VitaliteitScan Maak van jouw waardevolste bezit niet het duurste bezit

Transcriptie

1 VitaliteitScan Maak van jouw waardevolste bezit niet het duurste bezit

2 Agenda 1. Kennismaking 2. Terugkoppeling VitaliteitScan 3. Alice in Wonderland 4. Afsluiting

3 1 Kennismaking

4 Aon & Corporate Wellness #1 Verzekerings adviseur 120 landen Aon college s wereldwijd 3.5M Transactiies HR Oplossingen 35% Risico Oplossingen 65% 15 locaties collega s Corporate Wellness Arbodienst verlening Ziektewet & WIA Duurzame Inzetbaarheid WGA erd + WIA Besparings onderzoeken

5 Hoe noodzakelijk is het om met Vitaliteit aan de slag te gaan?

6

7 Walk the Line

8 De vijf pijlers van Wellbeing Welzijn is het welbevinden van mensen in lichamelijk en geestelijk opzicht. Welzijn is iets dat mensen individueel beleven. Het is daarbij een balans voor wat bestaat uit het hebben van de juiste middelen, kansen en toewijding die nodig zijn om een optimale gezondheid en prestaties te bereiken voor het individu en de organisatie. Houdingen en reacties op het dagelijkse leven Met vertrouwen omgaan met de huidige financiële situatie, en voorbereid zijn op de toekomstige financiële situatie en verplichtingen Financieel Emotioneel Plan Motivatie Rust Inzicht Essentie Gezond Bescherm Noodzaak Wellbeing Familie Slaap Netwerk Collega s Balans Energie Vrienden Beweging Training en Ontwikkeling Sociaal Fysiek Carrière Betrokkenheid Flexibiliteit Gezonde keuzes maken ten aanzien van je leefstijl, die je de energie geven voor je werk en je privé leven. Prestaties Verbinding maken met anderen Positieve werkervaringen die trots, voldoening en waarde produceren

9 2 Terugkoppeling VitaliteitScan

10 Korte game en discussie

11 Algemene gezondheid Alle mannen links, alle vrouwen rechts. In welke sector is de algemene gezondheid het minst: Algemene ziekenhuizen Geestelijke gezondheidszorg Gehandicaptenzorg Verpleging

12 VitaliteitScan

13 Werkvermogen (mentaal) Meer dan 7 uur slaap links, minder dan 7 uur slaap rechts. In welke sector ervaart men hoge(re) mentale onrust: Algemene ziekenhuizen Geestelijke gezondheidszorg Gehandicaptenzorg Verpleging

14 VitaliteitScan

15 Gezonde cultuur Wie gaat elke dag met plezier naar het werk? Links, de rest rechts In welke sector heerst de gezondste cultuur? Algemene ziekenhuizen Geestelijke gezondheidszorg Gehandicaptenzorg Verpleging

16 VitaliteitScan

17 Stimulans door leidinggevende Meest favoriete positie in het voetbalveld? Aanvaller rechts, verdediger links In welke sector ervaart de medewerker het meest inspirerend leiderschap? Algemene ziekenhuizen Geestelijke gezondheidszorg Gehandicaptenzorg Verpleging

18 VitaliteitScan

19 Wie wint?

20 Benaderingsvraag 1 Hoeveel procent van de werkgevers heeft medewerkers met financiële problemen? Rood: meer dan 60% Groen: minder dan 60%

21 Benaderingsvraag 1

22 Benaderingsvraag 2 Hoeveel huishoudens in Nederland ervaren financiële onrust? Rood: minder dan 1,3 milj. Groen: meer dan 1,3 milj.

23 Benaderingsvraag 2

24 Benaderingsvraag 3 Hoeveel kost de werkgever een medewerker die financiële problemen heeft (financiële onrust)?

25 Benaderingsvraag 3

26 KoBaDi Tool Wat is het rendement op investeringen in vitaliteit?

27 3 Alice in Wonderland

28 Alice en Duurzame Inzetbaarheid

29 Werkwijze Omgeving Werknemer Werkgever Data Analyse

30 4 Afsluiting

31 Aon als uw partner Uitgebreide expertise en een breed pakket aan dienstverlening Veel ervaring met de zorgsector Integraal, Maatwerk, Praktisch & resultaatgericht Samenwerking

32 Gezonde en vitale medewerkers dragen bij aan succesvolle organisaties Samen ervoor zorgen dat medewerkers energiek, productief én met plezier hun werk doen