Sociaal akkoord voor een activerende arbeidsmarkt Aanbevelingen voor een nadere uitwerking
|
|
- Karel van der Pol
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal akkoord voor een activerende arbeidsmarkt Aanbevelingen voor een nadere uitwerking In het sociaal akkoord "Perspectief voor een sociaal en ondernemend land: uit de crisis met goed werk, op weg naar 2020" zijn afspraken gemaakt over zaken die de arbeidsmarkt en sociale zekerheid aangaan. Doel van alle partijen die betrokken zijn bij arbeidsmarktvraagstukken is het bewerkstelligen van een activerende arbeidsmarkt. Om dit voor elkaar te krijgen is de uitwerking van het sociaal akkoord van belang. OVAL verenigt bedrijven met jarenlange ervaring op het gebied van activering, loopbaan en vitaliteit, met als doelgroep zowel de mensen die al werk hebben als mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. OVAL doet in dit paper een aantal aanbevelingen voor de nadere uitwerking van dit akkoord. Kernpunten 1. Iedereen die kan werken, gaat werken - Ongeacht de infrastructuur, zorg voor een gelijk speelveld, met name ook tussen publieke en private aanbieders. Elke beschikbare euro publiek geld moet worden besteed aan begeleiding naar werk op basis van resultaatsverplichtingen. Efficiëntie en transparantie zijn daarbij essentieel. - Claimbeoordeling moet landelijk en publiek georganiseerd worden. Loonwaardebepaling en bepaling ondersteuning moet decentraal plaatsvinden door personen die daarvoor opgeleid zijn gebruikmakend van de juiste methodieken en op de werkplek van de werknemer. Dit kan publiek en privaat, waarbij leidend is wat de meest efficiënte besteding van publieke middelen oplevert. - Zorg dat detachering van mensen al dan niet met een arbeidshandicap mogelijk blijft voor private dienstverleners, om daarmee de energie, kennis, het netwerk en de risicobereidheid van private dienstverleners optimaal te kunnen benutten. - Zorg dat de nadelen van loonkostensubsidie ten opzichte van loondispensatie voor werkgevers worden beperkt, om zo optimale bereidheid te houden bij werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. - Zorg dat werkgevers keuzevrijheid hebben als het gaat om inschakeling van ondersteuning bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten en de vorm waarin ze dat doen. - Om optimaal resultaat te bereiken dient er inzicht te komen in de bestanden van arbeidsgehandicapten die aan het werk kunnen voor zowel publieke als private dienstverleners. - Zorg dat gemeenten het I-deel kunnen inzetten om de weg naar werk te effenen voor zowel mensen uit de huidige sociale werkvoorziening als voor de bijstandcliënten. - Maak het eenvoudiger om tijdelijk terug te vallen in de bijstand, waardoor tijdelijke banen aantrekkelijker worden voor zowel gemeente als de kandidaat. oval.div.172-1
2 2. Van werk naar werk, WW en ontslag - Zorg, om van-werk-naar-werk zo goed mogelijk te realiseren, voor prikkels voor werkgevers en werknemers die dezelfde richting op wijzen. Neem daartoe in de wet een verplicht stappenplan op, als garantie dat door beide partijen zo goed mogelijk wordt gestreefd naar van-werk-naar-werk. - Oormerk een deel van de transitievergoeding voor investeringen in de eigen loopbaan, zoals het transitiebudget in het regeerakkoord aanvankelijk beoogde. 1. Iedereen die kan werken gaat werken Infrastructuur Het perspectief van het sociaal akkoord is de vorming van 35 Werkbedrijven waar mensen met een arbeidsbeperking aan werk worden geholpen. Daarnaast zullen 35 Werkpleinen bestaan die mensen zonder een arbeidsbeperking aan het werk moeten helpen. Het is onredelijk te verwachten dat de Werkbedrijven met kennis en ervaring vanuit een traditioneel beschermende overheidsrol geleidelijk vanuit een ondernemersverantwoordelijkheid structureel arbeidsgehandicapten gaan plaatsen. De praktijk leert dat de uitvoerende partij buitengewoon ondernemend moet zijn en dicht op de huid van het bedrijfsleven moet acteren. Er mag niet verwacht worden dat vanuit bestaande kennis en ervaring binnen sw- en UWV-infrastructuur voldoende expertise groeit ook al wordt leiding met een commerciële inslag beoogd. Er is in de uitvoering ook ondernemende kennis en ervaring nodig vanuit de private bemiddeling. Anderen hebben ook al uitgebreid gereageerd op de beoogde tripartiete organisatiestructuur 1. Essentiële uitgangspunten, ongeacht de te kiezen organisatievorm, blijven: elke euro van het participatiebudget moet gericht zijn op het einddoel werk; elke uitgave is gebaseerd op een concreet resultaatscontract; 100% transparantie over behaalde resultaten; publieke en private uitvoerders re-integratie moeten voldoen aan dezelfde resultaatsverplichtingen, transparantie en financiering een gelijk speelveld en eerlijke concurrentie voor alle aanbieders van dienstverlening, publiek en privaat. Ook met dit sociaal akkoord blijven de beschikbare middelen beperkt. Daarom is het van groot belang deze zo efficiënt mogelijk in te zetten. Daarvoor is een gelijk speelveld voor dienstverleners essentieel en dient inkoop plaats te vinden gericht op regulier werk en op basis van kwaliteit en resultaat. Uit onderzoek van OVAL naar een gelijk speelveld op de reintegratiemarkt 2 blijkt dat op dit moment gemeenten al op grote schaal bij eigen of gelieerde organisaties re-integratietrajecten inkopen met middelen uit het re-integratiebudget. 1 Zie ook Flip Buurmeijer in het Financieel Dagblad van 18 april Het rapport Eerlijke concurrentie op de re-integratiemarkt is te vinden op oval.div.172-2
3 Deze keuzes zijn in veel gevallen niet gebaseerd op prijs en prestatie, maar op andere argumenten, die niet helder zijn. Wij pleiten dan ook dat de landelijke overheid de randvoorwaarden voor inkoop en voor verantwoording over de middelen stelt. Dit ongeacht welke infrastructuur wordt opgebouwd. Keuring en loonwaardebepaling OVAL is voorstander van een onafhankelijk, landelijk en publiek georganiseerde claimbeoordeling, zodat iedere Nederlander op eenzelfde manier en volgens dezelfde criteria beoordeeld worden. Echter, het bepalen van benodigde ondersteuning en het bepalen van loonwaarde is een activiteit die decentraal dient te gebeuren, met kennis van de regionale arbeidsmarkt. De loonwaardebepaling voor mensen waarvoor loonkostensubsidie mogelijk is, moet worden uitgevoerd door daartoe opgeleide professionals (bijvoorbeeld arbeidsdeskundigen) volgens een, met het oog op de objectiviteit, vastgesteld protocol of een vastgestelde methode. Aangezien de loonwaarde afhankelijk van de combinatie persoon-baan en dient dus op de werkplek te worden vastgesteld. Dit moet het Werkbedrijf zelf kunnen uitvoeren, maar ook kunnen uitbesteden aan private dienstverleners. Hier gelden weer de uitgangspunten van een gelijk speelveld, met het oog op de meest efficiënte besteding van de schaarse publieke middelen. Detachering In de plannen is voorzien dat het Werkbedrijf mensen met een arbeidshandicap in dienst neemt en aan het werk helpt bij reguliere werkgevers. Een van de middelen die ook nu al wordt ingezet om mensen bij reguliere werkgevers aan het werk te helpen, is detachering. Op dit moment gebeurt dit door sw-bedrijven, maar ook door private dienstverleners. OVAL adviseert om deze mogelijkheid niet te beperken tot de Werkbedrijven, maar ook de energie, de ervaring, het netwerk en de risicobereidheid van de private dienstverleners daarin te benutten. Detachering zal vaak een opstap zijn naar een reguliere baan bij een reguliere werkgever en dient met dat doel dan ook eenvoudig te kunnen worden ingezet. Detachering exclusief door Werkbedrijven leidt tot een nieuw soort melkertbaan. Uitgangspunt zou moeten zijn dat bedrijven goede medewerkers in dienst willen nemen en daar ook voor willen betalen. Het deel dat extra kosten meebrengt kan gecompenseerd worden. Loonkostensubsidie In de aanloop naar de Wet Werken naar Vermogen en naar de Participatiewet werd steeds uitgegaan van loondispensatie. In het sociaal akkoord wordt gesproken over loonkostensubsidie. Beide systemen hebben voor- en nadelen. OVAL is vooral geïnteresseerd in het realiseren van duurzame plaatsingen bij reguliere werkgevers en weet dat werkgevers zo min mogelijk 'last' moeten hebben van het feit dat ze iemand in dienst nemen die een afstand heeft tot de arbeidsmarkt. Loonkostensubsidie heeft voor de werkgever een aantal nadelen: hij dient voor te financieren met het risico dat regelingen oval.div.172-3
4 veranderen en de financiering vervalt, hij heeft te maken met een grotere administratieve last en in de huidige plannen dient hij het verschil tussen de cao en het wettelijk minimumloon te betalen. OVAL ziet dat als een gevaar voor de bereidheid van werkgevers om mensen in dienst te nemen en adviseert de partijen om deze nadelen zo veel mogelijk op te lossen. Baangarantie en commitment OVAL Sociale partners en Kabinet hebben afspraken gemaakt over het extra aantal banen dat werkgevers in de marktsector gaan realiseren voor mensen met een beperking. OVAL ziet dat haar leden in de afgelopen jaren vele werkgevers hebben ondersteund bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten en het invulling geven aan social return en maatschappelijk ondernemerschap. Er zijn zeker mogelijkheden, maar werkgevers zien vaak weinige arbeidspotentieel in deze groep. Het is van groot belang om de werkgevers met betrekking tot de bemiddeling en plaatsing van arbeidsgehandicapten veel aanbod en ruimte voor keuze te bieden. Dat houdt in de praktijk in dat zij zowel bij de publieke en de private dienstverleners terecht moeten kunnen. Om ook de private dienstverleners zo effectief mogelijk te laten opereren, is het belangrijk dat bestanden inzichtelijk worden voor private intermediairs. Maar het ligt niet alleen bij werkgevers. Ook bij de arbeidsgehandicapten zelf is een omslag nodig. Ook zij moeten de stap naar de reguliere werkgever willen maken. Daarvoor moeten voldoende randvoorwaarden worden gecreëerd en daaraan levert bijvoorbeeld eigen keuze van een ondersteuner een bijdrage. OVAL heeft, naar aanleiding van het sociaal akkoord, een plan van aanpak opgesteld om arbeidsgehandicapten naar werk te begeleiden. OVAL wil zich committeren om voor plaatsingen te realiseren; Wajongers (vanuit de etalage ) en arbeidsgehandicapten. OVAL wil UWV ondersteunen om de doelgroep extra te positioneren door proactief bedrijven te benaderen en te enthousiasmeren door vacatures en vooral baanmogelijkheden op te halen met inzet van jobcarving en jobassembling. De kernwoorden die in dit kader essentieel zijn, zijn samenwerking en (financiële) ondersteuning. Om het commitment van OVAL daadwerkelijk uit te kunnen voeren, moet aan een drietal randvoorwaarden worden voldaan. 1. Het ontsluiten van de bestanden van arbeidsgehandicapten die geschikt zijn voor regulier werk door UWV. 2. Het financieel honoreren van een match op een vacature, met een eventuele bonus als deze plaatsing duurzaam is. 3. Het samenwerken met UWV op door UWV gesloten en nog te sluiten convenanten met branches, koepelorganisaties en sectoren Activerend stelsel dat bijdraagt aan arbeidsparticipatie Het Kabinet en de sociale partners stellen dat er een activerend stelsel moet worden gevormd waarbij inkomensregimes en ondersteunend instrumentarium worden oval.div.172-4
5 gestroomlijnd. OVAL is van mening dat het in die context nodig is dat gemeenten het I-deel kunnen inzetten om creatieve oplossingen uit te kunnen voeren. Het gaat dan om de uitstroom van de WWB. Een tweede aanbeveling is om terugval in de bijstand voor een korte periode eenvoudiger te maken. Nu ervaren dienstverleners grote terughoudendheid bij gemeenten en kandidaten om tijdelijk werk te aanvaarden omdat terugval in de bijstand veel administratieve last met zich meebrengt en nadelig is voor de cliënt. Als dit wordt opgelost, kan er daadwerkelijk meer activerend worden gewerkt. Want de beste weg naar werk is werk, ook als dat tijdelijk of op uitzendbasis is. 2. Van werk naar werk, WW en ontslag Van werk naar werk OVAL onderschrijft het standpunt van sociale partners en Kabinet dat van-werk-naar-werk de beste oplossing is voor met ontslag bedreigde werknemers. In een vroeg stadium zou dan ook alles op alles gezet moeten worden om met inspanning van werkgever en werknemer de overstap naar een andere baan te maken. OVAL heeft daarvoor al eerder het Poortwachter WW-model ontwikkeld. Dit is een methodiek waarbij binnen de grenzen van de huidige WW afspraken worden gemaakt over de te nemen stappen bij dreigend ontslag. Daarin zijn ook prikkels voor werkgevers en werknemers opgenomen die alle dezelfde richting in sturen: nieuw werk. OVAL pleit nog steeds voor het opnemen van zo'n stappenplan in de wet, om daarmee te garanderen dat de noodzakelijke inspanningen worden geleverd. Bij van-werk-naar-werk hoort nadrukkelijk ook intersectorale mobiliteit te worden bezien. Nu wordt dit nog vaak belemmerd omdat scholingsfondsen slechts opleiden en stimuleren voor de eigen sector. Op uitvoeringsniveau zijn er diverse initiatieven van OVAL-leden waarin intersectorale mobiliteit wordt gestimuleerd en gerealiseerd. Belangrijk is dat dat op veel bredere schaal mogelijk wordt en de belemmeringen daarvoor overal worden weggenomen. Transitievergoeding Het sociaal akkoord spreekt over een transitievergoeding. OVAL is van mening dat om werkzekerheid te vergroten investeren in de eigen loopbaan noodzakelijk is. Bij ontslag is het essentieel om zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden. Daartoe zal de werknemer ook zelf moeten investeren. Het in het regeerakkoord beoogde transitiebudget diende daartoe te worden aangewend. De transitievergoeding in het sociaal akkoord kent die oormerking echter niet, waardoor deze vergoeding naar verwachting als inkomensaanvulling zal worden benut in plaats van als investering in de loopbaan. OVAL pleit er voor om een deel van de transitievergoeding te oormerken voor investeringen in de loopbaan. Hierdoor start het vliegwiel van zelf financieel investeren in je loopbaan. OVAL-leden zien op dit moment dat werknemers amper bereid zijn om zelf financieel te investeren in de loopbaan oval.div.172-5
6 en daardoor langer in de WW blijven dan nodig is. Inkomensaanvulling wordt verkozen boven grotere kansen op werk. In de huidige crisis is het voor veel mensen ingewikkeld om nieuw werk te vinden en is de keuze te begrijpen. Er zijn echter ook sectoren waar wel kans is op werk. Een transitie naar die sectoren behoort tot de mogelijkheden mits er geïnvesteerd kan worden in scholing en begeleiding. Gezien het grote maatschappelijke belang om zoveel mogelijk mensen van werk naar werk te krijgen en niet of zo kort mogelijk in de WW te laten verblijven is oormerking volgens OVAL noodzakelijk. Het voorstel van sociale partners en Kabinet om eerder gedane investeringen te verrekenen met de transitievergoeding is in dit kader een logische stap. Er moet echter wel voor gewaakt worden dat werknemers geen investeringen gaan weigeren om hun transitievergoeding te maximaliseren. Het 'oormerken' van een deel van de vergoeding zou dit mogelijke probleem kunnen voorkomen. oval.div.172-6
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieNotitie. Sociale zekerheid, arbeidsmarkt. Aan : Alle leden Cc : Betreft : Prinsjesdagstukken
Notitie Aan : Alle leden Cc : Betreft : Prinsjesdagstukken Van : Anne-Marie van Gool Datum : 18 september 2013 Kenmerk : oval.not.79 In deze notitie staat een overzicht van de belangrijkste maatregelen
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieNotitie. Aan : Alle leden. Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord. Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.
