Ontdek je talent en vind nieuwe uitdagingen in de regio!

Transcriptie

1 Ontdek je talent en vind nieuwe uitdagingen in de regio!

2 Productenwijzer Het regionaal loopbaancentrum is een samenwerkingsverband tussen 19 West-Brabantse gemeenten en de provincie Noord-Brabant en wordt gesubsidieerd door A+O Fonds Gemeenten.

3 Het vraagt lef om aan uw loopbaan te werken. Durft u het aan? Inleiding Voor u ligt de brochure van het regionaal loopbaancentrum West-Brabant. Deze brochure is speciaal ontwikkeld voor medewerkers die werkzaam zijn in de regio West-Brabant. Het regionaal loopbaancentrum is in 2009 opgericht voor alle medewerkers en leidinggevenden uit de regio. Zij kunnen bij ons terecht voor loopbaanadvies en trainingen. Daarnaast ondersteunen en adviseren wij iedereen die op zoek is naar een andere uitdaging in de regio. In deze brochure hebben we de producten en diensten van het loopbaancentrum voor u op een rijtje gezet. Ze zijn onderverdeeld in drie categorieën: 1. Mobiliteit 2. Loopbaanadvies 3. Trainingen Mobiliteit Als u een keer ervaring wilt opdoen bij een andere gemeente, in een ander vakgebied of in een nieuwe functie, dan kan het loopbaancentrum u daarbij helpen. Vanuit diverse gemeenten krijgen wij regelmatig vacatures voor diverse tijdelijke opdrachten en projecten binnen. Misschien zit er wel iets voor u tussen! Om de best mogelijke match te maken tussen u en uw nieuwe (tijdelijke) opdrachtgever, besteden wij veel aandacht aan het voortraject. U vult enkele tests in en daarna heeft u een intakegesprek met onze mobiliteitsadviseur. De adviseur draagt tevens zorg voor de bemiddeling. Loopbaanadvies Wilt u een keer praten over uw loopbaanmogelijkheden? Wilt u graag een andere functie, maar twijfelt u of u over voldoende capaciteiten beschikt? Bent u uitgekeken op uw huidige functie, maar weet u niet goed wat u wilt? Weet u niet precies wat uw talenten zijn? Met dit soort vragen kunt u uitstekend terecht bij één van onze loopbaanadviseurs. Zij gaan hierover graag met u in gesprek. Trainingen in het kader van uw loopbaan Naast het product mobiliteit en loopbaanadvies, bieden wij u ook een aantal trainingen aan. Deze vinden allemaal in groepsverband plaats. Het doel hiervan is om ervaringen met elkaar uit te wisselen en actie te ondernemen met betrekking tot je eigen loopbaanvragen. Je leert van elkaar. 3

4 Tot slot U bent zelf verantwoordelijk voor uw eigen toekomst en dus ook voor uw eigen loopbaan. Het regionaal loopbaancentrum staat als een betrouwbare partner aan uw zijde, maar u bent degene die aan de slag moet. Dit is niet altijd even makkelijk; u zult hier tijd en energie in moeten steken. Maar...uiteindelijk wordt u er beter van! Om u te motiveren, zou ik de volgende citaten met u willen delen: - Doen is makkelijk, doorzetten maakt het verschil. - Beweging komt niet op gang, als je blijft stilstaan. - Soms moet er iets gebeuren voor er iets gebeurt. Actuele informatie en contact Voor actuele informatie over het loopbaancentrum verwijzen wij u naar onze website Ook met vragen kunt u te allen tijde bij ons terecht. U kunt contact opnemen met onze back-office in Roosendaal. Telefoonnummer: , adres: a.litjens@roosendaal.nl (Angelique Litjens, projectassistent) Wij zijn u graag van dienst! Het regionaal loopbaancentrum staat altijd open voor verbetering. U kunt uw tips en adviezen mailen naar bovenstaand adres. Wij hechten veel waarde aan uw mening. Bij voorbaat dank hiervoor. Charlotte van Meer Projectmanager Regionaal loopbaancentrum West-Brabant 4

5 Het loopbaanteam U kunt een adviseur van het regionaal loopbaancentrum inschakelen als u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging binnen de regio, als u zich wilt verdiepen in uw eigen loopbaan, als u inzicht wilt krijgen in uw kwaliteiten en valkuilen. De adviseurs van het loopbaancentrum zijn gekwalificeerd en staan u op deskundige wijze bij. Het loopbaanteam bestaat uit een projectmanager, diverse loopbaanadviseurs, een mobiliteitsadviseur en twee projectassistenten. De adviseurs hebben tenminste een post HBO studie loopbaanadvies gevolgd en hebben veel ervaring als P&O er. In het kader van investeren in je eigen mensen, zijn de adviseurs gedeeltelijk of volledig gedetacheerd vanuit een West-Brabantse gemeente of vanuit de provincie Noord-Brabant. De back-office van het loopbaancentrum is gevestigd in Roosendaal. De adviseurs kunnen ook spreekuur houden op gemeentelijke locaties in de regio. V.l.n.r. Lonneke Ploum, Minka Kuijken-Verheijen, Hanny Herremans, Hanny Voigt, Angelique Litjens, Charlotte van Meer, René de Clercq. N.B. Het loopbaancentrum krijgt er binnenkort twee nieuwe adviseurs bij: Mirjam de Klerk (gemeente Steenbergen) en Ton Hermus (gemeente Alphen-Chaam). Zij gaan 1 dag per week voor het loopbaancentrum werken. Zij zijn nu druk bezig met hun opleiding loopbaanadvisering. 5

6 Onze partners Voor 2009 heeft het loopbaancentrum samenwerkingsovereenkomsten afgesloten met enkele adviesbureaus. Bij specifieke vraagstukken of capaciteitsproblemen, verwijzen wij u naar hen door, zodat continuïteit altijd gewaarborgd blijft. De afspraken met de bureaus zijn contractueel door de regio vastgesteld. Daarom geschiedt doorverwijzing naar deze bureaus via het loopbaancentrum. Wij verwijzen door naar adviesbureaus bij: specifieke loopbaanvraagstukken, selectie-assesssments, ontwikkelassessments, re-integratietrajecten, outplacementtrajecten, coaching en trainingen. Het komt voor dat meerdere bureaus hetzelfde product aanbieden. U kunt dan zelf een keuze maken op basis van de klik die u ervaart met een adviseur van een bepaald bureau. Het is voor het proces natuurlijk belangrijk dat u zich bij een adviseur of coach op uw gemak voelt. Onze partners voor 2009 zijn: Talent8 L&F Wildebrand Annet Brinkhuis HR Solutions Frank van der Heijden

7 Aanmelden en inschrijven loopbaancentrum Om u zo goed mogelijk te helpen met uw loopbaanvraag of bij bemiddeling naar nieuwe mogelijkheden in de regio, hebben wij zoveel mogelijk informatie van u nodig. Zo kunnen wij ons een goed beeld vormen van o.a. uw achtergrond en ervaring, uw ambities en uw loopbaanwensen. Hieronder hebben wij het proces voor u in kaart gebracht. Een uitgebreide handleiding (inclusief printscreens) kunt u aanvragen bij het regionaal loopbaancentrum. Inschrijven Voordat u gebruik kunt maken van producten en diensten uit bovenstaande categorieën, dient u zich eerst te registreren op Eenmaal geregistreerd, krijgt u per een inlogcode waarmee u kunt inloggen op een persoonlijke pagina op de website. Het is belangrijk dat u uw CVformulier compleet invult; de gegevens op dit formulier vormen namelijk de basis voor het intakegesprek. Indien u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging in de regio en u wilt inschrijven in de Talentenbank, dan worden er nog zes digitale tests aan de procedure toegevoegd. Deze tests staan op uw homepage. Het invullen van de tests duurt ongeveer twee uur. Zowel u als de mobiliteitsadviseur ontvangen de rapportage. Intakegesprek Nadat u alle informatie op de site heeft ingevuld, krijgt het loopbaancentrum een melding. Het loopbaancentrum neemt binnen een week contact met u op om een intakegesprek in te plannen met een mobiliteits- of een loopbaanadviseur. Deze procedure geldt ook voor het volgen van een training. De intakegesprekken duren gemiddeld een uur. Met een loopbaanadviseur bespreekt u uw loopbaanvragen en -wensen, kwaliteiten en talenten. Met een mobiliteitsadviseur bespreekt u de testuitslagen, wat uw mogelijkheden zijn in de regio en waarin u zich verder kunt ontwikkelen. De intakegesprekken zijn gratis. U informeert zelf uw leidinggevende. Offerte en factuur Na afloop van het intakegesprek stelt de loopbaanadviseur een advies op welk traject het beste aansluit bij uw loopbaanvraag. Vervolgens stuurt het regionaal loopbaancentrum een offerte naar uw leidinggevende. Als de offerte ondertekend is geretourneerd, dan start het traject. Aan het einde hiervan ontvangt uw leidinggevende een factuur. N.B. De kosten die bij de producten en diensten worden genoemd, gelden voor

