Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources.

Transcriptie

1 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 1

2 <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat. Groep S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op Door een beroep te doen op de informatie van Groep S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> 2013 en index... 3 Verbruikersprijzen... 3 Gezondheidsindex (2)... 5 RSZ-bijdragen 2de kwartaal : Nieuw dit kwartaal :

3 index 2013 en RSZ-bijdragen 2de kwartaal : Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentie-index van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1, Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,

4 RSZ-bijdragen 2de kwartaal : In het interprofessioneel akkoord kwamen de sociale partners overeen om opleidingsinspanningen te leveren met als doel over een periode van zes jaar te komen tot een inspanning ten belope van 1,9 % van de totale loonmassa van de ondernemingen. De vaststelling of de globale inspanningen inzake opleidingen al dan niet 1,9 % van de totale loonmassa van de ondernemingen bedragen, gebeurt op basis van een technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Volgens dat technisch verslag bedragen de globale opleidingsinspanningen van alle werkgevers van de privésector voor 2011 geen 1,9 % van de totale loonmassa van deze ondernemingen. De wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact voorziet in een sanctiemechanisme. Wanneer de globale opleidingsinspanningen van alle werkgevers niet minstens 1,9 % van de totale loonmassa van die ondernemingen bedragen, worden de sectoren ertoe verplicht een cao af te sluiten. Die cao moet dan minstens voorzien in een verhoging van: ofwel 5 % van de graad van werknemersparticipatie aan vorming; ofwel 0,1 % van de opleidingsinspanningen zelf. Is er in het jaar van de meting van de globale inspanning van 1,9 %, geen cao inzake opleidingsinspanningen van kracht, dan zal die sector beschouwd worden als een sector die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseert. De werkgevers van die sectoren zijn een werkgeversbijdrage van 0,05 % van het volledige jaarloon van de werknemers voor wie zij de gewone bijdrage voor betaald educatief verlof moeten betalen, verschuldigd ten voordele van de financiering van het betaald educatief verlof. De definitieve lijsten van sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren zijn door de Minister van werk vastgesteld en bij Ministerieel besluit gepubliceerd. U vindt ze hierna. Die lijsten zijn aan de RSZ overmaakt. De RSZ zal de facturen opmaken. 4

5 RSZ-bijdragen 2de kwartaal : (2) Definitieve lijst van sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren voor 2011 : (1) geen werknemers onder dit PC (2) met uitzondering van het subcomité , , , , , , , en (niet samengesteld) (3) met uitzondering van subcomités , en (4) met uitzondering van subcomité PC en Bron: Ministerieel besluit tot vaststelling van de definitieve lijst voor het jaar 2011 van sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren in uitvoering van artikel 3, 4, van het koninklijk besluit van 11 oktober 2007 tot invoering van een werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren in uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact (1), B.S. 7 mei

6 RSZ-bijdragen 2de kwartaal : collectieve vakantie RSZ-bijdragen 2de kwartaal : Eén van de besparingsmaatregelen van de regering was het inkorten van de termijnen voor het doorstorten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Dit heeft ook gevolgen voor de huidige soepelheidsmaatregel bij de laattijdige indiening van de aangiften en de laattijdige betaling van de socialezekerheidsbijdragen van het tweede kwartaal, wanneer deze vertraging het gevolg is van de jaarlijkse in de maand juli. Soepelheidsmaatregel jaarlijkse vakantie De ondernemingen zijn wettelijk verplicht hun kwartaalaangiften bij de RSZ in te dienen en de voor dat kwartaal verschuldigde bijdragen te betalen, uiterlijk de laatste dag van de maand die volgt op het kwartaal waarop de aangifte en de betaling betrekking heeft. Voor het tweede kwartaal 2013 moeten de aangiften dus uiterlijk op 31 juli 2013 ingediend zijn en de RSZ-bijdragen betaald zijn. Sinds 1966 bestaat er bij de RSZ een administratieve praktijk, waarbij een uitzondering voorzien wordt voor bedrijven die hun jaarlijkse collectieve vakantie in de maand juli opnemen. Wanneer de werkgever voor 31 augustus aan al zijn verplichtingen voldoet, worden geen verhogingen of interesten aangerekend. Deze soepelheidsmaatregel wordt aangepast vanaf het 2de kwartaal De werkgever heeft niet langer tijd tot 31 augustus, maar moet midden augustus reeds in orde zijn met alle aangiften en betalingen. Voor het jaar 2013 is de uiterlijke datum vastgesteld op 12 augustus

7 RSZ-bijdragen : verhoging RSZ-bijdragen 2de kwartaal : Ter herinnering, alle werkgevers binnen de privé-sector kunnen in principe een RSZ-vermindering genieten, de structurele vermindering genoemd, mits hun werknemers onder alle stelsels van de sociale zekerheid vallen. De structurele vermindering (R) wordt samengesteld uit een vast forfaitair bedrag (F) en: een lagelonencomponent indien het refertekwartaalloon (S) lager is dan een vastgelegde loongrens S0 (7225,00 EUR voor de beschutte werkplaatsen, 6.150,00 voor de categorie sociale maribel en 5.900,00 voor de algemene categorie) en hogelonencomponent indien het loon W hoger is dan een vastgelegde loongrens S1(12.484,80 EUR). Vanaf het tweede kwartaal van 2013 worden volgende componenten aangespast: de loongrens S1verhoogt van ,80 EUR naar ,80,00 EUR voor de algemene categorie (1). de loongrens S0 wordt 5.575,93 EUR ipv EUR voor de algemene categorie (1). het forfaitaire bedrag (F) van de algemene categorie (1) verhoogd van 400,00 EUR naar 452,50 EUR. de hellingscoëfficiënt (#) wordt voor de categorie van de sociale Maribel (2) verhoogd van 0,2467 naar 0,2557. de hellingscoëfficiënt (#) wordt voor de categorie van de beschutte werkplaatsen (3) verhoogd van 0,1620 naar 0,1785. De structurele vermindering stelt zich bijgevolg als volgt voor: Nieuw dit kwartaal : Zie op site: 7

8 RSZ-bijdragen 2de kwartaal : 5 Juni 2013: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Juni op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 14 Juni 2013 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en voor de aangifte Juni 2013 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen 26 Juni 2013: Dit is de uiterste datum voor de indiening van uw papieren belastingaangifte. Voor diegenen die Tax-on-web gebruiken, is de uiterste indieningsdatum 17 juli Voor diegenen die voor hun aangifte via Tax-on-web beroep doen op een mandataris (boekhouder, fiscaal adviseur) is 16 oktober 2013 de uiterste datum. 28 Juni 2013: Dit is de uiterste datum voor de indiening van uw fiscale fiches Juni 2013: 30 juni is de uiterste datum om de aanvragen tot terugbetaling van betaald educatief verlof voor in te dienen. Aangezien 30 juni op een zondag valt, raden wij u aan u er op tijd aan te zetten. 8