Notitie Aan : Alle leden Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.60 7 thema s: 1. Infrastructuur voor arbeidsmarkt en sociale zekerheid
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieStappenplan duurzame plaatsing
Stappenplan duurzame plaatsing 1. Inventarisatie van mogelijkheden en werkplekken 2. Werving 3. Selectie 4. Contractering 5. Werkplekaanpassing 6. Begeleiding 7. Beoordeling, ontwikkeling, doorstroom 25
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieStand van zaken implementatie Participatiewet
Stand van zaken implementatie Participatiewet Cedris volgt de implementatie van de Participatiewet, via een monitor die regelmatig wordt uitgezet bij de 90 aangesloten sociale werkbedrijven. Wat is de
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieAan de raad. No. 5 en 5A Wissenkerke, 5 januari 2015
Raadsvergadering d.d. 15 januari 2015 Aan de raad Voorstraat 31, 4491 EV Wissenkerke Postbus 3, 4490 AA Wissenkerke Tel (0113) 377377 Fax (0113) 377300 No. 5 en 5A Wissenkerke, 5 januari 2015 Onderwerp:
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Oen Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer derstaten-generaal ľ 5 ľ M 9 Binnenhof 22 Anna van Hannoverstraat 4 2513AA
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) Postbus
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieParticipatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -
Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieLokaal FNV West Brabant
Aan de colleges van B&W en de leden van de Gemeenteraden Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal. Rucphen, Steenbergen en Woensdrecht Lokaal FNV West Brabant Post- en bezoek adres Bergrand 222
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieCollege Overdracht Wajong aan gemeenten COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN
College Overdracht Wajong aan gemeenten COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN Inleiding Cijfers Wajong Overgang en herbeoordeling Kennis en expertise Samenwerking Afsluiting COLLEGE OVERDRACHT WAJONG
Nadere informatieAdvies Uitvoeringspanel
Onderwerp: Wetsvoorstel Participatiewet Behandeld in het uitvoeringspanel van 11 juli 2013. en vastgesteld op 19 augsutus 2013 Loonkostensubsidie Het is goed als gemeenten en sociale partners onderling
Nadere informatieBeleidskaders Participatiewet
Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatieVerbinding beschut werk en dagbesteding
Verbinding beschut werk en dagbesteding Inhoud van de presentatie 1. De 3 decentralisaties 2. Uitgangspunten Participatiewet en Wmo 2015 3. Conclusies analyse samenhang beschut werk en arbeidsmatige dagbesteding
Nadere informatiePuntsgewijze samenvatting van de Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen
Puntsgewijze samenvatting van de Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen Deze puntsgewijze samenvatting is een uitwerking van de afspraken die hierover in het regeer- en gedoogakkoord zijn gemaakt. Bij
Nadere informatieDe Banenafspraak. lessons learned in de praktijk
De Banenafspraak Sinds 2015 werkt het bedrijfsleven actief aan de Banenafspraak, waarbij invulling wordt gegeven aan 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. Het bedrijfsleven
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieTussentijds advies Arbeidsmarkt Noord-Nederland
Tussentijds advies Arbeidsmarkt Noord-Nederland SER Noord-Nederland Vastgesteld op 12 oktober 2012 Achtergrond Begin 2012 is SER Noord-Nederland een adviestraject gestart met als belangrijkste adviesvraag
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieproject geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s
project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s LOOR UMC Vrijdag 7 maart 2014 Kim Verschueren Abvakabo FNV projectleider Vooraf Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe? Doel project Uiteindelijke
Nadere informatieDe Wet werken naar vermogen, een nieuwe weg in de sociale zekerheid!
De Wet werken naar vermogen, een nieuwe weg in de sociale zekerheid! De maatschappij en overheid veranderen. De kern van de verandering is de omslag van een verzorgingsstaat naar een participatiesamenleving.
Nadere informatie2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG
2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Binnen de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben enkele fracties de behoefte enkele vragen en opmerkingen voor te leggen aan
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieDoel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen
Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieKadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014
Kadernota Participatie en Inkomen Raadsinformatieavond 14 januari 2014 Opbouw 1. Urgentie/aanleiding 2. Gekozen insteek en proces 3. Drieledige veranderstrategie a. Versterken bedrijvigheid en stimuleren
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 4 2. Inleiding 5 3. Beschut werk nieuw 6 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 7 5. Contouren beschut
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieParticipatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten Aanleiding De raad van bestuur heeft op 7 april 2015 het besluit realiseren van garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieNummer (gewijzigd) Verordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE 2015
Nummer 10.2-01-.2015 (gewijzigd) Verordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE 2015 De raad van de gemeente Eemsmond; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 16 december 2014; gezien
Nadere informatieWethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie
Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Commissie Sociale zaken, Werkgelegenheid, Economie en Internationale
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 3 2. Inleiding 4 3. Beschut werk nieuw 5 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 5 5. Contouren beschut
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 16 december 2014;
CVDR Officiële uitgave van Eemsmond. Nr. CVDR361997_1 11 oktober 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet BMWE 2015 De raad van de gemeente Eemsmond; gelezen het voorstel van burgemeester en
Nadere informatieCedris lezing 3 maart 2016. 1. Inleiding
Cedris lezing 3 maart 2016 1. Inleiding Dank voor de uitnodiging. Vorig jaar (11 juni) gaf ik bij een congres van Cedris en Social Enterprise een toelichting op het SER-advies over sociale ondernemingen.
