NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JANUARI 2012

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JANUARI 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In de eerste nieuwsbrief van het nieuwe jaar willen we u meegeven wat de indexering en de loonsverhoging van de bedienden in PC 218 bedroeg en hoe dit werd samengesteld. Daarnaast willen we nog even terugkomen op het vrijgestelde gedeelte van belastingen op de vergoedingen voor een ontslag. Ten slotte overlopen we de belangrijkste wijzigingen vanaf 1 januari 2012 op sociaal wetgevend vlak, zo krijgt u een handige samenvatting. BEPERKTE BELASTINGVRIJSTELLING OP ONTSLAGVERGOEDINGEN VANAF 1 JANUARI 2012 Vanaf 1 januari 2012 wordt er een deel van de opzegvergoeding of een deel van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn betaald wordt, vrijgesteld van belastingen. Deze nieuwe belastingsvrijstelling is van toepassing op de bezoldigingen of opzeggingsvergoedingen die vanaf 2012 worden toegekend en voor zover de opzegging door de werkgever ten vroegste op 1 januari 2012 is ter kennis gebracht. 1. Bezoldigingen van werknemers of bedrijfsleiders De belastingvrijstelling geldt zowel voor arbeiders, bedienden als andere categorieën van werknemers. Ook bedrijfsleiders die met hun vennootschap verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, kunnen van dit voordeel genieten. 2. Bezoldigingen ontvangen naar aanleiding van een ontslag De belastingvrijstelling kan zowel van toepassing zijn op een gedeelte van: - de bezoldigingen die tijdens de opzegtermijn worden betaald; als - de opzegvergoedingen. Uiteraard voor zover de opzegging of de verbreking door de werkgever ten vroegste op 1 januari 2012 ter kennis werd gebracht aan de werknemer. 3. Voorwaarden om de vrijstelling van belastingen te genieten De fiscale vrijstelling wordt enkel toegekend aan arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur die door de werkgever worden beëindigd. De belastingvrijstelling is niet van toepassing in geval van beëindiging: - tijdens de proefperiode; - met het oog op (brug)pensionering; - omwille van dringende reden; - door de werknemer. 4. Van belastingen vrijgesteld bedrag Bedrag De bezoldigingen of opzeggingsvergoedingen: die vanaf 2012 worden toegekend en voor zover de opzegging door de werkgever ten vroegste op 1 januari 2012 is ter kennis gebracht, worden vrijgesteld tot een bedrag van 425 euro (nog te indexeren bedrag, met indexatiecoëfficiënt voor aanslagjaar 2012, 620 euro); die vanaf 2014 worden toegekend en voor zover de opzegging door de werkgever ten vroegste op 1 januari 2014 is ter kennis gebracht, worden vrijgesteld tot een bedrag van 850 euro (nog te indexeren bedrag, met indexatiecoëfficiënt voor aanslagjaar 2014, ongeveer euro)

2 Om uit te maken welk bedrag van toepassing is, wordt gekeken naar het ogenblik waarop het ontslag ter kennis werd gebracht aan de werknemer Beperking van het bedrag Teneinde misbruiken tegen te gaan, wordt de vrijstelling op twee wijzen beperkt. Ze wordt namelijk beperkt per beëindiging van de arbeidsovereenkomst en per belastbaar jaar. Beperking van het bedrag per beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het maximumbedrag van de vrijstelling geldt ten eerste per beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de bezoldigingen of opzeggingsvergoedingen die naar aanleiding van de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst worden betaald of toegekend, over méér dan één belastbaar jaar zijn verspreid, dan zal de vrijstelling slechts voor maximum 425 (850) euro worden verleend. Wanneer in het eerste belastbaar jaar minder dan het voornoemde maximumbedrag werd betaald of toegekend, kan in het daaropvolgende belastbaar jaar wel nog een