verschuldigd voor de dagen van betaald educatief verlof op voorwaarde dat, gedurende die dag van betaald educatief verlof, de werknemer daadwerkelijk een opleiding volgt (de werkgever kan een attest vragen) en op voorwaarde dat deze opleiding samenvalt met zijn normale werkuren. Welke gevolgen heeft deze interpretatie? Er is een maaltijdcheque verschuldigd voor de dagen van betaald educatief verlof tijdens welke de werknemer effectief een opleiding volgt. Als de werknemer van het werk afwezig is in het kader van het educatief verlof maar de opleiding niet die dag volgt (bijvoorbeeld omdat hij thuis studeert), is geen maaltijdcheque verschuldigd. Als de werknemer een dag vakantie of een dag verlof zonder wedde neemt, is geen maaltijdcheque verschuldigd, zelfs al volgt hij die dag een opleiding tijdens uren die samenvallen met zijn normale werkuren. Als de door de werknemer in het kader van het betaald educatief verlof effectief gevolgde opleiding plaats heeft buiten de normale werkuren van de werknemer (bijvoorbeeld 's avonds), is geen maaltijdcheque verschuldigd. Als de werknemer een deel van de arbeidsdag presteert en een ander deel van de dag een opleiding volgt, is een enkele maaltijdcheque verschuldigd. Deze onderrichtingen van RSZ zijn van toepassing met ingang van het 1ste kwartaal Er komt geen toepassing met terugwerkende kracht. Als u een werkgever bent die maaltijdcheques toekent en die werknemers met betaald educatief verlof heeft, dan raden wij u aan erop toe te zien dat deze werknemers de formaliteiten inzake betaald educatief verlof nauwgezet naleven en ervoor te zorgen dat u in het bezit bent van de gepaste documenten. Aan de hand van die documenten zult u kunnen nagaan of de werknemer voldoet aan de voorwaarden om betaald educatief verlof te genieten, de opleiding daadwerkelijk gevolgd heeft (en niet thuis gestudeerd heeft) en dat deze gegeven werd tijdens zijn normale werkuren. 5

6 Belastingkrediet voor werknemers met een laag loon Loonaanpassingen op 1 In het kader van haar bemiddelingsvoorstel voor het interprofessioneel akkoord (IPA), wilt de regering vanaf inkomstenjaar 2011 een nieuw belastingkrediet invoeren voor werknemers en bedrijfsleiders met een laag loon waardoor hun nettoloon op jaarbasis met 120 euro wordt opgetrokken. 1. Belastingkrediet voor werknemers en bedrijfsleiders met een laag loon Het belastingkrediet zal niet alleen van toepassing zijn op bezoldigingen van werknemers maar ook op bezoldigingen die bedrijfsleiders ontvangen indien zij met hun vennootschap verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Zij moeten wel onderworpen zijn aan alle takken van de sociale zekerheid. 2. Bedrag van het belastingkrediet Het belastingkrediet is gelijk aan 5,7 % van de werkbonus die effectief werd toegekend op de in het betrokken belastbaar jaar toegekende bezoldigingen. De werkbonus is een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die wordt toegekend aan loon. Meer informatie over deze "werkbonus" vindt u op de portaalsite van de RSZ. Het belastingkrediet bedraagt maximum 120 euro per belastbaar jaar (geïndexeerd bedrag voor aanslagjaar 2012). Dit maximumbedrag stemt overeen met 5,7 % van het maximumbedrag op jaarbasis van de werkbonus, te weten euro. Net zoals de werkbonus, zal het belastingkrediet degressief zijn in functie van de hoogte van het refertemaandloon, gaande van 120 euro per jaar voor maandlonen tot ,24 euro tot 0 euro voor maandlonen boven 2.247,83 euro. 3. Belastingen Het nieuwe belastingkrediet is: verrekenbaar met de personenbelasting en de belasting der nietinwoners; terugbetaalbaar. Net als de bestaande belastingkredieten, wordt het nieuwe belastingkrediet ook buiten beschouwing gelaten voor de berekening van de aanvullende gemeente- en agglomeratiebelasting evenals voor de berekening van de opcentiemen ten bate van de Staat in de belasting der niet-inwoners. 4. Bedrijfsvoorheffing Het belastingkrediet wordt reeds verrekend in de bedrijfsvoorheffing die moet ingehouden worden op de betrokken bezoldigingen. Een koninklijk besluit werd hiervoor reeds genomen. 6

