Kleurrijk Netwerken. Click to edit Master text styles

Transcriptie

1 Kleurrijk Netwerken Click to edit Master text styles

2 Ik wil best met je koffiedrinken, maar what s in it for me? Ik vind dat werkgevers zich veel beter aan de sollicitatiecode moeten houden! Click to edit Master text styles Ik wil graag iets voor mensen betekenen. de arbeidsmarkt is een jungle Ik ga eens goed nadenken wat ik nu écht wil! Het liefst blijf ik gewoon zitten waar ik zit. Zo n familiebedrijf is toch de beste werkgever!

3 Kennis Vaardigheden IJsbergmodel Freud Wat doe je? Opvattingen Normen/ Waarden Wat vind je? Eigenschappen Click to edit Master text styles Motieven / Drijfveren Wat wil je?

4 Vechten, lijfsbehoud Competitie, beter willen zijn Intellectueel, zoekend Geel Oranje Rood Click to edit Master text styles Paars Blauw Groen Turkoois Ritueel, samen zijn Ordening, zekerheden Idealen, groepsgevoel Het materiele voorbij

5 vertrouwen Veiligheid loyaliteit trouw eer PAARS groepsgevoel opofferings individu gezind ondergeschikt traditie rituelen

6 Click to edit Master text styles

7 macht daadkracht snel energiek besluitvaardig ROOD leiderschap krijgt respect assertief direct confronterend

8 Click to edit Master text styles

9 precies nauwgezet eerlijk betrouwbaar zuinig BLAUW orde en structuur uitvoerder regelt het discipline zelfkritisch

10 Click to edit Master text styles

11 doelgericht presteert efficiënt gedreven ondernemend ORANJE succes en waardering ziet kansen status oog voor kwaliteit valt op

12 Click to edit Master text styles

13 MEDEWERKER VAN DE MAAND JUNI Click to edit Master text styles

14 zorgzaam humanistisch hulpvaardig vriendelijk tolerant GROEN De mens centraal Zoekt consensus Communicatief toegankelijk bescheiden

15 Click to edit Master text styles

16 creatief innovatief conceptueel analytisch Lange termijn GEEL Vrijheid door inzicht Abstractie vermogen Brede visie autonoom kritisch

17 Click to edit Master text styles

18 holistisch mondiaal bewust eenvoud gewoon tevredenheid TURKOOIS het materiële voorbij denkt over grenzen onbaatzuchtig onafhankelijk Aanvaardt complexiteit

19 Click to edit Master text styles

20 Wrijvingen tussen kleuren Ik ben communicatieadviseur en vind die regels belemmerend voor mijn vrijheid en creativiteit. Click to edit Master text styles Bij ons binnen de ING werken we met strakke regels en afspraken. Zonder dat is er geen controle mogelijk!

21 Wrijvingen tussen kleuren Jij gaat voorbij aan het menselijke aspect. Ik wil mensen helpen, niet persé aan ze verdienen! Click to edit Master text styles Als je hier wilt werken zul je je moeten realiseren dat wij als apothekers gewoon onze doelstellingen moeten halen.

22 Zo ziet een drijfveer zichzelf de échte problemen strategisch medemenselijkheid doelgericht Click to edit Master text styles loyaal, betrouwbaar direct, snel vertrouwen, traditie Turkoois Geel Groen Oranje Blauw Rood Paars Zo zien anderen de drijfveer vaag & ver van m n bed onpraktisch geklets, kritisch soft, onrealistisch opportunistisch, egoïst bureaucratisch, star autoritair ouderwets, behoudend

23 Click to edit Master text styles

24 Maar kan ik hier iets mee Wat is jouw hoofd drijfveer? Zoek je kleurgenoten en kijk met elkaar wat je van de andere drijfveren vindt. Probeer antwoord te vinden op de volgende vragen: - Waar liggen mijn allergieën? Click to edit Master text styles - Hoe zou je met die allergieën om kunnen gaan om zo goed mogelijk in gesprek te zijn en te blijven?

25 Zo ziet een drijfveer zichzelf de échte problemen strategisch medemenselijkheid doelgericht Click to edit Master text styles loyaal, betrouwbaar direct, snel vertrouwen, traditie Turkoois Geel Groen Oranje Blauw Rood Paars Zo zien anderen de drijfveer vaag & ver van m n bed onpraktisch geklets, kritisch soft, onrealistisch opportunistisch, egoïst bureaucratisch, star autoritair ouderwets, behoudend

26 Hoe ga ik met mijn allergie om? Wat zou de beste manier zijn om met iemand in gesprek te zijn die in je allergie zit? Bijvoorbeeld: Een oranje manager is in gesprek met iemand die vooral veel geel heeft over een probleem. De gele persoon bedenkt voor iedere oplossing die hij aandraagt meteen weer een probleem Click to edit Master text styles De manager, die iets wil bereiken, zorgt ervoor dat de gele medewerker gefocust blijft op het probleem wat nu op dit moment voorhanden is. Hij prijst hem om de goede analyse maar zal zorgen voor één oplossing.

27 Onderlinge percepties Paars Rood Blauw Oranje Groen Geel Turkoois Paars vindt. normaal Verstorend voor het evenwicht Machinaal, ziet de natuur en de mens niet Uitbuitend: sloopt de natuur voor eigen gewin Langdradig: moet altijd praten waar stilte meer zegt Blasfemisch, ontkent het goddelijke, wil alles analyseren Vreemd, lijkt van een andere wereld Rood vindt. Kinderlijk, kan niet voor zichzelf zorgen normaal Naïef, ziet niet dat hij gebruikt wordt Onbetrouwbaar, laat je zo vallen Neerbuigend door begrijpende houding Warrig en onpraktisch met al die theorieën Vreemd, komt niet voor zichzelf op Blauw vindt. Magisch, werkt volgens onbegrijpelijke orde Agressief, neigt ertoe regels te overtreden normaal Onberekenbaar, egoïstisch, gaat steeds voor eigen doelen Ongeorganiseerd, naïef over misbruik Chaotisch, ziet voor iedere oplossing een probleem Vreemd, hecht zich aan geen enkel systeem Oranje vindt. Doelloos: hier bereik je niets mee Niet strategisch, te impulsief Rigide, snapt doelen niet normaal Onrealistisch en soft: ontkent ongelijkheid; traag door overleg Theoretisch, complicerend, komt niet tot actie Vreemd, vergeet eigen belang Groen vindt. Kleingeestig, te zeer op kleine groep gericht Egocentrisch, verpest de sfeer Onpersoonlijk, stelt regels boven mensen Arrogant, stelt zich boven anderen, statusgevoelig normaal Vrijblijvend, wil zich niet conformeren Vreemd, is wel sociaal maar bindt zich niet aan de groep Geel vindt. Onwetend: wil geloven,niet analyseren Ondoordacht, ziet complexiteit niet Belemmerend, wil orde waar leuk en vrij uitdagend is Geen diepgang, gebruikt kennis alleen instrumenteel Bedillerig, sociale politie, niet open voor kritiek normaal Weinig geconcentreerd, kan concept niet uitleggen Turkoois vindt. Oorspronkelijk, maar onwetend Geobsedeerd met respect en pikorde Geestig, te zeer gericht op zekerheid Consumentistisch ijdel Kleinzielig door ideologie en gelijkheid Individualistisch, niet effectief voor mondiale problemen normaal

28 Click to edit Master text styles