Nadere informatieHighlights vitaliteit, activering en loopbaan
Prinsjesdag 2017 Highlights vitaliteit, activering en loopbaan Prinsjesdag 2017 Vanwege de demissionaire status presenteerde het kabinet een beleidsarme begroting zonder grote nieuwe beleidsveranderingen
Nadere informatiePresentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk
Presentatie Participatiewet en dergelijke Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden
Nadere informatieGemeente Den Haag. De voorzitter van de Commissie Samenleving. Geachte voorzitter,
Wethouder van Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport, Rabin S. Baldewsingh Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag De voorzitter van de Commissie Samenleving Uw brief
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieDag van de uitvoering 14 oktober Danielle Snoep/gemeente s-hertogenbosch
Dag van de uitvoering 14 oktober 2014 Danielle Snoep/gemeente s-hertogenbosch Wijziging van de personenkring Invoering loonkostensubsidie Tegenprestatie als uitgangspunt Aanscherpen maatregelen bijstand
Nadere informatieVeranderende arbeidsmarkt
Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieBELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE
BOB 14/006 Aan de raad, BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE Voorgeschiedenis / aanleiding Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen.
Nadere informatieNIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn. t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken
NIEUW BESCHUT WERKEN o.g.v. Participatiewet. Gemeente Hellendoorn t.b.v. raadscommissie Samenlevingszaken 23-2-2016 CONTEXT: Volume-ontwikkeling Doelstelling nieuw beschut Doelstelling: ook mensen met
Nadere informatieParticipatiewet Op weg naar resultaat
Februari 2014 op basis van de 7e nota van wijziging Participatiewet Wetsvoorstel invoering Participatiewet INTERIM- EN PROJECT MANAGEMENT I DIRECTIE I CONSULTANCY I TRAINING I COACHING I HRM Participatiewet
Nadere informatieHighlights vitaliteit, activering en loopbaan
Prinsjesdag 2018 Highlights vitaliteit, activering en loopbaan Prinsjesdag 2018 In dit document leest u de belangrijkste punten uit de Prinsjesdagstukken (Miljoenennota en de begrotingen 2018) die relevant
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieAdvies loonwaarde-methodiek
Advies loonwaarde-methodiek Van: projectgroep Participatiewet West-Brabant Datum: 28 januari 2015 1. Aanleiding De Participatiewet is erop gericht dat mensen die (al dan niet tijdelijk) ondersteuning nodig
Nadere informatieDe markt beweegt verder Rechte tellingen. Rapport: nog te verschijnen
De markt beweegt verder Rechte tellingen Rapport: nog te verschijnen September 2010 Projectnummer: 09/516 V. Veldhuis, MSc drs T.J. Veerman m.m.v. drs. D.A.G. Arts J.W. van Egmond AStri Beleidsonderzoek
Nadere informatiePresentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle
Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatiePresentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nadere informatieMinisterie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties > Retouradres Vereniging van Nederlandse Gemeenten DGBK mw. A. Jorritsma-Lebbink Bestuur ' Democratie en _. -,_ -,,- Financiën - Project Postbus
Nadere informatieInspectie Werk en Inkomen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
> Retouradres Het college van Burgemeester en Wethouders Inspectie Werk en Inkomen Wilhelmina van Pruisenweg 52 drs. C.H.L.M. van de Louw D a t u m 2 6 OKT. 2011 Betreft Aanbieding Programmarapportages
Nadere informatieRAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT
RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1147928 Datum: Behandeld door: 4 september 2014 M.V. Raam-AI-Bazy Afdeling / Team: MO/BMO Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Samenvatting: Per
Nadere informatiePARTICIPATIEWET. Dag van de uitvoering 19 juni 2014
PARTICIPATIEWET Dag van de uitvoering 19 juni 2014 Belangrijkste elementen van de Participatiewet 1. Aanscherping Wajong Nieuwe instroom naar gemeente (iedereen boven ca. 20%) Zittend bestand wordt herbeoordeeld,
Nadere informatieVan sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf
Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Visie POC Noord Nederland Visie op de participatiewet en gevolgen sociaal akkoord van de gezamenlijke ondernemingsraden van de SW- bedrijven van
Nadere informatie