7 «Meemoeder» partner van biologische moeder Loonaanpassingen op 1 Vanaf 20 mei 2011 heeft de Meemoeder van de biologische moeder van een kind recht op 10 dagen geboorteverlof (wet van 13 april 2011 tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake het geboorteverlof, B.S. 10 mei 2011) Voorwaarden Om recht te hebben op het geboorteverlof, moet de werknemer met de biologische moeder van het kind: ofwel gehuwd zijn; ofwel wettelijk samenwonen; ofwel sinds een onafgebroken periode van drie jaar voorafgaand aan de geboorte op permanente en affectieve wijze samenwonen. Het bewijs van samenwonen en hoofdverblijf kan worden geleverd aan de hand van een uittreksel uit het bevolkingsregister. Slechts één werknemers heeft recht op het geboorteverlof voor hetzelfde kind. Het recht op geboorteverlof brengt geen andere burgerlijke, sociale of economische rechten met zich mee. Cumul met het moederschapsverlof is verboden. Tijdstip De 10 dagen geboorteverlof kunnen worden opgenomen na de geboorte en moeten worden opgenomen binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling. Voor de eerste drie dagen ontvangt de werkneemster haar loon, de volgende zeven dagen worden ten laste genomen van het RIZIV (betalen 82% van het brutoloon). Overlijden of hospitalisatie van de biologische moeder In geval van overlijden of verblijf in het ziekenhuis van de biologische moeder, kunnen de meemoeders, onder bepaalde voorwaarden, het moederschapsverlof omzetten in geboorteverlof. Deze voorwaarden moeten nog worden bepaald door een Koninklijk besluit. Adoptieverlof Het recht op geboorteverlof wordt in mindering gebracht van het adoptieverlof. 7

8 Loonaanpassingen op 1 België - Nieuwe bedragen De vergoedingen toegekend als terugbetaling van verblijfskosten gemaakt tijdens België zijn binnen bepaalde grenzen en tegen bepaalde voorwaarden niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen noch belastbaar. De forfaitaire vergoedingen die de werkgever toekent als terugbetaling van verblijfskosten gemaakt door een werknemer tijdens zijn beroepsverplaatsingen in België zijn niet belastbaar als het bedrag ervan wordt bepaald rekening houdend met het aantal werkelijke verplaatsingen en als het bedrag ervan niet hoger ligt Reis per kalenderdag Toeslag wegens nachtverblijf (1) Meer dan 5 uur tot minder dan 8 uur 8 uur en meer Logies op kosten van het personeelslid (2) Kosteloze logies (3) Directiekader 3,68 18,47 42,08 22,15 Kader 3,68 15,49 39,13 19,20 Bedienden /arbeiders 3,68 12,54 36,19 16,25 dan dat van gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn ambtenaren toekent. Bedragen geldig (basis bedrag x 1,5460): Voor verplaatsingen van meer dan 5 maar minder dan 8 uur, met inbegrip van de middaguren (periode tussen 12u en 14u)), mag de werknemer dezelfde vergoeding als voor verplaatsingen van ten minste 8 uur krijgen. (1) Vergoeding voor avondmaal, nachtverblijf, ontbijt. (2) d.w.z. dat het logement niet door de werkgever wordt terugbetaald (3) Wanneer de werknemer logeert bij familie, vrienden, kennissen, collega's,... waarvoor geen betaling wordt gevraagd. Het gaat dus niet om een overnachting in een hotel die volledig wordt terugbetaald door de werkgever. 8

9 Juni Enkele Loonaanpassingen op 1 2 Juni 2011 : Hemelvaart is een wettelijke feestdag. De feestdagen zijn aan een specifieke reglementering onderworpen. 5 Juni 2011: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Juni op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 13 Juni 2011 : Pinkstermaandag is een wettelijke feestdag. De feestdagen zijn aan een specifieke reglementering onderworpen. 15 Juni 2011: Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte Juni 2011 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen. 30 Juni 2011: Dit is de laatste termijn om de aanvragen tot terugbetaling van betaald educatief verlof voor in te dienen. Dit is de uiterste datum voor de indiening van uw fiscale fiches