Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.

Transcriptie

1 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, Wavre Tel : +32 (0) «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 1

2 <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat. Groep S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op Door een beroep te doen op de informatie van Groep S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> Loonaanpassingen op 1 November 2011 en index... 3 Verbruikersprijzen... 3 Gezondheidsindex... 3 Overgang van zomer- naar... 4 Betrokken werkgevers en werknemers... 4 Doelstelling van cao nr maaltijdcheques : nu mogelijk!... 5 voordelen : bedrag voor Oktober Enkele

3 Loonaanpassingen op 1 November 2011 en index Loonaanpassingen op 1 November 2011 en index. Overgang van zomernaar wintertijd op zondag 30 Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1, Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,

4 Overgang van zomer- naar wintertijd op zondag 30 Loonaanpassingen op 1 Overgang van zomer-naar Op zondag 30 schakelen we over van zomer- naar wintertijd. De wijzers van de klok worden in de nacht van zaterdag op zondag één uur teruggedraaid: 3 uur wordt 2 uur. Deze uurwijziging brengt een paar gevolgen met zich mee voor de werkgevers die werknemers in een ploegenstelsel tewerkstellen. Betrokken werkgevers en werknemers De bepalingen van de cao nr. 30 zijn van toepassing: op de werknemers in ploegenarbeid die niet forfaitair per maand worden betaald en die bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur betrokken zijn op hun werkgevers. Doelstelling van cao nr. 30 Cao nr. 30 regelt de problemen inzake beloning van sommige werknemers bij de overschakeling naar het zomer- en winteruur. Daar waar de organisatie van het werk het toelaat, zal de beurtrol van de ploegen derwijze worden geregeld dat de ploeg die slechts 7 uur werkt bij de overschakeling naar het zomeruur deze is die bij de overschakeling naar het winteruur 9 uren presteert. De cao bespreekt eveneens de gevallen waarin het bij de overschakeling naar het zomer- of winteruur niet mogelijk is dezelfde werknemers deel te laten uitmaken van de nachtploeg. De hiernavolgende tabel is een samenvatting van de verschillende situaties. * Voor deze werknemers wordt de betaling van het loon naar rata van 8 arbeidsuren voor de 7 effectief gepresteerde uren bij de overschakeling naar het zomeruur als een vervroegde uitbetaling beschouwd van het 9de uur dat tijdens de nacht van de overschakeling naar het winteruur zal moeten worden gepresteerd. Referte: Cao nr. 30 van 28/03/1977 betreffende de problemen die inzake beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur, algemeen verbindend verklaard bij KB van 16/07/1998 gepubliceerd in het BS van 11/08/98. 4

5 maaltijdcheques : nu mogelijk! Loonaanpassingen op 1 Overgang van zomer-naar Binnen bepaalde voorwaarden kunnen werkgevers ecocheques en/of maaltijdcheques toekennen aan hun personeelsleden, zonder dat er op dat voordeel bijdragen verschuldigd zijn. In de huidige stand van de wetgeving is het evenwel niet toegestaan om ecocheques toe te kennen ter vervanging van maaltijdcheques, of omgekeerd, ter vervanging van ecocheques maaltijdcheques toe te kennen of het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques te verhogen. Indien dat toch gebeurt zijn er socialezekerheidsbijdragen verschuldigd. De sociale partners die zetelen in het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid hebben het initiatief genomen om aan de minister van sociale zaken een ontwerp van Koninklijk Besluit voor te stellen dat tot doel heeft het mogelijk te maken om vanaf 1 ecocheques om te zetten in maaltijdcheques en omgekeerd. Het verbod op de toekenning van maaltijdcheques en ecocheques ter vervanging van andere reeds bestaande voordelen, blijft onverminderd bestaan. In afwachting van de publicatie van dat besluit zal de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid deze vervanging vanaf nu reeds aanvaarden. Dit betekent dat er vanaf 1, voor zover er voldaan is aan de algemene toekenningsvoorwaarden, geen bijdragen verschuldigd zullen zijn op maaltijdcheques die toegekend of verhoogd worden ter vervanging van ecocheques, of op ecocheques die toegekend worden ter vervanging van maaltijdcheques. Tussentijdse Instructies RSZ d.d. 19 5

6 voordelen : bedrag voor 2012 Loonaanpassingen op 1 Overgang van zomer-naar Het Belgisch Staatsblad van 31 augustus 2011 publiceert de wet van 28 juli 2011 die de drempel bepaalt die van toepassing is inzake de oprichting van de ondernemingsraden of de hernieuwing van de leden ervan door de sociale verkiezingen van Deze wet handhaaft de drempel op 100 werknemers voor de oprichting van een ondernemingsraad. De drempel wordt daarentegen gehandhaafd op 50 werknemers voor de ondernemingen die tijdens de vorige sociale verkiezingen een ondernemingsraad hebben moeten oprichten of dat hadden moeten doen. Voor zover zij dus nog gemiddeld 50 werknemers tewerkstellen moeten die ondernemingen de ondernemingsraad hernieuwen of oprichten. In dat geval moeten er dus slechts verkiezingen worden gehouden voor het comité voor preventie en bescherming op het werk. In dit geval zijn het de personeelsafgevaardigden die werden verkozen voor het comité die het mandaat van personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad zullen uitoefenen. Concreet moet er een ondernemingsraad worden opgericht in de ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) die in 2011 gemiddeld minstens : of 100 werknemers tewerkstellen ; of 50 werknemers tewerkstellen als zij een ondernemingsraad bij de vorige sociale verkiezingen hebben opgericht of dat hadden moeten doen. In dat geval moeten de sociale verkiezingen slechts gehouden worden voor het comité voor preventie en bescherming op het werk. We herinneren er overigens aan dat er een comité voor preventie en bescherming op het werk moet worden opgericht of herkozen in de ondernemingen die in 2011 gemiddeld minstens50 werknemers tewerkstellen. Noteer ook dat de wet van 28 juli 2011 de drempel van 100 werknemers voor de ondernemingsraad slechts handhaaft voor de sociale verkiezingen van Deze wet legt niets op voor de sociale verkiezingen van Het is uitsluitend voor de sociale verkiezingen 2012 dat de wet van 28 juli 2011 afwijkt van de drempel van 50 werknemers voor de ondernemingsraad die wordt bepaald door de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven. 6

7 bedrijfswagen: bedragen 2012 Loonaanpassingen op 1 Overgang van zomer-naar De solidariteitsbijdrage op het gebruik van een bedrijfsvoertuig voor persoonlijke doeleinden of voor woon-werkverkeer, wordt sinds 1 januari 2005 niet meer berekend als 33% van het werkelijke voordeel van de werknemer, maar als een maandelijks forfaitair bepaald bedrag per voertuig dat de werkgever rechtstreeks of onrechtstreeks aan zijn werknemer(s) ter beschikking stelt. De forfaitaire solidariteitsbijdrage is verschuldigd ongeacht de werknemer zelf financieel tussenkomt en ongeacht de hoogte van de werknemerstussenkomst. Deze maandelijkse bijdrage, die niet minder dan 24,25 EUR (bedrag 2012) mag bedragen, is afhankelijk van het CO2-uitstootgehalte en het type brandstof en wordt als volgt forfaitair vastgesteld (op 1 januari 2012): Y is het CO2-uitstootgehalte in gram per kilometer, zoals vermeld in het gelijkvormigheidsattest of in het proces-verbaal van gelijkvormigheid van het voertuig, of in de gegevensbank van de dienst voor de inschrijving van de voertuigen. 7

8 Oktober Enkele betalen. Loonaanpassingen op 1 Overgang van zomer-naar 1st en 11 November 2011: In de maand november zijn er 2 feestdagen: Allerheiligen en Wapenstilstand. De feestdagen zijn aan een specifieke reglementering onderworpen. 5 November 2011: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 November op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 7 November 2011: Indien u gebruik maakt van BIZTAX, hebt u tot 7 november om uw aangifte in de vennootschapsbelasting in te vullen. 14 November 2011 : Indien u een niet-inwoner bent, vergeet dan niet om uw aangifte in de personenbelasting op papier of via Tax-on-web uiterlijk op 14 november 2011 in te dienen. 15 November 2011 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte November 2011 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te 8