Marktdag Aanbesteden Stedendriehoek

Transcriptie

1 Marktdag Aanbesteden Stedendriehoek Social Return en Participatiewet, 30 mei 2016

2 Meer vragen, geheel vrijblijvend brainstormen Eric Minkhorst (Ondernemer) Facilitaire Dienstverlening Bel gerust:

3 Social Return en Participatiewet De verwezenlijking van ambities/plannen van het Regionaal werkbedrijf. Ontwikkeling, aanbevelingen beleid.

4 Factorwerk.nl FactorWerk is een samenwerking tussen verschillende organisaties in de arbe idsmarktregio Stedendriehoek en Noord-Veluwe: Gemeenten UWV Deventer Werktalent Sociale werkvoorzieningen: Delta, Felua-groep, Inclusief-groep, Proson en Sallcon Belangenorganisaties: VNO-NCW Midden, CNV en FNV

5 Wie heeft er al te maken gehad met aanbesteden SROI en Participatiewet Langer als een jaar

6 Het gaat om mensen, duurzaam op de juiste plek!

7 Inmiddels werken wij met 562 collega s van de 1700, die voorhe en tot een doelgroep behoorde. Er zijn er sinds 2005, 8 uiteindelijk niet bij ons geslaagd. Ontwikkelingen Onze zoektocht, collega s vinden die duurzaam bij ons blijven werken. Elke collega ontwikkelen maximaal binnen zijn/haar vermogen. Wij krijgen niet voldoende instroom Niet het getal, maar de voldoening telt! We delen onze kennis en kunde met concullega's

8 Welke initiatieven Sporten/werken 60 kandidaten 5 leer-werksettings Vliegbasis Verkeersborden Apeldoorn direct Samenwerking SW bedrijven Werken voor d iverse Gemeenten

9 Welke KPI hebben we nodig? Wat als ondernemer, een d eelnemer niet vind passen Wel of geen subsidie 5% 15% binnen 4 jaar Welke randvoorwaarden zijn er Deelnemers kiezen ondernemer Hoe registeren we dat Binnen welke aanbesteding Wat als er geen instroom is Wanneer is de ondernemer geslaagd Wanneer valt iemand onder SROI Wat als de KPI onvoldoende is

10 Wachten we met rijinstructeurs omscholen. Stel de zelfrijdende auto is er. Wie is er verantwoordelijk voor zijn/haar volgende stap. Is competentie onderwijs nodig. Of kan Uber iets doen voor de leegloop uren. Maken we gebruik van zijn stratenkennis. Wie heeft er een strategische personeelsplanning. Wie bepaalt wie er geschikt is om bij mij te werken. (ja wij hebben ook logistiek)

11 Wij zien dat traditioneel aanbesteden minder wordt. BVP Best Praktice Interview Inbesteden Regie verleggen Is prijs vragen nog nodig Waarom inzage in mijn bedrijfsvoering willen Eigen doelstellingen formuleren, als basis Percelen en maximaliseren Regionaal

12 Arbeidsmarkt Willen we niet maximale grip op de komende arbeidsmarkt? Niemand verliezen, wie komt er van school en zouden we niet willen weten wat zijn/haar arbeidsvermogen is en waar de passie ligt? Geen ondernemersbelang, maar regionaal arbeidsmarkt belang. Hoe doen we dat samen, wie hebben we hiervoor nodig? Hoe weten we de behoefte van de werknemer, qua arbeidsdruk, gewenste uren, dreigende uitval? Waarom heb ik geen instroom, wie bedenkt er beperkingen voor mij? Stuur ik mensen naar de kaartenbak, omdat mijn scoop de aanbesteding is of bedenken we out of de box oplossingen, waar niemand de dupe van wordt? Kan ik de robot gebruiken om mensen te activeren? Levert gratis sport, fitheid en bemiddelbaarheid op?

13 Wat hebben wij nodig? Samenwerkingen Vertrouwen Onderwijs Overheid Ondernemingen Ontwikkeling Niet teveel Eisen Werk Ontwikkel omgeving/diensten, inclusief eenmalige subsidie

14 Wat zou ik doen als ik ambtenaar was?

15 Doelstelling formuleren Speelveld benoemen Alle Gemeenten in de arbeidsregio éénduidige SROI agenda Dialoog starten met professionals Jobcar ving in alle opdrachten die uitbesteed worden Bedrijven bezoeken met participatie adviseurs, jobcarving Creëren één opdracht, samenwerking is nodig Iedereen laten doen waar die sterk in is SW = mens ontwikkel Gemeente = voorwaar den scheppen Ondernemer = Ondernemen Kenniscentrum benoemen en voor iedereen benaderbaar Mogelijke oplossingen 5 Dienstprojectgroepen maken Deze 5 groepen in één aanbesteding laten samenwerken Niet gaan inbesteden, maar regionaal verbinden Consulent uit de filter halen qua kandidaten App gebruiken voor regionale strategische personeelsplanning Stapelbanen registratie, korte omscholing Ambassadeurs voor talenten, vermarkten technische dienst, vergaderfaciliteiten Kenniscentrum Niemand uitsluiten, soms heb je landelijke speler nodig voor plaatselijke oplossing

16 Mijn droom is onderdeel/aanjager te zijn voor dit proces, wie geeft me deze kans! Eric Minkhorst Facilitaire Dienstverlening/verbinder Bel: