2. De antwoorden Onderstaand tref je (samenvattend) de bevindingen weer uit de evaluatie over het congres.
|
|
- Kurt Willems
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Notitie Aan : De collega s van de Zorgbelangorganisaties in Nederland Van : Marc ten Hoor Betreft :Antwoorden evaluatieformulier van de deelnemers aan het Congres Zorgbelang 2009 Zorgbelang verbindt en bindt!!! Datum : 14 mei Uikomsten Evaluatie congres Bij het vormgeven van deze samenvattende evaluatie agendapunt en de verstreken reactietermijn hadden 118 deelnemers de moeite genomen om het evaluatie formulier in te vullen. Er is voor gekozen om de antwoorden van de deelnemers niet letterlijk weer te geven. Indien we dit hadden gedaan dan zouden we uitkomen op een slordige 35 pagina s. Onderstaand wordt per onderdeel de globale reactie/ het gevoel weergegeven. Uiteraard kan hier het gevaar bestaan dat je zo de nuances minder mee kan nemen, toch is een andere presentatievorm niet werkbaar / handzaam. Wel is getracht om een zo eerlijk mogelijk beeld te verkrijgen. 2. De antwoorden Onderstaand tref je (samenvattend) de bevindingen weer uit de evaluatie over het congres. Vraag : Wat was je verwachting voorafgaand aan het congres? Negatief : 1 (1%) Geen verwachting : 40 (34%) Positief : 77 (65%) De essentie van de opmerkingen op deze vraag is samen te vatten als volgt: Overwegend waren de verwachtingen vooral goed en omarmden vele dit initiatief van harte. Goede gelegenheid om mijn collega s eens te ontmoeten. Enkele citaten: Ik vond het een hele leuke gelegenheid om collega's te zien die ik telefonisch regelmatig gesproken heb. Ik vond het motiverend om een keer met collega's na te denken over positite en toekomst van Zorgbelang. Er is bovendien veel over verteld: informatief dus. ik denk dat we als zorgbelangorganisaties veel aan elkaars ervaringen/expertise kunnen gaan hebben. Vraag: Wat was je algemene gevoel nadat je het congres had bezocht.
2 De essentie van de opmerkingen op deze vraag is samen te vatten als volgt: 80% was zeer enthousiast/ positief en 20% was iets minder enthousiast/ positief, waarvan een kleine 10% wat negatief tot negatief. Veel opgegeven reacties van ; het was gezellig, zeer goed, informatief, tevreden, tevreden en toch sceptisch, enigszins teleurgesteld Enkele citaten: Er is nog een hele weg te gaan, wat een eilandjes. De aquisitie problematiek maakt ons concurrenten ipv collega's. Positief. Dit moet elk jaar herhaald worden voor het 'samen'gevoel en voor de uitwisseling van ideeën en visie- srategieontwikkeling. Goed gevoel, de wel eens opkomende concurrentiegevoelens worden verdwenen als sneeuw voor de zon Gemiste kans Voor herhaling vatbaar Wat vond je van het programma? A. Mix tussen ontspanning en inhoud Erg goed : 13 (11%) Goed : 85 (72%) Matig : 18 (15%) Slecht : 2 (2%) B De sprekers Erg goed : 2 (2%) Goed : 70 (59%) Matig : 41 (35%) Slecht : 5 (4%) C. De dagvoorzitter Erg goed : 14 (12%) Goed : 83 (70%) Matig : 18 (15%) Slecht : 3 (3%) D. De cabaretier Erg goed : 47 (40%) Goed : 61 (52%) Matig : 9 (8%) Slecht : 1 (1%) Korte toelichting: A. Het Eens en Oneens deel was een leuke combi van spanning en inhoud, maar af en toe ook moeilijk om een standpunt in te kiezen. (en maar hopen dat de microfoon voorbij zou gaan...) Mevrouw voorheen van Agis vond ik niet zo boeiend. Netwerken middels bolletjes wol was leuk bedacht. cabaretier deed het ook leuk Sterke opzet: erg symbolisch en ludiek maar waarbij je als bezoeker niet werd verplicht in een hawaiaans rokje een clublied te moeten zingen. Zeer goed gebruik gemaakt van de prachtige locatie. Ook het weer was goed gepland...! Ongedwongen bindend en kennismakend. Een gelegenheid waarbij de oprechte belangstelling van landelijke collega's tot hun recht kwam. Alleen... de afsluiting duurde te lang maar je zag het ontstaan als deelnemer en het was zo waarschijnlijk niet gepland Wat spanning betreft zou ik voortaan geen sprekers meer programmeren: we weten toch immers allang dat mensen zich niet langer dan zo'n minuut of 10 kunnen concentreren? Mede daarom vond ik
3 de cabaretier en de dagvoorzitter beter op hun plaats. Wij kwamen vooral om ons te verbinden en dan werkt interactiviteit veel beter! B. Over de sprekers en de keuze van de sprekers was men overwegend positief al waren er wel sommige die aangaven dat de sprekers wat fantasieloos waren. Soms had ik de indruk dat er te weinig tijd voor alles was, eigenlijk had ik wat meer breedteuitleg willen hebben. Er moet niet van uit gegaan worden dat iedereen alles weet van Zorgbelang C De dag was goed georganiseerd. Complimenten. De dagvoorzitter praatte de boel leuk aan elkaar. En de cabaretier was geweldig D. Over de cabaretier was men zeer te spreken. Wat vond je van de workshops? De Toekomst van Zorgbelang Erg goed : 1 (3%) Goed : 14 (37%) Matig : 15 (39%) Slecht : 8 (21%) Het Wereldcafé Erg goed : 4 (15%) Goed : 11 (41%) Matig : 11 (41%) Slecht : 1 (4%) Informatie- en Klachtenopvang Erg goed : 1 (5%) Goed : 12 (60%) Matig : 6 (30%) Slecht : 1 (5%) Verbinding op de digitale snelweg Erg goed : 7 (24%) Goed : 19 (66%) Matig : 2 (7%) Slecht : 1 (3%) Enkele reacties: Pet abuis hebben we verzuimd om de wokshop Speeddaten op te nemen in het evaluatieformulier. Wel zijn hier opmerkingen over gemaakt door de deelnemers, die overwegend heel erg positief waren!! A. Bij de workshop De toekomst van Zorgbelang waren de meningen heel wisselend. Zowel positief als negatief. B. Ik vond de onderwerpen in het wereldcafe prima, alleen was steeds de tijd te kort voor meer diepgang. Nu hoorde ik niet zo veel nieuwe dingen C. Overwegend positief beoordeeld. Tijd te kort om diep in te gaan op de inhoud. blijft een beetje in het midden wat er verder gebeurd met de informatie D. De digitale snelweg workshop heeft mij het meeste opgeleverd.
4 E. Het speeddaten staat er niet bij. Vond dat een leuke manier om met collegas in contact te komen die je anders niet snel spreekt. Oordeel is Goed. Het is wel zaak om iets met de uitkomsten van de verschillende workshops te doen en hierover te communiceren Heb je daadwerkelijk een verbinding kunnen maken tijdens het congres, in de vorm van een 'nieuw' contact met andere collega's of een verbinding op onderwerp/thema? ja : 63 (53%) nee : 55 (47%) Enkele reacties: Eerder dat je elkaar inspireert en voelt dat je met zoveel betrokken mensen meer kan bereiken. Verder produkten en best practises uitgewisseld, knelpunten in het werk besproken Niet in die serieuze formulering, maar wel gezellig gesproken. Je weet van elkaar waar je het over hebt, en kan overal met iedereen het gesprek aangaan. Kleine eye opener dat ook ZB Brabant een GGz-afdeling heeft Gesproken over de workshop digitale snelweg: heel interessant!. Ik wist nog weinig van deze plannen en ontwikkelingen. Verder afgesproken dat ik met collega's binnenkort ga brainstormen over 'ons werk' : wat vinden we van hoe het nu gaat en wat willen we voor de toekomst. In algemene zin verwacht ik dat de communicatie met collega's die ik gezien en gesproken heb in de toekomst alleen nog maar beter zal verlopen omdat we elkaar nu kennen Wel nieuwe contacten maar niet zozeer onderwerp thema. Ook oude contacten aangehaald en bestaande contacten onderhouden Absoluut. Veel mensen van telefoon en mail. Nu live! Helpt en werkt echt. Nite te lang wachten want heb er nog een hoop gemist. Verwacht je nog vervolgactiviteiten van Zorgbelang Nederland t.a.v. het Zorgbelang Congres op 21 april jl.? ja : 90 (76%) nee : 28 (24%) Zoals te zien valt verwacht 75% nav het congres vervolgstappen. Enkele opmerkingen: is al toegezegd om een lijst rond te sturen waar ik op kan lezen welke directeur de spil is in mijn werkvelden (mensen met een lichamelijke handicap, Niet aangeboren hersenletsel). Volgend jaar weer een congres. Stimuleren van de communities. Daarnaast is volgens mij ook fysieke ontmoeting nodig om van elkaar te leren en zaken uit te wisselen, community alleen is niet genoeg
5 Ik denk dat het erg belangrijk is dat de congresleden zelf iets gaan ondernemen. Ik vond het al een versterking van de onderlinge band van mijn directe collega's. (Wij zijn na het congres nog met 11 personen uit eten geweest) en pra Het verbinden erin houden en voortbouwen op resultaten van de workshops. Toezeggingen waarmaken. ten er veel over na. rganiseer de samenwerking meer bewust, zodat niet iedereen zelf het wiel uit vindt. Gebruik deze bijeenkomst als opmaat voor meerdere gezamenlijke bijeenkomsten, maar dan wel op thema Door de bijeenkomst ben ik op positieve wijze gestimuleerd voor het werk van Zorgbelang. Directeuren en Zorgbelang NL hebben de verplichting om iets met de geluiden van de medewerkers te doen. Beleid nav van de reacties op stellingen Vind je het wenselijk wanneer er jaarlijks een Zorgbelang Congres zou plaatsvinden? Ja : 82 (69%) nee : 36 (31%) Een herhaling van een dergelijk congres wordt bij 70% van de medewerkers wenselijk bevonden. Enkele opmerkingen: Jaarlijks is denk ik teveel en te duur maar 1 x per 2 a 3 jaar is wel haalbaar en wenselijk Ik denk dat het voor de cohesie van Zorgbelang van het grootste belang is dat dit gebeurt. Als de collega's van verschillende afdelingen elkaar persoonlijk kennen, zullen overleg en daaruit voortvloeiende acties veel beter verlopen. De kans op mislukken en 'los zand' is groot wanneer collega's ver weg en onzichtbaar zijn Ik denk dat deze dag vooral in het kader van teambuiliding en saamhorigheid goed is. Het was vooral een leuke dag met veel enthousiaste mensen. Dit werkt enthousiasmerend en motiverend. Ook stimuleert het je om in het dagelijks werk eens wat meer contact met elkaar te zoeken Ja, ik zou dit zeer op prijs stellen. Ik denk dat de Zorgbelangorganisaties op zoveel onderdelen met elkaar samen op zouden kunnen trekken. Waarom zouden we steeds ieder voor ons het wiel opnieuw uitvinden? Echt waardevol om elkaar te leren kennen Eenmaal per twee jaar lijkt mij voldoende Verdere opmerkingen en suggesties Enkele reacties: Goed programma, leuke entourage en goed georganiseerd en gedoseerd! Complimenten! Bedankt voor het initiatief; ik heb om me heen alleen maar positieve reacties gehoord en ik heb menig congres bijgewoond maar deze geluiden zijn zelden zo eenstemmig.
6 Volgende keer mogelijkheid om verschillende (min.2 )workshops te bezoeken. Speeddat moet gewoon vast programmaonderdeel zijn. Prima initiatief. Nogmaals bedankt voor alle inzet en organisatie. Prima locatie complimenten voor organisatie...zeker et zo'n klein landelijk bureau..met dit resultaat... Ik vond de locatie en organisatie erg goed. Wellicht een idee om ieder jaar een andere provincie aan te doen? Mijn complimenten aan alle betrokken organisatoren. Goed dat er ruim aandacht was voor informatie en klachtenopvang een duidelijke plaats had binnen het programma, en binnen Zorgbelang Misschien goed om gezamenlijk het belang van ZorgBelang te benadrukken richting de subsidiegever. Eventueel gezamenlijk eens bekijken hoe we als zorgbelang de letterlijke vertaalslag tussen aanbieder en cliënt kunnen maken. Soms als ik familie of vrienden wat laat lezen dan begrijpen ze amper wat er staat
Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.
Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar
Nadere informatieEvaluatie SamenOud activiteiten najaar 2013
Evaluatie SamenOud activiteiten najaar 2013 Een evaluatierapport over de SamenOud-activiteiten in Stadskanaal, Veendam en Pekela. R. Brans Mei 2014 Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2 Doel
Nadere informatieEvaluatieformulier informatieavond 3 februari 2014
Hieronder leest u de antwoorden die gegeven zijn op de vragen op het evaluatieformulier van de ouderavond van afgelopen maandag 3 februari. Op de vragen hebben we een korte reactie gegeven. Op de avond
Nadere informatieneergezet Evaluatierapport 1 e Beursvloer Loon op Zand gehouden op 17 april 2009 bureau Flohr
neergezet Evaluatierapport 1 e Beursvloer Loon op Zand gehouden op 17 april 2009 bureau Flohr & Verheijen mei 2009 Inhoudsopgave Samenvatting... 1 Inleiding... 3 1. Namens welk soort organisatie bent u
Nadere informatieAanmeldingsformulier voor vrijwillige taalcoaches
Aanmeldingsformulier voor vrijwillige taalcoaches Datum aanmelding: Naam: Voorletter: dhr./mevr. Roepnaam: Adres: Postcode: Telefoon: Woonplaats: Mobiel: E-mail adres : Geb.datum : Nationaliteit : Gezinssamenstelling
Nadere informatieEvaluatierapport. Workshop ADHD. Fontys PABO Limburg. Drs. Arno de Poorter Drs. Anne van Hees
Evaluatierapport Workshop ADHD Fontys PABO Limburg Drs. Arno de Poorter Drs. Anne van Hees Inhoudsopgave Pag. 1. Inleiding 2 2. Deelnemers/respondenten 2 3. Opzet en inhoud evaluatie 2 4. Resultaten 2
Nadere informatieEnquête stichting Parentes Zoetermeer
Enquête stichting Parentes Zoetermeer In de afgelopen weken hebt u de mogelijkheid gehad om d.m.v. onze enquête uw stem te laten horen over diverse punten die spelen binnen onze stichting Parentes. In
Nadere informatieEvaluatieformulier. Ja nee. Ja nee. *Ja nee
Respondenten 66 1 In welke mate voldoet de conferentie aan uw verwachtingen? a Algemeen Volledig 8 16 26 15 1 Helemaal niet b Niveau 2 niet ingevuld Volledig 4 23 23 12 2 Helemaal niet c Inhoud 1 niet
Nadere informatieRegionetwerken. Wat kosten ze en wat leveren ze op? 1-6-2010 Kees Ampt 1
Regionetwerken Wat kosten ze en wat leveren ze op? 1-6-2010 Kees Ampt 1 BEGIN: e-mail 11 april 2002 1. Bent u erin geïnteresseerd om komend najaar aanwezig te zijn bij een bijeenkomst voor alumni en andere
Nadere informatieOp de Kaart, het congres
Nieuwsbrief 3, oktober 2009 Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 992 Op de Kaart, het congres Welkom op het congres Op de kaart. Op 10 september was het dan zo ver, het congres Op de kaart
Nadere informatiePilot Brandveilig Leven in Meerzicht
Pilot Brandveilig Leven in rzicht Evaluatie huisbezoeken VERSIEBEHEER Versie Datum Auteur 1. juni 212 RP 1.1 2 juni 212 RP 1 Samenvatting Dit is de evaluatie van de pilot Brandveilig leven in rzicht, die
Nadere informatieEvaluatie bewonerspanel Oud-West
Evaluatie bewonerspanel Oud-West Van 18 oktober tot en met 24 oktober 2007 is het bewonerspanel van Oud-West vragen voorgelegd over het bewonerspanel zelf: wat vinden de panelleden van de onderwerpen waar
Nadere informatieInhoudstafel Luistermoment van A Place To Live
Inhoudstafel Luistermoment van A Place To Live Lees dit alvorens te beginnen... 2 Doel van de activiteit... 2 Overzicht... 2 Praktische voorbereiding... 2 Voorbereiding... 2 Locatie:... 2 Materiaal...
