WORKSHOP MAG OF MOET JOUW WERKGEVER ZICH BEMOEIEN MET JOUW LEEFSTIJL? AMBULANCEZORG NEDERLAND. Tinka van Vuuren 16 mei 2017

Transcriptie

1 WORKSHOP MAG OF MOET JOUW WERKGEVER ZICH BEMOEIEN MET JOUW LEEFSTIJL? AMBULANCEZORG NEDERLAND Tinka van Vuuren 16 mei 2017

2 STELLING Mijn werkgever mag zich bemoeien met mijn leefstijl 2

3 INHOUD Wat verstaan we onder leefstijl? Waarom is een gezonde leefstijl van belang? Wanneer mogen werkgevers werknemers ondersteunen bij hun leefstijl? Wanneer niet? Hoe pakken we dit zelf aan? Bron: Centrum voor Ethiek en Gezondheid (2016). Leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer ng-op-de-werkvloer 3

4 WAT IS LEEFSTIJL? B: Gezond bewegen R: Niet roken A: Weinig alcohol V: Gezonde voeding O: Voldoende ontspanning 4

5 WAAROM IS EEN GEZONDE LEEFSTIJL VAN BELANG? 5

6 WAT VINDT U DE VOORNAAMSTE REDEN WAAROM EEN GEZONDE LEEFSTIJL BELANGRIJK IS?

7 7

8 RESULTATEN VAN ONDERZOEK ZILVEREN KRUIS ONDER CA WERKNEMERS

9 RESULTATEN VAN ONDERZOEK ZILVEREN KRUIS ONDER CA WERKNEMERS

10 ALS JE WEINIG BEWEEGT, HEB JE SNELLER EEN SLECHT HUMEUR EN GEEN ZIN OM DINGEN TE DOEN Is dat waar? Is dat niet waar? Dat is waar Van bewegen word je vrolijker. Dit komt doordat je lichaam bij beweging endorfine aanmaakt (Hartstichting) 10

11 BEWEGEN IS OOK GOED VOOR HET GEHEUGEN Is dat waar? Is dat niet waar? Dat is waar Bewegen zorgt voor goede doorbloeding van de hersenen, met name van de frontale hersenkwab. Deze is van invloed op je geheugenfunctie (Hersenstichting). 11

12 EEN BROODJE KROKET BEVAT NET ZOVEEL CALORIEËN ALS EEN BROODJE KAAS Is dat waar? Is dat niet waar? Dat is waar Een gemiddeld broodje kroket en broodje kaas bevatten ongeveer 310 calorieën. Vergeleken met een broodje kaas bevat een broodje kroket minder ongezond verzadigd vet en iets meer ijzer. Kaas levert meer eiwit. 12

13 WAAROM WIL EEN WERKGEVER INGRIJPEN? Wat kan er mis gaan? 13

14 VOORBEELDEN UIT ANDERE BEROEPSGROEPEN Kok die niet achter aanrecht past 14

15 DRONKEN, SNELLE EN ONEERLIJKE TAXICHAUFFEURS BETRAPT IN ARNHEM 15

16 GEZONDE LEEFSTIJL VERMINDERT RISICO OP DIABETES MELLITUS EN HART- EN VAATZIEKTEN Bij voldoende beweging en voeding en niet roken, blijven lichaamsgewicht, cholesterolgehalte en bloeddruk op het gewenste niveau. En zorgt voor lagere kans op hart- en vaatziekten en andere gezondheidsproblemen, zoals diabetes mellitus (suikerziekte). Bijv. bij roken verhoogt nicotine de hartslag en beschadigt de binnenkant van de slagaders. Vetten (zoals cholesterol) hechten daardoor gemakkelijk aan de vaatwand. De bloedvaten vernauwen en slibben op den duur dicht. 16

17 WAAROM WIL EEN WERKGEVER NIET INGRIJPEN? Wat houdt een werkgever tegen? 17

18 INBREUK OP PRIVACY: ARTIKEL 10 GRONDWET 1. Ieder heeft, behoudens bij of krachtens de wet te stellen beperkingen, recht op eerbiediging van zijn persoonlijke levenssfeer. 2. De wet stelt regels ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer in verband met het vastleggen en verstrekken van persoonsgegevens. 3. De wet stelt regels inzake de aanspraken van personen op kennisneming van over hen vastgelegde gegevens en van het gebruik dat daarvan wordt gemaakt, alsmede op verbetering van zodanige gegevens. 18

19 4,7 MILJOEN BLESSURES PER JAAR (VEILIGHEID.NL) Top 10 sportblessures Knie Enkel Hoofd Lage rug Nek Elleboog Pols Hamstring Achillespees Sleutelbeen 19

20 MAG JE INGRIJPEN? WAT IS LEGITIEM ALS COLLEGA EN LEIDINGGEVENDE? Als collega te weinig beweegt? Als collega te veel drinkt? Als collega slecht slaapt? Als collega te druk is? Als collega slecht eet? Als collega te dik is? En wat als collega daarom verzuimt en/of minder of niet productief is? 20

21 MAG JE WERKGEVER BIJ JOU INGRIJPEN? Nu dezelfde vragen, maar betreft het jezelf: Als jij te weinig beweegt? Als jij te veel drinkt? Als jij slecht slaapt? Als jij te druk bent? Als jij slecht eet? Als jij te dik bent? En wat als jij daarom verzuimt en/of minder of niet productief bent? 21

22 WANNEER WEL EN WANNEER NIET? ONDER WELKE RANDVOORWAARDEN KAN HET? Hoe ver kunnen, mogen of moeten werkgevers gaan in het bevorderen van een gezonde leefstijl van werknemers? Wanneer is een inbreuk op de vrijheid van de werknemers legitiem? Wat mag je wel aan de orde stellen als HR en leidinggevenden wat betreft de leefstijl en wat niet? 22

23 JA OF NEE? MAG EEN WERKGEVER ZICH BEMOEIEN MET DE LEEFSTIJL VAN WERKNEMERS? EN WANNEER WEL OF NIET? Ja : als werknemers vrijwillig en zonder dwang mee doen Ja: Wanneer leefstijl de productiviteit en het werkvermogen in gevaar brengt Nee: Wanneer dat niet het geval is, is het minder geaccepteerd medewerkers aan te spreken. Nee: Niet dwingen leefstijl aan te passen, zelfs bij risico op productiviteitsverlies en verminderd werkvermogen 23

24 HOE EEN GEZONDE LEEFSTIJL TE BEVORDEREN? 24

25 HOE BEVORDEREN WIJ DE LEEFSTIJL VAN ONZE MEDEWERKERS? Wat gebeurt er bij jullie op het werk op dit gebied? Wat werkt? Heb je een goed voorbeeld? Een quick win? Doe dit in groepje van 4. Vertel dit aan elkaar. 25

26 HOE LEEFSTIJL TE BEVORDEREN? Vrijheidsbeperkende maatregelen Verbod op voetbal en skiën Niet roken op het bedrijfsterrein Geen buiten kantooruren Lift buiten gebruik Nudging: duwtje in de juiste richting Voetstappen naar de trap Gezonde eten goedkoper in de kantine zit/sta bureau deskbike Printer verder wegplaatsen Geen koffie halen voor collega s 26

27 ONDER WELKE VOORWAARDEN ZOU JE VERANDEREN VAN MENING? Vrijwilligheid: Beschikken werknemers over de mogelijkheid om op ieder gewenst moment te stoppen met deelname aan leefstijlinterventies zonder opgaaf van reden en zonder angst voor represailles? Proportionaliteit: staat de inbreuk op de vrijheid van de werknemers in verhouding tot het doel van een gezonde leefstijl? Bescherming: Zijn er checks-and-balances ter voorkoming van machtsmisbruik en onwenselijke uitsluiting van werknemers door werkgevers? 27

28 STELLING Mijn werkgever mag zich bemoeien met mijn leefstijl 28

29 CONCLUSIE Verplichten mag niet, verleiden wel! Maatregelen om de leefstijl te vergroten, mogen niet dwingend worden opgelegd Zorg voor gezonde arbeidsomstandigheden waardoor de werknemers niet anders dan het goede kunnen doen! Richt je op het overtuigen door bijvoorbeeld het inschakelen van ambassadeurs Kortom, niet aanspreken, maar aansteken! 29

30 WIE WIL MEEWERKEN AAN ONDERZOEK NAAR FUNCTIE-ONTWERP VOOR OUDERE MEDEWERKERS? Hoe kan functie-ontwerp bijdragen aan het langer willen en kunnen doorwerken van 55+ medewerkers? Wil je deelnemen? Stuur naar Hiske den Boer 30

31 DANK VOOR UW AANDACHT! Tinka van Vuuren Loyalis Kennis & Consult