Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat."

Leopold Lenaerts
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Big five De theorie van de Big Five geeft vijf dimensies waarmee het de persoonlijkheid van personen beschreven kan worden. De Big Five is oorspronkelijk gebaseerd op een Amerikaans onderzoek naar het gebruik van alle bijvoeglijke naamwoorden waarmee proefpersonen het karakter van een hun bekende persoon beschreven. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek blijken er vijf woorden (thema s) te zijn, de zogenaamde Big Five, waarmee je iemands persoonlijkheid in de volle breedte kunt beschrijven. De Big Five persoonlijkheidstheorie is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie. Extraversie De mate waarin een persoon behoefte heeft aan contact met anderen. Extraverte mensen zijn sociaal, actief, praatgraag, gericht op personen, optimistisch. Introverte mensen werken het liefst alleen of in een rustige omgeving. Inschikkelijkheid (vriendelijkheid) Gedraagt iemand zich meestal meegaand, tolerant en hulpvaardig? Of juist wat meer competitief en weinig medewerkend? Zorgvuldigheid Gaat een persoon georganiseerd en doelgericht te werk of ongestructureerd en doelloos? Emotionele stabiliteit Dit is het andere uiterste van neuroticisme. Neurotische mensen maken zich veel zorgen, zijn onzeker en nerveus. Emotioneel stabiele mensen zijn tevreden met zichzelf, ontspannen en weinig emotioneel. Openheid voor ervaring/ideeën Openheid in de zin van het op zoek gaan naar nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op deze schaal zijn nieuwsgierig en fantasievol. Mensen die laag scoren zijn down-to-earth en houden zich het liefst bezig met de feiten van het hier en nu. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.

2 1.Leeft met mensen mee 2.Wil de beste zijn 3.Bekijkt zaken van verschillende kanten 4.Is in staat toe te geven 5.Blijft graag bij oude vertrouwde gewoonten

3 6.Houdt zich strikt aan de regels 7.Gelooft in de goede bedoelingen van anderen 8.Staat graag in het middelpunt van de belangstelling 9.Houdt zich op de achtergrond 10.Heeft weinig hinder van spanningen

4 11.Legt gemakkelijk contact 12.Stelt zich onafhankelijk op 13.Plaatst groepsbelang voor eigen belang 14.Kan eigen gevoel goed omschrijven 15.Maakt af waar hij aan begonnen is

5 16.Heeft het meestal voor het zeggen 17.Is vlijtig en secuur 18.Piekert overal over 19.Staat open voor waarden van anderen 20.Is snel in zijn gevoelens gekwetst

6 21.Is zeer energiek 22.Is ijverig 23.Voelt zich snel aangevallen 24.Brengt de stemming erin 25.Werkt zaken van te voren tot in de puntjes uit

7 26.Heeft zelfvertrouwen 27.Heeft een rijke fantasie

8 Resultaten Emotionele stabiliteit 13 ud af 66 Emotioneel stabiele mensen zijn tevreden met zichzelf, ontspannen en weinig emotioneel. Tegenover emotionele stabiliteit staat neuroticisme. Neurotische mensen maken zich veel zorgen, zijn onzeker en nerveus. De meeste mensen scoren tussen de 14 en 19. Scoort u hoger dan bent u emotioneel stabieler dan de meeste mensen; scoort u lager dan bent u emotioneel minder stabiel dan de meeste mensen. Extraversie 12 ud af 20 De mate waarin een persoon behoefte heeft aan contact met anderen. Extraverte mensen zijn sociaal, actief, praatgraag, gericht op personen, optimistisch. Introverte mensen werken het liefst alleen of in een rustige omgeving. De meeste mensen scoren tussen de 13 en 18. Scoort u hoger dan bent u extraverter dan de meeste mensen; scoort u lager dan bent u minder extravert dan de meeste mensen. Inschikkelijkheid / vriendelijkheid 15 ud af 20 Gedraagt iemand zich meestal meegaand, tolerant en hulpvaardig? Of juist wat meer competitief en weinig medewerkend? De meeste mensen scoren tussen de 16 en 19. Scoort u hoger dan bent u inschikkelijker dan de meeste mensen; scoort u lager dan bent u minder inschikkelijk dan de meeste mensen. Openheid voor ervaringen 18 ud af 30 Openheid in de zin van het op zoek gaan naar nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op deze schaal zijn nieuwsgierig en fantasievol. Mensen die laag scoren zijn down-to-earth en houden zich het liefst bezig met de feiten van het hier en nu. De meeste mensen scoren tussen de 23 en 28. Scoort u hoger dan bent u opener dan de meeste mensen; scoort u lager dan bent u minder open dan de meeste mensen. Zelfpresentatie 15 ud af 20 De mate waarin iemand zichzelf positief wil presenteren. Hoe hoger de score, hoe meer kans dat de testresultaten worden vertekend door de wens positief over te komen. Een neutrale score is 10 tot 14. Zorgvuldigheid 15 ud af 71 Gaat een persoon georganiseerd en doelgericht te werk of ongestructureerd en doelloos? De meeste mensen scoren tussen de 19 en 24. Scoort u hoger dan bent u zorgvuldiger dan de meeste mensen; scoort u lager dan bent u minder zorgvuldig dan de meeste mensen.

Vergelijkbare documenten

Het ontwikkelen van een zelfbeeld

H.4 KEN JIJ JEZELF?! Het ontwikkelen van een zelfbeeld Je zelfbeeld geeft weer hoe jij over jezelf denkt. Dit zelfbeeld ontwikkel je door naar jezelf te kijken en door de manier waarop anderen naar jou