NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe bedragen van de loongrenzen voor het komend jaar bekend gemaakt. We besteden ook aandacht aan de wijziging op het gebied van de regelgeving rond verlof bij de hospitalisatie van een zwaar ziek kind. Het derde artikel vermeldt de optrekking van het aantal maanden recht op een werkuitkering voor een werkzoekende met een verminderde arbeidsgeschiktheid. Ten slot bekijken we de verhoogde RSZ-vermindering voor de eerste aanwervingen vanaf het vierde kwartaal LOONGRENZEN VOOR 2013 Jaarlijks worden de loongrenzen geïndexeerd, dit zoals voorzien in de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli Deze bedragen zijn belangrijk omdat heel wat bepalingen uit deze wet hierop zijn gebaseerd. Hieronder zullen we die voor u op een rij zetten, deze zijn beschreven op basis van de geïndexeerde bedragen voor het komend jaar. We spreken hier over jaarloon, dat wil zeggen 12 maanden het maandloon, de eindejaarspremie, het dubbel en aanvullend vakantiegeld en de overige voordelen die zijn overeengekomen volgens het arbeidscontract. De nieuw bedragen die geldig zijn vanaf 1 januari 2013 vindt u in onderstaand schema. Wettelijke bedragen Geïndexeerde bedragen 2012 Geïndexeerde bedragen Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro 1. Proefperiode voor bedienden De maximale periode van proef is afhankelijk van bruto jaarloon. Wanneer het een jaarloon betreft dat lager of gelijk is dan Euro dan mag ze minimaal één maand en maximaal 6 maanden bedragen. Is het jaarloon hoger dan mag de proefperiode minimaal één maand en maximaal 12 maanden bedragen. Let wel dit is enkel geldig voor bedienden. Voor arbeiders geldt de regeling dat er een minimum proefperiode van 7 kalenderdagen en een maximale 14 kalenderdagen mag gehanteerd worden. 2. Opzeggingsperiode van bedienden De opzeggingstermijnen van de bedienden zijn eveneens afhankelijk van het jaarloon. Door de IPA-wet van 12 april 2011 zijn er hier enkele wijzigingen gebeurd, dit voor de arbeidsovereenkomsten die lopen vanaf 1 januari Naar gelang van het bedrag dat de bediende verdient per jaar verschilt zijn opzeggingstermijn(zowel uitgaand van de werkgever als van de werknemer), de periode van tegenopzeg, de wijze van opzegging en de mogelijkheid tot het vastleggen van een opzeggingstermijn. De volledige uitleg kan u hierover bekomen bij uw dossierbeheerder. 3. Verlet werk zoeken voor bedienden Wanneer een bediende een jaarloon heeft van minder dan Euro dan heeft hij/zij recht op één volledige dag sollicitatieverlof per week, dat gesplitst mag worden over maximaal twee dagen in de week. Verdient hij/zij per jaar meer, dan heeft de bediende enkel dit recht de laatste zes maanden van zijn/haar opzeg. De periode voorafgaand mag de bediende een halve dag sollicitatieverlof opnemen. 4. Het scheidsrechterlijk beding Het is enkel toegelaten om scheidsrechters een uitspraak te laten doen over geschillen wanneer de werknemer zijn jaarloon meer dan Euro per jaar bedraagt. 5. Het scholingsbeding Wanneer een werknemer een opleiding op kosten van de - 1 -

2 werkgever volgt en hij/zij meer dan Euro per jaar verdient dan mag er een scholingsbeding afgesproken worden. Hierdoor dient de werknemer een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen wanneer de werknemer zelf ontslag neemt voor een vastgelegde datum. 