Genootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid

Transcriptie

1 Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid

2 Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers Interventies BRAVO workshops Leefstijlcoaching Allen Carr training stoppen met roken Meten Gezondheid (PMO / Health Check) Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MODI) Advisering Integraal gezondheidsmanagement Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid

3 Agendasetting vitaliteit Werkend Nederland staat voor grote uitdagingen waar het gaat om het vitaal houden van medewerkers. Herkenbare trends? ouder wordende arbeidspopulatie langer doorwerken meer werk met minder mensen tempo van veranderingen

4 Levensverwachting

5 Agendasetting vitaliteit Werkend Nederland staat voor grote uitdagingen waar het gaat om het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Herkenbare trends? ouder wordende arbeidspopulatie langer doorwerken meer werk met minder mensen tempo van veranderingen leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen toenemend beroep op de eigen verantwoordelijkheid van mensen

6

7 Leefstijl en gezondheid Risicopopulatie Verlies aan levensjaren Overgewicht 1,2 Obesitas 3,0 Te weining lichaamsbeweging 0,9 Overmatig alcoholgebruik 0,6 Roken 4,1 RIVM 2010 Prof. Mackenbach meer dan 50% van onze ziekten kunnen voorkomen worden (2010; Ziekte in Nederland). V

8 Agendasetting vitaliteit Werkend Nederland staat voor grote uitdagingen waar het gaat om het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Herkenbare trends? ouder wordende arbeidspopulatie langer doorwerken meer werk met minder mensen tempo van veranderingen leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen toenemend beroep op de eigen verantwoordelijkheid van mensen Winst te behalen door letterlijk en figuurlijk in beweging te komen?

9 65% 75% 84%

10 Uitdaging Zet mensen in beweging naar duurzame inzetbaarheid!

11 Wat heeft invloed op productiviteit? Leeftijd (40+) - 6,5 % Invloed van HR Ervaren HR praktijken + 4,5 % Werkomstandigheden Fysiek belastend werk - 6,4 % Psychosociaal belast - 9,9 % Leefstijl BMI >30-2,1 % Onvoldoende bewegen - 2,8 % Roken - 5,0 % Onvoldoende slaap - 7,1 % Verkennend onderzoek Prof. A. Burdorf (Erasmus MC; Database MoDI)

12 BRAVO Tool - Verzuim

13 Hoe aan te pakken? goud zilver brons

14 Brons: organiseren van losse activiteiten Health Check Stoppen met roken cursus Leefstijlcoaching BRAVO workshops Gezondheidsmarkt Beweegclinics (hardlopen, mountainbiken, sport en spel, etc. In company bedrijfsfitness Teambuilding Etc.

15 Zilver: Beleid op basis van metingen Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI) Digitale vragenlijstmethodiek 1 werkvermogen (wai) Fins concept; voorspeller van uitval! 2 arbeidsomstandigheden zelfstandigheid, afwisseling in het werk, werktempo en hoeveelheid, fysieke belasting 3 leefstijl bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning 4 BMI 5 productiviteit 6 maatwerkvragen werktevredenheid, leiderschap, burn-out risico,.

16 Monitor Duurzame Inzetbaarheid Vragenlijst MoDI Anoniem groepsrapport Individueel rapport Individueel aanvullend onderzoek Plan van aanpak Plan van aanpak

17 Onderzoek Limburgse zorg

18 Rapportage en advies bedrijf Afdelingen, functies, leeftijdsgroepen, Scores op Afdeling Werkvermogen Zelfstandigheid* Afwisseling Werktempo Fysieke belasting Poductiviteit Afdeling A Afdeling B Afdeling C Afdeling D Afdeling E Afdeling F Afdeling G Hele organisatie

19 Voorbeeld Wat is er te winnen? Invloed BMI op werkvermogen bij alle medewerkers t.o.v. 40 jaar + fysieke arbeid Rik de Wit Saxion University januari 2013

20 Goud: de integrale aanpak van vitaliteit European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1992

21 Sluit aan bij behoeften! Beëindiging Voorbeschouwing Behoud Overpeinzing Actie Besluit Stages of Change Prochaska

22 Van brons op weg naar goud!