Nadere informatiewww.survio.com Familiedagen
www.survio.com Familiedagen Inhoudstafel 1 Algemeen 3 2 Vragenlijst voorbeeld 4 3 Enquête bezoeken 6 4 Enquête antwoorden 7 1. Vraag 1. Heeft u wel eens een familiedag bezocht?................................
Nadere informatieRapportage onderzoek lidmaatschap een onderzoek onder klanten naar verschillende aspecten van het lidmaatschap van de bibliotheek en van BiebPanel
Rapportage onderzoek lidmaatschap een onderzoek onder klanten naar verschillende aspecten van het lidmaatschap van de bibliotheek en van BiebPanel Algemeen rapport Inhoud Samenvatting onderzoeksresultaten
Nadere informatieBijeenkomst 2: Houding en gedrag
Bijeenkomst 2: Houding en gedrag Wat hebben de kinderen deze bijeenkomst gedaan? De bijeenkomst van deze week stond in het teken van houding en gedrag. De bijeenkomst zag er als volgt uit: 1. Kringgesprek
Nadere informatieIF Kijkje in de keuken evaluatie Milieudefensie. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Milieudefensie Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Kunt u aangeven hoe u op deze bijeenkomst bent geattendeerd?...2 2 Wat is uw belangrijkste reden om deze bijeenkomst te bezoeken?...3 3 In hoeverre
Nadere informatieLedencongres Evaluatie
Inhoud Methodiek Kenmerken respondenten Tevredenheid Interesse Toegankelijkheid Niet aanwezigen (Deel 2) Methodiek Ledenraadpleging Rapportage bestaat uit 2 delen. Eerste deel, zijn de respondenten die
Nadere informatieKlachtenregeling Sunny Training (per juli 2014)
1 Klachtenregeling Sunny Training (per juli 2014) Inleiding Sunny Training vindt tevreden cursisten en opdrachtgevers erg belangrijk en we werken daarom steeds aan de kwaliteit van onze diensten. Opleiden
Nadere informatieTOOLKIT voor co-creatie. Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken.
Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken. welkom Binnen een co-creatie ontwikkel je samen met een leerkracht een antwoord op de vraag van de school vanuit
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieRichtlijn voor het werkoverleg
Richtlijn voor het werkoverleg Nummer: 11.0000274 Versie: 0.1 Vastgesteld door het CMT 10 maart 2011 doc.: pz_alle/regelingen/werkoverleg richtlijn Inleiding Communicatie is hét sleutelbegrip als het gaat
Nadere informatieUitslag enquête Sociaal Culturele Dag
1 Uitslag enquête Sociaal Culturele Dag ja nee ja nee ja nee Totaal Antwoorden ja ontvangen Antwoorden nee ontvangen van totaal 125 van totaal 125 van het aantal antwoorden van het aantal antwoorden vraag
Nadere informatieInventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht
Inventarisatie enquête over het gebruik van videofragmenten bij het onderwijs van Inleiding Staats- en Bestuursrecht Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Universiteit Leiden Afdeling ICT&O, Cleveringa Instituut,
Nadere informatieNieuwsbrief forensische zorg Nr 3, juni 2012
Nr 3, juni 2012 Nieuwsbrief forensische zorg Nr 3, juni 2012 Inhoud Voorwoord Inkoop 2013 5 jaar Festival Forensische Zorg Algemeen Overleg TBS Bijeenkomst Ifzo voor Forensische Zorgaanbieders Herschikking
Nadere informatieJij durft over jouw gevoelens praten. Complimenten geven is voor jou kinderspel. Jij ligt s nachts niet te piekeren. Jij hebt vat op de dingen.
Jij bent echt een kanjer! Om op te eten! Jij durft over jouw gevoelens praten. Jij hebt een topconditie. Wat zit jouw haar oké! Complimenten geven is voor jou kinderspel. Ik ben jaloers op jouw spierballen.
Nadere informatieMarktonderzoek GDI maart 2016
Uitgevoerd 8 t/m 31 maart 2016, onder ruim 2200 bij ons bekende adressen. Marktonderzoek GDI maart 2016 Respons: 18%, volgens deskundigen een prima respons voor dit onderzoek. 1 De resultaten samengevat:
Nadere informatieResultaten enquête over dienstverlening
Resultaten enquête over dienstverlening oktober 2017 Voorwoord Bij Nijestee vinden we de stem van onze huurders belangrijk. Daarom hebben we een Participatieraad, een groep huurders die structureel met
Nadere informatieOnderzoek naar ouderparticipatie en ouderbetrokkenheid op SG De Rietlanden
Onderzoek naar ouderparticipatie en ouderbetrokkenheid op SG De Rietlanden November 2016 1 Voorwoord Enquête onder ouders / verzorgers 1 e klassers in juni 2016 Vlak voor de zomervakantie van 2016 is aan
Nadere informatieTotaaloverzicht ingevulde evaluatieformulieren
Totaaloverzicht ingevulde evaluatieformulieren Totaal aantal ingevulde formulieren: 106 De formulieren zijn ingevuld in de periode september 2013 tot september 2014. Achter het antwoord staan de aantallen
Nadere informatieTEVREDENHEIDSONDERZOEK
TEVREDENHEIDSONDERZOEK Platform Internationale - en Migrantenkerken In maart en april hebben wij een aantal kerken gevraagd mee te werken aan een tevredenheidsonderzoek. De uitkomsten en aanvullingen van
Nadere informatieReflectieverslag mondeling presenteren
Reflectieverslag mondeling presenteren Naam: Registratienummer: 900723514080 Opleiding: BBN Groepsdocente: Marjan Wink Periode: 2 Jaar: 2008 Inleiding In dit reflectieverslag zal ik evalueren wat ik tijdens
Nadere informatieRAPPORTAGE DOELGROEPENONDERZOEK RANCH FRYSLÂN
RAPPORTAGE DOELGROEPENONDERZOEK RANCH FRYSLÂN OPGESTELD VOOR: WIND GROEP EN DE GEMEENTEN KOLLUMERLAND EN ACHTKARSPELEN Amersfoort, 11 november 2011 ref.nr: 2050 Inhoudsopgave 1. Samenvatting... 2 2. Inleiding...
Nadere informatieProject Ouder wordende Cliënt
Project Ouder wordende Cliënt Tips en wenken voor verbeterteams ter voorbereiding op de start van het project Ouder wordende cliënt & Opdrachten voor de eerste bijeenkomst van 22 mei in Utrecht Inclusief
Nadere informatieEvaluatie SamenOud-lezingen voorjaar 2014
Evaluatie SamenOud-lezingen voorjaar 2014 Een evaluatierapport over de SamenOud-lezingen in, en R. Brans September 2014 0 Inhoud 1. Inleiding... 2 1.1 Aanleiding... 2 1.2 Doel van de lezingen... 2 1.1
Nadere informatieVragenlijst Delft Internet Panel Delftse Participatie Aanpak 2016
Vragenlijst Delft Internet Panel Delftse Participatie Aanpak 2016 Introductie In de uitnodigingsmail komt: In 2019 wordt de Omgevingswet landelijk ingevoerd. Die wet vervangt alle wet- en regelgeving voor
Nadere informatieWerkconferentie Transformatie Sociaal Domein Baarn
Werkconferentie Transformatie Sociaal Domein Baarn 21 april 2016 Impressies, bouwblokken en afspraken Inhoud Voorwoord... 3 Verwachtingen van deelnemers vooraf... 4 De werkconferentie... 5 Uitkomsten van
Nadere informatieHoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen
Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze
Nadere informatieEnquete resultaten week van de Mobiliteit. Vraag 1. Vraag 2. Gemiddeld beoordeeld met een: 8
Enquete resultaten week van de Mobiliteit Gemiddeld beoordeeld met een: 8 Vraag 1. Vraag 2. Vraag 3. Vraag 4. Vraag 5. Overige: deelgenomen aan de organisatie Secretariaat GMK Afdeling heeft zelf een expeditie
Nadere informatieVrijwilligerswerk, mantelzorg en sociale contacten
Vrijwilligerswerk, mantelzorg en sociale contacten Gemeente s-hertogenbosch, afdeling Onderzoek & Statistiek, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Vrijwilligerswerk... 4 3. Mantelzorg... 8
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieEindevaluatie patient advocates project B-bewust in bedrijf
Eindevaluatie patient advocates project B-bewust in bedrijf Jouw naam: Naam ziekenhuis: 1. Algemeen Je contactpersonen in het ziekenhuis (en hun functie) Startdatum project in dit ziekenhuis Hoe lang heeft
Nadere informatie2. Welke functie heeft u binnen uw organisatie? 50,5%
Uitslagen en aanbevelingen enquête fysieke en digitale overlegtafel De enquête is uitgezet bij ongeveer 200 gecontracteerde zorgaanbieders op het gebied van Wmo en Jeugd. De enquête is ingevuld door 93
Nadere informatie2b. Individueel jaargesprek Format leidinggevende
2b. Individueel jaargesprek Format leidinggevende 1 Introductie Doel Afstemming tussen de ontwikkelwensen en kwaliteiten van de medewerker en de ontwikkeling en doelstelling van de afdeling (juiste persoon
Nadere informatieSENIOREN VERZILVEREN EIGEN KENNIS. Voorbeelden van communitybuilding
SENIOREN VERZILVEREN EIGEN KENNIS Voorbeelden van communitybuilding in de Bibliotheek TIJD VOOR VERZILVEREN De achtergrond In 2017 startte de Bibliotheek Veluwezoom, met ondersteuning van Fonds Nuts Ohra,
Nadere informatieEvaluatie vormingsprogramma 'Agressie in de Ouderenzorg'
Evaluatie vormingsprogramma 'Agressie in de Ouderenzorg' Organisatie Preventief Omgaan met Agressie Datum 20/04/2012 Plaats t Roodhof Oostkamp Globaal gemiddelde 4.8 / 5 Aantal deelnemers 21 personen 1.
Nadere informatieEerste Landelijke Open Imkerijdag 10 en 11 juli Enquêteverslag
Eerste Landelijke Open Imkerijdag 1 en 11 juli 21 Enquêteverslag Eerste Landelijke Open Imkerijdag 1 en 11 juli 21 Enquêteverslag Eerste Landelijke Open Imkerijdag 1 en 11 juli 21 De informatie in deze
Nadere informatieVerzonden: maandag 11 april :51 M Wolfs; P Otten FW: Resultaten Marktonderzoek Gemeentelijke Duurzaamheidsindex
A.van Beerendonk Van: Gemeente Verzonden: maandag 11 april 2016 9:51 Aan: M Wolfs; P Otten Onderwerp: FW: Resultaten Marktonderzoek Gemeentelijke Duurzaamheidsindex Van: [mailto:geurt=nederlandduurzaam.nl@mail76.suw13.rsgsv.net]
Nadere informatieNIEUWE ORGANISATIE SPRINT. verbinding > actie > resultaat
NIEUWE ORGANISATIE SPRINT verbinding > actie > resultaat INHOUD Nieuwe organisatie opstarten Aanpak 5 Nieuwe organisatie sprint 6 Cases Prijslijst 5 NIEUWE ORGANISATIE OPEN uitdaging HOE GAAN JULLIE SAMEN
Nadere informatieEvaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College
Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College mei 2018 Wat zal je het meeste bijblijven van de training: - De PMA methodiek. - De 5 stappen van de PMA methodiek. - De groepsgesprekken.
Nadere informatieEvaluatie Laat ze lezen!
Evaluatie Laat ze lezen! Interne en externe evaluatie van de eerste regiobijeenkomst op 01-11-2018 Deelnemende bibliotheken: Amstelland BplusC Haarlemmermeer Zuid- Kennemerland Voorbereiding Positief:
Nadere informatieJV 'Het Knipperlicht' Uitslag enquête seizoen 2015 / 2016
JV 'Het Knipperlicht' Uitslag enquête seizoen 2015 / 2016 Ik voel me op m'n gemak op de JV Algemeen Het is gezellig (5x), er is een leuke groep (3x), het is belangrijk om met geloof bezig te zijn (3x)
Nadere informatieEVALUATIE JEUGDCONFERENTIE 2012
EVALUATIE JEUGDCONFERENTIE 2012 Zoetermeer, 1 maart 2012 Gemeente Zoetermeer Directie Bedrijfsvoering Afdeling Facilitair Bedrijf Onderzoek & Statistiek Aad Kalisvaart INHOUDSOPGAVE Blz. 1. Inleiding
Nadere informatieResultaten van de Kans- tevredenheidenquête d.d. juni 2012.
Resultaten van de Kans- tevredenheidenquête d.d. juni 2012. In totaal legden 42 mensen deze enquête af. Statistieken voor vraag 1 : Heb je dit schooljaar contact gehad met Kans? Ja 90.48% Nee 9.52% Statistieken
Nadere informatieEVALUATIE 5 PROVINCIALE INFOSESSIES 'EUROPESE
Nota Ref: N62x-15-05b Brussel, 17 april 2015 EVALUATIE 5 PROVINCIALE INFOSESSIES 'EUROPESE SUBSIDIES VOOR DE SOCIALE ECONOMIE' 1 INFOSESSIES IN DE 5 PROVINCIES De voorbije maanden organiseerde Kenniscentrum
Nadere informatieStudiemiddag ontwikkelingen LOB in het vo en mbo
Clean Language Studiemiddag ontwikkelingen LOB in het vo en mbo 22 juni 2017 Sophie Jordens en Annette Diender Je kunt een mens niets leren; je kunt hem alleen helpen het zelf te ontdekken in zichzelf.
Nadere informatieOplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)
Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)
Nadere informatieTalentmeting in korte trajecten
Talentmeting in korte trajecten Het portfolio is voor kort durende maatschappelijke stages een te uitgebreid middel om mee te werken. Voor de kortdurende intensieve maatschappelijke stages is een andere
Nadere informatiePassende zorg vinden: een handreiking voor zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg
1 Passende zorg vinden: een handreiking voor zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg Op het juiste moment, langs de meest geschikte weg, de gewenste informatie verschaffen aan cliënten, hun naasten en verwijzers.
Nadere informatieIk wil het overzicht terug..
Ik wil het overzicht terug.. overzicht in mijn huis, in mijn kasten, in mijn hoofd! Onoverzichtelijke situaties, chaos en rommel zorgen voor onrust en stress. Regelmatig verzucht u dat u orde wilt, een
Nadere informatieDeelnemers van Duurzame Leverancier streven naar een CO2-reductie van 20% in het jaar 2020 (t.o.v. 2010)
Actieve deelname aan initiatieven Dit document beschrijft de actieve deelname van Pilkes aan het initiatief Duurzame Leverancier, Nederland CO2 neutraal en het initiatief van SKAO (CO2-Prestatieladder).
Nadere informatieEvaluatieformulier jaarlijks 4-12jaar (ouder)
Evaluatieformulier jaarlijks 4-12jaar (ouder) Ouders / verzorgers Ouder (naam en voorletters) Gastouder (naam en voorletters) Dhr / mevr Dhr / mevr Kind (naam en voorletters) Hoe gaat het met uw gastkind?
Nadere informatieVoorbeeldprogramma startbijeenkomst
BIJLAGE 3 Voorbeeldprogramma startbijeenkomst Inleiding De startbijeenkomst vindt plaats vooraf aan iedere activiteit, ook wanneer jongeren al vaker mee hebben gedaan met M25. Natuurlijk kun je variëren
Nadere informatieDatum: zaterdag 2 april Tijd: 20.00-24.00 uur Locatie: Mendelcollege, Pim Mulierlaan 4, Haarlem. Kosten: 8 euro voorverkoop, 10 euro aan de zaal
Nieuwsbrief Jaargang 5, nummer 2 EXTRA EDITIE 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April Groot Internationaal Dansfeest Dit jaar is er geen Festival Internationale dans in Noord-Holland.
Nadere informatieCoalitielid met hart en ziel
Coalitielid met hart en ziel Samenwerken vind ik belangrijk omdat... Peter Rooze 29 januari 2011 Teambuilding en samenwerking. Resultaten: 1. Kennismaking met - motieven van - collega s. 2. Betere samenwerking.
Nadere informatieEVALUATIEPEILING BURGERPANEL MOERDIJK
EVALUATIEPEILING BURGERPANEL MOERDIJK Gemeente Moerdijk Juli 2019 www.ioresearch.nl COLOFON Uitgave I&O Research Piet Heinkade 55 1019 GM Amsterdam 020-3084800 Rapportnummer 2019/101 Datum Juli 2019 Opdrachtgever
Nadere informatieWerkblad Op de plaats rust
Werkblad Op de plaats rust In de hoofdstukken 5 tot en met 9 zijn verschillende onderwerpen aan bod gekomen die je helpen. Nu ga je de voorbereiding om het hoofdpijndossier op te lossen concreet maken.
Nadere informatiePendelbemiddeling, wat is het
Pendelbemiddeling, wat is het Pendelbemiddeling kan worden ingezet als het niet lukt de buren na 1 intake gesprek bij elkaar te brengen voor een gezamenlijk gesprek en de bemiddelaars van oordeel zijn
Nadere informatieKinderdagverblijf ChouChou Klanttevredenheidsonderzoek 2013
Kinderdagverblijf ChouChou Klanttevredenheidsonderzoek 2013 Rapport klanttevredenheidsonderzoek Den Haag, Maart 2014 1 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 Opbouw rapport 3 1.2 Werkwijze onderzoek 3
Nadere informatieUITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009
UITKOMSTEN EVALUATIE TESTREIS LEEUWARDEN 10 OKTOBER 2009 ingevuld door 18 van de 26 deelnemers deelnemers waren heel divers eb varieerden in leeftijd van 13 t/m 23 jaar oud Welk cijfer geef je de training?
Nadere informatieEnquête & Toekomstvisie Voorjaar 2011
Vereniging Maarlandbewoners Enquête & Toekomstvisie Voorjaar 2011 1/36 Waarom een enquête? In de algemene ledenvergadering van 2009 is het bestuur gevraagd naar een toekomstvisie. 2/36 Huidigige visie
Nadere informatieParticipatiecafé Deurne mei 2015 Evaluatie. Weet wat je allemaal zelf voor een ander kan
Participatiecafé Deurne mei 2015 Evaluatie Weet wat je allemaal zelf voor een ander kan doen Inleiding Op 27 mei 2015 vond het 7 de Participatiecafé Deurne plaats. In het veranderende zorglandschap zal
Nadere informatieSamenvatting. Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,5 8,4 8,9 8,6
Samenvatting Scores Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,5 8,4 8,9 8,6 Zowel uit de beoordelingen in de vorm van een rapportcijfer als de aanvullende opmerkingen, blijkt dat de
Nadere informatieScore enquête Diner Pensant. Gemiddeld cijfer. Gemiddeld cijfer
Score enquête Diner Pensant 1. Vraag 1 Dit jaar organiseren Achterhoek VO en Graafschap College het Diner Pensant vanuit hun maatschappelijke betrokkenheid voor het eerst samen. Hoe waardeert u dit initiatief?
Nadere informatieEvaluatie Collecteweek 2012 Collecte Coördinatoren
Evaluatie Collecteweek 2012 Collecte Coördinatoren Achtergrond De collecte coördinatoren zijn een belangrijke spil in het succesvol laten verlopen van de collecteweek. Het verenigingskantoor biedt de coördinatoren
Nadere informatiePatiënt weigert medicijnen in te nemen. Probleemoplossend gesprek
Patiënt weigert medicijnen in te nemen. Probleemoplossend gesprek Korte beschrijving van het gesprek Een verpleegster controleert of de patiënte haar medicijnen in heeft genomen. De patiënte weigert de
Nadere informatieT R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F
werkboek T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F Werkboek: Een krachtige boodschap maken W W W. M A R L O E S H A L M A N S. C O M Of we het leuk vinden of niet, als ondernemers zullen
Nadere informatieOp zich goed, ik bekijk gedurende het jaar wel hoe het bevalt. Daar heb ik geen zin in, wilt u mij van de enquêtelijst verwijderen?
Uitslagen enquêtes onder HVB-leden Een keer per maand stuurt HVB een korte enquete uit. In 2018 houden we hiermee een proef onder 100 van onze leden. Eind 2018 evalueren we het resultaat. Hieronder vindt
Nadere informatieTraining. Vergaderen
Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12
Nadere informatieBeginsituatie. Aanpak
Ouderparticipatie op school Meedoen kun je leren! Februari Juli 2012 Beginsituatie De aanleiding voor SBO School A 1 om met het project Ouderparticipatie op school Meedoen kun je leren!, aandacht te besteden
Nadere informatieLentekriebels Theater
Lentekriebels Theater Eindverslag Co-creatie SIEN BS de Neerakker Heythuysen & Buro van Dormalen Puth Maart 2014 Voorwoord In de eerste week van december 2013 trof ik een chocolade letter 'S' aan in mijn
Nadere informatieHet Functioneringsgesprek
Het Functioneringsgesprek Augustus 2010 Het Functioneringsgesprek Inleiding Een functioneringsgesprek heeft tot doel de kwaliteit van het werk te verhogen en daarnaast zorgt het voor een verhoging van
Nadere informatieEvaluatie Kennissessie Klantfeedback Management in de Customer Journey 13 mei 2014
Evaluatie Kennissessie Klantfeedback Management in de Customer Journey 13 mei 2014 Verwachting en aanbeveling Heeft de Kennissessie aan jouw verwachting voldaan? Toelichting: Weer een ander type event
Nadere informatieTOOLBOX TOOLBOX. Betekenisvol Contact AAN DE SLAG MET DE. Draaiboek voor twee trainingsbijeenkomsten
AAN DE SLAG MET DE TOOLBOX Betekenisvol Contact Draaiboek voor twee trainingsbijeenkomsten TOOLBOX Ideeën voor betekenisvol contact tussen ouderen met dementie en familie of vrijwilligers Inleiding Voor
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieen Alzheimer Nederland ADOPTIE PROJECT - Jong adopteert Oud
en Alzheimer Nederland ADOPTIE PROJECT - Jong adopteert Oud Foto: Marcel van Hoorn Voor meer informatie: 043-387 41 75 adoptieproject@maastrichtuniversity.nl www.alzheimercentrumlimburg.nl Ontwerp: Erik
Nadere informatieCijfer kunstzaal. Prima Leuk, leerzaam 9 Heel tevreden
Hoe tevreden was je over het bezoek aan de kunstzaal? Tijdsduur kunstzaal? Wat vonden de leerlingen van het bezoek aan de kunstzaal? kunstzaal Hoe tevreden was je over de workshop? 1 Erg tevreden, de dames
Nadere informatieJOB DIAGNOSE. Inleiding
JOB DIAGNOSE Inleiding De Job Diagnose is een instrument om uw huidige of laatst uitgeoefende werksituatie door te lichten en de grote lijnen van uw gewenste werksituatie te schetsen. De uitkomsten van
Nadere informatieEen Positieve Klas resultaten Duhamel College Den Bosch
Een Positieve Klas resultaten Duhamel College Den Bosch Mentoren van Duhamel College Den Bosch (vmbo) hebben het programma Een Positieve Klas in het schooljaar 2011-2012 uitgevoerd met eerste en tweede
Nadere informatieHieronder per onderdeel een korte omschrijving, een foto en reacties van deelnemers over dat onderdeel.
Een geslaagde super grote kenniskring! `We hebben ontzettend veel van de dag opgestoken, het heeft ons een heel aantal nieuwe inzichten gegeven, de dag was heel rijk aan informatie en een mooie impuls
Nadere informatieveel opgestoken! Programma voldeed niet aan mijn verwachting en half uur later beginnen stoorde mij.
prima Dat de hele keten was uitgenodigd. Goed om een beeld te hebben welk systemen er allemaal zijn en waar ze toe dienen. Afwisselende onderwerpen. De sfeer, locatie en informatie. iets meer inzicht in
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieParkeren Johanna Naber-erf
Parkeren Johanna Naber-erf Oordeel deelnemers en bewoners In 200 vroegen bewoners van het Johanna Naber-erf aandacht voor de als schaars ervaren parkeerruimte. Zij zijn zelf aan de slag gegaan en deden
Nadere informatieResultaten leden-enquête
Resultaten leden-enquête Tussen 8 september en november 0 hebben personen de enquête ingevuld. De respondenten kregen vragen in verschillende vragen voorgeschoteld die hieronder uitgesplitst zijn in verschillende
Nadere informatieWerkvorm voor gesprek middenkader
Creëren van een stimulerende werkomgeving en het vergroten van professionele autonomie Deze werkvorm kan worden gebruikt om met medewerkers van Justitiële Jeugdinrichtingen het gesprek aan te gaan over
Nadere informatieVraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke methode is dan het meest succesvol?...
Kennisbijeenkomst 12 februari thema vrijwilligersmanagement Uitwerking workshop werven en behoud Inhoud Vraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke
Nadere informatieEvaluatierapport Wereldpodium Zonne-energie en biodiesel. Schone kansen of schone schijn? (13 januari 2009) Versie 1.0 (26 januari 2009)
Evaluatierapport Wereldpodium Zonne-energie en biodiesel. Schone kansen of schone schijn? (13 januari 2009) Versie 1.0 (26 januari 2009) Inleiding Dit is een evaluatierapport op basis van de evaluatieformulieren
Nadere informatieRapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf
Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf December 2011 Auteurs: Leonie Oosterwaal, beleidsmedewerker ABU Judith Huitenga en Marit Hoffer, medewerkers Servicepunt
Nadere informatieHANDBOEK VRIJHEIDSMAALTIJDEN
HANDBOEK VRIJHEIDSMAALTIJDEN INHOUD Wat is een vrijheidsmaaltijd? Wie organiseert een Vrijheidsmaaltijd? Stappenplan voor een Vrijheidsmaaltijd 1. Wat is een Vrijheidsmaaltijd? 2. Wat heb je nodig om een
Nadere informatieBrief voor ouder over thema 1
Brief voor ouder over thema 1 Steeds meer scholen besteden aandacht aan sociaal-emotionele vaardigheden en gezondheidsvaardigheden. Niet alleen om probleemgedrag te bestrijden en om ongewenst gedrag te
Nadere informatie