Jaarverslag 2013 Opleiding tot arts voor verstandelijk gehandicapten

Transcriptie

1 Statistische gegevens conform richtlijnen RGS Jaarverslag 2013 Opleiding tot arts voor verstandelijk gehandicapten

2 Afdeling HAG Erasmus MC AVG-opleiding Postbus CA Rotterdam

3 Inhoudsopgave 1. De cijfers Algemene gegevens Formatie Aios 6 2. Leerwerkperioden 7 3. Theoretisch onderwijs 8 4. Scholing opleiders 9 5. Logistiek 9 6. Relaties met derden Knelpunten 11 3

4 Jaarverslag De Cijfers 1.1 Algemene gegevens Onderwerp Datum Bijzonderheden Hoofd in functie sinds Laatste visitatie Erkenning geldig tot Formatie Soort Functie Naam Formatie ultimo 31/12/13 Bijzonderheden Leiding Hoofd Ewals 1,00 Detachering Leekerweide 0,25 fte Waarnemend hoofd Weisz 0,25 Tevens: Wetensch.doc.GW Overig Bindels Hoofd afd.hag 0.1 Subtotaal 1.35 WP AVG Nijenhuis 0.22 Allen > 5 jaar ingeschreven als AVG, muv De Winter (va 22 mei 2009) Huisman 0.06 Evenhuis 0.22 Kok 0.44 Thijssen 0.33 Veeren 0.33 Fischer 0.44 Mergler 0.22 De Winter 0.22 GW de Jong, L de Bruijn 0.31 de Jong, K

5 Jansen 0.33 Weisz 0.42 Onderwijskundige Beekman 0.22 Overig, niet AVG supervisoren jaar 1: Beenen Douma, Uyl, Andriesse, Van Tilburg, Van Ewijk, Koevoets - Kiymazaslan Intervisorenjaar 3: Stolwijk, Zoeteweij Docent wetenschappelijke vorming: Echteld, 0.08 Totaal 141 uren supervisie declaratiebasis 0.02 Totaal 40 uren intervisie declaratiebasis 0.11 Gastdocenten: Zintuigstoorn. Divers anders Subtotaal 4.92 OP Secretariële de Meij 0.89 ondersteuning Roso 0.56 Management ondersteuning Suurland Westerwaal Ingekocht middels afdracht aan UMC Ondersteuning themabureau Facilit./ICT Intrapersoneel Subtotaal 2.30 Totaal

6 1.3 Aios Selectieprocedure (NB uitgevoerd in 2013 tbv lichting 2014) Startdatum Totaal (jaar) V M Tot Plaatsen Voorgedragen * Toegelaten Reserves Afgewezen *één aios tbv In opleiding per 1 januari en per 31 december 2013 Peildatum 1 januari december 2013 V M Tot V M Tot Groep Groep Groep Groep Groep Groep Totaal Vrijstellingen Startdatum Aios Verzoeken stage Verzoeken opleidingsinstelling N 3 m 6 m 9 m 12 m Tot 3m 6 m 9m 12m Toegewezen Afgewezen Onderbrekingen Reden V M Tot Duur * Zwangerschap Ouderschap 1 1 6,5 Ziekte 1 1 7,5 Onderwijsk. Aioto Geschil * Gemiddelde duur in maanden 6

7 1.3.5 Voortijdige beëindiging Initiatief Reden V M Tot Duur * Hoofd Onderwijskundig Neg. voortgangskwal Anders Aios Ziekte Te grote belasting Opleiding te moeilijk Opleiding past niet Andere opleiding Anders * Gemiddelde duur van aanvang tot einde opleiding in maanden Voltooiing Cohort V M Tot Totaal Leerwerkperioden (betreft cursusjaar ) LWP Soort Plaatsen Stages Duur * N N mnd Opl.inr. 1 e jaar ,8 3 e jaar ,7 ELWP Ziekenhuis Neurologie Kindergeneeskunde Psychiatrie Verpleeghuis 5 5 1,8 GGZ-instelling ,2 Klinische genetica ,7 Revalidatie ,8 Epilepsie-instelling ,7 Huisarts 4 4 2,5 Buitenland stage 2 2 1,9 Verkenning werkveld 1 1 0,5 Wetenschappelijke stage ,3 * Gemiddelde duur in maanden 7

8 3. Theoretisch onderwijs (betreft cursusjaar ) Leer jaar Totaal aantal Curriculair Onderwijs Intern Cursussen/Extra curriculair onderwijs Extern N N N Duur Aard N Duur Aard I Introductie 2- daagse Aiosdag Aios zonder grenzen NVAVG studiedagen Help, hormonen endocrinologie bij mensen met een verstandelijke beperking 1 4 wetenschappelijke vorming Pillen of iets anders?. 1 1 Skillslab. 1 1 Stichting opleidingsinstituut spoedeisende geneeskunde VvAA ABCDE-cursus 1 2 IASSID/MAMH Health inequity: from evidence to action II Skillslab NVAVG studiedagen Help, hormonen endocrinologie bij mensen met een verstandelijke beperking Pillen of iets anders? 1 1. Stichting opleidingsinstituut spoedeisende geneeskunde VvAA: ABCDE-cursus 1 1 Aiosdag Aios zonder grenzen 1 2 IASSID/MAMH Health inequity: from evidence to action 8

9 III NVAVG studiedagen Help, hormonen endocrinologie bij mensen met een verstandelijke beperking Pillen of iets anders? 1 1 Skillslab 1 2 Visusonderzoek 1 1 Aiosdag Aios zonder grenzen Stichting opleidingsinstituut spoedeisende geneeskunde VvAA: ABCDE-cursus 1 2 IASSID/MAMH Health inequity: from evidence to action 4. Scholing opleiders Tijdens het cursusjaar is het volgende onderwijs aangeboden: Module Thema Aantal dagdelen Aanwezigheid % Module B incl toetsing De opleider als coach 8 82% Module F capita selecta 6 71% Module C incl toetsing Tweedaagse* Extra De opleider als expert Startmodule + (tweedaagse) ingevoegd bij SOON % 100% 100% Wetenschapsdag 2 63% Kwaliteitsdag 2 73% Levenslang Leren Ism SOON (op invitatie) Ontwikkelen cursusaanbod LLL 2 100% * naast plenair deel modules tbv beginnende en tbv ervaren opleiders 9

10 5. Logistiek Huisvesting Soort ruimtes Aantal Opp. Bijzonderheden Stafkamers Inclusief management Secretariaat 1 15 Onderwijsruimtes Gespreksgroep >16 m Zn aangevuld met ruimtes Erasmus MC Groepsruimte >32 m Zn aangevuld met ruimtes Erasmus MC Vaardighedentraining nb* Ruimten skillslab Erasmus MC Computeronderwijs nb Ruimten Erasmus MC Collegezaal 1 Beschikbaar, gebruik op aanvraag (± 10x/jaar) Overige 1 8 management ondersteuning NB: De totale netto oppervlakte in m2. Naar behoefte De ruimten en faciliteiten voor alle onderwijsactiviteiten, staf en secretariaat voldoen Overige logistiek Aanwezig Opmerkingen Bibliotheek + Medische bibliotheek Erasmus MC Mediatheek + Handbibliotheek + mediatheek AVG opleiding Website + Audiovisuele middelen + In alle onderwijsruimten: video, overhead, beamer en laptop. Internettoegang Kantoorautomatisering + V-hosys Blackboard + Interactieve leeromgeving Het systeem V-Hosys is verouderd en de functionaliteit is beperkt. Een alternatief is nog niet beschikbaar 6. Relaties met derden Andere organisaties UMC Andere vakgroepen Huisartsopleidingen/ opleidingen Ouderengeneeskunde VGN CGS RGS SBOH NVAVG VAAVG VWS afd MEVA Capaciteitsorgaan MAMH SOON HON Opmerkingen Via afdelingshoofd managementvertegenwoordiging Hoofd opleiding lid COC Erasmus MC Onderzoek GVG, Medische ethiek, huisartsgeneeskunde kinderpsychiatrie, kindergeneeskunde, klinische genetica Informeel overleg Formeel en informeel overleg Formeel en informeel overleg Ewals is lid/ Idzinga plaatsvervanger Informeel overleg Formeel en informeel overleg Formeel en informeel overleg Formeel en informeel overleg Ewals voorzitter kamer AVG Internationaal secretariaat gevoerd door AVG-opleiding /Ewals boardmember Samenwerking opleidingsscholing (Weisz)/ Informeel overleg Informeel overleg 10

11 7. Knelpunten 1. Schaalverkleining bij zorgaanbieders en verschuivingen in taakinvulling binnen de beroepsgroep bemoeilijken het realiseren van adequate opleidingsplaatsen met voldoende directe supervisie. Overigens is de bereidheid tot het zoeken naar oplossingen bij alle betrokkenen voorbeeldig 2. Systematiek Opleidingsfonds tbv opleiding tot AVG heeft onderbezetting resp. ontbreken van subsidiering van opleidingsplaatsen ten gevolge. Ze veroorzaakt aanmerkelijke administratieve lasten, geeft veel onrust en verstoort opleidingstrajecten, oa door ernstige belemmeringen bij ontkoppeling 3. Mn om financiële redenen terugtrekken van opleidingsinstellingen 4. Continuering van divergentie in taakopvatting/takenpakket van AVG s. 5. Ontbreken van adequate ICT-ondersteuningssystematiek tbv aios-volgsysteem en relatiebeheer. 11