Effectuation Ondernemen kun je leren
|
|
- Tania de Winter
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Effectuation Ondernemen kun je leren Ronald Visser Msc & Marc van Ee MSc Introductie: Ronald Visser (Onderwijs)loopbaan Bachelor en Master of Business Administration, Vrije Universiteit Amsterdam Onderzoeksassistent, Amsterdam Center for Career Research (ACCR) (2006) Lijnmanager, IMAXtheater Omniversum ( ) Onderzoeker en docent Nyenrode Business Universiteit ( ) Freelance docent VU ( ) and UU (sinds maart 2011) Docent Management & Organisatie Haagse Hogeschool (sinds augustus 2011) Nevenactiviteiten Redacteur Leren in Organisaties ( ) gasthoofdredacteur Develop (2008) Redacteur Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (sinds 2011) Kleinschalig advieswerk: Gemeente Almere, Nationale Spoorwegen etc. 1
2 Kennismakingsoefening 2
3 Typische ondernemerseigenschappen Wat vraag het een ondernemende rol: het streven naar zelfbepaling en onafhankelijkheid, het vinden van nieuwe mogelijkheden in markten en het vormgeven en ontwikkelen van een onderneming, hard en gedreven werken om doelen te bereiken, het opbouwen en onderhouden van een netwerken van klanten en partners, en het accepteren van onzekerheid en het risico lopen om te falen Brandstatter (2011) 3
4 Open, hebben behoefte aan gezelschap, zijn gemakkelijk in de omgang, leggen gemakkelijk contacten en zijn joviaal. Extraversie Terughoudend, blijven liever op de achtergrond en zijn meer op zichzelf. Hulpvaardig, begaan met anderen, vertrouwen anderen en zijn verdraagzaam. Inschikkelijkheid Onvriendelijk en hard, zeer gericht op zichzelf en trekken zich weinig aan van anderen. Consciëntieus / Bedachtzaam Tonen discipline, houden zich aan regels, en werken volhardend, ordelijk en planmatig. Stellen zaken uit, chaotisch, houden zich niet strikt aan regels en zijn nonchalant Kalm onder druk, staan stevig in hun schoenen, kunnen tegen spanningen en kritiek, hebben overwicht en zijn niet snel gepikeerd. Staan open voor nieuwe ervaringen, zijn onderzoekend, hebben verbeeldingskracht en een eigen mening. Stabiliteit (Intellectuele) openheid Besluiteloos, snel geprikkeld, wisselen snel van stemming en raken gauw in paniek. Houden van bekende situaties, volgens gebaande paden, zijn praktisch en houden niet van verdieping, en zijn volgzaam. Persoonlijkheid in kaart Beantwoord de vragen 2. Berekenen de scores op de dimensies (214) 3. Selecteer de twee meest extreme scores laag hoog 4. Selecteer de column die hoort bij de meest extreme score; Selecteer de rij met de een na meest extreme score 5. Controleer of deze beschrijvingen bij jou passen 4
5 EXTRAVERT INSCHIKKELIJK CONSCIENTIEUS STABIEL INTELLECTUEEL OPEN EXTRAVERT INSCHIKKELIJK CONSCIENTIEUS STABIEL INTELLECTUEEL OPEN 12/3/2012 Spontaan Uitbundig Gesloten Zwijgzaam Introvert EXTRAVERT INSCHIKKELIJK CONSCIENTIEUS STABIEL INTELLECTUEEL OPEN Hartelijk Prettig Empathisch Bescheiden Zachtmoedig Geduldig Bazig Dominant Nors Zelfzuchtig Vlijtig Arbeidzaam Werkwillig Voorzichtig Serieus Perfectionist. Roekeloos Losbandig Onbezonnen Laks Arbeidsschuw Verstrooid Zelfverzekerd Ontvlambaar Besluitvaardig Onbeheerst Romantisch Doodkalm Nuchter Beheerst Boeiend Geestkrachtig Origineel Onzeker Filosofie Depressief Complex Onevenwichtig Diepzinnig Chauvinistisch Reactionair Behoudend Slaafs Bekrompen Opgewekt Gezellig Joviaal Rustig Bedaard Mild Vreedzaam Geduldig Oppassend Nonchalant Correct Argeloos Welgemanierd Stabiel Kalm Gelijkmoedig Teder Teergevoelig aanhankelijk Vrijheidlievend Subtiel Ruimdenkend Volgzaam Gehoorzaam Bekrompen Fel Lawaaierig Druk Stug Ondoorgrondelijk Oninschikkelijk Stijfhoofdig Ontoegefelijk Streng Kieskeurig Hardleers Asociaal Keihard Despotisch Ongevoelig Wisselvallig Lichtgeraakt Onrustig Rebels Onaangepast Ironisch Stompzinnig Krenterig Bekakt Bedrijvig Energiek Vief Gereserveerd Ernstig Nadenkend Zorgzaam Goed Beleefd Eerzuchtig Streberig Prekerig Zorgvuldig Nauwgezet Stipt Evenwichtig Vastberaden Standvastig Zorgelijk Overbezorgd Karaktervol Constructief Geïnteresseerd Gezagsgetrouw Burgerlijk Ongeremd Onbesuisd Rumoerig Apathisch Passief Onpeilbaar Buigzaam Plooibaar Egocentrisch Tegendraads Ontactisch Ordeloos Gemakzuchtig Lichtzinnig Laconiek Onstabiel Labiel Irrationeel Vrijgevochten Onkritisch Ondogmatisch Oppervlakkig Revolutionair Karakterloos Optimistisch Levenslustig Levenskrachtig Tolerant Tevreden Ingoed Autoritair Hardvochtig Heerszuchtig Accuraat Exact Systematisch Zorgeloos Crimineel Onverstoorbaar Koelbloedig Kritisch Scherpzinnig Inventief Oerdegelijk Aanmatigend Impulsief Babbelziek Kletserig Somber Terugtrekkend Mensenschuw Zachtaardig Zacht Gevoelloos Opvliegend Mokkerig Snauwerig Chaotisch Inaccuraat Paniekerig Bang Huilerig Poëtisch Kleingeestig Gepassioneerd Onbenullig Idealistisch Aanstellerig Temperament Onstuimig Welbespraakt Flexibel Verdraagzaam Humaan Opstandig Dwars Veeleisend Oplettend Leerzuchtig Principieel Individualistisch Ongedisciplineerd Extravagant Doortastend Onafhankelijk Onbevreesd Veranderlijk Sensitief Bewogen Fantasierijk Creatief Reflectief Praatziek Timide Saai Tam Goedig Goedmoedig Gemoedelijk Onverdraagzaam Kwaadwillig Plichtsgetrouw Gedisciplineer d Keurig Onnozel Onverschillig Leugenachtig Emotieloos Gevoelloos Schrikachtig Bangelijk Vreesachtig Overbeleefd Spontaan Uitbundig Gesloten Zwijgzaam Introvert EXTRAVERT INSCHIKKELIJK CONSCIENTIEUS STABIEL INTELLECTUEEL OPEN Hartelijk Prettig Empathisch Bescheiden Zachtmoedig Geduldig Bazig Dominant Nors Zelfzuchtig Vlijtig Arbeidzaam Werkwillig Voorzichtig Serieus Perfectionist. Roekeloos Losbandig Onbezonnen Laks Arbeidsschuw Verstrooid Zelfverzekerd Ontvlambaar Besluitvaardig Onbeheerst Romantisch Doodkalm Nuchter Beheerst Boeiend Geestkrachtig Origineel Onzeker Filosofie Depressief Complex Onevenwichtig Diepzinnig Chauvinistisch Reactionair Behoudend Slaafs Bekrompen Opgewekt Gezellig Joviaal Rustig Bedaard Mild Vreedzaam Geduldig Oppassend Nonchalant Correct Argeloos Welgemanierd Stabiel Kalm Gelijkmoedig Teder Teergevoelig aanhankelijk Vrijheidlievend Subtiel Ruimdenkend Volgzaam Gehoorzaam Bekrompen Fel Lawaaierig Druk Stug Ondoorgrondelijk Oninschikkelijk Stijfhoofdig Ontoegefelijk Streng Kieskeurig Hardleers Asociaal Keihard Despotisch Ongevoelig Wisselvallig Lichtgeraakt Onrustig Rebels Onaangepast Ironisch Stompzinnig Krenterig Bekakt Bedrijvig Energiek Vief Gereserveerd Ernstig Nadenkend Zorgzaam Goed Beleefd Eerzuchtig Streberig Prekerig Zorgvuldig Nauwgezet Stipt Evenwichtig Vastberaden Standvastig Zorgelijk Overbezorgd Karaktervol Constructief Geïnteresseerd Gezagsgetrouw Burgerlijk Ongeremd Onbesuisd Rumoerig Apathisch Passief Onpeilbaar Buigzaam Plooibaar Egocentrisch Tegendraads Ontactisch Ordeloos Gemakzuchtig Lichtzinnig Laconiek Onstabiel Labiel Irrationeel Vrijgevochten Onkritisch Ondogmatisch Oppervlakkig Revolutionair Karakterloos Optimistisch Levenslustig Levenskrachtig Tolerant Tevreden Ingoed Autoritair Hardvochtig Heerszuchtig Accuraat Exact Systematisch Zorgeloos Crimineel Onverstoorbaar Koelbloedig Kritisch Scherpzinnig Inventief Oerdegelijk Aanmatigend Impulsief Babbelziek Kletserig Somber Terugtrekkend Mensenschuw Zachtaardig Zacht Gevoelloos Opvliegend Mokkerig Snauwerig Chaotisch Inaccuraat Paniekerig Bang Huilerig Poëtisch Kleingeestig Gepassioneerd Onbenullig Idealistisch Aanstellerig Temperament Onstuimig Welbespraakt Flexibel Verdraagzaam Humaan Opstandig Dwars Veeleisend Oplettend Leerzuchtig Principieel Individualistisch Ongedisciplineerd Extravagant Doortastend Onafhankelijk Onbevreesd Veranderlijk Sensitief Bewogen Fantasierijk Creatief Reflectief Praatziek Timide Saai Tam Goedig Goedmoedig Gemoedelijk Onverdraagzaam Kwaadwillig Plichtsgetrouw Gedisciplineer d Keurig Onnozel Onverschillig Leugenachtig Emotieloos Gevoelloos Schrikachtig Bangelijk Vreesachtig Overbeleefd 5
6 Typische ondernemers eigenschappen Eigenschappen die passen bij een ondernemende rol: het streven naar zelfbepaling en onafhankelijkheid, het vinden van nieuwe mogelijkheden in markten en het vormgeven en ontwikkelen van een onderneming, hard en gedreven werken om doelen te bereiken, het opbouwen en onderhouden van een netwerken van klanten en partners, en het accepteren van onzekerheid en het risico lopen om te falen Ondernemerssucces (winstgevendheid en groei): Consciëntieusheid () Extravert () Intellectuele openheid () Stabiliteit () Inschikkelijkheid () Ondernemers tov managers Stabieler Extraverter (niet significant) Intellectueel opener Minder inschikkelijk Consciëntieuzer Brandstatter (2011); Zhao et al. (2010) Open, hebben behoefte aan gezelschap, zijn gemakkelijk in de omgang, leggen gemakkelijk contacten en zijn joviaal. Extraversie Terughoudend, blijven liever op de achtergrond en zijn meer op zichzelf. Hulpvaardig, begaan met anderen, vertrouwen anderen en zijn verdraagzaam. Inschikkelijkheid Onvriendelijk en hard, zeer gericht op zichzelf en trekken zich weinig aan van anderen. Consciëntieus / Bedachtzaam Tonen discipline, houden zich aan regels, en werken volhardend, ordelijk en planmatig. Stellen zaken uit, chaotisch, houden zich niet strikt aan regels en zijn nonchalant Kalm onder druk, staan stevig in hun schoenen, kunnen tegen spanningen en kritiek, hebben overwicht en zijn niet snel gepikeerd. Stabiliteit Besluiteloos, snel geprikkeld, wisselen snel van stemming en raken gauw in paniek. Staan open voor nieuwe ervaringen, zijn onderzoekend, hebben verbeeldingskracht en een eigen mening. (Intellectuele) openheid Houden van bekende situaties, volgens gebaande paden, zijn praktisch en houden niet van verdieping, en zijn volgzaam. 6
7 Maar is dit het hele verhaal Brandstatter (2011); Zhao et al. (2010) 7
8 Roeien met alle riemen die je hebt Roeien met alle riemen die je hebt 8
9 Bezint eer ge begint Twee weten meer dan een. 9
10 Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden Koe bij de horens vatten "The best way to predict the future is to create it." Peter F. Drucker 10
11 Welke onderneming kan jij volgende week starten? Vorm een team van drie Bespreek jullie middelen (bird in the hand / cracy quilt) Wat zijn jullie bereid te verliezen (affordable loss) 11
PERSOONLIJKHEID. betekenis en gebruik. Jolet Plomp
PERSOONLIJKHEID betekenis en gebruik Jolet Plomp Van betekenis naar gebruik 1. Kennis - eigenschappen vaststellen 2. Respect onder ogen zien, accepteren 3. Gebruik nadelen omzeilen en voordelen gebruiken
Nadere informatieTalentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon.
Talentenwijzer Hieronder vind je jouw persoonlijke uitkomst van de Talentenwijzer. Nummer 1 betekent meest op mij van toepassing, nummer 31 betekent minst op mij van toepassing. 1 ) Optimistisch Ik ben
Nadere informatieSPONTAAN, UITBUNDIG, MEDEDEELZAAM spontaan mededeelzaam spraakzaam praatlustig extravert. kopschuw nihilistisch flegmatiek inert
SPONTAAN, UITBUNDIG, MEDEDEELZAAM spontaan mededeelzaam spraakzaam praatlustig extravert GESLOTEN, ZWIJGZAAM, INTROVERT gesloten introvert stil terughoudend onmededeelzaam afstandelijk eenkennig OPGEWEKT,
Nadere informatieRAPPORT DISC SCAN. Leeftijd: 30 Opleidingsniveau:
RAPPORT DISC SCAN Respondent: E-mailadres: Geslacht: Jill Voorbeeld voorbeeld@testingtalents.nl vrouw Leeftijd: 30 Opleidingsniveau: Vergelijkingsgroep: hbo Geen expliciete vergelijkingsgroep Testdatum:
Nadere informatie2.1 'Emotioneel onbekommerd'
Je persoonlijkheid wordt beschreven aan de hand van vijf persoonlijkheidskenmerken; 'emotioneel onbekommerd', 'extravertheid', 'gewetensvolheid', 'vriendelijkheid' en 'openheid'. Elk persoonlijkheidskenmerk
Nadere informatieWorkshop Ontdek je talent
Workshop Ontdek je talent Effective talentmanagement Mariska Karcher Tel.nr. 06 18 08 01 59 20-3- 2015 Opdracht: Successen Doel Inzicht krijgen in kwaliteiten van jezelf in verschillende omstandigheden
Nadere informatieVERKORT RAPPORT LOOPBAANSCAN
VERKORT RAPPORT LOOPBAANSCAN Respondent: Jill Voorbeeld E-mailadres: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 30 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: De Nederlandse beroepsbevolking Testdatum:
Nadere informatieWorkshop: Werken met kernkwadranten.
Workshop: Werken met kernkwadranten. Tips voor de praktijkbegeleider 1. Zoek de uitdaging van de stagiair; 2. werk vanuit de uitdaging verder aan zijn of haar ontwikkeling Meer weten: www.mijnieoosterom.nl
Nadere informatieEen mooie uitleg is te vinden in dit Youtube-filmpje van Daniel Ofman zelf (www.corequality.nl)
Submitted by Jan Herman on za, 07/09/2016-22:26 Daniel Ofman heeft het kernkwadrant ontwikkeld, waarbij je vanuit je kwaliteiten kan zien waar je valkuilen liggen, wat je allergieën zijn en hoe je hier
Nadere informatieRapportgegevens Persoonlijkheidstest
Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Respondent: Test klant Email: test@gmail.com Geslacht: man Leeftijd: 49 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: Respondenten in zelfanalyse setting Testdatum: 2016-10-17
Nadere informatieHet vaderelftal. Ik: Punten:
Het vaderelftal Een voetbalelftal bestaat uit elf spelers. Elke speler heeft z n eigen kwaliteit. Maar als elftal vormen ze toch één team. En samen zijn ze completer dan de elf losse onderdelen. Zo werkt
Nadere informatieHet kernkwaliteiten kwadrant
Het kernkwaliteiten kwadrant Wat is een kernkwaliteit Daniel Ofman introduceerde in zijn bestseller "Bezieling en kwaliteit in organisaties" het kernkwadrant. Hij definieert kernkwaliteiten als volgt:
Nadere informatieCoen Sprenger. Training, Therapie en Coaching
Coen Sprenger Training, Therapie en Coaching www.coendalinie.nl 06-14722983 1 kernkwaliteiten en kernkwadranten 2 Leerdoelen: Een manier om je sterke en zwakke punten helder te krijgen Een toegankelijke
Nadere informatie360 Graden onderzoek Werkwijze
360 Graden onderzoek Spiegel: elke dag kijken we er één of meerdere keren in. Wat (of wie) zien we dan? En hoe kunnen we de ander vertellen wat we zien? Het bijzondere is dat we onszelf soms anders zien
Nadere informatieTOEPASSING VAN HET HEXACO 6-FACTOR PERSOONLIJKHEIDSMODEL. Reinout E. de Vries
TOEPASSING VAN HET HEXACO 6-FACTOR PERSOONLIJKHEIDSMODEL Reinout E. de Vries INTEGRITEIT & PERSOONLIJKHEID 1. Structuur van persoonlijkheid 2. Integriteit 3. Toepassing 2 Toepassing HEXACO Persoonlijkheidsmodel
Nadere informatieSKILLSTIPS SKILLSTOWN
SKILLSTIPS SKILLSTOWN Met dank aan Wout Plevier www.innerspective.nl De grooste online opleider van Nederland www.skillstown.com 3 oefeningen om je nr. 1 talent te vinden Iedereen heeft talenten. Een talent
Nadere informatieBig five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.
Big five De theorie van de Big Five geeft vijf dimensies waarmee het de persoonlijkheid van personen beschreven kan worden. De Big Five is oorspronkelijk gebaseerd op een Amerikaans onderzoek naar het
Nadere informatieBijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken
Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken Persoonlijkheid wordt beschouwd als een consistente interne structuur die bestaat uit disposities die het gedrag richting geven. 1. Dominantie Deze personen houden
Nadere informatieTalenten herkennen- Talenten inzetten
Talenten herkennen- Talenten inzetten Waarom inzetten op talent? Medewerkers inzetten in waar ze goed in zijn, creëert een hogere betrokkenheid en betere resultaten. Medewerkers die kunnen doen waar ze
Nadere informatieHallo, Leuk dat je geïnteresseerd bent in kernkwaliteiten en kernkwadranten. Voor meer informatie over hoe je kernkwaliteiten, kernkwadranten en nog veel meer interessante informatie over persoonlijke
Nadere informatieA. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST
A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST KWALITEITEN SCOREN Persoonlijke kwaliteiten zijn karaktereigenschappen waarin je jezelf herkent. Op de volgende 2 pagina s tref je een scorelijst aan. Omcirkel bij iedere
Nadere informatieVOORBEELDRAPPORT KERNTYPERINGTEST
VOORBEELDRAPPORT KERNTYPERINGTEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: De Nederlandse beroepsbevolking
Nadere informatieRapportgegevens persoonlijkheidstest
pagina 1 van 11 Rapportgegevens persoonlijkheidstest Respondent: James Cattell Email: info@123test.nl Geslacht: man Leeftijd: Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: respondenten in zelfanalyse setting
Nadere informatiee-assessment Rapport
www.gitp.nl e-assessment Rapport Opdrachtgever GITP Focus D. Demopersoon Geboortedatum 1 1 1970 onderzoek 13 05 2005 Vraagstelling e-assessment Overeenkomstig de beroepsethische gedragsregels van het Nederlands
Nadere informatieWERKBOEK Loopbaanbegeleiding
WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN OEFENING
Nadere informatieHantering van psychische problemen bij diabetes mellitus
Hantering van psychische problemen bij diabetes mellitus Wim Wierenga, klinisch psycholoog Hilda van der Heyde,, DVK/docent Kennistoets 1. Iemands persoonlijkheid is per definitie onveranderbaar. 2. Emotionele
Nadere informatieDeze download is uitsluitend voor eigen gebruik bedoeld. Doorsturen per e-mail of anderszins, kopiëren, op websites of anderszins op internet
Deze download is uitsluitend voor eigen gebruik bedoeld. Doorsturen per e-mail of anderszins, kopiëren, op websites of anderszins op internet plaatsen, of verhandelen is niet toegestaan. De boeken van
Nadere informatieNEO-FFI-3 Zelfrapportage
NEO-FFI-3 Zelfrapportage Persoonlijkheidsvragenlijst Stefan Bergmann ID 32768 Datum 07.04.2014 NEO-FFI-3 Profielformulier 3 / 13 PROFIELFORMULIER Persoonlijkheidsvragenlijst Zelfrapportage Nederlandse
Nadere informatieDISC-profiel. Inspiratie Erkenning. Daadkracht Resultaat. Sociaal Zekerheid. Correct Perfectie
Taakgericht DISC-profiel Extravert hoog tempo Daadkracht Resultaat Inspiratie Erkenning Dynamisch Doener Direct Daadkrachtig Zelfvertrouwen Besluitvaardig Correct Perfectie Interactief Inspirerend Invloedrijk
Nadere informatieTalenten 28 maart Bea Voorbeeld
Talenten 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant in beweging. Niemand weet exact hoe het werkveld er over 5 of 15 jaar voor staat. Daarom is het belangrijk
Nadere informatieWaarom kan de eigenwaarde van je kind zo schommelen?... Hoe kun jij je manier van communiceren hierop aanpassen?...