6. Het concurrentiebeding Indien het jaarloon lager of gelijk is dan Euro dan kan er geen concurrentiebeding toegepast worden. Wanneer het jaarloon hoger ligt dan Euro dan kan men het wel toepassen. Toch zijn er hier nog extra voorwaarden voor bepaald; is het jaarloon lager of gelijk dan Euro dan mag het enkel voor die functies bestaan die uitdrukkelijk bepaald zijn in een (sub)sectorale CAO. Is het jaarloon hoger dan Euro dan mag het niet toegepast worden voor de functies die uitdrukkelijk bepaald zijn in een (sub)sectorale CAO. Voor handelsvertegenwoordigers is het concurrentiebeding steeds toegestaan mits het jaarloon hoger is dan Euro. Let wel hier zijn wel plaats- en tijdsgebonden voorwaarden aan gekoppeld. WIJZIGING VERLOF NA HOSPITALISATIE ZWAAR ZIEK KIND VANAF 1 NOVEMBER 2012 Werknemers hebben het recht om verlof te nemen voor het bijstaan of verzorgen van een zwaar ziek gezins- of familielid. Dit leidt ofwel tot een volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst ofwel tot een vermindering van prestaties tot de helft of met één vijfde. Daarvoor moesten ze echter tot voor kort dit verlof opnemen voor een minimumduur van één maand. Bovendien was het zo dat de werkgever van een kmo het recht op verlof omwille van medische bijstand gemotiveerd kon weigeren wanneer de helft van het verlof was opgenomen. Het KB van 10 oktober 2012 brengt hierin nu verandering. Huidige regeling: Vanaf 1 november 2012 is het mogelijk om een volledige onderbreking te nemen voor een duur van één week voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek minderjarig kind dat gehospitaliseerd werd/wordt. Dit thematisch verlof kan aansluitend met nog eens één week worden verlengd. Indien het kind langer dan twee weken in het ziekenhuis moet blijven, zal de werknemer toch beroep moeten doen op het themaverlof voor een periode van minimum één maand. De twee reeds opgenomen weken mogen dan wel worden meegeteld. Bovendien is het zo dat de werkgever van een kmo dit verlof niet kan weigeren of uitstellen in tegenstelling tot vroeger. Ook niet wanneer hij dit zou motiveren. Wie kan er van de afwijking gebruik maken? De afwijking staat enkel open voor: - de werknemer die ouder is van het zwaar ziek kind en ermee samenwoont. - de werknemer die samenwoont met het zwaar ziek kind en instaat voor de dagelijkse opvoeding. Wanneer de personen in de bovenvermelde categorieën van het verlof geen gebruik kunnen maken geldt de soepelere afwijking ook voor: - de ouder van het kind die er niet mee samenwoont. - wanneer bovengenoemde in de onmogelijkheid verkeert om dit verlof op te nemen, een familielid tot de tweede graad van het zwaar ziek kind. Bewijs: - 2 -

3 Normaal moet er 7 dagen voor de opname een attest van het ziekenhuis worden ingediend bij de werkgever. Er kan van die termijn worden afgeweken wanneer de hospitalisatie onvoorzienbaar was. Is dat het geval dan moet het attest zo snel als mogelijk aan de werkgever worden overgemaakt. Uitkering: De eerste week verkrijgt de werknemer twee uitkeringen: ééntje van de RVA en ééntje van de Vlaamse administratie voor werkgelegenheid. Samen komt dat neer op 260 euro voor de eerste week. Toepassingstermijn: De regeling is van kracht sinds 1 november DRIE JAAR WERKUITKERING VOOR WERKZOEKENDEN MET EEN VERMINDERDE ARBEIDSGESCHIKTHEID Het Activaplan heeft als doel de herinschakeling van werkzoekenden in het normale arbeidscircuit te bevorderen door de toekenning van een geactiveerde werkloosheidsuitkering, namelijk de werkuitkering. De werkgever kan het bedrag van de werkuitkering in mindering brengen van het te betalen nettoloon. De sociale en fiscale inhoudingen dienen wel berekend te worden op het volledige loon. De RVA betaalt de werkuitkering aan de werknemer. Deze maatregel bestaat voor verschillende doelgroepen. Sinds 1 september 2011 is een doelgroep, de werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid (handicap), hieraan toegevoegd. Deze personen komen in aanmerking voor een werkuitkering van maximum EUR 500 per maand en dit gedurende maximaal 24 maanden. Om hiervoor in aanmerking te komen, is het vereist dat men op de dag van indiensttreding aan de volgende voorwaarden voldoet: - men is werkzoekende met een verminderde arbeidsgeschiktheid (zie opsomming hieronder); - of men is uitkeringsgerechtigd volledig werkloos met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens 33 %. Voor werknemers jonger dan 45 jaar geldt de bijkomende voorwaarde dat zij op de dag van de indiensttreding niet meer leerplichtig mogen zijn, en ook geen studies meer mogen volgen in dagonderwijs. Onder werkzoekende met een verminderde arbeidsgeschiktheid verstaat men de niet werkende werkzoekende die: - voldoet aan de medische voorwaarden om recht te hebben op een inkomensvervangende of integratietegemoetkoming ingevolge de Wet van 27 februari 1987 betreffende de tegemoetkoming aan personen met een handicap; - of als doelgroepwerknemer tewerkgesteld was bij een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het paritair comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen; - 3 -

4 - of het recht opent op verhoogde kinderbijslag op basis van een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66 %; - of in het bezit is van een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen. Vanaf 1 oktober 2012 wordt de periode tijdens dewelke deze werknemers het recht openen op een werkuitkering uitgebreid van 24 naar 36 maanden. Opgelet: deze verlenging tot 36 maanden geldt enkel voor nieuwe aanwervingen vanaf 1 oktober 2012 en geldt niet voor de reeds lopende contracten. Bron: KB van 30 september 2012 tot wijziging van het KB van 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden, met het oog op het bevorderen van de tewerkstelling van werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid, B.S. 12 oktober VERHOGING VAN DE DOELGROEPVERMINDERING EERSTE AANWERVINGEN Vanaf het vierde kwartaal van 2012 verhoogt de bijdragevermindering voor de aanwerving van een eerste, tweede of derde werknemer. Tijdens het vierde kwartaal gelden de verhoogde bedragen alleen voor werkgevers die ten vroegste vanaf 1 oktober 2012 hun eerste, tweede of derde werknemer aanwerven. Vanaf 1 januari 2013 zullen de verhoogde bedragen ook gelden voor werkgevers die reeds vóór 1 oktober 2012 hun eerste, tweede of derde werknemer hebben in dienst genomen. Tot en met het derde kwartaal 2012 golden de volgende verminderingsbedragen: eerste werknemer: 1000 EUR gedurende maximum 5 en 400 EUR gedurende maximum 8 tweede werknemer: 400 EUR gedurende maximum 13 derde werknemer: 400 EUR gedurende maximum 9 Vanaf 1 oktober 2012 wordt dit: eerste werknemer: 1500 EUR gedurende maximum 5, 1000 EUR gedurende maximum 4 en 400 EUR gedurende maximum 4 tweede werknemer: 1000 EUR gedurende maximum 5 en 400 EUR gedurende maximum 8 derde werknemer: 1000 EUR gedurende maximum 5 en 400 EUR gedurende maximum 4 Al de andere regels van deze vermindering (opnemen binnen de 20, eerst de hoge bedragen dan de lagere, niet vervangen binnen dezelfde technische bedrijfseenheid,...) blijven ongewijzigd van toepassing

5 Het koninklijk besluit dat deze verhoging regelt, moet nog bekendgemaakt worden in het Belgisch Staatsblad. Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen op een ander mailadres, gelieve dit te melden via mail aan dries.luyts@abante.be Abante Sociaal Secretariaat geeft u de zekerheid dat de prestaties die voor 12u s middags bij ons toekomen, dezelfde dag nog worden verwerkt en dat de loondocumenten nog die dag worden verstuurd naar u. Abante zal gesloten zijn op maandag 24, dinsdag 25 en maandag 31 december Eveneens zijn de kantoren gesloten op dinsdag 1 januari Met vriendelijke groeten, Abante VZW, erkend sociaal secretariaat 990 Parklaan Turnhout Tel: Fax: disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan