Functieomschrijving Hoofd Huisartsopleiding UMCG

Transcriptie

1 Pagina 1 van 5 Functiebeschrijving Hoofd Huisartsopleiding Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) Doel Het hoofd huisartsopleiding (hoofd opleidingsinstituut huisartsgeneeskunde, conform regelgeving) is verantwoordelijk voor de organisatie, de inhoud en de kwaliteit van de opleiding tot huisarts en geeft leiding aan de medewerkers van de huisartsopleiding. Kwalificatie-eis Het hoofd huisartsopleiding is een huisarts en staat als zodanig ingeschreven in het register van huisartsen. Het hoofd houdt zijn registratie als huisarts in stand gedurende zijn/haar hoofdschap. Algemeen De huisartsopleiding (ca. 55 medewerkers, 190 aiossen, jaarlijks budget ca. 3,6 miljoen euro) is een dynamisch onderdeel van de afdeling Huisartsgeneeskunde van het UMCG en tevens partner van Huisartsopleiding Nederland. De taak en inrichting van de huisartsopleiding wordt bepaald door de regelgeving van het College Geneeskundige Specialismen. De Huisarts, Verpleeghuisarts en arts voor verstandelijk gehandicapten Registratie Commissie (HVRC)(verder te noemen registratiecommissie ) is belast met het toezicht op de uitvoering van de opleiding tot huisarts. Plaats in de organisatie Het hoofd huisartsopleiding valt onder het afdelingshoofd huisartsgeneeskunde en legt aan haar verantwoording af, daarnaast legt het hoofd huisartsopleiding verantwoording af aan de registratiecommissie ten aanzien van zaken betreffende regelgeving en aan de SBOH ten aanzien van de financiën. Het hoofd maakt deel uit van het beleidsteam van de afdeling huisartsgeneeskunde en krijgt in het Human Resource Management (HRM) ondersteuning van de manager bedrijfsvoering. Resultaatgebieden 1. Samenwerking en beleid - Is op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de huisartsgeneeskunde en vertaalt deze naar het (strategische) beleid van de huisartsopleiding - Stelt een strategisch beleidsplan (5 jaar) en een jaarplan op - Geeft leiding aan de medewerkers van de huisartsopleiding - Faciliteert, stimuleert en initieert samenwerking op het gebied van onderwijs, opleiding en onderzoek tussen de huisartsopleiding, het basisonderwijs en het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling huisartsgeneeskunde - Levert een bijdrage aan het landelijk beleid inzake de opleiding tot huisarts - Is lid van de centrale opleidingscommissie (COC)

2 Pagina 2 van 5 - Onderhoudt contacten met relevante externe organisaties zoals, LHV, NHG, CGS, registratiecommissie, LOVAH, LHOV en KNMG en representeert de huisartsopleiding in politieke en maatschappelijke discussies. 2. HRM van huisartsopleiding - De personele, financiële en materiële middelen die krachtens de tussen het UMCG en de SBOH gesloten overeenkomst voor de huisartsopleiding ter beschikking zijn gesteld - Het HRM-beleid van het UMCG binnen de opleiding en de uitvoering daarvan - Werving van nieuwe medewerkers 3. Regelgeving - Het huisartsopleidingsreglement volgens het door de registratiecommissie vastgestelde model (instituutsreglement), dat de basis vormt voor de overeenkomsten die gesloten worden tussen de huisartsopleiding en de opleiders huisartsgeneeskunde, de artsen in opleiding tot specialist (aiossen), en de stageopleiders en stage-inrichtingen. Het reglement behoeft de goedkeuring van de registratiecommissie. - De voorbereiding van de hernieuwing van de erkenning van de huisartsopleiding als opleidingsinstituut, waartoe de huisartsopleiding iedere vijf jaar, of wanneer naar de mening van de registratiecommissie aanleiding daar toe bestaat, wordt gevisiteerd - De informatievoorziening, zowel intern, als extern, waaronder het jaarlijks verslag van de huisartsopleiding volgens richtlijnen van de registratiecommissie - De toelatingsprocedure tot de opleiding tot huisarts volgens het reglement en de landelijk geldende afspraken 4. Onderwijs Onderwijsontwikkeling - Onderwijsontwikkeling, evaluatie en kwaliteit. Het hoofd wordt hierin ondersteund door de onderwijs-coördinator - Uitvoering van onderwijs aan aiossen en opleiders in de vorm van cursorisch onderwijs en onderwijs op de werkplek. Het hoofd wordt hierin ondersteund door het adjunct-hoofd en de jaar-coördinatoren Onderwijsuitvoering - Ziet erop toe dat de onderwijs-coördinator en het adjunct-hoofd de didactische en wetenschappelijke training van docenten, opleiders huisartsgeneeskunde en stageopleiders, inhoudelijk vorm geven en organiseren

3 Pagina 3 van 5 - Onderhoudt samen met het adjunct-hoofd en de coördinator opleiders de contacten met opleiders huisartsgeneeskunde en stageopleiders Evaluatie en toetsing - Beslist op grond van de educatieve en selectieve toetsing en beoordeling van individuele aiossen, conform het landelijk geldende Protocol toetsing en beoordeling in de huisartsopleiding, ten aanzien van de voortgang van de opleiding van aiossen; hieronder vallen zowel beslissingen betreffende wijziging van het individueel opleidingsplan, verlenging van de opleiding als voortijdige beëindiging van de opleiding - Ziet toe op de uitvoering en resultaten van het kwaliteitssysteem en ontvangt daartoe periodiek evaluatierapportages van de algemeen secretaris huisartsopleiding - Is er verantwoordelijk voor dat de huisartsopleiding voldoet aan de gestelde eisen en verplichtingen in de vastgelegde regelgeving (kaderbesluit CHVG) 5. Onderzoek - Faciliteert, stimuleert en initieert onderzoek- en onderwijsontwikkeling van de huisartsopleiding in samenwerking met wetenschappelijk onderzoekers en docenten in het basisonderwijs van de afdeling huisartsgeneeskunde en het Onderwijsinstituut van het UMCG - Faciliteert en stimuleert stafleden deel te nemen aan onderzoek en te publiceren in relevante wetenschappelijke tijdschriften - Stimuleert en faciliteert aiossen om de combinatie van opleiding en wetenschappelijk onderzoek te volgen - Promoot en implementeert resultaten van onderzoek en onderwijsontwikkeling van de huisartsopleiding, het basisonderwijs en het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling huisartsgeneeskunde

4 Pagina 4 van 5 Profiel Het hoofd van de huisartsopleiding (m/v) is in staat de medewerkers van de huisartsopleiding, de aiossen en de opleiders huisartsgeneeskunde te inspireren en staat midden in de afdeling. Hij moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring hebben met het werken met professionals. Boven alles is hij een betrokken leidinggevende die kan luisteren, overtuigen en transparant is in zijn doelstellingen: iemand die stáát voor de huisartsopleiding. Het hoofd draagt zorg voor de organisatie, inhoud en kwaliteit van de opleiding tot huisarts van het UMCG. Hij stemt zijn beleid en activiteiten af met het hoofd van de afdeling huisartsgeneeskunde. Het hoofd is actief werkzaam of werkzaam geweest in de huisartspraktijk en kent het veld (huisartspraktijken en organisaties) in Noord-Nederland. Hij is herkenbaar, benaderbaar en gesprekspartner voor mensen uit dit werkveld en in het bijzonder voor opleiders huisartsgeneeskunde en hun aiossen. Hij heeft bewezen docentvaardigheden, bij voorkeur als opleider van aiossen, is geïnteresseerd in en op de hoogte van onderwijsontwikkelingen. Het hoofd ziet het onderwijs aan studenten in de basisopleiding geneeskunde als een continuüm met de huisartsopleiding en stimuleert en initieert vanuit deze visie samenwerking met de docenten in het basiscurriculum. Het hoofd heeft ervaring in de wetenschap. Hij onderschrijft de visie dat het kritisch en wetenschappelijk (leren) denken een belangrijke pijler van de huisartsopleiding is. Hij geeft hier blijk van door samenwerking met de wetenschappelijk onderzoekers van de afdeling te initiëren en te stimuleren. Wij verwachten een hoofd dat goed op de hoogte is van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en die deze kennis effectief inzet voor de opleiding én de afdeling. Het hoofd vertegenwoordigt de Groningse huisartsopleiding en kan zich goed manifesteren in regionale en landelijke organisaties. Wij zijn een team waarin professionaliteit, integriteit, zelfreflectie en humor een grote rol spelen. Het toekomstig hoofd moet zich hier in herkennen en de uitdaging met ons willen aangaan om kritisch denkende huisartsen op te leiden.

5 Pagina 5 van 5 Randvoorwaarden Het betreft in beginsel een fulltime functie, minimum omvang is 0,8 fte. Bij een voltijds aanstelling bestaat de mogelijkheid om voor 0,2 fte werkzaamheden als huisarts te verrichten. Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een vast dienstverband. Een passend salarisaanbod volgt. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra. Sollicitatieprocedure De sollicitant heeft een gesprek met de selectiecommissie (hoofd afdeling huisartsgeneeskunde, twee stafleden van de huisartsopleiding en een staflid van het basiscurriculum) en de adviescommissie (vertegenwoordiging van staf van de afdeling, de opleiders huisartsgeneeskunde (RHOV) en de aiossen (ROVAH)). De selectiecommissie ontvangt een met aandachtspunten onderbouwd advies van de adviescommissie. De selectiecommissie besluit tot de benoeming. Indien nodig zullen meerdere gesprekken plaatsvinden. Een assessment zal deel uit maken van de sollicitatieprocedure Tijdsas Vacaturestelling: begin september 2012 Reactietermijn: 9 oktober 2012 Briefselectie: tweede week van oktober 2012 Gesprekken: eind oktober, begin november 2012 Voordracht en arbeidsvoorwaarden gesprek: 1 e helft december In dienst: per 1 februari 2013 Informatie Informatie kunt U inwinnen bij prof. dr. Marjolein Berger, hoofd afdeling huisartsgeneeskunde, tel of m.y.berger@umcg.nl.