Jaarverslag 2014 Ten behoeve van de RGS Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde Erasmus MC

Transcriptie

1 Jaarverslag 2014 Ten behoeve van de RGS Opleidingsinstituut Huisartsgeneeskunde Erasmus MC

2 Pagina 2

3 Inhoud Voorwoord 4 1. Algemene gegevens 5 2. Formatie 6 3. Aios Selectieprocedure In opleiding gedurende verslagjaar Verkorting van de opleiding Verlenging van de opleiding Deeltijd Onderbrekingen Voortijdige beëindiging Voltooiing Opleidingsperioden Opleidingsperiode in de huisartspraktijk Opleidingsperiode in een stage inrichting Theoretisch onderwijs Scholing opleiders Logistiek Relaties met derden Knelpunten 17 Pagina 3

4 Voorwoord Dit jaarverslag is de cijfermatige onderbouwing van het jaarbericht, waarin we de belangrijkste ontwikkelingen binnen onze huisartsopleiding beschrijven. Het jaarbericht is te vinden onder naslag op onze website In januari 2009 hadden we nog 200 aios. Geleidelijk groeien we naar 300 aios. Uit tabel 3.2 is op te maken dat de opleidingscapaciteit in 2014 toenam van 255 naar 263 aios. Dit jaar leverden we 79 huisartsen af (tabel 3.8). Onze formatie breidde zich langs dezelfde lijn uit. Nieuw is tabel 5 over het theoretische onderwijs die naar taakgebieden is ingedeeld. De tabel geeft enig inzicht in ons cursorisch onderwijs. Ik hoop dat u de informatie zult waarderen. Herman Bueving, Hoofd Huisartsopleiding Erasmus MC Pagina 4

5 1. Algemene gegevens Onderwerp Datum Bijzonderheden Hoofd in functie sinds 1 april 2002 Laatste visitatie 29 mei 2013 Erkenning geldig tot 22 mei 2018 Instituutsreglement goedgekeurd 1 mei 2013 Pagina 5

6 2. Formatie Categorie Functie Naam HA > 5 jaar WP OP Bijzonderheden Management Hoogleraar Bindels PJE 0,3 Hoofd Bueving HJ 1 Adjunct/ plaatsvervangend Bareman FP 1 hoofd Subtotaal 1,3 1 WP-HA Huisarts Balvert HR 0,4 Huisarts Bentveld RDW van 0,4 Huisarts Berg PJ van den 0,4 Huisarts Bhogal MJ 0,25 vanaf februari 2014 huisarts Huisarts Bohnen AM 0,2 Huisarts Brandenbrug N 0,5 Huisarts Breedveldt Boer HP 0,3 Huisarts Chardon JC 0,4 Huisarts Eusman JP 0,4 Huisarts Faddegon HC 0,8 Huisarts Frölke EJM 0,4 Huisarts Geffen JT van 0,25 vanaf mei 2013 huisarts Huisarts Glijsteen R 0,3 Huisarts Hamdoula N 0,25 vanaf januari 2013 huisarts Huisarts Harmsen JAM 0,4 Huisarts Hazen LGM 0,4 Huisarts Heest JAC van 0,4 Huisarts Hodes IC 0,44 Huisarts Jacobs M 0,44 Huisarts Kevenaar PM 0,4 Pagina 6

7 Categorie Functie Naam HA > 5 jaar WP OP Bijzonderheden Huisarts Krul M 0,25 vanaf mei 2010 huisarts Huisarts Kuip G 0,25 vanaf maart 2011 huisarts Huisarts Male AA van der 0,4 Huisarts Meer MMP van 0,4 Huisarts Muller PA 0,3 Huisarts Noteborn MMJ 0,4 Huisarts Ochten JM van 0,4 Huisarts Passchier BTWD 0,25 vanaf maart 2014 huisarts Huisarts Rijkels JBM 0,25 Huisarts Trier YDM van 0,4 Huisarts Veld CJ in 't 0,4 Huisarts Wesseling E 0,22 Huisarts Winkel HK 0,22 Huisarts Wisse NCJ 0,3 Huisarts Yurtsever L 0,25 vanaf mei 2014 huisarts Gastdocenten 0,53 Opleidingscoördinatoren 0,04 Ambassadeurs/mentoren 0,06 Huisartsopleiding Nederland 0,61 Vacature Adjunct hoofd 0,6 Vacature huisarts 0,4 Subtotaal 12,91 1,75 WP-GW Gedragswetenschapper Alma R 0,6 Gedragswetenschapper Jonge LA de 0,6 Gedragswetenschapper Nijenhuis EM 0,6 Gedragswetenschapper Siek SA 0,8 Gedragswetenschapper Slieker M 0,7 Pagina 7

8 Categorie Functie Naam HA > 5 jaar WP OP Bijzonderheden Gedragswetenschapper Steekelenburg SCM van 0,5 Gedragswetenschapper Vogel E de 0,4 Gedragswetenschapper Vrielink GJ 0,4 Gedragswetenschapper Waard CJ de 0,6 Gedragswetenschapper Weltevrede ML 0,6 Subtotaal 5,8 WP-overig Beleidsmedewerker Brans TME 0,83 Kwaliteitsmedewerker Dijkink EJW 0,89 Wetenschappelijk onderzoeker Luijsterburg PAJ 0,4 Wetenschappelijk onderzoeker Paulis WD 0,6 Wetenschappelijk onderzoeker Veen M 0,8 Themabureau 0,25 Gezondheidswetenschappen Gastdocenten 1,3 Huisartsopleiding Nederland 0,18 Subtotaal 5,25 OP-management Planner Lageweg OM 0,8 ICT medewerker Nienhuis JI 0,81 Stafmedewerker bedrijfsvoering Rodgers ML 0,73 Officemanager Sluijs CM 1 Stafadviseur bedrijfsvoering Suurland CA 0,08 Planner Wagemakers RR 0,8 Administratief medewerker Westerwaal ML 0,2 Themabureau 0,54 Gezondheidswetenschappen Huisartsopleiding Nederland 0,88 Subtotaal 5,84 Pagina 8

9 Categorie Functie Naam HA > 5 jaar WP OP Bijzonderheden OP-secretariaat Administratief medewerker Bergh M van den 0,67 Onderwijsassistent Broek C van den 0,89 Secretaresse Groenendal WRC 0,76 Secretaresse Duncker WA 0,6 Onderwijsassistent Kanters LF 0,62 Receptioniste Plugge F 0,83 Onderwijsassistent Seip A 0,8 Facilitair medewerker Sousa Lopes Pereira M de 0,9 Onderwijsassistent Strikker WPJ 0,5 Onderwijsassistent Vermeulen M 0,89 Uitzendkrachten 1,18 Subtotaal 8,64 OP-overig Subtotaal Totaal 14,21 13,8 14,48 42,49 Pagina 9

10 CHVG Eisen voor erkenning instituut Eisen voor erkenning instituut Norm Werkelijk Personele bezetting 0,15 fte per aios 39,3 42,49 0,10 fte per aios is academisch gevormd personeel 26,2 28,01 0,05 fte per aios is ondersteunend personeel 13,1 14,48 50% van academisch gevormd personeel > 5 jaar huisarts 13,1 14,21 3. Aios 3.1 Selectieprocedure Startdatum 1 maart (2014) 1 september (2014) Totaal (2014) V M TOT V M TOT V M TOT Plaatsen Toegelaten In opleiding gedurende verslagjaar Gemiddeld aantal aios per ultimo van de maand naar rato van het aantal dagen dienstverband Peildatum 1 januari december 2014 V M TOT V M TOT Jaar Jaar Jaar Totaal Op het moment dat de sollicitatieprocedure startte, waren er met zekerheid per 1 maart 2014 slechts 40 opleiders beschikbaar. In aanloop naar maart 2014 realiseerden we nog 8 extra opleidingsplaatsen, waarvan 4 in de Kliniek. Pagina 10

11 3.3 Verkorting van de opleiding Toegekende verkorting van de opleiding bij voltooiing van de opleiding in het verslagjaar Startdatum cohort aios opleidingsperiode in een stage-inrichting Opleidingsperiode in de huisartspraktijk N CZ GGZ KS 3 mnd KS 6 mnd Totaal 3 m 6 m 12 m Maart September Maart September Maart September Maart 2013 September Verlenging van de opleiding Toegekende verlenging van de opleiding bij voltooiing van de opleiding in het verslagjaar Startdatum cohort aios Verlenging in maanden N Maart (2011) 1 6 September (jaar) Maart (jaar) September (jaar) Maart (jaar) September (jaar) Maart (jaar) September (jaar) 3.5 Deeltijd Aantal aios in deeltijd op 31 december van het verslagjaar Deeltijd 70-75% 76-90% 91-95% Aantal Pagina 11

12 3.6 Onderbrekingen Reden V M Totaal Duur* Zwangerschap mnd Ziekte > 2 weken ,3 mnd Ontkoppeling Onderwijskundig Onbetaald verlof mnd Ouderschapsverlof 6 6 2,5 mnd Aioto onderzoeksdeel ,6 mnd Geschil Overig Totaal *gemiddelde duur in maanden 3.7 Voortijdige beëindiging Initiatief Reden V M Totaal Duur Hoofd Neg. Voortgangskwal maanden Anders Aios Ziekte Eigen initiatief maanden Andere specialisatie Anders 1 24 maanden 3.8 Voltooiing Startdatum cohort V M Totaal Maart September Maart September Maart September Maart September Juni Herintreders 1 1 Totaal Militair arts verkort traject Pagina 12

13 4. Opleidingsperioden 4.1 Opleidingsperiode in de huisartspraktijk Opleiders Aantal Aantal opleidingsplaatsen 240 Aantal actieve opleiders 256 Nieuwe opleiders 23 Opleiders gestopt Opleidingsperiode in een stage inrichting Soort inrichting Aantal opleidingsplekken CZ- stage 25 GGZ-stage 29 Klinische stage 35 Keuze stage Dermatologie, gynaecologie, verloskunde Pagina 13

14 5. Theoretisch onderwijs Competenties Dagdelen aantal Bijzonderheden Eerste opleidingsperiode in de huisartspraktijk Medisch handelen Communicatie Samenwerken en organiseren Maatschappelijk handelen Kennis en wetenschap Professionaliteit Totaal Acute stage Medisch handelen Communicatie Samenwerken en organiseren Maatschappelijk handelen Kennis en wetenschap Professionaliteit Totaal Chronische zorg stage Medisch handelen Communicatie Samenwerken en organiseren Maatschappelijk handelen Kennis en wetenschap Professionaliteit Totaal GGZ-stage Medisch handelen Communicatie Samenwerken en organiseren Maatschappelijk handelen Kennis en wetenschap Professionaliteit Totaal Tweede opleidingsperiode in de huisartspraktijk Medisch handelen Communicatie Samenwerken en organiseren Maatschappelijk handelen Kennis en wetenschap Professionaliteit Totaal 34 dagdelen 11 dagdelen 1 dagdeel 1 dagdeel 7,5 dagdelen 25 dagdelen + 7 overig = 86,5 dagdelen 24 dagdelen 1,5 dagdelen 1 dagdeel 4 dagdelen 1,5 dagdelen 6 dagdelen + 4 overig = 42 dagdelen 11,5 dagdelen 1 dagdeel 1 dagdeel 8 dagdelen + 2,5 overig = 24 dagdelen 10,5 dagdelen 1,5 dagdelen 0,5 dagdeel 0,5 dagdeel 1 dagdeel 9,5 dagdelen + 2,5 overig = 26 dagdelen 23,5 dagdelen 11 dagdelen 9 dagdelen 0,5 dagdeel 3 dagdelen 21 dagdelen + 12 overig = 80 dagdelen Pagina 14