8 Mobiliteitsadvies en inschrijving in de Talentenbank Twee dagen per week werkervaring opdoen bij een andere gemeente? Kijken hoe Mobiliteit ze daar werken op jouw vakgebied? Wilt u zich verder ontwikkelen op een ander gebied, maar eerst ervaren of het bij u past? Dan is een stage of een detachering wellicht iets voor u. Als u zich verder wilt ontwikkelen en ervaring op wilt doen bij een andere gemeente dan is er veel mogelijk: stages, detacheringen of wellicht een definitieve stap naar een andere organisatie. De mobiliteitsadviseur van het regionaal loopbaancentrum draagt zorg voor de bemiddeling. Het doel is om een ideale match te maken tussen u en uw nieuwe (tijdelijke) opdrachtgever. Het loopbaancentrum biedt voor medewerkers die op zoek zijn naar een andere uitdaging de mogelijkheid om zich in te schrijven in de Talentenbank. De Talentenbank bevat gevalideerde profielen van medewerkers uit de 19 West-Brabantse gemeenten. Aan het inschrijven in de Talentenbank zijn geen kosten verbonden. Ook het gesprek met de mobiliteitsadviseur is gratis. Op het moment dat er een succesvolle bemiddeling plaatsvindt met behulp van het loopbaancentrum zijn de kosten voor de inlenende organisatie 1500 euro. Op dit moment is het loopbaancentrum bezig om de Talentenbank verder te ontwikkelen. Er moet een digitaal systeem gebouwd worden. Indien u zich al eens eerder heeft ingeschreven op de site en uw CV heeft ingevuld, hoeft u deze alleen nog maar compleet te maken en de tests in te vullen. De Talentenbank maakt gebruik van de gegevens uit de CV bank. Het verschil tussen de CV bank en de Talentenbank is dat de CV bank is bedoeld voor internen en externen. De Talentenbank is alleen bedoeld voor interne medewerkers en leidinggevenden uit de regio. 8

9 Loopbaanadvies Loopbaanadvies of coaching is een instrument waarmee u aan uw eigen persoonlijke kwaliteiten werkt. Het is geschikt voor diegenen die de confrontatie Loopbaanadvies aandurven met zichzelf en hun aangeleerde patronen. U kunt een loopbaanadviesgesprek aanvragen als u leervragen heeft die gerelateerd zijn aan het functioneren op het werk. Loopbaanadvies of coaching wordt ook ingezet als u wilt werken aan ontwikkelpunten die naar voren komen bij een functioneringsgesprek of in een ontwikkelgesprek (POP). Dit kunnen allerlei onderwerpen of thema s zijn. Voor wie? Iedereen die een zetje nodig heeft in zijn loopbaan en open staat voor feedback. Werkwijze Een loopbaanadviesgesprek bestaat uit een consult van een uur met een loopbaanadviseur. Afhankelijk van de vraagstelling kunnen meerdere gesprekken plaatsvinden. Hierover wordt vooraf een inschatting gemaakt in de offerte. De adviseurs Binnen de regio West-Brabant is een pool van loopbaanadviseurs beschikbaar. Het initiatief om een coach in te schakelen kan zowel bij u als bij uw leidinggevende liggen. In het geval van overbezetting of bij een zeer specialistische vraag verwijst het loopbaancentrum door naar externe adviseurs. Kosten 120 euro per uur. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 9

10 Loopbaanonderzoek Een loopbaanonderzoek is een lichte vorm van loopbaanoriëntatie. Bij het loopbaanonderzoek wordt gebruik gemaakt van tests. Loopbaanadvies De tests geven een goede analyse van uw persoonlijkheid, motivatie, talenten en aandachtspunten. Voor wie? Medewerkers die inzicht willen krijgen in hun loopbaanmogelijkheden. Werkwijze Een loopbaanonderzoek bestaat uit een aantal online tests. U kunt de tests op ieder gewenst moment maken. Daarna bespreekt u de testresultaten met de loopbaanadviseur. De adviseur verwerkt de testresultaten in een rapport. Dit rapport wordt in een gesprek tussen medewerker en loopbaanadviseur toegelicht. Indien gewenst, is de leidinggevende bij het gesprek aanwezig. De resultaten geven aanknopingspunten voor verdere loopbaanstappen. De adviseurs Binnen de regio West-Brabant is een pool van loopbaanadviseurs beschikbaar. Het initiatief om een coach in te schakelen kan zowel bij u als bij uw leidinggevende liggen. In het geval van overbezetting of bij een zeer specialistische vraag verwijst het loopbaancentrum door naar externe adviseurs. Kosten 900 euro per persoon. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 10

11 Koersonderzoek Wilt u zichzelf op het diepste niveau bevragen over wat u werkelijk motiveert, dan kunt u ervoor kiezen om een koersonderzoek te doen. Dit bestaat uit een aantal Loopbaanadvies samenhangende stappen en gespreksthema s die uiteindelijk uitmonden in een nieuwe koers. Voor wie? Medewerkers die al lange tijd nadenken over hun loopbaan. Medewerkers die zichzelf op het diepste niveau willen bevragen over wat hen werkelijk motiveert en die hiermee actief aan de slag willen gaan. Werkwijze Het koersonderzoek bestaat uit een zestal gesprekken van twee uur met een loopbaanadviseur. Er wordt gestart vanuit het verleden waarbij u autobiografisch terugkijkt en belangrijke levensthema s en waarden ontdekt die in uw werk en leven leidend zijn (geweest). Daarnaast onderzoekt u met de adviseur welke patronen en gedragingen u in het leven en werk heeft ontwikkeld en hoe functioneel of disfunctioneel deze patronen op dit moment nog zijn. Tot slot kijkt u scherp naar de dingen die energie geven of juist frustreren. Van de bevindingen wordt een eindrapportage gemaakt met advies. Veel medewerkers ervaren deze werkwijze als intensief en verhelderend. Looptijd Ongeveer drie tot zes maanden. De adviseurs Er is een pool van interne loopbaanadviseurs beschikbaar. In het geval van overbezetting of bij een zeer specialistische vraag verwijst het loopbaancentrum door naar externe adviseurs. Kosten 2400 euro per persoon. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 11

12 Ontwikkelassessment Wilt u inzicht krijgen in uw kwaliteiten en valkuilen? Dan is een ontwikkelassessment wellicht iets voor u. Het doel van het onderzoek is om een betrouwbaar beeld te krijgen Loopbaanadvies van uw vermogens en aandachtspunten, waardoor u gericht kunt toewerken naar (nieuwe) functie-eisen. Voor wie? Het ontwikkelassessment is ontwikkeld voor medewerkers, die wellicht een nieuwe stap gaan maken of die zich willen ontwikkelen in hun huidige functie. Werkwijze U wordt uitgenodigd voor een assessmentdag. De dag bestaat uit een competentiegericht interview, afname capaciteitstesten, een simulatie met 1 tot 3 rollenspellen, verschillende vragenlijsten, soms aanvullende opdrachten en een tweede interview met terugkoppeling. Zowel u als uw leidinggevende (na toestemming van de medewerker) ontvangen een uitgebreide rapportage. Enkele weken voorafgaand aan de dag krijgt u een toelichting op de inhoud van de assessmentdag toegestuurd. Duur/ looptijd Een dag. Uw adviseurs Het loopbaancentrum heeft contracten met drie bureaus afgesloten om de assessments voor u uit te voeren. Hierbij is altijd een psycholoog betrokken. De facturering verloopt via het loopbaancentrum. Kosten 1800 euro per persoon. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 12