vrijstelling worden verleend, zij het slechts voor het saldo. Het maximumbedrag van de vrijstelling per opzeg wordt bepaald in functie van het ogenblik van de betekening van de opzegging of ontslag. VOORBEELD: Een werkgever betekent op 5 februari 2012 aan een bediende een opzeggingstermijn van 12 maanden die ingaat op 1 maart Ook al zullen de bezoldigingen die naar aanleiding van de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst worden betaald of toegekend, over 2012 en 2013 verspreid zijn, de vrijstelling zal slechts voor maximum 425 euro worden verleend. Desgevallend zal de vrijstelling binnen éénzelfde belastbaar jaar bij voorrang worden aangerekend op de bezoldigingen voor de gepresteerde opzegtermijn. Deze zijn in beginsel immers belastbaar tegen het progressief tarief, in tegenstelling tot de opzeggingsvergoedingen die in beginsel belastbaar zijn tegen een gemiddeld tarief. Beperking per belastbaar jaar Dat het maximumbedrag van de vrijstelling geldt per beëindiging van de arbeidsovereenkomst, heeft ook tot gevolg dat de vrijstelling meerdere keren kan genoten worden, namelijk telkens als een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt. Het maximumbedrag van de vrijstelling geldt echter ook per belastbaar jaar. Wanneer in éénzelfde belastbaar jaar meerdere werkgevers een arbeidsovereenkomst beëindigen en bijgevolg bezoldigingen of opzeggingsvergoedingen betalen naar aanleiding van de beëindiging van deze arbeidsovereenkomsten, dan zal de vrijstelling slechts voor maximum 425 (850) euro worden verleend. Het maximumbedrag zal het bedrag zijn dat van toepassing is op de in het belastbaar jaar zelf betekende opzeggingen en de vrijstelling zal ook bij voorrang worden aangerekend op de bezoldigingen voor de gepresteerde opzeggingstermijn. VOORBEELD Een werkgever ontslaat op 5 februari 2012 een arbeider mits betaling van een opzeggingsvergoeding van 56 kalenderdagen. Diezelfde arbeider wordt op 1 maart 2012 aangeworven door een andere werkgever maar wordt door die werkgever op 15 oktober 2012 ontslagen mits prestatie van een opzeggingstermijn van 14 kalenderdagen. De bezoldigingen en opzeggingsvergoedingen die betaald werden naar aanleiding van de beëindiging van deze arbeidsovereenkomsten, zullen slechts voor maximum 425 euro worden verleend Bedrijfsvoorheffing De belastingvrijstelling wordt reeds verrekend in de bedrijfsvoorheffing die moet ingehouden worden op de bezoldigingen die ontvangen worden naar aanleiding van een ontslag Fiscale fiches Met voornoemde beperking en aanrekeningsvolgorde zal ook rekening gehouden worden bij het opstellen van de fiscale fiches en Datum van inwerkingtreding van de belastingvrijstelling Deze belastingvrijstelling wordt toegepast op de bezoldigingen of opzeggingsvergoedingen die vanaf 2012 worden toegekend en voor zover de opzegging door de werkgever ten vroegste op 1 januari 2012 is ter kennis gebracht. 6. Invloed van de belastingvrijstelling op de belastingheffing op kleine opzeggingsvergoedingen Tot 870 EUR (geïndexeerd bedrag) werd een opzeggingsvergoeding tot eind 2011 progressief belast. Daarboven werden de opzeggingsvergoedingen afzonderlijk belast tegen de gemiddelde aanslagvoet van het laatste vorig jaar waarin de belastingplichtige een normale beroepswerkzaamheid heeft gehad. De belastingheffing van opzeggingsvergoedingen tot 870 EUR volgens het progressief tarief wordt vanaf 1 januari 2012 opgeheven. Voortaan wordt de belastbare opzeggingsvergoeding steeds belast aan het gemiddeld tarief 7. Wettelijke referentie Wet van 19 juni 2011 tot wijziging van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen (B.S. 28/06/2011) - 2 -