Stap 6 - Eigenwaarde Waarom kan de eigenwaarde van je kind zo schommelen? Hoe kun jij je manier van communiceren hierop aanpassen? Pagina%K124 De eerste vorm van eigenwaarde is.................................
Nadere informatieGEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl
Hoe kleurrijk ben jij? Werkcafe Berkelland 25 November GEERT KLEIN BRUININK www.enneavision.nl DOELSTELLINGEN Inzicht in jezelf. DOELSTELLINGEN Inzicht in jezelf. DOELSTELLINGEN Inzicht in anderen. Inzicht
Nadere informatieTraining: (gast)psychologie
Training: (gast)psychologie Training 3 Laura de la Mar Gemeente Oldenzaal Facilitair 8 januari 2015 1. Terugblik training 2 en opdracht bespreken 2. Zelfkennis 3. Wie is je klant? 4. Wat zijn je uitdagingen?
Nadere informatieHoe staat u in de Roos van Leary?
Hoe staat u in de Roos van Leary? Volgens de Amerikaanse psycholoog Timothy Leary heeft ons gedrag consequenties voor het gedrag van de ander. Door je op een bepaalde manier op te stellen, beïnvloed je
Nadere informatieHoe beoordeeld u de volgende competenties van de trainee: zeer goed goed voldoende net niet onvoldoende
Bijlage 3.4 Beoordelingsformulier studenten tijdens Management Traineeship. Naam Trainee : Bedrijf Traineeship : Traineeship begeleider bedrijf : Traineeship periode : van tot en met Hoe beoordeeld u de
Nadere informatieWelkom. Vrouwelijke kwaliteiten inzetten bij verandering en vernieuwing. Trainers Astrid Kies
Welkom Vrouwelijke kwaliteiten inzetten bij verandering en vernieuwing Trainers Astrid Kies Programma Wie zijn wij en wat doen wij Kwaliteiten van de Oerman en oervrouw Kwaliteiten met de vier vrouwelijke
Nadere informatieTest naam Teamrollen van Belbin Datum Team Test Context Overige Deelnames 3/4 Resultaten over Peter Jansen
Test naam Teamrollen van Belbin Datum 27-8-2012 Team Test Context Overige Deelnames 3/4 Resultaten over Peter Jansen Uw resultaat Andesren over Peter Jansen (1/4) Peter Jansen over zichzelf Voorzitter
Nadere informatieBIG FIVE DIMENSIONAL CIRCUMPLEX - PREADOLESCENTEN PERSOONLIJKE RAPPORTAGE VAN
BIG FIVE DIMENSIONAL CIRCUMPLEX - PREADOLESCENTEN PERSOONLIJKE RAPPORTAGE VAN xxxxxxxx Gegevens deelnemer Algemeen Naam xxxxxxxx Leeftijd 13 Geslacht Opleidingsniveau man vmbo Afnamedatum 1 juli 01 Big
Nadere informatieIn welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op.
Definities van de factoren en schalen van de WPV Invloed: In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op. 1. Status: Gedreven zijn maatschappelijk het hoogst
Nadere informatieTalenten 30 januari Daan Demo
Talenten 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant in beweging. Niemand weet exact hoe het werkveld er over 5 of 15 jaar voor staat. Daarom is het belangrijk
Nadere informatieRapportgegevens Persoonlijkheidstest
Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 35 Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: Respondenten in zelfanalyse setting
Nadere informatieMaartje Voorbeeld 10.03.2014
Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er
Nadere informatieONTDEK ONTDEK JOUW BRAND EIGENSCHAPPEN. Kies uit deze 10 eigenschappen jouw 3 favorieten.
JOUW UNIEKE MAGIE 1 ONTDEK JOUW BRAND EIGENSCHAPPEN Omcirkel 10 eigenschappen (je vindt de eigenschappen op de volgende pagina s) waarbij jouw hart een vreugdesprongetje maakt. Kies uit deze 10 eigenschappen
Nadere informatieTest naam Teamrollen van Belbin Datum Team Test Context Studie Deelnames 4/4 Resultaten over Student 1
Test naam Teamrollen van Belbin Datum 2-11-2012 Team Test Context Studie Deelnames 4/4 Resultaten over Student 1 Uw resultaat Anderen over Student 1 (1/4) Student 1 over zichzelf Voorzitter 13,0 18,6%
Nadere informatieWorkaholic. Egoïstisch. Opgewekt. Agressief. Sociaal. Koppig. Zorgzaam. Opvliegend. Karakterkaarten
Egoïstisch Workaholic Omschrijving: Iemand die egoïstisch is, denkt meer aan de bevrediging van zijn eigen belangen dan aan die van anderen. Voorbeeld: Een kind dat zijn speelgoed niet wil delen met anderen.
Nadere informatieTeam 360test Context Studie: werk- of projectgroepen (PGO) Deelnames 3/9 Resultaten over 360test Testcenter
Test naam Teamrollentest op basis van Datum 4-11-2015 Belbin Team 360test Context Studie: werk- of projectgroepen (PGO) Deelnames 3/9 Resultaten over 360test Testcenter Uw resultaat Anderen over 360test
Nadere informatieRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST
RAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: Jill Voorbeeld E- mailadres: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: hbo Verg elijking sg roep: Respondenten in zelfanalyse
Nadere informatieEnneagram. Introductie
Enneagram Het woord Enneagram stamt van het Griekse ennea, dat 'negen' betekent en grammos, dat staat voor 'punten'. Het symbool van het enneagram is een negenpuntig sterdiagram. Negen persoonlijkheidstypen
Nadere informatieInsight Entree Profielkeuze. AMN College. Testdatum 23 april 2014 Naam. Carola Drembele
AMN College Testdatum 23 april 2014 Naam Status Getest pagina 1 Menstype In de onderstaande weergave zie je jouw score per menstype. De score is berekend ten opzichte van andere leerlingen, die een profiel
Nadere informatieBevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen
Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten
Nadere informatieRAPPORT KERNTYPERINGTEST
RAPPORT KERNTYPERINGTEST Respondent: Jill Voorbeeld E- mailadres: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: hbo Verg elijking sg roep: De Nederlandse beroepsbevolking
Nadere informatieTalentscan. Referentenonderzoek. Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: 30 augustus 2010
Talentscan Referentenonderzoek Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: augustus . Gevoeligheid Angstig,5,5 Depressief,5,5 Minderwaardig,5,5 Impulsief 4 Snel boos of geïrriteerd,5,5 Snel in paniek
Nadere informatieLeefstijlen in Utrechtse Heuvelrug
Leefstijlen in Utrechtse Heuvelrug Joost Nicasie Advies Oude Rijksstraatweg 17 3941 BP DOORN 0343-880960 www.areaaladvies.nl Programma > Inleiding leefstijlen > Van vier leefstijlen naar zeven belevingswerelden
Nadere informatieMaartje Voorbeeld
Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Talentrapportage De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant in beweging. Niemand weet exact hoe het werkveld
Nadere informatieRapportage Talenten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Talenten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Rapportage Talenten 2 Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is
Nadere informatieWelke kwaliteiten en valkuilen horen er bij de verschillende kleuren?
Welke kwaliteiten en valkuilen horen er bij de verschillende kleuren? Een mens is natuurlijk veel meer dan een kleur. Het indelen in kleuren is een hulpmiddel om een beeld te krijgen van jezelf en de ander.
Nadere informatieOM HET VERSCHIL TE MAKEN, MOET JE VERSCHILLEN ZIEN
OM HET VERSCHIL TE MAKEN, MOET JE VERSCHILLEN ZIEN Let s play cards lees je kaarten houd de kaarten die waar zijn voor jou geef anderen kaarten die op hun van toepassing zijn leg weg wat je niet herkent
Nadere informatiePersoonlijkheidstesten
Persoonlijkheidstesten De gratis korte persoonlijkheid test De eerste test die ik heb gemaakt is een gratis test. Deze test bestaat uit één vraag waar wordt gevraagd een van de negen figuren te kiezen.
Nadere informatieHoe goed ken ik mijn eigen handleiding?
Hoe goed ken ik mijn eigen handleiding? INZICHT IN PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT THOMAS MORE CAMPUS GEEL 1 Korte kennismaking Rudi Timmermans Arbeids- en organisa;e psycholoog 20 jaar Philips Human Resources
Nadere informatieLumina Learning. 'Alles wat ons in anderen interesseert, kan ons iets doen begrijpen over onszelf. - Jung
Lumina Learning 'Alles wat ons in anderen interesseert, kan ons iets doen begrijpen over onszelf. - Jung Even voorstellen Met veel plezier introduceren wij ons instrument waarbij wij persoonlijke, team-
Nadere informatieDatum : 26 augustus 2014 Verantwoordelijke psycholoog : Marin Kramer-Kemps Registerpsycholoog NIP
Kandidaat : Mevrouw X. Voorbeeld Opdrachtgever : Interzorg Onderzoeksvorm : Bouwsteen persoonlijkheid (OPQ) Datum : 26 augustus 2014 Verantwoordelijke psycholoog : Marin Kramer-Kemps Registerpsycholoog
Nadere informatieRapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Eigenschappen Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Eigenschappen (QPN) 2 Inleiding Wat zijn jouw meest kenmerkende eigenschappen?