13 Selectie-assessment Een selectie-assessment vindt plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. De primaire doelstelling van een selectie-assessment is te achterhalen welke kans op Loopbaanadvies succesvol functioneren u heeft in de betreffende functie. Deels zullen de harde functie-eisen getest worden (bijvoorbeeld intelligentieniveau), deels de zachte functie-eisen: de persoonlijkheid en de communicatieve vaardigheden. Voor wie? Een selectie-assessment is ontwikkeld voor een medewerker die solliciteert naar een nieuwe functie. Werkwijze U wordt uitgenodigd voor een assessmentdag. De dag bestaat uit een competentiegericht interview, afname capaciteitstesten, een simulatie met 1 tot 3 rollenspellen, verschillende vragenlijsten, soms aanvullende opdrachten en een tweede interview met terugkoppeling. Zowel u als uw leidinggevende ontvangen een uitgebreide rapportage. Enkele weken voorafgaand aan de dag, krijgt u een toelichting op de inhoud van de assessmentdag toegestuurd. Duur/ looptijd Een dag. De adviseurs Het loopbaancentrum heeft contracten met drie bureaus afgesloten om de assessments voor u uit te voeren. Hierbij is altijd een psycholoog betrokken. De facturering verloopt via het loopbaancentrum. Kosten 1650 euro per persoon. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 13

14 Outplacement en re-integratietraject Bij een outplacement- of re-integratietraject verwijst het regionaal loopbaancentrum door naar een extern bureau. Hier is een contract mee afgesloten. Loopbaanadvies Voor wie? Voor medewerkers die (noodgedwongen) een nieuwe betrekking zoeken (extern/intern) of zeer langdurig aan het re-integreren zijn, echter zonder succes. Werkwijze De aanvraag kan alleen worden gedaan door de leidinggevende via het regionaal loopbaancentrum. De intake verloopt via HR Solutions. Daarna vindt er overleg plaats met kandidaat en leidinggevende. De loopbaanadviseur kan, indien nodig, een bemiddelende rol vervullen. Kosten Op aanvraag. Facturering verloopt via het loopbaancentrum. 14

15 SPIL (Senioren Perspectief in je Loopbaan) Training Grijs plafond? Onzin! Vanaf 50 begint het! De SPIL training biedt 50-plussers een inspirerend en vitaliserend programma. U leert wat de kansen en mogelijkheden zijn in uw toekomstige ontwikkeling. Voor wie? Deze training is bedoeld voor medewerkers en managers van 50 jaar en ouder. Werkwijze Thema s die aan bod komen: Opstellen profiel en leerdoelen Inventarisatie werkervaring en uitwisselen van expertise Zingevingsvraagstukken Interessemeting en dit vervolgens vertalen naar mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling Realiseren persoonlijk actieplan Evaluatiegesprek met opdrachtgever en deelnemer Duur en aantal deelnemers Vijf bijeenkomsten van ieder een dag. De groep bestaat uit minimaal 8 tot maximaal 10 deelnemers. De trainer De trainer is Jaap Brandjes, directeur/eigenaar van Wildebrand Advies: een bureau dat zich richt op organisatieontwikkeling en verandering, coaching, trainingen en opleidingen. Tevens is hij werkzaam als psycholoog/therapeut in een multidisciplinaire praktijk (Wildebrand Gezond) en verbonden als docent aan Avans+. Data Groep 1 (intake in september outtake in februari 2010) - 16/9, 07/10, 28/10, 16/11, 09/12, 13/1 Groep 2 (intake in september outtake in februari 2010) - 23/9, 14/10, 04/11, 25/11, 17/12, 21/1 Groep 3 (intake in september outtake in februari 2010) - 30/9, 21/10, 11/11, 30/11, 18/12, 29/1 Kosten 1500 euro per persoon, inclusief reader en verblijfskosten. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 15