3 WIJZIGINGEN VANAF 1 JANUARI 2012 Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste sociaal- en fiscaalrechtelijke wijzigingen die van toepassing zijn vanaf 1 januari Uiteraard is deze opsomming niet limitatief. 1. Voltijds conventioneel brugpensioen : naamsverandering en strengere voorwaarden Naamsverandering Vanaf 1 januari 2012 spreekt men niet langer over brugpensioenstelsel, maar over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en niet meer over aanvullende brugpensioenvergoeding maar over bedrijfstoeslag.de bedoeling van de naamsverandering is een benaming te gebruiken die meer in overeenstemming is met de werkelijkheid. Strengere leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden Bepaalde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor brugpensioen worden vanaf 2012 opnieuw opgetrokken. Meer informatie kunt u hierover krijgen bij uw dossierbeheerder. 2. Halftijds brugpensioen afgeschaft In het kader van de recente besparingsplannen werd beslist om het stelsel van het halftijds brugpensioen af te schaffen met ingang van 1 januari Het stelsel blijft evenwel bestaan voor: de werknemers die vóór 1 januari 2012 reeds in halftijds brugpensioen waren. de werknemers die vóór 20 november 2011 een akkoord met hun werkgever gesloten hebben om hun arbeidsprestaties te halveren in het kader van een halftijds brugpensioen, voor zover dit halftijds brugpensioen start voor 1 april Vanaf 2012 bepalen de prijs van de wagen en de CO2 het belastbaar voordeel Vanaf 1 januari 2012 wordt het voordeel van het privégebruik van een bedrijfswagen berekend op enerzijds de cataloguswaarde van het voertuig en anderzijds op de CO2-uitstoot, dus de impact ervan op het milieu. Berekening voordeel : Wanneer u als werkgever een bedrijfswagen voor persoonlijk gebruik ter beschikking stelt aan uw werknemer, ontstaat er een belastbaar voordeel dat onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing. De berekeningsformule voor het voordeel van alle aard geldig vanaf 1 januari 2012 ziet er als volgt uit: voor dieselwagens: cataloguswaarde x [5,5 + (CO2-95) x 0,1]% x 6/7 voor benzinewagens: cataloguswaarde x [5,5 + (CO2-115) x 0,1]% x 6/7 Ongeacht het resultaat van deze formule, geldt minimaal een belastbaar voordeel van zo n EUR per jaar. 4. Grensarbeiders nieuwe formaliteiten De Franse grensarbeiders dienen een nieuw formulier 276 F/G aan de werkgever te overhandigen vóór de uitbetaling van het eerste loon van Deze formaliteit is absoluut vereist als de werknemer zijn statuut van grensarbeider wenst te behouden. 5. De aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid Sinds 1 januari 2012 moeten de arbeiders een aanvullende vergoeding krijgen van minimum 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, technische stoornis en slecht weer. Normaliter is de vergoeding ten laste van de werkgever, maar in bepaalde gevallen wordt de betaling doorgeschoven naar het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ). Opgelet, in heel wat sectoren zijn afwijkende bepalingen van toepassing. Ook de bedienden die economisch werkloos gesteld worden, hebben recht op dit supplement. Wanneer er ook arbeiders tewerkgesteld worden in de onderneming, moeten de bedienden minimum het zelfde bedrag krijgen dat de arbeiders in de onderneming krijgen in geval van economische werkloosheid. 6. Nieuw stelsel van economische werkloosheid voor bedienden De tijdelijke crisiswerkloosheid voor bedienden maakte op 1 januari 2012 plaats voor de economische werkloosheid voor bedienden in zijn definitieve versie. De voorwaarden om als onderneming in moeilijkheden beschouwd te worden werden versoepeld. Indien u in 2012 economische werkloosheid voor uw bedienden wenst in te voeren, moet u een volledig nieuw dossier indienen. U dient ten minste 14 dagen vooraf het nieuw formulier C106 A aangetekend te - 3 -

