Werkconferentie: Levensfasebewust personeelsbeleid

Transcriptie

1 FNV Bondgenoten Werkconferentie: Levensfasebewust personeelsbeleid Lang zullen ze leven!

2 Werkconferentie: Levensfasebewust personeelsbeleid Lang zullen ze leven! Maandag 3 december 2007 FNV Bondgenoten Locatie: De Fabrique Westkanaaldijk 7, 3542 DA Utrecht Uitnodiging Op maandag 3 december organiseert FNV Bondgenoten een werkconferentie over leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Waarom? Omdat we graag met u, HRM-adviseurs, directeuren arbeidszaken, ondernemingsraadsleden, kaderleden en vakbondsbestuurders, onze ervaringen tot nu toe willen delen. In de afgelopen periode is een aantal projecten levensfasebewust beleid op de werkvloer gestart. Samen met onder andere de Rabobank, Grolsch, Heineken, Achmea, CeHaVe, Fortis en NS/Nedtrain hebben we geprobeerd om het begrip levensfasebewust personeelsbeleid in de praktijk handen en voeten te geven. Graag bespreken we met u wat dit ons en u tot nu toe heeft gebracht. FNV Bondgenoten vindt levensfasebewust personeelsbeleid belangrijk en wil hier de komende jaren meer op inzetten. Het is erop gericht dat mensen hun hele werkende leven vitaal en gemotiveerd zijn en met plezier werken. Levensfasebewust personeelsbeleid betreft de hele loopbaan, en geldt dus voor alle generaties. Meer aandacht voor de specifieke kenmerken en belangen van werknemers in verschillende fases van het leven kan ook een bijdrage leveren aan het verhogen van de arbeidsparticipatie. Nu staan grote groepen mensen, bijvoorbeeld jongeren en ouderen nog aan de zijlijn. En veel vrouwen hebben kleine baantjes omdat de mogelijkheden om arbeid en zorg op een fatsoenlijke manier te combineren nog steeds beperkt zijn. Wij nodigen u van harte uit om op 3 december aanwezig te zijn op de werkconferentie Lang zullen ze leven. Op de volgende pagina vindt u het programma. De conferentie is gratis en duurt van 9.30 tot uur en vindt plaats in De Fabrique in Utrecht. U kunt zich digitaal aanmelden op Vragen of opmerkingen over de werkconferentie kunt u per mail sturen naar: conferentielbp@bg.fnv.nl Hopelijk tot ziens op 3 december! Anja Jongbloed Coördinator FNV Bondgenoten Meer informatie over levensfasebewust personeelsbeleid vindt u op Werkconferentie: Levensfase bewust personeelsbeleid l 1

3 Programma uur: > Ontvangst en koffie Plus inschrijven workshops middagdeel, 2 rondes uur: > Welkom Welkom door dagvoorzitter Anja Jongbloed (hoofdbestuurder FNV Bondgenoten arbeidsvoorwaarden en diversiteit) uur: > Inleiding met quiz Inleiding door Hans van der Heijden van de Rabobank over zeven megatrends die van invloed zijn op HR. Inclusief quiz, met champagne voor de winnaar uur: > Dialoog Levensfasebewust personeelsbeleid in beeld Rondetafelgesprek over levensfasebewust personeelsbeleid onder leiding van Pieter Hilhorst met verschillende betrokkenen, or, werkgever, werknemers en vakbonden, over pilots bij Heineken, Achmea en CeHave uur: > Best Praktisch Aanbieding van het boekje Best Praktisch door Anja Jongbloed. Alle deelnemers ontvangen aan het eind van de dag een exemplaar van dit boekje. Aankondiging van de workshops in het middagprogramma uur: > Lopend lunchbuffet en Kennisplaza Levensfasebewust personeelsbeleid Op het Kennisplaza wordt informatie geboden door onder ander de volgende organisaties: AWVN, Expertisecentrum Leeftijd, IVA Tilburg, Qidos, Basis & Beleid en FNV Bondgenoten. Vanaf uur keuze uit negen workshops. Alle workshops worden tweemaal aangeboden, iedere deelnemer aan de conferentie kan dus twee verschillende workshops bijwonen (max. 15 deelnemers per workshop) uur > Ronde 1 workshops uur > Korte pauze uur > Ronde 2 workshops > Afsluitende borrel 2 l Werkconferentie: Levensfase bewust personeelsbeleid

4 Workshops 1. Jong blijven in het werk In deze workshop onder leiding van Hans van Krimpen van de Arbo-unie gaat het om de preventie van veroudering van competenties, over soorten veroudering, de kwetsbare leeftijden maar vooral over de waarneembare gedragsveranderingen bij veroudering. Tenslotte eindigt de workshop met enkele preventieve maatregelen, voor het individu, maar ook voor de organisatie. 2. Veilig en gezond werk, voor iedereen en in elke leeftijdfase! Veilig en gezond werk is voor iedereen belangrijk, voor jong en oud. In de workshop zullen we de vraag stellen of het inderdaad nodig is rekening te houden met de leeftijdsfase. Leeftijdsfasebewust arbeidsomstandighedenbeleid is nog een vrij nieuw en nauwelijks ontgonnen terrein. De workshop zal dan ook een sterk onderzoekend karakter hebben. 3. Levenslang werk en privé combineren! Hoe combineert u uw werk en privé? Deelnemers aan de workshop benoemen de wensen die zij hebben om hun werk en privéactiviteiten beter in balans te brengen. In de workshop wordt de focusgroepmethodiek gehanteerd. Een methodiek waarbij begonnen wordt met een brede startvraag, die steeds concreter en scherper wordt, vandaar Focusgroep. FNV Bondgenoten en Expertisecentrum LEEFtijd hebben deze methodiek gebruikt in hun pilot Levensfasebewust personeelsbeleid. 4. Levensfasebewuste roosters en werktijden Levenfasebewuste werktijden houden rekening met individuele wensen en behoeften van mensen om werk en privé optimaal te kunnen combineren. In deze workshop presenteren we voorbeelden waarin in meer of mindere mate wordt gewerkt met individuele zeggenschap en/of individuele roosters. Natuurlijk komen mogelijke knelpunten voor het ontwerpen van zulke levensfasebewuste werktijdarrangementen aan de orde, maar we focussen vooral op de kansen die deze nieuwe manier van roosteren biedt. 5. Levensfasebewust belonen Past uw beloning goed bij de behoeften die u heeft in de levensfase waarin u verkeert? Deze vraag staat centraal in de workshop. We bekijken voor verschillende levensfasen tijdens een loopbaan welke beloningsbehoeften er (kunnen) zijn. En zetten dit af tegen de bestaande beloningsregelingen. Problemen en dilemma s worden besproken, mogelijke oplossingen worden verkend. Ook aandacht voor de thema s demotie (gekoppeld aan een regeling bij de Rabobank) en beloning van inzetbaarheid. Daarnaast zullen de beloning van jongeren en de beloningsconsequenties bij loopbaanonderbreking (vooral van belang voor vrouwen die voor de kinderen gaan zorgen) niet worden vergeten. 6. Levensfasebewust leren Wat betekenen leren en ontwikkelen in de verschillende levensfasen van een werknemer en wat is de rol van de werkgever? Werknemers en werkgevers hebben hierin beide een eigen verantwoordelijkheid, maar er is ook een gezamenlijk belang. Vraag is hoe je dit (gezamenlijk) vorm geeft? In deze workshop zal aan de hand van praktijkvoorbeelden en uitwisseling van ervaringen gediscussieerd worden. 7. Levensfasebewust pensioen opbouwen Workshop pensioenen: Bewust pensioen, pensioenbewust? een workshop over pensioenfeiten en -fabels en de inzet van pensioen bij vormgeving van levensfasebewust personeelsbeleid. Hierbij is niet alleen aandacht voor LATER maar ook voor het HIER en NU, onder het motto jong geleerd, oud gedaan. 8. Levensfasebewust beleid en de wet gelijke behandeling naar leeftijd Welke juridische beperkingen en mogelijkheden biedt de Wet gelijke behandeling naar leeftijd? Tot nu toe heeft vooral het schrappen van allerlei leeftijdsafspraken in de belangstelling gestaan. Dat is jammer. In deze workshop kijken we daarom naar aanknopingspunten die de wet biedt om discriminerende bepalingen in bijvoorbeeld het wervings- en selectiebeleid, het loopbaanbeleid en het scholingsbeleid van een bedrijf aan te pakken. 9. Levensfasebewust beleid en de ondernemingsraad Het onderwerp leeftijd houdt ook de or bezig. Leeftijdsspecifieke onderwerpen staan geregeld op de agenda van de or. Het betreft zaken als arbeidsomstandigheden, werktijden, employability, sociale zekerheid en verlof. Voor de or betekent dit dat het gaat om het ontwikkelen, doorvoeren of evalueren van personeelsbeleid dat recht doet aan werknemers van alle leeftijden. Leuke methodes uit de pilotbedrijven om de achterban bij dit thema te betrekken, hoort u hier. Werkconferentie: Levensfase bewust personeelsbeleid l 3

5