ONDERZOEKSVOORSTEL WORK

Transcriptie

1 ONDERZOEKSVOORSTEL WORK

2 WERKENDEN MET DIABETES 2% van de Nederlandse werknemers heeft diabetes. Dat zijn ruim werknemers. Ongeveer 90% daarvan heeft diabetes Type 2. Werknemers met diabetes verzuimen 7 dagen per jaar méér dan werknemers zonder diabetes Een snelle rekensom: 7 dagen X * 90% mensen X loonkosten / dag = 220 miljoen euro loondoorbetalingskosten Diabetes komt het meest voor bij werknemers in: Industrie Gezondheidszorg Zakelijke dienstverlening Handel Openbaar Bestuur Vervoer en Transport

3 DIABETES EN WERK We weten: Diabetes beïnvloedt werk Werk beïnvloedt diabetes Instelling Zelfregulatie Verzuim Belemmeringen Werkvermogen Werkomstandigheden PPS Diabetes en Werk Werkomstandigheden bieden risico s maar ook kansen. Onregelmatig werk / ploegendienst Lichamelijke inspanning Geestelijke inspanning Tijdsdruk Vermoeiend werk Geen pauze mogelijkheden Overwerk Beweging Voeding Stimulans DE OPLOSSING: LEEFSTIJL ALS MEDICIJN

4 HET HUIDIGE ECO-SYSTEEM Bedrijfszorg Inkomensverzekeringen Zorgverzekeringen Werkomstandigheden /-context Bedrijfskantine Interventies & aanbieders Zorg Bedrijfssport PPS Diabetes en Werk Werkgevers Werknemers & ZZP ers Sportscholen en - verenigingen

5 DIABETES TYPE 2 IS TE GENEZEN EN TE VOORKOMEN! (FILMPJE)

6 VITALITEIT VERSUS DIABETES TYPE 2 Het bevorderen van een gezonde leefstijl & gezond werken draagt op de langere termijn bij aan het terugdringen van leefstijlgerelateerde aandoeningen, zoals diabetes type 2 Het einddoel voor huidige partners ligt bij het verbeteren van de vitaliteit op de werkvloer

7 WORK BEWEGING VOEDING GEDRAG STRESS ONDERSTEUNING

8 EEN INTEGRALE AANPAK VITALITEITSBELEID (WERKGEVER) AANSTURING OP VITALITEIT (LEIDINGGEVENDE) VITALITEIT (MEDEWERKER)

9 ONDERZOEKSVRAGEN HOE STIMULEER JE WERKNEMERS TOT VITALITEIT EN GEZOND WERKEN? HOE ACTIVEER JE WERKNEMERS OM DÁÁDWERKELIJK DEEL TE NEMEN AAN GEZONDHEIDS- EN LEEFSTIJLINTERVENTIES? PPS Diabetes en Werk

10 VRAGEN: Hoe laten medewerkers zich aanspreken? Welke vaardigheden en handelingen van leidinggevenden vraagt dit? Welke stimulans werkt? En wat voor wie? Hoe zorgen we voor blijvende gedragsverandering? Hoe breng je mensen in gesprek? Met welke partijen kunnen we samen optrekken?

11 DOOR MIDDEL VAN EEN GEPERSONALISEERDE leiderschaps-aanpak? leidinggevenden coachen en gaan dialoog aan met medewerkers communicatie aanpak? inspirerende communicatie, voorbeeld verhalen, vlogs zelf-monitoring interventie? technologie om de voortgang van je vitaliteit en gezondheid te monitoren nudging in de fysieke omgeving? staand vergaderen, fiets-bureaus, lunchwandelen etc. groeps-aanpak? acties voor het hele bedrijf, doelen op teamniveau, voorbeeld gedrag management

12 OPZET LEREND NETWERK VAN DIVERSE HAAGSE WERKGEVERS Haagse werkgevers FIELDLABS OP AFZONDERLIJKE THEMA S Leiderschap Communicatie Zelf-monitoring Nudging Community Aanbieders van interventies ONDERZOEK NAAR PROCES & EFFECT PPS Diabetes en Werk

13 LEREND NETWERK van Haagse werkgevers komt regelmatig samen voor uitwisseling van inzichten, resultaten en praktische ervaringen uit de fieldlabs. AFZONDERLIJKE FIELDLABS in elk van de bedrijven / organisaties waarin één van de aanpakken voor het stimuleren van de werknemers in de praktijk wordt gebracht, eventueel in samenwerking met een aanbieder van diensten. ONDERZOEK Literatuuronderzoek naar de lijnen in de wetenschap m.b.t. stimuleren van werknemers (wat werkt?) Actieonderzoek naar de implementatie van de aanpakken in de bedrijven. Effectonderzoek naar effect van aanpak op zelf-empowerment en vitaliteit. RESULTAAT: Kennisontwikkeling en uitwisseling m.b.t.: PPS Diabetes en Werk Wat zijn praktijk-gebaseerde effectieve aanpakken voor het stimuleren van de vitaliteit van werknemers? Wat zijn de randvoorwaarden voor effectieve implementatie van deze aanpakken? Wat werkt voor wie en hoe?