VERKORT RAPPORT LOOPBAANSCAN

Transcriptie

1 VERKORT RAPPORT LOOPBAANSCAN Respondent: Jill Voorbeeld adres: Geslacht: vrouw Leeftijd: 30 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: De Nederlandse beroepsbevolking Testdatum:

2

3 Onderdeel: Beroepskeuzetest Fig. 1 INVALSHOEK: ACTIVITEITEN MENSGERICHT CONVENTIONEEL BEROEPSPERSOONLIJKHEIDSTEST ARTISTIEK ONDERNEMEND ONDERZOEKEND PRAKTISCH Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 1 van 11

4 Fig. 2 INVALSHOEK: PERSOONLIJK GEDRAG MENSGERICHT CONVENTIONEEL BEROEPSPERSOONLIJKHEIDSTEST ARTISTIEK ONDERNEMEND ONDERZOEKEND PRAKTISCH Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 2 van 11

5 Fig. 3 INVALSHOEK: WERKWAARDEN MENSGERICHT CONVENTIONEEL BEROEPSPERSOONLIJKHEIDSTEST ARTISTIEK ONDERNEMEND ONDERZOEKEND PRAKTISCH Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 3 van 11

6 Fig. 4 JE TOTALE PROFIEL BEROEPSPERSOONLIJKHEIDSTEST MENSGERICHT CONVENTIONEEL ARTISTIEK ONDERNEMEND ONDERZOEKEND PRAKTISCH Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 4 van 11

7 Onderdeel: Kerntyperingtest Fig. 1 EMOTIONEEL ONBEKOMMERD PERSOONLIJK PROFIEL GEVOELIG, SENSITIEF JE STERKE KANT ONVERSTOORBAAR OP ZIJN/HAAR GEMAK IS SOMS OVERBEZORGD ZIET SNEL BEREN OP DE WEG JE MINDER STERKE KANT BAGATELLISEREN, ZIET NIET SNEL GEVAAR OF MOEILIJKHEDEN KAN ALS ONGEVOELIG OVERKOMEN OMGEVING DIE VRAAGT OM INLEVINGSVERMOGEN ALERTHEID KANS RELATIVERENDE OMGEVING WAAR MEN DE DINGEN IN PROPORTIE ZIET BEDREIGING STOÏCIJNSE OMGEVING WAAR MEN DOORGAANS ONAANGEDAAN OF NUCHTER IS EMOTIONELE OMGEVING Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 5 van 11

8 Fig. 2 EXTRAVERTHEID PERSOONLIJK PROFIEL GERESERVEERD INTROVERT NIET PRAATZIEK JE STERKE KANT LEVENSLUSTIG, MENSGERICHT POPULAIR, UITBUNDIG TERUGGETROKKEN, ZWIJGZAAM KRUIPT RELATIEF SNEL IN ZIJN OF HAAR SCHULP JE MINDER STERKE KANT KAN ONGEREMD, DOMINANT OF TE AANWEZIG OVERKOMEN GERESERVEERDE OMGEVING WAAR MEN DE KAT UIT DE BOOM KIJKT KANS OPGEWEKTE OMGEVING WAARIN MENSEN ZICH MAKKELIJK UITEN UITBUNDIGE OMGEVING WAARIN MENSEN VEEL AANDACHT OPEISEN BEDREIGING AFSTANDELIJKE, GESLOTEN OMGEVING Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 6 van 11

9 Fig. 3 GEWETENSVOLHEID PERSOONLIJK PROFIEL LOSJES FLEXIBEL JE STERKE KANT CONTROLEREND SYSTEMATISCH IS SOMS ONACHTZAAM OF SLORDIG JE MINDER STERKE KANT IS SOMS EEN PIETJE PRECIES, STAR OMGEVING WAARIN MEN ONGEDWONGEN DIENT TE ZIJN KANS GESTRUCTUREERDE, OPGERUIMDE OF EEN METHODISCHE OMGEVING DWANGMATIGE, GEDISCIPLINEERDE OMGEVING BEDREIGING CHAOTISCHE, SLORDIGE OMGEVING Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 7 van 11

10 Fig. 4 VRIENDELIJKHEID, MEEGAANDHEID PERSOONLIJK PROFIEL DIRECT VASTHOUDEND JE STERKE KANT ZORGZAAM VRIENDELIJK SUBTIEL IS OF KAN BAZIG OVERKOMEN JE MINDER STERKE KANT CIJFERT ZICHZELF VAAK WEG OMGEVING WAARIN MEN VAN EIGEN BELANG DIENT UIT TE GAAN KANS OMGEVING WAARIN MEN ZICH INVOELEND EN BEGRIPVOL OPSTELT BEMOEIZUCHTIGE OMGEVING BEDREIGING COMPETITIEVE, EGOÏSTISCHE OMGEVING Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 8 van 11

11 Fig. 5 OPENHEID VOOR VERANDERING PERSOONLIJK PROFIEL WELGEMANIERD PLICHTSTROUW JE STERKE KANT OORSPRONKELIJK GEPASSIONEERD IS SOMS ONOPVALLEND OF OERDEGELIJK JE MINDER STERKE KANT STELT SOMS ALLES TER DISCUSSIE VERNIEUWT OM HET VERNIEUWEN BEHOUDENDE, RELATIEGERICHTE OMGEVING KANS EIGENZINNIGE OF DOORTASTENDE OMGEVING KRITISCHE OMGEVING DIE ALLES TER DISCUSSIE STELT BEDREIGING BEKROMPEN, OUDERWETSE OMGEVING Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 9 van 11

12 Onderdeel: Nederlandse werkwaardentest PERSOONLIJK WERKWAARDENPROFIEL Fig. 1 WERKWAARDEN SCORES : AUTONOMIE CREATIVITEIT AFWISSELING ZELFONTWIKKELING STRUCTUUR ZEKERHEID INVLOED PRESTIGE PRESTATIES FINANCIELE BELONING BALANS WERK EN PRIVE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN RELATIES OP HET WERK ALTRUISME Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 10 van 11

13 Onderdeel: Competentietest PERSOONLIJK COMPETENTIEPROFIEL Fig. 1 COMPETENTIESCORES : OPMERKEN INITIATIEF NEMEN ANALYSEREN BESLISSEN CREËREN PLANNEN EN ORGANISEREN VOLHOUDEN FLEXIBEL REAGEREN FUNCTIONEREN ONDER SPANNING MONDELING COMMUNICEREN SCHRIFTELIJK COMMUNICEREN HELPEN NETWERKEN CONTROLEREN LEIDINGGEVEN ZELFSTURING EN -ONTWIKKELING Verkort rapport Loopbaanscan Pagina 11 van 11

14 (Jouw bedrijfsnaam hier) Powered by TestingTalents Alle rechten voorbehouden