Aan de slag met werkvermogen in de Nederlandse praktijk. Dinsdag 29 januari 2013 Drs. Sietske van Rossum Brussel

Transcriptie

1 Aan de slag met werkvermogen in de Nederlandse praktijk Dinsdag 29 januari 2013 Drs. Sietske van Rossum Brussel

2 Onderwerpen Opzet WAI-netwerk Nederland Waarom WAI in Nederland? Nederlands onderzoek met de WAI Toepassing van de WAI in organisaties Nederlandse WAI-database Praktijkvoorbeeld (filmpje) Vragen?

3 Stichting Blik op Werk Samenwerkingsverband opgericht in 2006 van werkgevers- en werknemers-organisaties, dienstverleners, gemeenten, UWV en cliëntenorganisaties Geeft opdrachtgevers en cliënten informatie over de kwaliteit van dienstverleners die actief zijn op de markt van duurzame inzetbaarheid Kwaliteitsinstituut op de markt voor duurzame inzetbaarheid

4 Definities Werkvermogen: Duurzame inzetbaarheid de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn of haar huidige werk uit te voeren, nu en in de toekomst WAI: APK Vragenlijst geeft inschatting van het werkvermogen

5 WAI in Nederland Blik op Werk stimuleert breed gebruik van werkvermogen en de WAI in Nederland in opdracht van het Ministerie van SZW sinds Doel is via de WAI en werkvermogen duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten. WAI wordt ondersteund door vakbonden, werkgeversorganisaties, SER en STAR

6 Taken Blik op Werk Onafhankelijk platform Promotie van de WAI en werkvermogen Lerend netwerk: kennis delen en verspreiden Stimuleren professioneel gebruik en kwaliteit Uitgeven/beheren van sublicenties Beheer nationale WAI-databank

7 Werkwijze

8 Stand van zaken 150 deelnemers aan 10 WAI lerende netwerken in : WAI s 2013: 137:000 WAI s 2009: 21 licenties 2010: 33 licenties 2011: 50 licenties 2012: 55 licenties 3 Work Abilty Weeks (2010, 2011, 2012) deelnemers 2011: training programma voor nieuwe licentienemers en audit kwaliteit dienstverleners

9 WAI Score (gem.) Gemiddelde WAI score naar leeftijd en jaar Leeftijd (jaren) N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

10 Hoe ziet het Nederlands werkvermogen er uit? WAI Score verdeling naar jaar % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Slecht 2,94% 1,97% 1,93% Matig 14,10% 11,86% 10,89% Goed 45,49% 47,35% 43,68% Uitstekend 37,47% 38,82% 43,50% Slecht Matig Goed Uitstekend N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012

11 Werkvermogen naar sector Percentage slecht en matige WAI score in 2012 naar sector gezondheids- en welzijnszorg 14% onderwijs 12% openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen 13% groot- en detailhandel alsmede reparaties van auto's 11% industrie 9% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% N = , min. uitsplitsingsgroep N = 50, verzameld tussen Januari 2010 en Oktober 2012 De figuur betreft data uit 2012

12 Ontwikkeling WAI-score naar leeftijd en opleidingsniveau WAI-score wetenschappelijk onderwijs (universiteit) hoger beroepsonderwijs (HBO) middelbaar beroepsonderwijs (MBO) HAVO/VWO VMBO (LBO/MAVO) basisonderwijs (lagere school) en jonger Leeftijdscategorie Gebaseerd op respondenten.

13 Waarom de WAI in NL? WAI al voor 2007 bekend instrument en Finland regelmatig bezocht Voorspellende waarde voor toekomstige inzetbaarheid (vroeg signalering) Wetenschappelijke basis Praktisch, eenvoudig en herhaalbaar Individueel en groepsniveau Inzicht voor werkgever en werknemer Internationaal en nationale standaard met benchmark

14 Onderzoek met de WAI Erasmus MC: Alex Burdorf Rol van verminderde gezondheid en werkvermogen op verzuim, productiviteit en arbeidsongeschiktheid van werknemers / sectoren RUN: Beate van der Heijden & Annet de Lange Werkvermogen & employablity onder (oudere) werknemers Werkvermogen, burnout & absenteïsme (universitair personeel) Universiteit Utrecht: Wilmar Schaufeli Werkvermogen en bevlogenheid Open Universiteit: Tinka van Vuuren Vitaliteitsmanagement o.a. in onderwijssector Publicaties zie:

15 Toepassing in de praktijk

16 Struringsdata voor preventie & inzetbaarheid 30 januari 2013 Samen maken we het verschil Bron:

17 Variatie gebruik van WAI Aansluiten reguliere keuring/medisch onderzoek Aansluiten ander vragenlijstonderzoek gericht op duurzame inzetbaarheid (bijvoorbeeld met MTO) WAI (lang of kort) met gesprek WAI plus met groepsrapportage (n =15) WAI als dialoog: kleuren delen, huis van werkvermogen in POP-gesprek, groepsgesprekken Niet vastgelegd in wetgeving, wel vaker in CAO s, Arbocatalogus en ESF projecten opgenomen

18 Voorbeeld werknemerproces Ontvangen uitnodiging met persoonlijke inlogcodes Deelnemers vullen vragenlijst in Rapportage / (online) feedback Inplannen afspraak / verzoek contact op te nemen Gesprek met professional (+ evt. fysieke test) Mogelijk vervolgstappen: Persoonlijke interventie (externe of interne expert) Gesprek met leidinggevende Herhaalde meting (risicoscores en gehele populatie) Online coaching Groepsgerichte interventies (m.n. voor goed en uitstekend)

19 Algemene aandachtspunten Screeningsinstrument Inbedden in breder kader belangrijk Vrijwillige deelname & borgen privacy Communicatie en draagvlak vooraf Duidelijkheid over vervolg Ondersteuning leidinggevenden Begin klein, rol daarna uit Voorbeeldfunctie directie

20 Aandachtspunten voor toepassing 2 Keuze lange of korte versie Keuze combinatie met vragenlijsten Keuze zelf doen of uitbesteden Spelregels en kwaliteitsvoorwaarden

21 Logo s

22 Film

23 Speerpunten 2013 Partnershippen met WAI-licentienemers Voorbereidingen treffen voor nieuwe instrumenten (oa. Radars, ABI-plus) WAI-Academie /Adviseurs werkvermogen Gebruik WAI-database & onderzoek Lerend netwerk sectoren / branches

24 Vragen en discussie

25 Meer informatie www. blikopwerk.nl/wai Praktijksfilms bij praktijkvoorbeelden Aanmelden WAI nieuwsbrief via website Vragen: