Verslag MoDI. Bedrijfsrapportage XX. Onderzoeksperiode: februari maart 2014 Dhr. K. der Weduwe, Mevr. M. van Kalken
|
|
- Dennis Gustaaf van den Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag MoDI Bedrijfsrapportage XX Onderzoeksperiode: februari maart 2014 Verslag door: Dhr. K. der Weduwe, Mevr. M. van Kalken
2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Algehele conclusies en prioriteiten... 4 Algemene gegevens over de geteste groep medewerkers Inleiding testresultaten Resultaten Monitor Duurzame Inzetbaarheid SCORES OP HET WERKVERMOGEN LEEFTIJDANALYSE EN BENCHMARK GROEPSSCORES PER AFDELING MoDI bedrijfsrapportage XX 2 Februari Maart 2014
3 Inleiding De medewerkers van XX is in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan de Monitor Duurzame Inzetbaarheid (MoDI) van. De resultaten van het onderzoek levert informatie op over het werkvermogen van de medewerkers. Onder werkvermogen wordt verstaan: de mate waarin een medewerker zowel lichamelijk als geestelijk (psychisch) in staat is om te werken. In de MoDI hebben de deelnemers aan de hand van een gestandaardiseerde vragenlijst informatie verstrekt over hun werkvermogen en de diverse factoren die daaraan mogelijk gerelateerd zijn. Deze factoren worden duidelijk gevisualiseerd in het huis van werkvermogen (zie afb. 1). Zowel de factoren in het huis (gezondheid, competenties, waarden, arbeid) als buiten het huis (familie, sociaal netwerk, maatschappij) kunnen van invloed zijn op het werkvermogen. Binnen de onderzoeksgroep van XX is inzicht gekregen in inzetbaarheid, gezondheid en arbeid. De factoren competenties en waarden kunnen inzichtelijk worden gemaakt met aanvullende modules. Het is wetenschappelijk aangetoond dat een verminderd werkvermogen leidt tot een verhoogde kans op uitval. Tijdige herkenning van medewerkers met een verminderd werkvermogen en de juiste aanpak daarop zullen leiden tot een reductie van uitval (A. Burdorf, Erasmus MC, 2003). De MoDI is gericht op de signalering van medewerkers (individueel en groepsverband) die een verhoogd risico lopen om uit te vallen. Met de uitkomsten krijgen medewerkers met een verminderd werkvermogen adviezen over hun gezondheid en hun werk. Ook wordt hen gerichte ondersteuning geboden om mogelijk arbeidsuitval door ziekte of arbeidsongeschiktheid te vermijden. Het is belangrijk dat deze medewerkers stappen ondernemen om daadwerkelijke uitval te voorkómen. Indien zij daar behoefte aan hebben, is het van belang hen daarbij hulp en begeleiding aan te bieden. De onderzoeksgegevens kunnen alleen door de onderzoekers worden ingezien en worden gehanteerd met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens en conform de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde, waarbij een ondergrens van 15 als minimale grootte van een te identificeren subgroep wordt gehanteerd. Alle gegevens die tijdens dit onderzoek zijn verzameld zijn voorzien van een codenummer. De persoonlijke gegevens zullen niet gebruikt worden in rapporten of publicaties van dit onderzoek. Kees der Weduwe en Marike van Kalken Afbeelding 1 MoDI bedrijfsrapportage XX 3 Februari Maart 2014
4 Algehele conclusies en prioriteiten Hieronder volgt een samenvatting van de meest relevante conclusies en aanbevelingen. Deze samenvatting is gerubriceerd in verschillende categorieën van testen. Onder de conclusies worden prioriteiten voor een plan van aanpak weergegeven. Het werkvermogen In totaal zijn 674 medewerkers uitgenodigd voor de MoDI. Er hebben 374 medewerkers (55%) deelgenomen. De score van het werkvermogen van de onderzochte groep medewerkers van het XX is, in vergelijking met de benchmark*, gemiddeld. 81% (n=302) van de medewerkers scoort een goed of uitstekend werkvermogen. Er zijn 9 medewerkers (2%) met een slecht werkvermogen en 63 medewerkers (17%) met een matig werkvermogen. (*Zie uitleg benchmark op pagina 41) Groepsscores op de andere items De MoDI vragenlijst bestaat naast het onderdeel werkvermogen uit items die een mogelijke samenhang met werkvermogen hebben. Hieronder wordt een overzicht weergegeven van de verschillende groepsscores voor de totale groep op de andere items dan het werkvermogen. Tevens wordt aangegeven of deze items correleren met werkvermogen (zie uitleg pagina 41). Vragenlijst item Groepsscore Correlatie Prioriteit in aanpak Zelfstandigheid in het werk Gemiddeld Ja Hoog Afwisseling in het werk Gunstig Ja Gemiddeld Werktempo en -hoeveelheid Gemiddeld Ja Hoog Fysieke belasting Gunstig Ja Gemiddeld Body Mass Index Ongunstig Nee Gemiddeld XX scoort gunstig op Afwisseling in het werk en Fysieke belasting en ongunstig op Body Mass Index. Zelfstandigheid in het werk, Afwisseling in het werk, Werktempo en hoeveelheid (werkdruk) en productiviteit correleren met werkvermogen. Leefstijl Op de vragen ten aanzien van leefstijl is ten opzichte van de benchmark voornamelijk gemiddeld gescoord. Alleen op het item roken is gunstig gescoord. Het optellen van de verschillende leefstijlfactoren tot één waardeoordeel is niet mogelijk. MoDI bedrijfsrapportage XX 4 Februari Maart 2014
5 Zelf gerapporteerde Productiviteit Medewerkers hebben aangegeven in welke mate het werk van een normale werkdag kan worden uitgevoerd. Een normale werkdag wordt gezien als 100% productief. De gemiddelde productiviteit van de onderzochte groep is 87%. Uitgaande van een maximale productiviteit van 100% komt het productiviteitsverlies hiermee op 13% (100% 87% = 13%). Uit de benchmark blijkt dat deze score overeenkomt met die van andere bedrijven (8% - 16% productiviteitsverlies). Binnen dit onderzoek geldt dat het item productiviteit correleert met werkvermogen. Naarmate het werkvermogen afneemt wordt lager gescoord op productiviteit. In onderstaand overzicht is te zien wat de gemiddelde productiviteit is bij de scores op werkvermogen. Werkvermogen Productiviteit Uitstekend 92,05% Goed 86,50% Matig 80,63% Slecht 73,33% Body Mass Index Uit de MoDI is gebleken dat 145 medewerkers (39%) overgewicht (Body Mass Index tussen de 25 en 30) aangeven. Dit aantal mensen met overgewicht ligt hoger dan het percentage mensen met overgewicht bij andere organisaties en het gemiddelde in Nederland (34%). Daarnaast geven 38 medewerkers (10%) ernstig overgewicht (BMI>30) aan. Dit percentage personen met ernstig overgewicht ligt onder het gemiddelde in Nederland (12%). MoDI bedrijfsrapportage XX 5 Februari Maart 2014
6 Algemene aanbevelingen Het onderzoek met de MoDI biedt mogelijkheden om gericht aan de slag te gaan met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Binnen dit onderzoek komen een aantal onderdelen naar voren die erg gunstig scoren, maar ook onderdelen die duidelijk verbetering behoeven. Voor invulling van een concreet vervolg is het raadzaam zowel medewerkers als leidinggevende te betrekken. Indien wenselijk kan optreden als procesbegeleider. Hieronder volgen enkele algemene aanbevelingen ten aanzien van de resultaten van dit onderzoek. Deze hebben betrekking op de items met een ongunstige score of een aanwezige correlatie met werkvermogen. Individuele aanpak werkvermogen Medewerkers met een matig en slecht werkvermogen lopen een verhoogd risico om in de nabije toekomst langdurig uit te vallen. De medewerkers met een slechte score zijn uitgenodigd voor een aanvullend onderzoek. Tijdens het aanvullend onderzoek wordt in een gesprek samen met de medewerker de oorzaak achterhaald en vervolgens worden hier - indien nodig - stappen ondernomen om belemmeringen weg te nemen en gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit te verbeteren. Het is aan te raden om naast de medewerkers met een rode score ook (een deel van) de medewerkers met een oranje score uit te nodigen voor het aanvullend onderzoek. Hiermee kan mogelijke uitval in de toekomst worden voorkomen en de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers worden ondersteund. Zelfstandigheid in het werk (prioriteit: hoog) Met betrekking tot het verbeteren van de zelfstandigheid kan gedacht worden aan het uitbreiden van de huidige taken met planning, organisatie en controletaken. Het toevoegen van meer denk- en regelwerk zorgt voor interessanter en zelfstandiger werk. Daarnaast is ook meer zelfstandigheid in plannen en roosteren en het meer zelfstandig laten uitvoeren van taken van belang. Dit geldt met name voor afdeling CC. Werktempo en werkhoeveelheid (prioriteit: hoog) Het gaat hier onder andere om het meer afwisselen van werkzaamheden en items gerelateerd aan werktempo en werkhoeveelheid, zoals planning, bezetting en werk/rusttijden optimaliseren. Dit geldt evenredig voor alle afdelingen (met uitzondering van HH). Afwisseling in het werk (prioriteit: gemiddeld) Op dit onderdeel is door de onderzoeksgroep gunstig gescoord. Omdat het item correleert met werkvermogen is het belangrijk deze score gunstig te houden. Om dit te bereiken kan gedacht worden aan het in stand houden of verbeteren van de verhouding tussen praktisch uitvoerende, organisatorische en ondersteunende werkzaamheden en het eventueel uitbreiden van deze werkzaamheden. Daarnaast gaat het ook om het in stand houden of verbeteren van de verhouding uitdagende werkzaamheden en routinematige werkzaamheden. Een ander aspect is het optimaliseren van de taakroulatie tussen collega s. Dit geldt evenredig voor alle afdelingen. MoDI bedrijfsrapportage XX 6 Februari Maart 2014
7 Fysieke belasting (prioriteit: gemiddeld) De onderzoeksgroep scoort gunstig op dit onderdeel. Omdat het item correleert met werkvermogen is het belangrijk deze score gunstig te houden. Het is belangrijk een goede balans te houden tussen de fysieke belasting en belastbaarheid. Deze balans in stand houden of verbeteren kan enerzijds door het aanleren van een correcte werkhouding en werktechniek, afstemming van de werkzaamheden, (correct) gebruik en toepassing van hulpmiddelen etc. Anderzijds door fysieke training en een gezonde leefstijl waardoor de belastbaarheid van medewerkers verbeterd. Dit geldt evenredig voor alle afdelingen. Mate van overgewicht In het kader van het verbeteren van het gewicht kan het van belang zijn om aandacht te besteden aan het voedings- en beweegpatroon. Medewerkers met overgewicht hebben al een individueel advies gekregen. Voor medewerkers met ernstig overgewicht (BMI >30) is het aan te bevelen om een leefstijltraining aan te bieden. Om stigmatisering te voorkomen dient een bredere doelgroep gekozen te worden. Laagdrempeligheid, punitiviteit en plezier zijn belangrijke kernwaarden. Methoden kunnen variëren van het informeren van medewerkers over een gezonde leefstijl, het aanbieden van gezonde voeding in de kantines tot aan het aanbieden van sportieve evenementen. MoDI bedrijfsrapportage XX 7 Februari Maart 2014
8 Prioriteiten: Voor duurzame inzetbaarheid en een goed werkvermogen zijn gezonde en vitale medewerkers nodig. Op basis van de MoDI kan worden vastgesteld dat op zowel het werkvermogen als de gezondheid van de gehele testgroep verbetering mogelijk is. Het advies is om op twee niveaus vervolg te geven aan de MoDI en de thema s gezondheid en inzetbaarheid. Enerzijds op het niveau van de testgroep, anderzijds op organisatieniveau. 1. Aan de slag met de testgroep Op het niveau van de testgroep zijn de volgende prioriteiten geformuleerd: Het aanbieden van een aanvullend onderzoek voor medewerkers met een rode score op werkvermogen om dreigende uitval te voorkomen. Op het moment van schrijven van de rapportage worden deze medewerkers uitgenodigd. Het is aan te raden daarnaast ook (een deel van) de medewerkers met een oranje score in de gelegenheid te stellen deel te nemen aan het aanvullend onderzoek. Deze groep ervaart (duidelijke) belemmeringen om het werk optimaal uit te kunnen voeren. Het bespreken van de scores van de MoDI in de werkgroep en met leden van het management. Dit om te komen tot prioriteiten in een plan van aanpak om het werkvermogen en de gezondheid van de gehele pilotgroep en/of bepaalde subgroepen te behouden of te verbeteren. In ieder geval Werktempo en werkhoeveelheid, Zelfstandigheid in het werk en de gezondheidsfactoren kunnen hierbij als te beïnvloeden factoren worden gezien voor een preventief beleid. Eventuele aanvullende redenen vanuit het MT kunnen een plan van aanpak verder vormgeven. Het aanbieden van een leefstijltraining aan medewerkers gericht op overgewicht. Dit op basis van vrijwilligheid. Met name wanneer overgewicht gepaard gaat met een hoog cholesterol gehalte en een hoge bloeddruk, kunnen deze waardes al tijdens het werkzame leven leiden tot (ernstige) gezondheidsproblemen. Op tijd ingrijpen door langdurige en intensieve begeleiding in het veranderen van de leefstijl, zal voor een deel van deze groep leiden tot gezonder gedrag en tot verminderde gezondheidsrisico s. Met een nameting van het BMI na 9 tot 12 maanden kunnen effecten worden vastgesteld. 2. Aan de slag met een integrale aanpak Op organisatieniveau gelden de volgende prioriteiten: Het advies is om op organisatieniveau een integrale aanpak te kiezen om gezondheid en inzetbaarheid van de medewerkers te bevorderen. Hiermee kan een start worden gemaakt middels een visie/inspiratiesessie met leidinggevenden en sleutelfiguren binnen de organisatie. Het doel hiervan is het creëren van draagvlak door vast te stellen wat de gezamenlijke visie op gezondheid en inzetbaarheid is. Vanaf dit startpunt kan een breed gedragen proces op gang worden gebracht. De resultaten van de pilot met de MoDI en een eventueel vervolg op de MoDI kunnen dienen als input voor een te schrijven plan van aanpak. In het plan van aanpak dienen concrete en meetbare doelstellingen te worden geformuleerd. Indien gewenst kan hierbij optreden als procesbegeleider. MoDI bedrijfsrapportage XX 8 Februari Maart 2014
9 Het is raadzaam de MoDI organisatie breed uit te rollen, zodat een compleet beeld ontstaat van de inzetbaarheid van de medewerkers van het XX. De leerpunten uit de evaluatie van het pilotproject én de resultaten uit de visie/inspiratiesessie dienen als belangrijke input voor de organisatie van de organisatie brede MoDI. Wanneer de MoDI in een cyclus van 2 jaar wordt opgenomen, kunnen effecten van ingezette interventies worden vastgesteld en kan de inzetbaarheid van de medewerkers worden gemonitord. MoDI bedrijfsrapportage XX 9 Februari Maart 2014
10 Algemene gegevens over de geteste groep medewerkers In totaal zijn 674 medewerkers uitgenodigd om deel te nemen aan het MoDI. Er hebben 374 medewerkers (55%) deelgenomen, waarvan 209 mannen (56%) en 165 vrouwen (44%). De gemiddelde respons binnen andere organisaties ligt tussen de 47% en 100%. In onderstaande grafieken is het aantal mannen en vrouwen in de verschillende leeftijdscategorieën weergegeven. Aantal Verdeling Mannen en Vrouwen MoDI (n=374) Totaal Leeftijd en totaal Vrouwen Mannen MoDI bedrijfsrapportage XX 10 Februari Maart 2014
11 Inleiding testresultaten In de hierna volgende rapportage wordt per hoofdstuk een categorie testen besproken. Iedere categorie wordt kort ingeleid met een uitleg, waarna de groepsscores op de betreffende testen worden weergegeven. De geteste groep medewerkers heeft op iedere test een beoordeling gekregen, die gebaseerd is op een vergelijking met referentiewaarden (Nederlandse normen). Per test wordt de waarde van de vergelijking met de referentiewaarden toegelicht. In de onderverdeling in categorieën wordt soms rekening gehouden met leeftijd, geslacht of lichaamsgewicht. Indien dit zo is, dan wordt dit aangegeven. Per uitgevoerde test worden 3 grafieken weergegeven: Score per leeftijdscategorie; Score van mannen en vrouwen; Score per afdeling. Voor de leesbaarheid van de tabellen en grafieken zijn de namen van de afdelingen afgekort. De volgende lijst wordt in de grafieken en tabellen gebruikt: A B C D E F G H I J Afdeling Afkorting AA BB CC DD EE FF GG HH II JJ Wegens een te geringe groepsomvang zijn de resultaten van de afdelingen I en J samengevoegd. Dit geldt voor alle grafieken. MoDI bedrijfsrapportage XX 11 Februari Maart 2014
12 Resultaten Monitor Duurzame Inzetbaarheid De MoDI is gericht op de signalering van medewerkers (individueel en in groepsverband) die een verhoogd risico lopen op uitval. Het is wetenschappelijk aangetoond dat een verminderd werkvermogen leidt tot een verhoogde kans op uitval. Tijdige herkenning van werknemers met een verminderd werkvermogen en de juiste aanpak daarop zullen leiden tot een reductie van uitval (A. Burdorf, Erasmus MC, 2003). Onder werkvermogen wordt verstaan: de mate waarin een medewerker zowel fysiek (lichamelijk) als geestelijk (psychisch) in staat is om te werken. Aangezien er meerdere factoren een rol spelen bij het tot stand komen van uitval in werk is dit onderzoek uitsluitend geschikt voor de eerste identificatie van de medewerkers met een verhoogd risico. Mensen met een verhoogd risico (verminderd werkvermogen) dienen daarom gerichte ondersteuning te krijgen om de mogelijke arbeidsuitval door ziekte of arbeidsongeschiktheid te voorkomen. De Monitor Duurzame Inzetbaarheid richt zich op de volgende factoren: WAI* beoordeling van werkvermogen Zelfstandigheid in het werk geeft aan in hoeverre de medewerker in staat is om zelfstandig in het werk te functioneren; Afwisseling in het werk geeft de mate van afwisseling in het werk aan; Werktempo en werkhoeveelheid geeft de mate van ervaren werkdruk aan; Fysieke belasting geeft de ervaren (fysieke) belasting in het werk aan; Leefstijl geeft een indicatie van een 6-tal leefgewoonten; Productiviteit geeft de ervaren vermindering van de productiviteit aan ten opzichte van een normale werkdag. * Op dit moment wordt het gebruik van de WAI (Work Ability Index) sterk gestimuleerd door verschillende organisaties in Nederland. Samen met werkvermogen worden de factoren vergeleken met de scores van een 10-tal eerder geteste organisaties in Nederland (benchmark). De benchmark Nederlandse bedrijven omvat meer dan werknemers uit verschillende sectoren. Bij de onderdelen waar sprake is van een benchmark betekent een gunstige (groene) score dat deze score beter is dan van de bedrijven waarmee is vergeleken (de benchmark). Een gemiddelde (gele) score betekent een score overeenkomstig met de benchmark en een ongunstige (rode) score betekent een score minder dan de benchmark. Daarmee geven de beoordelingen een indicatie van de werkbeleving en gezondheid van de geteste groep medewerkers in relatie tot de benchmark. MoDI bedrijfsrapportage XX 12 Februari Maart 2014
13 Hieronder worden de volgende analyses en onderdelen weergegeven: 1. Scores op het werkvermogen 2. Leeftijdsanalyse en benchmark 3. Groepsscores per afdeling 4. Leefstijl 5. Conclusies en aanbevelingen MoDI MoDI bedrijfsrapportage XX 13 Februari Maart 2014
14 1. SCORES OP HET WERKVERMOGEN Het centrale item in de MODI is het werkvermogen. De beoordeling bepaalt het individuele risico op uitval (verzuim, arbeidsongeschiktheid, productiviteitsafname) als volgt: Score Beoordeling Betekenis 7 27 Rood De medewerker heeft een laag werkvermogen. Het is voor deze medewerker noodzakelijk om vervolgonderzoek te punten punten punten Oranje Groen doen om de dreigende uitval te voorkomen. De medewerker heeft een matig werkvermogen. Er zijn diverse ervaren knelpunten die de medewerker het idee geven het werk minder goed aan te kunnen. Deze punten kunnen voor de medewerker op termijn een reden vormen om uit te vallen. De medewerker ervaart geen problemen. Hoewel er altijd uitval kan plaatsvinden wordt dat op dit moment in ieder geval niet als zodanig door de medewerker ervaren. Er is geen actie noodzakelijk. Grafieken: Verdeling van de medewerkers over de beoordelingscategorieën, respectievelijk totaal en per leeftijdscategorie: Aantal Uitslag Werkvermogen (n=374) 302 (81%) 63 (17%) 9 (2%) Goed/Uitstekend Matig Slecht Beoordeling werkvermogen Goed/Uitstekend Matig Slecht Opmerkingen: Het percentage rode scores (2%) is gunstiger dan de benchmark (gemiddeld 3-5%). Het percentage oranje scores (17%) komt overeen met de benchmark (gemiddeld 15-17%). MoDI bedrijfsrapportage XX 14 Februari Maart 2014
15 B. DE GROEPSSCORES OP DE ITEMS De MoDI is opgebouwd uit de volgende 8 items: 1. Het werkvermogen 2. Zelfstandigheid in het werk 3. Afwisseling in het werk 4. Werktempo en werkhoeveelheid 5. Fysieke belasting 6. Productiviteit 7. Leefstijl 8. Body Mass Index Het item werkvermogen geeft op individueel niveau inzicht in het uitvalsrisico. Op groepsniveau geeft het meer inzicht in de gezondheid en inzetbaarheid. Voor de andere items (anders dan werkvermogen) geldt dat een ongunstige score van de groep geen direct uitvalsrisico betekent. Bij een ongunstige score kan het, in het kader van het behoud of verbeteren van gezondheid en inzetbaarheid van de gemeten groep, van belang zijn te werken aan het verbeteren van dit item. Op het moment dat er een statistisch verband (correlatie; zie pag. 41) wordt aangetoond tussen werkvermogen en één of meer van de overige items is het in het kader van de preventie van uitval van belang aandacht te besteden aan het betreffende item. Van ieder item wordt een korte definitie gegeven. Vervolgens wordt de gemiddelde groepsscore als volgt aangeduid: Groen: Geel: Rood: Dit betreft een groepsscore die hoger/gunstiger is dan de benchmark. Betekent een groepsscore op een gemiddeld niveau. Dit betreft een groepsscore die lager/ongunstiger is dan de benchmark. MoDI bedrijfsrapportage XX 15 Februari Maart 2014
16 1. Werkvermogen Onder werkvermogen wordt verstaan: de mate waarin een medewerker zowel fysiek (lichamelijk) als geestelijk (psychisch) in staat is om te werken. De groepsscore betreft het gemiddelde werkvermogen van de gehele groep. Deze score is te vergelijken met andere groepen (benchmark; uitleg zie pagina 41). Ook levert het in de tijd volgen van het werkvermogen inzicht in de ontwikkeling van het uitvalsrisico binnen deze groep. Het werkvermogen van de gemeten groep medewerkers is gemiddeld. Dit betekent een Gele score (GEMIDDELD). 2. Zelfstandigheid in het werk Dit item geeft aan in hoeverre medewerkers de mogelijkheid ervaren zelfstandig in hun werk te kunnen functioneren. De gemiddelde score van de gemeten groep medewerkers is Geel (GEMIDDELD). Zelfstandigheid correleert wel met werkvermogen. Dat betekent dat het van belang is om aandacht te besteden aan dit item in het kader van bevordering van gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van de gehele groep. 3. Afwisseling in het werk Hiermee wordt de ervaren mate van afwisseling in het werk van de groep medewerkers aangegeven. De gemiddelde score van de gemeten groep medewerkers is Groen (GUNSTIG). Afwisseling correleert wel met werkvermogen. Dat betekent dat het, ondanks de gunstige score, van belang is om aandacht te besteden aan dit item in het kader van bevordering van gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van de gehele groep. MoDI bedrijfsrapportage XX 16 Februari Maart 2014
17 4. Werktempo en werkhoeveelheid Met werktempo en werkhoeveelheid wordt inzicht gegeven in de ervaren werkdruk van de medewerkers. De gemiddelde score van de gemeten groep medewerkers is Geel (GEMIDDELD). Werktempo en werkhoeveelheid correleert wel met werkvermogen. Dat betekent dat het van belang is om aandacht te besteden aan dit item in het kader van bevordering van gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van de gehele groep. 5. Fysieke belasting Hiermee wordt aangegeven in hoeverre men de omstandigheden op het werk als belastend ervaart. De gemiddelde score van de gemeten groep medewerkers is Groen (GUNSTIG). Fysieke belasting correleert wel met werkvermogen. Dat betekent dat het, ondanks de gunstige score, van belang is om aandacht te besteden aan dit item in het kader van bevordering van gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van de gehele groep. 6. Productiviteit Hiermee wordt bedoeld in hoeverre de groep medewerkers een vermindering van productiviteit ervaren. De gemiddelde score van de gemeten groep medewerkers is Geel (GEMIDDELD). Productiviteit correleert wel met werkvermogen. Medewerkers met een verminderd werkvermogen geven tevens een lagere productiviteit aan. MoDI bedrijfsrapportage XX 17 Februari Maart 2014
18 7. Leefstijl In onderstaande tabel is aangegeven welke proportie werknemers een bepaalde leefstijl hebben. Bij de relatieve score van de verschillende onderdelen staat tussen hekjes [ ] de score die nodig is om de behaalde beoordeling te ontvangen. Zo geldt voor Fruit een percentage tussen 65 en 85 [65-85] als gemiddeld. Scores per Respons Fruit Groenten Alcohol Alcohol Roken Roken >20 Voldoende Bewegen afdeling >10 slaap* AA (N=54) 61% 78 [65-85] 91 [78-92] 87 [65-90] 31 [>29] 19 [17-40] 8 [1-9] 83 [72-86] 54 [41-71] BB (N=63) 53% 73 [65-85] 86 [78-92] 84 [65-90] 32 [>29] 24 [17-40] 4 [1-9] 75 [72-86] 57 [41-71] CC (N=17) 74% 82 [65-85] 88 [78-92] 71 [65-90] 38 [>29] 6 [<17] 0 [0] 82 [72-86] 71 [41-71] DD (N=66) 47% 85 [65-85] 91 [78-92] 76 [65-90] 28 [13-29] 18 [17-40] 2 [1-9] 91 [>86] 67 [41-71] EE (N=45) 64% 67 [65-85] 93 [>93] 84 [65-90] 37 [>29] 13 [<17] 0 [0] 84 [72-86] 51 [41-71] FF (N=52) 55% 85 [65-85] 92 [78-92] 92 [>90] 19 [13-29] 13 [<17] 6 [1-9] 83 [72-86] 58 [41-71] GG (N=34) 48% 91 [>85] 97 [>93] 79 [65-90] 13 [13-29] 12 [<17] 0 [0] 65 [<72] 74 [>71] HH (N=25) 78% 68 [65-85] 88 [78-92] 80 [65-90] 13 [13-29] 8 [<17] 0 [0] 88 [>86] 56 [41-71] II/JJ (N=26) 53% 72 [65-85] 89 [78-92] 100 [>90] 39 [>29] 17 [17-40] 0 [0] 78 [72-86] 56 [41-71] Totaal 55% 78 [65-85] 91 [78-92] 84 [65-90] 28 [13-29] 16 [<17] 4 [1-9] 82 [72-86] 60 [41-71] *Correlatie met werkvermogen Opmerkingen: Het optellen van de verschillende leefstijlfactoren tot één waardeoordeel is niet mogelijk, omdat daarmee de waarde van ieder item afzonderlijk onvoldoende naar voren komt. Het item Voldoende slaap correleert met werkvermogen. Respondenten die aangeven niet voldoende te slapen, scoren ongunstiger op werkvermogen dan respondenten die wel voldoende slapen. Op de items Fruit en Groente is beide veelal gemiddeld gescoord. Alleen GG scoort gunstig op beide items. Op het item Alcohol is eveneens veelal gemiddeld gescoord, alleen de afdelingen FF en II/JJ scoren ongunstig. 5 afdelingen scoren ongunstiger dan de benchmark op het item Alcohol >10 glazen. 6 afdelingen scoren gunstiger dan de benchmark op het item Roken. Daarnaast scoren 5 afdelingen gunstiger dan de benchmark op het item Roken >20, in deze afdelingen rookt niemand meer dan 20 sigaretten per dag. Binnen afdeling GG geeft 65% aan voldoende te slapen, hiermee scoren zij ongunstiger dan de benchmark. De andere afdelingen scoren gemiddeld of gunstiger ten opzichte van de benchmark. Op het item bewegen is veelal gemiddeld gescoord. Alleen afdeling GG scoort gunstiger dan de benchmark. MoDI bedrijfsrapportage XX 18 Februari Maart 2014
19 8. Body Mass Index Hiermee wordt berekend of een medewerker een gezond gewicht heeft. De score is een berekening gebaseerd op lichaamsgewicht en lichaamslengte. De gemiddelde score van de gemeten groep medewerkers is Oranje (ONGUNSTIG). De Body Mass Index correleert in deze onderzoeksgroep niet met werkvermogen. Medewerkers met overgewicht geven geen lager werkvermogen aan. Opmerking: De gemiddelde Body Mass Index (25,7) ligt boven de grens van overgewicht (25). Het percentage personen met overgewicht (39%) ligt boven het gemiddelde in Nederland (34%). Het percentage personen met ernstig overgewicht (10%) ligt onder het gemiddelde in Nederland (12%). MoDI bedrijfsrapportage XX 19 Februari Maart 2014
20 2. LEEFTIJDANALYSE EN BENCHMARK In onderstaande tabel wordt in de eerste regel de verdeling van de deelnemende medewerkers van XX per leeftijdsklasse weergegeven. In de tweede regel staat de verdeling van de medewerkers met een matig of slecht werkvermogen per leeftijdsklasse weergegeven. In de derde regel wordt de benchmark weergegeven. Leeftijdsverdeling XX XX Matig Slecht Benchmark Matig Slecht jaar 16 personen 0% 0% 2% 0% jaar 43 personen 7% 0% 6% 0% jaar 104 personen 12% 0% 11% 1% jaar 175 personen 21% 4% 22% 8% 60+ jaar 41 personen 29% 5% 38% 25% Opmerkingen: Bij XX scoren alle leeftijdsgroepen overeenkomstig met of gunstiger dan de benchmark als het gaat om slechte scores. Voor de jongste leeftijdsgroep (20-29 jaar) en de oudste leeftijdsgroepen (50-59 jaar en 60+ jaar) geldt dat zij eveneens gunstiger dan de benchmark scoren op de matige scores. De leeftijdsgroepen jaar en jaar scoren met 1% verschil ten opzichte van de benchmark beide ongunstiger. MoDI bedrijfsrapportage XX 20 Februari Maart 2014
21 3. GROEPSSCORES PER AFDELING In onderstaande tabel worden de gemiddelde scores per afdeling weergegeven. Deze wordt bepaald door het totaal aantal behaalde punten te delen door het aantal deelnemers. In verband met de anonimiteit en de betrouwbaarheid van de gegevens zijn alleen groepen groter dan of gelijk aan 10 (n 10) meegenomen. De betekenis van deze gemiddelde score voor de groep wordt als volgt aangeduid: Rood: Geel: Groen: een score lager/ongunstiger dan de benchmark; een score op een gemiddeld niveau, overeenkomstig met de benchmark; een score hoger/gunstiger dan de benchmark. Scores per Respons Werkvermogen Zelfstandigheid* Afwisseling* Werkdruk* Fysieke Productiviteit* afdeling belasting* AA (N=54) 61% 39,9 [39,3-41,9] Gemiddeld Gunstig Gemiddeld Gunstig 91,1 [83,3-92,9] BB (N=63) 53% 40,8 [39,3-41,9] Gemiddeld Gunstig Gemiddeld Gunstig 85,9 [83,3-92,9] CC (N=17) 74% 39,4 [39,3-41,9] Ongunstig Gemiddeld Gemiddeld Gunstig 83,5 [83,3-92,9] DD (N=66) 47% 40,8 [39,3-41,9] Gemiddeld Gunstig Gemiddeld Gunstig 85,2 [83,3-92,9] EE (N=45) 64% 41,7 [39,3-41,9] Gemiddeld Gunstig Gemiddeld Gunstig 87,1 [83,3-92,9] FF (N=52) 55% 40,3 [39,3-41,9] Gemiddeld Gunstig Gemiddeld Gunstig 85,8 [83,3-92,9] GG (N=34) 48% 38,7 [<39,3] Gemiddeld Gunstig Gemiddeld Gunstig 83,5 [83,3-92,9] HH (N=25) 78% 42 [>41,9] Gunstig Gemiddeld Gunstig Gunstig 91,2 [83,3-92,9] II / JJ (N=26) 53% 42,5 [>41,9] Gunstig Gunstig Gemiddeld Gunstig 92,8 [83,3-92,9] Totaal 55% 40,6 [39,3-41,9] Gemiddeld Gunstig Gemiddeld Gunstig 87 [83,3-92,9] * Correlatie met werkvermogen Opmerkingen: De afdelingen II en JJ zijn samengevoegd vanwege een te gering deelnemersaantal in beide afzonderlijke groepen. 6 van de 8 afdelingen scoren gemiddeld op Werkvermogen. Met 42 punten scoort HH als enige gunstig, GG scoort als enige afdeling ongunstig. Eveneens 6 van de 8 afdelingen scoren gemiddeld op Zelfstandigheid in het werk. Wederom scoort afdeling HH als enige gunstig. Afdeling CC scoort als enige ongunstig. Op het item Afwisseling in het werk is door 6 afdelingen gunstig gescoord. Alleen CC en HH scoren gemiddeld. Met uitzondering van HH (gunstige score), scoren alle afdelingen gemiddeld op werkdruk. Alle afdelingen scoren gunstig op Fysieke belasting en gemiddeld op Productiviteit. Afdeling HH scoort het meest gunstig ten opzichte van de andere afdelingen MoDI bedrijfsrapportage XX 21 Februari Maart 2014
Verslag WerkVermogensMonitor
Verslag WerkVermogensMonitor Bedrijfsrapportage Onderzoeksperiode: mei 2011 Rapportagedatum: 30-08-2011 Naam onderzoeker: Dhr. M.C. Maasse Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Conclusies...
Nadere informatieUitslag MoDI. Individuele resultaten. Onderzoeksdatum Persoon Test (2) Naam organisatie XX Naam onderzoeker XX
Uitslag MoDI Individuele resultaten Onderzoeksdatum 8-3-2013 Persoon 39190 Test 37398 (2) Naam organisatie XX Naam onderzoeker XX 1 Adres: Welnalaan 5, 7523 NG, Enschede Telefoon: 053-4776646 Website:
Nadere informatieVandaag werken aan morgen voor bos en natuur
Vandaag werken aan morgen voor bos en natuur Juni 2013 Stigas, Marlies Kamps en Brechtje Bokdam Uitgevoerd in opdracht van het Bosschap Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren
Nadere informatieWork Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Work Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers JA-Groep Arbo Verzuimmanagement Licentiehouder Blikopwerk.nl Het Ravelijn 1 (gebouw Kamer van Koophandel) 8233 BR Lelystad T 0320 286724 info@jonkmanassurantiegroep.nl
Nadere informatieWat is de WAI: E.On Benelux afdeling AMM Kerntaken Ontwikkelen centrales Beheren centrales Onderhouden centrales ASSET & MAINTENANCE MANAGEMENT
ASSET & MAINTENANCE MANAGEMENT E.On Benelux afdeling AMM Kerntaken Ontwikkelen centrales Beheren centrales Onderhouden centrales Doelen Voldoen aan veiligheid, milieu, kwaliteitseisen Optimaliseren kosten
Nadere informatieGenootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid
Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2008:
BedrijfsGezondheidsIndex 2008: Nederland niet klaar voor verhoogde AOW-leeftijd Een derde van de oudere Nederlandse werknemers (50+) is nog niet klaar voor een hogere AOW-leeftijd. Dat blijkt uit de LifeGuard
Nadere informatieVitaliteitscan, op weg naar positieve gezondheid!
Vitaliteitscan, op weg naar positieve gezondheid! (informatieblad: informatie & veelgestelde vragen) Markenheem streeft ernaar in alle opzichten een gezonde organisatie te zijn voor zowel cliënten als
Nadere informatieGezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Glastuinbouw 2013
Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA Leiden Telefoon (071) 568 90
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2007
BedrijfsGezondheidsIndex 2007 Oudere werknemers zijn vitaler Oudere werknemers zijn vitaler en ervaren een betere mentale gezondheid dan hun jongere collega s. Dit komt mede doordat ze een gezondere leefstijl
Nadere informatieVerantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid
Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid Inhoud Voorstellen Waarom gezondheidsmanagement / duurzaam inzetbaarheidsbeleid? Waarop richten? Hoe te doen? Goede voorbeelden en mogelijke baten Jan Plat
Nadere informatieOnderzoek tevredenheid medewerkers FICTIEF. 2012 Rapportage. Walvis ConsultingGroep Amersfoort, maart 2012 Onderzoeker: drs.
Onderzoek tevredenheid medewerkers FICTIEF 2012 Rapportage Walvis ConsultingGroep Amersfoort, maart 2012 Onderzoeker: drs. Ronald Zwart Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding en leeswijzer... 3 1.1 Inleiding:
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Boodschappen 1) Grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen: - mensen met/zonder gezondheidsproblemen - mensen met een laag/hoog opleidingsniveau 2)
Nadere informatieOuderenmonitor 2011. Gezondheidsonderzoek 65-plussers regio Nijmegen. Gezondheidsonderzoek kinderen 0-12 jaar regio Nijmegen
Ouderenmonitor 2011 Gezondheidsonderzoek 65-plussers regio Nijmegen Gezondheidsonderzoek kinderen 0-12 jaar regio Nijmegen De Ouderenmonitor is een onderzoek naar de lichamelijke, sociale en geestelijke
Nadere informatieDe kracht van duurzame inzetbaarheid. 8 infographics met de belangrijkste inzichten uit een langjarig onderzoek in de Limburgse zorg
De kracht van duurzame inzetbaarheid 1 8 infographics met de belangrijkste inzichten uit een langjarig onderzoek in de Limburgse zorg De kracht van duurzame inzetbaarheid De kracht van duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieLeidenincijfers Beleidsonderzoek draagt bij aan de kwaliteit van beleid en besluitvorming
incijfers Beleidsonderzoek draagt bij aan de kwaliteit van beleid en besluitvorming Uitkomsten GGD-gezondheidspeiling 2016 Gezondheid van aren BELEIDSONDERZOEK 071-516 5123 I info@leidenincijfers.nl I
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Boodschappen 1) Grote verschillen
Nadere informatieduurzame inzetbaarheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam
De feiten en mythen van werkvermogen en duurzame inzetbaarheid Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Het gaat uitstekend met ons.. 84 82 80 78 76 74 72 70 68 66 64
Nadere informatieDe gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2006
BedrijfsGezondheidsIndex 2006 Op het werk zijn mannen vitaler dan vrouwen Mannen zijn vitaler en beter inzetbaar dan vrouwen. Dit komt mede doordat mannen beter omgaan met stress. Dit blijkt uit de jaarlijkse
Nadere informatieHoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen?
Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Lex Burdorf hoogleraar determinanten van volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Langer
Nadere informatieGezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Mechanisch Loonwerk 2013
Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Mechanisch Loonwerk 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA Leiden Telefoon
Nadere informatieInvesteren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013
1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen
Nadere informatieAchtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud 1 Uitgangspunten 4 2 Werk veilig 5 2.1 Gezondheid 4 2.2 Lichamelijke belasting 4 2.3 Mentale belasting 5 2.4 Vermoeidheid en herstel 5 2.5 Veiligheid
Nadere informatieAan de slag met werkvermogen in de Nederlandse praktijk. Dinsdag 29 januari 2013 Drs. Sietske van Rossum Brussel
Aan de slag met werkvermogen in de Nederlandse praktijk Dinsdag 29 januari 2013 Drs. Sietske van Rossum Brussel Onderwerpen Opzet WAI-netwerk Nederland Waarom WAI in Nederland? Nederlands onderzoek met
Nadere informatie1 VERBETER HET WERKVERMOGEN VAN UW BEDRIJF
1 VERBETER HET WERKVERMOGEN HUIS VAN WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN VERBETER HET WERKVERMOGEN WAT IS WERKVERMOGEN? Werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid Dank voor jullie aanwezigheid! Tip 1 Zorg voor een duidelijk kader Definitie van Duurzame
Nadere informatieMijn Cardiac Lifestyle Intervention Check
Mijn Cardiac Lifestyle Intervention Check Digitale Brochure mijnclic begeleidt mensen op weg naar een betere leefstijl en gezondheid Over mijnclic mijnclic staat voor mijn Cardiac Lifestyle Intervention
Nadere informatieGezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Agrarische en Groene Sectoren 2013
Gezondheid en inzetbaarheid: trends en cijfers Agrarische en Groene Sectoren 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek. vragenlijstonderzoek
Preventief Medisch Onderzoek vragenlijstonderzoek 1. Inleiding De vragenlijst Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is ontwikkeld voor een snelle en betrouwbare analyse naar gezondheidsaspecten in relatie
Nadere informatieGezondheid en Inzetbaarheid: trends en cijfers Hoveniers en groenvoorziening 2013
Gezondheid en Inzetbaarheid: trends en cijfers Hoveniers en groenvoorziening 2013 Leiden, september 2014 Dit is een uitgave van Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren (Stigas) Postbus 32 2300 AA
Nadere informatieMonitor jongeren 12 tot 24 jaar
Alcoholgebruik Psychosociale gezondheid Genotmiddelen Voeding, bewegen en gewicht Seksueel gedrag Samenvatting en aanbevelingen Monitor jongeren 12 tot 24 jaar Jongerenmonitor In 2011 is in de regio IJsselland
Nadere informatieRapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd
Rapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd 0 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Samenvatting 3 Resultaten 6 Respons Over de respondenten Rapportcijfer Werkbeleving 10 Leidinggeven(den)
Nadere informatieRESPONS Er zijn panelleden benaderd. Van hen hebben er de vragenlijst ingevuld. Dit resulteert in een respons van 64%.
Samenvatting gezondheidsbeleving, 2015 Het Internet Panel (DIP) is in maart 2015 benaderd over het onderwerp gezondheidsbeleving. De GGD doet elke 4 onderzoek naar de gezondheid van bewoners. Dit doen
Nadere informatieMETING TANITA INNERSCAN. NAAM:. LEEFTIJD:. LENGTE cm:. GESLACHT: M / V. Gewicht. Vetpercentage. Watergehalte % Spiermassa.
METING TANITA INNERSCAN NAAM:. LEEFTIJD:. LENGTE cm:. GESLACHT: M / V DATUM DATUM DATUM DATUM Gewicht Vetpercentage Watergehalte % Spiermassa Lichaamsbouwtype Basismetabolisme Metabolische leeftijd Botmassa
Nadere informatieMonitor jongeren 12 tot 24 jaar
Alcoholgebruik Psychosociale gezondheid Genotmiddelen Voeding, bewegen en gewicht Seksueel gedrag Samenvatting en aanbevelingen Monitor jongeren 12 tot 24 jaar Jongerenmonitor In 2011 is in de regio IJsselland
Nadere informatieOnderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest
Onderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest Inhoud Samenvatting 3 1 Inleiding 4 1.1 Aanleiding 4 1.2 Representativiteit 4 2 Resultaten 5 2.1 Werken tot aan het pensioen 5 2.2 Aandacht
Nadere informatieMonitor jongeren 12 tot 24 jaar
Alcoholgebruik Psychosociale gezondheid Genotmiddelen Voeding, bewegen en gewicht Seksueel gedrag Samenvatting en aanbevelingen Monitor jongeren tot 24 jaar Jongerenmonitor In 2011 is in de regio IJsselland
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Samenvatting 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Samenvatting Meting november 2016 Uw projectmanager Meike Post E: meike.post@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores op de
Nadere informatieRapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA. 14 februari 2018
Rapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA 14 februari 2018 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Aandacht voor duurzame inzetbaarheid... 3 2.2 Directie is enthousiast over
Nadere informatieOvergewicht en Obesitas op Curaçao
MINISTERIE VAN Gezondheid, Milieu & Natuur Volksgezondheid Instituut Curaçao Persbericht Overgewicht en Obesitas op Curaçao In totaal zijn 62,6% van de mannen en 67,3% van de vrouwen op Curaçao te zwaar,
Nadere informatieSamenvatting. Opvoeding en thuis omgeving als aangrijpingspunten in de preventie van overgewicht bij kinderen: resultaten van de ChecKid studie
Opvoeding en thuis omgeving als aangrijpingspunten in de preventie van overgewicht bij kinderen: resultaten van de ChecKid studie Overgewicht is een snel groeiend wereldwijd probleem en is geassocieerd
Nadere informatieMEDEWERKERSONDERZOEK 2018
MEDEWERKERSONDERZOEK NIEUW WOELWIJCK RAPPORTAGE Beste lezer, Voor u ligt de rapportage van het Medewerkersonderzoek binnen Nieuw Woelwijck, als aanvulling op de online dashboard rapportage. NIEUW WOELWIJCK
Nadere informatieVOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Investeren in Inzetbaarheid loont! Official sponsor: Partners: WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
VOORBIJ DUURZAME INZETBAARHEID! Investeren in Inzetbaarheid loont! Official sponsor: Partners: Introductie Wat is de invloed van externe ontwikkelingen? Wat kan ik beïnvloeden? Wat levert investeren in
Nadere informatiePAGO. Rapport. Persoonlijke resultaten en advies. jaar. Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Vragen? Arbouw
Vragen? Heeft u vragen over uw resultaten? Neem dan contact op met uw arbodienst. Voor algemene vragen over het PAGO kunt u contact opnemen met Arbouw. Bel de Arbouw Infolijn op 0341-46 62 22 of stuur
Nadere informatieDe rol van de WAI in het gezond aan het werk
De rol van de WAI in het gezond aan het werk houden van onze medewerkers Periodiek Gezondheidskundig Onderzoek N.V. Elke 4 jaar: PGO voor alle medewerkers Vrijwillige deelname Invullen WAI vragen formulier
Nadere informatieHEALTHCHECK VRAGENLIJST GEZONDHEIDSDAG 2014
HEALTHCHECK VRAGENLIJST GEZONDHEIDSDAG 2014 Voor een beoordeling van mogelijke gezondheidsrisico s en een advies m.b.t. leefstijl verzoeken wij u de vragenlijst ingevuld mee te nemen naar de healthcheck.
Nadere informatieErvaringen thuiszorgcliënten V&V Raffy Breda
Ervaringen thuiszorgcliënten V&V Raffy Breda Gemeten met de CQI index Februari 2015 Samenstelling: drs. Jeroen J. Haamers, Versie: februari 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 CQI-onderzoek; achtergrond
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Gezondere leefstijl blijkt voor velen moeilijk haalbaar
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB10-017 16 maart 2010 9.30 uur Gezondere leefstijl blijkt voor velen moeilijk haalbaar Bijna een op de twee beweegt onvoldoende Ruim een op de tien heeft
Nadere informatieErvaringen thuiszorgcliënten V&V De Leystroom
Ervaringen thuiszorgcliënten V&V De Leystroom Gemeten met de CQI index Februari 2016 Samenstelling: drs. Jeroen J. Haamers, Versie: februari 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 CQI-onderzoek; achtergrond
Nadere informatiehoofdstuk 1 hoofdstuk 2 hoofdstuk 3
SAMENVATTING Dit proefschrift is gewijd aan Bouwen aan Gezondheid : een onderzoek naar de effectiviteit van een leefstijlinterventie voor werknemers in de bouwnijverheid met een verhoogd risico op hart
Nadere informatieSAMENVATTING. MVW_proefschrift_170x240_17042013.indd 172
SAMENVATTING MVW_proefschrift_170x240_17042013.indd 172 ALIFE@WORK DE EFFECTEN VAN EEN LEEFSTIJLPROGRAMMA MET BEGELEIDING OP AFSTAND VOOR GEWICHTSCONTROLE BIJ WERKNEMERS ACHTERGROND Overgewicht, waarvan
Nadere informatieAchtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud pagina Uitgangspunten 3 1 Werk veilig 4 1.1 Lichamelijke en geestelijke gezondheid 4 1.2 Lichamelijke en geestelijke eisen 4 1.3 Vermoeidheid en herstel
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Nadere informatieRapportage cliëntervaringsonderzoek
Rapportage cliëntervaringsonderzoek Versie 2.0.0 Drs. J.J. Laninga december 2017 www.triqs.nl Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Leeswijzer... 4 Methode... 5 Uitkomsten meting... 6 Samenvatting...
Nadere informatieJeugdzorg 7 juni 2013. RAPPORTAGE totaalset
Jeugdzorg 7 juni 2013 RAPPORTAGE totaalset Resultaten voordezorg.nl Zes jeugdzorgorganisaties hebben meegedaan aan voordezorg.nl. Medewerkers hebben antwoord gegeven op de vragen: Hoe denkt u over uw werk?
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieOnderzoek heeft aangetoond dat een hoge mate van herstelbehoefte een voorspellende factor is voor ziekteverzuim. Daarom is in de NL-SH ook de relatie
Samenvatting Gehoor en de relatie met psychosociale gezondheid, werkgerelateerde variabelen en zorggebruik. De Nationale Longitudinale Studie naar Horen Slechthorendheid is een veelvoorkomende chronische
Nadere informatieFysieke Vaardigheid Toets DJI
Fysieke Vaardigheid Toets DJI Naar normering van toetstijden dr. R.H. Bakker dr. G.J. Dijkstra TGO, februari 2013 TGO Fysieke Vaardigheid Toets DJI: naar normering van toetstijden 1 TGO Fysieke Vaardigheid
Nadere informatieNek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
Aanleiding onderzoek Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking Lydi de Lange bedrijfsfysiotherapeut paramedisch team Advisium Ermelo december
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek 2013
Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:
Nadere informatieResultaten van een onderzoek naar werkvermogen in de Limburgse zorg
Resultaten van een onderzoek naar werkvermogen in de Limburgse zorg In opdracht van Stichting Zorg aan Zet Dit onderzoek is mede mogelijk gemaakt dankzij bijdragen van de provincie Limburg, het ministerie
Nadere informatieToelichting op Medewerkeronderzoek door H&S Adviesgroep
Toelichting op Medewerkeronderzoek door H&S Adviesgroep H&S Adviesgroep kan u ondersteunen bij het uitvoeren van een Medewerkeronderzoek. Organisaties zetten deze onderzoeken in om bijvoorbeeld de werkbeleving,
Nadere informatienee -> einde vragenlijst nee -> einde vragenlijst % ja % v01 0 0% %
04 Uitkomsten meting 1 Inleiding In dit hoofdstuk worden, per thema uit de vragenlijst, de resultaten van de meting gepresenteerd. De resultaten zullen op vraagniveau worden behandeld en waar mogelijk
Nadere informatie50 plussers op de arbeidsmarkt
50 plussers op de arbeidsmarkt Onderzoek arbeidsparticipatie 50-plus werknemers in het bedrijfsleven Het 50+ Adviescentrum heeft in de maanden februari tot en met juni 2016 onderzoek gedaan naar de participatie
Nadere informatieCheckTeen 2011: Eet- en beweeggedrag van leerlingen in het voortgezet onderwijs in Zwolle
Onderzoekscentrum Preventie Overgewicht CheckTeen 2011: Eet- en beweeggedrag van leerlingen in het voortgezet onderwijs in ZWOLLE Een onderzoek naar het eet- en beweeggedrag van leerlingen van de 2 e klas
Nadere informatie04 Uitkomsten meting. 1 Inleiding. 2 De ontvangen zorg
04 Uitkomsten meting 1 Inleiding In dit hoofdstuk worden, per thema uit de vragenlijst, de resultaten van de meting gepresenteerd. De resultaten zullen op vraagniveau worden behandeld en waar mogelijk
Nadere informatieduurzame inzetbaarheid in de praktijk
duurzame inzetbaarheid in de praktijk een proactieve integrale benadering Hester Wagenvoort 29 januari 2013 programma 1. impressie Elkerliek ziekenhuis 2. beleid en praktijk aanleiding activiteiten verleden,
Nadere informatieANALYSE PATIËNTERVARINGEN ELZ HAAKSBERGEN
ANALYSE PATIËNTERVARINGEN ELZ HAAKSBERGEN Dr. C.P. van Linschoten Drs. P. Moorer Definitieve versie 27 oktober 2014 ARGO BV Inhoudsopgave 1. INLEIDING EN VRAAGSTELLING... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Vraagstelling...
Nadere informatieGezondheidsbeleid bij bedrijven
Gezondheidsbeleid bij bedrijven Een Klein maar Fijn project, in het kader van de Academische Werkplaats CEPHIR Rotterdam, februari 2019 Dr. Suzan Robroek Prof.dr.ir Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke
Nadere informatieTabel 2: Aantal deelnemers enquête
Resultaten In dit hoofdstuk worden de resultaten gepresenteerd van de enquête en het interview. Als eerst worden de resultaten van de enquête behandeld. Aan de hand van deze resultaten zijn vragen bedacht
Nadere informatieTussenrapportage Toetstijden FVT DJI per februari 2012
TGO TOEGEPAST GEZONDHEIDS ONDERZOEK Tussenrapportage Toetstijden FVT DJI per februari 2012 dr. Roel Bakker dr. G.J. Dijkstra TGO A. Deusinglaan 1, Gebouw 3217 Postbus 58285 9713 AV Groningen (050) 3632857
Nadere informatieBRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement
BRAVO Company Check Ter informatie Met deze vragenlijst kunt u nagaan aan welke leefstijl factoren aandacht besteedt kan worden voor uw bedrijf. Gezonde en vitale werknemers verzuimen minder en zijn productiever.
Nadere informatieHet effect van een schouderbeschermer op schouderklachten en productiviteit van steigerbouwers
Het effect van een schouderbeschermer op schouderklachten en productiviteit van steigerbouwers L.A.M. Elders, T.I.J. van den Berg, A. Burdorf Erasmus MC, Rotterdam l.elders@erasmusmc.nl Tel: 06-55741585
Nadere informatieHulpmiddelen voor werknemers 1
Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de
Nadere informatieMeer inzicht in uw gezondheid?
Meer inzicht in uw gezondheid? Maak een afspraak voor de Gezondheids-APK bij uw Alphega apotheek. Meten is weten Bij uw Alphega apotheek kunt u terecht voor hulpmiddelen of medicatie wanneer u ziek bent.
Nadere informatieTeamontwikkeling Onderzoek Resultaten
Onderzoek Resultaten In juni 2018 hebben wij, Hanneke Jaques en Caja Revenich een online onderzoek uitgevoerd naar teamontwikkeling binnen organisaties. Waarom dit onderzoek? Samenwerken in teams is in
Nadere informatieWork Engagement Scan
Voorbeeld Groepsoverzicht 1 Work Engagement Scan Organisatie Y PiCompany BV T 030 20 40 800 E info@picompany.nl Over de Work Engagement Scan 2 Weten hoe bevlogen mensen zijn Bevlogen werknemers presteren
Nadere informatieUitleg bij de resultaten. Kleuring in de rapportage. Resultaat & Actie
Uitleg bij de resultaten Het onderzoek geeft inzicht in de organisatie, vanuit het perspectief van diegenen die daar het meeste over kunnen vertellen: jullie eigen medewerkers. Daarnaast biedt het onderzoek
Nadere informatieErvaringen thuiszorgcliënten V&V St. Elisabeth Gemeten met de CQI index
Ervaringen thuiszorgcliënten V&V St. Elisabeth Gemeten met de CQI index December 2014 Samenstelling: drs. Jeroen J. Haamers, Versie: december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 CQI-onderzoek; achtergrond
Nadere informatieMedisch wetenschappelijke standaard voor Preventief Medisch onderzoek
Medisch wetenschappelijke standaard voor Preventief Medisch onderzoek Wat is het PreventieKompas? Het PreventieKompas is een gezondheidsonderzoek dat is ontwikkeld in samenwerking met de top van de Nederlandse
Nadere informatieSamenvatting MedewerkersMonitor in het kader van de landelijke Benchmark 2014
Samenvatting MedewerkersMonitor in het kader van de landelijke Benchmark 2014 J. Hogeling Juli 2014 Inleiding. Dit jaar heeft Zinzia Zorggroep evenals in 200 en 2011 deelgenomen aan de landelijke MedewerkersMonitor
Nadere informatieHet contactmoment in klas 4 VO Hoe gaat dat nu?
Het contactmoment in klas 4 VO Hoe gaat dat nu? Samen werken aan gezondheid Factsheet Eindevaluatie Preventie Leefstijl Adolescenten (PLA) 1 Inhoud Wat vooraf ging 3 Wat is Preventie Leefstijl Adolescenten?
Nadere informatieHet onderzoeksteam bestaat uit
INFORMATIEBROCHURE Deze brochure bevat informatie over het doel en de opzet van Fancy, een onderzoek naar voorkeuren voor voedingsmiddelen. Daarnaast staat beschreven wat dit onderzoek inhoudt, wat wij
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Verbetering gezonde leefstijl stagneert
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB09-020 17 maart 2009 9.30 uur Verbetering gezonde leefstijl stagneert Percentage rokers blijft gelijk Licht dalende trend zware drinkers Ruim een op de
Nadere informatieBedrijfsscan Visie & Strategie DI-beleid
BEDRIJFSSCAN Visie & Strategie 1. Er is een duidelijke missie/visie en doelstelling geformuleerd ten aanzien van duurzame inzetbaarheid nu en in de nabije toekomst 2. Er is goed zicht op interne en externe
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieVISA Specificaties PAGO-rapport
VISA Specificaties PAGO-rapport Versie 1.1 - juli 2012 Blad 1 van 19 Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 2. Transformatietabel PAGO-rapport... 4 3. Uitleg gegevens PAGO-rapport... 8 3.1 Algemene gegevens...
Nadere informatiePrivacy Verklaring 2018 Versie 1.0. Onderdeel van
Onderdeel van Amstelveenseweg 88 99 www.enrgy.nl Privacy Verklaring 2018 Versie 1.0 Privacy Verklaring van ENRGY Een leven lang werkvermogen (Cyclus Duurzame Inzetbaarheid) (hierna: ENRGY) vergroot de
Nadere informatieZeist, 10 februari 2010
Loyalis Seminar Rien Fait, SOML Zeist, 10 februari 2010 Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) 4 brede scholengemeenschappen ruim 1.000 medewerkers tot 2001 structureel hoog ziekteverzuim: > 11% 2001:
Nadere informatieRendement op investeren in gezondheid
Rendement op investeren in gezondheid 26 Augustus 2015 Marc Spoek Stichting IZZ Stichting IZZ Collectiviteit van werknemers en werkgevers in de zorg Inkoper van IZZ zorgverzekering bij Zorgverzekeraar
Nadere informatieVOEDING, BEWEGEN EN GEWICHT
IJsselland VOEDING, BEWEGEN EN GEWICHT Jongerenmonitor 2015 77% ontbijt dagelijks 10.3 jongeren School 13-14 jaar 15- jaar 76% een gezond gewicht 15% beweegt voldoende Genotmiddelen Psychosociale gezondheid
Nadere informatieWERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID
HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN
Nadere informatieWat werkt voor de oudere werknemers?
Wat werkt voor de oudere werknemers? Hoe houdenwe mensenlangergezondaanhet werk Drs Wendy Koolhaas Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) Disciplinegroep Gezondheidswetenschappen, Sociale Geneeskunde
Nadere informatieRapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek 2017 Versie 1.0.0 Drs. J.J. Laninga maart 2016 MTO-CQI www.triqs.nl Voorwoord Met genoegen bieden wij u hierbij de rapportage aan over het uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatiePreventie en verzuimkosten
Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt
Nadere informatieGroepsrapportage Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Groepsrapportage Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Organisatie Bedrijfstak Uitvoerder PMO Toegepast instrument Organisatie Voorbeeld Zorg Ellen van Dijk, bedrijfsarts VAR-2 Datum 25-11-2015 VAR-2 Pastorieweg
Nadere informatieGezondheidsbeleid 2013. Onderzoek onder gemeentepanel Venlo
Gezondheidsbeleid 2013 Onderzoek onder gemeentepanel Venlo Afdeling Bedrijfsvoering Team informatievoorziening Onderzoek en Statistiek Venlo, mei 2013 2 Samenvatting Inleiding In mei 2011 is de landelijke
Nadere informatieRapport Cliënttevredenheidsonderzoek. Sociale Activering (Jobfactory) SMO Helmond
Rapport Cliënttevredenheidsonderzoek Sociale Activering (Jobfactory) 2014 SMO Helmond Uitgevoerd door Bureau De Bok, Franeker Verslagjaar 2014 1 Inhoudsopgave cliënttevredenheidsonderzoek Sociale Activering
Nadere informatie