16 Verken je talent Training Vragen over werk en leven zijn vaak gerelateerd aan de specifieke levensfase waarin medewerkers verkeren. Tijdens deze training krijgt u hier inzicht in. Ook leert u uw dromen te verwoorden en om te zetten in concrete acties en loopbaanstappen die passen bij uw ambities en levensfase. Voor wie? Deze training is bedoeld voor medewerkers die zich willen oriënteren op de mogelijkheden die zij hebben om de eigen loopbaan verder inhoud en vorm te geven. Werkwijze Deelnemers gaan zich actief bezinnen op huidige kwaliteit van werk en loopbaan en het maken van persoonlijke keuzes in de huidige levensfase. Door middel van zelftoetsing bepalen deelnemers hoe talenten, drijfveren en waarden verband houden met de keuzes in hun loopbaan. Tot slot probeert men een antwoord te vinden op vragen als: Wat wil ik ten aanzien van mijn loopbaan? Welke mogelijkheden heb ik? Welke keuzes kan ik maken? Hoe ga ik dat aanpakken? Het doel is om persoonlijke groei te bevorderen en inzicht te krijgen in eigen mogelijkheden en groeipotentieel. Juist door dit te doen in een groep ontstaat er onderlinge herkenning. De inzichten worden verwoord in een persoonlijk actieplan. Duur en aantal deelnemers De cursus bestaat uit twee aaneengesloten dagen en een terugkomdag na vier weken. Vooraf krijgt iedere deelnemer huiswerk toegestuurd. De groep bestaat uit minimaal 6 tot maximaal 10 deelnemers. De trainer De trainer is Annet Brinkhuis. Zij wordt bijgestaan door een loopbaanadviseur. Annet richtte in 1997 Brinkhuis Consultancy op, een adviesbureau voor loopbaancoaching, training en opleiding. Persoonlijke coaching en het trainen van groepen op het gebied van loopbaan- en bezinningsvraagstukken vormen haar dagelijkse praktijk. Ze is tevens gespecialiseerd in teamontwikkeling en leiderschapstrainingen en was als opleider verbonden aan de eerste post-hbo opleiding voor loopbaancoaching in Nederland. Data 20/10, 21/10, 24/11 (=terugkomdag) Kosten 1200 euro per persoon. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 16

17 Sollicitatietraining Training Solliciteren valt te leren. Tijdens de sollicitatietraining oefent u met het voeren van een sollicitatiegesprek. U leert uw motivatie te verwoorden, vragen te stellen over een projectopdracht of functie en over uzelf te praten. Kortom: u leert uzelf te presenteren! Voor wie? Voor alle medewerkers die moeite hebben met het voeren van een sollicitatiegesprek en die interesse hebben in een andere functie of projectopdracht. Werkwijze Tijdens de training wordt er geoefend met het voeren van sollicitatiegesprekken. De deelnemers oefenen met P&O adviseurs en leidinggevenden uit de regio. Er wordt geleerd vanuit de praktijk. Aantal deelnemers De groep bestaat uit minimaal 6 tot maximaal 10 personen. De trainers De workshop wordt gegeven door een adviseur van het loopbaancentrum. Data Nog niet bekend Kosten 250 euro per persoon. De kosten komen voor rekening van de eigen organisatie. 17

18 Colofon Redactie: Het regionaal loopbaancentrum West-Brabant Vormgeving en productie: Task communicatie & vormgeving, Roosendaal Fotografie: Sumplus Fotografie Contactgegevens Regionaal loopbaancentrum West-Brabant Kloosterstraat Postbus KA Roosendaal Telefoon: (Angelique Litjens) Het regionaal loopbaancentrum is een samenwerkingsverband tussen 19 West-Brabantse gemeenten en de Provincie Noord-Brabant en wordt gesubsidieerd door het A+O Fonds Gemeenten. 18