4 versturen naar de dienst tijdelijke werkloosheid van het werkloosheidskantoor van de RVA dat bevoegd is voor de maatschappelijke zetel van uw onderneming. 7. Tijdskrediet verstrengde voorwaarden De voorwaarden om onderbrekingsuitkeringen in het kader van een tijdskrediet te ontvangen, zijn met ingang van 1 januari 2012 strenger geworden. De werknemer zal een langere loopbaan moeten kunnen aantonen om aanspraak te kunnen maken op uitkeringen en bovendien wordt het genot van de uitkeringen verder beperkt in de tijd. Er werden wel enkele overgangsmaatregelen voorzien. Op de website van de RVA vindt u alle informatie over deze nieuwigheden terug. 8. Nieuwe opzegregels geldig vanaf 1 januari 2012 en aanpassing arbeidsreglement Sinds 1 januari 2012 zijn er nieuwe ontslagregels van toepassing. Deze hebben voornamelijk betrekking op de duur van de opzeggingstermijn en moeten een belangrijke stap vormen in de toenadering van de statuten arbeiders en bedienden. Wanneer de opzeggingstermijnen geldig binnen de onderneming wijzigen, moet de werkgever deze wijzigingen opnemen in zijn arbeidsreglement. Wij raden u aan om uw dossierbeheerder hiervoor te contacteren. 9. Bouwsector : wijzigingen aan de mobiliteits- en verplaatsingsvergoeding Mobiliteitsvergoeding Op 1 januari 2012 werd de mobiliteitsvergoeding voor de arbeiders in de bouwsector (PC 124) verhoogd met 6,39 %. Het bedrag voor chauffeurs wordt 0,1316 euro. Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding dient op de loonfiche vermeld te staan. Vanaf 2012 is de werkgever verplicht om per trimester een schriftelijk detail van de mobiliteitsvergoeding af te geven aan de arbeider. Dit detail moet voor de eerste maal afgegeven worden voor het 1ste kwartaal De syndicale delegatie of de arbeider kunnen de werkgever vrijstellen van deze verplichting. Verplaatsingsvergoeding Vanaf 1 januari 2012 wordt de terugbetaling van 100 % vanaf de 1ste km verplicht wanneer de werkgever geen collectief vervoer voorziet en de werknemer van thuis naar de werf gaat op verzoek van de werkgever en met eigen wagen. 10. Ontslaguitkering en nieuw formulier C4 De crisispremie werd vanaf 1 januari 2012 omgezet in een ontslaguitkering. Het gaat niet meer om een tijdelijke, maar om een definitieve maatregel. Sinds 1 januari 2012 wordt de ontslaguitkering volledig ten laste genomen door de RVA en varieert het bedrag volgens de datum van indiensttreding van de werknemer en van diens anciënniteit. Het toepassingsgebied van de uitkering werd bovendien uitgebreid tot werknemers met een arbeidsovereenkomst dienstencheques en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor dienstboden. De werkgever zal bij uitdiensttreding van de arbeider een nieuw formulier C4 moeten afleveren. De arbeider moet zich vervolgens wenden tot de door hem gekozen betalingsinstelling (HVW of vakbond) om de aanvraag bij de RVA in te dienen en dit ten laatste binnen 6 maanden vanaf de dag die volgt op de einddatum van de periode die gedekt is door loon of door een opzegvergoeding. Als de arbeider via hetzelfde formulier C4 ook werkloosheidsuitkeringen wenst aan te vragen, wordt deze termijn op 2 maanden gebracht. 11. Hervorming van de studentenarbeid Vanaf 1 januari 2012 zal een quotum van maximaal 50 dagen per kalenderjaar (i.p.v. de vroegere regeling van 23 dagen in de zomermaanden en 23 dagen buiten de zomer) niet mogen overschreden worden om recht te hebben op verminderde bijdragen Sinds 1 januari 2012 is het mogelijk om een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten te sluiten voor een periode van maximaal 12 maanden (in plaats van 6 maanden). Vanaf 1 december 2011 moet de nieuwe versie van de Dimona voor jobstudenten gebruikt worden. Nieuw is dat de Dimona elk kwartaal moet worden verricht en het aantal dagen van tewerkstelling moet vermelden. De werkgever wordt via de Dimona notificatie op de hoogte gebracht indien het quotum van 50 dagen overschreden zal worden. Er werd een door de RSZ beheerde teller ingevoerd die het aantal dagen aangeeft dat een student nog met verminderde bijdragen tewerkgesteld kan worden. De student kan zijn saldo raadplegen via de tool student@work50days. 12. Minder zware formaliteiten bij gelegenheidswerk Vanaf 1 januari 2012 wordt het bijhouden van het gelegenheidsformulier voor de gelegenheidsarbeiders die werken in de landbouw en tuinbouwsector vereenvoudigd. Dit formulier wordt voortaan een document van de werknemer dat hij - 4 -

5 persoonlijk moet invullen. De verplichte specifieke Dimona-aangifte voor gelegenheidsarbeiders blijft bestaan. Zoniet verliest u het voordeel van de gunstregeling. Vanaf 1 januari 2012 wordt evenwel een bijkomende voorwaarde opgelegd voor de tewerkstelling van gelegenheidsarbeiders in de champignonteelt. De tewerkstelling moet plaatsvinden gedurende de periode van intense activiteit, beperkt tot 156 dagen per werkgever per kalenderjaar. 13. Beperkte belastingvrijstelling bij ontslag Op een deel van het loon dat tijdens de opzegtermijn betaald wordt, zullen vanaf 1 januari 2012 geen belastingen meer betaald moeten worden. Dezelfde vrijstelling is voorzien wanneer de opzegtermijn wordt omgezet in een opzegvergoeding. De belastingvrijstelling bedraagt in 2012 maximum 600 EUR. Het maximumbedrag geldt per opzeg en per belastbaar tijdperk. 14. Overgang van het win-winplan naar de gewone activeringsuitkeringen Op 31 december 2011 liep het win-winplan ten einde. Voor aanwervingen vanaf 1 januari 2012 geldt opnieuw de gewone activamaatregel. Een koninklijk besluit voorziet nu in enkele maatregelen om de overgang tussen het win-winplan en de gewone activamaatregel vlot te laten verlopen. Zo wordt vanaf 1 januari 2012 de periode gedekt door een win win-tewerkstelling gelijkgesteld met een periode van inschrijving als niet werkend werkzoekende. Voorwaarde hiervoor is wel dat de betrokken werknemer een nieuwe werkkaart aanvraagt bij de RVA binnen de drie maanden na het einde van de win win-tewerkstelling. Daarnaast kunnen bruggepensioneerden vanaf 1 januari 2012 ook als uitkeringsgerechtigde volledig werkloze beschouwd worden. 15. Aanvraag werkkaart vóór 31 januari 2012 Indien u een werknemer (student of niet) of een leerling die in jaar geworden is, in dienst hebt en deze werkt op 1 januari 2012 nog steeds bij u, dan mag u niet vergeten om vóór 31 januari 2012 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van de werkgeversbijdragen te kunnen genieten! Wanneer u de startbaankaart laattijdig aanvraagt - dus ná 31 januari bestaat de sanctie erin dat de RSZ -vermindering pas begint te lopen vanaf het kwartaal volgend op de laattijdige aanvraag. U verliest dan met andere woorden voor één of eventueel meerdere kwartalen RSZ -verminderingen. Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen op een ander mailadres, gelieve dit te melden via mail aan dries.luyts@abante.be In- en uitdiensttredingen Weet ook dat voor de nieuwe werknemers ten laatste de dag voor dat ze in dienst komen hun dimona-aangifte dient te gebeuren. Indien Abante dit voor u doet gelieve het inlichtingsblad, vergezeld met een kopie van de identiteitskaart, dan voor 12u aan ons te bezorgen. Let op, ook de werknemers die uit dienst gaan dienen ten laatste een dag na het ontslag aan ons bevestigd te worden. Laattijdige meldingen worden immers beboet door de R.S.Z. Met vriendelijke groeten, Abante VZW, erkend sociaal secretariaat 990 Parklaan Turnhout Tel: Fax: disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan