Sectoraal werkgeversoverleg. Milieu en mobiliteit
|
|
|
- Frieda de Smedt
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sectoraal werkgeversoverleg Milieu en mobiliteit 1
2 Reprografie Reprobel en Reprocopy 2
3 Reprobel Kopieën auteursrechterlijke beschermde werken voor private, didactische of wetenschappelijke doeleinden vergoeding betalen aan Reprobel Reprobel verdeelt middelen onder auteurs Geen klassieke voorafgaande toestemming auteur vereist 3
4 Reprobel U moet dus enkel een reprobelvergoeding betalen: wanneer de reproductie plaatsvindt met private, didactische of wetenschappelijke doeleinden wanneer u bestaande auteursrechtelijk beschermde werken reproduceert en wanneer u een kopieer fax,scan of offsetmachine bezit, least of huurt en met een papierformaat van maximaal A3 4
5 Reprobel Kopiëren, afdrukken en scannen. ook websites Geen reprobel bij afdrukken eigen syllabi behalve bij opname auteursrechtelijke beschermde werken. 5
6 Reprobel U kunt intekenen op twee formules: een forfaitaire reprobelvergoeding: één vast bedrag voor van 3 jaar. Forfaitaire schatting door reprobel een reprobelvergoeding per kopie van een beschermd werk. Forfaitaire schatting door u Keuze sterk afhankelijk aantal gemaakte kopieën 6
7 Reprobel Forfaitaire reprobelvergoeding is duur maar veilig voorbeeld: een organisatie stelt 8 werknemers tewerk en heeft geen bibliotheek: dan moet ze al minstens 3250 kopieën van auteursrechtelijk beschermde werken op een jaar maken opdat de forfaitformule voordelig zou zijn. 7
8 Reprocopy Reprobellicentie voor kopieën maar voor elke secundaire reproductie: goedkeuring auteur nodig Bijvoorbeeld: digitale reproductie krantenartikels voor op de website Reprocopy, de beheersvennootschap van de Vlaamse krantenuitgevers 8
9 Reprocopy Voorafgaande toestemming aan Reprocopy vragen (lees betalen): de tekst van krantenartikels te scannen met het oog op de verspreiding ervan; de tekst van krantenartikels te verspreiden via e mail of gesloten netwerken (intranet/extranet); de tekst van krantenartikels te verspreiden via een publieke website. 9
10 Reprocopy Uitzondering: DEEPLINKEN Enkel titel en beperkt aantal karakters (max. 150) worden gereproduceerd (geen foto s!) vóór het linken duidelijk is naar welke website, m.a.w. correcte bronvermelding, naam krant of website, volledige datum en titel van artikel de webpagina niet geopend wordt binnen een eigen pagina, maar rechtstreeks linkt naar de webpagina van de krantenuitgever, framing is verboden de website die een link plaatst, een versheids en kwaliteitsgarantie geeft. De links moeten na 30 dagen verwijderd worden en mogen dus niet gearchiveerd worden. 10
11 Auteursrechten Werkgever-werknemer 11
12 Auteursrechten Auteur bezit morele rechten en vermogensrechten Werknemer is auteur als zijn werk: Een originele creatie is Een concrete vorm heeft Werk moet resultaat zijn van intellectuele inspanning waaruit individueel karakter van de maker blijkt. 12
13 Auteursrechten Vermogensrechten: overdraagbaar naar werkgever uitdrukkelijk en individueel voorzien in een schriftelijke overeenkomst Morele rechten: niet overdraagbaar. Werknemer kan wel beperkt afstand doen 13
14 Auteursrechten Voorbeeldclausule voor overdracht vermogensrechten De werknemer draagt zijn patrimoniale auteursrechten van bestaande en toekomstige creaties in het kader van zijn arbeidsovereenkomst in hun meest volledige omvang, onherroepelijk en exclusief over aan de werkgever. Dit betekent dat de werkgever het exclusieve recht heeft tot exploitatie (bewerking, reproductie, distributie) van deze creaties. De werknemer kan, buiten de betaling van het overeengekomen salaris, geen enkele aanspraak laten gelden op de exploitatieresultaten van de overgedragen auteursrechten. 14
15 Auteursrechten Zonder overdracht heeft de werknemer het recht om de staking van de inbreuk te vorderen op straffe van een dwangsom. Bovendien kan de arbeidsrechter een schadevergoeding opstellen. 15
16 Auteursrechten Als een organisatie een werk op bestelling laat maken, blijven alle auteursrechten bij de uitvoerder. Als u als opdrachtgever de vermogensrechten wil overnemen, moet dit uitdrukkelijk worden bedwongen in de overeenkomst. 16
17 Nieuwe ontslagregels 17
18 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden Wet 12 april 2011, Staatsblad 28 april 2011 Nieuwe regels ontslag en tijdelijke werkloosheid vanaf 2012 eerste stap in gelijkschakeling statuut arbeiders bedienden wetgever en sociale partners moeten blijven werken aan verdere gelijkschakeling, ook in andere domeinen waar verschillen bestaan arrest Grondwettelijk Hof 7 juli 2011: deadline gelijkschakeling opzeggingstermijnen op 8 juli
19 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden Ontslag 2011: huidige regels voor alle ao en 2012: nieuwe regels, maar niet alle regels vernieuwen: geen nieuwe regel vermeld = huidige regel (2011) blijft van toepassing niet alle nieuwe regels (2012) gelden voor alle werknemers: nieuwe regels (2012) gelden alleen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten, tenzij anders vermeld 19
20 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden Nieuwe arbeidsovereenkomst (ao)? = ao waarvan uitvoering start op of na 1/1/2012 ook als ao al gesloten voor 1/1/2012 nieuwe ontslagregels toepassen (2012) Oude arbeidsovereenkomst (ao)? = ao waarvan uitvoering start voor 1/1/2012 nieuwe ontslagregels (2012) niet toepassen, tenzij anders vermeld let op! nieuwe ao gestart < 8 dagen na einde oude ao met uw organisatie = oude ao 20
21 Voorbeeld U betekende in september een opzeg aan een bediende met ao onbepaalde duur, gestart op 1/1/ 08 oude ontslagregeling (tenzij anders vermeld) opzeggingstermijn 3 maanden start opzeggingstermijn 1/10/ 11 einde 31/12/ 11 U neemt de bediende terug in dienst met ao onbepaalde duur die start op 5/1/ 12 In september 2012 wilt u de ao van de bediende beëindigen oude ontslagregeling (tenzij anders vermeld) want onderbreking < 8 dagen tussen einde oude en start nieuwe ao 21
22 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden Nieuwe ontslagregels? 1.hogere opzeggingstermijnen arbeiders bij ontslag door wg Anciënniteit arbeider Opzeggingstermijn wg (huidig/nieuw) < 6 maanden 28/ 28 kalenderdagen 6 maanden tot < dan 5 jaar 35/ 40 kalenderdagen 5 jaar tot < 10 jaar 42/ 48kalenderdagen 10 jaar tot < 15 jaar 56/ 64kalenderdagen 15 jaar tot < 20 jaar 84/ 97kalenderdagen vanaf 20 jaar 112/ 129 kalenderdagen 22
23 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden 2. wettelijk vastgelegde opzeggingstermijnen voor bedienden met jaarloon > euro opzegging door werkgever: Anciënniteit bediende Huidige regeling Nieuwe regeling < 3 jaar 3 jaar tot < 4 jaar * overeenkomst tss partijen (of rechter) 91 kalenderdagen 120 kalenderdagen * ten vroegste bij de 4 jaar tot < 5 jaar 150 kalenderdagen kennisgeving (tenzij 5 jaar tot < 6 jaar akkoord ten laatste bij 182 kalenderdagen 6 jaar tot < 7 jaar indiensttreding als bediende met jaarloon > euro) 210 kalenderdagen * min.: termijnen lagere bedienden *Overeenkomst nog mogelijk als jaarloon > en uiterlijk bij indiensttreding 23
24 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden 2. wettelijk vastgelegde opzeggingstermijnen voor bedienden met jaarloon > euro opzegging door bediende: Anciënniteit bediende Huidige regeling Nieuwe regeling < 5 jaar 5 jaar tot < 10 jaar * overeenkomst tss partijen (of rechter) 45 kalenderdagen 90 kalenderdagen * ten vroegste bij de 10 jaar tot < 15 jaar 135 kalenderdagen kennisgeving (tenzij 15 jaar tot < 20 jaar akkoord voor in dienst 180 kalenderdagen als 20 jaar tot < 25 jaar als bediende met jaarloon > euro) * max.: 4,5/ 6 mnd (ngl. jaarloon of > euro) brutojaarloon > euro (geen overeenkomst meer mogelijk!) 24
25 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden 3. voorafgaande anciënniteit als uitzendkracht in uw organisatie telt mee om duur opzeggingstermijn te bepalen als: opzeg door werkgever wn kwam onmiddellijk of met onderbreking van < 8 dagen na tewerkstelling als uitzendkracht in dienst met ao + in dezelfde functie periode uitzendarbeid was ononderbroken (inactiviteit van 1 week of minder onderbreking) u moet max. 1 jaar anciënniteit als uitzendkracht in rekening brengen (inactiviteit van 1 week of minder telt mee voor anciënniteit) 25
26 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden 4. berekening verbrekingsvergoeding lopend loon x (resterende duur) nietgerespecteerde opzeggingstermijn bij opzeggingstermijnen voor hogere bedienden uitgedrukt in kalenderdagen maandloon x 3/91 = dagloon 26
27 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden 5. compensatie meerkosten verhoging opzeggingstermijnen arbeiders = meerkost compensatie voor ondernemingen met < 20 wns via vermindering basisbijdrage FSO financiering door nieuwe bijdrage FSO (3% ontslagbedrag), te betalen door wgs die bediende met jaarloon > euro ontslaan een kb moet de modaliteiten en termijnen van betaling, de draagwijdte vh begrip ontslagbedrag en de datum van inwerkingtreding bepalen 27
28 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden 6. belastingvrijstelling voor alle ao en als wg ao onbepaalde duur (oud of nieuw) opzegt geniet wn belastingvrijstelling op het loon tijdens de opzeggingstermijn of bedrag verbrekingsvergoeding tot max. 600 euro (per jaar) maar niet bij: beëindiging tijdens proeftijd beëindiging m.o.o. (brug)pensioen ontslag om dringende reden rekening mee houden voor bedrijfsvoorheffing en fiscale fiche 28
29 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden 7. crisispremie arbeiders huidige regeling tot eind 2011 vanaf 2012: crisispremie ontslaguitkering altijd en volledig ten laste van RVA bedrag i.f.v. anciënniteit en oude of nieuwe ao voor alle wns (oude en nieuwe regeling) 29
30 Gelijkschakeling statuut arbeiders -bedienden Tijdelijke werkloosheid (alle ao en) economische werkloosheid voor bedienden huidige regeling tot eind 2011 vanaf 2012 minder strenge voorwaarden: daling van min. (15% ) 10%van de omzet, de productie of bestellingen in vgl. met zelfde kwartaal in 2008 ofgebruik economische werkloosheid arbeiders t.b.v. min. (20% ) 10% v/h tot. aantal dagen doorgeg. aan RSZ vanaf 2012 ook recht voor bediende om tijdens periode van tijdelijke werkloosheid om economische redenen de ao eenzijdig te beëindigen zonder termijn of vergoeding 30
31 Soepele tewerkstellingsvormen in de sector 25-dagenregel 31
32 25-dagenregel: modaliteiten artikel 17 kb 28/11/1969 (erkende) vzw s max. 25 arbeidsdagen per kalenderjaar per persoon vrij van socialezekerheidsbijdragen voor bepaalde socioculturele activiteiten en functies 32
33 25-dagenregel: modaliteiten Voor bepaalde socioculturele activiteiten: vakantiekolonies, speelpleinen en sportkampen tijdens schoolvakanties socioculturele vorming en/of sportinitiatie tijdens schoolvakanties of buiten hun werken schooluren sportmanifestaties dag van manifestatie 33
34 25-dagenregel: modaliteiten Voor bepaalde functies: beheerder, huismeester, monitor of bewaker animator, leider of monitor educatief medewerker 34
35 25-dagenregel: formaliteiten Vooraf aangifte bij Sociale Inspectie FOD Sociale Zekerheid geen Dimona voortaan verplicht elektronisch! ( ontvangstbevestiging met uniek identificatienummer van de aangifte wn informeren over de aangifte + inhoud annuleren mogelijk binnen drie werkdagen + motiveren consultatie saldo 25dagen mogelijk 35
36 25-dagenregel: formaliteiten Arbeidsovereenkomst in het kader van artikel 17 kb 28 november 1969 eventueel dagcontracten model op sociaal juridische informatie, modeldocumenten 36
37 25-dagenregel: statuut Socioculturele medewerker Regeling staat los van statuut medewerker (bv. student, werkloze, gepensioneerde, zelfstandige) Arbeidsduur 3 uren regel niet van toepassing minimum 1/3 de van een voltijdse tewerkstelling niet van toepassing 37
38 25-dagenregel: statuut Loon: sectorbarema s (als van toepassing) of ggmmi volledig rsz vrij (0%) bedrijfsvoorheffing: 27,25 % bedragen tot en met 500,00 euro 32,30 % bedragen tussen 500,01 en 650,00 euro 37,35% bedragen boven 650,00 euro u levert fiscale fiche af 38
39 Soepele tewerkstellingsvormen in de sector Studenten 39
40 Nieuwe regeling studentenarbeid vanaf 2012 Wet 28 juli 2011, Staatsblad 19 augustus 2011 doel: versoepelen en vereenvoudigen nog twee uitvoeringskb s op komst Wat verandert? het contingent: 2 x 23 dagen 50 dagen/jaar max. duur arbeidsovereenkomst: 6 mnd 12 maand solidariteitsbijdrage: wg betaalt 5% tijdens zomer, 8% tijdens schooljaar 5,42% (vast) (bijdrage wn 2,71%) controle (saldo) contingent: verklaring op eer elektronische databank RSZ (gebaseerd op gegevens Multi Dimona) 40
25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Soepele tewerkstellingsvormen in de sector. Oostende, 18 maart 2010
Soepele tewerkstellingsvormen in de sector Oostende, 18 maart 2010 1 Soepele tewerkstellingsvormen 1. Vrijwilligers 2. Freelancers 3. 25-dagenregel 4. Studenten 5. Bijverdienen tijdens pensioen 6. Bijverdienen
Nieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Animatoren en vergoeding
Animatoren en vergoeding Vrijwilliger Nooit betalen voor prestaties! Kunnen wel een vergoeding krijgen voor gemaakte kosten Ofwel reëel: bewijsstukken! (facturen, tickets, ) Ofwel forfaitair: (index dd
Syllabus 25-dagenregel in de socioculturele sector. Laatste aanpassing: januari 2014
Syllabus 25-dagenregel in de socioculturele sector Laatste aanpassing: januari 2014 1 Inhoud U kunt via de inhoudsopgave verder klikken naar de verschillende onderwerpen. Inleiding... 3 1 Wetgeving...
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Personeelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
We zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen:
Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 In het kader van de eenmaking van het ontslagstatuut van arbeiders en bedienden, heeft de wetgever een nieuwe stap gezet. Vanaf 1 januari 2012 zullen de ontslagregels
Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
A. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer
Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail
3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering
Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering N E W S L E T T E R, 6 A P R I L 2 0 1 1 I N H O U D : Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 De begeleidingspremie ten laste van de RVA
Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden
Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden 1. Nieuwe ontslagregels Dat er nieuwe ontslagregels zijn, betekent niet dat alles wordt gewijzigd. Integendeel,
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN
![[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN](/thumbs/39/20392412.jpg "[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN")
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost
Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012.
Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. 1. In het Belgisch Staatsblad van 28 april 2011 verscheen de Wet houdende aanpassing van de wet van 01 februari 2011 houdende verlenging
Jobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Jobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Na de eenheidswet : De opzegtermijnen
Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nieuwe ontslagregels vanaf 2014
Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1
Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?
Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker +32 479 66 04 66 emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe +32 477 79 50 43 guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht +32 479
Tot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever.
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 11.05.2016 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grondig is gewijzigd,
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Inhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
I. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst
Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische en sport(para)medische medewerkers binnen de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
I. De lesgever / sporttechnische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst
Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische medewerkers binnen de facultatieve opdracht jeugdsport Wie kan lesgever / sporttechnische
DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
![[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT](/thumbs/29/13907211.jpg "[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT")
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
PC Advocaten Nieuwsbrief. Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Contact. ZZDe IPA-wet: nieuwe opzeggingstermijnen
Gelijkschakeling opzeggingstermijnen Arbeiders - Bedienden? Voor wie personeel tewerkstelt staan er veranderingen op til betreffende de opzeggingstermijnen van zowel arbeiders als bedienden. Deze nieuwsbrief
Sector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Invullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012
Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012 Situering en inwerkingtreding Naar aanleiding van de wereldwijde economische crisis werden een aantal tijdelijke crisismaatregelen getroffen.
Sociale Inschakelingseconomie SINE
Sociale Inschakelingseconomie SINE Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke wetgeving 2. Doelstelling 3. Betrokken partijen 4. Werkgever: - voordelen
Instelling. Onderwerp. Datum
Instelling Newsletter Laga www.laga.be Onderwerp Nieuwe ontslagregeling vanaf 1 januari 2012 Datum 10 mei 2011 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele
arbeiders-bedienden Wat verandert er voor u?
focus De intersectorale thematische publicatie van de BBTK april 2011 #4 arbeiders-bedienden Wat verandert er voor u? Inhoudstafel Voorwoord 4 Opzegtermijnen: Arbeiders 6 In het kort 7 De aanpassing van
Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010
Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale
Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014
Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Infosessie voor het Instituut van de Bedrijfsrevisoren Olivier Wouters Advocaat - Vennoot Ward Bouciqué Advocaat - Senior Associate Brussel,
Einde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN
11-7-2013 nota-bis COMPROMISVOORSTEL MINISTER VAN WERK INZAKE OPZEGTERMIJNEN EN CARENZDAG I.F.V. DE EENMAKING VAN HET STATUUT ARBEIDERS EN BEDIENDEN Op de valreep bereikte de tripartite (Regering en sociale
Jaarlijkse vakantie 2018
Jaarlijkse vakantie 2018 Juridische dienst Easypay Group INLEIDING... 5 TOEPASSINGSGEBIED... 6 1. PRINCIPE... 6 2. UITBREIDING... 7 3. UITGESLOTEN CATEGORIEËN... 7 VAKANTIEDUUR... 8 1. TOEKENNING VAN HET
Het nieuwe ontslagrecht
Het nieuwe ontslagrecht Philippe Stienon, Marleen Porré en Marc Junius Het nieuwe ontslagrecht Verantwoordelijke uitgever: Robert de Mûelenaere Redactie: Philippe Stienon met de medewerking van Marleen
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
INFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Arbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN
OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN A. WIE IS STUDENT? = iedere persoon die regelmatig is ingeschreven in een onderwijsinstelling en die zijn studies niet heeft stopgezet. A.1. Wie kan een studentenovereenkomst
Instelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Antwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
CRISISPREMIE ARBEIDERS
19.02.2010 Rev. 31.12.2010 Kitty Janssens kitty.janssens@salar.be CRISISPREMIE ARBEIDERS De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve
IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING : 1 ste aanvraag RU VW... datumstempel WB
De werknemer die uitkeringen wil genieten moet dit formulier, na de periode gedekt door loon, onmiddellijk indienen bij zijn uitbetalingsinstelling. De werknemer die een vergoeding n.a.v. de beëindiging
Met de neus op de feiten. Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013
Met de neus op de feiten Dag van de payroll professional Annelies Baelus 3 oktober 2013 1 Inhoud In opmaak : Eenheidsstatuut Loonkloofwet Gepubliceerd : Modernisering van de arbeidstijd Aanvullende vakantie
Het eenheidsstatuut. Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie. Nele Vangheluwe 31 maart 2014
Het eenheidsstatuut Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Nele Vangheluwe 31 maart 2014 Eenheidsstatuut Agenda: Eenheidsstatuut arbeiders en bedienden 1. Historiek 2. Ontslagregeling
expertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 03.01.2017 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wordt een studentenovereenkomst
Jaarlijkse vakantie 2014
Jaarlijkse vakantie 2014 Jaarlijkse vakantie 2014 p. 1 / 109 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 6 TOEPASSINGSGEBIED REGLEMENTERING JAARLIJKSE VAKANTIE... 7 1. PRINCIPE... 7 2. UITBREIDING...
Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Vragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord
Vragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Nicole Meersman Agenda 1. Voorwaarden rustpensioen 2. Voorwaarden vervroegd pensioen 3. Einde
Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 50 2013 6 t.e.m. 12 december Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN
FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN AANSCHRIJVING 2009/1 28.01.2009 Storting van de bijdrage van 20% op de premies bepaald in artikel 59, 2, van de arbeidsongevallenwet van 1 0 april 1971 -- --- Het koninklijk
OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ISBN 978-90-4653-621-6 D/2011/2664/488 BP/R_P-BI11063 Verantwoordelijke uitgever : Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JANUARI 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JANUARI 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In de eerste nieuwsbrief van het nieuwe jaar willen we u meegeven wat de indexering en de loonsverhoging van de bedienden in PC 218 bedroeg
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Didier VOTQUENNE Advocaat-Vennoot bij de Advocatenassociatie Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte te Brussel a Wotters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Opzegging
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer
DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca
Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van
1. Wie komt in aanmerking als student?
Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar
Paritair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst
Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:
NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid
Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Acerta Connect Quicklearn
Acerta Connect Quicklearn Werknemer uit dienst Publicatiedatum: Februari 2018 (verifieer of dit de meest recente versie is) Zoek de overeenkomst 1 op Pas de overeenkomst 2 aan naar uit dienst Neem contact
Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:
Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang