FUNCTIEBESCHRIJVING VERANTWOORDELIJKE P&O HRM EN LOOPBAAN

Transcriptie

1 FUNCTIEBESCHRIJVING VERANTWOORDELIJKE P&O HRM EN LOOPBAAN Statutaire functie Verantwoordelijke Personeel- en Organisatieontwikkeling - HRM en Loopbaan Vacaturenummer / 2014_020 Entiteit Afdeling Rang Graad Standplaats Plaats van tewerkstelling Departement Landbouw en Visserij Afdeling Dienstencentrum Landbouw en Visserij A1 Adjunct van de directeur Brussel Koning Albert II laan 35 bus 40, 1030 BRUSSEL

2 1 FUNCTIECONTEXT Het beleidsdomein Landbouw en Visserij is samengesteld uit: - het Departement Landbouw en Visserij, dat voornamelijk instaat voor de beleidsvoorbereiding; - het Agentschap voor Landbouw en Visserij, dat overwegend de uitvoering van het beleid verzorgt; - het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek, dat wetenschappelijk onderzoek verricht; - de vzw Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing, die de marketing verzorgt van de producten en diensten van de Vlaamse land- en tuinbouw, visserij en agroalimentaire sect. 1.1 Visie en missie van het Departement Landbouw en Visserij De visie van het Departement landbouw en visserij is samen naar een toekomstgerichte landbouw en zeevisserij in een vitaal Vlaanderen. 1.2 Structuur van het Departement Landbouw en Visserij Het Departement Landbouw en Visserij bestaat uit het Secretariaat-generaal, het Dienstencentrum Landbouw en Visserij en vier afdelingen. Dit zijn de afdelingen Organisatie en Strategisch Beleid (AOSB), afdeling Landbouw en Visserijbeleid (ALVB), afdeling Duurzame Landbouwontwikkeling (ADLO) en afdeling Monitoring en Studie (AMS). 1.3 De afdeling Dienstencentrum Landbouw en Visserij Het Dienstencentrum wil als betrouwbare, strategische partner voor het management zijn klanten - proactief en op vraag- een maximale kwaliteitsvolle dienstverlening aanbieden op die domeinen die niet behoren tot hun kerntaken met als doel de effectieve realisatie van die kerntaken te faciliteren. Daartoe wil het Dienstencentrum continu op een creatieve en innovatieve wijze zijn dienstenportfolio als lerende organisatie verbeteren en uitbreiden. Het Dienstencentrum definieert in samenspraak met zijn klanten een kwalitatief dienstenaanbod en realiseert dat op de meest optimale en betrouwbare manier conform de contractuele afspraken. Het Dienstencentrum Landbouw en Visserij bestaat uit 3 diensten: - Boekhouding en Begroting - Logistiek en Archiefbeheer - Personeel- en Organisatieontwikkeling Deze functie situeert zich binnen de Dienst Personeel en Organisatieontwikkeling (P&O). De doelstelling van de Dienst P&O is een kwalitatief en klantvriendelijk personeelsbeleid- en beheer aan te bieden aan de personeelsleden van het Ministerie Landbouw en Visserij, alsook ondersteuning te bieden aan het management. Deze doelstelling vertaalt zich in twee teams, namelijk het Team Personeelsbeheer en het Team HRM: - Team Personeelsbeheer: het beheren van de individuele personeelsdossiers; adviesverlening in personeelsdossiers; contractopmaak; loonadministratie; opvolgen verloven van de personeelsleden; eretekens; attesten; enz. - Team HRM: HRM-beleid uitwerken aan de hand van allerhande HR-projecten (diversiteit, integriteit, functiefamilies, aanwezigheidsbeleid ); ondersteuning geven bij opmaken van personeelsplannen; ondersteuning geven bij projecten die kaderen in organisatieontwikkeling; een degelijk vormingsbeleid uitwerken; noodzakelijke acties ondernemen wat betreft preventie en welzijn; alle wervingen en bevorderingsprocedures in goede banen leiden; noodzakelijke acties ondernemen wat betreft loopbaanbegeleiding; enz. 2

3 1.4 De functie van Verantwoordelijke P&O De functie van Verantwoordelijke P&O situeert zich binnen het Team HRM. Het Team HRM telt een 10-tal collega s. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur P&O. 2 JE TAKENPAKKET 2.1 Doel van de functie Als Verantwoordelijke P&O HRM en Loopbaan zal je in eerste instantie instaan voor het verzorgen van de loopbaanprocedures van A tot Z en dit voor onze 3 klanten. Hier sta je in voor het bewaken van het volledige verloop van de procedure, fungeer je als contactpersoon voor de klant en voor externe sollicitanten, ken je de juridische context en volg je de interne afspraken inzake selecties. Je denkt eveneens na over het doorvoeren van efficiëntiewinsten. Daarnaast bestaat je job erin dat je diverse HR-projecten ondersteunt bij onze klanten. Je bent hier als het ware consultant en levert de gevraagde input binnen duidelijk bepaalde deadlines. 2.2 Resultaatgebieden 1. BEHOEFTEANALYSE Je analyseert de behoeften van de organisatie en klanten teneinde een correcte beschrijving te kunnen maken van de noden van de klanten. Je bespreekt behoeften en opportuniteiten met de interne klanten inzake HRM en Loopbaanprocedures Je anticipeert op problemen en knelpunten binnen de organisatie Je volgt ontwikkelingen en tendensen op inzake HRM Je analyseert ad hoc vragen en problemen die zich stellen tijdens loopbaanprocedures en HRprojecten Je evalueert de huidige dienstverlening en zoekt actief naar mogelijkheden om de dienstverlening vlotter te laten verlopen 2. DIENSTVERLENING UITBOUWEN Op basis van het beleid en de behoefteanalyse sta je in voor het definiëren, implementeren en bijsturen van de dienstverlening inzake Loopbaanprocedures en HRM teneinde de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. Context: in overleg en in samenwerking met het lijnmanagement. Je doet voorstellen en bespreekt de dienstverlening Je helpt de continue werking van de organisatie mee verzekeren Je stelt steeds een actieplan op en definieert een goede werkmethode Je hebt oog voor de langere termijnplanning Je voert de administratie uit die bij de dienstverlening hoort Je ondersteunt interne klanten bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen, toepassingen, 3. WERKINSTRUMENTEN Je bent in staat om concepten, systemen, methoden en technieken te ontwikkelen of aan te passen in nauw overleg met de interne klant teneinde door algemeen toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. 3

4 Je ontwerpt en verbetert o.a. de draaiboeken en hulpmiddelen en zorgt dat deze bekend zijn bij de klant Je denkt mee na over innovatieve ideeën Je werkt procedures en richtlijnen uit 4. ADVIESVERLENING Zowel op vraag als proactief adviseer je interne klanten inzake Lopbaanprocedures en HRM teneinde deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. Je beantwoordt vragen van klanten Je fungeert als aanspreekpunt inzake Loopbaanprocedures en HRM Je adviseert de personeelsleden van Landbouw en Visserij over interpretatie van regelgeving Je adviseert het management over thema s die te maken hebben met Loopbaanprocedures en HRM Je speelt in op specifieke vragen van het management Je neemt actief deel aan werkgroepen en vergaderingen Je signaleert proactief knelpunten 5. KWALITEITSBORGING Je staat in voor het opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening teneinde een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. Je ziet erop toe dat wet- en regelgeving worden gerespecteerd Je levert input voor management rapportering Je ziet toe op naleving van kwaliteitsnormen Je evalueert de klanttevredenheid Je staat in voor de kwaliteitsbewaking van de opgezette systemen Je doet voorstellen voor verbetering Je stemt je eigen werkzaamheden af op andere processen binnen de organisatie 6. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Je communiceert over de dienstverlening teneinde de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. Je maakt de dienstverlening proactief kenbaar aan de klant Je neemt deel aan en organiseert zelf werkgroepen, vergaderingen, infosessies Je fungeert als aanspreekpunt Je vraagt feedback aan klanten 7. PROJECTDEELNAME Je leidt (deel)projecten of neemt deel teneinde bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. Context: m.b.t. HRM. Je verleent advies en zorgt voor een goed resultaat Je levert specifieke vakinhoudelijke input voor projecten Je volgt de werkzaamheden van verschillende projectgroepen op Je neemt deel aan interne projecten van het Dienstencentrum Landbouw en Visserij 4

5 8. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Je houdt je kennis en ervaring inzake HRM actief bij en wisselt deze uit teneinde de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. Je bouwt netwerken op en onderhoudt deze Je houdt vakliteratuur bij Je volgt nieuwe ontwikkelingen Je blijft op de hoogte van nieuwe methoden, theorieën en technieken Je neemt deel aan interne en externe vormingsactiviteiten inzake HRM 9. BELEIDSVOORBEREIDING Vanuit je vakgebied werk je mee aan het beleid inzake Loopbaanprocedures en gedeeltes van het HR-beleid van onze klanten teneinde er voor te zorgen dat het beleid aansluit op de noden van de organisatie. Je volgt de algemene tendensen in het werkveld Je stelt nieuwe ideeën, concepten, verbeteringen voor Je geeft input voor het HR-beleid (HR-plan, ) Je draagt bij aan de planning op middellange termijn van het Dienstencentrum Landbouw en Visserij 10. OPTIMALISATIE VAN DE DIENSTVERLENING Je organiseert overleg over de dienstverlening/werkprocessen teneinde ervoor te zorgen dat de dienstverlening zo optimaal mogelijk is. Je houdt je eigen processen en die van de medewerkers up-to-date Je past procedures aan n.a.v. wijzigingen in regelgeving Je bent steeds alert voor verbeterpunten wat betreft de eigen processen en die van het team Je lost knelpunten in dienstverlening structureel op 3 JE COMPETENTIEPROFIEL 3.1 Deelnemingsvoorwaarden Je hebt een masterdiploma in de Arbeids- en Organisatiepsychologie. 3.2 Je ervaring Je hebt minstens 1 jaar ervaring in minstens drie van de volgende HR-activiteiten: o Het voeren van gesprekken volgens de STAR methode o Het opmaken van functiebeschrijvingen o Projectwerking (zowel deelname als coördinerende rol) o Basiskennis van de wetgeving op overheidsopdrachten o Het omgaan met personeelsregelgeving o Het werken met een personeelsinformatiesysteem/personeelsbeheersysteem o Het faciliteren van groepen en geven van workshops o Het schrijven van nota s voor managementorganen Licht elk van bovenstaande ervaringen toe in je CV aan de hand van concrete voorbeelden. 5

6 3.3 Je vaktechnische competenties Je hebt een sterke interesse voor of affiniteit met personeelszaken Je kent de evoluties inzake rekrutering en selectie en HRM in het algemeen Je kent de gangbare selectietechnieken Je bent bereid je ook in de juridische context van je werkzaamheden in te werken (o.a. Vlaams Personeelsstatuut) Je hebt een basiskennis van projectwerk Je hebt een goede kennis van de gangbare informaticatoepassingen en bent bereid om je te vervolmaken Je persoonsgebonden competenties Waardegebonden competenties Voortdurend Verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen III. Leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit Heeft belangstelling voor 'aanverwante' onderwerpen om zijn kennis te verruimen Benut informatie die afkomstig is uit andere vakgebieden om de eigen aanpak en werking te optimaliseren Onderkent de impact van nieuwe processen, technieken en methodes in andere vakgebieden op de eigen werking Stuurt de eigen werking proactief bij naar gelang van wijzigingen op het niveau van de entiteit Zoekt actief naar mogelijke verbeteringen die de eigen functie en het eigen takenpakket overstijgen Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht 6

7 Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn/haar verantwoordelijkheid opnemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken Departementale waarden Resultaatgerichtheid Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen I. Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen Formuleert de eigen doelstellingen in termen van concreet gedrag (meetbaar resultaat, deadline bepalen). Kan een scope, timing en budget bepalen en bewaken. Geeft aan de hand van concrete acties aan hoe de doelen bereikt zullen worden (wie, wat, wanneer), kan dit duidelijk communiceren naar de outsourcer en bewaakt ook dat de gemaakte afspraken nagekomen worden. Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling Neemt actie om bij te sturen als de doelstellingen in het gedrang komen Zoekt spontaan alternatieven als een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat heeft geleid Organisatiebetrokkenheid Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen I. Handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie Staat achter beslissingen die voor de entiteit nuttig zijn, zelfs als die minder populair of controversieel zijn of persoonlijk ongunstig uitvallen Voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met de eigen belangen Toont belangstelling voor de organisatie of entiteit (bv. informeert zich regelmatig) Reageert correct en loyaal als buitenstaanders, klanten enzovoort kritiek uiten op de organisatie Respecteert de binnen de organisatie of entiteit bestaande afspraken en procedures Functiespecifieke competenties Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie II. Legt verbanden en ziet oorzaken Benadert een probleem vanuit verschillende gezichtspunten Benoemt de oorzaken van problemen die zich voordoen Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie 7

8 Detecteert onderliggende problemen Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Oordeelsvorming (synthetisch denken) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria I. Formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens Formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is Formuleert een diagnose op basis van de verzamelde informatie, komt tot een synthese Betoont een gezonde kritische ingesteldheid Weegt alternatieven tegen elkaar af Redeneert logisch, ziet de voor de hand liggende effecten van acties Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen II. Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel) Heeft oog voor zaken waar de hiërarchie eventueel niet aan denkt en handelt ernaar of brengt ze onder de aandacht Formuleert voorstellen om bestaande situaties te verbeteren Stelt zelf documentatie samen om efficiënt te kunnen werken Zoekt naar alternatieve oplossingen als hij met structurele problemen wordt geconfronteerd Geeft aan waar het afgeleverde resultaat mogelijk verbeterd kan worden Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt II. Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen Richt zich tot zijn gesprekspartner Gaat regelmatig na of de boodschap voor de andere duidelijk is Biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen Geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet Past de communicatiewijze aan de mogelijkheden of eigenheden van de gesprekspartner aan Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd) Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief ) Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft leesbare teksten ) Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen Visie (conceptueel denken) De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken vanop een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen 8

9 I. Plaatst operationele taken en problemen in een ruimere context Schat de ruimere consequenties van de eigen acties, voorstellen en beslissingen correct in Kan disciplineoverschrijdend denken (bv. bekijkt de mogelijke impact op andere entiteiten, gebruikt informatie uit andere domeinen) Legt overstijgende, minder voor de hand liggende verbanden Maakt zich los van de dagelijkse problematiek, neemt de tijd om vooruit te denken en geeft de grote lijnen aan 4 WIJZE VAN KANDIDAATSTELLING Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk zondag 30 maart 2014 op Ga naar en ga naar de vacature via de knop werk zoeken en bekijk onze jobs. Klik op solliciteer nu en vul het standaard-cv in. Indien je je voor de eerste keer aanmeldt, dien je je eerst te registeren. Je vindt hier tevens een uitgebreide functiebeschrijving. Werk je al bij de Vlaamse overheid, dan zal er op de site gevraagd worden je meest recente aanstellingsbesluit of arbeidscontract in bijlage mee te sturen. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op 5 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 5.1. CV-screening Aan de hand van de informatie opgegeven in het standaard-cv gaan we na of de kandidaat al dan niet aan de formele diploma- en ervaringsdeelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die in het standaard-cv duidelijk aantonen aan de formele deelnemingsvoorwaarden te voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure Volgende stappen in de selectieprocedure De Vlaamse overheid vindt het bijzonder belangrijk dat al haar personeelsleden, los van het opleidingsniveau of de concrete vacature, een aantal basiscompetenties heeft. Generiek betekent dit dan ook dat elke kandidaat minstens voldoende scoort voor deze competenties zoals zij op het niveau I worden gedefinieerd. Deze waardegebonden competenties zijn: klantgerichtheid betrouwbaarheid samenwerken voortdurend verbeteren Kandidaten die op een hoger niveau dan dit niveau I voor een welbepaalde competentie worden getest en hiervoor geschikt worden bevonden, worden automatisch geschikt bevonden op het niveau I Voorselectie 9

10 Na de CV-screening, is er een voorselectie op basis van motivatie en inzicht in de functie. Deze elementen zullen worden beoordeeld op basis van de informatie opgegeven in het standaard-cv. De 5 hoogst scorende kandidaten worden verder in aanmerking genomen en worden uitgenodigd voor de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van scores kunnen dit er meer zijn Psychotechnische screening (adviserend) De 5 hoogst scorende kandidaten in de voorselectie worden in aanmerking genomen voor de psychotechnische screening. De psychotechnische screening zal bestaan uit een screening waarbij de persoonsgebonden competenties worden nagegaan via een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en één of meerdere computergestuurde testen aangevuld met een rollenspel. In het psychotechnisch gedeelte zullen de volgende competenties worden gemeten: Voortdurend verbeteren en Initiatief Klantgerichtheid Samenwerken Betrouwbaarheid Resultaatgerichtheid Probleemanalyse en Oordeelsvorming Visie Deze selectiefase is adviserend voor het jurygesprek Jurygesprek met case Het jurygesprek wordt gevoerd met meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature zich situeert en de selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase wordt de kandidatuur op volgende punten beoordeeld: - visie op en inzicht in de functie - de motivatie en verwachtingen - de inzetbaarheid in de functie en de organisatie - Persoonsgebonden competenties: o Organisatiebetrokkenheid o Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid o Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Vaktechnische competenties Dit gedeelte is eliminerend en resulteert in een beoordeling niet geschikt of geschikt. Kandidaten moeten minstens de beoordeling geschikt krijgen om te slagen in de selectieprocedure. Eindrangschikking De best gerangschikte kandidaat komt in aanmerking voor onmiddellijke indiensttreding. Er wordt tevens een werfreserve met rangschikking op basis van motivering opgesteld. 10

11 6 ONS AANBOD Je komt bij de Vlaamse overheid terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt voldoende mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Leuven, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur met de bijbehorende salarisschaal (A111). Je aanvangssalaris is minimaal ,24 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3.019,77 euro. Ervaring in de privésector of als zelfstandige kan eveneens in aanmerking komen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Mogelijke relevante beroepservaring wordt erkend door de lijnmanager in functie van de vereisten van de functie en kan tot maximum 20 jaar erkend worden. Indien je dat wenst, kan je zelf via een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Als departement Landbouw en Visserij respecteren we ieders eigenheid en gaan we voor gelijkwaardigheid van àlle personeelsleden. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. 7 INFO Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Stephanie De Wulf Directeur P&O Tel.: 0476/ stephanie.dewulf@lv.vlaanderen.be Voor meer informatie over de selectieprocedure en/of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij: Caroline Buyst Verantwoordelijke P&O Tel.: 02/ caroline.buyst@lv.vlaanderen.be Meer info over werken bij het beleidsdomein Landbouw en Visserij vind je op 11