15 6. Scholing opleiders Aard Periode Doelgroep Dagdelen aantal Presentie %* Introductiecursus Start Hao 4 100% Start Stage opl. - - Parallelgroepen Jaar 1 Hao 11 82,8% Jaar 2 Stage opl. 3 51% 4 Jaar 3 Hao 11 81,25% Themabijeenkomsten Hao Beginners Hao 8 80,9% Gevorderden Hao 8 69,8% Ervaren Hao 8 67,6% Jaar overstijgend ond. Stage opl. - - Opleiderstweedaagse Hao 4 49,2% 5 Jaarcollege Hao 1 43,8% Diversen Alle * de presentie wordt aangegeven als een percentage (het aantal aanwezigen/totaal aantal (stage)opleiders) 4 het aantal aanwezigen/verwachte aantal stageopleiders is 81,3% 5 het aantal aanwezigen/verwachte aantal opleiders is 98,4% Pagina 15

16 7. Logistiek Huisvesting Soort ruimtes Behoefte aantal Realisatie aantal Stafkamers Ondersteuning 8 7 Onderwijsruimtes Capaciteit < 10 personen 10 0 Capaciteit personen Capaciteit personen Capaciteit personen Vaardighedentraining Computeronderwijs 5 5 Collegezaal 5 5 Overige Bijzonderheden Overige logistiek Aanwezig Opmerkingen Bibliotheek Ja Medische bibliotheek Mediatheek Ja Website Ja Audiovisuele middelen Ja Kantoorautomatisering Ja MS Office software, aangevuld met Hagsys Pagina 16

17 8. Relaties met derden Andere organisaties* Opmerkingen Medische Faculteiten/ UMC Hoofdenoverleg en AB Overleg op het niveau van de afdeling huisartsgeneeskunde en de sectie huisartsopleiding. Op afdelingsniveau samenwerking met sectie onderzoek, sectie studentenonderwijs en sectie opleiding Arts voor Verstandelijk Gehandicapten. Samenwerking in het kader van het onderwijs met onder andere de afdelingen psychiatrie, medische ethiek, orthopedie, genetica, kindergeneeskunde en beleid en management in de gezondheidszorg. Samenwerking met de Desideriusschool van het Erasmus MC op het gebied van kwaliteitsbeleid en onderwijs. Samenwerking met The institute of Medical Education Research Rotterdam (imerr) op het gebied onderzoek van onderwijs. Deelname aan de Centrale OpleidingsCommissie Erasmus MC. Deelname aan het overleg dedicated schakeljaar Erasmus MC. Voorzitterschap hoofdenoverleg, lidmaatschap Algemeen Bestuur Huisartsopleiding Nederland en lidmaatschap Dagelijks Bestuur Huisartsopleiding Nederland. Deelname aan de werkgroepen van Huisartsopleiding Nederland. Deelname aan de landelijke klankbordgroep dedicated schakeljaar. Landelijk overleg GEAR Deelname aan de auditcommissie van GEAR. CGS RGS Vanuit het hoofdenoverleg. SBOH Vanuit het Dagelijkse Bestuur van Huisartsopleiding Nederland. COC Lid van de Centrale OpleidingsCommissie Erasmus MC. Onderzoek van onderwijs met het AMC en Maastricht UMC+. Differentiatieonderwijs met het LUMC, VUmc en AMC. Overige Regelmatig overleg met het bestuur van de Rotterdamse afdeling van de Landelijke Organisatie Van Aspirant Huisartsen (LOVAH- Rotterdam) en de Vereniging van Rotterdamse huisartsopleiders Erasmus (ROER). Deelname aan het landelijk overleg dedicated schakeljaar NFU. * voorbeelden 09. Knelpunten 1. Voldoende huisartsdocenten Zie jaarbericht Voldoende opleiders Zie jaarbericht Aansluiting bij zaalboekingssysteem Diensten Centrum Onderwijs Zie jaarbericht 2014 Ruimte voor toelichting Pagina 17