Nadere informatieWerkboek. Wateren SB Wateren. tel.: site: KvK BTW B01
Werkboek Wateren 22 8438 SB Wateren tel.: 06-51288053 e-mail: info@farasi-rafiki.nl site: www.farasi-rafiki.nl KvK 58651500 BTW 148073724B01 2 Thema: Inzicht(en): Dit heb ik over dit inzicht besloten:
Nadere informatiePersoonlijkheidsvragenlijst OPQ32i. > Profiel. Naam: de heer Piet Hollander
Persoonlijkheidsvragenlijst OPQ2i > Profiel Naam: de heer Piet Hollander Vergelijkingsgroep: Hoger opleidingsniveau Datum: 26-09-200 OVER DIT RAPPORT Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de
Nadere informatieBijlage 12. Schouten & Nelissen Competentiemodel
Bijlage 12 Schouten & Nelissen Competentiemodel Deze figuur is de basis van het competentiemodel. De drie hoofddimensies van het menselijk functioneren zijn: denken, voelen en doen in het model weergegeven
Nadere informatie1. Wat voor werk wil ik doen?
Studiewijzer 1 Verken jezelf Het kiezen van een studie begint bij kijken naar jezelf. Als je studie aansluit op je eigenschappen en je interesses, dan zit je daar straks beter op je plek. De onderstaande
Nadere informatieVragenlijst Uw persoonlijke stijl van communiceren
Vragenlijst Uw persoonlijke stijl van communiceren Geef een cijfer om aan te geven hoe jij functioneert in de omgang met mensen. Kenmerken 1 2 3 4 Kenmerken Komt zelfverzekerd over Gereserveerd Passief
Nadere informatieRapportgegevens Persoonlijkheidstest. 1. Inleiding. 1.1 Opzet rapport. 1.2 Theoretische achtergrond Persoonlijkheidstest
12-01-2009 Persoonlijkheidstest Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Respondent: Dio van Gils Email: d.gils7@upcmail.nl Geslacht: man Leeftijd: 54 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: Respondenten
Nadere informatieHTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
NEO-PI-3 Persoonlijkheidsvragenlijst HTS Report ID 15890-3155 Datum 18.07.2017 Basisrapport NEO-PI-3 Inleiding 2 / 22 INLEIDING Dit rapport bevat de scores op de NEO-PI-3 persoonlijkheidsvragenlijst. De
Nadere informatiebeste kleur rood geel groen blauw beslisser motivator x hervormer motivator inspirator bemiddelaar x
goede dag slechte dag Voorzichtig Nauwkeurig Analytisch Gedetailleerd Objectief Wilskrachtig Prestatiegericht Veeleisend Vastberaden Doelbewust Pietluttig Besluiteloos Argwanend Koud Afstandelijk Agressief
Nadere informatiePersoonlijkheidstest (PTA)
Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden
Nadere informatieKleurrijk Netwerken. Click to edit Master text styles
Kleurrijk Netwerken Click to edit Master text styles Ik wil best met je koffiedrinken, maar what s in it for me? Ik vind dat werkgevers zich veel beter aan de sollicitatiecode moeten houden! Click to edit
Nadere informatieHoe kan ik een werknemer met een arbeidsbeperking het beste inzetten?
Hulpmiddel Hoe kan ik een werknemer met een arbeidsbeperking het beste inzetten? Versie 13 juni 2014 Deze tool is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet
Nadere informatieHTS Report NEO-FFI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
NEO-FFI-3 Persoonlijkheidsvragenlijst HTS Report ID 15890-3155 Datum 18.07.2017 Zelfrapportage INLEIDING NEO-FFI-3 2/8 Inleiding Dit rapport beschrijft de scores van de kandidaat op de NEO-FFI-3 persoonlijkheidsvragenlijst.
Nadere informatieKRAAK JE KLEURENCODE Werk als leidinggevende aan een effectieve persoonlijke communicatie- en managementstijl! INHOUD
KRAAK JE KLEURENCODE Werk als leidinggevende aan een effectieve persoonlijke communicatie- en managementstijl! INHOUD Diverse elementen Hoe? Perceptie 3 pijlers volgens Jung De 4 kleuren Groen Rood Blauw
Nadere informatieVOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST
VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: Respondenten in zelfanalyse
Nadere informatieDoelstelling - Persoonlijkheid en karaktereigenschappen bespreekbaar maken. - Ontdekken welke karaktercomponenten in invloed zijn op ge gedrag.
Big Eight.test Weten hoe jouw karaktermix eruitziet? Hoogleraar Boele de Raad stelde deze test samen kijk hoe je scoort op maar liefst acht karaktertrekken. Deze test is eerder afgedrukt in de Volkskrant
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres
Nadere informatieHZO Beroepenzoeker. Hollands Zelfonderzoek voor beroeps- en loopbaankeuze. John Doe
HZO Beroepenzoeker Hollands Zelfonderzoek voor beroeps- en loopbaankeuze ID 256-1 Datum 22.01.2015 3 / 14 OVER MENSEN EN BEROEPEN Het Hollands Zelfonderzoek helpt mensen werkomgevingen en beroepen te vinden
Nadere informatieZELFBEELD EN ZELFVERTROUWEN
ZELFBEELD EN ZELFVERTROUWEN WIE IN EEN GEWELDRELATIE ZIT OF HEEFT GEZETEN, KAMPT VAAK MET EEN NEGATIEF ZELFBEELD. OEFENINGEN VOOR HERSTEL EN VERSTERKING VAN HET ZELFBEELD. AANSLUITEND: WERKEN MET DE KERNKWADRANTEN.
Nadere informatie/ Talentenrapportage. Bea Voorbeeld. Naam: Datum: 04 april
/ Talentenrapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 04 april 2014 Email: M.Netten@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 04 april 2014 / Talentenrapportage 2 Talentenrapportage Inleiding De wereld om ons heen, ook de
Nadere informatieA c e! Z e l f t e s t C o m m u n i c a t i e s t i j l e n
Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen A c e! Z e l f t e s t C o m m u n i
Nadere informatieRapportage Talenten. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Talenten Naam: Bea Voorbeeld Datum: 07.07.2016 Email: b.voorbeeld@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Rapportage Talenten 2 Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant
Nadere informatieINDIVIDUEEL RAPPORT Peter Jan van Golden Datum:
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Peter Jan van Golden Datum: 12-08-2011 Peter Jan van Golden 1 / 16 Inleiding Zelfbewustzijn vormt de basis van professionele ontwikkeling en groei. Door dit rapport zorgvuldig
Nadere informatieLumina Workshop LTI / LEAP januari Lumina Learning. All rights reserved.
Lumina Workshop LTI / LEAP 2013 09 januari 2014 Speel het Lumina kaartspel Neem blind twee kaarten van elke kleurenstapel. Lees de uitspraak op de kaart. Herken je jezelf erin? Houd de kaart dan. Ruil
Nadere informatieRapportage Talenten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Talenten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 01.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 01.04.2016 / Rapportage Talenten 2 Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is
Nadere informatieLumina Learning. Even voorstellen. 2011 Lumina Learning. All rights reserved.
Lumina Learning Even voorstellen Wereldwijde organisatie Partners actief in: Nederland Canada Duitsland Verenigde Staten Mexico Japan Groot Brittannië Kroatië Slovenië Zuid Afrika Portugal Denemarken Lumina
Nadere informatieZes Reizigers Wat willen de verschillende klanttypen? Spoorparade, 20 oktober 2014, Amersfoort. Dr. Mark van Hagen
Zes Reizigers Wat willen de verschillende klanttypen? Spoorparade, 20 oktober 2014, Amersfoort Dr. Mark van Hagen Elke klant is anders Domein specifieke segmentatievorm Algemene segmentatie Domein specifieke
Nadere informatieInterpretatiegids The Future Project by Thalento
It's about People Interpretatiegids The Future Project by Thalento Introductie Deze gids is opgesteld voor The Future Project als leidraad bij de interpretatie van het TH-QPS rapport, de Thalento Quick
Nadere informatieInterpretatiegids The Future Project by Thalento
It's about People Interpretatiegids The Future Project by Thalento Introductie Deze gids is opgesteld voor The Future Project als leidraad bij de interpretatie van het TH-QPS rapport, de Thalento Quick
Nadere informatieHogeschool van Amsterdam Domein Techniek Aviation Studies. SWOT-analyse. Studie loopbaan begeleiding (SLB) Joran Hoogenberg
Domein Techniek SWOT-analyse Studie loopbaan begeleiding (SLB) Joran Hoogenberg 16-02-2011 Inhoud Inleiding 3 1. Persoonlijke eigenschappen 4 1.1 Bepaling persoonlijke eigenschappen 4 1.2 Analyse persoonlijke
Nadere informatiePagina 1 van 7. Eigenwaarde Talent Hoog Mogelijke Valkuil Talent Laag Mogelijke Valkuil
Pagina 1 van 7 Emotionele balans Eigenwaarde Talent Hoog Mogelijke Valkuil Talent Laag Mogelijke Valkuil : Zelfwaardering Mentale stabiliteit Fouten vermijden Zelfkritisch Sfeergevoelig Zelfvertrouwen
Nadere informatieIn je element met wie je bent!
In je element met wie je bent! SLO nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Middagconferentie - juni 2016 Passend onderwijs voor begaafde leerlingen Doelen workshop Bewuste aandacht voor persoonlijke
Nadere informatiePERSONAL PREFERENCE SCHEDULE VERSION 2.2
Pagina 1 van 33 PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE VERSION 2.2 PERSOONLIJKE GEGEVENS ID-nummer Onderzoek 12345 Naam Naam abcdefgh Leeftijd 45 Geslacht Opleidingsniveau vrouw vmbo Afname datum 24 November 2011
Nadere informatieWerkboek. van (Naam) Wateren SB Wateren. tel.: site:
Werkboek van (Naam) Wateren 22 8438 SB Wateren tel.: 06-51288053 e-mail: info@farasi-rafiki.nl site: www.farasi-rafiki.nl KvK 58651500 BTW 148073724B01 2 Inhoud Thema, inzichten en doel bepalen 3 Oefeningen
Nadere informatiePersoonlijkheidsprofiel. Anoniem
Anoniem 2012 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden zijn vergeleken met die van een grote groep
Nadere informatieWat denk je zelf? Studiekeuze123
Wat denk je zelf? Opdrachten Studiekeuze123 Naam: Klas: Wat denk je zelf? Het maken van een studiekeuze is niet gemakkelijk. Er zijn zoveel mogelijkheden, maar welke opleiding past goed bij jou? Een opleiding
Nadere informatieGastvrijheid. Training 2
Gastvrijheid Training 2 1. Terugblik training 1 2. De 10 kwaliteiten van het Arcadis serviceteam 3. Omgaan met lastige klanten 4. Het kennen van je gasten en collega s Programma De basis van gastvrijheid
Nadere informatie